Справа № 462/7821/24 Головуючий у 1 інстанції: Іванюк І.Д.
Провадження № 22-ц/811/3973/24 Доповідач в 2-й інстанції: Ванівський О. М.
ПОСТАНОВА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

04 червня 2025 року Львівський апеляційний суд у складі колегії суддів судової палати з розгляду цивільних справ:

головуючого - судді: Ванівського О.М.

суддів: Цяцяка Р.П., Шеремети Н.О.,

секретаря: Цьони С.Ю.,

з участю: позивача ОСОБА_1 та його представника адвоката Прімєрової Н.Г.,

розглянувши у відкритому судовому засіданні в м. Львові цивільну справу за апеляційною скаргою представника ОСОБА_1 адвоката Прімєрової Наталії Григорівни на рішення Залізничного районного суду м.Львова від 26 листопада 2024 року у справі за позовом ОСОБА_1 в інтересах якого діє адвокат Прімєрова Наталія Григорівна до Львівського міського комунального підприємства «Львівтеплоенерго», третя особа, яка не заявляє самостійних вимог, - Західне міжрегіональне управління Державної служби з питань праці, про визнання факту мобінгу, стягнення недорахованої заробітної плати, компенсації втрати частини заробітної плати у зв`язку із порушенням строків її виплати та відшкодування моральної шкоди,

ВСТАНОВИВ:

В жовтні 2024 року позивач звернувся до суду з позовом та уточненнями до нього, у якому просив визнати факт мобінгу Львівського міського комунального підприємства «Львівтеплоенерго» щодо нього в частині безпідставного позбавлення надбавки до заробітної плати «За високі досягнення в праці» за період з 01.08.2019 року по 31.05.2024 року, стягнути з відповідача недораховану заробітну плату у сумі 60600 грн, компенсацію втрати частини заробітної плати у зв`язку із порушенням строків її виплати у сумі 14400,09 грн, моральну шкоду у сумі 100000 грн, а також судові витрати.

Свої вимоги мотивував тим, що з березня 2011 року та по даний час працює у ЛМКП «Львівтеплоенерго», зокрема 01.04.2013 року на посаді вогнетривника по 6 розряду згідно із наказом № 1616-к від 01.04.2013 року. У зв`язку із тим, що у період з 04.11.2011року та по 30.09.2015 року ЛМКП «Львівтеплоенерго» порушувало вимоги законодавства щодо нарахування і виплати заробітної плати, 30.10.2019 року він звернувся до суду з позовом про стягнення вказаних коштів. Рішенням Залізничного районного суду м. Львова від 04.12.2019 року у справі № 462/6831/19 його позовні вимоги було задоволено та стягнуто із ЛМКП «Львівтеплоенерго» на його користь недораховану заробітну плату у розмірі 37 552 грн та компенсацію втрати частини заробітної плати у зв`язку із порушенням строків її виплати в розмірі 43 567 грн. Дізнавшись про вказаний позов, відповідач з серпня 2019 року припинив виплату йому надбавки «За високі досягнення в праці», хоча до цього така надбавка виплачувалась йому регулярно. Водночас ЛМКП «Львівтеплоенерго» здійснювало нарахування і виплату надбавки «За високі досягнення в праці» у цей період усім іншим працівникам, які працюють на аналогічній посаді. 19.11.2019 року він звернувся до керівника ЛМКП «Львівтеплоенерго» із проханням пояснити причин ненарахування йому вказаної надбавки, на що 29.11.2019 року отримав письмову відповідь, що надбавка за високі досягнення у праці встановлюється на підставі п. 17 Колективного договору та згідно із чинним законодавством не є обов`язковою державною гарантією оплати праці. 25.10.2023 року він звернувся до Західного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці із скаргою, у якій просив провести перевірку ЛМКП «Львівтеплоенерго» щодо вказаних обставин, за результатами якої листом вих. № 3Ч/3.1/1046 -3В-23 від 13.11.2023 року його повідомлено, що фахівцем Управління проведено інформаційно-роз`яснювальну роботу із роботодавцем, у ході якої наголошено на неухильному дотриманні законодавства про працю, однак така розмова жодних результатів не дала. Вважає, що такі дії відповідача є помстою йому за звернення до суду із позовом про стягнення заробітної плати та є проявом мобінгу на робочому місці, а тому відповідно до ст. 2-2 КЗпП України, ЗУ «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо запобігання та протидії мобінгу (цькуванню), просить позов задовольнити.

Рішенням Залізничного районного суду м.Львова від 26 листопада 2024 року в задоволенні позову відмовлено.

Рішення суду оскаржила представник ОСОБА_1 адвокат Прімєрова Наталія Григорівна, подавши апеляційну скаргу.

З даним рішенням суду не погоджується, вважає що при вирішенні даної справи суд першої інстанції неповно з`ясував обставини, що мають значення для справи, порушив норми процесуального права, неправильно застосував норми матеріального права, а також вважає, що висновки, викладені у оскаржуваному рішенні, не відповідають обставинам справи.

Позивач вважає, що суд першої інстанції необгрунтовано відмовив йому у задоволенні заяв про виклик свідків та у задоволенні клопотання про розгляд справи у судовому засіданні з повідомленням сторін.

Вказує, що після того як ЛМКП «Львівтеплоенерго» стало відомо, що в серпні 2019 року позивач звернувся до адвоката за наданням правової допомоги щодо стягнення з відповідача недорахованої заробітної плати, а потім до Залізничного районного суду м. Львова з вищевказаним позовом з серпня 2019 року і по даний час припинило нарахування та виплату позивачу надбавки «За високі досягнення в праці», хоча з березня 2011 року позивачу регулярно нараховувалась і виплачувалась дана надбавка до заробітної плати.

Підтвердженням наведених позивачем даних обставин є те, що позивачу систематично щомісячно з березня 2011 року по липень 2019 року включно (понад 8 років!) відповідачем нараховувалась і виплачувалась надбавка за високі досягнення в праці, що підтверджується розрахунковими листками ЛМКП «Львівтеплоенерго» за цей період, копії яких додані позивачем до позовної заяви.

В той же час ЛМКП «Львівтеплоенерго» здійснює нарахування і виплату надбавки за високі досягнення в праці іншим працівникам, які працюють на аналогічних посадах як і позивач, вогнетривником, але привілеєм для них для нарахування і виплати їм даної надбавки є те, що ці працівники не зверталися до суду з позовом про стягнення недорахованої заробітної плати та компенсації втрати частини заробітної плати у зв`язку із порушенням строків її виплати, хоча мали таке саме право і такі самі правові підстави як і позивач.

Дану обставину позивач сприймає та оцінює як помсту керівництва підприємства йому за те, що він в судовому порядку вимагав стягнення з ЛМКП «Львівтеплоенерго» недорахованої заробітної плати та компенсації втрати частини заробітної плати.

Вважає, що в даному випадку формою психологічного та економічного тиску на позивача є нерівна оплата за його працю рівної цінності, яка виконується працівниками однакової кваліфікації, безпідставне позбавлення позивача частини виплат (надбавка за високі досягнення в праці); необґрунтований нерівномірний розподіл роботодавцем навантаження і завдань між працівниками з однаковою кваліфікацією та продуктивністю праці, які виконують рівноцінну роботу.

Просить рішення суду скасувати та ухвалити нове рішення яким позов задоволити повністю.

17 січня 2025 року від представника ЛМКП «Львівтеплоенерго» Негрі Г.Ю. надійшов відзив на апеляційну скаргу. Просить апеляційну скаргу залишити без задоволенні, а рішення суду без змін.

Заслухавши суддю - доповідача, пояснення позивача ОСОБА_1 та його представника адвоката Прімєрової Н.Г. на підтримання доводів апеляційної скарги, дослідивши матеріали справи, перевіривши законність та обґрунтованість рішення суду в межах вимог та доводів апеляційної скарги, колегія суддів вважає, що апеляційна скарга не підлягає до задоволення з огляду на наступне.

Згідно ст.263 ЦПК України судове рішення повинно ґрунтуватися на засадах верховенства права, бути законним і обґрунтованим. Законним є рішення, ухвалене судом відповідно до норм матеріального права із дотриманням норм процесуального права.

Обґрунтованим є рішення, ухвалене на підставі повно і всебічно з`ясованих обставин, на які сторони посилаються як на підставу своїх вимог і заперечень, підтверджених тими доказами, які були досліджені в судовому засіданні.

Колегія суддів вважає, що рішення суду першої інстанції відповідає зазначеним вимогам.

Відповідно до ст. 264 ЦПК України під час ухвалення рішення суд вирішує такі питання: 1) чи мали місце обставини (факти), якими обґрунтовувалися вимоги та заперечення, та якими доказами вони підтверджуються; 2) чи є інші фактичні дані, які мають значення для вирішення справи, та докази на їх підтвердження; 3) які правовідносини сторін випливають із встановлених обставин; 4) яка правова норма підлягає застосуванню до цих правовідносин.

Відмовляючи в задоволенні позову, суд першої інстанції не вбачав підстав для визнання факту мобінгу зі сторони ЛМКП «Львівтеплоенерго» щодо позивача ОСОБА_1 .

Колегія суддів погоджується з таким висновком суду зважаючи на наступне.

Встановлено, що ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , згідно із наказом № 107-к від 04.03.2011 року прийнятий на роботу вогнетривником по 5 розряду в спеціалізований ремонтно-будівельний цех ЛМКП «Львівтеплоенерго», а з 01.04.2013 року переведений вогнетривником по 6 розряду згідно із наказом № 1616-к від 01.04.2013 року (а.с. 23-24) .

З п. 17 розділу V колективного договору ЛМКП «Львівтеплоенерго» на 2012 -2013 рік вбачається, що наказом по підприємству керівникам структурних підрозділів доводиться фонд оплати праці на опалювальний і неопалювальний період. Розмір доплат і надбавко до основної заробітної плати встановлюється наказом директора підприємства , погодженим з профкомами, за поданням керівників відповідних підрозділів, в межах доведеного фонду оплати праці. За зразкове виконання трудових обов`язків, тривалу бездоганну роботу та інші досягнення застосовують заохочення, в тому числі видача одноразової премії. Розміри надбавок доплат за високі досягнення в праці встановлено додатком № 7 (а.с. 116-128).

Згідно із додатком № 7 до Колективного договору ЛМКП «Львівтеплоенерго» -положенням «Про встановлення надбавки за високі досягнення в праці» визначено, що це положення розроблене з метою стимулювання підвищення кваліфікації, професійної майстерності та особливих якостей працівників підприємства відповідно до норм та вимог, визначених законодавством, галузевими та регіональними угодами. Надбавка «За високі досягнення в праці» може встановлюватись 2 рази на місяць на підставі наказу по підприємству і може бути постійною- для працівника, який досяг високої кваліфікації та зразково виконує трудові обов`язки до 50% посадового окладу (місячної тарифної ставки) та одноразовою за важливість виконуваної роботи, трудову і виконавчу дисципліну, прояв ініціативи та продуктивність праці в конкретний період. Встановлення та виплата надбавок проводиться на підставі наказу по підприємству (а.с. 11).

З розрахункових листків ОСОБА_1 вбачається, що у період з березня 2011 року по червень 2011 року, з червня 2012 року по грудень 2012 року, з лютого 2013 по вересень 2013 року, в листопаді 2013 року, січні 2014 року, з березня 2014 року по квітень 2014 року, з лютого 2015 року по травень 2016, з липня 2016 року по січень 2017 року, з березня 2017 року по липень 2019 року, а також у березні 2020 року, березні 2021 року та березні 2024 року ОСОБА_1 призначалась надбавка за високі досягнення в праці.

Водночас з витягу з наказу № 508-к від 29.08.2019 року вбачається, що у Спеціалізованому ремонтно-будівельному цеху ЛМКП «Львівтеплоенерго» із 8 працюючих вогнетривників надбавка за високі досягнення в праці призначена 4 вогнетривникам.

З витягу з наказу № 561-к від 30.09.2019 року вбачається, що у Спеціалізованому ремонтно-будівельному цеху ЛМКП «Львівтеплоенерго» із 8 працюючих вогнетривників надбавка за високі досягнення в праці призначена 3 вогнетривникам.

З витягу з наказу № 634-к від 31.10.2019 року вбачається, що у Спеціалізованому ремонтно-будівельному цеху ЛМКП «Львівтеплоенерго» із 8 працюючих вогнетривників надбавка за високі досягнення в праці призначена 3 вогнетривникам.

З витягу з наказу № 697-к від 29.11.2019 року вбачається, що у Спеціалізованому ремонтно-будівельному цеху ЛМКП «Львівтеплоенерго» із 8 працюючих вогнетривників надбавка за високі досягнення в праці призначена 2 вогнетривникам.

З витягу з наказу № 764-к від 31.12.2019 року вбачається, що у Спеціалізованому ремонтно-будівельному цеху ЛМКП «Львівтеплоенерго» із 8 працюючих вогнетривників надбавка за високі досягнення в праці призначена 2 вогнетривникам.

З витягу з наказу № 55-к від 31.01.2020 року вбачається, що у Спеціалізованому ремонтно-будівельному цеху ЛМКП «Львівтеплоенерго» із 10 працюючих вогнетривників надбавка за високі досягнення в праці призначена 2 вогнетривникам.

З витягу з наказу № 121-к від 28.02.2020 року вбачається, що у Спеціалізованому ремонтно-будівельному цеху ЛМКП «Львівтеплоенерго» із 10 працюючих вогнетривників надбавка за високі досягнення в праці призначена 3 вогнетривникам.

З витягу з наказу № 219-к від 31.03.2020 року вбачається, що у Спеціалізованому ремонтно-будівельному цеху ЛМКП «Львівтеплоенерго» із 9 працюючих вогнетривників надбавка за високі досягнення в праці призначена 9 вогнетривникам, в тому числі позивачу ОСОБА_1 .

З витягу з наказу № 302-к від 30.04.2020 року вбачається, що у Спеціалізованому ремонтно-будівельному цеху ЛМКП «Львівтеплоенерго» із 9 працюючих вогнетривників надбавка за високі досягнення в праці призначена 2 вогнетривникам.

З витягу з наказу № 361-к від 29.05.2020 року вбачається, що у Спеціалізованому ремонтно-будівельному цеху ЛМКП «Львівтеплоенерго» із 9 працюючих вогнетривників надбавка за високі досягнення в праці призначена 2 вогнетривникам.

З витягу з наказу № 438-к від 30.06.2020 року вбачається, що у Спеціалізованому ремонтно-будівельному цеху ЛМКП «Львівтеплоенерго» із 9 працюючих вогнетривників надбавка за високі досягнення в праці призначена 3 вогнетривникам.

З витягу з наказу № 527-к від 30.07.2020 року вбачається, що у Спеціалізованому ремонтно-будівельному цеху ЛМКП «Львівтеплоенерго» із 8 працюючих вогнетривників надбавка за високі досягнення в праці призначена 4 вогнетривникам.

