Справа №676/327/25
Номер провадження 2/676/1079/25
Р І Ш Е Н Н Я

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

16 червня 2025 року м. Кам`янець-Подільський

Кам`янець-Подільський міськрайонний суд Хмельницької області

в складі: головуючої судді - Швець О.Д.

з участю секретаря Михайловської І.А.

представника позивача ОСОБА_1

розглянувши в спрощеному провадженні цивільну справу за позовом ОСОБА_2 до Товариства з обмеженою відповідальністю «Енергетично-дорожнє будівництво» про стягнення заборгованості по заробітній платі, заборгованості по середньому заробітку під час проходження військової служби та стягнення компенсації, -

ВСТАНОВИВ:

ОСОБА_2 звернувся до суд уі зпозовом до ТОВ «Енергетично-дорожнє будівництво» про стягнення заборгованості по заробітній платі, заборгованості по середньому заробітку під час проходження військової служби та стягнення компенсації. В обгрунтування позовних вимог зазначає, що з червня 2021 року ОСОБА_2 перебуває в трудових відносинах із ТОВ «Енергетично-дорожнє будівництво». 26 квітня 2022 року ОСОБА_2 був мобілізований до військової частини НОМЕР_1 . За період з 01 січня 2022 року по 31 серпня 2022 року ТОВ «Енергетично-дорожнє будівництво» нарахувало ОСОБА_2 наступні виплати по заробітній платі 2022 р.: січень нарахування 10931.49 грн., виплата 9853.20 грн., лютий нарахування 19413.69 грн., виплата 1476.24 грн., березень нарахування 6500.00 грн., виплата 9853.20 грн., квітень нарахування 2370.24 грн., виплата 7578.02 грн., 954.03 грн., 7323.61 грн., травень нарахування 13036.32 грн., червень нарахування 13036.32 грн., липень нарахування 7110.72 грн., серпень 2023 р.виплата 1006.25 грн. Всього нараховано 72398.78 грн, а виплачено 38044.55 грн. Залишок: 34354,23 грн. Відповідач не здійснив виплату заробітку під час проходження позивачем військової служби ОСОБА_2 з 26.04.2022 по 19.07.2022 і не здійснив виплату нарахованого середнього заробітку під час проходження позивачем військової служби. Відповідач припинив нарахування середнього заробітку позивачу з серпня 2022 року, на підставі змін до КЗпП України, за якими не зберігається середній заробіток за працівниками, призваними на військову службу. З липня 2022 року у зв`язку з прийняттям ЗУ «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо оптимізації трудових відносин» від 01.07.2022 № 2352 нарахування заробітної плати припинено. За позивачем з 26.04.2022 р зберігалися місце роботи, посада і середній заробіток на підприємстві (установі, організації), в якому він працював на час призову, а тому наявні правові підстави для стягнення з відповідача середнього заробітку за цей період. Згідно розрахунків представника позивача в позовній заяві середньоденний заробіток позивача складав 602,65 грн., заборгованість із виплати середньомісячного заробітку за період з 01.05.2022 р. по 18.07.2022 р. - 36159,00 грн., компенсація втрати частини доходів у зв`язку з порушенням строків виплати заробітної плати становить за період з січня 2022 року по липень 2022 р. включно 13492,54 грн. Просить стягнути з ТОВ «Енергетично-дорожнє будівництво» на користь ОСОБА_2 заборгованість по заробітній платі в сумі 40949,13 грн., заборгованість по середньому заробітку під час проходження позивачем військової служби в сумі 36159,00 грн., компенсацію втрати частини доходів у зв`язку з порушенням термінів виплати заробітної плати в розмірі 13492,54 грн.

Ухвалою Кам`янець-Подільського міськрайонного суду від 20.01.2025 року розгляд справи призначений в порядку спрощеного провадження з повідомленням сторін.

Представник позивача в судовому засіданні позов підтримує, просить задовольнити.

