БРОВАРСЬКИЙ МІСЬКРАЙОННИЙ СУД КИЇВСЬКОЇ ОБЛАСТІ
справа № 361/1758/25
провадження № 2/361/589/25
РІШЕННЯ

(Заочне)

Іменем України

09 вересня 2025 року м. Бровари

Броварський міськрайонний суд Київської області у складі:

головуючого судді: Петришин Н.М.,

за участю секретаря: Гриценко А.М.,

розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Державного підприємства спиртової та лікеро-горілчаної промисловості «Укрспирт» про стягнення заборгованості по заробітній платі, -

в с т а н о в и в :

Стислий виклад позиції позивача

У лютому 2025 року до Броварського міськрайонного суду Київської області надійшла вищевказана позовна заява ОСОБА_1 до Державного підприємства спиртової та лікеро-горілчаної промисловості «Укрспирт» про стягнення заборгованості по заробітній платі.

В обґрунтування позовних вимог ОСОБА_1 посилався на те, що у період з 20.11.2019 по 15.01.2024 позивач знаходився в трудових відносинах з ДП «Укрспирт». У період з січня 2024 року по січень 2025 року позивачу нарахована заробітна плата в розмірі 1 146 320,51 грн., з якої утримано 206 337,67 грн. податку, 26 751,53 грн. військового збору, й виплачено лише 77 000,00 грн. заробітної плати. Таким чином, заборгованість по заробітній платі ДП «Укрспирт» перед ОСОБА_1 станом на 15.01.2025 та на даний час з урахуванням утримання ПДФО та військового збору становить 836 231 грн. 29 коп. Підтвердженням факту існування заборгованості є довідка ДП «Укрспирт» № 1.11 7/22 від 15.01.2025, за підписом в.о. директора Банчука С.Я. та в.о. головного бухгалтера Рисинець С.В. 15.01.2025 ОСОБА_1 був звільнений відповідно до наказу ДП «Укрспирт» від 15.01.2025 № 3-к «Про звільнення ОСОБА_1 ». ДП «Укрспирт» зобов`язано виплатити ОСОБА_1 нараховану та невиплачену заробітну плату у день звільнення. Виплата всіх належних сум в день звільнення та по даний час ДП «Укрспирт» не проведена в зв`язку з відсутністю у підприємства фінансової можливості.

У зв`язку з вищевикладеним, позивач ОСОБА_1 просить стягнути з відповідача ДП «Укрспирт» на його користь 836 231 грн. 29 коп. заробітної плати.

Заяви, інші процесуальні дії у справі

Ухвалою судді Броварського міськрайонного суду Київської області Петришин Н.М. від 21 лютого 2025 року відкрито провадження у справі в порядку загального позовного провадження, призначено підготовче судове засідання.

Ухвалою Броварського міськрайонного суду Київської області від 04 червня 2025 року закрито підготовче судове засідання та призначено справу до судового розгляду по суті.

У судове засідання позивач ОСОБА_1 не з`явився, про дату, час та місце розгляду справи повідомлявся належним чином. Позивач подав заяву, в якій позовні вимоги підтримав, просив їх задовольнити та розглядати справу за його відсутності.

Відповідач ДП «Укрспирт» у судове засідання представника не направив, про дату, час та місце розгляду справи повідомлявся належним чином. Відзиву не подав, причини неявки суду невідомі.

За наведених обставин, у відповідності до вимог ч. 1 ст. 281 ЦПК України, суд ухвалює у справі заочне рішення.

Обставини справи, що встановлені судом

Відповідно до копії трудової книжки серії НОМЕР_1 , позивач ОСОБА_1 20 листопада 2019 року прийнятий на посаду заступника директора Державного підприємства спиртової та лікеро-горілчаної промисловості «Укрспирт», про що свідчить запис за № 62 у трудовій книжці позивача.

Згідно Довідки про доходи Державного підприємства спиртової та лікеро-горілчаної промисловості «Укрспирт» від 15.01.2025, за підписом в.о. директора Банчука С.Я. та в.о. головного бухгалтера Рисинець С.В., за період з січня 2024 року по січень 2025 року позивачу ОСОБА_1 нарахована заробітна плата у розмірі 1 146 320,51 грн., з якої утримано 206 337,67 грн. ПДФО, 26 751,53 грн. військового збору, й виплачено лише 77 000,00 грн. заробітної плати. Заборгованість на 15.01.2025 становить 836 231,29 грн.

