Постанова

Іменем України

31 липня 2025 року

м. Київ

справа № 686/3004/23

провадження № 61-16524св24

Верховний Суд у складі колегії суддів Другої судової палати Касаційного цивільного суду: Коротуна В. М. (суддя-доповідач), Коротенка Є. В.,

Червинської М. Є.,

учасники справи:

позивач - ОСОБА_1 ,

відповідач - Акціонерне товариство «Оператор газорозподільної системи «Хмельницькгаз»,

розглянув у порядку спрощеного позовного провадження касаційну скаргу ОСОБА_1 на рішення Хмельницького міськрайонного суду Хмельницької області від 21 серпня 2024 року у складі судді Козак О. В. та постанову Хмельницького апеляційного суду від 12 листопада 2024 року у складі колегії суддів: Ярмолюка О. І., Грох Л. М., Янчук Т. О.,

ВСТАНОВИВ:

Описова частина

Короткий зміст позовних вимог

У листопаді 2023 року ОСОБА_1 звернувся до суду з позовом до Акціонерного товариства «Оператор газорозподільної системи «Хмельницькгаз» (далі - АТ «Хмельницькгаз») про стягнення належних при звільненні сум і середнього заробітку за час затримки розрахунку.

Позов мотивований тим, що він працював на посаді директора з капітального будівництва АТ «Хмельницькгаз» згідно з контрактом від 24 червня 2022 року.

Рішенням наглядової ради товариства від 11 серпня 2023 року № 2/23 припинено повноваження позивача як члена правління, у зв`язку з чим його звільнено з посади на підставі пункту 5 частини першої статті 41 КЗпП України.

При звільненні позивачу мало бути виплачено 3 142 829,58 грн вихідної допомоги (виходячи із середньоденного заробітку у 24 363,02 грн) і 353 103,59 грн грошової компенсації за невикористану відпустку (виходячи із середньоденного заробітку 11 034,49 грн), а всього - 3 495 933,17 грн.

Однак АТ «Хмельницькгаз» не включило до розрахунку премію за чотири місяці 2023 року у розмірі 1 242 240,00 грн, яка виплачена йому на виконання рішення наглядової ради товариства від 12 травня 2023 року № 12/05-2023 та наказу голови правління товариства від 16 травня 2023 року № 170. В результаті неправильного обчислення відповідачем середньоденного заробітку (за 2 та 12 календарних місяців) розрахункові кошти виплачені йому у неповному обсязі. Лише 23 серпня 2023 року товариство нарахувало і виплатило позивачу 1 214 901,48 грн вихідної допомоги у розмірі шести середньомісячних заробітних плат. Сума недоплати становить 2 031 976,89 грн. Оскільки має місце затримка розрахунку при звільненні, то АТ «Хмельницькгаз» повинно виплатити йому середній заробіток за 9 днів затримки (з 14 до 23 серпня 2023 року) у розмірі 56 842,11 грн.

За таких обставин ОСОБА_1 просив суд стягнути з АТ «Хмельницькгаз» на свою користь 2 031 976,89 грн належних йому при звільненні розрахункових коштів і 56 842,11 грн середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні.

Короткий зміст судових рішень

Рішенням Хмельницького міськрайонного суду Хмельницької області від 21 серпня 2024 року, залишеним без змін постановою Хмельницького апеляційного суду від 12 листопада 2024 року, позов задоволено частково.

Стягнено з АТ «Хмельницькгаз» на користь ОСОБА_1 56 842,11 грн середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні.

В задоволенні іншої частини позовних вимог відмовлено.

Вирішено питання про розподіл судових витрат.

Рішення суду першої інстанції, в висновком якого погодився апеляційний суд, мотивоване тим, що АТ «Хмельницькгаз» не провело з ОСОБА_1 розрахунку у день його звільнення, внаслідок чого з товариства на користь позивача підлягає стягненню середній заробіток за час затримки розрахунку (з 14 до 23 серпня 2023 року) у заявленому в позові розмірі. Вихідна допомога і грошова компенсація за невикористану відпустку нараховані і виплачені позивачу в повному обсязі, а тому позов ОСОБА_1 про їх стягнення є необґрунтованим. Виплачена позивачу у травні 2023 року премія за рішенням наглядової ради товариства від 12 травня 2023 року № 12/05-2023 не враховується при обчисленні середньої заробітної плати для здійснення зазначених виплат, оскільки така премія є одноразовою виплатою за сумлінну працю, а рішення про її нарахування і виплату скасовано.

Короткий зміст вимог касаційної скарги

У грудні 2024 року ОСОБА_1 подав до Верховного Суду касаційну скаргу на рішення та постанову апеляційного суду, у якій просить скасувати оскаржувані рішення в частині відмови в задоволенні позовних вимог і прийняти нову постанову, якою стягнути з АТ «Хмельницькгаз» на користь ОСОБА_1 2 031 976,89 грн, належних при звільненні.

Аргументи учасників справи

Доводи особи, яка подала касаційну скаргу

Підставою касаційного оскарження вказаних судових рішень заявник зазначає неправильне застосування судами норм матеріального права та порушення норм процесуального права, а саме: суд апеляційної інстанції в оскаржуваному судовому рішенні застосував норму права без урахування висновків щодо застосування норми права у подібних правовідносинах, викладених у постановах Верховного Суду від 06 лютого 2020 року у справі

№ 912/712/19, від 03 серпня 2021 року у справі № 916/3610/21, від 06 вересня 2022 року у справі № 916/451/21, від 13 жовтня 2021 року у справі

№ 910/12317/18 (пункт 1 частини другої статті 389 ЦПК України).

Також підставою касаційного оскарження вказаних судових рішень заявник зазначає неправильне застосування судами норм матеріального права та порушення норм процесуального права, а саме: відсутність висновку Верховного Суду щодо питання застосування норм права у подібних правовідносинах (пункти 3 частини другої статті 389 ЦПК України).

Доводи особи, яка подала відзив на касаційну скаргу

У лютому 2025 року АТ «Хмельницькгаз» подало до Верховного Суду відзив на касаційну скаргу, у якому зазначило, що рішення є законними та обґрунтованими, підстав для їх скасування немає.

Фактичні обставини справи, встановлені судами

Рішенням загальних зборів акціонерів АТ «Хмельницькгаз» від 19 березня 2019 року № 26 затверджено статут товариства (далі - Статут), згідно з яким АТ «Хмельницькгаз» є юридичною особою приватного права.

Пунктом 8.1 Статуту встановлено, що управління та контроль за діяльністю товариства здійснюють загальні збори, наглядова рада, правління та ревізійна комісія.

У пунктах 10.1.1, 10.2.2, 10.2.2.8 Статуту визначено, що наглядова рада є колегіальним органом, що здійснює захист прав акціонерів товариства і в межах компетенції, визначеної статутом та законом, здійснює управління товариством, а також контролює та регулює діяльність правління. До виключної компетенції наглядової ради, зокрема, належить затвердження умов контрактів, які укладаються з головою та членами правління, встановлення розміру їх винагороди.

Відповідно до пунктів 11.1.1, 11.1.2, 11.1.6 Статуту виконавчим органом товариства, який здійснює управління поточною діяльністю товариства, є правління (колегіальний виконавчий орган). Кількісний склад правління становить шість осіб, у тому числі голова правління та члени правління. Права та обов`язки членів (у т.ч. голови) правління товариства визначаються законом, іншими актами законодавства, статутом товариства та/або положенням про правління, а також контрактом, що укладається з кожним членом (у т.ч. головою) правління. Від імені товариства контракт, умови якого затверджуються Наглядовою радою, підписує голова наглядової ради чи особа, уповноважена на таке підписання наглядовою радою.

24 червня 2022 року між АТ «Хмельницькгаз» і ОСОБА_1 укладено контракт, за яким позивача прийнято на роботу в товариство до складу правління: членом правління товариства на посаду директора з капітального будівництва відповідно до рішення наглядової ради товариства від 25 травня 2022 року (протокол № 25/05-2022). Строк дії контракту з 01 липня 2022 року до 30 червня 2025 року.

У розділі 6 контракту врегульовано порядок оплати праці та організацію роботи працівника.

Згідно з пунктами 6.1, 6.2, 6.3, 6.5 контракту за виконання обов`язків, передбачених цим контрактом, працівнику встановлюється щомісячна винагорода (надалі - посадовий оклад) у розмірі, визначеному в додатку до цього контракту. Додаткові виплати при виконанні працівником обов`язків, передбачених цим контрактом, встановлюються сторонами в додатку до цього контракту. Працівник може отримувати додаткову винагороду за результатами діяльності товариства за рік (далі - річна премія). Розмір річної премії та умови її виплати визначаються в додатку до цього контракту. Працівнику надається щорічна оплачувана відпустка тривалістю 24 календарних дні та інші додаткові відпустки, які передбачені діючим колективним договором та чинним законодавством, в строки, передбачені графіком відпусток.

Того ж дня АТ «Хмельницькгаз» і ОСОБА_1 підписали додаток до контракту з членом Правління від 24 червня 2022 року (далі - додаток до контракту).

Відповідно до пунктів 1, 2 додатка до контракту за виконання обов`язків, передбачених контрактом, працівнику встановлено щомісячний посадовий оклад у розмірі 120 000,00 грн. Сторони встановили, що в розмірі посадового окладу працівника вже враховані ті види матеріального заохочення, що відображають характер та інтенсивність роботи члена Правління товариства (режим роботи, виконувані функції, робоче навантаження, минулі досягнення, відпрацьований стаж, професійну майстерність тощо), і в подальшому не можуть бути додатково нараховані (виплачені) працівнику.

Відповідно до пунктів 3-8 додатка до контракту працівнику може виплачуватись річна премія на умовах, в розмірі та порядку визначеному пунктами 4-7 цього додатка. Виплата працівнику річної премії здійснюється за результатами оцінки індивідуальних показників ефективності, що встановлюються на поточний рік, та суто за умови прийняття відповідного рішення комітетом з кадрів та винагород, а в разі якщо цей комітет не сформовано - наглядовою радою товариства. Рішення оформлюється протоколом засідання комітету з кадрів та винагород, а у разі якщо цей комітет не сформовано - протоколом засідання наглядової ради товариства. Річна премія працівнику встановлюється в розмірі до 480 000,00 грн, що становить 100 % розміру річної премії. В окремих випадках комітетом з кадрів та винагород, а у разі якщо цей комітет не сформовано - наглядовою радою товариства може бути прийняте рішення про збільшення розміру річної премії, що оформлюється рішенням зазначеного органу. Виплата річної премії здійснюється в березні наступного за звітним року. Розмір посадового окладу та/або розмір та умови виплати річної премії може бути змінено шляхом підписання сторонами нового додатка до контракту.

У пункті 9 додатка до контракту визначено, що працівнику можуть сплачуватись інші місячні премії (заохочення) за рішенням наглядової ради товариства.

Відповідно до рішення наглядової ради товариства від 31 січня 2023 року № 31/01-2023 ОСОБА_1 виплачено річну премію за результатами роботи товариства за 2022 рік у розмірі 888 240,00 грн.

Крім того, на виконання рішення наглядової ради товариства від 12 травня 2023 року № 12/05-2023 та наказу голови правління товариства від 16 травня 2023 року № 170 ОСОБА_1 виплачено премію (заохочення) за перші чотири місяці 2023 року у розмірі 1 242 240,00 грн.

Наказом від 14 серпня 2023 року № 26 ОСОБА_1 відповідно до рішення наглядової ради товариства від 11 серпня 2023 року № 2/23 про припинення повноваження члена правління товариства звільнено із займаної посади на підставі пункту 5 частини першої статті 41 КЗпП України з 14 серпня 2023 року, з виплатою йому вихідної допомоги у розмірі шістьох середньомісячних заробітних плат і компенсації за невикористану щомісячну відпустку за 32 дні.

23 серпня 2023 року АТ «Хмельницькгаз» провело з ОСОБА_1 розрахунок при звільненні, зокрема: позивачу нараховано та виплачено 1 188 573,75 грн вихідної допомоги за 129 днів (із застосуванням середньоденної заробітної плати у розмірі 9 213,75 грн, розрахованої з доходу за 2 попередні місяці, що передували виплаті) і 272 169,28 грн грошової компенсації за 32 дні невикористаної щорічної відпустки (із застосуванням середньоденної заробітної плати у розмірі 8 505,29 грн, розрахованої з доходу за 12 місяців, що передували виплаті).

Всього товариство виплатило ОСОБА_1 після відрахування податків і зборів 1 214 901,48 грн.

Наглядова рада товариства рішенням від 21 серпня 2023 року № 3/23 скасувала рішення наглядової ради від 12 травня 2023 року № 12/05-2023 про преміювання членів правління товариства.

На підставі цього рішення наглядової ради наказом голови правління товариства від 22 серпня 2023 року № 264 скасовано наказ голови правління АТ «Хмельницькгаз» від 16 травня 2023 року № 170 «Про виплату премії».

Згідно з висновком службового розслідування щодо законності та підстав виплат премій голові та членам правління АТ «Хмельницькгаз» у травні 2023 року від 31 серпня 2023 року (затверджено головою правління 05 вересня 2023 року) прийняття та підписання наказу АТ «Хмельницькгаз» від 16 травня 2023 року № 170, здійснене на підставі протоколу Наглядової ради від 12 травня 2023 року № 12/05-2023 з порушенням пункту 10.4.9 Статуту, пунктів 8.20, 8.29 розділу 8 Положення про наглядову раду, є неправомірним.

Дії посадових осіб АТ «Хмельницькгаз» мають ознаки кримінальних правопорушень, передбачених статтею 364-1 (Зловживання повноваженнями службовою особою юридичної особи приватного права незалежно від організаційно-правової форми), статтею 366 (Службове підроблення), статтею 191 (Привласнення, розтрата майна або заволодіння ним шляхом зловживання службовим становищем) Кримінального кодексу України.

За заявою АТ «Хмельницькгаз» про вчинення злочину прокурор 20 вересня 2023 року вніс до Єдиного реєстру досудових розслідувань відомості щодо незаконної виплати премії службовим особам товариства, що спричинило тяжкі наслідки, тобто вчинення кримінального правопорушення, передбаченого частиною другою статті 364 КК України (номер кримінального провадження 0000067).

Мотивувальна частина

Позиція Верховного Суду

Згідно з частиною третьою статті 3 ЦПК України провадження в цивільних справах здійснюється відповідно до законів, чинних на час вчинення окремих процесуальних дій, розгляду і вирішення справи.

Згідно з частиною другою статті 389 ЦПК України підставами касаційного оскарження є неправильне застосування судом норм матеріального права чи порушення норм процесуального права.

Відповідно до частин першої, другої та п`ятої статті 263 ЦПК України судове рішення повинно ґрунтуватися на засадах верховенства права, бути законним і обґрунтованим.

Згідно з частиною першою статті 402 ЦПК України у суді касаційної інстанції скарга розглядається за правилами розгляду справи судом першої інстанції в порядку спрощеного позовного провадження без повідомлення учасників справи з урахуванням статті 400 цього Кодексу.

Вивчивши матеріали справи, перевіривши доводи касаційної скарги, Верховний Суд у складі колегії суддів Другої судової палати Касаційного цивільного суду дійшов висновку, що касаційна скарга підлягає залишенню без задоволення.

Мотиви, з яких виходить Верховний Суд, та застосовані норми права

Відповідно до частин першої і третьої статті 21 КЗпП України трудовим договором є угода між працівником і роботодавцем (роботодавцем - фізичною особою), за якою працівник зобов`язується виконувати роботу, визначену цією угодою, а роботодавець (роботодавець - фізична особа) зобов`язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін. Трудовим договором можуть встановлюватися умови щодо виконання робіт, які вимагають професійної та/або часткової професійної кваліфікації, а також умови щодо виконання робіт, які не потребують наявності у особи професійної або часткової професійної кваліфікації.

Особливою формою трудового договору є контракт, в якому строк його дії, права, обов`язки і відповідальність сторін (в тому числі матеріальна), умови матеріального забезпечення та організації праці працівника, умови розірвання договору, в тому числі дострокового, можуть встановлюватися угодою сторін. Сфера застосування контракту визначається законами України.

Відповідно до пункту 5 частини першої статті 41 КЗпП України трудовий договір з ініціативи роботодавця може бути розірваний також у випадку припинення повноважень посадових осіб.

За змістом статті 44 КЗпП України при припиненні трудового договору, зокрема, з підстав, зазначених у пункті 5 частини першої статті 41, працівникові виплачується вихідна допомога у розмірі не менше ніж шестимісячний середній заробіток.

Як передбачено частиною першою статті 83 КЗпП України, у разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи.

Порядок обчислення середньої заробітної плати, затверджений постановою Кабінету Міністрів України від 08 лютого 1995 року № 100 (далі - Порядок), застосовується у випадках надання працівникам усіх видів відпусток, передбачених законодавством (крім відпустки у зв`язку з вагітністю та пологами (далі - відпустка), або виплати їм компенсації за невикористані відпустки та виплати вихідної допомоги (підпункти «а», «є» пункту 1 Порядку).

В силу Порядку (тут і далі - в редакції на час виникнення спірних правовідносин):

обчислення середньої заробітної плати для оплати часу відпусток або для виплати компенсації за невикористані відпустки проводиться виходячи з виплат за останні 12 календарних місяців роботи, що передують місяцю надання відпустки або виплати компенсації за невикористані відпустки (абзац перший пункту 2);

у всіх інших випадках середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні два календарні місяці роботи, що передують місяцю, в якому відбувається подія, з якою пов`язана відповідна виплата (абзац третій пункту 2);

при обчисленні середньої заробітної плати враховуються всі суми нарахованої заробітної плати згідно із законодавством та умовами трудового договору, крім визначених у пункті 4 цього Порядку (абзац перший пункту 3);

суми нарахованої заробітної плати, крім премій (в тому числі за місяць) та інших заохочувальних виплат за підсумками роботи за певний період, враховуються у тому місяці, за який вони нараховані, та у розмірах, в яких вони нараховані, без виключення сум відрахування на податки, стягнення аліментів тощо, за винятком відрахувань із заробітної плати осіб, засуджених за вироком суду до виправних робіт (абзац другий пункту 3);

премії (в тому числі за місяць) та інші заохочувальні виплати за підсумками роботи за певний період під час обчислення середньої заробітної плати враховуються в заробіток періоду, який відповідає кількості місяців, за які вони нараховані, починаючи з місяця, в якому вони нараховані. Для цього до заробітку відповідних місяців розрахункового періоду додається частина, яка визначається діленням суми премії або іншої заохочувальної виплати за підсумками роботи за певний період на кількість відпрацьованих робочих днів періоду, за який вони нараховані, та множенням на кількість відпрацьованих робочих днів відповідного місяця, що припадає на розрахунковий період. Якщо період, за який нараховано премію чи іншу заохочувальну виплату, працівником відпрацьовано частково, під час обчислення середньої заробітної плати враховується сума у розмірі не більше фактично нарахованої суми премії чи іншої заохочувальної виплати (абзац третій пункту 3);

при обчисленні середньої заробітної плати, зокрема, не враховуються: одноразові виплати (компенсація за невикористану відпустку, матеріальна допомога, допомога працівникам, які виходять на пенсію, вихідна допомога тощо); грошова винагорода за сумлінну працю та зразкове виконання службових обов`язків (підпункти «б», «о» пункту 4);

нарахування виплат у всіх випадках збереження середньої заробітної плати провадиться виходячи з розміру середньоденної (годинної) заробітної плати (абзац перший пункту 5);

нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, - на число календарних днів за цей період (абзац перший пункту 8).

Аналіз указаних норм права дає підстави для висновку, що заробітна плата - це винагорода, яку роботодавець виплачує працівникові за виконану ним роботу згідно трудового договору. Розмір заробітної плати, серед іншого, залежить від складності та умов виконуваної роботи, професійно-ділових якостей працівника, результатів його праці та господарської діяльності підприємства.

За своєю структурою заробітна плата на підприємствах, в установах, організаціях складається з основних виплат, які встановлюються у вигляді тарифних ставок (окладів) і відрядних розцінок для робітників або посадових окладів для службовців, та додаткових виплат, обумовлених певними умовами праці, до яких, зокрема, належать різні види надбавок, а також із заохочувальних та компенсаційних виплат.

При звільненні працівнику виплачується грошова компенсація за всі дні невикористаної ним щорічної відпустки, а у випадках, передбачених законом, і вихідна допомога. У разі звільнення працівника на підставі пункту 5 частини першої статті 41 КЗпП України він набуває право на вихідну допомогу, розмір якої не може бути меншим шестимісячного середнього заробітку.

Розмір належних працівнику сум грошової компенсації за невикористані щорічні відпустки та вихідної допомоги визначається з урахуванням норм Порядку, зокрема, при їх обчисленні не враховуються одноразові заохочувальні виплати за сумлінну працю та зразкове виконання службових обов`язків.

Відповідно до частини третьої статті 12, частини першої статті 81 ЦПК України кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом.

Згідно з частиною шостою статті 81 ЦПК України доказування не може ґрунтуватися на припущеннях.

Згідно з частиною першою статті 76 ЦПК України доказами є будь-які дані, на підставі яких суд встановлює наявність або відсутність обставин (фактів), що обґрунтовують вимоги і заперечення учасників справи, та інших обставин, які мають значення для вирішення справи.

Достатніми є докази, які у своїй сукупності дають змогу дійти висновку про наявність або відсутність обставин справи, які входять до предмета доказування (частина перша статті 80 ЦПК України).

У частині першій статті 89 ЦПК України визначено, що суд оцінює докази за своїм внутрішнім переконанням, що ґрунтується на всебічному, повному, об`єктивному та безпосередньому дослідженні наявних у справі доказів.

Ухвалюючи рішення у справі, суди повно та всебічно встановивши обставини справи, врахувавши та надавши оцінку їм та наданим доказам, зокрема, що у травні 2023 року на виконання рішення наглядової ради від 12 травня 2023 року № 12/05-2023 та наказу голови правління товариства від 16 травня 2023 року № 170 ОСОБА_1 виплачено премію (заохочення) у розмірі 1 242 240,00 грн одноразово відповідно до пункту 9 додатка до контракту, проте АТ «Хмельницькгаз» визнало виплату ОСОБА_1 премії необґрунтованою та скасувало рішення про здійснення цієї виплати, дійшли обґрунтованого висновку, що виплачена у травні 2023 року премія не враховується при обчисленні середньої заробітної плати для здійснення розрахункових виплат, у зв`язку з чим вихідна допомога і грошова компенсація за невикористану відпустку нараховані та виплачені позивачу у повному обсязі, а тому позов про їх стягнення не підлягає задоволенню.

Переглянувши в касаційному порядку судові рішення в межах доводів та вимог касаційної скарги, які стали підставою для відкриття касаційного провадження, перевіривши правильність застосування судами норм матеріального і процесуального права, з урахуванням неможливості встановлювати або (та) вважати доведеними обставини, що не були встановлені в рішеннях судів попередніх інстанцій, Верховний Суд дійшов висновку, що оскільки доводи касаційної скарги не спростовують правильність висновків судів першої та апеляційної інстанцій і не дають підстав уважати, що суди порушили норми матеріального чи процесуального права, то касаційна скарга є необґрунтованою та підлягає залишенню без задоволення, а оскаржувані рішення - залишенню без змін.

Висновки за результатами розгляду касаційної скарги

Згідно з частиною третьою статті 401 ЦПК України суд касаційної інстанції залишає касаційну скаргу без задоволення, а рішення без змін, якщо відсутні підстави для скасування судового рішення.

Отже, колегія суддів залишає касаційну скаргу без задоволення, а судові рішення - без змін, оскільки підстав для їх скасування немає.

Щодо судових витрат

Оскільки у задоволенні касаційної скарги відмовлено, підстав для нового розподілу судових витрат, понесених у зв`язку з розглядом справи у судах першої та апеляційної інстанцій, а також розподілу судових витрат, понесених у зв`язку з переглядом справи у суді касаційної інстанції, немає.

Керуючись статтями 400, 401, 416 ЦПК України, Верховний Суд у складі колегії суддів Другої судової палати Касаційного цивільного суду

ПОСТАНОВИВ:

Касаційну скаргу ОСОБА_1 залишити без задоволення.

Рішення Хмельницького міськрайонного суду Хмельницької області від 21 серпня 2024 року та постанову Хмельницького апеляційного суду від 12 листопада 2024 року залишити без змін.

Постанова суду касаційної інстанції набирає законної сили з моменту її прийняття, є остаточною і оскарженню не підлягає.

Судді: В. М. Коротун

Є. В. Коротенко

М. Є. Червинська