З витягу з наказу № 596-к від 31.08.2020 року вбачається, що у Спеціалізованому ремонтно-будівельному цеху ЛМКП «Львівтеплоенерго» із 8 працюючих вогнетривників надбавка за високі досягнення в праці призначена 5 вогнетривникам.

З витягу з наказу № 767-к від 30.10.2020 року вбачається, що у Спеціалізованому ремонтно-будівельному цеху ЛМКП «Львівтеплоенерго» із 8 працюючих вогнетривників надбавка за високі досягнення в праці призначена 5 вогнетривникам.

З витягу з наказу № 836-к від 30.11.2020 року вбачається, що у Спеціалізованому ремонтно-будівельному цеху ЛМКП «Львівтеплоенерго» із 7 працюючих вогнетривників надбавка за високі досягнення в праці призначена 4 вогнетривникам.

З витягу з наказу № 919-к від 31.12.2020 року вбачається, що у Спеціалізованому ремонтно-будівельному цеху ЛМКП «Львівтеплоенерго» із 8 працюючих вогнетривників надбавка за високі досягнення в праці призначена 4 вогнетривникам.

З витягу з наказу № 52-к від 29.01.2021 року вбачається, що у Спеціалізованому ремонтно-будівельному цеху ЛМКП «Львівтеплоенерго» із 8 працюючих вогнетривників надбавка за високі досягнення в праці призначена 4 вогнетривникам.

З витягу з наказу № 52-к від 26.02.2021 року вбачається, що у Спеціалізованому ремонтно-будівельному цеху ЛМКП «Львівтеплоенерго» із 8 працюючих вогнетривників надбавка за високі досягнення в праці призначена 5 вогнетривникам.

З витягу з наказу № 219-к від 31.03.2021 року вбачається, що у Спеціалізованому ремонтно-будівельному цеху ЛМКП «Львівтеплоенерго» із 9 працюючих вогнетривників надбавка за високі досягнення в праці призначена 7 вогнетривникам, в тому числі позивачу ОСОБА_1 .

З витягу з наказу № 291-к від 30.04.2021 року вбачається, що у Спеціалізованому ремонтно-будівельному цеху ЛМКП «Львівтеплоенерго» із 8 працюючих вогнетривників надбавка за високі досягнення в праці призначена 6 вогнетривникам.

З витягу з наказу № 365-к від 31.05.2021 року вбачається, що у Спеціалізованому ремонтно-будівельному цеху ЛМКП «Львівтеплоенерго» із 8 працюючих вогнетривників надбавка за високі досягнення в праці призначена 6 вогнетривникам.

З витягу з наказу № 468-к від 30.06.2021 року вбачається, що у Спеціалізованому ремонтно-будівельному цеху ЛМКП «Львівтеплоенерго» із 7 працюючих вогнетривників надбавка за високі досягнення в праці призначена 3 вогнетривникам.

З витягу з наказу № 549-к від 29.07.2021 року вбачається, що у Спеціалізованому ремонтно-будівельному цеху ЛМКП «Львівтеплоенерго» із 7 працюючих вогнетривників надбавка за високі досягнення в праці призначена 4 вогнетривникам.

З витягу з наказу № 615-к від 31.08.2021 року вбачається, що у Спеціалізованому ремонтно-будівельному цеху ЛМКП «Львівтеплоенерго» із 7 працюючих вогнетривників надбавка за високі досягнення в праці призначена 2 вогнетривникам.

З витягу з наказу № 707/к від 30.09.2021 року вбачається, що у Спеціалізованому ремонтно-будівельному цеху ЛМКП «Львівтеплоенерго» із 7 працюючих вогнетривників надбавка за високі досягнення в праці призначена 4 вогнетривникам.

З витягу з наказу № 810/к від 29.10.2021 року вбачається, що у Спеціалізованому ремонтно-будівельному цеху ЛМКП «Львівтеплоенерго» із 9 працюючих вогнетривників надбавка за високі досягнення в праці призначена 5 вогнетривникам.

З витягу з наказу № 908/к від 30.11.2021 року вбачається, що у Спеціалізованому ремонтно-будівельному цеху ЛМКП «Львівтеплоенерго» із 9 працюючих вогнетривників надбавка за високі досягнення в праці призначена 5 вогнетривникам.

З витягу з наказу № 987/к від 31.12.2021 року вбачається, що у Спеціалізованому ремонтно-будівельному цеху ЛМКП «Львівтеплоенерго» із 9 працюючих вогнетривників надбавка за високі досягнення в праці призначена 4 вогнетривникам.

З витягу з наказу № 50/к від 31.01.2022 року вбачається, що у Спеціалізованому ремонтно-будівельному цеху ЛМКП «Львівтеплоенерго» із 8 працюючих вогнетривників надбавка за високі досягнення в праці призначена 5 вогнетривникам.

