ДНІПРОВСЬКИЙ АПЕЛЯЦІЙНИЙ СУД
Провадження № 22-ц/803/9647/25 Справа № 183/392/25 Суддя у 1-й інстанції - Фролова В. О. Суддя у 2-й інстанції - Єлізаренко І. А.
ПОСТАНОВА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

28 жовтня 2025 року м. Дніпро

Колегія суддів судової палати у цивільних справах Дніпровського апеляційного суду у складі:

головуючого судді Єлізаренко І.А.

суддів Макарова М.О., Свистунової О.В.

за участю секретаря Піменової М.В.

розглянувши у відкритому судовому засіданні апеляційну скаргу ОСОБА_1 на рішення Самарівського міськрайонного суду Дніпропетровської області від 12 серпня 2025 року у справі за позовом ОСОБА_1 до Комунального некомерційного підприємства "Сєвєродонецька міська багатопрофільна лікарня" Сєвєродонецької міської ради про визнання особи звільненою, стягнення вихідної допомоги та середнього заробітку,-

В С Т А Н О В И Л А:

У січні 2025 року ОСОБА_1 звернулася до суду з позовом до КНП "Сєвєродонецька міська багатопрофільна лікарня" Сєвєродонецької міської ради про визнання особи звільненою, стягнення вихідної допомоги та середнього заробітку.

В обґрунтування позивних вимог ОСОБА_1 посилалася на те, що з 03 червня 2024 року відповідно до наказу від 30 травня 2024 року №207-ос її було прийнято на роботу на посаду начальника відділу публічних закупівель та матеріально-технічного забезпечення КНП "Сєвєродонецька міська багатопрофільна лікарня" Сєвєродонецької міської ради. З того ж дня їй було запроваджено дистанційну роботу до закінчення воєнного стану згідно з наказом від 03 червня 2024 року за № 216-ос. Позивач вказує, вона сумлінно виконувала свої посадові обов`язки в повному обсязі та в поставлені терміни, перебуваючи за фактичним місцем проживання: АДРЕСА_1 , оскільки місце реєстрації позивача знаходиться на тимчасово окупованій території: АДРЕСА_2 . Відповідно до наказу відповідача від 15 листопада 2024 року №91 "Про припинення дистанційної роботи", у зв`язку з необхідністю виконання функціональних обов`язків за місцем провадження діяльності КНП "Сєвєродонецька міська багатопрофільна лікарня" Сєвєродонецької міської ради: припинено з 19 листопада 2024 року дистанційну роботу, зокрема для ОСОБА_1 - начальника відділу публічних закупівель та матеріально-технічного забезпечення; скасовано з 19 листопада 2024 року дію наказів від 03 червня 2024 року № 216-ос, від 19 серпня 2024 року № 353-ос та від 27 серпня 2024 року № 373-ос, в частині запровадження дистанційної роботи для працівників, зазначених в пункті 1 цього наказу. Працівникам, зазначеним в пункті 1 цього наказу, приступити до роботи в штатному режимі праці з 19 листопада 2024 року за місцем провадження діяльності лікарні, за адресою: вулиця Київська, 1, місто Українка, Обухівський район, Київська область, Україна, згідно з встановленими правилами внутрішнього трудового розпорядку. Відділу кадрів довести цей наказ до відома працівників, зазначених в пункті 1 до цього наказу. Зазначене розпорядження було направлено позивачу на електронну пошту () 15 листопада 2024 року о 18 год. 55 хв. У відповідь на вищезазначений наказ про припинення дистанційної роботи, позивачем 18 листопада 2024 року було направлено на електронну пошту відповідача () заяву, в якій вона зазначила та просила: "У зв`язку з припиненням з 19 листопада 2024 року дистанційної роботи та пропозицією приступити до роботи за адресою: вулиця