Провадження №: 2/336/3000/2025
РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

4 серпня 2025 року м. Запоріжжя

Шевченківський районний суд м. Запоріжжя у складі: головуючого судді Худіної О.О., за участю секретаря судового засідання Дорошенко К.В., позивача ОСОБА_1 , розглянувши у відкритому судовому засіданні цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю Науково-Виробниче підприємство «ДНІПРОЕНЕРГОСТАЛЬ» про стягнення заборгованості із заробітної плати

ВСТАНОВИВ:

ОСОБА_1 звернувся до суду з позовом до Товариства з обмеженою відповідальністю Науково-Виробниче підприємство «ДНІПРОЕНЕРГОСТАЛЬ» про стягнення заборгованості із заробітної плати та компенсації за затримку виплати.

В обґрунтування позову вказав, що він перебуває у трудових відносинах з ТОВ НВП «Дніпроенергосталь» з 15 травня 2019 року, обіймає посаду технічного директора. З грудня 2022 року відповідач не здійснює виплату заробітної плати. Станом на 14 травня 2025 року загальна сума заборгованості становить 410868,84 гривень.

Добровільно відповідач заборгованість не сплачує. У зв`язку з чим позивач був вимушений звернутися до суду. Та просив суд, стягнути з відповідача на свою користь заборгованість із заробітної плати з грудня 2022 року по квітень 2025 року у сумі 410868,84 гривень; компенсацію за затримку виплати заробітної плати 3% річних у сумі 15787,04 гривень та інфляційні витрати у сумі 54164,54 гривень.

Протоколом автоматизованого розподілу судової справи між суддями, справу передано у провадження судді Худіної О.О.

Ухвалою Шевченківського районного суду м. Запоріжжя від 11 червня 2025 року по праві відкрите загальне позовне провадження, призначено підготовче судове засідання.

Ухвалою Шевченківського районного суду м. Запоріжжя від 11 липня 2025 року підготовче провадження у справі закрито, справу призначено до розгляду.

Від відповідача на адресу суду надійшов Відзив, відповідно до якого відповідач погоджується з вимогою щодо заборгованості із заробітної плати з грудня 2022 року по квітень 2025 року в сумі 410868,84 гривень. В частині інших вимог просить суд відмовити.

У судовому засіданні, позивач відмовився від позовних вимог щодо стягнення компенсації за затримку виплати- 3% річних, а також інфляційних витрат. Просив суд задовольнити позов в частині стягнення заборгованості із заробітної плати з грудня 2022 року по квітень 2025 року у сумі 410868,84 гривень.

Заслухавши пояснення позивача, дослідивши позовну заяву, письмові докази, оцінивши належність, допустимість, достовірність кожного доказу окремо, а також достатність і взаємний зв`язок доказів у їх сукупності, суд встановив наступні фактичні обставини та відповідні їм правовідносини.

Згідно з ст. 4 ЦПК України кожна особа має право в порядку, встановленому цим Кодексом, звернутися до суду за захистом своїх порушених, невизнаних або оспорюваних прав, свобод чи законних інтересів.

У відповідності зі ст. 12, 13 ЦПК України, суд розглядає справи на принципах змагальності і диспозитивності, у межах заявлених позовних вимог на підставі доказів, поданих учасниками справи.

Згідно зі ст.8 Конституції України в Україні визнається і діє принцип верховенства права. Конституція України має найвищу юридичну силу. Закони та інші нормативно-правові акти приймаються на основі Конституції України і повинні відповідати їй. Норми Конституції України є нормами прямої дії. Звернення до суду для захисту конституційних прав і свобод людини і громадянина безпосередньо на підставі Конституції України гарантується.

Відповідно до ст.43 Конституції України право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом.

Ч.1 ст.1 Закону України «Про оплату праці» та ч.1 КЗпП України встановлено, що заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку за трудовим договором роботодавець виплачує працівникові за виконану ним роботу.

Відповідно до ст.21, 22 Закону України «Про оплату праці» працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного трудового договору. Суб`єкти організації оплати праці не мають права в односторонньому порядку приймати рішення з питань оплати праці, що погіршують умови, встановлені законодавством, угодами і колективними договорами.

Ч.3 ст.15 Закону України «Про оплату праці» передбачено, що оплата праці працівників підприємства здійснюється в першочерговому порядку. Всі інші платежі здійснюються підприємством після виконання зобов`язань щодо оплати праці. Аналогічне положення закріплено в ч.5 ст.97 КЗпП України.

Судом встановлено та перевірено матеріалами справи, що ОСОБА_1 з 14.05.2020 призначено на посаду технічного директора ТОВ НПВ «Дніпроенергосталь», з посадовим окладом 14855 гривень на місяць. Вказаний факт підтверджується Наказом Генерального директора № 41-к від 14 травня 2020 року, а також зависями у Трудовій книжці серії НОМЕР_1 .

