Справа № 539/1442/25
Провадження № 2/539/793/2025
РІШЕННЯ
ІМЕНЕМ УКРАЇНИ
10 червня 2025 року Лубенський міськрайонний суд Полтавської області
у складі: головуючого судді Бєссонової Т.Д.,
за участю секретаря Джадан І.В.,
представника відповідача Синенко О.М.
розглянувши у порядку загального позовного провадження в місті Лубни цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Державного спеціалізованого господарського підприємства «Ліси України» про стягнення матеріальної допомоги для часткової компенсації на опалення приватного будинку (придбання дров), -
ВСТАНОВИВ:
Позивач ОСОБА_1 звернувся до суду з вказаним позовом. В обґрунтування своїх вимог зазначив, що він проживає за адресою АДРЕСА_1 , в будинку з пічним опаленням. 11.12.2015 року він був прийнятий на посаду лісника Лубенського агролісництва, у подальшому 01.06.2016 року переведений на посаду майстра лісу. З 01.06.2019 року підприємство ДП «ПДЛП «Полтаваоблагроліс» було реорганізовано шляхом приєднання до ДП «Полтавське лісове господарство». Наказом Держземагенства лісових ресурсів України №922 від 28.10.2022 ДП «Полтавське лісове господарство» було припинено шляхом реорганізації, а саме приєднання до Державного спеціалізованого господарського підприємства «Ліси України». 22.01.2024 року його було звільнено у зв`язку зі скороченням чисельності штату на підставі п. 1 ст. 40 КЗпП України. Відповідно до п. 8.5 розділу VIII «Соціальний пакет» колективного договору між Державним спеціалізованим господарським підприємством «Ліси України» та трудовим колективом Державного спеціалізованого господарського підприємства «Ліси України» на 2023-2025роки він, як працівник підприємства, мав право на отримання матеріальної допомоги у розмірі 6700,00 грн. для часткової компенсації на опалення приватного будинку (придбання дров), однак у 2023 році та у 2024 році така допомога йому виплачена не була. 19.10.2024 року він звертався до філії «Полтавське лісове господарство» про виплату матеріальної допомоги на придбання дров в сумі 6700 грн., як колишньому працівнику, пенсіонеру по інвалідності 2 групи з 2005 року, учаснику ліквідації наслідків аварії на Чорнобильській АЕС. 06.12.2024 року він отримав відповідь про відмову у виплаті матеріальної допомоги на придбання дров в сумі 6700 грн., обґрунтовану тим, що він не являється ні працівником, ні пенсіонером підприємства, тому колективний договір на нього не розповсюджується. З даною відмовою він не погоджується, так як він працюючи майстром у філії «Полтавське лісове господарство» вже був пенсіонером по інвалідності 2 групи як учасник ліквідації наслідків аварії на Чорнобильській АЕС і на момент звільнення його по скороченню штатів йому було вже 62 роки і вимога, що після звільнення по скороченню штатів для набуття статусу пенсіонера йому необхідно надати документи про перебування його на обліку в центрі зайнятості з моменту звільнення з підприємства і до моменту досягнення пенсійного віку є абсурдною. Також вважає незаконним, що його інваліда війни 2 групи, учасника ліквідації наслідків аварії на Чорнобильській АЕС в 1986 році не прирівняно до інвалідів, зазначених в пункті 1.5 Розділ 1 Колективного договору. 24.12.2024 року він звернувся до Генерального директора ДП «Ліси України» ОСОБА_2 та голови профспілки працівників лісового господарства України Ткачук В.І. з заявою вимогою, в якій прохав виплатити йому матеріальну допомогу на придбання дров в сумі 6700 грн. згідно Колективного договору ДП «Ліси України» від 30.06.2023 року на період 2023 - 2025 років як пенсіонера по інвалідності 2 групи, прирівняного до інваліда війни з 2005 року, учасника ліквідації наслідків аварії на Чорнобильській АЕС в 1986 році. В заяві вказав, що він пропрацював на одному обході з 04.03.1989 року до 03.07.2002 року лісником (начальником ПСО) в колгоспних лісах, а з 01.03.2002 року лісником та майстром лісу в Мінлісгоспі, держагролісгоспі, держагролісництві, а з 01.06.2019 року в ДП «Полтавське лісове господарство» звідки і був звільнений 22.01.2024 року в зв`язку зі скороченням штатів. В лісництвах він пропрацював майже 35 років, а згідно Колективного договору для пенсіонерів необхідний стаж для отримання матеріальної допомоги на придбання дров становить 15 років. 