Справа № 489/1029/25
Провадження №2/489/1408/25
УХВАЛА

про зупинення провадження

09 червня 2025 м. Миколаїв

Інгульський районний суд міста Миколаєва у складі:

головуючого - судді Рум`янцевої Н.О.,

із секретарем судового засідання Ставратій Я.С.,

розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду в м. Миколаєві в порядку загального позовного провадження цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Приватного акціонерного товариства «Миколаївська теплоелектроцентраль» про скасування наказу про припинення трудового договору, поновлення на роботі, стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу та моральної шкоди

встановив.

Позивач, через свою представницю адвокатку Родіонову В.Є., звернувся до суду з позовом, яким просив:

- визнати протиправним (незаконним) та скасувати наказ № 28к від 17.01.2025 Приватного акціонерного товариства «Миколаївська теплоелектроцентраль» про припинення трудового договору із ОСОБА_1 , начальником групи з охорони праці, пожежної безпеки та цивільного захисту на підставі ч. 1 ст. 147 КЗпП України за порушення трудової дисципліни;

- поновити ОСОБА_1 на посаді начальника групи з охорони праці, пожежної безпеки та цивільного захисту в Приватному акціонерному товаристві «Миколаївська теплоелектроцентраль»;

- стягнути з Приватного акціонерного товариства «Миколаївська теплоелектроцентраль» на користь ОСОБА_1 середньомісячну заробітну плату за весь час вимушеного прогулу на підставі ч. 3 ст. 235 КЗпП України, починаючи з 18.01.2025 до дня винесення судового рішення;

- стягнути з Приватного акціонерного товариства «Миколаївська теплоелектроцентраль» на користь ОСОБА_1 компенсацію моральної шкоди у розмірі 100 000 грн.;

- стягнути з Приватного акціонерного товариства «Миколаївська теплоелектроцентраль» на користь ОСОБА_1 витрати на правову допомогу у розмірі 12 000 грн.;

- допустити негайне виконання рішення суду в частині поновлення на роботі та стягнення середнього заробітку за один місяць.

06 червня 2025 від представниці позивача адвокатки Родіонової В.Є. надійшла заява про зупинення провадження у справі у звязку зі смертю позивача ОСОБА_1 . Спадкоємицею померлого є його донька ОСОБА_2 та спір стосується стягнення середнього заробітку за вимушений час прогулу при незаконному звільненні, що є основною сумою заробітної плати, за яким передбачено правонаступництво.

06 червня 2025 від ОСОБА_2 надійшла заява про зупинення провадження у справі. Зазначає, що позивач, ОСОБА_1 помер ІНФОРМАЦІЯ_1 . Після його смерті спадкоємицею першої черги є вона, як його донька, ОСОБА_2 . Інші спадкоємці першої черги відсутні. Мати померла разом з батьком ІНФОРМАЦІЯ_1 . Оскільки в даному випадку спір стосується стягнення середнього заробітку за вимушений час прогулу при незаконному звільненні, що є основною сумою заробітної плати, за яким передбачене правонаступництво, є необхідність в зупиненні провадження у вказаній справі строком на 6 місяців для виявлення всіх спадкоємців за заповітом та/або спадкоємців першої черги померлого позивача.

Дослідивши матеріали справи, суд приходить до наступного.

У відповідності до ч. 4 ст. 25 ЦК України цивільна правоздатність фізичної особи припиняється у момент смерті.

Відповідно до ч. 1 ст. 55 ЦПК України у разі смерті фізичної особи, припинення юридичної особи, заміни кредитора чи боржника у зобов`язанні, а також в інших випадках заміни особи у відносинах, щодо яких виник спір, суд залучає до участі у справі правонаступника відповідної сторони або третьої особи на будь-якій стадії судового процесу.

Процесуальне правонаступництво - це перехід процесуальних прав та обов`язків від однієї особи до іншої. Виникнення процесуального правонаступництва безпосередньо пов`язане з переходом матеріальних прав між такими особами. Заміна сторони правонаступником відбувається, як правило, у випадках зміни суб`єкта права або обов`язку у правовідношенні, коли новий суб`єкт права (позивач, відповідач або третя особа) повністю або частково приймає на себе права чи обов`язки попередника. Процесуальне правонаступництво є похідним від матеріального та випливає з юридичних фактів правонаступництва (заміни сторони у матеріальному правовідношенні її правонаступником). До такого правового висновку дійшов Верховний суд у складі судової палати Касаційного господарського суду в постанові від 13.04.2021 року у справі № 910/11702/18.

Отже, процесуальне правонаступництво, передбачене ст. 55 ЦПК України це перехід процесуальних прав та обов`язків сторони у справи до іншої особи у зв`язку з вибуттям особи у спірному матеріальному правовідношенні ,та за умови, що фізична особа померла після відкриття провадження у справі і спірні правовідносини допускають правонаступництво.

Процесуальне правонаступництво за померлою особою може мати місце у випадку спадкування іншою особою майнових прав померлого у відносинах, щодо яких виник спір.

Відповідно до ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про суми, нараховані та виплачені працівникові при звільненні, із зазначенням окремо кожного виду виплати (основна та додаткова заробітна плата, заохочувальні та компенсаційні виплати, інші виплати, на які працівник має право згідно з умовами трудового договору і відповідно до законодавства, у тому числі при звільненні) роботодавець повинен письмово повідомити працівника в день їх виплати.

Згідно ст.. 235 ЦК України, у разі звільнення без законної підстави або незаконного переведення на іншу роботу, у тому числі у звязку з повідомленням про порушення вимог Закону України «Про запобігання корупції» іншою особою, працівник повинен бути поновлений на попередній роботі органом, який розглядає трудовий спір.

Відповідно до статті 1216 ЦК України, спадкуванням є перехід прав та обов`язків (спадщини) від фізичної особи, яка померла (спадкодавця), до інших осіб (спадкоємців).

До складу спадщини входять усі права та обов`язки, що належали спадкодавцеві на момент відкриття спадщини і не припинилися внаслідок його смерті (стаття 1218 ЦК України), крім прав і обов`язків що нерозривно пов`язані з особою спадкодавця, зокрема: 1) особисті немайнові права; 2) право на участь у товариствах та право членства в об`єднаннях громадян, якщо інше не встановлено законом або їх установчими документами; 3) право на відшкодування шкоди, завданої каліцтвом або іншим ушкодженням здоров`я; 4) права на аліменти, пенсію, допомогу або інші виплати, встановлені законом; 5) права та обов`язки особи як кредитора або боржника, передбачені статтею 608 ЦК України (стаття 1219 ЦК України).

Проте, існують такі спадкові права, які можуть переходити у порядку спадкування, але їхній перехід може бути обмежений на підставі прямої вказівки закону.

Так, відповідно до статті 1227 ЦК України суми заробітної плати, пенсії, стипендії, аліментів, допомоги у зв`язку з тимчасовою непрацездатністю, відшкодувань у зв`язку з каліцтвом або іншим ушкодженням здоров`я, інших соціальних виплат, які належали спадкодавцеві, але не були ним одержані за життя (виплати нараховані, але не отримані спадкодавцем), передаються членам його сім`ї, а у разі їх відсутності - входять до складу спадщини.

При вирішенні спорів про право на спадщину на належні спадкодавцю за життя суми заробітної плати, пенсії, стипендії, аліментів, допомоги у зв`язку з тимчасовою непрацездатністю, відшкодувань у зв`язку з каліцтвом або іншим ушкодженням здоров`я, інших соціальних виплат, визначальним є те, чи були такі виплати нараховані спадкодавцеві за життя, оскільки лише за умови, що такі суми були нараховані за життя, проте не отримані спадкодавцем, вони можуть увійти до складу спадщини.

Таким чином, стягнення з роботодавця (власника або уповноваженого ним органу, підприємства, установи, організації) середнього заробітку за час вимушеного прогулу є основним заробітком позивача, тобто, основною заробітною платою позивача та компенсаційною виплатою у розумінні ст.. 2 Закону України «Про оплату праці» та не належить до передбачених законодавством соціальних виплат в розумінні положень статті 1227 ЦК України.

Отже, спірні правовідносини допускають правонаступництво.

ІНФОРМАЦІЯ_2 ОСОБА_1 помер, що підтверджується свідоцтвом про смерть серії НОМЕР_1 .

З свідоцтва про народження серії НОМЕР_2 , вбачається, що ОСОБА_2 , ІНФОРМАЦІЯ_3 є рідною донькою ОСОБА_1 та ОСОБА_3 .

Відповідно до витягу з Реєстру територіальної громади від 02.04.2025 за № 2025/004357123, ОСОБА_2 зареєстрована за адресою: АДРЕСА_1 .

Заявниця зазначає, що вона є єдиною спадкоємицею після смерті батька, ОСОБА_1 , який помер ІНФОРМАЦІЯ_2 . Інші спадкоємці першої черги відсутні. Матір померла разом з батьком ІНФОРМАЦІЯ_1 .

Згідно п. 1 ч. 1 ст. 251 ЦПК України суд зобов`язаний зупинити провадження у справі у разі смерті або оголошення фізичної особи померлою, яка була стороною у справі, якщо спірні правовідносини допускають правонаступництво.

Відповідно до п. 1 ч. 1ст. 253 ЦПК України провадження у справі зупиняється у випадках, встановлених пунктами 1, 3 частини першої статті 251 цього Кодексу, - до залучення до участі у справі правонаступника чи законного представника.

Оскільки, в даному випадку спір стосується стягнення середнього заробітку за вимушений час прогулу при незаконному звільненні, що є основною сумою заробітної плати, за яким передбачено правонаступництво, суд приходить до висновку про зупинення провадження у справі строком на 6 місяців для виявлення всіх спадкоємців за заповітом та/або спадкоємців першої черги померлого позивача ОСОБА_1 .

Керуючись ст. 251 Цивільного процесуального кодексу України, суд

ухвалив:

провадження у справі за позовом ОСОБА_1 до Приватного акціонерного товариства «Миколаївська теплоелектроцентраль» про скасування наказу про припинення трудового договору, поновлення на роботі, стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу та моральної шкоди зупинити до 01 грудня 2025.

Ухвала набирає законної сили після її підписання та може бути оскаржена протягом п`ятнадцяти днів з дня складання повного судового рішення.

Учасник справи, якому ухвала суду не була вручена у день її проголошення або складення, має право на поновлення пропущеного строку на апеляційне оскарження якщо апеляційна скарга подана протягом п`ятнадцяти днів з дня вручення йому ухвали суду. Строк на апеляційне оскарження може бути також поновлений в разі пропуску з інших поважних причин, крім випадків, зазначених у частині другій статті 358 цього Кодексу.

Апеляційні скарги подаються учасниками справи в порядку статті 355 ЦПК України безпосередньо до Миколаївського апеляційного суду.

З інформацією щодо тексту судового рішення учасники справи можуть ознайомитися за веб-адресою Єдиного державного реєстру судових рішень: http://www.reyestr.court.gov.ua або за веб-адресою Судової влади України: https://court.gov.ua/fair/.

Повний текст судового рішення складено «09» червня 2025.

Суддя Н.О. Рум`янцева