Р І Ш Е Н Н Я

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

"19" вересня 2025 р. Справа153/1252/25

Провадження2-о/153/45/25-ц

Ямпільський районний суд Вінницької області

у складі головуючого судді Дзерина М.М.

за участю секретаря судового засідання Поліш Н.А.

розглянувши у відкритому судовому засіданні в приміщенні Ямпільського районного суду Вінницької області цивільну справу за заявою ОСОБА_1 , заінтересовані особи: Головне управління Пенсійного фонду України в Донецькій області, Головне управління ДПС у Донецькій області, про встановлення факту, що має юридичне значення,

В С Т А Н О В И В :

Заявник ОСОБА_1 звернулась до суду з заявою про встановлення факту, що має юридичне значення. Вказала, що вона є внутрішньо переміщеною особою з селища Урожайне Волноваського району Донецької області до м. Ямпіль Вінницької області. З 22.04.2019 року по 01.02.2022 року вона перебувала у трудових відносинах з ФОП ОСОБА_2 (РНОКПП НОМЕР_1 , адреса: АДРЕСА_1 ), працювала на посаді продавця продовольчих товарів згідно трудового договору №5 від 22.04.2019. 01 лютого 2022 року трудові відносини між нею та ФОП ОСОБА_2 були припинені на підставі ст.36 п.1 КЗпП України за угодою сторін, про що роботодавцем вчинено відповідний запис в трудовій книжці та видано розпорядження про звільнення від 01.02.2022. У зв`язку із повномасштабним вторгненням російської федерації на територію України Заявник була вимушена залишити місце свого проживання та переміститись на більш безпечну територію України. 12 липня 2022 року Заявник звернулася до Великоновосілківського районного центру зайнятості із заявою про надання статусу безробітного та призначення допомоги по безробіттю. На час подання заяви трудові відносини з попереднім роботодавцем, а саме ФОП ОСОБА_2 були припинені на підтвердження чого Заявник надала трудову книжку серії НОМЕР_2 від 30.06.2004 року. В подальшому Заявнику було призначено виплату допомоги по безробіттю та жодної інформації щодо продовження дії трудових відносин з ФОП ОСОБА_2 Великоновосілківським районним центром зайнятості повідомлено не було.

З 01 березня 2025 року вона працює у ФОП ОСОБА_3 на посаді бариста, про що зроблено відповідний запис в трудовій книжці. Однак при працевлаштуванні ФОП ОСОБА_3 повідомила Заявнику, що вона досі перебуває у трудових відносинах з ФОП ОСОБА_2 . Дана інформація також підтверджується відомостями про трудову діяльність з реєстру застрахованих осіб. З огляду на отриману Заявником інформацію, можна дійти висновку що трудові відносини між Заявником та ФОП ОСОБА_2 фактично припинено, про що зроблено відповідний запис у трудовій книзі, однак ФОП ОСОБА_2 не подала належного повідомлення про припинення трудових відносин до органу пенсійного фонду та податкової інспекції.

ФОП ОСОБА_2 зареєстрована та здійснює підприємницьку діяльність за адресою АДРЕСА_1 , що наразі є тимчасово окупованою територією України, та на підконтрольну Україні територію не виїхала. У зв`язку з чим у Заявника відсутня можливість звернутись до роботодавця, для вчинення нею дій щодо повідомлення органу пенсійного фонду та податкової інспекції про розірвання трудових відносин. Також 30 травня 2025 року Заявник звернулась до Волноваського районного центру зайнятості із заявою щодо припинення трудових відносин з ФОП ОСОБА_2 на підставі п.4 ст.7 Закону України «Про забезпечення прав і свобод внутрішньо переміщених осіб», однак отримала відмову. Встановлення факту припинення трудових відносин з ФОП ОСОБА_2 необхідно Заявнику для продовження трудової діяльності за новим місцем роботи. Таким чином, Заявник не має іншої можливості припинити трудові відносини інакше ніж за рішенням суду. З урахуванням вищевикладеного, заявник просить суд встановити факт припинення трудових відносин між нею ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , та ФОП ОСОБА_2 , адреса: АДРЕСА_1 ) з 01.02.2022, на підставі п.1 ст.36 КЗпП України, за угодою сторін.