07.02.2025 року він отримав відмову у виплаті матеріальної допомоги на придбання дров в сумі 6700 грн. в зв`язку з тим, що він не являється ні працівником, ні пенсіонером підприємства, тому колективний договір на нього не розповсюджується. Вважає, що такими діями відповідач порушує його соціальні права, оскільки станом на 2024 рік він був працівником лісового господарства майже 35 років, його середня заробітна плата становила менше ніж 3 мінімальні заробітні плати, встановлені згідно законодавства, проживає у будинку з пічним опаленням, являється пенсіонером по інвалідності 2 групи - учасником війни, учасником ліквідації наслідків аварії на Чорнобильській АЕС, а тому має право на отримання матеріальної допомоги на придбання дров в сумі 6700 грн. за 2024 рік.
Позивач прохає стягнути з відповідача на його користь матеріальну допомогу в розмірі 6700,00 грн. для часткової компенсації на опалення будинку (придбання дров) за 2024 рік.
Представником відповідача 28.03.2025 до суду подано відзив, згідно якого проти позову заперечує, прохає відмовити у його задоволенні. Вказує, що ОСОБА_1 перебував з відповідачем в трудових відносинах з 11.12.2015 року по 22.01.2024 року, та був звільнений у зв`язку зі скороченням чисельності штату на підставі п. 1 ст. 40 КЗпП України. На момент звільнення з працівником проведено остаточні розрахунки, повідомлено про суму яка підлягає виплаті на момент звільнення. Зауважень щодо проведених розрахунків від позивача не надходило. З заяви про виплату матеріальної допомоги на придбання дров в період роботи, працівник не звертався. Позивач ознайомлений з Колективним договором ДП «Ліси України» на 2023-2025 роки про що свідчить його підпис на аркуші ознайомлення. 19.10.2025 позивач звернувся з заявою про виплату матеріальної допомоги «на придбання дров в сумі 6700 грн. згідно прийнятого колективного договору ДП «Ліси України» на період 2023-2025 по розділу VIII пункту 8.6 Колективного договору, як колишньому працівнику». Зазначає, що позивач не підпадає під категорії осіб, що визначені п. 8.6 Колективного договору про що було останньому повідомлено та запропоновано подати додаткові документи для розгляду його питання. В подальшому позивач, як пенсіонер по інвалідності 2 групи, учасник ліквідації наслідків аварії на Чорнобильській АЕС, звернувся до Генерального директора ДП «Ліси України» з заявою-вимогою від 24.12.2024 щодо виплати матеріальної допомоги на придбання дров в сумі 6700 грн.. На що отримав відповідь в котрій, знову ж були наведені пункти 1.5, 8.6, 8.14 Колективного договору та повідомлено, що Колективним договором визначено вичерпний перелік підстав та умов для набуття права на отримання певного виду виплат. Що стосується філії «Слобожанський лісовий офіс» ДП «Ліси України», повідомляємо, що наказом ДП «Ліси України» від 09.09.2024 №1523 Про створення філії «Слобожанський лісовий офіс» ДП «Ліси України» вирішено створити відокремлений підрозділ - філію «Слобожанський лісовий офіс» ДП «Ліси України» для виконання покладених на підприємство функцій у межах Полтавської та Харківської областей. Разом з тим, наказом ДП «Ліси України» від 18.10.2024 №1879 припинено філію «Полтавське лісове господарство» ДП «Ліси України» шляхом її закриття як відокремленого підрозділу та здійснено передачу активів та пасивів до філії «Слобожанський лісовий офіс» згідно із затвердженим передавальним актом. Позивач безпідставно посилається