Київська, 1, місто Українка, Обухівський район, Київська область, Україна, відповідно до наказу КНП "Сєвєродонецька міська багатопрофільна лікарня" Сєвєродонецької міської ради від 18 листопада 2024 року №91 "Про припинення дистанційної роботи", повідомляю про свою відмову від продовження роботи за новими умовами праці та переведенням на роботу в іншу місцевість. Прошу звільнити мене 18 листопада 2024 року у зв`язку з відмовою від продовження роботи внаслідок зміни істотних умов праці та переведенням на роботу в іншу місцевість разом з підприємством, відповідно до пункту 6 частини 1 статті 36 КЗпП України, з виплатою вихідної допомоги в розмірі середнього місячного заробітку, відповідно до статті 44 КЗпП України". Позивач зазначає, у відповідь на її заяву, в порушення вимог п. 6 ч. 1 ст. 36 КЗпП України, на її електронну пошту 18 листопада 2024 року о 19 год. 20 хв. надійшла відповідь відповідача за № 18/11/24-6 від 18 листопада 2024 року з відмовою в задоволенні її заяви від 18 листопада 2024 року з посиланням на той факт, що твердження, викладені в особистій заяві про звільнення щодо переведення підприємства в іншу місцевість, не відповідають дійсності, оскільки підприємство продовжує свою діяльність за тією ж адресою, що й при прийнятті позивача на роботу. Однак, з такою позицією позивач не погоджується, оскільки її було прийнято на роботу на підставі наказу від 30 травня 2024 року за № 207-ос, яким не визначалося робоче місце за адресою: м. Українка, вул. Київська, 1, Обухівський район, Київська область . Відповідно до даних Єдиного державного реєстру юридичних осіб, фізичних осіб-підприємців та громадських формувань, місцезнаходження юридичної особи КНП "Сєвєродонецька міська багатопрофільна лікарня" Сєвєродонецької міської ради визначено як адресу: Україна, 93400, Луганська область, Сєвєродонецький район, м.Сєвєродонецьк, вул. Єгорова, буд. 2Б, що не співпадає із адресою, де їй запропоновано працювати. На цей час, статус позивача як працівника не визначено, оскільки незрозуміло чи перебуває позивач в трудових відносинах з КНП "Сєвєродонецька міська багатопрофільна лікарня" Сєвєродонецької міської ради, чи ні, заробітну плату відповідач не нараховує, а вона, відповідно, не отримує. Про підстави (обставини) ненарахування заробітної плати відповідач її не повідомляв. Таким чином, зазначена бездіяльність відповідача, що полягає в ігноруванні її волевиявлення щодо звільнення з роботи за п. 6 ч. 1 ст. 36 КЗпП України - у зв`язку з відмовою від продовження роботи внаслідок зміни істотних умов праці та переведенням на роботу в іншу місцевість разом з підприємством, порушує трудові та конституційні права працівника, зокрема право бути звільненим. На підставі викладеного ОСОБА_1 просила суд визнати її звільненою з 18 листопада 2024 року на підставі п. 6 ч. 1 ст. 36 КЗпП України у зв`язку з відмовою від продовження роботи внаслідок зміни істотних умов праці та переведенням на роботу в іншу місцевість разом з підприємством з КНП "Сєвєродонецька міська багатопрофільна лікарня" Сєвєродонецької міської ради (місцезнаходження юридичної особи: 93400, Луганська область, Сєвєродонецький район, м.Сєвєродонецьк, вул. Єгорова, 2Б, ); стягнути з підприємства на її користь вихідну допомогу у розмірі середнього місячного заробітку та середній заробіток за час затримки видачі наказу (розпорядження) про звільнення.

Рішенням Самарівського міськрайонного суду Дніпропетровської області від 12 серпня 2025 року відмовлено у задоволенні позовних вимог ОСОБА_1 до КНП "Сєвєродонецька міська багатопрофільна лікарня" Сєвєродонецької міської ради про визнання особи звільненою, стягнення вихідної допомоги та середнього заробітку.

В апеляційній скарзі ОСОБА_1 просить рішення суду від 12 серпня 2025 року скасувати та ухвалити нове рішення про задоволення її позовних вимог в повному обсязі, посилаючись на неповне з`ясування обставин у справі, невідповідність висновків суду фактичним обставинам справи, порушення судом норм матеріального та процесуального права.

У відзиві на апеляційну скаргу КНП "Сєвєродонецька міська багатопрофільна лікарня" Сєвєродонецької міської ради просить рішення суду від 12 серпня 2025 року залишити без змін як законне та обґрунтоване, апеляційну скаргу ОСОБА_1 залишити без задоволення, посилаючись на безпідставність її доводів.

Перевіривши матеріали справи, законність та обґрунтованість рішення суду в межах доводів апеляційної скарги та заявлених позовних вимог, колегія суддів вважає за необхідне апеляційну скаргу залишити без задоволення з наступних підстав.

Відповідно до ст.ст.12, 81 ЦПК України цивільне судочинство здійснюється на засадах змагальності сторін. Учасники справи мають рівні права щодо здійснення всіх процесуальних прав та обов`язків, передбачених законом. Кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог і заперечень.

Відповідно до вимог частини 1 статті 367 ЦПК України під час розгляду справи в апеляційному порядку суд переглядає справу за наявними і ній і додатково поданими доказами та перевіряє законність і обґрунтованість рішення суду першої інстанції в межах доводів та вимог апеляційної скарги, посилаючись на невідповідність висновків суду фактичним обставинам справи, порушення судом норм матеріального та процесуального права.

Згідно зі ст. 4 ЦПК України кожна особа має право в порядку, встановленому цим Кодексом, звернутися до суду за захистом своїх порушених, невизнаних або оспорюваних прав, свобод чи законних інтересів.

Право на працю, закріплене у статті 43 Конституції України, включає можливість заробляти собі на життя працею, яку особа вільно обирає або на яку вільно погоджується. Кожен має право на належні, безпечні і здорові умови праці, на заробітну плату, не нижчу від визначеної законом.

Відповідно до п. 6 ч. 1 ст. 36 КЗпП України підставами припинення трудового договору є відмова працівника від переведення на роботу в іншу місцевість разом з підприємством, установою, організацією, а також відмова від продовження роботи у зв`язку із зміною істотних умов праці.

Згідно з ч. 1-4 ст. 32 КЗпП України переведення на іншу роботу на тому ж підприємстві, в установі, організації, а також переведення на роботу на інше підприємство, в установу, організацію або в іншу місцевість, хоча б разом з підприємством, установою, організацією, допускається тільки за згодою працівника, за винятком випадків, передбачених у статті 33 цього Кодексу та в інших випадках, передбачених законодавством.

Не вважається переведенням на іншу роботу і не потребує згоди працівника переміщення його на тому ж підприємстві, в установі, організації на інше робоче місце, в інший структурний підрозділ у тій же місцевості, доручення роботи на іншому механізмі або обладнанні у межах спеціальності, кваліфікації чи посади, обумовленої трудовим договором. Роботодавець не має права переміщати працівника на роботу, протипоказану йому за станом здоров`я.

У зв`язку із змінами в організації виробництва і праці допускається зміна істотних умов праці при продовженні роботи за тією ж спеціальністю, кваліфікацією чи посадою. Про зміну істотних умов праці - систем та розмірів оплати праці, пільг, режиму роботи, встановлення або скасування неповного робочого часу, суміщення професій, зміну розрядів і найменування посад та інших - працівник повинен бути повідомлений не пізніше ніж за два місяці.

Якщо колишні істотні умови праці не може бути збережено, а працівник не згоден на продовження роботи в нових умовах, то трудовий договір припиняється за пунктом 6 статті 36 цього Кодексу.

Відповідно до ст. 60-2 КЗпП України дистанційна робота - це форма організації праці, за якої робота виконується працівником поза робочими приміщеннями чи територією роботодавця, в будь-якому місці за вибором працівника та з використанням інформаційно-комунікаційних технологій. Типова форма трудового договору про дистанційну роботу затверджується центральним органом виконавчої влади, що забезпечує формування державної політики у сфері трудових відносин. У разі запровадження дистанційної роботи працівник самостійно визначає робоче місце та несе відповідальність за забезпечення безпечних і нешкідливих умов праці на ньому. При дистанційній роботі працівник розподіляє робочий час на власний розсуд, на нього не поширюються правила внутрішнього трудового розпорядку, якщо інше не визначено трудовим договором. При цьому загальна тривалість робочого часу не може перевищувати норм, передбачених статтями 50 і 51 цього Кодексу. За погодженням між працівником і роботодавцем виконання дистанційної роботи може поєднуватися з виконанням працівником роботи на робочому місці у приміщенні чи на території роботодавця. Особливості поєднання дистанційної роботи з роботою на робочому місці у приміщенні чи на території роботодавця встановлюються трудовим договором про дистанційну роботу.

Порядок і строки забезпечення працівників, які виконують роботу дистанційно, необхідними для виконання ними своїх обов`язків обладнанням, програмно-технічними засобами, засобами захисту інформації та іншими засобами, порядок і строки подання такими працівниками звітів про виконану роботу, розмір, порядок і строки виплати працівникам компенсації за використання належних їм або орендованих ними обладнання, програмно-технічних засобів, засобів захисту інформації та інших засобів, порядок відшкодування інших пов`язаних з виконанням дистанційної роботи витрат визначаються трудовим договором про дистанційну роботу.

Працівнику, який виконує дистанційну роботу, гарантується період вільного часу для відпочинку (період відключення), під час якого працівник може переривати будь-який інформаційно-телекомунікаційний зв`язок з роботодавцем, і це не вважається порушенням умов трудового договору або трудової дисципліни. Період вільного часу для відпочинку (період відключення) визначається у трудовому договорі про дистанційну роботу.

У справі встановлено, наказом директора КНП "Сєвєродонецька міська багатопрофільна лікарня" Сєвєродонецької міської ради від 30 травня 2024 року № 207-ос ОСОБА_1 було прийнято на роботу, за її згодою, постійно, за основним місцем роботи, в відділ публічних закупівель та матеріально-технічного забезпечення начальником відділу з 03 червня 2024 року (т.1 а.с.16).

З копії вказаного наказу вбачається, що ОСОБА_1 була ознайомлена з наказом 03 червня 2024 року. У цьому ж наказі міститься застереження про те, що позивач ознайомлена та згодна з: місцем роботи (у тому числі його місцезнаходження), посадовою інструкцією; робочим місцем; правами і обов`язками, умовами праці; Правилами внутрішнього трудового розпорядку, тривалістю робочого часу і відпочинку; колективним договором; тривалістю щорічної відпустки, умовами та розміром оплати праці; процедурою строків попередження про припинення трудового договору, яких повинні дотримуватися працівник і роботодавець, що засвідчено її власноручним підписом та власноруч проставленою датою "03.06.2024" (т. а.с.16).

Наказом директора КНП "Сєвєродонецька міська багатопрофільна лікарня" Сєвєродонецької міської ради від 03 червня 2024 року №216-ос на підставі заяви ОСОБА_1 останній запроваджено дистанційну роботу з 03 червня 2024 року до закінчення воєнного стану за графіком роботи підприємства: понеділок, вівторок, середа, четвер, п`ятниця - робочі дні; субота, неділя - вихідні дні. Зобов`язано протягом робочого часу ОСОБА_1 , яка працює дистанційно, виконувати обов`язки, передбачені трудовим договором, посадовою інструкцією та іншими локальними актами підприємства, відповідати на дзвінки, які надходять на доступні засоби комунікації, перевіряти електронну пошту й оперативно відповідати на листи (т.1 а.с. 17).

Наказом в.о. директора КНП "Сєвєродонецька міська багатопрофільна лікарня" Сєвєродонецької міської ради від 15 листопада 2024 року №91 зокрема: припинено з 19 листопада 2024 року дистанційну роботу для ОСОБА_1 - начальника відділу публічних закупівель та матеріально-технічного забезпечення; скасовано з 19 листопада 2024 року дію наказу від 03 червня 2024 року № 216-ос в частині запровадження дистанційної роботи для ОСОБА_1 ; наказано ОСОБА_1 приступити до роботи в штатному режимі праці з 19 листопада 2024 року за місцем провадження діяльності лікарні за адресою: вулиця Київська, 1, місто Українка, Обухівський район, Київська область, Україна згідно з встановленими правилами внутрішнього трудового розпорядку (т.1 а.с. 18).

Вказаний наказ №91 від 15 листопада 2024 року був направлений позивачеві відповідачем 15 листопада 2024 року о 18 год. 55 хв. засобами електрозв`язку на електронну пошту (т.1 а.с. 220).

Отримавши через електронну пошту примірник указаного наказу, позивач, електронним листом у відповідь, 18 листопада 2024 року, повідомила відповідача, що: "У зв`язку з припиненням з 19 листопада 2024 року дистанційної роботи та пропозицією приступити до роботи за адресою: вулиця Київська, 1, місто Українка, Обухівський район, Київська область, Україна, відповідно до наказу КНП "Сєвєродонецька міська багатопрофільна лікарня" Сєвєродонецької міської ради від 15 листопада 2024 року № 91 "Про припинення дистанційної роботи", повідомляю про свою відмову від продовження роботи за новими умовами праці та переведенням на роботу в іншу місцевість. Прошу звільнити мене 18 листопада 2024 року у зв`язку з відмовою від продовження роботи внаслідок зміни істотних умов праці та переведенням на роботу в іншу місцевість разом з підприємством, відповідно до пункту 6 частини 1 статті 36 КЗпП України, з виплатою вихідної допомоги в розмірі середнього місячного заробітку, відповідно до статті 44 КЗпП України.» (т.1 а.с. 221).