Заявник ОСОБА_1 в судове засідання не з`явилась, її представник адвокат Лимар А.В. діючи на підставі ордеру серії АР №1257208 надав суду заяву про розгляд справи без участі заявника та її представника. Заявлені позовні вимоги підтримав та просив суд їх задоволити.

Заінтересована особа представник Головного управління Пенсійного фонду України в Донецькій області в судове засідання не з`явився, надав суду письмові пояснення зі змісту яких вбачається, що Заявник звернулась до суду з заявою про встановлення факту припинення трудових відносин із ФОП ОСОБА_2 , що має значення для внесення достовірних відомостей до Реєстру застрахованих осіб та належного обліку страхового стажу. Відсутність у Заявника доступу до роботодавця, який зареєстрований на тимчасово окупованій території, ускладнює можливість врегулювання цього питання позасудовим шляхом. Крім того, немає наявної інформації про звернення Заявника до Пенсійного фонду України з заявою про внесення змін до відомостей Реєстру. Порядок внесення таких змін визначається чинним законодавством та нормативними актами, що регулюють ведення Реєстру застрахованих осіб. Враховуючи зазначене, остаточна правова оцінка поданих доказів має бути надана судом у межах цієї справи, з урахуванням норм матеріального права та відповідної судової практики.

Заінтересована особа представник Головного управління ДПС у Донецькій області в судове засідання не прибув, про день, час та місце розгляду справи повідомлявся у встановленому законом порядку, про причини неявки суд не повідомив.

У зв`язку з неявкою у судове засідання всіх учасників справи, фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснювалося, відповідно до ч.2 ст.247 ЦПК України.

Дослідивши подану заяву та додані до неї матеріали, проаналізувавши надані докази, суд дійшов таких висновків.

Судом встановлено, що ОСОБА_1 є внутрішньо переміщеною особою була зареєстрована за адресою: АДРЕСА_1 . Фактичне місце проживання АДРЕСА_2 (копія довідки про взяття на облік внутрішньо переміщеної особи від 25.08.2022 року №526- (а.с.9).

З копії розпорядження від 01 лютого 2022 року виданого ФОП ОСОБА_2 встановлено, що ОСОБА_1 було звільнено з посади продавця продовольчих товарів за п.1 ст.36 КЗпП України за згодою сторін. Трудовий договір №5 від 22.04.2019 р. вважати припиненим з 01.02.2022 року (а.с.15).

З копії трудової книжки серії НОМЕР_2 встановлено, що з 22.04.2019 року ОСОБА_1 була прийнята на посаду продавця продовольчих товарів до ФОП ОСОБА_2 на підставі трудового договору №5 від 22.04.2019 р. , а 01 лютого 2022 року ОСОБА_1 було звільнено з посади продавця продовольчих товарів за п.1 ст.36 КЗпП України за згодою сторін. 01 березня 2025 року прийнята на посаду «бариста» до ФОП ОСОБА_3 на підставі наказу №01-к від 28.02.2025 року (а.с.19-20).

З копії витягу із наказів про прийняті рішення по особі Тірон ОВ. від 24.06.2025 року встановлено, що ОСОБА_1 було надано статус безробітного на підставі наказу №НТ220712 від 12.07.2022 року (а.с.16-17).

З копії відомостей про трудову діяльність з реєстру застрахованих осіб встановлено, що 22.04.2019 року ОСОБА_1 прийнято на посаду продавець продовольчих товарів у ФОП ОСОБА_2 , 12 липня 2022 року перебувала на обліку у статусі безробітного у Великоновосілківському районному центрі зайнятості, 01 березня 2025 року прийнято на роботу на посаду бариста до ФОП ОСОБА_3 (а.с.6-7).

З копії листа від 04 червня 2025 року №14.9/1594/14.1-15-25 встановлено, що 30.05.2025 Заявник звернулась до Волноваського районного центру зайнятості із заявою щодо припинення трудових відносин з ФОП ОСОБА_2 на підставі п.4 ст.7 Закону України «Про забезпечення прав і свобод внутрішньо переміщених осіб», однак отримала відмову (а.с.18).

