10.06.2025 Єдиний унікальний номер 205/5802/25
Єдиний унікальний номер 205/5802/25
Провадження № 2/205/3287/25
10 червня 2025 року м. Дніпро
Новокодацький районний суд міста Дніпра у складі:
головуючого судді Приходченко О.С.
при секретарі Король Т.А.
розглянувши у відкритому судовому засіданні в м. Дніпрі в порядку загального позовного провадження цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Акціонерного товариства «Дніпровський електровозобудівний завод» про стягнення заборгованості по заробітній платі,
ОСОБА_1 10 квітня 2025 року направив поштою до Ленінського районного суду м. Дніпропетровська позов до відповідача АТ «ДЕВЗ», який надійшов до суду 15 квітня 2025 року.
Ухвалою судді Ленінського районного суду м. Дніпропетровська від 21 квітня 2025 року справу було прийнято до провадження суду та відкрито провадження по справі в порядку загального позовного провадження.
Ухвалою Новокодацького районного суду міста Дніпра від 20 травня 2025 року підготовче провадження було закрито і справу призначено до розгляду по суті.
Ухвалою Новокодацького районного суду міста Дніпра від 10 червня 2025 року вирішено питання про розгляд справи в заочному порядку.
Позивач у позовній заяві посилався на те, що з 16 грудня 1996 року він перебуває у трудових відносинах з відповідачем, з 06 серпня 2021 року на підставі наказу № 8 від 06 серпня 2021 року переведений на посаду технічного директора зі збереженням обов`язків головного метролога. Станом на теперішній час нарахована заробітна плата АТ «ДЕВЗ» позивачеві не виплачена та становить 1 857 973 грн. 41 коп. Просив суд стягнути з відповідача на його користь заборгованість по нарахованій, але невиплаченій заробітній платі, у розмірі 1 857 973 грн. 41 коп. У своїй заяві до суду справу просив розглядати за його відсутності, позовні вимоги задовольнити, проти ухвалення заочного рішення не заперечував.
Відповідач ДП «ДЕВЗ» свого представника у судове засідання не направив, про час та дату судового засідання повідомлений у порядку ч. 1 ст. 130 ЦПК України, про причини не направлення представника судові не повідомив, відзив на позов не надав. На підставі ч. 1 ст. 280 ЦПК України суд вважає можливим розглядати справу за відсутності відповідача. Будь-які заяви чи клопотання від відповідача до суду не надходили.
Враховуючи, що учасники справи та їх представники у судове засідання не з`явилися, відповідно до вимог ч. 2 ст. 247 ЦПК України, фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснювалося.
Перевіривши матеріали справи, оцінивши надані докази, суд вважає позов таким, що підлягає задоволенню за наступних підстав.
Судом встановлено, що 16 грудня 1996 року ОСОБА_1 було прийнято на посаду механіка в цех залізничного транспорту Дніпропетровського НВО «ДЕВЗ» (а.с. 3 оберт).
Відповідно до довідки № 52-ОК від 29 квітня 2025 року Дніпропетровське НВО «ДЕВЗ» перетворено в АТ «ДЕВЗ» (а.с. 20).
На підставі наказу № 8 від 06 серпня 2021 року переведений на посаду технічного директора зі збереженням обов`язків головного метролога (а.с. 6).
Згідно із довідкою № 8 від 03 січня 2025 року, заборгованість по заробітній платі у відповідача перед позивачем станом на 03 січня 2025 року становить 1 857 973 грн. 41 коп., з яких за: грудень 2017 року 9 931 грн. 59 коп., за лютий 2018 12 109 грн. 58 коп., за липень 2018 року 12 789 грн. 61 коп., за квітень 2019 року 16 421 грн. 80 коп., травень 2019 року 13 619 грн. 14 коп., червень 2019 року 16 520 грн. 52 коп., липень 2019 року 15 645 грн. 25 коп., серпень 2019 року 16 195 грн. 87 коп., вересень 2019 року у розмірі 13 673 грн. 40 коп., жовтень 2019 року 17 760 грн. 29 коп., листопад 2019 року 17 501 грн. 89 коп., грудень 2019 року 15 567 грн. 69 коп., червень 2020 року 10 463 грн. 42 коп., липень 2020 року 7 987 грн. 01 коп., серпень 2020 року 14 026 грн. 84 коп., вересень 2020 року 9 857 грн. 56 коп., жовтень 2020 року 16 529 грн. 12 коп., листопад 2020 року 28 688 грн. 79 коп., грудень 2020 року 29 470 грн. 23 коп., січень 2021 року 22 409 грн. 02 коп., лютий 2021 року 14 213 грн. 51 коп., березень 2021 року 24 949 грн. 17 коп., квітень 2021 року 21 415 грн. 85 коп., травень 2021 року 15 745 грн. 74 коп., червень 2021 року 9 402 грн. 91 коп., липень 2021 року 19 486 грн. 64 коп., серпень 2021 року 13 480 грн. 44 коп., вересень 2021 року 4 006 грн. 73 коп., жовтень 2021 року 31 817 грн. 17 коп., листопад 2021 року 18 054 грн. 14 коп., грудень 2021 року 11 727 грн. 78 коп., січень 2022 року 37 981 грн. 92 коп., лютий 2022 року 35 271 грн. 58 коп., березень 2022 року 32 487 грн. 65 коп., квітень 2022 року 32 587 грн. 54 коп., травень 2022 року 33 087 грн. 14 коп., червень 2022 року 32 568 грн. 94 коп., липень 2022 року 32 489 грн. 21 коп., серпень 2022 року 33 124 грн. 57 коп., вересень 2022 року 32 865 грн. 27 коп., жовтень 2022 року 33 287 грн. 56 коп., листопад 2022 року 35 012 грн. 48 коп., грудень 2022 року 40 854 грн. 76 коп., січень 2023 року 38 567 грн. 99 коп. лютий 2023 року 43 785 грн. 65 коп., березень 2023 року 39 785 грн. 47 коп., квітень 2023 року 38 547 грн. 46 коп., травень 2023 року 39 456 грн. 11 коп., червень 2023 року 38 965 грн. 49 коп., липень 2023 року 37 856 грн. 48 коп., серпень 2023 року 38 697 грн. 53 коп., вересень 2023 року 38 563 грн. 03 коп., жовтень 2023 року 41 237 грн. 43 коп., листопад 2023 року 39 586 грн. 15 коп., грудень 2023 року 37 543 грн. 29 коп., січень 2024 року 35 218 грн. 94 коп., лютий 2024 року 38 674 грн. 23 коп., березень 2024 року 28 256 грн. 56 коп., квітень 2024 року 40 156 грн. 87 коп., травень 2024 року 39 545 грн. 12 коп., червень 2024 року 47 568 грн. 23 коп., липень 2024 року 38 145 грн. 87 коп., серпень 2024 року 39 456 грн. 19 коп., вересень 2024 року 40 326 грн. 56 коп., жовтень 2024 року 36 784 грн. 14 коп., листопад 2024 року 38 592 грн. 85 коп., грудень 2024 року 39 568 грн. 45 коп. (а.с. 2).
Згідно зі ст. 21 КЗпП України, трудовим договором є угода між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом чи фізичною особою, за якою працівник зобов`язується виконувати роботу, визначену цією угодою, з підляганням внутрішньому трудовому розпорядкові, а власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган чи фізична особа зобов`язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін.
Частинами 1, 2 ст. 94 КЗпП України визначено, що заробітна плата це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу. Розмір заробітної плати залежить від складності та умов виконуваної роботи, професійно-ділових якостей працівника, результатів його праці та господарської діяльності підприємства, установи, організації і максимальним розміром не обмежується.
Згідно з ч.ч. 1, 4, 5 ст. 24 ЗУ «Про оплату праці» заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Виплата заробітної плати здійснюється за місцем роботи. Забороняється провадити виплату заробітної плати у магазинах роздрібної торгівлі, питних і розважальних закладах, за винятком тих випадків, коли заробітна плата виплачується працюючим у цих закладах особам. За особистою письмовою згодою працівника виплата заробітної плати може здійснюватися через установи банків, поштовими переказами на вказаний ними рахунок (адресу) з обов`язковою оплатою цих послуг за рахунок роботодавця.
Згідно з ст. 115 КЗпП України та ст. 24 ЗУ «Про оплату праці», заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом),але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. У разі коли день виплати заробітної плати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем, заробітна плата виплачується напередодні.
Згідно з довідкою № 8 від 03 січня 2025 року, заборгованість по заробітній платі у відповідача перед позивачем станом на 03 січня 2025 року становить 1 857 973 грн. 41 коп. (а.с. 2), які підлягають стягненню.
Судом не приймається до уваги примітка, яка міститься у зазначеній довідці про те, що заборгованість з лютого 2018 року по жовтень 2019 року подано до юстиції, оскільки до матеріалів справи жодною зі сторін не надано з цього приводу будь-яких доказів.
Таким чином, суд приходить до висновку, що позовні вимоги підлягають задоволенню, та з відповідача на користь позивача слід стягнути суму нарахованої, але не виплаченої заробітної плати у розмірі 1 857 973 грн. 41 коп.
Згідно п. 2 ч. 1 ст. 430 ЦПК України суд допускає негайне виконання рішень у справах про присудження працівникові виплати заробітної плати, але не більше ніж за один місяць.
Таким чином, суд вважає за необхідне допустити до негайного виконання рішення суду в частині стягнення заробітної плати в межах суми платежу за один місяць.
Позовні вимоги в іншій частині задоволенню не підлягають, оскільки заборгованість по виплаті заробітної плати у заявленому позивачем розмірі не підтверджена матеріалами справи.
Згідно з пп. 1 п. 1 ч. 2 ст. 4 ЗУ «Про судовий збір» за подачу позовної заяви майнового характеру, поданої фізичною особою, становить 1% від ціни позову, але не менше 0,4 розміру прожиткового мінімуму для працездатних осіб та не більше 5 розмірів прожиткового мінімуму для працездатних осіб. Розмір задоволених позовних вимог становить 1 857 973 грн. 41 коп. 1% ціни позову становить 18 579 грн. 73 коп. (1 857 973 грн. 41 коп. / 100% х 1 % = 18 579 грн. 73 коп.), що є більшим від визначеного ЗУ «Про судовий збір» максимального розміру судового збору, тому підлягає до стягнення судовий збір у розмірі 15 140 грн. ( 5 х 3 028 грн. = 15 140 грн.).
З урахуванням того, що позивач при подачі позову була звільнений від сплати судового збору, тому з відповідача в дохід держави слід стягнути судовий збір у розмірі 15 140 грн.
На підставі викладеного, керуючись ст. 34 ЗУ «Про оплату праці», ст. 3, ч.ч. 1, 2 с. 94, ст. 115 КЗпП України, ч. 1 ст. 133, ч. 1 ст. 141, ч. 2 ст. 247, ст. ст. 259, 263-265, ч. 4 ст. 268, ч. 1 ст. 280, ст. ст. 281, 282 ЦПК України, суд
Позовні вимоги задовольнити.
Допустити негайне виконання рішення у межах суми платежу за один місяць у розмірі 9 931 (дев`ять тисяч дев`ятсот тридцять одна) гривні 59 коп.
Відповідачем може бути подано заяву про перегляд заочного рішення протягом тридцяти днів з дня його складення.
Учасник справи, якому повне заочне рішення суду не було вручене у день його проголошення, має право на поновлення пропущеного строку на подання заяви про його перегляд, якщо така заява подана протягом двадцяти днів з дня вручення йому повного заочного рішення суду.
Заочне рішення позивачем може бути оскаржено в Дніпровський апеляційний суд шляхом подачі апеляційної скарги протягом тридцяти днів з дня його складення.
Суддя: