справа № 758/9910/23
головуючий у суді І інстанції Ковбасюк О.О.
провадження № 22-ц/824/1739/2025
суддя-доповідач у суді ІІ інстанції Мостова Г.І.
ПОСТАНОВА

Іменем України

02 квітня 2025 року м. Київ

Київський апеляційний суд у складі колегії суддів судової палати з розгляду цивільних справ:

головуючого судді: Мостової Г.І.,

суддів: Березовенко Р.В., Лапчевської О.Ф.,

за участі секретаря судового засідання Лазоренко Л.Ю.,

розглянувши у відкритому судовому засіданні цивільну справу за апеляційною скаргою Акціонерного товариства «Укртранснафта» та за апеляційною скаргою Акціонерного товариства «Національна акціонерна компанія «Нафтогаз України» на рішення Подільського районного суду міста Києва від 05 червня 2024 року

у справі за позовом ОСОБА_1 до Акціонерного товариства «Укртранснафта», третя особа без самостійних вимог щодо предмета спору на стороні відповідача Акціонерне товариство «Національна акціонерна компанія «Нафтогаз України», про стягнення заборгованості із заробітної плати та середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, -

в с т а н о в и в :

У серпні 2023 року позивач звернувся до Подільського районного суду міста Києва з позовом до АТ «Укртранснафта», в якому просив стягнути з відповідача на свою користь заборгованість по заробітній платі, що складається із невиплаченої частини премії за підсумками роботи у 2021 році у розмірі 403 176 грн та середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні у розмірі 215 908 грн70 коп.

В обґрунтування позову позивач зазначив, що згідно з наказом №643-к від 29 червня 2023 року «З кадрових питань» його з 30 червня 2023 року звільнено з посади начальника Департаменту з управління майном та непрофільними активами AT «Укртранснафта» за угодою сторін на підставі пункту 1 статті 36 КЗпП України. Пунктом вказаного наказу було визначено відтермінувати виплату позивачу невиплаченої частини премії за підсумками роботи у 2021 році у сумі 403 176 грн та здійснити її виплату після прийняття відповідного рішення акціонером товариства.

01 серпня 2023 року представником позивача було направлено відповідачу вимогу про виплату вказаної суми позивачу, однак така вимога виконана не була.

Позивач вважає, що невиплатою у день його звільнення всіх належних до виплати сум роботодавцем порушено вимоги статей 47, 116 КЗпП України та порушено його трудові права, гарантовані Конституцією України, у зв`язку з чим він звернувся із цим позовом до суду та просить стягнути з відповідача на його користь вказаний розмір невиплаченої частини премії.

Крім того, у зв`язку з порушенням відповідачем термінів виплати заробітної плати позивач просив стягнути з відповідача на підставі статті 36 Закону України «Про оплату праці» та статті 117 КЗпП України середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні, який був обрахований позивачем відповідно до Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України №100 від 08 лютого 1995 року, та станом на дату подачі позову до суду становив 215 908 грн 70 коп.

Рішенням Подільського районного суду міста Києва від 05 червня 2024 року позов ОСОБА_1 задоволено.

Стягнуто з АТ «Укртранснафта» на користь ОСОБА_1 невиплачену частину премії за підсумками роботи у 2021 році у розмірі 403 176 грн.

Стягнуто з АТ «Укртранснафта» на користь ОСОБА_1 середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з 01 червня 2023 року по 31 листопада 2023 року у розмірі 674 163 грн 90 коп.

Стягнуто з АТ «Укртранснафта» на користь ОСОБА_1 судовий збір у розмірі 6 742 грн 87 коп.

Стягнутл з АТ «Укртранснафта» у дохід держави судовий збір у розмірі 4 031 грн 76 коп.

Не погоджуючись з рішенням суду першої інстанції, АТ «Укртранснафта» та АТ «НАК «Нафтогаз України» подали апеляційні скарги, у яких просять скасувати рішення Подільського районного суду міста Києва від 05 червня 2024 року та ухвалити нове судове рішення, яким у задоволенні позовних вимог відмовити у повному обсязі.

Апеляційні скарги мотивовані тим, що судом першої інстанції неповно з`ясовано обставини, що мають значення для справи, а тому висновки суду не відповідають обставинам справи. Також рішення суду першої інстанції ухвалене з порушенням норм матеріального права.

Суд першої інстанції при ухваленні оскаржуваного рішення не врахував того, що порядок, строки виплати річної премії за 2021 рік врегульовано рішеннями акціонера відповідача та станом на момент звернення позивача до суду (та станом на день винесення оскаржуваного рішення) акціонером відповідача рішення про виплату річної премії за 2021 рік не прийнято.

Згідно з пунктом 8 резолютивної частини рішення правління АТ «Національна акціонерна компанія «Нафтогаз України» від 27 червня 2022 року (протокол № 197) визначено розрахунок і виплату річної премії за результатами досягнення індивідуальних цілей ЦКР з урахуванням фінансової можливості Компанії та юридичних осіб Групи Нафтогаз відтермінувати до прийняття відповідного рішення правління з цього питання.

Згідно з пунктом 9 Порядку розрахунку та виплати працівникам НАК «Нафтогаз України», її відокремлених підрозділів, юридичних осіб Групи Нафтогаз окремих видів інших заохочувальних та компенсаційних виплат, затвердженого рішенням правління АТ «НАК «Нафтогаз України» від 03 жовтня 2022 року, протокол №12-КІ (далі - Порядок розрахунку та виплати), встановлено, що виплата Річної премії 2021 рік проводиться на підставі наказів Компанії, її відокремлених підрозділів, юридичних осіб Групи Нафтогаз.

Пунктом 10 Порядку розрахунку та виплати визначено, що виплата Річної премії 2021 рік працівникам Компанії, її відокремлених підрозділів, юридичних осіб Групи Нафтогаз здійснюється з урахуванням фінансових можливостей Компанії, її відокремлених підрозділів, юридичних осіб Групи Нафтогаз у такому порядку:

- у жовтні 2022 року в розмірі 30 % фактичної суми Річної премії 2021 рік, розрахованої відповідно до пункту 8 цього Порядку;

- у грудні 2022 року в розмірі 20 % фактичної суми Річної премії 2021 рік, розрахованої відповідно до пункту 8 цього Порядку;

- із відтермінування іншої частини (50 %) фактичної суми Річної премії 2021 рік на 2023 рік.

Рішенням акціонера АТ «Укртранснафта» від 06 жовтня 2022 року № 537 затверджено Порядок розрахунку та виплати як обов`язковий для Товариства. На виконання цього порядку, 31 жовтня 2022 року АТ «Укртранснафта» виплатило ОСОБА_1 першу частину річної премії (30 %) за підсумками роботи за 2021 рік у розмірі 192 314 грн 95 коп.

В подальшому, 23 грудня 2022 року АТ «Укртранснафта» виплатило ОСОБА_1 другу частину річної премії (20 %) за підсумками роботи за 2021 рік у розмірі 128 209 грн 97 коп. Таким чином, частини премій у розмірі 30% та 20% фактичної суми Річної премії 2021 рік були виплачені ОСОБА_1 у строки, визначені акціонером, а саме у жовтні та грудні 2022 року, що підтверджує і сам позивач.

Станом на сьогоднішній день, акціонером АТ «Укртранснафта» не прийнято рішення щодо здійснення виплати 50 % фактичної суми річної премії 2021 рік, відтак станом на момент звільнення позивача у відповідача були відсутні правові підстави для її виплати.

Також, суд першої інстанції при винесенні оскаржуваного рішення безпідставно не взяв до уваги факт згоди позивача на отримання частини річної премії за 2021 рік після прийняття відповідного рішення акціонером товариства.

Враховуючи вищевикладене та те, що акціонером АТ «Укртранснафта» наразі не прийнято рішення щодо виплати 50 % фактичної суми Річної премії 2021 рік, у зв`язку з чим відповідачем не було прийнято наказів про її виплату не тільки щодо позивача, але і щодо інших працівників товариства, строк її виплати не настав, відтак судом першої інстанції безпідставно прийнято рішення про стягнення з відповідача невиплаченої частини річної премії за 2021 рік.

Щодо необґрунтованості стягнення з АТ «Укртранснафта» на користь позивача середнього заробітку за весь час затримки виплати належних звільненому працівнику сум та неправильного застосування судом першої інстанції статей 116, 117 КЗпП України, статті 530 ЦК України.

Пунктом 3 наказу від 29 червня 2023 року № 643-К визначено, що виплату невиплаченої частини премії за підсумками роботи у 2021 році у сумі 403 176 грн, за згодою працівника, відтермінувати та здійснити після прийняття відповідного рішення акціонером товариства.

Також, позивач власноручно підписав заяву про звільнення та вказав про відсутність фінансових, майнових та інших претензій до АТ «Укртранснафта».

Крім цього, 29 червня 2023 року між ОСОБА_1 та АТ «Укртранснафта» підписано угоду, згідно з якою сторони домовились здійснити нарахування та виплату невиплаченої частини премії за підсумками роботи у 2021 році після прийняття відповідного рішення акціонером товариства - АТ «НАК «Нафтогаз України».

Відтак, позивач та відповідач погодили, що виплата 50% премії за підсумками роботи за 2021 рік буде здійснена працівнику після прийняття відповідного рішення акціонером товариства - АТ «НАК «Нафтогаз України»

Відтак, на момент звільнення позивача з роботи було відсутнє прийняте рішення акціонером товариства про нарахування та виплату такої премії, про що достеменно було відомо позивачу і у своїй позовній заяві він цього не заперечує.

Враховуючи, що виплата річної премії регламентована документами акціонера товариства та можлива тільки після прийняття такого рішення акціонером, були відсутні правові підстави на момент розрахунку позивача для виплати йому премії.

Враховуючи викладене, відсутні правові підстави для застосування до відповідача відповідальності за затримку розрахунку при звільненні, так як в день звільнення відповідач перерахував позивачу всі належні йому до виплати суми, а строк для виплати 50% річної винагороди на момент звільнення ще не настав

Відтак, враховуючи те, що відповідачем не порушено строки розрахунку при звільненні з позивачем, суд першої інстанції неправильно застосував статтю 117 КЗпП України та безпідставно притягнув відповідача до відповідальності за порушення строків розрахунку при звільненні.

АТ «НАК «Нафтогаз України» подав відзив на апеляційну скаргу АТ «Укртранснафта», де погодився з її доводами, просить скасувати рішення Подільського районного суду міста Києва від 05 червня 2024 року та ухвалити нове судове рішення, яким у задоволенні позовних вимог відмовити у повному обсязі.

Представник ОСОБА_1 - адвокат Семенюк Л.В. подала відзив на апеляційну скаргу АТ «Укртранснафта», просить залишити її без задоволення, оскаржуване рішення без змін.

Колегія суддів, заслухавши доповідь судді-доповідача, обговоривши доводи апеляційних скарг та відзивів, перевіривши законність і обґрунтованість ухваленого рішення, дійшла висновку про таке.

Як встановлено судом з 01 липня 2020 року по 30 червня 2023 року позивач перебував у трудових відносинах з відповідачем AT «Укртранснафта».

Згідно з наказом AT «Укртранснафта» №383-К від 24 червня 2020 року ОСОБА_1 було прийнято на роботу з 01 липня 2020 року на посаду директора з управління майном та непрофільними активами AT «Укртранснафта» (а.с. 33 т. 1).

Відповідач АТ «Укртранснафта», роботодавець позивача, здійснює свою діяльність на підставі Статуту (нова редакція), затвердженого рішенням акціонера від 16 грудня 2020 року №395 (а.с. 45-54 т. 1).

Згідно з пунктом 7.1 Статуту АТ «Укртранснафта» засновником та єдиним акціонером товариства є АТ «Національна акціонерна компанія «Нафтогаз України», ідентифікаційний код 20077720.

Відповідно до пункту 1.2 Статуту АТ «Укртранснафта», останнє входить до Групи Нафтогаз у значенні цього терміну, наданому у п. 1.6. Статуту. Інтереси товариства співпадають з інтересами АТ «Національна акціонерна компанія «Нафтогаз України» як єдиного акціонера та корпоративного центру Групи Нафтогаз, що діє в інтересах всієї Групи Нафтогаз. Звітність товариства включається до консолідованої звітності Групи Нафтогаз. Внутрішні документи Групи Нафтогаз є обов`язковими для товариства після їх затвердження (або схвалення) загальними зборами акціонерів товариства («загальні збори»).

До виключної компетенції загальних зборів належить:

затвердження (або схвалення) внутрішніх положень (з урахуванням підпункту 10.2.13), регламентів, політик та інших внутрішніх документів, а також внесення змін до них, якими регулюються будь-які питання, пов`язані з діяльністю товариства, зокрема як юридичної особи Групи Нафтогаз, та які впроваджуються з ініціативи загальних зборів (пп. 10.2.12 п.10.2 Статуту товариства);

поширення обов`язковості внутрішніх документів Групи Нафтогаз на товариство відповідно до пункту 1.2 цього Статуту (пп.10.2.35 п.10.2 Статуту товариства).

Відповідно до пункту 10.1 Статуту товариства передбачено, що загальні збори можуть вирішувати будь-які питання діяльності товариства, у тому числі, що належать до компетенції генерального директора (а.с. 45-54 т. 1).

Указом Президента України № 64/2022 від 24 лютого 2022 року введено в Україні воєнний стан із 05 години 30 хвилин 24 лютого 2022 року строком на 30 діб. Строк дії воєнного стану неодноразово продовжувався і на теперішній час його дію не припинено. Воєнний стан - це особливий правовий режим, що вводиться в Україні або в окремих її місцевостях у разі збройної агресії чи загрози нападу, небезпеки державній незалежності України, її територіальній цілісності та передбачає надання відповідним органам державної влади, військовому командуванню, військовим адміністраціям та органам місцевого самоврядування повноважень, необхідних для відвернення загрози, відсічі збройної агресії та забезпечення національної безпеки, усунення загрози небезпеки державній незалежності України, її територіальній цілісності, а також тимчасове, зумовлене загрозою, обмеження конституційних прав і свобод людини і громадянина та прав і законних інтересів юридичних осіб із зазначенням строку дії цих обмежень (стаття 1 Закону України «Про правовий режим воєнного стану»).

27 червня 2022 року затверджено Регламент управління ефективністю діяльності працівників НАК «Нафтогаз України» та інших юридичних осіб Групи Нафтогаз (а.с. 55-62 т. 1), де визначено Порядок здійснення оцінки досягнення поставлених Цілей та ключових результатів за 2021 рік у товаристві (протокол правління акціонерного товариства «Національна акціонерна компанія «Нафтогаз України» №197 від 27 червня 2022 року, який є обов`язковим для товариства відповідно до рішення акціонера Товариства від 02 липня 2022 року №505.

Згідно з пунктом 8 резолютивної частини рішення правління АТ «НАК «Нафтогаз України» (акціонер товариства відповідача) від 27 червня 2022 року (протокол № 197) визначено, що розрахунок і виплату річної премії за результатами досягнення індивідуальних цілей ЦКР з урахуванням фінансової можливості Компанії та юридичних осіб Групи Нафтогаз відтермінувати до прийняття відповідного рішення правління з цього питання (а.с. 61 т. 1).

Пунктом 2 резолютивної частини рішення акціонера товариства відповідача - АТ «НАК «Нафтогаз України» від 02 липня 2022 року №505 установлено, що оцінка досягнення індивідуальних цілей та ключових результатів працівників товариства за 2021 рік здійснюється відповідно до пунктів 6, 7, 9 цього рішення.

Пункт 8 резолютивної частини рішення акціонера товариства відповідача - АТ «НАК «Нафтогаз України» від 02 липня 2022 року № 505 визначає, що розрахунок і виплату річної премії за результатами досягнення індивідуальних ЦКР, з урахуванням фінансової можливості Товариства, відтермінувати до прийняття відповідного рішення акціонера товариства з цього питання (а.с. 63-65 т. 1).

Наказом №1124-К від 30 вересня 2022 року ОСОБА_1 з 03 жовтня 2022 року переведено на посаду начальника Департаменту з управління майном та непрофільними активами AT «Укртранснафта» (а.с. 34 т. 1).

03 жовтня 2022 року затверджено Порядок розрахунку та виплати працівникам НАК «Нафтогаз України», її відокремлених підрозділів, юридичних осіб Групи Нафтогаз окремих видів інших заохочувальних та компенсаційних виплат (протокол правління АТ «Національна акціонерна компанія «Нафтогаз України» №12-КГ від 03 жовтня 2022 року, яке є обов`язковим для товариства відповідно до рішення акціонера від 06 жовтня 2022 № 537) (а.с. 68-72,76,77 т. 1).

Згідно з пунктом 8 Порядку розрахунку та виплати працівникам НАК «Нафтогаз України», її відокремлених підрозділів, юридичних осіб Групи Нафтогаз окремих видів інших заохочувальних та компенсаційних виплат, встановлено, що розрахунок фактичної суми річної премії 2021 працівникам компанії здійснюється відповідно до цього Порядку у жовтні 2022 року.

Згідно з пунктом 9 Порядку розрахунку та виплати працівникам НАК «Нафтогаз України», її відокремлених підрозділів, юридичних осіб Групи Нафтогаз окремих видів інших заохочувальних та компенсаційних виплат, встановлено, що виплата річної премії 2021 проводиться на підставі наказів Компанії, її відокремлених підрозділів, юридичних осіб Групи Нафтогаз.

Пунктом 10 Порядку розрахунку та виплати визначено, що виплата річної премії 2021 працівникам Компанії, її відокремлених підрозділів, юридичних осіб Групи Нафтогаз здійснюється з урахуванням фінансових можливостей Компанії, її відокремлених підрозділів, юридичних осіб Групи Нафтогаз у такому порядку:

- у жовтні 2022 року в розмірі 30 % фактичної суми річної премії 2021, розрахованої відповідно до пункту 8 цього Порядку;

- у грудні 2022 року в розмірі 20 % фактичної суми річної премії 2021, розрахованої відповідно до пункту 8 цього Порядку;

- із відтермінування іншої частини (50 %) фактичної суми річної премії 2021 на 2023 рік (а.с. 73-75 т. 1).

На виконання порядку розрахунку та виплати працівникам НАК «Нафтогаз України», її відокремлених підрозділів, юридичних осіб Групи Нафтогаз окремих видів інших заохочувальних та компенсаційних виплат, АТ «Укртранснафта» виплатило ОСОБА_1 частину річної премії за 2021 рік, що становить 320 524 грн 92 коп.:

31 жовтня 2022 року - частину річної премії (30%) у розмірі 192 314 грн 95 коп. за підсумками роботи за 2021 рік, що нарахована у жовтні 2022 року на підставі наказу №1468 від 31 жовтня 2022 року (а.с.78 т. 1),

23 грудня 2022 року - частину річної премії (20 %) у розмірі 128 209 грн 97 коп. за підсумками роботи за 2021 рік, що нарахована у грудні 2022 року на підставі наказу №1671 від 23 грудня 2022 року (а.с. 79 т. 1).

29 грудня 2022 року засіданням правління АТ «НАК «Нафтогаз України» розглядалося питання про здійснення заходів Групою Нафтогаз, спрямованих на оптимізацію витрат в умовах воєнного стану (протокол №388 від 29 грудня 2022 року).

Ураховуючи військову агресію з боку російської федерації, запроваджений у державі військовий стан, з метою забезпечення оптимізації витрат Групи Нафтогаз в умовах зниження прибутковості діяльності, вбачається за доцільне здійснити заходи щодо відтермінування виплати працівникам компанії …, а саме: відтермінувати нарахування та виплату частини (50%) фактичної суми одноразової винагороди за результатами оцінки досягнення індивідуальних цілей та ключових результатів, установлених на 2021 рік, до прийняття відповідного рішення правлінням НАК «Нафтогаз України» з цього питання.

За результатами розгляду вказаного питання правлінням АТ «НАК «Нафтогаз України» затверджено зміни до Порядку розрахунку та виплати працівникам НАК «Нафтогаз України», її відокремлених підрозділів, юридичних осіб Групи Нафтогаз окремих видів інших заохочувальних та компенсаційних виплат, затвердженого рішенням правління АТ «НАК «Нафтогаз України» від 03 жовтня 2022 року, протокол №12-КІ, замінивши у підпункті 10.3 пункту 10 цифри та слова «на 2023 рік» словами «до прийняття відповідного рішення правління з цього питання» (а.с. 80-84 т. 1).

Відповідно до частини 3 статті 32 КЗпП України у зв`язку із змінами в організації виробництва і праці допускається зміна істотних умов праці при продовженні роботи за тією ж спеціальністю, кваліфікацією чи посадою. Про зміну істотних умов праці - систем та розмірів оплати праці, пільг, режиму роботи, встановлення або скасування неповного робочого часу, суміщення професій, зміну розрядів і найменування посад та інших - працівник повинен бути повідомлений не пізніше ніж за два місяці.

Про нові або зміну діючих умов оплати праці в бік погіршення роботодавець повинен повідомити працівника не пізніш як за два місяці до їх запровадження або зміни (стаття 103 КЗпП України).

Разом з тим, апеляційний суд враховує, що станом на 03 жовтня 2022 року особливості трудових відносин у період дії воєнного стану регулювалися Законом України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» № 2136-IX від 15 березня 2022 року (із змінами, внесеними згідно із Законом № 2352-IX від 01 липня 2022 року).

Відповідно до частини 2 статті 3 цього Закону у період дії воєнного стану повідомлення працівника про зміну істотних умов праці та зміну умов оплати праці, передбачених частиною третьою статті 32 та статтею 103 Кодексу законів про працю України, здійснюється не пізніш як до запровадження таких умов.

При зміні істотних умов праці власник повинен дотримуватися встановленого порядку. Правовим документом про таку зміну є наказ про зміну істотних умов праці. Працівник може прийняти цю пропозицію та продовжувати роботу при змінених істотних умовах праці або ж відмовитися від неї.

У законодавстві України, навіть під час дії воєнного стану, відсутня норма, яка б зобов`язувала працівника прийняти нові умови праці беззаперечно.

Відмова працівника від продовження роботи у зв`язку зі зміною істотних умов праці є підставою для розірвання трудового договору на підставі пункту 6 частини першої статті 36 КЗпП (відмова від продовження роботи у зв`язку із зміною істотних умов праці) з виплатою вихідної допомоги.

Разом з тим, як вбачається з матеріалів справи, ОСОБА_1 після отримання у 2022 році лише частини премії за 2021 рік не відмовився та продовжив працювати в нових умовах, отже погодився на зміну істотних умов праці, які полягали в тому, що виплата невиплаченої частини премії за підсумками роботи у 2021 році відтерміновується спочатку на 2023 рік, а потім до прийняття відповідного рішення з цього питання акціонером товариства - HAK «Нафтогаз України».

29 червня 2023 року ОСОБА_1 звернувся до роботодавця з заявою, де просив звільнити його з роботи 30 червня 2023 року за угодою сторін на підставі пункту 1 статті 36 КЗпП України з виплатою одноразової вихідної допомоги у розмірі 4 посадових окладів. Будь-яких фінансових, майнових та інший претензій до роботодавця, пов`язаних з працевлаштуванням та звільненням з роботи з товариства ОСОБА_1 немає. Дана заява підписана власноручно без будь-якого примусу (в тому числі психологічного тиску) з боку роботодавця (його представника).

Одночасно з заявою між працівником та роботодавцем укладено угоду від 29 червня 2023 року.

Відповідно до пункту 1 угоди сторони визначили, що у зв`язку з досягненням роботодавцем та працівником взаємної згоди (домовленості) про припинення з працівником трудового договору за угодою сторін на підставі пункту 1 статті 36 КЗпП України, роботодавець погоджується на звільнення працівника 30 червня 2923 року та проведення у день звільнення повного розрахунку: за фактично відпрацьований час відповідно до статті 47 КЗпП України та виплати компенсації за невикористану відпустку (п.п.1.1), виплати одноразової вихідної допомоги у розмірі 4 посадових окладів відповідно до пункту 7.32 Колективного договору AT «Укртранснафта» від 23 грудня 2020 року (п.п.1.2).

Відповідно до пункту 2 угоди сторони домовилися здійснити нарахування та виплату невиплаченої частини премії за підсумками роботи у 2021 році після прийняття відповідного рішення акціонером товариства (а.с. 36 т. 1).

30 червня 2023 року ОСОБА_1 згідно з наказом №643-к від 29 червня 2023 року звільнений з посади начальника Департаменту з управління майном та непрофільними активами AT «Укртранснафта» за угодою сторін на підставі пункту 1 статті 36 КЗпП України.

Зі змістом наказу ОСОБА_1 із ним був ознайомлений 30 червня 2023 року, що підтверджується його особистим підписом (а.с. 35 т. 1).

Як вбачається зі змісту вказаного наказу, пунктом 3 визначено: виплату невиплаченої частини премії за підсумками роботи у 2021 році у сумі 403 176 грн за згодою працівника, відтермінувати та здійснити після прийняття відповідного рішення акціонером товариства.

Підставою видачі такого наказу зазначено: заява ОСОБА_1 , пункт 7.32 розділу 7 Колективного договору товариства від 23 грудня 2020 року зі змінами та доповненнями, Регламент управління ефективністю діяльності працівників HAK «Нафтогаз України» та інших юридичних осіб Групи Нафтогаз, що затверджений рішенням правління АТ «НАК «Нафтогаз України» від 27 червня 2022 року (протокол №197), Порядок розрахунку та виплати працівникам HAK «Нафтогаз України», її відокремлених підрозділів, юридичних осіб Групи Нафтогаз окремих видів інших заохочувальних та компенсаційних виплат, затверджений рішенням правління АТ «НАК «Нафтогаз України» від 03 жовтня 2022 року (протокол №12-КІ), рішення акціонера товариства №505 від 02 липня 2022 року.

Зі змісту частини 3 статті 38 КЗпП України вбачається, що працівник має право у визначений ним строк розірвати трудовий договір за власним бажанням, якщо роботодавець не виконує законодавство про працю, умови колективного чи трудового договору.

Як вбачається з позовної заяви, ОСОБА_1 не обґрунтовував своє звільнення тим, що роботодавець не виконує законодавство про працю, умови колективного чи трудового договору (частина 3 статті 38 КЗпП України).

Згідно із частиною 1 статті 47 КЗпП України власник або уповноважений ним орган зобов`язаний у день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу.

Відповідно до стаття 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення.

Про суми, нараховані та виплачені працівникові при звільненні, із зазначенням окремо кожного виду виплати (основна та додаткова заробітна плата, заохочувальні та компенсаційні виплати, інші виплати, на які працівник має право згідно з умовами трудового договору і відповідно до законодавства, у тому числі при звільненні) роботодавець повинен письмово повідомити працівника в день їх виплати.

При звільненні ОСОБА_1 йому нараховано: компенсація за невикористану відпустку - 203 583 грн 80 коп., одноразова вихідна допомога за угодою сторін згідно з Колективного договору - 537 568 грн, оплата днів відрядження - 17 228 грн 81 коп., погодинна оплата праці - 121 792 грн 95 коп., всього - 880 173 грн 36 коп.

Виплачено: 05 червня 2023 року заробітна плата за попередній місяць - 62 036 грн 73 коп., 20 червня 2023 року заробітна плата за першу половину місяця - 53 876 грн 11 коп., 30 червня 2023 року вихідна допомога за угодою сторін згідно з Колективного договору - 432 742 грн 24 коп., 30 червня 2023 року остаточний розрахунок 213 577 грн 63 коп.

Всього виплат - 762 232 грн 71 коп.

Відповідно до обхідного листа при звільненні працівника та повідомлення про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, 30 червня 2023 року ОСОБА_1 отримав вказані документи, що підтверджується його особистим підписом (а.с. 37,38 т. 1).

Судом встановлено та сторонами не заперечується, що акціонером AT «Укртранснафта» - HAK «Нафтогаз України» наразі не прийнято рішення щодо нарахування та виплати частини річної премії за підсумками роботи у 2021 році.

Апеляційний суд враховує, що прийняття третьою особою, акціонером AT «Укртранснафта» - HAK «Нафтогаз України», відповідного рішення про нарахування та виплату частини річної премії за підсумками роботи у 2021 році - перебуває поза сферою контролю відповідача AT «Укртранснафта».

Підсумовуючи вищевказане, апеляційний суд, встановивши, що ОСОБА_1 :

був ознайомлений зі зміною чинних умов праці, які полягали в тому, що виплата невиплаченої частини премії за підсумками роботи у 2021 році відтерміновується до прийняття відповідного рішення з цього питання акціонером товариства - HAK «Нафтогаз України»,

після зміни чинних умов праці не відмовився від продовження роботи у зв`язку із зміною істотних умов праці та не розірвав трудовий договір на підставі пункту 6 частини першої статті 36 КЗпП України,

продовжив працювати в нових умовах, отже погодився на зміну істотних умов праці,

звільнився за угодою сторін та не обґрунтовував своє звільнення за власним бажанням тим, що роботодавець не виконує законодавство про працю, умови колективного чи трудового договору (частина 3 статті 38 КЗпП України),

акціонером AT «Укртранснафта» - HAK «Нафтогаз України» не прийнято рішення щодо нарахування та виплату частини фактичної суми річної премії за підсумками роботи у 2021 році,

прийняття акціонером AT «Укртранснафта» - HAK «Нафтогаз України» відповідного рішення про нарахування та виплату частини річної премії за підсумками роботи у 2021 році - перебуває поза сферою контролю відповідача AT «Укртранснафта», -

не погоджується з висновком суду першої інстанції про задоволення позовних вимог про стягнення заборгованості з виплати повного розміру премії за результатами роботи у 2021 році та

вважає позовні вимоги передчасними, оскільки строк виплати частини премії за підсумками роботи у 2021 році не настав у зв`язку з відсутністю рішення акціонера AT «Укртранснафта» - HAK «Нафтогаз України» про нарахування та виплату частини річної премії за підсумками роботи у 2021 році.

З огляду на те, що позовна вимога про стягнення заборгованості з виплати частини премії за результатами роботи у 2021 році не підлягає задоволенню, то апеляційний суд також не погоджується з висновком суду першої інстанції про наявність підстав для стягнення середнього заробітку за весь час затримки розрахунку.

Таким чином, доводи апеляційних скарг знайшли своє підтвердження під час апеляційного розгляду, а тому апеляційні скарги необхідно задовольнити, а оскаржуване рішення суду першої інстанції скасувати з ухваленням нового судового рішення про відмову у задоволенні позову повністю.

Так дійсно, працівник є слабшою, ніж роботодавець, стороною у трудових правовідносинах. Водночас у вказаних відносинах і працівник має діяти добросовісно щодо реалізації своїх прав, а інтереси роботодавця також мають бути враховані. Тобто має бути дотриманий розумний баланс між інтересами працівника та роботодавця (наведена позиція викладена в пунктах 67, 69, 70, 72 постанови Великої Палати Верховного Суду від 26 червня 2019 року у справі № 761/9584/15-ц).

А також, апеляційний суд враховує, що відповідно до правової позиції, викладеної у постанові Верховного Суду від 28 січня 2021 року у справі № 810/1735/16: «премія не є безумовною виплатою. Премія виплачується в межах розмірів, що визначені в Колективному договорі та положенні про преміювання на підставі рішення керівника, виходячи з вкладу конкретного працівника в загальні результати роботи. Прийняття керівником підприємства на основі положення про преміювання рішення з питань преміювання конкретного працівника не є погіршенням його умов оплати праці».

В Постанові Верховного Суду від 24 березня 2021 року у справі №12/20211/19 зазначено, що роботодавцю надано право визначати для працівників конкретний розмір преміювання або його зменшення чи збільшення, у проведенні вказаних виплат може бути відмовлено в тому разі, коли вони обумовлені в зазначених актах наявністю певних коштів чи фінансування.

Отже, враховуючи, що виплата премії за своїм змістом є додатковою заробітною платою, яка входить у структуру заробітної плати, однак не становить обов`язкову частину у структурі заробітної плати, позивачу товариством виплачено частину премії у сумі 320 524 грн 92 коп., апеляційний суд вважає, що відмова у задоволенні позову у зв`язку з тим, що позов є передчасним, не порушує розумний баланс між інтересами працівника та роботодавця.

Відповідно до пункту 4 частини 1 статті 382 ЦПК України у резолютивній частині постанови суду апеляційної інстанції зазначається новий розподіл судових витрат, понесених у зв`язку з розглядом справи у суді першої інстанції, - у випадку скасування судового рішення, та розподіл судових витрат, понесених у зв`язку з переглядом справи у суді апеляційної інстанції.

У зв`язку з тим, що апеляційні скарги задоволено, оскаржуване рішення скасовано з ухваленням нового судового рішення про відмову у задоволенні позову, судовий збір за подання апеляційних скарг підлягає стягненню з позивача на користь апелянтів.

Керуючись статтями 367, 369, 374, 375, 381-384 ЦПК України, суд, -

п о с т а н о в и в :

Апеляційну скаргу Акціонерного товариства «Укртранснафта» задовольнити.

Апеляційну скаргу Акціонерного товариства «Національна акціонерна компанія «Нафтогаз України» задовольнити.

Рішення Подільського районного суду міста Києва від 05 червня 2024 року скасувати з ухваленням нового судового рішення.

Відмовити у задоволенні позову ОСОБА_1 до Акціонерного товариства «Укртранснафта», третя особа без самостійних вимог щодо предмета спору на стороні відповідача Акціонерне товариство «Національна акціонерна компанія «Нафтогаз України», про стягнення заборгованості із заробітної плати та середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні.

Стягнути з ОСОБА_1 на користь Акціонерного товариства «Укртранснафта» судовий збір за подання апеляційної скарги у розмірі 12 929 грн 56 коп.

Стягнути з ОСОБА_1 на користь Акціонерного товариства «Національна акціонерна компанія «Нафтогаз України» судовий збір за подання апеляційної скарги у розмірі 16 161 грн 94 коп.

Постанова набирає законної сили з дня її прийняття та може бути оскаржена у касаційному порядку до Верховного Суду протягом тридцяти днів з дня складення повного судового рішення.

Дата складення повного судового рішення 04 червня 2025 року.

Головуючий Г.І. Мостова

Судді Р.В. Березовенко

О.Ф. Лапчевська