Провадження № 2/686/4392/25
РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

11 червня 2025 року м. Хмельницький

Хмельницький міськрайонний суд Хмельницької області в складі

головуючого судді Заворотної О.Л.,

секретаря судового засідання Сікори Ю.В.,

розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду в м. Хмельницький цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю «Капабланка» про стягнення коштів, належних при звільненні,

встановив:

ОСОБА_1 звернулася до Хмельницького міськрайонного суду Хмельницької області із позовом до ТзОВ «Капабланка» про стягнення коштів, належних при звільненні, в обґрунтування якого вказала, що позивачка працювала в ТзОВ «Капабланка» на посаді оператора АЗС № 29, що підтверджується записами в трудовій книжці.

24.03.2025 позивачка звільнена з посади на підставі п. 1 ст. 36 КЗпП.

При звільненні з позивачко. не проведено повний розрахунок і заборгованість ТОВ «Капабланка» перед ОСОБА_1 на момент звільнення становить 59580,51 грн., у зв`язку з чим позивач просить стягнути з відповідача заборгованість по заробітній платі в сумі 59 580,51 грн. а також середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні в розмірі 10 585,56 грн.

Позивачка в судове засідання не з`явилась, повідомлена про час та місце судового розгляду у встановленому законом порядку, подала заяву про розгляд справи за її відсутності, позовні вимоги підтримала.

Представник відповідача в судове засідання не з`явився, повідомлявся про час та місце судового розгляду у встановленому законом порядку, причини неявки суду не повідомив, відзив на позов не подав.

Суд, дослідивши матеріали справи, встановив наступні обставини справи та відповідні правовідносини.

Судом встановлено, що ОСОБА_1 уклала з ТзОВ «Капабланка» трудовий договір на підставі якого позивачку було прийнято на роботу на посаду оператора АЗС № 29 з 05.12.2022 на підставі наказу по підприємству №130 від 24.11.2022.

28.03.2025 ОСОБА_1 звільнено з посади оператора АЗС № 29 на підставі п. 1 ст. 36 КЗпП України, що підтверджено записом в трудовій книжці.

Станом на 30.05.2025 заборгованість по заробітній платі перед ОСОБА_1 становить 60 346 грн. 82 коп. з податками та зборами, та 47 057 грн. 71 коп. (після виплати податків і зборів), що підтверджується листом ТзОВ «Капабланка» від 30.05.2025 № 316.

Згідно розрахунково-платіжних відомостей заробітна плата ОСОБА_1 за період з листопада 2024 по березень 2025 року становить :

за листопад 2024 року нарахована з/п в розмірі 16875,89 грн. (після утримання податків та зборів до виплати 11574,20грн.);

за грудень 2024 року нарахована з/п в розмірі 14929,33грн. (після утримання податків та зборів до виплати 9572,11грн.);

за січень 2025 року нарахована з/п в розмірі 15302,08 грн. (після утримання податків та зборів до виплати 9859,15грн.);

за лютий 2025 року нарахована з/п в розмірі 11 473,24 грн. (після утримання податків та зборів до виплати 6910,94грн.);

за березень 2025 року нарахована з/п в розмірі 1766,28 грн. (після утримання податків та зборів до виплати 1 360,04грн.).

Факт наявності трудових відносин між сторонами та заборгованості по невиплаченій заробітній платі підтверджується такою формою ОК-5 із Реєстру застрахованих осіб, виданою 03.04.2025.

Відповідно до статті 94 Кодексу законів про працю України та статті 1 Закон України «Про оплату праці» заробітна плата це винагорода, обчислена як правило грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану роботу.

Статтею 115 Кодексу законів про працю України передбачено, що заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.

За змістом ч.1 ст.47 Кодексу законів про працю України, власник або уповноважений ним орган зобов`язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу

Дії відповідача порушують статтю 116 Кодексу законів про працю України, оскільки при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.

З аналізу вказаної правової норми вбачається, що остаточний розрахунок при звільненні працівника проводиться в день його звільнення, з обов`язковим попереднім письмовим повідомленням працівника про розмір нарахованих сум.

Однак, в день звільнення позивача відповідач не здійснив виплату належних коштів, що є порушенням частині 1 статті 116 Кодексу законів про працю України. Доказів зворотнього відповідачем суду не подано.

Враховуючи наведені вище обставини, з відповідача на користь позивача підлягає стягненню заборгованість по заробітній платі у розмірі 47 057 грн. 71 коп. (без урахування податків та зборів).

Згідно ч. 1 ст. 117 КЗпП у разі невиплати з вини роботодавця належних звільненому працівникові сум у строки, визначені статтею 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку, але не більш як за шість місяців.

