У Х В А Л А

про залишення позовної заяви без руху

10 листопада 2025 року м. Київ

Суддя Солом`янського районного суду міста Києва Ішуніна Л. М., розглянувши позовну заяву ОСОБА_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю «Київський економіко-правовий ліцей», Головного управління Пенсійного фонду України в м. Києві, про припинення трудових відносин та зобов`язання вчинити дії,

ВСТАНОВИВ:

До Солом`янського районного суду міста Києва надійшла позовна заява ОСОБА_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю «Київський економіко-правовий ліцей», Головного управління Пенсійного фонду України в м. Києві про припинення трудових відносин та зобов`язання вчинити дії.

Під час ознайомлення з матеріалами зазначеної позовної заяви судом установлено, що її подано без додержання вимог, визначених статтями 175, 177 Цивільного процесуального кодексу України(далі -ЦПК України), з огляду на таке.

Пунктом 4 частини третьої статті 175 ЦПК України передбачено, що позовна заява повинна містити зміст позовних вимог: спосіб (способи) захисту прав або інтересів, передбачений законом чи договором, або інший спосіб (способи) захисту прав та інтересів, який не суперечить закону і який позивач просить суд визначити у рішенні; якщо позов подано до кількох відповідачів - зміст позовних вимог щодо кожного з них.

Крім того, відповідно до вимог пункту 5 частини третьої статті 175 ЦПК України позовна заява повинна містити виклад обставин, якими позивач обґрунтовує свої вимоги; зазначення доказів, що підтверджують вказані обставини.

Тож, відповідно до чинного законодавства України позовна заява є процесуальним документом, який повинен містити в собі, зокрема, зміст позовних вимог, спосіб (способи) захисту прав або інтересів, передбачений законом чи договором, або інший спосіб (способи) захисту прав та інтересів, який не суперечить закону і який позивач просить суд визначити у рішенні; якщо позов подано до кількох відповідачів - зміст позовних вимог щодо кожного з них; виклад обставин, якими позивач обґрунтовує свої вимоги; зазначення доказів, що підтверджують кожну обставину або наявність підстав для звільнення від доказування.

З викладеного вбачається, що предмет позову - це певна матеріально-правова вимога позивача до відповідача, стосовно якої позивач просить прийняти судове рішення, яка опосередковується відповідним способом захисту прав або інтересів. Підстави позову - це обставини, якими позивач обґрунтовує свої вимоги щодо захисту права та охоронюваного законом інтересу. Зміст позову - це певна форма захисту, яку просить позивач від суду.

Додержання процесуальної форми і змісту позовної заяви є однією з обов`язкових вимог процесуального законодавства, що забезпечує прийняття суддею заяви та порушення ним провадження у справі.

Таким чином, на цій стадії цивільного процесу позивач зобов`язаний виконувати вимоги щодо доведення певного кола фактів, що мають процесуальне значення, для підтвердження наявності права на пред`явлення позову та дотримання процесуального порядку його пред`явлення.

З позовної заяви вбачається, що ОСОБА_1 звертається, зокрема, з позовною вимогою про визнання припиненими трудових відносин між ним та відповідачем з 05 серпня 2025 року, посилаючись на те, що з 16 жовтня 2024 року і до 05 серпня 2025 року він перебував у трудових відносинах з позивачем, однак з 05 серпня 2025 року відповідач припинив свою фактичну діяльність, ні директор, ні бухгалтер на зв`язок не виходять, будь-яка робота на даному підприємстві не ведеться, у зв`язку з чим, він позбавлений можливості виконувати його трудові обов`язки. 26 вересня 2025 року він рекомендованим поштовим відправленням направив на адресу відповідача заяву про звільнення за власним бажанням, однак останній не оформив припинення трудових відносин та не вніс відповідні записи.

Разом з тим, до позовної заяви позивач не додає доказів на підтвердження викладених фактів, зокрема, докази, що з 16 жовтня 2024 року і до 05 серпня 2025 року він працював у відповідача, оскільки наказ про призначення не може підтверджувати того факту, що позивач приступив до роботи та виконував свої трудові обов`язки.

Таким чином, позивачем не надано та не зазначено докази, що підтверджують обставини, викладені в позовній заяві.

Усуваючи недоліки, позивачеві необхідно взяти до уваги викладене та надати суду докази, що підтверджують обставини, викладені у позовній заяві, якими можуть бути: копія трудової книжки, довідки форми ОК- 5, ОК-7.

Відповідно до частин першої-третьої статті 185 ЦПК України суддя, встановивши, що позовну заяву подано без додержання вимог статті175і177цьогоКодексу, протягом п`яти днів з дня надходження до суду позовної заяви постановляє ухвалу про залишення позовної заяви без руху, в якій зазначаються недоліки позовної заяви, спосіб і строк їх усунення, який не може перевищувати десяти днів з дня вручення ухвали про залишення позовної заяви без руху. Якщо позивач відповідно до ухвали суду у встановлений строк виконає вимоги, визначені статтями175,177цьогоКодексу, позовна заява вважається поданою в день первісного її подання до суду; якщо позивач не усунув недоліки у встановлений судом строк, заява вважатиметься неподаною і повертається позивачеві.

На підставі вищевикладеного, керуючись статтями83,175-177,185,260 ЦПК України, суд

УХВАЛИВ:

Позовну заяву ОСОБА_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю «Київський економіко-правовий ліцей», Головного управління Пенсійного фонду України в м. Києві, про припинення трудових відносин та зобов`язання вчинити дії залишити без руху.

Надати позивачу строк у десять днів з дня отримання копії ухвали про залишення позовної заяви без руху, для усунення зазначених недоліків.

Роз`яснити позивачу, що у разі невиконання ухвали суду у зазначений строк, позов буде вважатися неподаним та повернутий позивачу.

Копію ухвали надіслати позивачу.

Ухвала оскарженню не підлягає, набирає законної сили негайно після її підписання суддею, заперечення на ухвалу включаються до апеляційної скарги на рішення суду.

Суддя Л. М. Ішуніна