Номер провадження 2/404/2906/24
Р І Ш Е Н Н Я

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

22 вересня 2025 року Фортечний районний суд міста Кропивницького в складі:

головуючого судді Іванової Н.Ю.

при секретарі - Коцюбі Т.С.

розглянувши у відкритому судовому засіданні в м. Кропивницькому за правилами спрощеного позовного провадження цивільну справу за позовом ОСОБА_1 , в інтересах якого діє адвокат Кулібаба М.І. до Української державної льотної академії про стягнення заборгованості по заробітній платі, компенсації за дні невикористаної щорічної відпустки, допомоги по оздоровленню, середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні та моральної шкоди, суд

ВСТАНОВИВ:

У листопаді 2024 року адвокат Кулібаба М.І. в інтересах ОСОБА_1 звернувся до суду з позовом до Української державної льотної академії про стягнення заборгованості по заробітній платі, компенсації за дні невикористаної щорічної відпустки, допомоги по оздоровленню, середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні та моральної шкоди, просив суд стягнути з Української державної льотної академії на користь ОСОБА_1 заробітну плату в сумі 244214,98 грн., компенсацію за невикористану щорічну відпустку в сумі 125813,07 грн., допомогу по оздоровленню в сумі 91179,15 грн., середній заробіток за весь час затримки розрахунку при звільненні, моральну шкоду в сумі 30000 грн. Стягнути з Української державної льотної академії на користь ОСОБА_1 судові витрати по справі, а саме сплачений судовий збір в сумі 3284,67 грн. та витрати на правничу допомогу адвоката в сумі 10 000,00 грн.

В обґрунтування позовних вимог зазначав, що наказом в.о. директора Льотної академії НАУ від 03 вересня 2024 року № 852/о ОСОБА_1 звільнено з посади старшого викладача кафедри військової підготовки з 03 вересня 2024 року, а згідно з наказом № 800/о від 29 серпня 2024 року звільнено також від внутрішнього сумісництва. В день звільнення ОСОБА_2 не виплачено заробітну плату, компенсацію за невикористану щорічну відпустку та допомогу на оздоровлення.

Згідно з наказом № 852/о від 03 вересня 2024 року вказано: «Звільнити старшого викладача кафедри військової підготовки ОСОБА_1 03.09.2024 року з займаної посади згідно п. 8 ст. 36 КЗпП України за п. 5.3. контракту - дострокове розірвання контракту у зв`язку з неналежним виконанням сторонами зобов`язань передбачені контрактом. Виплатити компенсацію за невикористану щорічну відпустку за робочі періоди: 01.09.22-31.08.23 - 33 к.д; 01.09.23-31.12.23 - 19 к.д. 01.01.24-03.09.24 - 37 к.д.».

В день звільнення відповідач не здійснив не те щоб всіх виплат, що належить виплатити позивачу, відповідач не здійснив жодної виплати.

11 листопада 2024 року адвокат Кулібаба М.І. звернувся до відповідача з адвокатським запитом, яким просив надати інформацію та копії документів.

На дату подання позовної заяви відповідач відповіді на адвокатський запит не надав, відповідно позивачем здійснено власний розрахунок заборгованості з врахуванням наявних документів.

Відповідно до довідки № 239 від 30 листопада 2023 року за період з 01 квітня 2023 року по 31 жовтня 2023 року у відповідача заборгованість по нарахованій та невиплаченій заробітній платі складає 111460,14 грн.

Відповідно до довідки № 610 від 01 жовтня 2024 року за період з 01 листопада 2023 року по 31 грудня 2023 року у відповідача заборгованість по нарахованій та невиплаченій заробітній платі складає 25204,14 грн.

Відповідно до довідки № 610/1 від 01 жовтня 2024 року за період з 01 квітня 2024 року по 30 вересня 2024 року у відповідача заборгованість по нарахованій та невиплаченій заробітній платі складає 107550,70 грн.

111460,14 грн. + 25204,14 грн. + 107550,70 грн. = 244214,98 грн.

Таким чином сума нарахованої відповідачем та невиплаченої позивачу заробітної плати складає 244214,98 грн.

Згідно з наказом № 852/о від 03 вересня 2024 року вказано виплатити позивачу компенсацію за невикористану щорічну відпустку за період: 01.09.22-31.08.23 - 33 к.д; 01.09.23-31.12.23 - 19 к.д. 01.01.24-03.09.24 - 37 к.д.

Середній заробіток позивача з розрахунку за один день складає 1413,63 грн.

1413,63 грн. х 89 к.д. = 125813,07 грн.

Таким чином, компенсація за невикористану щорічну відпустку в 2022, 2023 та 2024 роках складає 125813,07 грн.

Позивачу ні в 2022, ні в 2023 році, ні в 2024 році не виплачувалась допомога на оздоровлення.

Оскільки відповідач не надав позивачеві розрахунок з вказівкою всіх виплат, місячного посадового окладу, позивач бере за основу середній заробіток за місяць, який складає 30393,05 грн.

30393,05 грн. х 3 = 91179,15 грн.

Таким чином, заборгованість по допомозі по оздоровленню за 2022, 2023 та 2024 роки складає 91179,15 грн.

Середні заробіток позивача за місяць складає 30393,05 грн.

Середній заробіток позивача за день становить 1413,63 грн.

З позивачем повинні були розрахуватись в день звільнення 03 вересня 2024 року. На дату подання позову 21 листопада 2024 року час затримки розрахунку робочі дні. 1429,38 грн. х 57 дні = 81474,66 грн.

Таким чином середній заробіток позивача за весь час затримки розрахунку при звільненні станом на 21 листопада 2024 року становить 81474,66 грн.

Відповідач загалом не виплатив заробітну плату більше як за п`ятнадцять місяців. За тривалий час роботи академії таких кричущих випадків ще не було. За цей час позивач змушений був позичати у близьких та знайомих гроші, щоб була можливість якось прожити. Все це завдавало моральних страждань позивачеві та вимагало від позивача додаткових зусиль для організації свого життя. Таким чином позивачеві завдана моральна шкода.

Моральну шкоду від порушення законних прав позивача від не виплати йому заробітної плати та всіх обов`язкових платежів при звільненні позивач оцінює в 30 000 грн.

Ухвалою судді Кіровського районного суду м. Кіровограда Павелко І.Л. від 11 грудня 2024 року прийнято до розгляду позовну заяву за правилами спрощеного позовного провадження та призначено судове засідання.

Представником відповідача подано відзив на позов у якому зазначено, що відповідно до довідки № 239 від 30 листопада 2023 року за період з 01 квітня 2023 року по 31 жовтня 2023 року заборгованість у відповідача про нараховану, але невиплачену заробітну плату складає 111460, 14 грн.

08 січня 2024 року, відповідно до ст. 115, 226, 227, 230, КЗпП України, ст. 24 ЗУ «Про оплату праці», розділом 5 Колективного договору позивач звернувся до Комісії з трудових спорів Льотної академії Національного авіаційного університету про зобов`язання роботодавця виплатити заборгованість відповідно довідки № 243 від 30 листопада 2023 року за період з 01 квітня 2023 року по 31 жовтня 2023 року сумі 111460, 14 грн.

Згідно прийнятого рішення комісії з трудових спорів (протокол № 5 від 10 січня 2024 року) було вирішено стягнути з Льотної академії Національного авіаційного університету, яка є відокремленим структурним підрозділом (філією) Національного авіаційного університету на користь позивача заробітну плату в розмірі 111460, 14 грн. та відповідно до ст. 228 КЗпП України надано строк для його виконання роботодавцем.

29 січня 2024 року, у зв`язку з невиплатою заборгованості по заробітній платі, на засіданні комісії було прийнято рішення про видачу позивачу посвідчення № 6 від 29 січня 2024 року, де боржником є Льотна академія Національного авіаційного університету (, вул. С. Чобану, 1, м. Кропивницький, 25005), яка є відокремленим структурним підрозділом (філією) Національного авіаційного університету (, пр. Л. Гузара, 1, м. Київ, 03058), яке відповідно до ст. 3 ЗУ «Про виконавче провадження» є виконавчим документом для пред`явлення до органів, які здійснюють примусове виконання.

Посвідчення № 6 від 29 січня 2024 року позивач отримав особисто.

Заборгованість за квітень 2023 року в сумі 15122, 48 грн. позивачу було виплачено згідно платіжної відомості № 848 від 13 листопада 2023 року.

Фактичний залишок боргу за період з 01 квітня 2023 року по 31 жовтня 2023 року: 111460, 14 грн. 15122, 48 грн. = 96437, 66 грн. ( із заявлених позивачем заборгованості за період з 01 квітня 2023 року по 31 жовтня 2023 року в сумі 111460, 14 грн.).

Відповідно до відомостей Автоматизованої системи виконавчого провадження зареєстровано відкрите виконавче провадження (№ АСВП: 74088798) від 16 лютого 2024 року де боржником є юридична особа Національний авіаційний університет (код 01132330), а стягувачем - позивач.

Вважає, що заборгованість по заробітній платі за період з 01 квітня 2023 року по 31 жовтня 2023 року сумі 111460, 14 грн. не підлягає повторному стягненню і розгляду в цій справі.

Відповідно до довідки № 610 від 01 жовтня 2024 року за період з 01 листопада 2023 року по 31 грудня 2023 року заборгованість у відповідача про нараховану, але невиплачену заробітну плату складає 25204, 14 грн.

За вищевказаний період розрахунок з позивачем не проводився.

Відповідно до довідки № 610/1 від 01 жовтня 2024 року за період з 01 квітня 2024 року по 30 вересня 2024 року заборгованість у відповідача про нараховану, але невиплачену заробітну плату складає 107550, 70 грн.

Заборгованість за квітень 2024 року в сумі 13917, 61 грн. позивачу було виплачено згідно платіжної відомості № 880 від 06 листопада 2024 року. Фактичний залишок боргу за період з 01 квітня 2024 року по 30 вересня 2024 року: 107550, 70 грн. 13917, 61 грн. = 93633, 09 грн. (із заявлених позивачем заборгованості в сумі 107550, 70 грн.).

Щодо заявленої позивачем компенсації за невикористану щорічну відпустку в 2022, 2023 та 2024 роках в сумі 125813, 07 грн. вказано, що заборгованість за невикористану відпустку в 2022 та 2023 р. р. відсутня.

Компенсація за невикористану відпустку нарахована в вересні 2024 року складає 47987, 03 грн. позивачем не проводилось. (Довідка № 12 від 06 лютого 2025 р.) (із заявлених позивачем в сумі 125813, 07 грн.)

Щодо стягнення заборгованості по допомозі по оздоровленню за 2022, 2023 та 2024 роках в сумі 91179, 15 грн. Допомога по оздоровленню за 2023 рік була нарахована в липі 2023 року в сумі 9633, 69 грн. та входить до загальних виплат в сумі 35219, 56 грн. (довідка № 11 від 06 лютого 2025 р).

Допомога по оздоровленню за 2024 рік була нарахована в вересні 2024 року в сумі 9633, 69 грн. та входить до загальних виплат в сумі 49304, 28 грн. (довідка № 12 від 06 лютого 2025 р).

Загальна сума заборгованості по допомозі по оздоровленню складає: 2022 рік заборгованість відсутня.; 2023 рік 9633, 69 грн. 2024 рік 9633, 69 грн. 9633, 69 грн. + 9633, 69 грн. = 19267, 38 грн. (із заявлених позивачем заборгованості в сумі 91267, 38 грн.)

Відповідно до проведеного обрахування (довідка про доходи № 13 від 06 лютого 2025р.): середній заробіток позивача шляхом додавання заробітної плати за останні два місяці, що передують місяцю звільнення та діленням на два: за червень 2024 17288, 95 грн.; за липень 2024 11275, 40 грн.; 17288, 95 грн. + 11275, 40 грн. = 28564, 35 грн.; 28564, 35 грн. / 2 = 14282, 17 грн. Таким чином, середній заробіток позивача фактично складає 14282, 17 грн. (із заявлених 30393, 05 грн.) середній заробіток позивача за один день шляхом ділення середнього заробітку за два місяці, що передують місяцю звільнення на кількість робочих днів в цих місяцях за червень 2024 20 днів; за липень 2024 15 дні; 20 днів + 15 дні = 35 дні; 28564, 35 грн./35 дні = 816, 12 грн.

Отже, середній заробіток позивача за день становить 816, 12 грн. (із заявлених 1413, 63 грн.) В прохальній частині позовної заяви позивач просить стягнути середній заробіток за весь час затримки розрахунку при звільненні, тобто - по день винесення рішення судом, натомість в мотивувальній частині позову використовує розрахунок з огляду на кількість днів, починаючи з дня затримки розрахунку по день звернення з позовом до суду.

Позивач не надав жодного доказу на підтвердження всього вищевказаного, зокрема щодо обрахування саме суми у розмірі 30 000 грн., тому підстав для задоволення вимоги про стягнення моральної шкоди з відповідача відсутні.

Відповідно до проведених розрахунків заборгованість складає: заробітна плата 215174, 89 грн. - 96437, 66 грн. (яка не підлягає повторному стягненню) = 118737, 23 грн. ( в т.ч. компенсацію за невикористану відпустку в вересні 2024 року в сумі 47987, 03 грн. та заборгованості по допомозі по оздоровленню за 2024 р. в сумі 9633, 69 грн.). Отже, на підставі наведеного, замість заявленої заборгованості по заробітної плати в сумі 244214, 98 грн., компенсації за невикористану щорічну відпустку в сумі 125813, 07 грн., допомогу по оздоровленню в сумі 91179, 15 грн. заявленому позивачем, фактичному стягненню підлягає лише сума в розмірі 118737, 23 грн. (в т.ч. компенсація за невикористану відпустку в вересні 2024 року в сумі 47987, 03 грн. та заборгованості по допомозі по оздоровленню за 2024 р. р. в сумі 9633, 69 грн.). Крім того, відповідач вважає необґрунтованим визначення сум щодо нарахування середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, а також витрат на правничу допомогу й моральну шкоду.

Відповідно до Розпорядження керівника апарату Фортечного районного суду міста Кропивницького № 390 від 07 травня 2025 року призначено повторний автоматизований розподіл цивільної справи № 404/10402/24, номер провадження 2/404/2906/24 за позовом ОСОБА_1 до Української державної льотної академії про стягнення заробітної плати, у зв`язку із звільненням судді ОСОБА_3 з посади судді Фортечного районного суду міста Кропивницького за рішенням Вищої ради правосуддя від 06 травня 2025 року.

Згідно протоколу повторного автоматизованого розподілу судової справи між суддями визначено суддю Іванову Н.Ю. для розгляду цивільної справи за позовом ОСОБА_1 до Української державної льотної академії про стягнення заробітної плати з єдиним унікальним номером судової справи № 404/10402/24, номер провадження 2/404/2906/24.

Ухвалою судді від 25 травня 2025 року цивільну справу прийнято до провадження.

Представник позивача, адвокат Кулібаба М.І. підтримав позовні вимоги та просив задовольнити посилаючись на обставини викладені в позові.

Представник відповідача у судове засідання не з`явився, подав до суду заяву про розгляд справи за його відсутності.

Дослідивши матеріали справи, оцінивши наявні в матеріалах справи та досліджені в судовому засіданні докази, суд встановив наступне.

Статтею 4 Цивільного процесуального кодексу України передбачено, що кожна особа має право в порядку, встановленому цим Кодексом, звернутися до суду за захистом своїх порушених, невизнаних або оспорюваних прав, свобод чи інтересів.

Згідно частини першої статті 13 Цивільного процесуального кодексу України, суд розглядає справи не інакше як за зверненням особи, поданим відповідно до цього Кодексу, в межах заявлених нею вимог і на підставі доказів, поданих учасниками справи або витребуваних судом у передбачених цим Кодексом випадках.

Частина третя статті 12 Цивільного процесуального кодексу України покладає на кожну сторону обов`язок довести обставини, які мають значення для справи і на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом. Докази подаються сторонами та іншими учасниками справи. Доказування не може ґрунтуватися на припущеннях. Суд не може збирати докази, що стосуються предмета спору, з власної ініціативи, крім витребування доказів судом у випадку, коли він має сумніви у добросовісному здійсненні учасниками справи їхніх процесуальних прав або виконанні обов`язків щодо доказів, а також інших випадків, передбачених цим Кодексом (стаття 81 Цивільного процесуального кодексу України).

Судом установлено, що позивач працював на посаді старшого викладача кафедри військової підготовки Льотної академії НАУ.

Наказом в.о. директора Льотної академії НАУ від 03 вересня 2024 року № 852/о ОСОБА_1 звільнено з посади старшого викладача кафедри військової підготовки з 03 вересня 2024 року, а згідно з наказом № 800/о від 29 серпня 2024 року звільнено також від внутрішнього сумісництва.

Згідно з наказом № 852/о від 03 вересня 2024 року вказано: «Звільнити старшого викладача кафедри військової підготовки ОСОБА_1 03.09.2024 року з займаної посади згідно п. 8 ст. 36 КЗпП України за п. 5.3. контракту - дострокове розірвання контракту у зв`язку з неналежним виконанням сторонами зобов`язань передбачені контрактом. Виплатити компенсацію за невикористану щорічну відпустку за робочі періоди: 01.09.22-31.08.23 - 33 к.д; 01.09.23-31.12.23 - 19 к.д. 01.01.24-03.09.24 - 37 к.д.».

Відповідно до довідки № 239 від 30 листопада 2023 року за період з 01 квітня 2023 року по 31 жовтня 2023 року заборгованість у відповідача про нараховану, але невиплачену заробітну плату складає 111 460, 14 грн.

08 січня 2024 року, відповідно до ст. 115, 226, 227, 230, КЗпП України, ст. 24 ЗУ «Про оплату праці», розділом 5 Колективного договору позивач звернувся до Комісії з трудових спорів Льотної академії Національного авіаційного університету про зобов`язання роботодавця виплатити заборгованість відповідно довідки № 243 від 30 листопада 2023 року за період з 01 квітня 2023 року по 31 жовтня 2023 року сумі 111460, 14 грн.

Згідно прийнятого рішення комісії з трудових спорів (протокол № 5 від 10 січня 2024 року) було вирішено стягнути з Льотної академії Національного авіаційного університету, яка є відокремленим структурним підрозділом (філією) Національного авіаційного університету на користь позивача заробітну плату в розмірі 111460, 14 грн. та відповідно до ст. 228 КЗпП України надано строк для його виконання роботодавцем.

29 січня 2024 року, у зв`язку з невиплатою заборгованості по заробітній платі, на засіданні комісії було прийнято рішення про видачу позивачу посвідчення № 6 від 29 січня 2024 року, де боржником є Льотна академія Національного авіаційного університету (, вул. С. Чобану, 1, м. Кропивницький, 25005), яка є відокремленим структурним підрозділом (філією) Національного авіаційного університету (, пр. Л. Гузара, 1, м. Київ, 03058), яке відповідно до ст. 3 ЗУ «Про виконавче провадження» є виконавчим документом для пред`явлення до органів, які здійснюють примусове виконання.

Посвідчення № 6 від 29 січня 2024 року позивач отримав особисто.

Заборгованість за квітень 2023 року в сумі 15122, 48 грн. позивачу було виплачено згідно платіжної відомості № 848 від 13 листопада 2023 року.

Фактичний залишок боргу за період з 01 квітня 2023 року по 31 жовтня 2023 року: 111460, 14 грн. 15122, 48 грн. = 96437, 66 грн. (із заявлених позивачем заборгованості за період з 01 квітня 2023 року по 31 жовтня 2023 року в сумі 111460, 14 грн.).

Відповідно до відомостей Автоматизованої системи виконавчого провадження зареєстровано відкрите виконавче провадження (№ АСВП: 74088798) від 16 лютого 2024 року де боржником є юридична особа Національний авіаційний університет (код 01132330), а стягувачем - позивач.

Право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом (частина сьома стаття 43 Конституції).

За приписами частини першої статті 1 Закону України «Про оплату праці» заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку за трудовим договором роботодавець виплачує працівникові за виконану ним роботу.

Згідно частини першої статті 115 Кодексу законів про працю України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує 16 календарних днів, та не пізніше 7 днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.

За змістом частини четвертої статті 97 Кодексу законів про працю України, статті 22 Закону України «Про оплату праці» власник або уповноважений ним орган не мають права в односторонньому порядку приймати рішення з питань оплати праці, що погіршують умови, встановлені законодавством, угодами колективними договорами.

Роботодавець зобов`язаний у день звільнення видати працівникові копію наказу (розпорядження) про звільнення, письмове повідомлення про нараховані та виплачені йому суми при звільненні (стаття 116) та провести з ним розрахунок у строки, визначені статтею 116 цього Кодексу, а також на вимогу працівника внести належні записи про звільнення до трудової книжки, що зберігається у працівника (частина перша статті 47 Кодексу законів про працю України).

Відповідно до пункту 4 статті 3 Закону України «Про виконавче провадження» відповідно до цього Закону підлягають примусовому виконанню рішення на підставі таких виконавчих документів посвідчень комісій по трудових спорах, що видаються на підставі відповідних рішень таких комісій.

Враховуючи вищевикладене, оскільки на примусовому виконанні в органах державної виконавчої служби перебуває відкрите виконавче провадження, з примусового виконання посвідчення комісії по трудових спорах, що видано на підставі відповідного рішення такої комісії, про стягнення з Національного авіаційного університету на користь позивача заборгованості по заробітній платі, а відтак заборгованість по заробітній платі в сумі 111 460,14 грн. не підлягає стягненню, оскільки призведе до подвійного стягнення.

Крім того, щодо заборгованості по заробітній платі за період з 01 листопада 2023 року по 31 грудня 2023 року, розмір її складає 25 204,14 грн. За вищевказаний період розрахунок з позивачем не проводився.

Відповідно до довідки № 610/1 від 01 жовтня 2024 року за період з 01 квітня 2024 року по 30 вересня 2024 року заборгованість у відповідача про нараховану, але невиплачену заробітну плату складає 107550, 70 грн.

Заборгованість за квітень 2024 року в сумі 13917, 61 грн. позивачу було виплачено згідно платіжної відомості № 880 від 06 листопада 2024 року.

Фактичний залишок боргу за період з 01 квітня 2024 року по 30 вересня 2024 року: 107550, 70 грн. 13917, 61 грн. = 93633, 09 грн.( із заявлених позивачем заборгованості в сумі 107550, 70 грн.).

Враховуючи вищевикладене, суд вважає, що з відповідача на користь позивача підлягає стягненню заборгованість по заробітній платі в сумі 118 737,23 грн., в тому числі компенсація за невикористану щорічну відпустку в сумі 47 987,03 грн., та допомога по оздоровленню в сумі 19 267,38 грн.

Разом з цим, за приписами статті 116 Кодексу законів про працю України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про суми, нараховані та виплачені працівникові при звільненні, із зазначенням окремо кожного виду виплати (основна та додаткова заробітна плата, заохочувальні та компенсаційні виплати, інші виплати, на які працівник має право згідно з умовами трудового договору і відповідно до законодавства, у тому числі при звільненні) роботодавець повинен письмово повідомити працівника в день їх виплати.У разі спору про розмір сум, нарахованих працівникові при звільненні, роботодавець у будь-якому разі повинен у визначений цією статтею строк виплатити не оспорювану ним суму.

Відповідно до статті 117 Кодексу законів про працю України у разі невиплати з вини роботодавця належних звільненому працівникові сум у строки, визначені статтею 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку, але не більш як за шість місяців. При наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум роботодавець повинен сплатити зазначене в цій статті відшкодування у разі, якщо спір вирішено на користь працівника. Якщо спір вирішено на користь працівника частково, розмір відшкодування за час затримки визначає орган, який виносить рішення по суті.

Позивачем доведено, а відповідачем не спростовано, що останнім своєчасно не виплачено заробітну плату, а тому на підставі статті 117 Кодексу законів про працю України підлягає стягненню і середній заробіток за період затримки розрахунку - але не більш як за шість місяців.

Середній заробіток працівника визначається відповідно до статті 27 Закону України «Про оплату праці» за правилами, передбаченими Порядком обчислення середньої заробітної плати, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 08 лютого 1995 року № 100 .

Пунктом 2 розділу II Порядку встановлено, що середньомісячна заробітна плата обчислюється, виходячи з виплат за останні два календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов`язана дана виплата.

Відповідно до пункту 5 розділу IV Порядку нарахування виплат у всіх випадках збереження середньої заробітної плати провадиться, виходячи з розміру середньоденної (годинної) заробітної плати.

Згідно з абзацами першим, третім пункту 8 розділу IV Порядку нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні 2 місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна (середньогодинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, - календарних днів за цей період. Середньомісячне число робочих днів розраховується діленням на 2 сумарного числа робочих днів за останні два календарні місяці згідно з графіком роботи підприємства, установи, організації, встановленим з дотриманням вимог законодавства.

З огляду на викладене, при обчисленні розміру середнього заробітку за весь час затримки по день фактичного розрахунку слід використовувати формулу, за якою обрахуванню підлягає період затримки за робочі дні, виходячи із середньоденного заробітку, обчисленого відповідно до положень Порядку.

Як роз`яснив Пленум Верховного Суду України у пункті 6 постанови від 24 грудня 1999 року № 13 «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці», задовольняючи вимоги про оплату праці, суд має навести в рішенні розрахунки, з яких він виходив при визначенні сум, що підлягають стягненню. Оскільки справляння і сплата прибуткового податку з громадян є відповідно обов`язком роботодавця та працівника, суд визначає зазначену суму без утримання цього податку й інших обов`язкових платежів, про що зазначає в резолютивній частині рішення.

Сума середнього заробітку позивача складає 14 282,17 грн.

Середній заробіток позивача за день становить 816,12 грн.

Сума середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні позивача з 03 вересня 2024 року і по 03 березня 2025 року (не більше як за шість місяців стаття 117 Кодексу законів про працю України) становить 106095,60 грн. (816,12грн. х 130 дн.), з подальшим вирахуванням з цієї суми податків та інших обов`язкових платежів.

Таким чином, з відповідача на користь позивача також підлягає стягненню середній заробіток за весь час затримки розрахунку в сумі 106095,60 грн.

Позивач також заявив до стягнення з відповідача моральної шкоди.

Відповідно до статті 1167 Цивільного кодексу України моральна шкода, завдана фізичній особі неправомірними рішеннями, діями чи бездіяльністю відшкодовується особою, яка її завдала за наявності її вини, крім випадків, встановлених законом.

Моральна шкода полягає у фізичному болю та стражданнях, яких фізична особа зазнала у зв`язку з каліцтвом або іншим ушкодженням здоров`я; у душевних стражданнях, яких фізична особа зазнала у зв`язку з протиправною поведінкою щодо неї самої, членів її сім`ї чи близьких родичів; у душевних стражданнях, яких фізична особа зазнала у зв`язку із знищенням чи пошкодженням її майна; у приниженні честі та гідності фізичної особи. Розмір грошового відшкодування моральної шкоди визначається судом залежно від характеру правопорушення, глибини фізичних та душевних страждань, погіршення здібностей потерпілого або позбавлення його можливості їх реалізації, ступеня вини особи, яка завдала моральної шкоди, якщо вина є підставою для відшкодування, а також з урахуванням інших обставин, які мають істотне значення. При визначенні розміру відшкодування враховуються вимоги розумності і справедливості. Моральна шкода відшкодовується незалежно від майнової шкоди, яка підлягає відшкодуванню, та не пов`язана з розміром цього відшкодування (стаття 23 Цивільний кодекс України).

Крім того, у частині першій статті 237-1 Кодексу законів про працю України визначено, що відшкодування власником або уповноваженим ним органом моральної шкоди працівнику провадиться у разі, якщо порушення його законних прав призвели до моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв`язків і вимагають від нього додаткових зусиль для організації свого життя.

Розмір відшкодування моральної шкоди має бути не більш аніж достатнім для розумного задоволення потреб потерпілої особи і не повинен призводити до її збагачення.

За пунктом 9 постанови Пленуму Верховного Суду України «Про судову практику у справах про відшкодування моральної (немайнової) шкоди» від 31 березня 1995 року № 4, розмір відшкодування моральної (немайнової) шкоди суд визначає залежно від характеру та обсягу страждань (фізичних, душевних, психічних тощо), яких зазнав позивач, характеру немайнових втрат (їх тривалості, можливості відновлення тощо) та з урахуванням інших обставин. Зокрема, враховуються стан здоров`я потерпілого, тяжкість вимушених змін у його життєвих і виробничих стосунках, ступінь зниження престижу, ділової репутації, час та зусилля, необхідні для відновлення попереднього стану. При цьому суд має виходити із засад розумності, виваженості та справедливості.

Отже, з урахуванням наведених обставин, характеру страждань позивача, а також виходячи із засад розумності, виваженості та справедливості, зважаючи на роз`яснення пункту 9 постанови Пленуму Верховного Суду України «Про судову практику у справах про відшкодування моральної (немайнової) шкоди» від 31 березня 1995 року № 4, суд вважає, що моральна шкода у розмірі 5 000 грн. є достатньою для розумного задоволення потреб потерпілої особи.

Відповідно до вимог статті 141 Цивільного процесуального кодексу України судовий збір покладається на сторони пропорційної до розміру задоволених вимог.

З відповідача підлягають стягненню на користь позивача витрати зі сплати судового збору у розмірі 3284,67грн.

Керуючись статтями 10-13, 81, 141, 263-265, 272 Цивільного процесуального кодексу України, суд

ВИРІШИВ:

Позов ОСОБА_1 , в інтересах якого діє адвокат Кулібаба М.І. до Української державної льотної академії про стягнення заборгованості по заробітній платі, компенсації за дні невикористаної щорічної відпустки, допомоги по оздоровленню, середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні та моральної шкоди, задовольнити частково.

Стягнути з Української державної льотної академії на користь ОСОБА_1 заборгованість по заробітній платі в сумі 118 737,23 грн., компенсацію за невикористану щорічну відпустку в сумі 47 987,03 грн., допомогу по оздоровленню в сумі 19 267,38 грн., середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні в сумі 106 095,60 грн., моральну шкоду в сумі 5 000 грн. та витрати по сплаті судового збору у розмірі 3284,67грн.

У задоволенні решти позовних вимог, відмовити.

Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано.

У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закриття апеляційного провадження або прийняття постанови суду апеляційної інстанції за наслідками апеляційного перегляду.

Апеляційна скарга на рішення суду подається до Кропивницького апеляційного суду протягом тридцяти днів з дня його проголошення.

Відомості про учасників справи:

Позивач: ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , місце проживання: АДРЕСА_1 , РНОКПП НОМЕР_1 .

Відповідач: Українська державна льотна академія, , місцезнаходження: 25005, місто Кропивницький, вулиця Чобану Степана, будинок № 1.

Повний текст судового рішення складено 22.09.2025 року.

Суддя Фортечного районного суду

міста Кропивницького Н. Ю. Іванова