Справа №: 398/2958/25
провадження №: 2/398/2087/25
РІШЕННЯ

Іменем України

"09" вересня 2025 р. Олександрійський міськрайонний суд Кіровоградської області у складі:

головуючого судді Молонової Ю.В.,

при секретарі Борозні Л.М.,

розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду в м. Олександрії в порядку спрощеного позовного провадження цивільну справу за позовом ОСОБА_1 , від імені та в інтересах якого діє представник ОСОБА_2 , до Товариства з обмеженою відповідальністю «Олександрійський цукровий завод» про стягнення заборгованості по заробітній платі, -

ВСТАНОВИВ:

19.05.2025 ОСОБА_1 , від імені та в інтересах якого діє представник ОСОБА_2 , звернувся до суду із позовною заявою, в якій просить стягнути з ТОВ «Олександрійський цукровий завод» заборгованість по заробітній платі за період з 03.08.2021 до 19.01.2023 у розмірі 24383,42 грн.

Свої вимоги обґрунтовує тим, що з наказом №102 від 03.08.2021 ОСОБА_1 було прийнято на роботу охоронником відділу охорони з 04.08.2021. Наказом №7 від 19.01.2023 ОСОБА_1 було звільнено 21.01.2023 у зв`язку з скороченням штату працівників відділу охорони. Відповідач, всупереч вимогам ст. 108 КЗпП України, неправильно нараховував та виплачував заробітну плату за роботу у нічний час ОСОБА_1 . За період роботи позивач працював у нічну зміну 7 разів на місяць. У зв`язку з тим, що посадовий оклад «Охоронника» ТОВ «Олександрійський цукровий завод» не змінювався з 04.08.2021 до 19.01.2023 і складав 5325 грн., тому за одну нічну зміну, відповідно до ст. 108 КЗпП України, повинно було нараховувати ОСОБА_1 426 грн. (53,25 (1% посадового окладу) *8 год. (кількість годин роботи у нічний час). Тобто, кожного місяця 2982 грн. (426 грн. *7 (кількість нічних змін в місяць). Таким чином, підприємство повинно було доплачувати ОСОБА_3 додаткові суми: серпень 2021 року 1579,01 грн.; вересень 2021 року 1623,11 грн.; жовтень 2021 року 1085,74 грн.; листопад 2021 року 1086,66 грн.; грудень 2021 року 1149,67 грн.; січень 2022 року 1622,53 грн.; лютий 2022 року 1137,69 грн.; березень 2022 року 1479,06 грн.; квітень 2022 року 1130,05 грн.; травень 2022 року 159,56 грн.; червень 2022 року 1214,23 грн.; липень 2022 року 2046,48 грн.; серпень 2022 року 1744,32 грн.; вересень 2022 року 1214,23 грн.; жовтень 2022 року 1683,73 грн.; листопад 2022 року 1159,56 грн.; грудень 2022 року 1159,56 грн.; січень 2023 року 2108,23 грн. У зв`язку з чим просить стягнути з відповідача на користь позивача заборгованість по заробітній платі у розмірі 24383,42 грн.

Ухвалою судді від 04.06.2025 відкрито провадження по справі, призначено справу до розгляду у порядку спрощеного позовного провадження з повідомленням (викликом) сторін та надано відповідачу строк для подання відзиву на позовну заяву.

18.06.2025 від представника відповідача надійшов відзив на позовну заяву, в якому вона зазначає, що розмір посадового окладу для ОСОБА_1 у серпні 2021 року складав 5325,00 гривень, а з вересня 2021 року по січень 2023 року складав 6415,00 гривень. Відповідно до Додатку №9 до Колективного договору ТОВ «Олександрійський цукровий завод» розмір надбавки за роботу у нічний час складає 50 відсотків годинної тарифної ставки (окладу) за кожну годину роботи в нічний час. Тобто ставка, встановлена у ТОВ «Олександрійський цукровий завод» навіть вище 20 відсотків, що встановлені вимогами чинного трудового законодавства України. Заробітна плата за роботу у нічний час нараховується працівникам на підставі табелів обліку робочого часу, у яких наявні відповідні відмітки про фактично відпрацьований час, у тому числі нічні години. Відпрацьований час Позивача у нічні години відображено у табелі обліку робочого часу та нарахування заробітної плати ОСОБА_1 за період з 04.08.2021 по 21.01.2023. Виходячи з цього, розрахунок надбавки за роботу у нічній час наступний: на прикладі вересень 2021 року: Кількість робочих днів 22; Норма годин (при 40-ка годинному робочому тижні) 176; Кількість нічних відпрацьованих годин 102; Надбавка 50%. Розрахунок годинної ставки = оклад/норма годин. Отже, годинна ставка = 6414/176=36,45 грн. Розмір доплати за роботу у нічний час = кількість відпрацьованих нічних годин х годинна ставка х надбавка. Отже, розмір доплати за роботу у нічний час = 102 х 36,45 х 0,5 = 1857,98 гривень. Тобто, згідно Табелю обліку робочого часу та нарахування заробітної плати ОСОБА_1 за період з 04.08.2021 по 21.01.2023 та відомостей про виплату готівки вбачається, що Позивач за період з 04.08.2021 по 21.01.2023 отримував заробітну плату відповідно відпрацьованого часу згідно табелів обліку використаного робочого часу. Також, звертає увагу на те, що Позивачем не наведено детальний розрахунок суми заборгованості, яка на думку Позивача утворилася у розмірі 24383,42 гривень, також не вказано помісячно суми такої заборгованості, враховуючи відпрацьований час за кожен місяць. Позовна заява та заява про усунення недоліків Позивача взагалі не містить обґрунтований розрахунок суми, що оскаржується. У позовній заяві Позивачем здійснено розрахунок на власний розсуд за весь період без деталізації помісячно за незрозумілою формулою, яка не передбачена ні законодавчими актами ні затвердженими документами товариства Відповідача. Не зрозуміло на яких підставах Позивач використовує власну формулу та на яких підставах вона може бути застосована до розрахунку оплати праці в нічний час у товаристві Відповідача. Тобто наданий розрахунок Позивача є необ`єктивним, не підтверджений доказами та таким, що суперечить нормам законодавства та внутрішнім затвердженим документам Відповідача. У зв`язку з чим просить у задоволені позову відмовити повністю.

28.07.2025 від представника відповідача надійшли додаткові пояснення, в яких вона зазначає, що позивач представляє формулу розрахунку нічних змін, де щомісячно застосовує суму лише 5325,00 грн. посадового окладу, при тому, що цей розмір повинен був застосовуватися лише у серпні 2021 року, так як в подальшому він був збільшений. Крім того, є поняття коли особа може перебувати на лікарняному, у відпустці у цьому випадку розрахунок нічних змін здійснюється вже відповідно до фактично відпрацьованого часу. Наприклад за серпень 2021 року, де посадовий оклад складає 5325,00 грн., відповідно до штатного розпису, але для розрахунку нічних змін застосовуємо тариф 4814,82 грн., тобто за фактично відпрацьований час і якщо аналізувати далі таблицю додаток 1 до додаткових пояснень «Нарахування зарплати», то чітко прослідковується де людина працювала повний місяць, у цьому випадку застосовується оклад у розмірі 6415,00 грн., а де не повний місяць, тому з викладеного вбачається, що застосовувати один розмір посадового окладу у розмірі 5325,00 грн. з серпня 2021 року по січень 2023 року Позивачем при здійснені розрахунку є не правильним. Крім цього, розрахунок нічних змін, де Позивач застосовує формулу посадового окладу 5325,00 грн., з останнього бере 1% та множить на кількість годин роботи у нічний час, знаходить годину нічного часу і виходить 53,25 *8 отримується 426 грн., це година нічного часу, виникає питання, а де ділися кількість годин за місяць, де застосовуються відсотки тарифної ставки за кожну годину роботи у нічний час про, яку Позивач зазначає у позовній заяві. Тобто, з викладеного вбачається, що розрахунок в нічний час, представлений Позивачем, не відповідає чинному законодавству щодо правильності нарахування заробітної плати в нічний час. Крім того, Позивач не міг здійснювати розрахунок не маючи табелю обліку робочого часу ОСОБА_1 . Факт отримання Позивачем заробітної плати разом з нічними годинами за підтверджується відомостями на виплату готівки. У зв`язку з чим просить відмовити у задоволені позову.

Позивач та його представник у судове засідання не з`явилися.

Представник відповідача подала заяву про проведення розгляду справи без її участі.

Суд, дослідивши матеріали справи, дійшов наступного висновку.

Відповідно до ч. 1 cт. 4 ЦПК України кожна особа має право в порядку, встановленому цим Кодексом, звернутися до суду за захистом своїх порушених, невизнаних або оспорюваних прав, свобод чи інтересів.

Кожна особа має право на захист свого цивільного права у разі його порушення, невизнання або оспорювання. Кожна особа має право звернутися до суду за захистом свого особистого немайнового або майнового права та інтересу (ч. 1 ст. 16 ЦК України).

