Справа № 738/629/25
Провадження № 2/745/147/2025
ЗАОЧНЕ РІШЕННЯ
05.08.2025 С осницький районний суд Чернігівської області в складі: головуючого - судді Стельмаха А.П., з участю секретаря Пінченко Д.І., розглянувши у відкритому судовому засіданні в порядку спрощеного позовного провадження в залі суду в смт. Сосниця цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю «Сівер ОІЛ» про стягнення нарахованої, але невиплаченої заробітної плати,-
Позивачка звернулася з позовом до суду та просить стягнути з відповідача на її користь заборгованість по заробітній платі в розмірі 60 480,46 грн., з послідуючим утриманням із цієї суми податків, обов`язкових платежів і перерахунку на день розгляду справи.
Позовні вимоги мотивує тим, що позивачка працювала в ТОВ «Сівер ОІЛ» на посаді оператора заправних станцій до 31.12.2024. В день звільнення позивачці видано трудову книжку, але підприємство не виплатило розрахунок. Позивачці видали розрахункові листи за листопад та грудень 2024 року щодо нарахованої заробітної плати, та щодо виплати розрахунку просили почекати. За час роботи з листопада 2024 року по грудень 2024 року за підприємством виникла заборгованість по виплаті заробітної плати перед позивачем в сумі 60 480,46 грн.
Позивачка надала до суду заяву про уточнення позовних вимог згідно якої позивачка просить стягнути з відповідача на її користь заборгованість по заробітній платі в розмірі 60 480,46 грн.
У судове засідання позивачка не з`явилася, про час та місце розгляду справи повідомлена належним чином, до суду подала заяву про розгляд справи у її відсутність.
У судове засідання відповідач не з`явився, про дату, час та місце розгляду справи повідомлений належним чином, відзив не подав, тому суд ухвалює заочне рішення на підставі наявних у справі доказів, що відповідає положенням ст. 280 ЦПК України.
Суд, вивчивши матеріали справи, вважає, що позов підлягає задоволенню з наступних підстав.
З копії трудової книжки (а.с. 7-12) вбачається, що наказом № 07-К від 08.06.2021 ОСОБА_1 прийнята на роботу до ТОВ «Сівер ОІЛ», оператором заправних станцій, в порядку переведення. 31.12.2024 року звільнена на підставі п.1 ст. 36 КЗпП на підставі наказу № 53-К від 26.12.2024 року.
З витягу з наказу №53-К від 26.12.2004 (а.с.13) ОСОБА_1 звільнена з ТОВ «Сівер ОІЛ» з 31.12.2024, за власним бажанням.
Відповідно до довідки ТОВ «Сівер ОІЛ» (а.с.14) заборгованість перед позивачкою ОСОБА_1 по заробітній платі, станом на 25.02.2025 року, за період з листопада 2024 року по грудень 2024 року складає 60 480,46 грн.
Відповідно до ст. 43 Конституції України кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується. Право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом.
Відповідно до ч. 1 ст. 3 КЗпП України законодавство про працю регулює трудові відносини працівників усіх підприємств, установ, організацій незалежно від форм власності, виду діяльності і галузевої незалежності, а також осіб, які працюють за трудовим договором з фізичними особами.
Відповідно до ст. 94 КЗпП України заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу.
Згідно з ч. 1 ст. 115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.
Згідно ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.
Враховуючи викладене суд вважає, що вимога позивачки щодо стягнення з відповідача заборгованості по заробітній платі є обґрунтованою та підлягає задоволенню.
Відповідно до п.1 ч.1ст.5 Закону України «Про судовий збір» позивача звільнено від сплати судового збору, а тому, у відповідності до ст. 141 ЦПК України, з відповідача на користь держави слід стягнути судовий збір в сумі 1211,2 грн.
На підставі викладеного, керуючись ст. 43 Конституції України, ст. ст. 94,115 КЗпП України, ст. ст. 12, 13, 141, 263-265, 273, 280, 354 ЦПК України,
Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Сівер ОІЛ» на користь ОСОБА_1 заборгованість по заробітній платі в розмірі 60 480,46 грн.
Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Сівер ОІЛ» на користь держави судовий збір в сумі 1211,2 грн.
Позивач має право оскаржити заочне рішення безпосередньо до Чернігівського апеляційного суду протягом тридцяти днів з дня його складення.
Заочне рішення може бути переглянуте Сосницьким районним судом за письмовою заявою відповідача, поданою протягом тридцяти днів з дня його складення.
Рішення набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги.

Заочне рішення набирає законної сили, якщо протягом тридцяти днів з дня його складення, не подані заява про перегляд заочного рішення або апеляційна скарга, або якщо рішення залишено в силі за результатами апеляційного розгляду справи.

Суддя: А.П. Стельмах