Справа № 229/1444/24
Провадження № 2/229/2/2025
РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

02 січня 2025 р. м. Дружківка, Донецької області

02 січня 2025 р. Дружківський міський суд Донецької області в складі головуючого судді Феняка О.Р. за участю секретаря судового засідання Сови Н.В., розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду м. Дружківка цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю «Хлібний дім Київ Бейкері» про стягнення невиплаченої заробітної плати, компенсації за невикористані дні щорічної відпустки та середнього заробітку за весь час затримки розрахунку при звільненні,

ВСТАНОВИВ:

Позивач ОСОБА_1 звернувся до Дружківського міського суду Донецької області з позовною заявою до Товариства з обмеженою відповідальністю «Хлібний дім Київ Бейкері» вимоги якої згодом було збільшено, та остаточно просить стягнути з Приватного акціонерного товариства «Хлібний дім Київ Бейкері» , на користь ОСОБА_1 , заборгованість по заробітній платі яка утворилася за період роботи з 18.05.2023р. по 13.02.2024р. в розмірі 81621,01 грн.; компенсацію за невикористану щорічну відпустку в розмірі 12182,04 грн.; та середній заробіток за весь час затримки розрахунку при звільненні за період з 13.02.2024р. по 23.02.2024р. в розмірі 7755,88 грн., а також за період з 23.02.2024р. по день ухвалення рішення, по 705,08 грн. за кожен день затримки розрахунку.

В обґрунтування позовних вимог ОСОБА_1 зазначив, що з 18 травня 2023 року по 13 лютого 2024 року перебував в трудових відносинах із відповідачем, ТОВ «Хлібний дім Київ Бейкері», працював електрослюсарем (слюсарем) черговим та з ремонту устаткування 5 розряду, про що вчинено відповідні записи за номерами 18 і 19, в Трудовій книжці НОМЕР_1 . 13 лютого 2024 року, відповідно Наказу (розпорядження) № 37-24-к від 13.02.2024р. про припинення трудового договору (контракту), був звільнений з посади електрослюсаря (слюсар) чергового та з ремонту устаткування 5 розряду, за угодою сторін згідно п.1 ст.36 КЗпП України. Підставою для звільнення слугувало те, що відповідач, ТОВ «Хлібний дім Київ Бейкері», систематично порушував законодавство про працю, зокрема, щодо повної та своєчасної виплати заробітної плати. Станом на час звільнення, відповідач мав заборгованість по виплаті заробітної плати. Зокрема за період з травня місяця по жовтень 2023 року, відповідач частково виплачував заробітну плату, але не в повному обсязі. За відпрацьований період, з листопада 2023 року по дату звільнення, відповідач взагалі заробітну плату не виплачував, у зв`язку з чим, утворилася заборгованість по заробітній платі в загальному розмірі 67912,83грн. При звільненні відповідач не здійснив з позивачем остаточного розрахунку по виплаті заробітної плати за відпрацьований період травня 18.05.2023р. по 13 лютого 2024 року, а також не виплатив йому компенсацію за невикористані дні щорічної відпустки. За відпрацьований період, з 18 травня 2023 року по 13 лютого 2024 року, що становить 272 дні, позивачем не було використано основну щорічну відпустку, у зв`язку із чим, на дату звільнення він мав 18 днів ((24*271)/365), невикористаної щорічної відпустки. Відповідно до фактично відпрацьованого позивачем часу за період з 01.06.2023 по 01.02.2023р., враховуючи що заробітна плата повинна нараховуватися в розмірі не менше мінімально встановленого законом, а також оплату за нічні години та понаднормово відпрацьований час, - заробітна плата становить - 103107,62 грн. Таким чином, середньоденна заробітна плата за період з 01.06.2023р. по 01.02.2024р. становить (103107,62 ./ 182дн.) - 566,52грн./дн., а розмір компенсації за 18 днів невикористаної щорічної відпустки, становить (566,52грн.* 18) - 10197,36грн. За період роботи з 18.05.2023р. по 13.02.2024р., відповідачем було виплачено позивачу заробітну плату в розмірі 44012,97 грн. Оскільки відповідач, всупереч вимог ст. 110 КЗпП і ст. 30 Закону України "Про оплату праці", при кожній виплаті заробітної плати не надавав щомісячного розрахунку із зазначенням заробітної плати з розшифровкою за видами виплат, розмірів і підстав відрахувань із заробітної плати, суми заробітної плати, що належить до виплати, позивачу не можливо було визначити відповідність нарахованої заробітної плати фактично відпрацьованому часу, та виконаної роботи. При цьому, бухгалтерія підприємства, на вимогу, таких відомостей не надавала. Згідно табелів облікового часу, за період роботи з травня 2023р. по лютий 2024р. хіною відпрацьовано 1581 годин денних змін, та 538 годин нічних змін, що загалом становить 2119 годин відпрацьованого часу. Згідно довідки ОК-7, ОК-5, яку сформовано станом на 15.02.2024р., вбачається, що в Реєстрі застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов`язкового державного соціального страхування, відносно мене, наявні відомості про нараховану відповідачем заробітну плату за період з травня по грудень 2023 року. Загалом, за період з 18.05.2023р. по 13.02.2024р. відповідачем нараховано позивачу заробітної плати 67932,15 грн. Розмір нарахованої заробітної плати не відповідає вимогам законодавства до мінімального розміру оплати праці та свідчить про те, що: відповідачем здійснюється оплата праці в розмірі менше мінімально допустимого розміру оплати праці; відповідачем не виконуються вимоги законодавства, щодо порядку оплати праці в нічний час роботи; відповідачем не дотримано вимог законодавства, щодо оплати понаднормово відпрацьованих годин робочого часу. Також позивач вважає відповідачем не дотримано мінімальних вимог по виплаті заробітної плати виходячи з наступного. Законодавчо визначений розмір мінімальної заробітної плати в січені - грудні 2023р., становив 6700грн. Відповідно, мінімальна заробітна плата за годину роботи становить 40,46грн. Законодавчо визначений розмір мінімальної заробітної плати в січні - лютому 2024р., становить 7100грн. Відповідно, мінімальна заробітна плата за годину роботи становить 42,60грн. Тобто, відповідач зобов`язаний нараховувати і виплатити заробітну плату за фактично відпрацьовані години денних змін, за період з 18.05.2023р. по 31.12.2023р., в розмірі не менше ніж 40,46 грн. за годину, а з 01.01.2024р. по 13.02.204р., в розмірі не меншому ніж 42,60грн. Загалом, за період з 18.05.2023р. по 31.12.2023р., мною було відпрацьовано 1337 годин денних змін, мінімальна оплата праці (13 3 7*40,46грн), що становить 54095,02грн. За період з 01.01.2024 по 13.02.2024р., мною було відпрацьовано 244 години денних змін, мінімальна оплата праці ( 244*42,60грн.), що становить 10394, 40грн. Також позивач вказує на не дотримання відповідачем вимог законодавства про оплату роботи в нічний час. За період з 18.05.2023р. по 13.02.2024р. в нічний час, позивачем відпрацьовано 538 годин. Мінімальна заробітна плата за годину роботи в нічний час в період роботи з 18.05.2023р. по 31.12.2023р. становить - 48,55грн. (40,46*20%). Кількість відпрацьованих позивачем нічних годин в період з 18.02.2023р. по 31.12.2023р. становить 442 години, які роботодавець зобов`язаний оплатити в розмірі не менше мінімально встановленого розміру оплати праці. Таким чином, за роботу в нічний час в період з 18.05.2023р. по 31.12.2023р., відповідач повинен був виплатити мені заробітної плати в розмірі 21459,10 грн. Мінімальна заробітна плата за годину роботи в нічний час в період роботи з 01.01.2024р. по 13.02.2024р. становить - 51,12 грн. (42,60*20%). Кількість відпрацьованих позивачем нічних годин в період з 01.01.2023р. по 13.02.20224р. становить 96 години, які роботодавець зобов`язаний оплатити в розмірі не менше мінімально встановленого розміру оплати праці. Таким чином, за роботу в нічний час в період з 01.01.2024р. по 13.02.2024р., відповідач повинен був виплатити мені заробітної плати в розмірі 4907,52 грн. Згідно табелів облікового часу, за період роботи з травня 2023р. по лютий 2024р. позивачем відпрацьовано 517 годин понаднормово. За відрядною системою оплати праці за роботу в надурочний час виплачується доплата у розмірі 100 відсотків тарифної ставки працівника відповідної кваліфікації, оплата праці якого здійснюється за погодинною системою, - за всі відпрацьовані надурочні години. Таким чином, всі фактично відпрацьовані години, що перевищують встановлену норму тривалості робочого часу, мають оплачуватися відповідачем у подвійному розмірі, що не може бути меншим за встановлений законодавством розмір мінімальної оплати праці. Враховуючи норми тривалості робочого часу за п`ятиденного робочого тижня із двома вихідними в суботу та неділю, при роботі 40 годин на тижні, тривалість робочого часу на місяць становить: 2023р. - травень 184год.; червень 176год.; липень 168год.; серпень 184год.; вересень 168год.; жовтень 176год.; листопад 176год.; грудень 168год.; 2024р. - січень 184год.; лютий 168год.,- Загалом - 1752год.; період з травня 2023р. по лютий 2024р., позивачем відпрацьовано понаднормово 517 годин, які відповідач мав оплатити в подвійному розмірі. За умови повної оплати фактично відпрацьованих годин, додатково до загального розміру заборгованості по заробітній платі, необхідно додати оплату за понаднормово відпрацьовані години, що загалом становить 21069,76грн. Також враховуючи, що відповідачем не було проведено повного розрахунку з позивачем, він змушений звертатися до суду за захистом порушених прав, із позовом про стягнення з ТОВ «Хлібний дім Київ Бейкері» невиплаченої заробітної плати, компенсації за невикористані дні щорічної відпустки, та середнього заробітку за весь час затримки розрахунку при звільненні. На підставі викладеного позивач просить стягнути з відповідача заборгованість по заробітній платі яка утворилася за період роботи з 18.05.2023р. по 13.02.2024р. в розмірі 67912,83 грн.; компенсацію за невикористану щорічну відпустку в розмірі 10197,36грн.; середній заробіток за весь час затримки розрахунку при звільненні за період з і3.02.2024р. по 23.02.2024р. в розмірі 2821,33 грн. а також за період з 23.02.2024р. по по день ухвалення рішення, по 256,53 грн. за кожен день затримки розрахунку.

03.04.2024 року від представника відповідача ОСОБА_2 надійшов відзив на позовну заяву в якому зокрема зазначено, що відповідач частково не погоджується з вимогами Позивача, викладеними у позовній заяві, а саме з розміром суми заборгованості по заробітній платі, розміром компенсації за невикористані дні щорічної відпустки, та іншими розрахунками з наступного. Відповідач підтверджує що в нього виникла заборгованість по сплаті заробітної плати, яку він на дату надання Відзиву частково сплатив. Заробітна плата відповідачем нараховується на підставі затвердженого на підприємстві Положення про заробітну плату, тарифної ставки згідно до наказу про прийняття на роботу та фактично відпрацьованих годин. Позивач був прийнятий 18.05.2023 року на посаду електрослюсаря (слюсар) чергового та з ремонту устаткування 5 розряду (Наказ № 25-23-К від 17.05.2023 року). Відповідно до наказу тарифна ставка становить 35,74 гривень/година. Місячна премія 16%, доплата за нічні години становить 75% тарифної ставки за фактично відпрацьовані нічні години. ОСОБА_1 був звільнений 13.02.2024 року на підставі ст.38 КЗпП України. З урахуванням Положення про заробітну та Наказу про прийняття на роботу погодинна тарифна ставка Позивача складає 35,74 гривень + 16% = 41,46 гривень. Встановлена у 2023 році погодинна мінімальна заробітна плата 40,46. Позивач в позовних вимогах при визначенні годинної тарифної ставки не врахував нараховану місячну премію у розміні 16% від фактично нарахованої заробітної плати, яка є складовою заробітної плати відповідно до ст. 2 ЗУ «Про оплату праці». Позивачем наданий до суду скрин екрану, за його твердженням табель робочого часу. ТОВ «Хлібний дім Київ Бейкері» заперечує щодо наданого до суду Позивачем табелю, так як він не відповідає дійсності. На час звільнення (13.02.2024 року) заборгованість по заробітної платі ОСОБА_1 становила 26772,99 гривень у тому числі сума компенсації за невикористану відпустку 5490,78 гривень. В березні 2024 року відповідачем була нарахована компенсація за несвоєчасну виплату заробітної плати в листопаді 2023 року в розмірі 0,87 гривень та в січні 2024 року у розмірі 25,61 гривні. (утримано податків 5,17 гривень).

Відповідачем в погашення заборгованості по заробітної плати станом на 20.03.2024 року були перераховані на картковий рахунок Позивача наступні грошові кошти:

19.03.2024 року 1676,22 гривень

19.03.2024 року 3323,78 гривень

20.03.2024 року 3537,73 гривень

20.03.2024 року 62,27 гривень

Всього було сплачено 8600,00 гривень. Заборгованість на дату подання Відзиву становить 18194,30 гривень. До 25.04.2024 року Відповідач планує повністю розрахуватися з Позивачем на підставі наданих до суду розрахунків. Також повідомляємо суд, що після узгодження з Позивачем розміру сум заборгованості, Відповідачем буде сплачено середній заробіток за весь час затримки розрахунку при звільненні.

Позивач та представник відповідача до судового засідання не з`явилися, про час та місце розгляду були повідомлені належним чином.

На підставі ч.2 ст.247 Цивільного процесуального кодексу України, в разі неявки всіх осіб, які беруть участь у справі, фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснюється.

Суд, дослідивши матеріали справи у їх сукупності, всебічно та повно з`ясувавши фактичні обставини, на яких ґрунтується заява, об`єктивно оцінивши докази, що мають істотне значення для її розгляду і вирішення по суті, приходить до наступного висновку.

Судом встановлено, що позивач 18.05.2023 р. прийнятий до ТОВ «Хлібний дім Київ Бейкері» електрослюсарем (слюсарем) черговий та з ремонту устаткування 5-го розряду, 13.02.2024 звільнений за угодою сторін згідно п.1 ст.36 КЗпП України, що підтверджується копією трудової книжки НОМЕР_1 від 01.02.2010 року (а.с.21-25).

Як вбачається з наказу ТОВ «Хлібний дім Київ Бейкері» №37-24-к від 12.02.2024 р. про припинення трудового договору ОСОБА_1 звільнено з 13.02.2024 р. за угодою сторін п.1 ст.36 КЗпП України, не відпрацьовано 15 днів відпустки, компенсація 3 (а.с.26).

З виписки по картці/рахунку і додатковим рахункам ОСОБА_1 за період з 01.05.2023 по 14.02.2024 року виданої АТ КБ «ПриватБанк» вбачається надходження коштів, деталі операції: зарплата, Хлібний дім Київ Бейкері, а саме: 12.02.2024 -2200,00 грн., 09.02.2024 518,62 грн, 04.01.2024 1392,97 грн., 28.12.2023 3136,01 грн., 28.12.2023- 3000,00 грн., 04.12.2023 4667,18 грн., 15.11.2023 3121,62 грн., 16.10.2023 4336,31 грн., 10.10.2023 3452,49 грн., 05.09.2023 4285,68 грн., 25.08.2023 3136,01 грн., 02.08.2023 4117,18 грн., 18.07.2023 3121,62 грн., 18.07.2023 3527,28 грн. (а.с.28).

Як вбачається з табелів обліку робочого часу ОСОБА_1 у травні 2023 р. відпрацював денний час 192 години, нічний 64, у червні 2023 р. відпрацював денний час 179 години, нічний 56, у липні 2023 р. відпрацював денний час 181 години, нічний 64, у серпні 2023 р. відпрацював денний час 192 години, нічний 64, у вересні 2023 р. відпрацював денний час 192 години, нічний 64, у жовтні 2023 р. відпрацював денний час 181 години, нічний 64, у листопаді 2023 р. відпрацював денний час 185 години, нічний 58, у грудні 2023 р. відпрацював денний час 142 години, нічний 40, у січні 2024 р. відпрацював денний час 183 години, нічний 72, у лютому 2024 р. відпрацював денний час 61 години, нічний 24 (а.с.29-38).

Згідно Індивідуальних відомостей про застраховану особу відносно ОСОБА_1 за формами ОК-5 та ОК-7, страхувальником якого було ТОВ «Хлібний дім Київ Бейкері» (), заробітна плата позивача складала: травень 2023 р. 4381,72 грн., червень 2023 р. 8992,29 грн., липень 2023 р. 9219,49 грн., серпень 2023 р. 9675,53 грн., вересень 2023 р. 9675,53 грн., жовтень 2023 р. 9352,77 грн., листопад 2023 р. 9224,49 грн., грудень 2023 р. 7410,33 грн. Відомості за 2024 рік відсутні (а.с.39-45).

Відповідно до статті 43 Конституції України кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується. Кожен має право на заробітну плату, не нижчу від визначеної законом. Право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом.

Згідно частини першої статті 47 КЗпП України власник або уповноважений ним орган зобов`язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу.

Відповідно до ч.1 ст. 83 КЗпП України, у разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи.

Відповідно до ст. 116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про суми, нараховані та виплачені працівникові при звільненні, із зазначенням окремо кожного виду виплати (основна та додаткова заробітна плата, заохочувальні та компенсаційні виплати, інші виплати, на які працівник має право згідно з умовами трудового договору і відповідно до законодавства, у тому числі при звільненні) роботодавець повинен письмово повідомити працівника в день їх виплати. У разі спору про розмір сум, нарахованих працівникові при звільненні, роботодавець у будь-якому разі повинен у визначений цією статтею строк виплатити не оспорювану ним суму.

Статтею 2 Закону України «Про оплату праці» визначено, що до структури заробітної плати входять: Основна заробітна плата. Це - винагорода за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці (норми часу, виробітку, обслуговування, посадові обов`язки). Вона встановлюється у вигляді тарифних ставок (окладів) і відрядних розцінок для робітників та посадових окладів для службовців. Додаткова заробітна плата. Це - винагорода за працю понад установлені норми, за трудові успіхи та винахідливість і за особливі умови праці. Вона включає доплати, надбавки, гарантійні і компенсаційні виплати, передбачені чинним законодавством; премії, пов`язані з виконанням виробничих завдань і функцій. Інші заохочувальні та компенсаційні виплати. До них належать виплати у формі винагород за підсумками роботи за рік, премії за спеціальними системами і положеннями, виплати в рамках грантів, компенсаційні та інші грошові і матеріальні виплати, які не передбачені актами чинного законодавства або які провадяться понад встановлені зазначеними актами норми.

Системний аналіз цих норм дає підстави для висновку про те, що всі суми, належні до сплати працівникові, мають бути виплачені у день його звільнення.

Верховний Суд у постанові від 21.02.2023 року у справі № 910/6968/16 (607/6254/15-ц) вирішуючи спір про наявність обов`язку сплатити нараховану, але невиплачену заробітну плату, звертає увагу на зміст поняття заробітної плати, який узгоджується з одним із принципів здійснення трудових правовідносин відплатність праці, який дістав відображення у пункті 4 частини І Європейської соціальної хартії (переглянутої) від 03 травня 1996 року, ратифікованої Законом України від 14 вересня 2006 року № 137-V, за яким усі працівники мають право на справедливу винагороду, яка забезпечить достатній життєвий рівень.

Велика Палата Верховного Суду у постанові від 26 лютого 2020 року у справі № 821/1083/17 (провадження № 11-1329апп18) зазначила, що виходячи зі змісту трудових правовідносин між працівником та підприємством, установою, організацією, під «належними звільненому працівникові сумами» необхідно розуміти усі виплати, на отримання яких працівник має право станом на дату звільнення згідно з умовами трудового договору і відповідно до державних гарантій, встановлених законодавством для осіб, які перебувають у трудових правовідносинах з роботодавцем (заробітна плата, компенсація за невикористані дні відпустки, вихідна допомога, тощо).

Метою такого законодавчого регулювання є захист майнових прав працівника у зв`язку з його звільненням з роботи, зокрема захист права працівника на своєчасне одержання заробітної за виконану роботу, яка є основним засобом до існування працівника, необхідним для забезпечення його життя.

Враховуючи, що трудовий договір - це угода між працівником і власником підприємства або уповноваженим ним органом, за якою власник підприємства або уповноважений ним орган зобов`язується виплачувати працівникові заробітну плату (частина перша ст. 21 КЗпП України), обов`язок організувати бухгалтерський облік на підприємстві покладено на власника або уповноважений ним орган, саме відповідач має довести, що він виплатив позивачу заробітну плату.

Відповідачем на вимогу суду надано документи на підтвердження нарахування та часткової сплати заробітної плати позивачу, а також визнано наявність заборгованості по виплаті заробітної плати в розмірі 18194,30 грн. яка на день розгляду справи судом не сплачена. Суд враховує, що нарахування заробітної плати відповідачем здійснюється у відповідності з вимогами затвердженого на підприємстві Положення про заробітну плату, що не оспорюється позивачем у справі. Суд розглядає справу в межах заявлених позовних вимог.

Тож позовні вимоги в цій частині підлягають частковому задоволенню.

Відповідно до ст.117 КЗпП України, У разі невиплати з вини роботодавця належних звільненому працівникові сум у строки, визначені статтею 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку, але не більш як за шість місяців. При наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум роботодавець повинен сплатити зазначене в цій статті відшкодування у разі, якщо спір вирішено на користь працівника. Якщо спір вирішено на користь працівника частково, розмір відшкодування за час затримки визначає орган, який виносить рішення по суті спору, але не більш як за період, встановлений частиною першою цієї статті.

Таким чином, з урахуванням положень ст.117 КЗпП України, суд розраховує середній заробіток за час затримки розрахунку на день ухвалення судового рішення наступним чином.

Згідно розрахунку при звільненні №ЦОХДБ000007 від 12.02.2024 розмір середнього розміру заробітної плати заробітної плати позивача на момент його звільнення складав 305,31 грн.

Середній заробіток підлягає стягненню за період 6 місяців, починаючи з 14.02.2024 р. наступний день за звільненням по 13.08.2024 (включно) та складає 182 дні.

182 робочі дні х 305,31 грн. =55 566,42 грн.

Тож позов в частині 55 566,42 грн.

Також суд вважає за доцільне частково задовольнити позовні вимоги в частині компенсації за невикористані 18 днів відпустки в розмірі 5490,76 грн. розрахованих виходячи з середнього розміру середньої заробітної плати, а саме за період з 01.06.2023 по 31.12.2023 за 3 дні відпустки в розмірі 915,03 грн. з розрахунку 3х304,99 (середньоденний заробіток за вказаний період), та за період з 01.06.2023 по 31.01.2024 за 15 днів відпустки в розмірі 4574,85 грн.

Керуючись ст.ст. 2, 5, 10-13,76-81, 141, 258-259, 263-265, 268, 273, 354 ЦПК України, суд

УХВАЛИВ:

Позов задовольнити частково.

Стягнути з Приватного акціонерного товариства «Хлібний дім Київ Бейкері» () на користь ОСОБА_1 (РНОКПП НОМЕР_2 ) суму не виплаченої заробітної плати у розмірі 18194 (вісімнадцять тисяч сто дев`яносто чотири) грн. 30 коп., суму компенсації за невикористані 18 днів відпустки у розмірі 5490,76 (п`ять тисяч чотириста дев`яносто) грн. 76 коп.

Допустити негайне виконання рішення суду в частині стягнення заробітної плати, але не більше ніж за один місяць.

Стягнути з Приватного акціонерного товариства «Хлібний дім Київ Бейкері» () на користь ОСОБА_1 (РНОКПП НОМЕР_2 ) суму середнього заробітку за час затримки розрахунку з 14.02.2024 року по 13.08.2024 року в розмірі 55 566,42 (п`ятдесят п`ять тисяча сімсот п`ятсот шістдесят шість) грн. 42 коп.,

В решті позовних вимог відмовити.

Зобов`язати Приватне акціонерне товариство «Хлібний дім Київ Бейкері» () при виплаті ОСОБА_1 суми не виплаченої заробітної плати у розмірі 18194 (вісімнадцять тисяч сто дев`яносто чотири) грн. 30 коп, суму компенсації за невикористані 18 днів відпустки у розмірі 5490,76 (п`ять тисяч чотириста дев`яносто) грн. 76 коп, суми середнього заробітку за час затримки розрахунку з 14.02.2024 року по 13.08.2024 року в розмірі 55 566,42 (п`ятдесят п`ять тисяча сімсот п`ятсот шістдесят шість) грн. 42 коп. утримати з цих сум податки та інші обов`язкові платежі.

Стягнути з Приватного акціонерного товариства «Хлібний дім Київ Бейкері» () на користь держави судовий збір у розмірі 938 (дев`ятсот тридцять вісім) грн. 68 коп.

Апеляційна скарга на рішення суду подається до Дніпровського апеляційного суду протягом тридцяти днів з дня його проголошення.

Якщо в судовому засіданні було оголошено лише вступну та резолютивну частини судового рішення або у разі розгляду справи (вирішення питання) без повідомлення (виклику) учасників справи, зазначений строк обчислюється з дня складення повного судового рішення.

Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги всіма учасниками, якщо апеляційну скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закриття апеляційного провадження або прийняття постанови суду апеляційної інстанції за наслідками апеляційного перегляду.

Суддя О.Р.Феняк