Відповідно до наказу від 15.01.2025 № 3-к, 15 січня 2025 року позивача ОСОБА_1 звільнено із займаної посади за власним бажанням у зв`язку з виходом на пенсію (ст. 38 КЗпП України).

Мотиви, з яких виходить суд, та застосування норм права, що регулюють дані правовідносини

Відповідно до ст. 43 Конституції України, кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку він вільно погоджується. Кожен має право на належні, безпечні і здорові умови праці, на заробітну плату, не нижчу від визначеної законом. Право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом.

За приписами ч.1 ст. 21 КЗпП України, трудовий договір є угода між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом чи фізичною особою, за якою працівник зобов`язується виконувати роботу, визначену цією угодою, з підляганням внутрішньому трудовому розпорядкові, а власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган чи фізична особа зобов`язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін.

У правовідносинах із роботодавцем працівник є менш захищеною і більш економічно слабкою стороною, тому поведінка власника або уповноваженого ним органу у таких правовідносинах повинна бути послідовною.

У ст. 21 Закону України «Про оплату праці» закріплено, що працівник має право на оплату своєї праці своєчасно на підставі укладеного трудового договору.

Згідно ч. 6 ст. 24 Закону України «Про оплату праці» своєчасність та обсяги виплати заробітної плати працівникам не можуть бути поставлені в залежність від здійснення інших платежів та їх черговості.

За змістом ч. 5 ст. 97 КЗпП України оплата праці працівників здійснюється в першочерговому порядку. Всі інші платежі здійснюються власником або уповноваженим ним органом після виконання зобов`язань щодо оплати праці.

Затримка виплати заробітної плати навіть на один і більше днів є порушенням строків виплати згідно зі ст. 241-1 КЗпП України.

За змістом частини першої статті 94 КЗпП України заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу.

Відповідно до ч. 1 ст. 115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.

У ст. 116 КЗпП України закріплено, що при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.

Частиною 2 статті 233 КЗпП України встановлено, що у разі порушення законодавства про оплату праці працівник має право звернутися до суду з позовом про стягнення належної йому заробітної плати без обмеження будь-яким строком.

Відповідно до положень ст. ст. 12, 81 ЦПК України цивільне судочинство здійснюється на засадах змагальності сторін.

Кожна сторона повинна довести обставини, які мають значення для справи і на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом.

При цьому в справах про стягнення заборгованості по заробітній платі обов`язок доведення виконання зобов`язань по виплаті заробітної плати покладається саме на роботодавця.

Як передбачено ч. 1 ст. 13 ЦПК України суд розглядає справи не інакше як за зверненням особи, поданим відповідно до цього Кодексу, в межах заявлених нею вимог і на підставі доказів, поданих учасниками справи або витребуваних судом у передбачених цим Кодексом випадках.

Відповідно до ч. 1 ст. 76 ЦПК України доказами є будь-які дані, на підставі яких суд встановлює наявність або відсутність обставин (фактів), що обґрунтовують вимоги і заперечення учасників справи, та інших обставин, які мають значення для вирішення справи.

За змістом ст. ст. 12, 81 ЦПК України цивільне судочинство здійснюється на засадах змагальності сторін. Учасники справи мають рівні права щодо здійснення всіх процесуальних прав та обов`язків, передбачених законом. Кожна сторона повинна довести обставини, які мають значення для справи і на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом.

У відповідності до ч. 1 та ч. 3 ст. 89 Цивільного процесуального кодексу України суд оцінює докази за своїм внутрішнім переконанням, що ґрунтується на всебічному, повному, об`єктивному та безпосередньому дослідженні наявних у справі доказів. Суд надає оцінку як зібраним у справі доказам в цілому, так і кожному доказу (групі однотипних доказів), який міститься у справі, мотивує відхилення або врахування кожного доказу (групи доказів).

Так, судом встановлено, що у період з 20 листопада 2019 року по 15 січня 2025 року ОСОБА_1 перебував у трудових відносинах з Державним підприємством спиртової та лікеро-горілчаної промисловості «Укрспирт», обіймаючи посаду заступника директора.

Позивач пред`являючи позовні вимоги щодо стягнення нарахованої заробітної плати, вказує на те, що відповідач має заборгованість перед позивачем, яка станом на дату звільнення - 15.01.2025 становить 836 231,29 грн. На підтвердження таких вимог ОСОБА_1 надав Довідку про доходи Державного підприємства спиртової та лікеро-горілчаної промисловості «Укрспирт» від 15.01.2025, за підписом в.о. директора Банчука С.Я. та в.о. головного бухгалтера Рисинець С.В.

Доказів того, що заборгованість по заробітній платі станом на час розгляду справи погашена, суду стороною відповідача не надано і судом не встановлено.

Таким чином, враховуючи всі наявні в матеріалах справи докази в їх сукупності, суд дійшов висновку про обґрунтованість та доведеність позовних вимог, стягнення з відповідача Державного підприємства спиртової та лікеро-горілчаної промисловості «Укрспирт» на користь ОСОБА_1 заробітної плати за період з січня 2024 року по січень 2025 року у розмірі 836 231 гривня 29 копійок.

Щодо судових витрат

На підставі п. 1 ч. 1 ст. 5 Закону України «Про судовий збір» позивача звільнено від сплати судового збору за подання позову про стягнення заробітної плати.

Відповідно до ч. 6 ст. 141 ЦПК України якщо сторону, на користь якої ухвалено рішення, звільнено від сплати судових витрат, з другої сторони стягуються судові витрати на користь осіб, які їх понесли, пропорційно до задоволеної чи відхиленої частини вимог, а інша частина компенсується за рахунок держави у порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України.

Враховуючи те, що позовні вимоги підлягають задоволенню, а позивач звільнений від сплати судового збору, стягненню з відповідача на користь держави підлягає судовий збір у розмірі 6 689 грн. 85 коп.

На підставі викладеного, та керуючись Конституцією України, Законом України «Про оплату праці», ст. ст. 21, 115, 116 КЗпП, ст. ст. 13, 76, 81, 89, 141, 273, 274, 280-283, 352 ЦПК України, суд, -

в и р і ш и в :

Позов задовольнити.

Стягнути з Державного підприємства спиртової та лікеро-горілчаної промисловості «Укрспирт» на користь ОСОБА_1 заробітну плату за період з січня 2024 року по січень 2025 року у розмірі 836 231 (вісімсот тридцять шість тисяч двісті тридцять одна) гривня 29 копійок.

Стягнути з Державного підприємства спиртової та лікеро-горілчаної промисловості «Укрспирт» на користь держави 6 689 (шість тисяч шістсот вісімдесят дев`ять) гривень 85 копійок.

Рішення суду в частині стягнення заробітної плати за один місяць підлягає негайному виконанню.

Апеляційна скарга на рішення суду може бути подана до Київського апеляційного суду протягом тридцяти днів з дня його проголошення.

Заочне рішення може бути переглянуте судом, що його ухвалив, за письмовою заявою відповідача, поданою протягом тридцяти днів з дня його проголошення.

Учасник справи, якому повне заочне рішення суду не було вручене у день його проголошення, має право на поновлення пропущеного строку на подання заяви про його перегляд якщо така заява подана протягом двадцяти днів з дня вручення йому повного заочного рішення суду.

Рішення набирає законної сили після закінчення строку для подання апеляційної скарги, якщо заяву про перегляд заочного рішення або апеляційну скаргу не було подано.

Позивач: ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , РНОКПП - НОМЕР_2 , адреса зареєстрованого місця проживання: АДРЕСА_1 .

Відповідач: Державне підприємство спиртової та лікеро-горілчаної промисловості «Укрспирт», код ЄДРПОУ 37199618, адреса місцезнаходження: вул. Героїв України, буд. 16, м. Бровари, Київська обл., 07400.

Суддя Наталія ПЕТРИШИН