КНП "Сєвєродонецька міська багатопрофільна лікарня" Сєвєродонецької міської ради листом за вих. № 18/11/24-6 від 18 листопада 2024 року, направленим позивачеві на електронну пошту, повідомило про отримання заяви від 18 листопада 2024 року про звільнення, у зв`язку з відмовою від продовження роботи внаслідок зміни істотних умов праці та переведенням на роботу в іншу місцевість разом з підприємством, відповідно до п. 6 ч. 1 ст. 36 КЗпП України, та зазначило про відсутність правових підстав для задоволення вимог, викладених у заяві позивача про звільнення. Також було зазначено про необхідність позивачеві відповідно до Наказу №91 від 15 листопада 2024 року приступити до роботи за місцем провадження діяльності лікарні за адресою: вулиця Київська, 1, місто Українка, Обухівський район, Київська область , згідно зі встановленими правилами внутрішнього трудового розпорядк у з 09 год. 00 хв. 19 листопада 2024 року (т.1 а.с. 22).

У подальшому між позивачем та відповідачем здійснювалося листування із зазначенням у відповідних листах кожним раніше висловленої позиції (т.1 а.с. 23-25).

Розпорядженням в.о. директора КНП "Сєвєродонецька міська багатопрофільна лікарня" Сєвєродонецької міської ради від 20 листопада 2024 року № 4 "Про передачу майна, справ та документів при звільненні" зобов`язано визнати особою, уповноваженою здійснити приймання майна, справ та документів від начальника відділу публічних закупівель та матеріально-технічного забезпечення КНП "Сєвєродонецька міська багатопрофільна лікарня" Сєвєродонецької міської ради Александрову В.Г. - заступника директора з загальних питань КНП "Сєвєродонецька міська багатопрофільна лікарня" Сєвєродонецької міської ради Бойко Є.О. (т.1 а.с. 26).

Як вбачається з акту приймання-передачі документів відділу закупівель та матеріально-технічного постачання від 21 листопада 2024 року підписаного Бойко Є.О. та ОСОБА_1 , позивач передала відповідно до переліку договори за описом (т.1 а.с.179).

Відповідно до витягу з Єдиного державного реєстру юридичних осіб, фізичних осіб-підприємців та громадських формувань, місцезнаходженням юридичної особи КНП "Сєвєродонецька міська багатопрофільна лікарня" Сєвєродонецької міської ради визначено адресу: Україна, 93400, Луганська область, Сєвєродонецький район, місто Сєвєродонецьк, вул. Єгорова, будинок 2Б (т.1 а.с. 53).

Розпорядженням керівника Сєвєродонецької міської військово-цивільної адміністрації від 14 вересня 2022 року № 14-05ВС "Про організацію діяльності КНП "Сєвєродонецька міська багатопрофільна лікарня" Сєвєродонецької міської ради" зобов`язано, до окремого розпорядження, дозволити відкрити додаткові місця впровадження діяльності КНП "Сєвєродонецька міська багатопрофільна лікарня" Сєвєродонецької міської ради за адресами: проспект Олександра Поля, 22, м. Дніпро, Дніпропетровська область; проспект Дмитра Яворницького, 107, м. Дніпро, Дніпропетровська область; проспект Дмитра Яворницького, 107А, м. Дніпро, Дніпропетровська область (т.1 а.с. 30).

Розпорядженням начальника Сєвєродонецької міської військової адміністрації від 19 вересня 2023 року № 565-ВА "Про організацію діяльності КНП "Сєвєродонецька міська багатопрофільна лікарня" Сєвєродонецької міської ради зобов`язано, до окремого розпорядження, дозволити відкрити додаткове місце впровадження діяльності КНП "Сєвєродонецька міська багатопрофільна лікарня" Сєвєродонецької міської ради за адресою: Київська область, Обухівський район, м. Українка, вул. Київська, 1 (т.1 а.с. 34).

На виконання вказаного розпорядження між КНП Української міської ради "Центр первинної медико-санітарної допомоги" та КНП "Сєвєродонецька міська багатопрофільна лікарня" Сєвєродонецької міської ради укладено договір оренди нерухомого майна

№ 2609/23 від 26 вересня 2023 року, предметом якого стала частина нежитлових приміщень головного корпусу зазначені в додатку №1 за адресою: Київська область, м. Українка,

вул. Київська,буд.1, зі строком дії договору до 26 вересня 2028 року (т.1 а.с.155-166).

Розпорядженням начальника Сєвєродонецької міської військової адміністрації від 25 липня 2024 року № 612-ВА "Про організацію діяльності КНП "Сєвєродонецька міська багатопрофільна лікарня" Сєвєродонецької міської ради зобов`язано, до окремого розпорядження, дозволити відкрити додаткове місце впровадження діяльності КНП "Сєвєродонецька міська багатопрофільна лікарня" Сєвєродонецької міської ради за адресою: Київська область, м. Ірпінь, вул. Північна, 48А (т.1 а.с. 32).

Звернувшись до суду із цим позовом, позивач ОСОБА_1 просила суд визнати її звільненою з 18 листопада 2024 року на підставі п. 6 ч. 1 ст. 36 КЗпП України, у зв`язку з відмовою від продовження роботи внаслідок зміни істотних умов праці та переведенням на роботу в іншу місцевість разом з підприємством, з КНП "Сєвєродонецька міська багатопрофільна лікарня" Сєвєродонецької міської ради (місцезнаходження юридичної особи: 93400, Луганська область, Сєвєродонецький район, м.Сєвєродонецьк, вул. Єгорова, 2Б, ); стягнути з підприємства на її користь вихідну допомогу у розмірі середнього місячного заробітку та середній заробіток за час затримки видачі наказу (розпорядження) про звільнення.

Відповідно до ч.1 ст.76 ЦПК України доказами є будь-які дані, на підставі яких суд встановлює наявність або відсутність обставин (фактів), що обґрунтовують вимоги і заперечення учасників справи, та інших обставин, які мають значення для вирішення справи.

Згідно ч.1 ст.81 ЦПК України кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом.

Встановлено, відповідно до Наказу № 207-ос від 30 червня 2024 року про прийняття ОСОБА_1 на роботу, укладаючи трудовий договір, між позивачем та відповідачем була визначена звичайна форма трудового договору, а не про дистанційну роботу. У цьому ж наказі позивачем зазначено, що вона ознайомлена, зокрема, з місцем роботи (у тому числі його місцезнаходження), посадовою інструкцією, робочим місцем, Правилами внутрішнього трудового розпорядку, тривалістю робочого часу і відпочинку. Тобто про місце роботи та умови праці позивача було ознайомлено при прийомі на роботу і ці відомості не свідчили про укладання трудового договору про дистанційну роботу.

На час укладення трудового договору між сторонами, відповідач здійснював свою діяльність, за адресами: вул. Київська 1, м. Українка Обухівського району Київської області та вул. Північна 48А, м. Ірпінь Бучанського району Київської області .

15 лютого 2024 року діяльність філій КНП "Сєвєродонецька міська багатопрофільна лікарня" Сєвєродонецької міської ради, розташованих за адресами: проспект Космонавтів, 9/57 у м. Сєвєродонецьк Луганської області, вул. Сметаніна, 5 у м.Сєвєродонецьк Луганської області, вул. Єгорова, 2-Б у м. Сєвєродонецьк Луганської області - тимчасово припинено, а статус ліцензії - ліквідовано; 08 серпня 2024 року філії КНП "Сєвєродонецька міська багатопрофільна лікарня" Сєвєродонецької міської ради розташовані за адресами: проспект Олександра Поля, 22 у м. Дніпро, проспект Дмитра Яворницького 107, 107А у м. Дніпро - ліквідовано (т.1 а.с. 57-60).

03 червня 2024 року, на підставі заяви працівника, позивачу було тимчасово дозволено виконувати обов?язки, які передбачені трудовим договором, посадовою інструкцією та іншими локальними актами підприємства дистанційно, про що був виданий відповідний наказ про запровадження дистанційної форми роботи (т.1 а.с. 17).

У зв?язку з виробничою необхідністю, наказом КНП "Сєвєродонецька міська багатопрофільна лікарня" Сєвєродонецької міської ради від 15 листопада 2024 року № 91, позивачеві необхідно було приступити до роботи в штатному режимі праці з 19 листопада 2024 року за місцем провадження діяльності лікарні, за адресою: вулиця Київська, 1, місто Українка, Обухівський район, Київська область, Україна.

Дистанційна робота є формою організації праці, за якої працівник виконує роботу поза робочими приміщеннями чи територією роботодавця, в будь-якому місці за своїм вибором та з використанням інформаційно-комунікаційних технологій. При цьому працівник виконує саме ту роботу, яка передбачена трудовим договором, йому здійснюється виплата заробітної плати відповідно до умов, встановлених у трудовому договорі, за фактично виконану роботу (відпрацьований час), розповсюджуються всі гарантії, визначені діючим законодавством. Впровадження, або скасування дистанційної форми роботи не є змінами істотних умов праці в розумінні вимог статті 32 Кодексу законів про працю.

Зміна істотних умов праці допускається за наявності змін в організації виробництва і праці та за умови продовження роботи за тією самою спеціальністю, кваліфікацією чи посадою (ст. 32 КЗпП України).

Підтвердженням укладення трудового договору про дистанційну роботу також не може бути наказ № 216-ос від 03 червня 2024 року про запровадження ОСОБА_1 дистанційної роботи з 03 червня 2024 року до закінчення воєнного стану, щонайменше з тих підстав, що цей наказ не відповідає Типовій формі трудового договору про дистанційну роботу, затвердженій Наказом Міністерства розвитку економіки, торгівлі та сільського господарства України 05 травня 2021 року № 913-21.

Враховуючи те, що наказом директора КНП "Сєвєродонецька міська багатопрофільна лікарня" Сєвєродонецької міської ради від 30 травня 2024 року № 207-ос позивача було прийнято на роботу до КНП "Сєвєродонецька міська багатопрофільна лікарня" Сєвєродонецької міської ради не для виконання дистанційної роботи, трудові договори про дистанційну роботу не укладались, переведення працівника на роботу в іншу місцевість разом з підприємством не відбувалось, оскільки позивача з самого початку було прийнято на роботу за місцем провадження діяльності лікарні (за адресою: вулиця Київська, 1, місто Українка, Обухівський район, Київська область), не можна вважати, що наказом КНП "Сєвєродонецька міська багатопрофільна лікарня" Сєвєродонецької міської ради "Про припинення дистанційної роботи" від 15 листопада 2024 року № 91 змінились істотні умови праці позивача.

Враховуючи викладене, суд першої інстанції дійшов обгрунтованого висновку про відмову у задоволенні позову ОСОБА_1 , оскільки змін в організації роботи КНП "Сєвєродонецька міська багатопрофільна лікарня" Сєвєродонецької міської ради не відбулося, підприємство продовжує свою діяльність за тією ж адресою, де функціонувало при прийнятті позивача на роботу, істотні умови праці не змінилися, твердження про зміну істотних умов праці та переведення позивача в іншу місцевість разом з підприємством, не відповідає дійсності, тому заява про звільнення з такої підстави не може бути задоволена.

Доводи апеляційної скарги про доведеність позовних вимог позивача, наявність підстав для звільнення позивача з роботи з 18 листопада 2024 року на підставі п. 6 ч. 1 ст. 36 КЗпП України - у зв`язку з відмовою від продовження роботи внаслідок зміни істотних умов праці та переведенням на роботу в іншу місцевість разом з підприємством, є необґрунтованими та не підтверджуються належними доказами у справі.

Посилання в апеляційній скарзі на неповне з`ясування судом обставин, що мають значення для справи, невідповідність висновків суду фактичним обставинам справи є безпідставними.

Будь-яких інших доказів, що спростовують правильність рішення суду в апеляційній скарзі не наведено, тому рішення суду слід залишити без змін, апеляційну скаргу без задоволення.

На підставі викладеного, керуючись ст.ст. 367, 374, 375, 381, 382, 384 ЦПК України, колегія суддів

П О С Т А Н О В И Л А:

Апеляційну скаргу ОСОБА_1 - залишити без задоволення.

Рішення Самарівського міськрайонного суду Дніпропетровської області від 12 серпня 2025 року - залишити без змін.

Постанова апеляційного суду набирає законної сили з дня її ухвалення та може бути оскаржена в касаційному порядку до Верховного Суду протягом тридцяти днів з дня складення повного судового рішення.

Вступна та резолютивна частини постанови

проголошена у судовому засіданні 28 жовтня 2025 року.

Повний текст постанови складено 29 жовтня 2025 року.

Головуючий суддя І.А.Єлізаренко

Судді М.О.Макаров

О.В.Свистунова