на пункт 1.5 розділу І Колективного договору, що останній поширюється на всіх працівників Підприємства незалежно від того, чи є вони членами профспілки, а також на працівників виборних органів профспілкових організацій Підприємства. Окремі положення, що стосуються соціально-побутових питань, компенсацій та пільг, а також, що визначаються за згодою Сторін, поширюються на пенсіонерів, які оформили пенсію на лісогосподарських підприємствах, правонаступником яких є ДП «Ліси України»..., оскільки на момент звернення з заявою про виплату матеріальної допомоги він не відносився до жодної з вище перелічених категорій осіб та не надав документів які б підтвердили його право на отримання матеріальної допомоги згідно умов Колективного договору. Зокрема на момент подання заяви позивач: не являвся працівником підприємства; не досяг пенсійного віку на момент звільнення; був звільнений у зв`язку з скороченням штату, а не у зв`язку з виходом на пенсію; не надав підтверджень про перебування на обліку в центрі зайнятості, що могло б обґрунтувати право на певні виплати. Таким чином, застосування пункту 1.5 до позивача не є обґрунтованим. Що стосується п. 8.5 Розділу VIII «Соціальний пакет» котрим визначено, що для часткової компенсації на обігрів квартир (сплати комунальних платежів за опалення ) та опалення приватних будинків (придбання дров) виплачувати матеріальну допомогу працівникам підприємства - 6700 грн., один раз на календарний рік згідно заяви працівника за умови, що даний працівник відпрацював на Підприємстві не менше 5 років і має середню заробітну плату менше ніж три мінімальні заробітні плати , встановлені згідно законодавства (за останній рік роботи). Виплата матеріальної допомоги на підставі даного пункту Колективного договору передбачена саме працівникам підприємства згідно їх заяви один раз на календарний рік. ОСОБА_1 перебував з відповідачем в трудових відносинах з 11.12.2015 року по 22.01.2024 року. Заяви, що долучені до матеріалів справи датовані 19.10.2024 та 24.12.2024, тобто після звільнення. Щодо п. 8.6. Колективного договору визначено, що для опалення будинків і квартир які мають пічне опалення, надавати один раз на рік матеріальну допомогу у розмірі 6700 грн. наступним категоріям (згідно заяви): колишнім працівникам, які отримали трудове каліцтво або професійне захворювання на лісогосподарських підприємствах, правонаступником яких є ДП «Ліси України»; сім`ям загиблих на виробництві, в АТО, ООС та війні з російською федерацією (військовий стан у зв`язку зі збройною агресією російської федерації введений з 2022 року); пенсіонерам підприємств, які мають загальний стаж роботи в лісовій галузі 15 і більше років і на підприємствах, правонаступником яких є ДП «Ліси України», та їх утриманцям; працюючим учасникам АТО, ООС, мобілізованим до ЗСУ, територіальної оборони та інших збройних формувань, які забезпечують обороноздатність країни; одиноким матерям/батькам. Вважає, що ОСОБА_1 на момент звернення до ДП «Ліси України» не надав документів, що відповідають даним категоріям осіб.
18.04.2025 року від позивача до суду надійшла відповідь на відзив, відповідно до якої позивач наполягав на задоволенні позовних вимог, оскільки вважає відзив на позов і усі наведені у ньому обставини такими, що не ґрунтуються на законі і обставинах справи. Вказує, що відповідач порушує його соціальні права, оскільки станом на 2024 рік він був працівником лісового господарства майже 35 років, його середня заробітна плата становила менше ніж 3 мінімальні заробітні плати, встановлені згідно законодавства, проживає у будинку з пічним опаленням, являється пенсіонером по інвалідності 2 групи - учасником війни, учасником ліквідації наслідків аварії на Чорнобильській АЕС, а тому має право на отримання матеріальної допомоги на придбання дров в сумі 6700 грн. за 2024 рік.