Представник відповідача в судове засідання не з`явився, причини неявки не повідомив, про час і місце розгляду справи повідомлений своєчасно належним чином. Відзив на позов не подав.

Заслухавши представника позивача, дослідивши письмові докази у справі суд встановив наступне.

Фактичні обставини, встановлені судом

З червня 2021 року позивач перебуває у трудових відносинах з Товариством з обмеженою відповідальністю «Енергетично-дорожнє будівництво» (, що підтверджується довідкою форми ОК-5.

26.04.2022 року ОСОБА_2 був мобілізований до військової частини.

За період січень-липень 2017 р. ТОВ «Енергетично-дорожнє будівництво» нарахувало ОСОБА_2 наступні виплати по заробітній платі: січень 2022 р. нараховано10931,49 грн., сума виплати 8799,85 грн.; лютий 2022 року нараховано 19413,69 грн. сума виплати 7 578,02 грн.; березень 2022 року нараховано 6500,00 грн., заборгованість; квітень 2022 року нараховано 2370,24 грн.,виплата 954,03 грн; травень 2022 року нараховано13036,00 грн., заборгованість; червень 2022 року нараховано 13036,00 грн., заборгованість; липень 2022 року нараховано 7110,72 грн.

Заборгованість 40 949,13 грн, що підтверджується довідкою № 10-06Д від 25.10.2023 р, виданої ТОВ «Енергетично-дорожнє будівництво».

У зв`язку з з порушенням строків виплати заробітної плати позивач має право на стягнення компенсації втрати частини заробітку.

Норми права, застосовані судом.

Ч.1 ст. 115 КЗпП України передбачено, що заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.

Відповідно до ч. 3 ст. 119 КЗпП України, в редакції станом на 24.02.2022 р., за працівниками, призваними на строкову військову службу, військову службу за призовом осіб офіцерського складу, військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період, військову службу за призовом осібі з числа резервістів в особливий період або прийнятими на військову службу за контрактом, у тому числі шляхом укладення нового контракту на проходження військової служби, під час дії особливого періоду на строк до його закінчення або до дня фактичного звільнення зберігаються місце роботи, посада і середній заробіток на підприємстві, в установі, організації, фермерському господарстві, сільськогосподарському виробничому кооперативі незалежно від підпорядкування та форми власності і у фізичних осіб - підприємців, у яких вони працювали на час призову.

Таким працівникам здійснюється виплата грошового забезпечення за рахунок коштів Державного бюджету України відповідно до Закону України "Про соціальний і правовий захист військовослужбовців та членів їх сімей".

Законом України від 01.07.2022 р. № 2352-IX «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо оптимізації трудових відносин» внесено зміни в ч. 3 ст. 119 КЗпП України, а саме слова "зберігаються місце роботи, посада і середній заробіток" замінено словами "зберігаються місце роботи і посада". В зв`язку із набранням зазначеним законом чинності 19.07.2022 р., з цієї дати припинилося право позивача на отримання середнього заробітку на підприємстві.

Порядок розрахунку середнього заробітку регулюється Постановою Кабінету Міністрів України від 08 лютого 1995 року № 100 «Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати».

Нарахування виплат у всіх випадках збереження середньої заробітної плати провадиться виходячи з розміру середньоденної (годинної) заробітної плати (абзац перший пункту 5).

Нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чиним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чиним законодавством, - на число календарнихднів за цей період (абзац перший пункту 8).

Згідно з абз. 4 і 5 п. 2 глави ІІ Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 08 лютого 1995 року № 100, середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні два календарні місяці роботи, що передують місяцю, в якому відбувається подія, з якою пов`язана відповідна виплата. Якщо протягом останніх двох календарних місяців, що передують місяцю, в якому відбувається подія, з якою пов`язана відповідна виплата, працівник не працював, середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за попередні два місяці роботи.

Час, протягом якого працівник згідно із законодавством не працював і за ним не зберігався заробіток або зберігався частково, виключається з розрахункового періоду. З розрахункового періоду також виключається час, за який відсутні дані про нараховану заробітну плату працівника внаслідок проведення бойових дій під час дії воєнного стану (абз. 7 п. 2 глави ІІ Порядку).

Висновки суду.

Підприємство заборгувало ОСОБА_2 заробітну плату в розмірі 40 949,13 грн., що підтверджується довідкою № 10-06Д від 25.10.2023 р., виданої ТОВ «Енергетично-дорожнє будівництво».

Нараховані суми заробітної плати також підтверджуються інформацією з довідки ОК-5.

Станом на час вирішення спору у суді заборгованість по заробітній платі не виплачена.

Відповідно до ч. 3 ст. 119 КЗпП України (в редакції станом на 24.02.2022 р.) за працівниками, призваними на строкову військову службу, військову службу за призовом осіб офіцерського складу, військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період, військову службу за призовом осіб з числа резервістів в особливий період або прийнятими на військову службу за контрактом, у тому числі шляхом укладення нового контракту на проходження військової служби, під час дії особливого періоду на строк до його закінчення або до дня фактичного звільнення зберігаються місце роботи, посада і середній заробіток на підприємстві, в установі, організації, фермерському господарстві, сільськогосподарському виробничому кооперативі незалежно від підпорядкування та форми власності і у фізичних осіб - підприємців, у яких вони працювали на час призову.

Довідкою № 10-06Д від 25.10.2023 р. підтверджується нарахування заробітної плати в травні-липні 2022 р., тобто місяці, в яких за позивачем зберігається середній заробіток.

Позивачем не надано доказів, що розмір середнього заробітку за травень-липень 2022 р. нарахований відповідачем не правильно.

З урахуванням наведеного, суд вважає необгрунтованими позовні вимоги про стягнення середнього заробітку за період перебування позивача на військовій службі, а тому в їх задоволенні слід відмовити.

Частина 5 статті 95 КЗпП України передбачає, що заробітна плата підлягає індексації у встановленому законодавством порядку.

Відповідно до ч. 5 ст. 24 Закону України "Про оплату праці" за особистою письмовою згодою працівника виплата заробітної плати може здійснюватися через установи банків, поштовими переказами на вказаний ними рахунок (адресу) з обов`язковою оплатою цих послуг за рахунок роботодавця.

Згідно зі статтею 34 ЗУ «Про оплату праці», компенсація працівникам втрати частини заробітної плати у зв`язку із порушенням строків її виплати провадиться відповідно до індексу зростання цін на споживчі товари і тарифів на послуги у порядку, встановленому чинним законодавством.

Відповідно до статей 1-3 ЗУ «Про компенсацію громадянам втрат частини доходів у зв`язку з порушенням строків їх виплати», підприємства, установи і організації всіх форм власності та господарювання здійснюють компенсацію громадянам втрати частини доходів у випадку порушення встановлених строків їх виплати, у тому числі з вини власника або уповноваженого ним органу (особи).

Компенсація громадянам втрати частини доходів у зв`язку з порушенням строків їх виплати провадиться у разі затримки на один і більше календарних місяців виплати доходів, нарахованих громадянам за період починаючи з дня набрання чинності цим Законом. Під доходами у цьому Законі слід розуміти грошові доходи громадян, які вони одержують на території України і які не мають разового характеру, до яких відноситься і заробітна плата (грошове забезпечення).

Сума компенсації обчислюється шляхом множення суми нарахованого, але не виплаченого громадянину доходу за відповідний місяць (після утримання податків і обов`язкових платежів) на індекс інфляції в період невиплати доходу (інфляція місяця, за який виплачується доход, до уваги не береться).

Відповідно до пункту 4 Порядку проведення компенсації громадянам втрати частини грошових доходів у зв`язку з порушенням термінів їх виплати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 21.02.2001 року № 159 сума компенсації обчислюється як добуток нарахованого, але невиплаченого грошового доходу за відповідний місяць (після утримання податків і обов`язкових платежів) і приросту індексу споживчих цін (індексу інфляції) у відсотках для визначення суми компенсації, поділений на 100. Індекс споживчих цін для визначення суми компенсації обчислюється шляхом множення місячних індексів споживчих цін за період невиплати грошового доходу. При цьому індекс споживчих цін у місяці, за який виплачується дохід, до розрахунку не включається. Щомісячні індекси споживчих цін публікуються Держкомстатом.

Згідно із ст. 5 цього ж Закону своєчасно не отриманий з вини громадянина доход компенсації не підлягає.

В матеріалах справи відсутні докази на підтвердження вчинення відповідачем належних дій щодо своєчасної оплати праці позивачу.

Підлягають задоволенню вимоги позивача щодо стягнення компенсації за несвоєчасно виплачену заборгованість по заробітній платі за період з лютого по липень 2022 р.

Згідно розрахунку суду компенсація втрати частини доходів у зв`язку з порушенням строків виплати заробітної плати яка підлягає до стягнення з відповідача на користь позивача становить 13492,54 грн.:

лютий 2022 р. заборгованість 8050,00 грн. х 44,8% (індекс приросту споживчих цін за період з березня 2022 р. по грудень 2024 р. включно) = 3606,40 грн.

березень 2022 р. заборгованість 5 232,50 грн. х 38,5% (індекс приросту споживчих цін за період з квітня 2022 р. по грудень 2024 р. включно) = 2014,51 грн.

квітень 2022 р. заборгованість 954,02 грн. х 34,4% (індекс приросту споживчих цін за період з травень 2022 р. по грудень 2024 р. включно) = 328,18 грн.

травень 2022 р. заборгованість 10494,24 грн. х 30,8% (індекс приросту споживчих цін за період з червень 2022 р. по грудень 2024 р. включно) = 3232,23 грн.

червень 2022 р. заборгованість 10494,24 грн. х 26,9% (індекс приросту споживчих цін за період з липень 2022 р. по грудень 2024 р. включно) = 2822,95 грн.

липень 2022 р. заборгованість 5724,13 грн. х 26,0% (індекс приросту споживчих цін за період з серпень 2022 р. по грудень 2024 р. включно) = 1488,27 грн.

Враховуючи часткове задоволення позову, з відповідача в порядку ч. 6 ст. 141 ЦПК України підлягає до стягнення судовий збір в розмірі 3633,60 грн.

На підставі викладеного, керуючись ст.ст. 47, 115, 119, 221, 233, 238 КЗпПУкраїни, ст.ст. 13, 76, 81, 141, 263-265, 268, 280, 430 ЦПК України, -

УХВАЛИВ:

Позов ОСОБА_2 до Товариства з обмеженою відповідальністю «Енергетично-дорожнє будівництво» про стягнення заборгованості по заробітній платі, заборгованості по середньому заробітку під час проходження військової служби та стягнення компенсації задовольнити частково.

Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Енергетично-дорожнє будівництво» на користь ОСОБА_2 заборгованість по заробітній платі в сумі 40949,13 грн., компенсацію втрати частини доходів у зв`язку з порушенням термінів виплати заробітної плати в розмірі 13492,54 грн. із урахуванням обов`язкових платежів та зборів.

Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Енергетично-дорожнє будівництво» на користь держави судовий збір в сумі 2422,40 грн.

Позивач: ОСОБА_2 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , РНОКПП НОМЕР_2 , місце проживання: АДРЕСА_1 .

Відповідач: Товариства з обмеженою відповідальністю «Енергетично-дорожнє будівництво», , юридична адреса: вул. Енергетиків, 65, м. Канів, Черкаської області.

Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано.

У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закриття апеляційного провадження або прийняття постанови суду апеляційної інстанції за наслідками апеляційного перегляду.

Апеляційна скарга на рішення суду подається протягом тридцяти днів з дня складення повного судового рішення.

Повний текст судового рішення складено 16 червня 2025 року.

Суддя Кам`янець-Подільського міськрайонного суду Швець О.Д.