З копії застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов`язкового державного соціального страхування встановлено, що за 2022 звітний рік відсутні відомості щодо страхування ОСОБА_4 . Разом з тим, у Реєстрі застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов`язкового державного соціального страхування досі обліковуються відомості про перебування Заявника у трудових відносинах з ФОП ОСОБА_2 . Відповідні дані роботодавцем не подані до Пенсійного фонду та податкових органів (а.с.10-12).

З копії витягу з Єдиного державного реєстру юридичних осіб, фізичних осіб підприємців та громадських формувань встановлено, що ФОП ОСОБА_2 зареєстрована та здійснює підприємницьку діяльність за адресою: АДРЕСА_1 (а.с.13-14).

Відповідно до ч.1 ст.2 ЦПК України, завданням цивільного судочинства є справедливий, неупереджений та своєчасний розгляд і вирішення цивільних справ з метою ефективного захисту порушених, невизнаних або оспорюваних прав, свобод чи інтересів фізичних осіб, прав та інтересів юридичних осіб, інтересів держави.

Згідно положень ч 2 ст.315ЦПК України, в судовому порядку можуть бути встановлені також інші факти, від яких залежить виникнення, зміна або припинення особистих чи майнових прав фізичних осіб, якщо законом не визначено іншого порядку їх встановлення.

Так, у пункті 1 постанови Пленуму Верховного Суду України «Про судову практику у справах про встановлення фактів, що мають юридичне значення» від 31.03.1995року №5, роз`яснено, що в порядку окремого провадження розглядаються справи про встановлення фактів, якщо згідно з законом такі факти породжують юридичні наслідки, тобто від них залежить виникнення, зміна або припинення особистих чи майнових прав громадян; чинним законодавством не передбачено іншого порядку їх встановлення.

Указом Президента України від 24 лютого 2022 року №64/2022 в Україні введений воєнний стан із 05 години 30 хвилин 24 лютого 2022 року.

Відповідно до Переліку територій, на яких ведуться (велися) бойові дії або тимчасово окупованих Російською Федерацією, затвердженого наказом Міністерства розвитку громад та територій України дів 28 лютого 2025 року № 376, с-ще Урожайнее Великоновосілківської селищної територіальної громади з 01.10.2024 по теперішній час належить до тимчасово окупованих Російською Федерацією територій України (UA0021312).

Згідно до ст.4 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» №2136-ІХ, у зв`язку з веденням бойових дій у районах, в яких розташоване підприємство, установа, організація, та існування загрози для життя і здоров`я працівника він може розірвати трудовий договір за власною ініціативою у строк, зазначений у його заяві.

Положеннями ст.18 Закону України «Про забезпечення прав і свобод громадян та правовий режим на тимчасово окупованій території України», передбачено гарантії прав і свобод громадян України, які виїхали за межі тимчасово окупованої території, визначено, що громадянам України гарантується дотримання у повному обсязі їхніх прав і свобод, передбачених Конституцією України, у тому числі соціальних, трудових, виборчих прав та права на освіту, після залишення ними тимчасово окупованої території.

Відповідно до п.1 ч.1 ст.36 КЗпП України підставою припинення трудового договору є угода сторін, що відповідає випадку Заявника.

Відповідно до ч.1 ст. 47 КЗпП України, роботодавець зобов`язаний у день звільнення видати працівникові копію наказу (розпорядження) про звільнення, письмове повідомлення про нараховані та виплачені йому суми при звільненні (стаття 116) та провести з ним розрахунок у строки, визначені статтею 116 цього Кодексу, а також на вимогу працівника внести належні записи про звільнення до трудової книжки, що зберігається у працівника.

Відповідні дії були вчинені ФОП ОСОБА_2 та внесено запис про звільнення до трудової книжки Заявника.

