Справа№938/1066/25
Провадження № 2/938/316/25
З А О Ч Н Е Р І Ш Е Н Н Я
І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И
15 вересня 2025 року селище Верховина, Верховинський район, Івано-Франківська область
Верховинський районний суд Івано-Франківської області
в складі: головуючого судді Бучинського А.Б.,
з участю секретаря судового засідання Ласкурійчук С.І.,

розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду цивільну справу за правилами спрощеного позовного провадження з повідомленням сторін за позовом ОСОБА_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю "НК Барель" про стягнення невиплаченої заробітної плати та середнього заробітку за час затримки розрахунку,
Крім того, оскільки ТОВ «НК Барель» не провів з ним повний розрахунок при звільненні та враховуючи те, що з моменту звільнення до моменту звернення з позовом до суду пройшло 144 робочих дні, з відповідача у відповідності до вимог ч.1 ст.177 КЗпП України, слід стягнути середній заробіток за час затримки розрахунку, який на момент звернення до суду складає 159778,08 грн, а всього з врахуванням невиплаченої заробітної плати в сумі 200109,14 гривень.
Ухвалою судді від 24.07.2025 позовну заяву залишено без руху та надано позивачу строк 7 днів для усунення недоліків позовної заяви.
На виконання вимог ухвали суду, представником позивача 29.07.2025 через канцелярію суду подано заяву про усунення недоліків позовної заяви до якої долучено квитанцію про сплату судового збору в сумі 386,58 гривень.
Ухвалою судді від 30.07.2025 прийнято до розгляду та відкрито провадження у справі та розгляд справи призначено за правилами спрощеного позовного провадження з повідомленням сторін.
Позивач в судове засідання 15.09.2025 не з`явився, про розгляд справи повідомлявся у встановленому законом порядку. Попередньо, 19.08.2025 через канцелярію суду подав заяву про розгляд справи без його участі. Позовні вимоги підтримав з підстав наведених в позовній заяві, просив позов задовольнити та стягнути з відповідача 200109,14 гривень. Не заперечив проти заочного розгляду справи.
Відповідач ТОВ «НК Барель» явку представника в судове засідання повторно не забезпечив, про дату, час і місце судового засідання повідомлявся у встановленому законом порядку, що підтверджується списком розсилки поштових відправлень та довідками про доставку електронного документу до електронного кабінету ТОВ «НК Барель», відзив на позовну заяву до суду не подав.
Ухвалою суду від 15.09.2025 постановлено провести заочний розгляд справи та ухвалити заочне рішення.
Згідно з ч.2 ст.247 ЦПК України якщо відповідно до положень цього Кодексу розгляд справи здійснюється судом за відсутності учасників справи, фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснюється.
Оглянувши матеріали справи, дослідивши письмові докази у справі та оцінивши їх в сукупності, суд задовольняє позов з таких підстав.
Як вбачається із трудової книжки, позивач ОСОБА_1 працював у ТОВ «НК Барель» на посаді оператора заправних станцій 2-го розряду АЗС №7 з 17.09.2024 та був звільнений 28.02.2025 згідно наказу від 26.02.2025 №125/к на підставі п.1 ст.36 КЗпП України (за згодою сторін) (а.с.7).
Також, з наказу від 16.09.2024 №193/к «Про прийом на роботу» вбачається, що прийнято ОСОБА_1 , оператором заправних станцій 2 розряду АЗС №7 з 17.09.2024 на основне місце роботи з оплатою праці по годинних тарифних ставках згідно з штатним розписом, з укладенням договору про повну матеріальну відповідальність з випробувальним терміном на один місяць (а.с.8).
Згідно з наказом директора ТОВ «НК Барель» Наталії Шундіної від 26.02.2025 №125/к (а.с.9) «Про звільнення з роботи» звільнено ОСОБА_1 , оператора заправних станцій 2 розряду АЗС №7, 28.02.2025 за угодою сторін (п.1 ст.36 КЗпП України). Бухгалтерії виплатити ОСОБА_1 компенсацію за 10 календарних днів невикористаної щорічної відпустки за період роботи з 17.09.2024 по 28.02.2025.
Згідно з п. 1 ч.1 ст.36 КЗпП України підставою припинення трудового договору є угода сторін.
Згідно ч.1 ст.83 КЗпП України, у разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи.
Відповідно до ч.1 ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про суми, нараховані та виплачені працівникові при звільненні, із зазначенням окремо кожного виду виплати (основна та додаткова заробітна плата, заохочувальні та компенсаційні виплати, інші виплати, на які працівник має право згідно з умовами трудового договору і відповідно до законодавства, у тому числі при звільненні) роботодавець повинен письмово повідомити працівника в день їх виплати.
Також, листом Південно-західного міжрегіонального управління державної служби з питань праці (а.с.10) підтверджується наявність у ТОВ «НК Барель» перед ОСОБА_1 станом на 18.03.2025 заборгованості з виплати заробітної плати, в тому числі компенсації за 10 календарних днів невикористаної щорічної відпустки в розмірі 3300,22 гривень.
Щодо позовних вимог в частині стягнення з відповідача середнього заробітку за весь час затримки розрахунку при звільненні, суд зазначає наступне.
Статтею 117 КЗпП України визначено, що у разі невиплати з вини роботодавця належних звільненому працівникові сум у строки, визначені статтею 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку, але не більш як за шість місяців.
При наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум роботодавець повинен сплатити зазначене в цій статті відшкодування у разі, якщо спір вирішено на користь працівника. Якщо спір вирішено на користь працівника частково, розмір відшкодування за час затримки визначає орган, який виносить рішення по суті спору, але не більш як за період, встановлений частиною першою цієї статті.
Пунктом 32 Постанови Пленуму Верховного Суду України «Про практику розгляду судами трудових спорів» № 9 від 06 листопада 1992 року передбачено, що у випадках стягнення на користь працівника середнього заробітку за час вимушеного прогулу в зв`язку з незаконним звільненням або переведенням, відстороненням від роботи невиконанням рішення про поновлення на роботі, затримкою видачі трудової книжки або розрахунку він визначається за загальними правилами обчислення середнього заробітку, виходячи з заробітку за останні два календарні місяці роботи. При цьому враховуються положення Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 8 лютого 1995 року № 100.
Відповідно до п.3 розділу 2 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету міністрів України № 100 від 08 лютого 1995 року, середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні 2 календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов`язана відповідна виплата.
Згідно з абз.1 п.8 розділу IV Порядку нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні 2 місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна (середньогодинна) заробітна визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, - календарних днів за цей період.
В спірному випадку періодом, впродовж якого за працівником ОСОБА_1 зберігається середній заробіток у зв`язку з затримкою розрахунку при звільненні є період з 28.02.2025 по 22.07.2025 (день звернення з позовом до суду) та складає 144 робочих дні, а тому середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні становить 159778 гривень 08 копійок (1109,57 х 144 = 159778,08).
При цьому, згідно з роз`ясненнями, викладених у п. 8 Постанови Пленуму Верховного Суду №13 від 24.12.1999 «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці», задовольняючи вимоги про оплату праці, суд має навести в рішенні розрахунки, з яких він виходив при визначенні сум, що підлягають стягненню. Оскільки справляння і сплата прибуткового податку з громадян є відповідно обов`язком роботодавця та працівника, суд визначає зазначену суму без утримання цього податку й інших обов`язкових платежів, про що зазначає в резолютивній частині рішення.
У відповідності до ст.141 ЦПК України, з відповідача на користь позивача слід стягнути судові витрати, які складаються з сплаченого позивачем судового збору в розмірі 1597,78 гривень. Крім того, у відповідності до ч.6 ст.141 ЦПК України, з відповідача в користь держави підлягає стягненню судовий збір в розмірі 388,46 грн за вирішення майнової позовної вимоги про стягнення заробітної плати, від сплати якого позивач звільнений при зверненні з позовом до суду на підставі п.1 ч.1 ст.5 ЗУ «Про судовий збір».
Керуючись ст.ст.10-13, 76-81, 141, 247, 259, 263-265, 268, 280, 282, 289, 354, 355, суд,
позов задовольнити частково.
Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «НК Барель» на користь ОСОБА_1 середній заробіток за весь час затримки розрахунку при звільненні за період з 28.02.2025 по 22.07.2025 включно (день звернення з позовом до суду) в сумі 159778 гривень 08 копійок (сто п`ятдесят дев`ять тисяч сімсот сімдесят вісім гривень вісім копійок). Сума вказана без урахування податків та інших обов`язкових платежів.
Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «НК Барель» на користь ОСОБА_1 сплачений позивачем при звернення з позовом до суду судовий збір в розмірі 1597 гривень 78 копійок (одна тисяча п`ятсот дев`яносто сім гривень сімдесят вісім копійок).
Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «НК Барель» на користь держави судовий збір в розмірі 388 гривень 46 копійок (триста вісімдесят вісім гривень сорок шість копійок).
В задоволенні решти позовних вимог відмовити.
Заочне рішення може бути переглянуте судом, що його ухвалив, за письмовою заявою відповідача. Заяву про перегляд заочного рішення може бути подано протягом тридцяти днів з дня його проголошення. Учасник справи, якому повне заочне рішення суду не було вручене у день його проголошення, має право на поновлення пропущеного строку на подання заяви про його перегляд - якщо така заява подана протягом двадцяти днів з дня вручення йому повного заочного рішення суду.
Рішення суду може бути оскаржене в апеляційному порядку шляхом подання апеляційної скарги на рішення суду першої інстанції протягом тридцяти днів з дня складення повного судового рішення безпосередньо до Івано-Франківського апеляційного суду.

Учасник справи, якому повне рішення або ухвала суду не були вручені у день його складення, має право на поновлення пропущеного строку на апеляційне оскарження, якщо апеляційна скарга подана протягом тридцяти днів з дня вручення йому повного судового рішення.

Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закриття апеляційного провадження або прийняття постанови судом апеляційної інстанції за наслідками апеляційного перегляду.

Позивач: ОСОБА_1 , зареєстроване місце проживання: АДРЕСА_1 ; реєстраційний номер облікової картки платника податків НОМЕР_1 .

Відповідач: Товариство з обмеженою відповідальністю «НК Барель», юридична адреса м.Чернівці, вул. Орлика Пилипа, буд.2; .

Суддя: Андрій БУЧИНСЬКИЙ