З витягу з наказу № 128/к від 28.02.2022 року вбачається, що у Спеціалізованому ремонтно-будівельному цеху ЛМКП «Львівтеплоенерго» із 8 працюючих вогнетривників надбавка за високі досягнення в праці призначена 4 вогнетривникам.

З витягу з наказу № 199/к від 31.03.2022 року вбачається, що у Спеціалізованому ремонтно-будівельному цеху ЛМКП «Львівтеплоенерго» із 8 працюючих вогнетривників надбавка за високі досягнення в праці призначена 4 вогнетривникам.

З витягу з наказу № 280/к від 29.04.2022 року вбачається, що у Спеціалізованому ремонтно-будівельному цеху ЛМКП «Львівтеплоенерго» із 8 працюючих вогнетривників надбавка за високі досягнення в праці призначена 6 вогнетривникам.

З витягу з наказу № 327/к від 31.05.2022 року вбачається, що у Спеціалізованому ремонтно-будівельному цеху ЛМКП «Львівтеплоенерго» із 8 працюючих вогнетривників надбавка за високі досягнення в праці призначена 4 вогнетривникам.

З витягу з наказу № 403/к від 30.06.2022 року вбачається, що у Спеціалізованому ремонтно-будівельному цеху ЛМКП «Львівтеплоенерго» із 8 працюючих вогнетривників надбавка за високі досягнення в праці призначена 4 вогнетривникам.

З витягу з наказу № 467/к від 28.07.2022 року вбачається, що у Спеціалізованому ремонтно-будівельному цеху ЛМКП «Львівтеплоенерго» із 8 працюючих вогнетривників надбавка за високі досягнення в праці призначена 4 вогнетривникам.

З витягу з наказу № 524/к від 31.08.2022 року вбачається, що у Спеціалізованому ремонтно-будівельному цеху ЛМКП «Львівтеплоенерго» із 8 працюючих вогнетривників надбавка за високі досягнення в праці призначена 5 вогнетривникам.

З витягу з наказу № 585/к від 30.09.2022 року вбачається, що у Спеціалізованому ремонтно-будівельному цеху ЛМКП «Львівтеплоенерго» із 8 працюючих вогнетривників надбавка за високі досягнення в праці призначена 5 вогнетривникам.

З витягу з наказу № 651/к від 31.10.2022 року вбачається, що у Спеціалізованому ремонтно-будівельному цеху ЛМКП «Львівтеплоенерго» із 8 працюючих вогнетривників надбавка за високі досягнення в праці призначена 5 вогнетривникам.

З витягу з наказу № 733/к від 30.11.2022 року вбачається, що у Спеціалізованому ремонтно-будівельному цеху ЛМКП «Львівтеплоенерго» із 8 працюючих вогнетривників надбавка за високі досягнення в праці призначена 5 вогнетривникам.

З витягу з наказу № 809/к від 30.12.2022 року вбачається, що у Спеціалізованому ремонтно-будівельному цеху ЛМКП «Львівтеплоенерго» із 8 працюючих вогнетривників надбавка за високі досягнення в праці призначена 5 вогнетривникам.

З витягу з наказу № 77/к від 31.01.2023 року вбачається, що у Спеціалізованому ремонтно-будівельному цеху ЛМКП «Львівтеплоенерго» із 8 працюючих вогнетривників надбавка за високі досягнення в праці призначена 5 вогнетривникам.

З витягу з наказу № 145/к від 28.02.2023 року вбачається, що у Спеціалізованому ремонтно-будівельному цеху ЛМКП «Львівтеплоенерго» із 8 працюючих вогнетривників надбавка за високі досягнення в праці призначена 5 вогнетривникам.

З витягу з наказу № 220/к від 31.03.2023 року вбачається, що у Спеціалізованому ремонтно-будівельному цеху ЛМКП «Львівтеплоенерго» із 8 працюючих вогнетривників надбавка за високі досягнення в праці призначена 5 вогнетривникам.

З витягу з наказу № 297/к від 28.04.2023 року вбачається, що у Спеціалізованому ремонтно-будівельному цеху ЛМКП «Львівтеплоенерго» із 8 працюючих вогнетривників надбавка за високі досягнення в праці призначена 5 вогнетривникам.

З витягу з наказу № 375/к від 31.05.2023 року вбачається, що у Спеціалізованому ремонтно-будівельному цеху ЛМКП «Львівтеплоенерго» із 8 працюючих вогнетривників надбавка за високі досягнення в праці призначена 5 вогнетривникам.

З витягу з наказу № 458/к від 29.06.2023 року вбачається, що у Спеціалізованому ремонтно-будівельному цеху ЛМКП «Львівтеплоенерго» із 8 працюючих вогнетривників надбавка за високі досягнення в праці призначена 5 вогнетривникам.

З витягу з наказу № 517/к від 31.07.2023 року вбачається, що у Спеціалізованому ремонтно-будівельному цеху ЛМКП «Львівтеплоенерго» із 8 працюючих вогнетривників надбавка за високі досягнення в праці призначена 5 вогнетривникам.

З витягу з наказу № 568/к від 31.08.2023 року вбачається, що у Спеціалізованому ремонтно-будівельному цеху ЛМКП «Львівтеплоенерго» із 8 працюючих вогнетривників надбавка за високі досягнення в праці призначена 5 вогнетривникам.

З витягу з наказу № 639/к від 29.09.2023 року вбачається, що у Спеціалізованому ремонтно-будівельному цеху ЛМКП «Львівтеплоенерго» із 8 працюючих вогнетривників надбавка за високі досягнення в праці призначена 5 вогнетривникам.

З витягу з наказу № 724/к від 31.10.2023 року вбачається, що у Спеціалізованому ремонтно-будівельному цеху ЛМКП «Львівтеплоенерго» із 8 працюючих вогнетривників надбавка за високі досягнення в праці призначена 5 вогнетривникам.

З витягу з наказу № 791/к від 30.11.2023 року вбачається, що у Спеціалізованому ремонтно-будівельному цеху ЛМКП «Львівтеплоенерго» із 9 працюючих вогнетривників надбавка за високі досягнення в праці призначена 6 вогнетривникам.

З витягу з наказу № 840/к від 29.12.2023 року вбачається, що у Спеціалізованому ремонтно-будівельному цеху ЛМКП «Львівтеплоенерго» із 9 працюючих вогнетривників надбавка за високі досягнення в праці призначена 5 вогнетривникам.

З витягу з наказу № 67/к від 31.01.2024 року вбачається, що у Спеціалізованому ремонтно-будівельному цеху ЛМКП «Львівтеплоенерго» із 9 працюючих вогнетривників надбавка за високі досягнення в праці призначена 6 вогнетривникам.

З витягу з наказу № 132/к від 29.02.2024 року вбачається, що у Спеціалізованому ремонтно-будівельному цеху ЛМКП «Львівтеплоенерго» із 9 працюючих вогнетривників надбавка за високі досягнення в праці призначена 6 вогнетривникам.

З витягу з наказу № 215/к від 29.03.2024 року вбачається, що у Спеціалізованому ремонтно-будівельному цеху ЛМКП «Львівтеплоенерго» із 9 працюючих вогнетривників надбавка за високі досягнення в праці призначена 8 вогнетривникам, в тому числі позивачу ОСОБА_1 .

З витягу з наказу № 295/к від 30.04.2024 року вбачається, що у Спеціалізованому ремонтно-будівельному цеху ЛМКП «Львівтеплоенерго» із 9 працюючих вогнетривників надбавка за високі досягнення в праці призначена 5 вогнетривникам.

З витягу з наказу № 376/к від 31.05.2024 року вбачається, що у Спеціалізованому ремонтно-будівельному цеху ЛМКП «Львівтеплоенерго» із 9 працюючих вогнетривників надбавка за високі досягнення в праці призначена 6 вогнетривникам.

З витягу з наказу № 459/к від 27.06.2024 року вбачається, що у Спеціалізованому ремонтно-будівельному цеху ЛМКП «Львівтеплоенерго» із 9 працюючих вогнетривників надбавка за високі досягнення в праці призначена 5 вогнетривникам, в тому числі позивачу ОСОБА_1 .

З витягу з наказу № 534/к від 31.07.2024 року вбачається, що у Спеціалізованому ремонтно-будівельному цеху ЛМКП «Львівтеплоенерго» із 9 працюючих вогнетривників надбавка за високі досягнення в праці призначена 6 вогнетривникам, в тому числі позивачу ОСОБА_1 .

З витягу з наказу № 600/к від 29.08.2024 року вбачається, що у Спеціалізованому ремонтно-будівельному цеху ЛМКП «Львівтеплоенерго» із 9 працюючих вогнетривників надбавка за високі досягнення в праці призначена 6 вогнетривникам, в тому числі позивачу ОСОБА_1 .

З витягу з наказу № 661/к від 30.09.2024 року вбачається, що у Спеціалізованому ремонтно-будівельному цеху ЛМКП «Львівтеплоенерго» із 9 працюючих вогнетривників надбавка за високі досягнення в праці призначена 6 вогнетривникам, в тому числі позивачу ОСОБА_1 .

Також судом встановлено, що 30.10.2019 року позивач звернувся до суду із позовом до Львівського міського комунального підприємства «Львівтеплоенерго» про стягнення недорахованої заробітної плати та компенсації втрати частини заробітної плати у зв`язку із порушенням строків її виплати та рішенням Залізничного районного суду м. Львова від 04 грудня 2019 року у справі № 462/6831/19 його позов задоволено, стягнуто із Львівського міського комунального підприємства «Львівтеплоенерго» на користь ОСОБА_1 недораховану заробітну плату за період з 04.03.2011 року по 30.09.2015 року у розмірі 37 552 грн. 00 коп., компенсацію втрати частини заробітної плати у зв`язку із порушенням строків її виплати в розмірі 43567 грн. 51 коп., витрати на професійну правничу допомогу в розмірі 3 000 грн. та 768 грн. 40 коп. судового збору.