Відповідно до п 2.2, 2.3, 2.4, 2.6, 2.8 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників від 29.07.1993 № 58, до трудової книжки вносяться відомості про роботу, переведення на іншу постійну роботу, звільнення. Записи в трудовій книжці при звільненні або переведенні на іншу роботу повинні провадитись у точній відповідності з формулюванням чинного законодавства і з посиланням на відповідну статтю, пункт закону. Усі записи в трудовій книжці про прийняття на роботу, переведення на іншу постійну роботу або звільнення, а також про нагороди та заохочення вносяться власником або уповноваженим ним органом після видання наказу (розпорядження), але не пізніше тижневого строку, а в разі звільнення - у день звільнення і повинні точно відповідати тексту наказу (розпорядження). У разі виявлення неправильного або неточного запису відомостей про роботу, переведення, а також про нагородження та заохочення тощо, виправлення виконується власником або уповноваженим ним органом, де було зроблено відповідний запис. Якщо підприємство, яке зробило неправильний або неточний запис, ліквідоване, відповідний запис робиться правонаступником і засвідчується печаткою.

Запис про звільнення Заявника з посади продавця продовольчих товарів у ФОП ОСОБА_2 вчинено у відповідності до Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженою наказом Міністерства праці та соціального захисту населення України від 29.07.1993 року №58.

При таких обставинах, враховуючи те, що ФОП ОСОБА_2 , вчинила дії необхідні для припинення трудових відносин, Заявник фактично припинила трудові відносини з ФОП ОСОБА_2 ІНФОРМАЦІЯ_2 .

Відповідно до п. 5 ч. 2ст. 293 ЦПК України суд розглядає в порядку окремого провадження справи про встановлення фактів, які мають юридичне значення.

Згідно з ч.2 ст.315 ЦПК України у судовому порядку можуть бути встановлені також інші факти, від яких залежить виникнення, зміна або припинення особистих чи майнових прав фізичних осіб, якщо законом не визначено іншого порядку їх встановлення.

Згідно п.1 Постанови Пленуму Верховного Суду України від 31 березня 1995 року №5 «Про судову практику в справах про встановлення фактів, що мають юридичне значення» в порядку окремого провадження розглядаються справи про встановлення фактів, якщо: згідно із законом такі факти породжують юридичні наслідки, тобто від них залежить виникнення, зміна або припинення особистих чи майнових прав громадян; чинним законодавством не передбачено іншого порядку їх встановлення; заявник не має іншої можливості одержати або відновити загублений чи знищений документ, який посвідчує факт, що має юридичне значення; встановлення факту не пов`язується з наступним вирішенням спору про право.

У відповідності до п. 7 вказаної вище Постанови суд вправі розглядати справи про встановлення факту, що має юридичне значення, коли цей факт безпосередньо породжує юридичні наслідки.

Від встановлення факту припинення трудових відносин залежить зміна прав Заявника на працю. При таких обставинах, враховуючи те, що ФОП ОСОБА_2 знаходиться на непідконтрольній Україні території, вчинення нею дій щодо повідомлення органу пенсійного фонду та податкової інспекції про розірвання трудових відносин із Заявником є неможливим.

З огляду на викладене, на основі повно і всебічно з`ясованих обставин, на які посилається заявник, як на підставу своїх вимог, підтверджених доказами дослідженими в судовому засіданні, враховуючи, що заявник з об`єктивних причин не може підтвердити у позасудовому порядку факт припинення нею трудових відносин, суд дійшов висновку про задоволення вимог ОСОБА_1 про встановлення факту припинення трудових відносин.

Керуючись ст.ст.12, 19, 81, 141, 258-260, 263-265, 293-294, 315-319 ЦПК України, суд

У Х В А Л И В:

Заяву ОСОБА_1 , заінтересовані особи: Головне управління Пенсійного фонду України в Донецькій області, Головне управління ДПС у Донецькій області, про встановлення факту, що має юридичне значення, - задовольнити.

Встановити факт припинення трудових відносин між ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_3 та ФОП ОСОБА_2 (РНОКПП НОМЕР_1 , адреса: АДРЕСА_1 ) з 01 лютого 2022 року на підставі п.1 ст.36 КЗпП України, за угодою сторін.

Рішення може бути оскаржено до Вінницького апеляційного суду шляхом подання апеляційної скарги протягом тридцяти днів з дня складення повного судового рішення. Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закриття апеляційного провадження або прийняття постанови суду апеляційної інстанції за наслідками апеляційного перегляду.

Суддя Дзерин М.М.