Відповідно до ч. 1 ст. 13 ЦПК України, суд розглядає справи не інакше як за зверненням особи, поданим відповідно до цього Кодексу, в межах заявлених нею вимог і на підставі доказів, поданих учасниками справи або витребуваних судом у передбачених цим Кодексом випадках.

Згідно ч. 3 ст. 12 ЦПК України, кожна сторона повинна довести обставини, які мають значення для справи і на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом.

Згідно з вимогами п.п. 1, 2, 3 ч. 1 ст. 264 ЦПК України, під час ухвалення рішення суд вирішує, чи мали місце обставини (факти), якими обґрунтовувалися вимоги та заперечення, та якими доказами вони підтверджуються; чи є інші фактичні дані, які мають значення для вирішення справи; які правовідносини сторін випливають із встановлених обставин.

Судом встановлено, що позивач ОСОБА_1 був прийнятий на роботу на посаду охоронником відділу охорони з 04.08.2021 у ТОВ «Олександрійський цукровий завод», що підтверджується копією Наказу №102 від 03.08.2025 (а.с.23).

Згідно з копією наказу №7 від 19.01.2023, ОСОБА_1 був звільнений з 21.01.2023 у зв`язку з скороченням штату працівників відділу охорони (а.с.22).

Відповідно до копії витягу з штатного розпису працівників робочих професій ТОВ «Олександрійський цукровий завод» на ремонтний період 2023 року (а.с.16) на ремонтний період 2021 року, оклад охоронника встановлено погодинний (а.с.18).

З відповіді ТОВ «Олександрійський цукровий завод» від 15.04.2024 вбачається, що за період з 03.08.2021 до 19.01.2023 за роботи у нічний час згідно чинного законодавства ОСОБА_1 виплачувались наступні суми: серпень 2021 року 1402,99 грн.; вересень 2021 року 1358,89 грн.; жовтень 2021 року 1896,26 грн.; листопад 2021 року 1895,34 грн.; грудень 2021 року 1832,33 грн.; січень 2022 року 1359,47 грн.; лютий 2022 року 1844,31 грн.; березень 2022 року 1502,94 грн.; квітень 2022 року 1851,95 грн.; травень 2022 року 2822,44 грн.; червень 2022 року 1767,77 грн.; липень 2022 року 935,52 грн.; серпень 2022 року 1237,68 грн.; вересень 2022 року 1767,77 грн.; жовтень 2022 року 1298,27 грн.; листопад 2022 року 1822,44 грн.; грудень 2022 року 1822,44 грн.; січень 2023 року 873,77 грн.

Згідно з копіями довідки про доходи №101 від 18.03.2024, ОСОБА_1 , охоронник ТОВ «Олександрійський цукровий завод» за період 2023 року отримав заробітну плату 13658,43 грн.; довідки про доходи №100 від 18.03.2024, ОСОБА_1 , охоронник ТОВ «Олександрійський цукровий завод» за період 2022 року отримав заробітну плату 81952,69 грн.; копії довідки про доходи №99 від 18.03.2021, ОСОБА_1 , охоронник ТОВ «Олександрійський цукровий завод» за період 2021 року отримав заробітну плату 32245,04 грн. (а.с.13-15).

Згідно з копією Табелю обліку робочого часу та нарахування заробітної плати, а також відомостей про виплату готівки, ОСОБА_4 було нараховано та виплачено заробітну плату (а.с.59-95).

Відповідно до копії наказу по ТОВ «Олександрійський цукровий завод» № 119 від 08.09.2021, «Про підвищення тарифних ставок та посадових окладів з 01.09.2021 року», підвищено тарифні ставки та посадові оклади на 20%, зокрема відділу охорони (а.с.118).

Згідно з ч. 1 ст. 3 КЗпП України законодавство про працю регулює трудові відносини працівників усіх підприємств, установ, організацій незалежно від форм власності, виду діяльності і галузевої належності, а також осіб, які працюють за трудовим договором з фізичними особами.

Законодавство про працю складається з Кодексу законів про працю України та інших актів законодавства України, прийнятих відповідно до нього (cт. 4 КЗпП України).

За змістом частини першої статті 94 КЗпП України заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу.

Статтею 97 КЗпП України поміж іншим, передбачено, що конкретні розміри тарифних ставок (окладів) і відрядних розцінок робітникам, посадових окладів службовцям, а також надбавок, доплат, премій і винагород встановлюються власником або уповноваженим ним органом.