Середній заробіток працівника визначається відповідно до статті 27 Закону України «Про оплату праці» за правилами, передбаченими Порядком обчислення середньої заробітної плати, затвердженим постановою КМУ від № 100 від 08.02.1995 (далі Порядок № 100).

Пунктом 2 розділу II Порядку № 100 передбачено, що у всіх інших випадках збереження середньої заробітної плати середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні два календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов`язана відповідна виплата.

Згідно з пунктом 5 розділу IV Порядку № 100 нарахування виплат у всіх випадках збереження середньої заробітної плати провадиться виходячи з розміру середньоденної (годинної) заробітної плати.

За змістом пункту 8 розділу IV Порядку № 100 нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадиться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, - на число календарних днів за цей період. У разі коли середня місячна заробітна плата визначена законодавством як розрахункова величина для нарахування виплат і допомоги, вона обчислюється шляхом множення середньоденної заробітної плати, розрахованої згідно з абзацом першим цього пункту, на середньомісячне число робочих днів у розрахунковому періоді. Середньомісячне число робочих днів розраховується діленням на два сумарного числа робочих днів за останні два календарні місяці згідно з графіком роботи підприємства, установи, організації, встановленим з дотриманням вимог законодавства.

Згідно розрахунково-платіжних відомостей за січень-лютий 2025 року нарахована заробітна плата ОСОБА_1 за січень-лютий 2025 року складала 26 775,32 грн. (15302,08+11473,24), а з урахуванням 38 робочих днів відпрацьованих позивачкою в зазначений період, середньоденна заробітна плата ОСОБА_1 становить 704,61 грн.

Згідно ч. 1 ст. 13 ЦПК України суд розглядає справи не інакше як за зверненням особи, поданим відповідно до цього Кодексу, в межах заявлених нею вимог і на підставі доказів, поданих учасниками справи або витребуваних судом у передбачених цим Кодексом випадках.

Позивач просила суд стягнути середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з 24.03.2025 по 17.04.2025, і з заявою про збільшення позовних вимог не зверталась, а тому середній заробіток підлягає стягненню з дати звільнення (28.03.2025) по 17.04.2025.

Враховуючи вищенаведені докази, надані відповідачем, виходячи з положень статті 117КЗпП України та Порядку № 100, з відповідача підлягає стягненню на користь позивачки середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні з 28.03.2025 по 17 .04.2025 в сумі 9 864, 54 грн. (704,61 грн. х 14 робочих днів).

Щодо розподілу судових витрат

Відповідно до ч. 1 ст. 141 ЦПК України, судовий збір покладається на сторони пропорційно розміру задоволених позовних вимог.

Враховуючи, що позивач звільнений від сплати судового збору за позовну вимогу про стягнення заборгованості по заробітній платі, на підставі п. 1 ч. 1 ст. 5 Закону України «Про судовий збір», судовий збір в розмірі 1211, 20 грн. підлягає стягненню з відповідача в дохід держави.

Позивачем при зверненні до суду із вимоги про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні сплачено судовий збір в розмірі 1211,20 грн., який підлягає стягненню з відповідача на користь позивача

Керуючись ст. ст. 12, 89, 141, 259, 263-265, 354-355 ЦПК України, ст.ст. 115,116,117 КЗпП, суд -

ухвалив:

Позов задовольнити частково.

Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Капабланка» на користь ОСОБА_1 заборгованість по заробітній платі в розмірі 47 057 грн. 71 коп., середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з 28.03.2025 по 17.04.2025 в розмірі 9 864 грн. 54 коп., судовий збір в розмірі 1211,20 грн.

Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Капабланка» на користь держави судовий збір в розмірі 1211 грн. 20 коп.

В решті вимог відмовити.

Рішення в частині виплати заробітної плати за один місяць підлягає негайному виконанню.

Рішення може бути оскаржено в апеляційному порядку до Хмельницького апеляційного суду шляхом подання в 30-ти денний строк з дня проголошення рішення апеляційної скарги.

Учасник справи, якому повне рішення суду не було вручено у день його проголошення або складення, має право на поновлення пропущеного строку на апеляційне оскарження, якщо апеляційна скарга подана протягом тридцяти днів з дня вручення йому повного рішення суду.

Рішення набуває законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги, якщо апеляційну скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після розгляду справи апеляційним судом.

Позивач: ОСОБА_1 , РНОКПП НОМЕР_1 , АДРЕСА_1 .

Відповідач: ТзОВ «Капабланка», 14034, м. Чернігів, вул. Олександрівська, буд. 5, .

Дата складення повного тексту рішення суду: 11.06.2025.

Суддя: