Сарненський районний суд
_________________________________________________
Справа № 572/2968/25
Провадження№2/572/1156/25
Р І Ш Е Н Н Я

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

28 жовтня 2025 року м. Сарни

Сарненський районний суд Рівненської області в складі: головуючого

судді Довгого І.І.за участю секретаря судового засідання Захарчук А.Ф. розглянувши у відкритому судовому засіданні справу за позовною заявою ОСОБА_1 до Рівненського природного заповідника про стягнення середнього заробітку за час затримки виплати заробітної плати, компенсації втрати частини доходів у зв`язку з порушенням термінів виплати зарплати

В С Т А Н О В И В :

Позивач звернувся до суду з позовом, в якому просить стягнути з Рівненського природного заповідника середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні: з посади інспектора з кадрів в сумі 23 430 грн.08 коп., з посади інспектора по веденню військового обліку в сумі 37 797 грн. 50 коп., а також, суму компенсації втрати частини доходів у зв`язку з порушенням термінів виплати зарплати в сумі 5878 грн. 95 коп. та понесені судові витрати.

В обґрунтування заявлених позовних вимог покликається на те, що працюючи на основній посаді провідного інженера з охорони екосистем Рівненського природного заповідника, з 08.11.2022 року була працевлаштована за сумісництвом на посаду інспектора з кадрів заповідника на 0,5 посадового окладу з оплатою праці згідно штатного розпису та додатково 08.04.2024 року на неї покладено обов`язки із ведення військового обліку та встановлено доплату в розмірі 50% від посадового окладу інспектора з кадрів. 06.03.2025 року відповідно до наказу №15-к Рівненського природного заповідника, ОСОБА_1 звільнено з посади інспектора з кадрів Рівненського природного заповідника на підставі п.3 ч.1 ст.40 КЗпП України, без виплати заробітної плати за період з 01.01. по 05.03.2025 р. 29.04.2025 року відповідно до наказу №69 Рівненського природного заповідника, припинено виконання ОСОБА_1 обов`язків із ведення військового обліку по Рівненському природному заповіднику з 30.04.2025 року, не провівши виплату заробітної плати за період з 8.04.2024 по 29.04.2025.

Ухвалою Сарненського районного суду Рівненської області 01 липня 2025 року відкрите провадження та прийнято рішення проводити розгляд справи в порядку спрощеного позовного провадження з викликом учасників справи.

Представник позивача позов підтримав.

Представник відповідача позов не визнав.

Суд, дослідивши наявні у справі докази, дійшов таких висновків.

Правовідносини між сторонами виникли з приводу оплати праці, тобто, із трудових правовідносин. Вказані правовідносини регулюються нормами Кодексу законів про працю України.

Суд встановив, що ОСОБА_1 з 01.06.199 року працевлаштувалась на посаду помічника лісничого Рівненського природного заповідника, а з 04.01.2021 року переведена на посаду провідного інженера з охорони природних екосистем.

08.11.2022 року наказом заступника директора Рівненського природного заповідника №69-К, ОСОБА_1 за сумісництвом прийнято на посаду інспектора з кадрів на 0,5 посадового окладу з оплатою праці згідно штатного розпису, пропорційно відпрацьованого робочого часу з 08.11.2022 року. 08.04.2024 року наказом заступника директора Рівненського природного заповідника №16-к, на ОСОБА_1 покладено обов`язки із ведення військового обліку та встановлено доплату в розмірі 50% від посадового окладу інспектора з кадрів. 06.03.2025 року відповідно до наказу №15-к, ОСОБА_1 звільнено з посади інспектора з кадрів Рівненського природного заповідника на підставі п.3 ч.1 ст.40 КЗпП України. 29.04.2025 року відповідно до наказу №69, припинено виконання ОСОБА_1 обов`язків із ведення військового обліку по Рівненському природному заповіднику з 30.04.2025 року.

Згідно довідки Рівненського природного заповідника від 12.06.2025 року №250, за період з 01.01. по 05.03.2025 року, позивачу працюючи за сумісництвом на посаді інспектора кадрів, заробітна плата не нараховувалася.

Відповідно до листа Рівненського природного заповідника від 10 червня 2025 року №243, за виконання позивачем обов`язків із ведення військового обліку за період з 08.04.2024 по 29.04.2025, остаточний розрахунок не проведений у зв`язку із забороною провідному інженеру із охорони природних екосистем займатися іншою оплачувальною роботою, згідно із Законом України «Про запобігання корупції».

Статтею 43 Конституції України передбачено, що кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується. Кожен має право на належні, безпечні і здорові умови праці, на заробітну плату, не нижчу від визначеної законом. Право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом.

Заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу. Питання державного і договірного регулювання оплати праці, прав працівників на оплату праці та їх захисту визначається цим Кодексом, Законом України «Про оплату праці» та іншими нормативно-правовими актами (ст. 94 КЗпП України).

Відповідно до вимог статті 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. В разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювану ним суму.

Відповідно до статті 233 КЗпП України у разі порушення законодавства про оплату праці працівник має право звернутися до суду з позовом про стягнення належної йому заробітної плати без обмеження будь-яким строком.

Відповідно до статті 117 КЗпП України, разі невиплати з вини роботодавця належних звільненому працівникові сум в день звільнення, підприємство повинно виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

Розрахунок середнього заробітку проводиться у відповідності з Порядком обчислення середньої заробітної плати, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.1995 року №100 (надалі Порядок). Середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні два календарні місяці роботи, які передували події, з якою пов`язана відповідна виплата (абзац третій пункт 2 Порядку). Обчислення виплат провадиться шляхом множення середньоденного (погодинного) заробітку на число робочих днів/годин. Середньоденна (погодинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочих днів на число відпрацьованих робочих днів (абзац перший пункт 8 Порядку).