Відповідно до статті 107 Кодексу законів про працю України робота у святковий і неробочий день (частина четверта статті 73) оплачується у подвійному розмірі: 1) відрядникам - за подвійними відрядними розцінками; 2) працівникам, праця яких оплачується за годинними або денними ставками, - у розмірі подвійної годинної або денної ставки; 3) працівникам, які одержують місячний оклад, - у розмірі одинарної годинної або денної ставки зверх окладу, якщо робота у святковий і неробочий день провадилася у межах місячної норми робочого часу, і в розмірі подвійної годинної або денної ставки зверх окладу, якщо робота провадилася понад місячну норму. Оплата у зазначеному розмірі провадиться за години, фактично відпрацьовані у святковий і неробочий день. На бажання працівника, який працював у святковий і неробочий день, йому може бути наданий інший день відпочинку.

Відповідно до ст. 108 КЗпП України робота у нічний час (стаття 54) оплачується у підвищеному розмірі, встановлюваному генеральною, галузевою (регіональною) угодами та колективним договором, але не нижче 20 відсотків тарифної ставки (окладу) за кожну годину роботи у нічний час.

Згідно зі ст. 54 КЗпП України нічним вважається час з 10 години вечора до 6 години ранку.

Європейський суд з прав людини в рішенні у справі «Серявін та інші проти України» вказав, що згідно з його усталеною практикою, яка відображає принцип, пов`язаний з належним здійсненням правосуддя, у рішеннях, зокрема, судів мають бути належним чином зазначені підстави, на яких вони ґрунтуються. Хоча пункт 1 статті 6 Конвенції про захист прав людини і основоположних свобод зобов`язує суди обґрунтовувати свої рішення, його не можна тлумачити як такий, що вимагає детальної відповіді на кожний аргумент. Міра, до якої суд має виконати обов`язок щодо обґрунтування рішення, може бути різною залежно від характеру рішення.

Названий Суд зазначив, що, хоча пункт 1 статті 6 Конвенції про захист прав людини і основоположних свобод зобов`язує суди обґрунтовувати свої рішення, це не може розумітись як вимога детально відповідати на кожен довід (рішення Європейського суду з прав людини у справі «Трофимчук проти України»).

У відповідності до положень ст. 81 ЦПК України кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог і заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом.

При цьому, як передбачено вимогами ч. 1 ст. 76, ч. 1 ст. 77 та ст. 80 ЦПК України доказами є будь-які дані, на підставі яких суд встановлює наявність або відсутність обставин (фактів), що обґрунтовують вимоги і заперечення учасників справи, та інших обставин, які мають значення для вирішення справи. Належними є докази, які містять інформацію щодо предмета доказування. Достатніми є докази, які у своїй сукупності дають змогу дійти висновку про наявність або відсутність обставин справи, які входять до предмета доказування. Питання про достатність доказів для встановлення обставин, що мають значення для справи, суд вирішує відповідно до свого внутрішнього переконання.

Для вирішення питання щодо заборгованості по заробітній платі позивачу необхідно довести розмір заробітної плати, яка встановлена за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці (норми часу, виробітку, обслуговування, посадові обов`язки).

Судом встановлено, що позивачем не надано доказів на підтвердження позовних вимог про розмір заробітної плати та розмір по її заборгованості за спірний період, внаслідок чого є не підтвердженим і розрахунок заборгованості заробітної плати у нічний час. Розрахунок, складений позивачем, не ґрунтується на відповідних документах бухгалтерської та кадрової служби товариства.

В той же час поданий відповідачем розрахунок є послідовним, з посиланням на табель робочого часу, зазначенням кількості нічних змін та відпрацьованих годин, а також порядком та розміром нарахування заробітної плати та її виплатою.

Таким чином, оцінюючи належність, допустимість і достовірність кожного доказу окремо, а також достатність і взаємний зв`язок доказів у їх сукупності, враховуючи те, що обставини, на які посилається позивач як на підставу для задоволення свого позову, не знайшли свого підтвердження в судовому засіданні, суд прийшов до висновку, що у задоволенні позовних вимог слід відмовити.

Керуючись ст.ст. 12, 13, 81, 263-265 ЦПК України, суд

УХВАЛИВ:

У задоволенні позовних вимог ОСОБА_1 , від імені та в інтересах якого діє представник ОСОБА_2 , до Товариства з обмеженою відповідальністю «Олександрійський цукровий завод» про стягнення заборгованості по заробітній платі відмовити.

Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закриття апеляційного провадження або прийняття постанови суду апеляційної інстанції за наслідками апеляційного перегляду.

Рішення може бути оскаржене до Кропивницького апеляційного суду протягом тридцяти днів з дня складення повного судового рішення.

Суддя Ю.В. Молонова