ЄУН № 201/9048/25
Провадження № 2/201/4238/2025
УХВАЛА

Іменем України

24 липня 2025 року м. Дніпро

Соборний районний суд міста Дніпра у складі: головуючого - судді Покопцевої Д.О., вивчивши матеріали позовної заяви позовною заявою ОСОБА_1 до Державної установи «Інститут гастроентерології Національної академії медичних наук України» про витребування інформації, -

ВСТАНОВИВ:

До Соборного районного суду міста Дніпра засобами поштового зв`язку надійшла зазначена позовна заява.

У цій заяві позивачка просить витребувати у відповідача та надати їй належним чином завірену інформацію з 1992 року по теперішній час (помісячно та по рокам) про нараховану їй заробітну плату та усі складові, які її обумовили, та відрахування з неї, вказавши: місяць та рік,

посада, тарифний розряд, призначений посадовий оклад позивачу (помісячно та по рокам), якщо тарифний оклад змінювався протягом місяця, то відобразити це; нараховані відповідачем кошти (у грв) помісячно та по рокам, а саме посадовий оклад та доплати/надбавки з розшифровкою (за науковий ступень кандидата медичних наук, стаж наукової роботи, вчене звання старший науковий співробітник, за знання та використання однієї іноземної мови у роботі та ін), вказавши % та суму (у грв) за кожну надбавку/доплату окремо; вказати помісячно та по рокам, яку кількість годин та днів відпрацював позивач., а також (якщо були) кількість днів лікарняних з вказанням конкретних дат (початок і кінець), кількість днів відпусток та їх характер (щорічна відпустка, відпустка без збереження заробітної плати, оплачувана відпустка в зв?язку з ювілеем (за колдоговором), відпустка за інвалідністю - з вказанням конкретних дат, оплачуваної відпустки в зв?язку зі смертю матері/батька/дружини (за колдоговором та ін), вказати кількість днів нараховувалася компенсація за невикористану відпустку та за яким наказом (при умові, що така компенсація була), вказати кількість днів відпустки без збереження заробітної плати; окремо надати витяги з наказів, про надання позивачу кількості днів відпустки (з вказанням дат), компенсації з вказанням за яку кількість днів невикористаної відпустки, кількість днів відпустки без збереження заробітної плати (з вказанням дат), а також про зменшення кількості відпрацьованих годин за заявою позивача; розмір премій (у грв), якщо були, вказавши місяць виплати та їх характер (річні, щомісячні, квартальні, компенсаційні, до ювілею тощо) заробітну плату за сумісництвом (у грв) в установі відповідача, повністю розписавши з чого вона складалася посадовий оклад та будь-які надбавки за .сумісництвом, які нараховувалися позивачу, а також вказати доплати

за святкові дні, за нічний час з 10-00 до 6-00 ранку тощо; суми матеріальної допомоги (у грв) помісячно і по рокам, вказавши інформацію окремо по різним категоріям (на оздоровлення до щорічної відпустки, через смерть рідних, тощо), % та суми відрахувань та суму (грв з вказанням кожного обов?язкового відрахування (наприклад, ЕСВ, пенсійний фонд), інші утримання з заробітної плати розмір авансу за місяць (грв) помісячно та по рокам розмір виплаченої заробітної плати (у другу половину місяця) у грв помісячно та по рокам розмір індексації заробітної плати.

В обгрунтування позову вказує, що її цікавить виключно її власна заробітна плата, але інформацію про неї їй надають не в тому обсязі, в якому вона просить; її заяви не реєструють, а на адвокатські запити, зроблені її представниками, також відповідають не в повному обсязі.

Як вказано у позові, спір між позивачкою та відповідачем стосується лише одного отримання інформації стосовно її заробітної плати, тарифних розрядів, складових тощо, яка може бути використана в любому суді України.

Посилаючись на те, що між сторонами виник трудовий спір, звернулася до Соборного районного суду міста Дніпра за правилами альтернативної підсудності.

Суд, вивчивши позов та додані документи, встановив, що відповідачка через своїх представників зверталася до відповідача із запитами про надання інформації стосовно її заробітної плати.

Згідно положень ст.2 Закону України «Про захист персональних даних» персональні дані - відомості чи сукупність відомостей про фізичну особу, яка ідентифікована або може бути конкретно ідентифікована.

Відомості про заробітну плату є персональними даними, адже Закон України «Про захист персональних даних», визначає, що будь-яка інформація про фізичну особу, яка дозволяє її ідентифікувати, є персональними даними. Інформація про заробітну плату, включаючи оклад, надбавки, премії, матеріальну допомогу та інші виплати, відноситься до такої інформації, оскільки дозволяє ідентифікувати особу та її фінансовий стан.

Натомість трудовий спір - це неурегульовані розбіжності з питань застосування трудового законодавства (та інших нормативних правових актів), які виникають між працівником і власником підприємства (установи, організації) або уповноваженим органом.

У своєму позові позивачка чітко зазначає про те, що бажає отримати персональну інформацію стосовно себе, зверталася до відповідача із відповідними заявами як самостійно, так і через представників, але таку інформацію не отримала.

За положеннями ст. 18 Закону України «Про захист персональних даних», рішення про відстрочення або відмову у доступі до персональних даних може бути оскаржено до Уповноваженого Верховної Ради України з прав людини або суду.

А відтак позивачка звертається до суду як суб`єкт персональних даних, бажаючи отримати свої персональні дані (про заробітну плату) від їх володільця відповідача, а не за захистом своїх трудових прав, оскільки у позові не вказано жодної неурегульовані розбіжності з питань застосування трудового законодавства (та інших нормативних правових актів), які виникають між працівником і власником підприємства (установи, організації) або уповноваженим органом.

До того ж, згідно даних Єдиного державного реєстру судових рішень, свої трудові права вона вже захищає у Індустріальному районному суді міста Дніпра шляхом пред`явлення позову до Державної установи «Інститут гастроентерології Національної академії медичних наук України» про зобов`язання здійснити перерахунок заробітної плати, стягнення перерахованої заробітної плати, лікарняних, відпускних, скасування догани, зобов`язання нарахування премії, стягнення премії (справа ЄУН 202/6156/24).

Відповідно до положень ч. 2 ст. 27 ЦПК України, позови до юридичних осіб пред`являються в суд за їхнім місцезнаходженням згідно з Єдиним державним реєстром юридичних осіб, фізичних осіб - підприємців та громадських формувань.

Згідно відповіді № 1598363 від 23.07.2025р. з Єдиного державного реєстру юридичних осіб, фізичних осіб-підприємців та громадських формувань, місцезнаходженням відповідача є проспект Слобожанський, 96 в м. Дніпрі.

Відповідно до вимог п. 1 ч. 1 ст. 31 ЦПК України, суд передає справу на розгляд іншому суду, якщо справа належить до територіальної юрисдикції (підсудності) іншого суду.

Тому подану заяву слід передати на розгляд Індустріального районного суду міста Дніпра (49047, м.Дніпро, проспект Слобожанський, 84).

Керуючись п. 1 ч. 1 ст.31, 259-261, 353 ЦПК України, суддя, -

УХВАЛИВ:

Позовну заяву ОСОБА_1 до Державної установи «Інститут гастроентерології Національної академії медичних наук України» про витребування інформації передати на розгляд Індустріального районного суду міста Дніпра (49047, м.Дніпро, проспект Слобожанський, 84).

Ухвала може бути оскаржена до Дніпровського апеляційного суду впродовж 15 днів.

Суддя: Д.О. Покопцева