Згідно ч. 1ст. 81 ЦПК України кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом.

Відповідно до ч. 1ст. 76 ЦПК України доказами є будь-які дані, на підставі яких суд встановлює наявність або відсутність обставин (фактів), що обґрунтовують вимоги і заперечення учасників справи, та інших обставин, які мають значення для вирішення справи.

Позивачем в позовній заяві проведений розрахунок заборгованості середньої заробітної плати за час затримки при звільненні з посади за сумісництвом інспектора з кадрів за період з 01.01.по 05.03.2025 року, що становить 23 430 гривень 08 копійок.

Згідно проведеного розрахунку, сума заробітної плати за час затримки при припиненні виконання позивачем обов`язків із ведення військового обліку за період з 08.04.2024 по 29.04.2025, становить 37 797 гривень 50 копійок.

Відповідно до вимог ст.2 Закону України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв`язку з порушенням строків їх виплати» компенсація громадянам втрати частини доходів у зв`язку з порушенням строків їх виплати (далі - компенсація) провадиться у разі затримки на один і більше календарних місяців виплати доходів, нарахованих громадянам за період починаючи з дня набрання чинності цим Законом. Під доходами у цьому Законі слід розуміти грошові доходи громадян, які вони одержують на території України і які не мають разового характеру: пенсії; соціальні виплати; стипендії; заробітна плата (грошове забезпечення) та інші.

Сума компенсації обчислюється шляхом множення суми нарахованого, але не виплаченого громадянину доходу за відповідний місяць (після утримання податків і обов`язкових платежів) на індекс інфляції в період невиплати доходу.

Згідно проведеного розрахунку за період з 01.01. по 05.03.2025 та 08.04.2024 по 29.04.2025, який судом розцінюється як обґрунтований, розмір компенсації втрати частини доходів у зв`язку з порушенням строків виплати заробітної плати становить 5 820 гривень 95 копійок.

Доказів на спростування доводів позивача (зокрема відсутності заборгованості по заробітній платі чи наявність у меншому розмірі) відповідачем не надано.

Викладене узгоджується з правовим висновком Верховного Суду (постанова від 25 січня 2023 року у справі № 757/37241/20-ц (провадження № 61-15667св21) зазначивши, що передбачений частиною першою статті 117КЗпП України обов`язок роботодавця щодо виплати середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні настає за умови невиплати з його вини належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 КЗпП України, при цьому визначальними є такі юридично значимі обставини, як невиплата належних працівникові сум при звільненні, факт проведення з ним остаточного розрахунку та встановлення вини.

Отже, стягнення з роботодавця (власника або уповноваженого ним органу підприємства, установи, організації) середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні (в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу) за своєю правовою природою є спеціальним видом відповідальності роботодавця, який нараховується у розмірі середнього заробітку і спрямований на захист прав звільнених працівників щодо отримання ними у передбачений законом строк винагороди за виконану роботу (усіх виплат, на отримання яких працівники мають право згідно з умовами трудового договору і відповідно до державних гарантій) (постанова Великої Палати Верховного Суду від 08 лютого 2022 рок у справі № 755/12623/19, провадження № 14-47цс21). На день розгляду справи відповідач не виплатив заборгованість, тому позовні вимоги підлягають до задоволення.

Витрати на професійну правничу допомогу, виконання яких на відповідну суму підтверджується актом приймання-передачі наданих послуг, умовами договору про надання правничої допомоги та сплата яких підтверджується відповідною квитанцією до прибуткового касового ордера, слід покласти на відповідача в розмірі 8000 гривень.

На підставі наведеного та керуючись ст.ст. 115, 119 КЗпП України ст.10,12,81,141,258,259,263-265,273,353,354 ЦПК України, суд,-

В И Р І Ш И В:

Позов ОСОБА_1 ( АДРЕСА_1 , реєстраційний номер облікової картки платника податків НОМЕР_1 ) до Рівненського природного заповідника (Рівненська область Сарненський район, вул. Лісова, буд.1 урочище "Дубки" Чудельської сільської ради Сарненський р-н Рівненська обл., ) про стягнення середнього заробітку за час затримки виплати заробітної плати, компенсації втрати частини доходів у зв`язку з порушенням термінів виплати зарплати задовольнити.

Стягнути з Рівненського природного заповідника на користь ОСОБА_1 середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні з посади інспектора з кадрів в розмірі 23 430 (двадцять три тисячі чотириста тридцять)гривень 08 коп.

Стягнути з Рівненського природного заповідника на користь ОСОБА_1 середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні з посади інспектора по веденню військового обліку в розмірі 37 797 (тридцять сім тисяч сімсот дев`яносто сім) гривень 50 коп.

Стягнути з Рівненського природного заповідника на користь ОСОБА_1 компенсацію втрати частини доходів у зв`язку з порушенням строків виплати заробітної плати в розмірі 5878 (п`ять тисяч вісімсот сімдесят вісім) гривень 95 коп.

Стягнути з Рівненського природного заповідника на користь ОСОБА_1 витрати на правничу допомогу в сумі 8 000 (вісім тисяч) грн.

Рішення може бути оскаржено безпосередньо до суду апеляційної інстанції протягом тридцяти днів з моменту проголошення. У разі оголошення в судовому засіданні лише вступної та резолютивної частини судового рішення або у разі розгляду справи без повідомлення (виклику) учасників справи, зазначений строк обчислюється з дня складання повного судового рішення.

Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано.

Повне судове рішення складено 28 жовтня 2025 року.

Суддя: