Р І Ш Е Н Н Я

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

16.12.2025 Справа №607/7962/25 Провадження №2/607/2927/2025

місто Тернопіль

Тернопільський міськрайонний суд Тернопільської області в складі:

головуючого судді Якімця Т.І.,

за участю секретаря судового засідання Трембач С.О.,

без участі сторін,

розглянув у відкритому судовому засіданні в залі суду в місті Тернополі за правилами спрощеного позовного провадження цивільну справу за позовною заявою ОСОБА_1 до Рятувально-водолазної служби Тернопільської області про стягнення середнього заробітку за порушення строків виплати, належних звільненому працівникові сум та

У С Т А Н О В И В :

І. Описова частина

1. Стислий зміст позовної заяви

17 квітня 2025 року ОСОБА_1 звернувся до Тернопільського міськрайонного суду Тернопільської області з позовом до Рятувально-водолазної служби Тернопільської області про стягнення середнього заробітку за порушення строків виплати, належних звільненому працівникові сум у розмірі 18 440,55 грн за період з 01 липня 2020 року по 31 грудня 2020 року включно.

В обґрунтування позовних вимог ОСОБА_1 зазначив, що працював на посаді електрика 0,5 ставки та берегового матроса 0,5 ставки Рятувально-водолазної служби Тернопільської області в період з 07 травня 2010 року по 30 червня 2020 року та був звільнений із займаних посад за скороченням штату. В день звільнення відповідач не виплатив заробітну плату, грошову компенсацію за дні не використаної щорічної основної відпустки та вихідну допомогу. Позивач зауважує, що 13 серпня 2020 року Тернопільським міськрайонним судом Тернопільської області видано судовий наказ № 607/10926/20 про стягнення з Рятувально-водолазної служби Тернопільської області на користь ОСОБА_1 43 735,76 грн заборгованості з заробітної плати; 02 вересня 2020 року за заявою позивача було відкрито виконавче провадження № 62908434 Тернопільським міським відділом державної виконавчої служби Південно-Західного міжрегіонального управління Міністерства юстиції.

ОСОБА_1 стверджує, що 16 січня 2025 року він звернувся у Західне міжрегіональне управління Міністерства юстиції з заявою про ознайомлення з матеріалами виконавчого провадження, та цього ж дня отримав постанову про закінчення виконавчого провадження, відтак йому стало відомо про те, що заборгованість із заробітної плати сплачено, відповідно до платіжної інструкції № 1476 від 18 вересня 2024 року. У позові вказано, що згідно з довідкою від 10 січня 2025 року № 28 перед позивачем наявна заборгованість згідно зі статтею 117 Кодексу законів про працю України (далі КЗпП України) за 6 місяців, яка становить 18 440,55 грн.

2. Стислий зміст відзиву, відповіді на відзив та заперечень на відповідь на відзив

Відповідач Рятувально-водолазна служба Тернопільської області своїм правом на відзив, що передбачене статтею 178 Цивільного процесуального кодексу України (далі ЦПК України), не скористався.

3. Процесуальні дії та хронологія руху справи в суді

Ухвалою Тернопільського міськрайонного суду Тернопільської області від 23 квітня 2025 року відкрито провадження у цій цивільній справі. Постановлено розгляд справи проводити за правилами спрощеного позовного провадження (а.с. 28).

Ухвалою Тернопільського міськрайонного суду Тернопільської області від 23 травня 2025 року поновлено строк ОСОБА_1 зі зверненням до суду із позовною заявою ОСОБА_1 до Рятувально-водолазної служби Тернопільської області про стягнення середнього заробітку за порушення строків виплати, належних звільненому працівникові сум (а.с. 47, 48).

ОСОБА_1 у судове засідання не з`явився будучи належним чином повідомленим про місце, день та час розгляду справи, проте, подав заяву про розгляд справи без його участі, в позов підтримав та просив задовольнити позовні вимоги (а.с. 67).

Відповідач у судове засідання не з`явився, хоча про місце, день та час розгляду справи повідомлявся належним чином, проте, через підсистему «Електронний суд» від керівника Рятувально-водолазної служби Тернопільської області Козака В. І. надійшли заяви про розгляд справи без їх участі, позовні вимоги позивача визнано повністю (а.с. 30, 33 35, 40, 51, 52, 61, 62, 73, 74).

Виходячи з положень статті 13 ЦПК України кожна сторона розпоряджається своїми правами на власний розсуд, у тому числі, правом визначити свою участь в судовому засіданні.

Згідно з частиною першою статті 44 ЦПК України учасники судового процесу та їхні представники повинні добросовісно користуватися процесуальними правами; зловживання процесуальними правами не допускається.

Верховний Суд, зазначив що у випадку якщо представники сторін чи інших учасників судового процесу не з`явилися в судове засідання, а суд вважає, що наявних у справі матеріалів достатньо для розгляду справи та ухвалення законного і обґрунтованого рішення, не відкладаючи розгляду справи, він може вирішити спір по суті. Основною умовою відкладення розгляду справи є не відсутність у судовому засіданні представників сторін, а неможливість вирішення спору у відповідному судовому засіданні (постанова від 01 жовтня 2020 року, справа № 361/8331/18).

Відтак, суд вважає, що позивач та відповідач про дату та час розгляду справи повідомлені належним чином, суду від сторін надано заяви про розгляд справи без їх участі, тож з огляду на достатність доказів у матеріалах справи, наявність заяви про визнання позову відповідачем, суд вважає за можливе розглянути справу без учасників відповідного провадження.

Крім того, суд зазначає, що у зв`язку з неявкою учасників справи, беручи до уваги приписи частини другої статті 247 ЦПК України, фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснювалося.

Дослідивши та оцінивши докази у справі в їх сукупності, суд встановив наступні обставини справи.

ІІ. Мотивувальна частина

1. Фактичні обставини встановлені судом.

Як вбачається з трудової книжки ОСОБА_1 від 21 лютого 1984 року, останній працював з 07 травня 2010 року по 30 червня 2020 року у Рятувально-водолазній службі Тернопільської області на 0,5 ставки посади електрика (а.с. 11, 12).

Згідно з довідкою Рятувально-водолазної служби Тернопільської області про нараховану, але не виплачену заробітну плату від 30 червня 2024 року № 107, заборгованість із заробітної плати ОСОБА_1 , за період з січня по червень 2020 року становить 43 735,76 грн (а.с. 10).

07 липня 2020 року Тернопільським міськрайонним судом Тернопільської області видано судовий наказ № 607/10926/20 про стягнення з Рятувально-водолазної служби Тернопільської області на користь ОСОБА_1 заборгованість з нарахованої, але не виплаченої заробітної плати за період з січня по червень 2020 року в сумі 43 735,76 грн (а.с. 14, 15).

02 вересня 2020 року головним державним виконавцем Тернопільського міського відділу державної виконавчої служби Південно-Західного міжрегіонального управління Міністерства юстиції Семенчук К.І. було відкрито виконавче провадження № 62908434 (а.с. 16, 17).

27 січня 2021 року була ухвалена постанова про передачу виконавчого провадження ВП № 62908434 до відділу примусового виконання рішень Управління забезпечення примусового виконання рішень у Тернопільській області Південно-Західного міжрегіонального управління Міністерства юстиції (м. Івано-Франківськ) (а.с. 18, 19).

29 січня 2021 року ухвалена постанова про прийняття виконавчого провадження № 62908434 (а.с. 20, 21).

Відповідно до платіжної інструкції № 1476 від 18 вересня 2024 року ОСОБА_1 виплачено заборгованість по нарахованій, але не виплаченій заробітній платі за період з січня по червень 2020 року в сумі 43 735,76 грн (а.с. 23).

Постановою про закінчення виконавчого провадження від 25 вересня 2024 року ВП № 62908434 виконавче провадження з примусового виконання судового наказу № 607/10926/20 від 13 серпня 2020 року закінчено (а.с. 22).

Згідно з даних довідки Рятувально-водолазної служби Тернопільської області про розрахунок середнього заробітку за порушення строків виплати належних звільненому працівникові сум, згідно зі статтею 117 КЗпП України, від 10 січня 2025 року № 28 вбачається, що ОСОБА_1 нараховано за період з 01 липня 2020 року по 31 грудня 2020 року компенсація в сумі 18 440,55 грн (а.с. 13).