Листом ЛМКП «Львівтеплоенерго» від 29.11.2019 року за № 07-13233 позивача повідомлено, що надбавка за високі досягнення в праці встановлюється відповідно до п. 17 Колективного договору та не є обов`язковою державною гарантією в оплаті праці (а.с.79).

Вважаючи, що позбавлення надбавки до заробітної плати «За високі досягнення в праці» є проявом мобінгу, позивач звернувся до суду з даним позовом.

Згідно частини першої статті 15, частини першої статті 16 ЦК України кожна особа має право на захист свого цивільного права у разі його порушення, невизнання або оспорювання. Кожна особа має право звернутися до суду за захистом свого особистого немайнового або майнового права та інтересу.

Стаття 5 та частина 1 статті 23 Загальної декларації прав людини гарантують кожній людині право на працю на справедливі і сприятливі умови праці, захист від приниження її гідності.

Відповідно до статті 43 Конституції України кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується. Громадянам гарантується захист від незаконного звільнення.

За змістом положень статті 55 Конституції України кожному гарантується захист прав і свобод у судовому порядку.

Відповідно до статей 3,4 КЗпП України законодавство про працю регулює трудові відносини працівників усіх підприємств, установ, організацій незалежно від форм власності, виду діяльності і галузевої належності, а також осіб, які працюють за трудовим договором з фізичними особами. Законодавство про працю складається з Кодексу законів про працю України та інших актів законодавства України, прийнятих відповідно до нього.

Відповідно до ст. 2-1 КЗпП України забороняється будь-яка дискримінація у сфері праці, зокрема порушення принципу рівності прав і можливостей, пряме або непряме обмеження прав працівників залежно від раси, кольору шкіри, політичних, релігійних та інших переконань, статі, гендерної ідентичності, сексуальної орієнтації, етнічного, соціального та іноземного походження, віку, стану здоров`я, інвалідності, підозри чи наявності захворювання на ВІЛ/СНІД, сімейного та майнового стану, сімейних обов`язків, місця проживання, членства у професійній спілці чи іншому об`єднанні громадян, участі у страйку, звернення або наміру звернення до суду чи інших органів за захистом своїх прав або надання підтримки іншим працівникам у захисті їх прав, повідомлення про можливі факти корупційних або пов`язаних з корупцією правопорушень, інших порушень Закону України «Про запобігання корупції», а також сприяння особі у здійсненні такого повідомлення, за мовними або іншими ознаками, не пов`язаними з характером роботи або умовами її виконання.

Згідно ст. 5-1 КЗпП України Держава гарантує працездатним громадянам, які постійно проживають на території України, зокрема, правовий захист від необґрунтованої відмови у прийнятті на роботу і незаконного звільнення, а також сприяння у збереженні роботи.

Поняття мобінгу визначено в статті 2-2 Кодексу законів про працю України встановлює заборону мобінгу (цькування).

Мобінг (цькування) - систематичні (повторювані) тривалі умисні дії або бездіяльність роботодавця, окремих працівників або групи працівників трудового колективу, які спрямовані на приниження честі та гідності працівника, його ділової репутації, у тому числі з метою набуття, зміни або припинення ним трудових прав та обов`язків, що проявляються у формі психологічного та/або економічного тиску, зокрема із застосуванням засобів електронних комунікацій, створення стосовно працівника напруженої, ворожої, образливої атмосфери, у тому числі такої, що змушує його недооцінювати свою професійну придатність.

Формами психологічного та економічного тиску, зокрема, є:

-створення стосовно працівника напруженої, ворожої, образливої атмосфери (погрози, висміювання, наклепи, зневажливі зауваження, поведінка загрозливого, залякуючого, принизливого характеру та інші способи виведення працівника із психологічної рівноваги);

-безпідставне негативне виокремлення працівника з колективу або його ізоляція (не запрошення на зустрічі і наради, в яких працівник, відповідно до локальних нормативних актів та організаційно-розпорядчих актів має брати участь, перешкоджання виконанню ним своєї трудової функції, недопущення працівника на робоче місце, перенесення робочого місця в непристосовані для цього виду роботи місця);

-нерівність можливостей для навчання та кар`єрного росту;

-нерівна оплата за працю рівної цінності, яка виконується працівниками однакової кваліфікації;

-безпідставне позбавлення працівника частини виплат (премій, бонусів та інших заохочень);

-необґрунтований нерівномірний розподіл роботодавцем навантаження і завдань між працівниками з однаковою кваліфікацією та продуктивністю праці, які виконують рівноцінну роботу.

Вимоги роботодавця щодо належного виконання працівником трудових обов`язків, зміна робочого місця, посади працівника або розміру оплати праці в порядку, встановленому законодавством, колективним або трудовим договором, не вважаються мобінгом (цькуванням).

Вчинення мобінгу (цькування) заборонено.

Особи, які вважають, що вони зазнали мобінгу (цькування), мають право звернутися із скаргою до центрального органу виконавчої влади, що реалізує державну політику у сфері нагляду та контролю за додержанням законодавства про працю, та/або до суду.

Відповідно до статті 94 КЗпП України заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу.

Розмір заробітної плати залежить від складності та умов виконуваної роботи, професійно-ділових якостей працівника, результатів його праці та господарської діяльності підприємства, установи, організації і максимальним розміром не обмежується.

Конкретні умови, порядок та розміри преміювання працівників визначаються у Положенні про преміювання відповідного органу.

Розмір надбавки і перелік тих працівників, працю котрих відзначено в конкретному місяці, встановлюється керівником підрозділу за погодженням з головами профгруп підрозділів. Дана надбавка є додатковим способом відзначення працівників за підвищення їх професійної майстерності, кваліфікації та результативності виконуваної роботи протягом конкретного місяця. Дана заохочувальна виплата має преміювальний характер, а її встановлення в жодному разі не має на меті змусити працівника, котрому її не виплатили, недооцінювати свою професійну придатність.

Рішення про надання надбавки приймається на розсуд керівника підрозділу, який оцінює роботу своїх підлеглих і визначає тих, хто досяг найбільших результатів в роботі у порівнянні з іншими. Розмір такої надбавки виплачується в межах доведеного фонду оплати праці, тобто на кожен підрозділ виділяється певна сума, яку розподіляють між тими працівниками, які її отримають (п. 17.2. Колективного договору).

Встановлення надбавки за високі досягнення у праці та преміювання є правом, а не обов`язком роботодавця, розмір надбавки залежить від наявності високих досягнень працівника у конкретному періоді, виконання ним особливо важливої роботи, розмір премії залежить від особистого вкладу в загальні результати роботи, за якісне, своєчасне та в повному обсязі виконання функцій, з урахуванням його ініціативи та виплачуються у межах фонду оплати праці.

Окрім цього, встановлено, що позивачу ОСОБА_1 у період з березня 2011 року по червень 2011 року, з червня 2012 року по грудень 2012 року, з лютого 2013 по вересень 2013 року, в листопаді 2013 року, січні 2014 року, з березня 2014 року по квітень 2014 року, з лютого 2015 року по травень 2016, з липня 2016 року по січень 2017 року, з березня 2017 року по липень 2019 року, а також у березні 2020 року, березні 2021 року та березні 2024 року призначалась надбавка за високі досягнення в праці. При цьому у період з 2011 року по 2024 рік надбавка за високі досягнення в праці призначалась не всім працівникам, а у різні місяці різному числу працівників вказаного підрозділу (спеціалізованого ремонтно-будівельного цеху) та у різних розмірах.

Згідно із частиною першою статті 76 ЦПК України доказами є будь-які дані, на підставі яких суд встановлює наявність або відсутність обставин (фактів), що обґрунтовують вимоги і заперечення учасників справи, та інших обставин, які мають значення для вирішення справи.

Належними є докази, які містять інформацію щодо предмета доказування (частина перша статті 77 ЦПК України).

Достовірними є докази, на підставі яких можна встановити дійсні обставини справи (стаття 79 ЦПК України).

Достатніми є докази, які у своїй сукупності дають змогу дійти висновку про наявність або відсутність обставин справи, які входять до предмета доказування (частина перша статті 80 ЦПК України).

У матеріалах справи відсутні належні, достовірні та достатні докази вчинення відносно позивача систематичних тривалих умисних дій роботодавця, у формі психологічного тиску, створення напруженої, ворожої, образливої атмосфери, безпідставного позбавлення працівника частини виплат.

Колегія суддів вважає, що оскаржуване судове рішення ухвалено з додержанням норм матеріального і процесуального права, а тому його відповідно до ст. 375 ЦПК України необхідно залишити без змін, а апеляційну скаргу - без задоволення, оскільки доводи апеляційної скарги висновків суду не спростовують.

Відповідно до ст. 129 Конституції України основними засадами судочинства є рівність усіх учасників судового процесу перед законом і судом, змагальність сторін та свобода в наданні ними суду своїх доказів і у доведенні перед судом їх переконливості, а відповідно до ст. 6 Конвенції про захист прав людини і основоположних свобод таке конституційне право повинно бути забезпечене судовими процедурами, які повинні бути справедливими.

Згідно статті 375 ЦПК України суд апеляційної інстанції залишає апеляційну скаргу без задоволення, а судове рішення без змін, якщо визнає, що суд першої інстанції ухвалив судове рішення з додержанням норм матеріального і процесуального права.

Керуючись ст.ст. 367, 368, 374, 375, 381, 382, 383, 384 ЦПК України, Львівський апеляційний суд,-

УХВАЛИВ:

апеляційну скаргу представника ОСОБА_1 адвоката Прімєрової Наталії Григорівни залишити без задоволення.

Рішення Залізничного районного суду м.Львова від 26 листопада 2024 року залишити без змін.

Постанова апеляційного суду набирає законної сили з дня її прийняття, але може бути оскарженою у касаційному порядку шляхом подачі касаційної скарги безпосередньо до Верховного Суду протягом тридцяти днів з дня складання повної постанови.

Повний текст постанови складено 04 червня 2025 року.

Головуючий: Ванівський О.М.

Судді Цяцяк Р.П.

Шеремета Н.О.