Згідно із Довідкою № 25-179 від 14.05.2025, наданої ТОВ НПВ «Дніпроенергосталь», станом на 14 травня 2025 року сума заборгованості з виплат заробітної плати ОСОБА_1 з грудня 2022 року по квітень 2025 року складає 410868,84 гривень.

Статтею 43 Конституції України передбачено, що кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується. Кожен має право на належні, безпечні та здорові умови праці, на заробітну плату, не нижче визначеної законом. Право на своєчасне отримання винагороди за працю захищається законом.

Трудові відносини всіх працівників регулюються КЗпП України. Законодавство про працю встановлює високий рівень умов праці, всемірну охорону трудових прав працівників (ст. 1 КЗпП України).

Згідно із ст. 21, 43 Конституції України, ст. 94, 115 КЗпП України, ст. 21, 24 Закону України «Про оплату праці», кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується. Кожен має право на належні, безпечні і здорові умови праці, на заробітну плату, не нижчу від визначеної законом. Право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом.

Згідно зі ст. 94 КЗпП та ч. 1 ст. 1 Закону України «Про оплату праці», заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку за трудовим договором роботодавець виплачує працівникові за виконану ним роботу.

Відповідно до положень ч. 5 ст. 97 КЗпП України, оплата праці працівників здійснюється в першочерговому порядку. Всі інші платежі здійснюються власником або уповноваженим ним органом після виконання зобов`язань щодо оплати праці.

Відповідно до ч. 1 ст. 115 КЗпП, заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.

Згідно з довідкою № 25-179 від 14.05.2025 вбачається, що у відповідача перед позивачем існує заборгованість по заробітній платі з грудня 2022 року по квітень 2025 року у розмірі 410868,84 гривень. Факт існування даної заборгованості відповідачем не заперечується, як і не заперечується безпосередньо сума заборгованості.

Таким чином, наданими належними письмовими доказами встановлений факт наявності заборгованості відповідача перед позивачем по виплаті заробітної плати, що складає 410868,84 гривень та підлягає стягненню на користь позивача.

Вирішуючи питання щодо розподілу судових витрат суд виходить із наступного.

Згідно ст.141 ЦПК України, судовий збір та інші судові витрати, пов`язані з розглядом справи у разі задоволення позову, покладається на відповідача.

На підставі п.2 ч.1 ст.430 ЦПК України суд вважає необхідним допустити негайне виконання рішення суду в частині стягнення заробітної плати за один місяць.

Керуючись ст. 12, 13, 76-82, 89, 141, 247, 263-265, 280-284, 289 ЦПК України, суд

УХВАЛИВ:

Позов ОСОБА_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю Науково-Виробниче підприємство «ДНІПРОЕНЕРГОСТАЛЬ» про стягнення заборгованості із заробітної плати задовольнити.

Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю Науково-Виробниче підприємство «ДНІПРОЕНЕРГОСТАЛЬ» на користь ОСОБА_1 заборгованість із заробітної плати за період з грудня 2022 року по квітень 2025 року у сумі 410868 (чотириста десять тисяч вісімсот шістдесят вісім гривень) 84 копійки.

Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю Науково-Виробниче підприємство «ДНІПРОЕНЕРГОСТАЛЬ» на користь держави судовий збір у розмірі 4108 (чотири тисячі сто вісім гривень) 69 копійки.

Допустити негайне виконання рішення суду в частині стягнення заробітної плати за один місяць.

Апеляційна скарга на рішення суду подається протягом тридцяти днів з дня його проголошення, безпосередньо до Запорізького апеляційного суду.

Якщо в судовому засіданні було оголошено лише вступну та резолютивну частини судового рішення або у разі розгляду справи (вирішення питання) без повідомлення (виклику) учасників справи, зазначений строк обчислюється з дня складення повного судового рішення.

Учасник справи, якому повне рішення суду не були вручені у день його проголошення або складення, має право на поновлення пропущеного строку на апеляційне оскарження на рішення суду - якщо апеляційна скарга подана протягом тридцяти днів з дня вручення йому повного рішення суду.

Строк на апеляційне оскарження може бути також поновлений в разі пропуску з інших поважних причин, крім випадків, зазначених у частині другій статті 358 цього Кодексу.

Реквізити учасників справи:

Позивач: ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , ІПН НОМЕР_2 , адреса реєстрації: АДРЕСА_1 .

Відповідач: Товариства з обмеженою відповідальністю Науково-Виробниче підприємство «ДНІПРОЕНЕРГОСТАЛЬ», , юридична адреса: м. Запоріжжя, вул. Експресівська, 6.

Рішення суду складено у повному обсязі та підписано 05.08.2025.

Суддя О.О. Худіна