16 січня 2025 року позивач звернулася із заявою до Відділу примусового виконання рішень в Івано-Франківській та Тернопільській областях про видачу матеріалів виконавчого провадження № 62859108 (а.с. 8).

16 квітня 2025 року позивач звернувся із заявою до Відділу примусового виконання рішень Управління забезпечення примусового виконання рішень у Тернопільській області Південно-Західного міжрегіонального управління Міністерства юстиції (м. Івано-Франківськ) про надання матеріалів виконавчого провадження № 62859108 для ознайомлення та зняття копій (а.с. 9).

ОСОБА_1 долучено пенсійне посвідчення № НОМЕР_1 , серія НОМЕР_2 від 26 жовтня 2016 року, довідку № 26 про стан здоров`я від 08 травня 2025 року, а також, довідку до акта огляду медико-соціальною експертною комісією серія АВ № 0802483, якою встановлено останньому третю групу інвалідності довічно (а.с.24, 42, 43).

2. Мотиви, з яких виходить суд, та застосовані норми права.

В Україні визнається і діє принцип верховенства права; Конституція України має найвищу юридичну силу, а закони та інші нормативно-правові акти приймаються на основі Конституції України і повинні відповідати їй (частини перша та друга статті 8 Конституції України).

Конституцією України встановлено, що права і свободи людини і громадянина захищаються судом (частина перша статті 55). Частину першу статті 55 Конституції України треба розуміти так, що кожному гарантується захист прав і свобод у судовому порядку; суд не може відмовити у правосудді, якщо громадянин України, іноземець, особа без громадянства вважають, що їх права і свободи порушені або порушуються, створено або створюються перешкоди для їх реалізації або мають місце інші ущемлення прав та свобод (пункт 1 резолютивної частини Рішення Конституційного Суду України від 25 грудня 1997 року № 9-зп).

Відповідно до частини третьої статті 124 Конституції України юрисдикція судів поширюється на будь-який юридичний спір та будь-яке кримінальне обвинувачення; у передбачених законом випадках суди розглядають також інші справи.

Згідно з частинами першою, другою статті 2 ЦПК України завданням цивільного судочинства є справедливий, неупереджений та своєчасний розгляд і вирішення цивільних справ з метою ефективного захисту порушених, невизнаних або оспорюваних прав, свобод чи інтересів фізичних осіб, прав та інтересів юридичних осіб, інтересів держави; суд та учасники судового процесу зобов`язані керуватися завданням цивільного судочинства, яке превалює над будь-якими іншими міркуваннями в судовому процесі.

Частиною першою статті 5 ЦПК України визначено, що здійснюючи правосуддя, суд захищає права, свободи та інтереси фізичних осіб, права та інтереси юридичних осіб, державні та суспільні інтереси у спосіб, визначений законом або договором.

Статтею 10 ЦПК України закріплено: суд при розгляді справи керується принципом верховенства права (частина перша); суд розглядає справи відповідно до Конституції України, законів України, міжнародних договорів, згода на обов`язковість яких надана Верховною Радою України (частина друга); суд застосовує при розгляді справ Конвенцію про захист прав людини і основоположних свобод 1950 року і протоколи до неї, згоду на обов`язковість яких надано Верховною Радою України, та практику Європейського суду з прав людини як джерело права (частина четверта); забороняється відмова у розгляді справи з мотивів відсутності, неповноти, нечіткості, суперечливості законодавства, що регулює спірні відносини (частина десята).

Відповідно до частини першої статті 13 ЦПК України суд розглядає справи не інакше як за зверненням особи, поданим відповідно до цього Кодексу, в межах заявлених нею вимог і на підставі доказів, поданих учасниками справи або витребуваних судом у передбачених цим Кодексом випадках.

Частиною першою статті 15 Цивільного кодексу України (далі ЦК України) визначено право кожної особи на захист свого цивільного права в разі його порушення, невизнання або оспорювання.

Відповідно до частини першої статі 16 ЦК України кожна особа має право звернутись до суду за захистом свого особистого або майнового права та інтересу.

Згідно із частиною першою статті 47 КЗпП України роботодавець зобов`язаний у день звільнення видати працівникові копію наказу (розпорядження) про звільнення, письмове повідомлення про нараховані та виплачені йому суми при звільненні (стаття 116) та провести з ним розрахунок у строки, визначені статтею 116 цього Кодексу, а також на вимогу працівника внести належні записи про звільнення до трудової книжки, що зберігається у працівника.

За змістом статті 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про суми, нараховані та виплачені працівникові при звільненні, із зазначенням окремо кожного виду виплати (основна та додаткова заробітна плата, заохочувальні та компенсаційні виплати, інші виплати, на які працівник має право згідно з умовами трудового договору і відповідно до законодавства, у тому числі при звільненні) роботодавець повинен письмово повідомити працівника в день їх виплати.

Згідно зі статтею 117 КЗпП України у разі невиплати з вини роботодавця належних звільненому працівникові сум у строки, визначені статтею 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку, але не більш як за шість місяців.

Згідно з правовою позицією Великої Палати Верховного Суду від 13 травня 2020 року (справа № 810/451/17) період затримки розрахунку при звільненні це весь час затримки належних звільненому працівникові сум та виплат по день фактичного розрахунку. З аналізу зазначених законодавчих норм убачається, що умовами застосування частини першої статті 117 КЗпП України є невиплата належних звільненому працівникові сум у відповідні строки, вина власника або уповноваженого ним органу у невиплаті зазначених сум та відсутність спору про розмір таких сум. При дотриманні наведених умов підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Оскільки ухвалення судового рішення про стягнення з роботодавця виплат, які передбачені після звільнення, за загальними правилами, встановленими Цивільним кодексом України, не припиняє відповідний обов`язок роботодавця, то відшкодування, передбачене статтею 117 КЗпП України, спрямоване на компенсацію працівнику майнових втрат, яких він зазнає внаслідок несвоєчасного здійснення з ним розрахунку з боку роботодавця, у спосіб, спеціально передбачений для трудових відносин, за весь період такого невиконання, у тому числі й після прийняття судового рішення.

Згідно з постановою Верховного Суду від 27 серпня 2020 року (справа № 804/871/16) одноразова грошова допомога при звільненні не входить до складу грошового забезпечення. Проте, передбачена статтею 117 КЗпП України відповідальність за затримку розрахунку при звільненні настає у випадку невиплати в день звільнення всіх сум, що належать працівнику від підприємства, установи, організації. Вказаний законодавчий припис є загальним і не встановлює конкретні види виплат, які роботодавець зобов`язаний виплатити працівникові в день його звільнення.

Статтею 233 КЗпП України передбачено, що працівник може звернутися з заявою про вирішення трудового спору безпосередньо до районного, районного у місті, міського чи міськрайонного суду в тримісячний строк з дня, коли він дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права, а у справах про звільнення в місячний строк з дня вручення копії наказу про звільнення або з дня видачі трудової книжки

У рішенні Конституційного Суду України від 22 лютого 2012 року № 4-рп/2012 вказано, що в аспекті конституційного звернення положення частини першої статті 233 Кодексу законів про працю України у взаємозв`язку з положеннями статей 116, 117, 237-1 цього кодексу слід розуміти так, що для звернення працівника до суду з заявою про вирішення трудового спору щодо стягнення середнього заробітку за весь час затримки по день фактичного розрахунку при звільненні та про відшкодування завданої при цьому моральної шкоди встановлено тримісячний строк, перебіг якого розпочинається з дня, коли звільнений працівник дізнався або повинен був дізнатися про те, що власник або уповноважений ним орган, з вини якого сталася затримка виплати всіх належних при звільненні сум, фактично з ним розрахувався (пункт 1 резолютивної частини рішення).

Пунктами 2, 8 «Порядку обчислення середньої заробітної плати», затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 08 лютого 1995 року № 100 передбачено, що середньомісячна заробітна плата обчислюється, виходячи з виплат за останні два календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов`язана відповідна виплата. Нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів.

З довідки про розрахунок компенсації за невчасно виплачені розрахункові звільненому працівнику згідно зі статтею 117 КЗпП України від 10 січня 2025 року № 28 вбачається, що ОСОБА_1 нараховано 18 440,55 грн відповідної компенсації.

Відповідач щодо факту наявності невиплаченої компенсації та відповідної суми компенсації не заперечив, позовні вимоги визнав повністю.

ІІІ. Висновки суду за результатами розгляду позовної заяви

Враховуючи вищенаведене, а також те, що з вини Рятувально-водолазної служби Тернопільської області не проведено розрахунку при звільненні працівника, що є підставою для відповідальності, передбаченої статтею 117 КЗпП України, а саме: виплати працівникові його середнього заробітку за весь час затримки по день фактичного розрахунку, звернення позивача із вимогою про стягнення середнього заробітку за період з 01 липня 2020 року по 31 грудня 2020 року в розмірі 18 440,55 грн, суд вважає обґрунтованим та таким, що підлягає задоволенню.

Відповідно до частини першої, пункту 1 частини другої статті 141 ЦПК України судовий збір покладається на сторони пропорційно розміру задоволених позовних вимог. Інші судові витрати, пов`язані з розглядом справи, покладаються: у разі задоволення позову на відповідача.

Враховуючи той факт, що позов задоволений в повному обсязі, а позивачем сплачено судовий збір у сумі 1 211,20 грн, що підтверджується квитанцією до платіжної інструкції на переказ готівки № 8 від 17 квітня 2025 року (а.с. 26), обов`язок щодо сплати судового збору на користь ОСОБА_1 у розмірі 1 211,20 грн слід покласти на Рятувально-водолазну службу Тернопільської області.

Керуючись статтями 2, 4, 12, 13, 19, 76 79, 81, 89, 141, 258 268, 273 274, 352 355 Цивільного процесуального кодексу України, суд

У Х В А Л И В:

1. Позов ОСОБА_1 до Рятувально-водолазної служби Тернопільської області про стягнення середнього заробітку за порушення строків виплати, належних звільненому працівникові сум задовольнити.

2. Стягнути з Рятувально-водолазної служби Тернопільської області (код ЄДРПОУ: 03363016) на користь ОСОБА_1 ( ІНФОРМАЦІЯ_1 , РНОКПП: НОМЕР_1 ) середній заробіток за порушення строків виплати належних звільненому працівникові сум у розмірі 18 440 (вісімнадцять тисяч чотириста сорок) гривень 55 (п`ятдесят п`ять) копійок за період з 01 липня 2020 року по 31 грудня 2020 року.

3. Стягнути з Рятувально-водолазної служби Тернопільської області (код ЄДРПОУ: 03363016) на користь ОСОБА_1 ( ІНФОРМАЦІЯ_1 , РНОКПП: НОМЕР_1 ) судовий збір у розмірі 1 211 (одна тисяча двісті одинадцять) гривень 20 (двадцять) копійок.

4. Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційної скарги не було подано.

5. У разі подання апеляційної скарги рішення суду, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закриття апеляційного провадження або прийняття постанови суду апеляційної інстанції за наслідками апеляційного перегляду.

6. Апеляційна скарга на рішення суду подається до Тернопільського апеляційного суду протягом тридцяти днів, з дня його проголошення, якщо у судовому засіданні було оголошено лише вступну та резолютивну частину рішення суду або у разі розгляду справи (вирішення питання) без повідомлення (виклику) учасників справи, зазначений строк обчислюється з дня складання повного рішення суду.

7. Учасник справи, якому повне рішення суду не було вручено у день його проголошення або складання, має право на поновлення пропущеного строку на апеляційне оскарження, якщо апеляційна скарга подана протягом тридцяти днів з дня вручення йому повного рішення суду. Строк на апеляційне оскарження може бути також поновлений в разі пропуску з інших поважних причин, крім випадків, зазначених у частині другій статті 358 Цивільного процесуального кодексу України.

Повний текст судового рішення виготовлено 16 грудня 2025 року.

Відомості про учасників справи:

Позивач: ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , РНОКПП: НОМЕР_1 , адреса місця реєстрації: АДРЕСА_1 .

Відповідач: Рятувально-водолазна служба Тернопільської області, код ЄДРПОУ: 03363016, адреса місця знаходження: проспект Степана Бандери, 27, м. Тернопіль.

Головуючий суддяТ. І. Якімець