До суду 21.04.2025 року від представника відповідача надійшло заперечення на відповідь на відзив, згідно якого він прохав відмовити в задоволенні позовних вимог ОСОБА_1 , оскільки останній не має правових підстав для отримання матеріальної допомоги на придбання дров, як працівник підприємства, та як пенсіонер.
В судовому засіданні позивач позовні вимоги підтримав в повному обсязі, прохав їх задовольнити.
Представник відповідача в судовому засіданні заперечувала проти позовних вимог ОСОБА_1 , просила відмовити у їх задоволенні, надала пояснення аналогічні викладеному у відзиві на позовну заяву.
Заслухавши учасників справи, дослідивши матеріали справи, суд вважає, що в задоволенні позову слід відмовити, виходячи з наступного.
Відповідно до ч. 1 ст. 4 ЦПК України кожна особа має право в порядку, встановленому цим Кодексом, звернутися до суду за захистом своїх порушених, невизнаних або оспорюваних прав, свобод чи законних інтересів.
Згідно ч. 1 ст. 19 ЦПК України суди розглядають у порядку цивільного судочинства справи, що виникають з цивільних, земельних, трудових, сімейних, житлових та інших правовідносин, крім справ, розгляд яких здійснюється в порядку іншого судочинства.
Судом встановлено, що позивач ОСОБА_1 11.12.2015 прийнятий на посаду лісника Лубенського агролісництва, 01.06.2016 переведений на посаду майстра лісу Лубенського агролісництва, підприємство ДП «ПДЛП «Полтаваоблагроліс» з 01.06.2019 реорганізовано шляхом приєднання до підприємства ДП «Полтавське лісове господарство», ДП «Полтавське лісове господарство» припинено шляхом реорганізації, а саме приєднання до Державного спеціалізованого господарського підприємства «Ліси України», 05.01.2023 продовжено дію трудового договору та зараховано до філії «Полтавське лісове господарство ДП «Ліси України» ч. 6 ст. 36 КЗпП України, 22.01.2024 звільнений у зв`язку зі скороченням чисельності штату на підставі п. 1 ст. 40 КЗпП України, що підтверджується трудовою книжкою серії НОМЕР_1 . (а.с. 7-8)
Позивач ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , зареєстрований та проживає за адресою: АДРЕСА_1 . Будинок, в якому він проживає, має пічне опалення та потребує забезпечення твердим паливом, згідно довідки виконавчого комітету Лубенської міської ради Лубенського району Полтавської області №18-6/10/77 від 06.03.2024 р. (а.с. 5)
Згідно заяви від 19.10.2024 року ОСОБА_1 звернувся до т.в.о. директора філії «Полтавське лісове господарство» в якій просив виплатити йому матеріальну допомогу на придбання дров в сумі 6700,00 грн. згідно прийнятого колективного договору ДП «Ліси України» від 30.06.2023 зі змінами по розділу VIII пункту 8.6, як колишньому працівникові, який відпрацював безперервно на одному обході з 04.03.1989 року по 22.01.2024 року. (а.с. 9)
Відповідно листа філії «Полтавське лісове господарство» Державного спеціалізованого господарського підприємства «Ліси України» №2384/28.2-2024 від 29.11.2024 зазначено, що ОСОБА_1 звільнено в зв`язку з скороченням чисельності штату, наразі для набуття статусу пенсіонера підприємства йому необхідно надати документ, яким буде підтверджено поставлення та перебування останнього на обліку в центрі зайнятості з моменту звільнення з підприємства і до моменту досягнення пенсійного віку. (а.с. 10)
ОСОБА_1 звернувся з заявою-вимогою від 24.12.2024 до Генерального директора ДП «Ліси України» ОСОБА_2 та голови профспілки працівників лісового господарства України Ткачука В.І. про виплату йому матеріальної допомоги на придбання дров в сумі 6700,00 грн., згідно прийнятого Колективного договору ДП «Ліси України» від 30.06.2023 року зі змінами 28.11.2023 р., 25.04.2024 р. на період 2023-2025 р.р. (а.с. 11), в якій зазначив, що письмово звертався з відповідною заявою до керівництва філії «Полтавське Лісове Господарство» ДП «Ліси України», але йому було відмовлено. Вказує, що він є колишнім працівником, пенсіонером по інвалідності з 2005 року ІІ групи, як учасник ліквідації аварії на ЧАЄС, прирівняного до інваліда війни. В заяві вказав, що він пропрацював на одному обході з 04.03.1989 року до 01.03.2002 року лісником в колгоспі, а з 01.03.2002 року лісником та майстром лісу в Мінлісгоспі, держагролісгоспі, держагролісництві, а з 01.06.2019 року в ДП «Полтавське лісове господарство», був звільнений 22.01.2024 року в зв`язку зі скороченням штатів.
Згідно відповіді філії «Слобожанський лісовий офіс» ДП «Ліси України» №168/37-4-ВЛ від 07.02.2025 вбачається, що позивачу знову були наведені пункти 1.5, 8.6, 8.14 Колективного договору та повідомлено, що Колективним договором визначено вичерпний перелік підстав та умов для набуття права на отримання певного виду виплат. Наразі підстав для виплат ОСОБА_1 матеріальної допомоги відсутні. Підставою для отримання виплати, є набуття ОСОБА_1 статусу пенсіонера підприємства. (а.с. 12-13)
Наказом ДП «Ліси України» №1523 від 09.09.2024 Про створення філії «Слобожанський лісовий офіс» ДП «Ліси України» вирішено створити відокремлений підрозділ - філію «Слобожанський лісовий офіс» ДП «Ліси України» для виконання покладених на підприємство функцій у межах Полтавської та Харківської областей. (а.с. 39)
Згідно наказу ДП «Ліси України» №1879 від 18.10.2024 припинено філію «Полтавське лісове господарство» ДП «Ліси України» шляхом її закриття як відокремленого підрозділу та здійснено передачу активів та пасивів до філії «Слобожанський лісовий офіс» згідно із затвердженим передавальним актом. (а.с. 40-41)
Відповідно до ч. 1 ст. 9-1 КЗпП України підприємства, установи, організації в межах своїх повноважень і за рахунок власних коштів можуть встановлювати додаткові порівняно з законодавством трудові і соціально-побутові пільги для працівників.
Згідно із ст. 10 КЗпП колективний договір укладається на основі законодавства, прийнятих сторонами зобов`язань з метою регулювання виробничих, трудових і соціально-економічних відносин, і узгодження інтересів працівників та роботодавців.
За ст. 7 Закону України «Про колективні договори і угоди» зміст колективного договору визначається сторонами в межах їх компетенції. У колективному договорі встановлюються взаємні зобов`язання сторін щодо регулювання виробничих, трудових, соціально-економічних відносин, зокрема встановлення гарантій, компенсацій, пільг.
На підставі ст. 13 КЗпП у колективному договорі встановлюються взаємні зобов`язання сторін щодо регулювання виробничих, трудових, соціально-економічних відносин, зокрема, встановлення гарантій, компенсацій, пільг. Колективний договір може передбачати додаткові порівняно з чинним законодавством і угодами гарантії, соціально-побутові пільги.
Відповідно до ст. 18 КЗпП положення колективного договору поширюються на всіх працівників підприємства, установи, організації, фізичної особи, яка використовує найману працю, незалежно від того, чи є вони членами професійної спілки, і є обов`язковими як для власника або уповноваженого ним органу, фізичної особи, яка використовує найману працю, так і для працівників.
Положеннями колективного договору між Державним спеціалізованим господарським підприємством «Ліси України» та трудовим колективом Державного спеціалізованого господарського підприємства «Ліси України» на 2023 2025 роки (в редакції чинній на момент подання позивачем заяв про виплату матеріальної допомоги для часткової компенсації на опалення приватного будинку (придбання дров)), зокрема, передбачено:
- п. 1.5. розділу І - договір поширюється на всіх працівників підприємства незалежно від того, чи є вони членами профспілки, а також на працівників виборних органів профспілкових організацій підприємства. Окремі положення, що стосуються соціально-побутових питань, компенсацій та пільг, а також, що визначаються за згодою сторін, поширюються на пенсіонерів, які звільнилися з роботи в зв`язку з виходом на пенсію, працюючи на лісогосподарських підприємствах, правонаступником яких є ДП «Ліси України» (пенсіонером підприємства також вважається працівник, який був звільнений за скороченням за два роки до настання пенсійного віку і до настання пенсійного віку перебував на обліку в центрі зайнятості) та безпосередньо на ДП «Ліси України», інвалідів внаслідок трудового каліцтва або професійних захворювань і сім`ї працівників, загиблих на виробництві або під час АТО, ООС та захисту країни під час російсько-української війни (воєнний стан у зв`язку зі збройною агресією російської федерації введений з 24.02.2022 року);
- п. 8.5 розділу VІІІ для часткової компенсації на обігрів квартир (сплати комунальних платежів за опалення) та опалення приватних будинків (придбання дров) виплачувати матеріальну допомогу працівникам підприємства - 6700 грн., один раз на календарний рік згідно заяви працівника за умови, що даний працівник відпрацював на Підприємстві не менше 5 років і має середню заробітну плату менше ніж 22 тисячі грн.;
- п. 8.6 розділу VІІІ для опалення будинків і квартир, що мають пічне опалення, надавати один раз протягом календарного року матеріальну допомогу у розмірі 6700 грн. наступним категоріям (згідно заяви):
- сім`ям загиблих (чоловік, дружина, неповнолітні діти) на виробництві, в АТО, ООС та в російсько-українській війні, а також зниклих безвісти (воєнний стан у зв`язку зі збройною агресією російської федерації введений з 24.02.2022 року);
- працюючим учасникам АТО, ООС, учасникам бойових дій, особам з інвалідністю внаслідок російсько-української війни (воєнний стан у зв`язку зі збройною агресією російської федерації введений з 24.02.2022 року), мобілізованим до ЗСУ, територіальної оборони та інших збройних формувань, які забезпечують обороноздатність країни.
ОСОБА_1 ознайомлений з колективним договором державного спеціалізованого господарського підприємства «Ліси України» на 2023 2025 роки, затвердженим протоколом від 30.06.2023 №1 Лубенського лісництва, що підтверджується аркушем про ознайомлення, де наявний особистий підпис позивача. (а.с. 42)
Звертаючись до відповідача з заявами про виплату матеріальної допомоги на придбання дров ОСОБА_1 посилається на п. 1.5, 8.5, 8.6 Колективного договору.
Згідно п. 1.5 Колективного договору (в редакції чинній на момент подання позивачем заяв про виплату матеріальної допомоги для часткової компенсації на опалення приватного будинку (придбання дров)) окремі положення, що стосуються соціально-побутових питань, компенсацій та пільг, що визначаються за згодою Сторін, поширюються на пенсіонерів, які звільнилися з роботи в зв`язку з виходом на пенсію, працюючи на лісогосподарських підприємствах, правонаступником яких є ДП «Ліси України» (пенсіонером підприємства також вважається працівник, який був звільнений за скороченням за два роки до настання пенсійного віку і до настання пенсійного віку перебував на обліку в центрі зайнятості) та безпосередньо на ДП «Ліси України».
Разом з тим, позивач ОСОБА_1 не надав документів, що відповідають даним категоріям осіб.
Крім того, у своїх заявах ОСОБА_1 посилався на п. 8.5 Колективного договору (в редакції чинній на момент подання позивачем заяв про виплату матеріальної допомоги для часткової компенсації на опалення приватного будинку (придбання дров)), згідно якого для часткової компенсації на обігрів квартир (сплати комунальних платежів за опалення) та опалення приватних будинків (придбання дров) виплачувати матеріальну допомогу працівникам підприємства - 6700 грн., один раз на календарний рік згідно заяви працівника за умови, що даний працівник відпрацював на Підприємстві не менше 5 років і має середню заробітну плату менше ніж 22 тисячі грн..
Судом встановлено, що ОСОБА_1 перебував з відповідачем в трудових відносинах з 11.12.2015 року по 22.01.2024 року, а звернувся до відповідача з заявами від 19.10.2024 та від 24.12.2024, в яких просив виплатити йому матеріальну допомогу на придбання дров у сумі 6700 гривень.
Оскільки з заявами про виплату матеріальної допомоги на придбання дров позивач звернувся до відповідача після припинення між сторонами трудових правовідносин, суд вважає, що підстави для виплати позивачу зазначеної матеріальної допомоги згідно п. 8.5 Колективного договору відсутні.
Що стосується п. 8.6. Колективного договору (в редакції чинній на момент подання позивачем заяв про виплату матеріальної допомоги для часткової компенсації на опалення приватного будинку (придбання дров)) яким визначено, що для опалення будинків і квартир, що мають пічне опалення, надавати один раз протягом календарного року матеріальну допомогу у розмірі 6700 грн. наступним категоріям (згідно заяви): сім`ям загиблих (чоловік, дружина, неповнолітні діти) на виробництві, в АТО, ООС та в російсько-українській війні, а також зниклих безвісти (воєнний стан у зв`язку зі збройною агресією російської федерації введений з 24.02.2022 року); працюючим учасникам АТО, ООС, учасникам бойових дій, особам з інвалідністю внаслідок російсько-української війни (воєнний стан у зв`язку зі збройною агресією російської федерації введений з 24.02.2022 року), мобілізованим до ЗСУ, територіальної оборони та інших збройних формувань, які забезпечують обороноздатність країни.
Однак ОСОБА_1 не підпадає під категорію осіб, що визначені п. 8.6 Колективного договору.
Документів на підтвердження належності позивача до категорії осіб, які визначені п. 1.5, 8.5, 8.6 Колективного договору (в редакції чинній на момент подання позивачем заяв про виплату матеріальної допомоги для часткової компенсації на опалення приватного будинку (придбання дров)) для виплату матеріальної допомоги на придбання дров, останній суду не надав.
Враховуючи викладене вище, підстав для задоволення позовних вимог ОСОБА_1 , суд не вбачає.
Керуючись ст.ст. 12, 13, 76, 77, 80, 81, 89, 141, 258, 259, 263-265 ЦПК України, суд,-
ВИРІШИВ:
В задоволенні позовних вимог ОСОБА_1 до Державного спеціалізованого господарського підприємства «Ліси України» про стягнення матеріальної допомоги для часткової компенсації на опалення приватного будинку (придбання дров) відмовити.
Рішення може бути оскаржене в апеляційному порядку до Полтавського апеляційного суду шляхом подачі апеляційної скарги у 30-денний строк з дня проголошення рішення.

Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано.

З текстом рішення можна ознайомитись в Єдиному державному реєстрі судових рішень за посиланням http://reyestr.court.gov.ua.

Відомості про учасників справи згідно п. 4 ч. 5 ст.265 ЦПК України:

Позивач - ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , РНОКПП - НОМЕР_2 , місце проживання/реєстрації: АДРЕСА_1 .

Відповідач - Державне спеціалізоване господарське підприємство «Ліси України», код ЄДРПОУ - 44768034, місцезнаходження: м. Київ, вул. Шота Руставелі, 9-А.

Дата складання повного рішення суду 12.06.2025 року.

Суддя Т.Д. Бєссонова