Справа № 581/982/24
Провадження № 2/581/73/25
Р І Ш Е Н Н Я

і м е н е м У к р а ї н и

06 червня 2025 року сел. Липова Долина

Липоводолинський районний суд Сумської області в складі: головуючого судді Кузьмінського О.В., за участю секретаря судового засідання Мазур О.А.,

розглянувши у відкритому судовому засіданні в порядку загального позовного провадження цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю «Завод Кобзаренка» про стягнення заробітної плати,

в с т а н о в и в :

13 грудня 2024 року позивач ОСОБА_1 звернувся до суду з позовом та просив ухвалити рішення, яким стягнути з колишнього роботодавця ТОВ «Завод Кобзаренка» на його користь заборгованість по заробітній платі у розмірі 291 000 грн.

Мотивує свої вимоги тим, що з 19 червня 2019 року по 6 вересня 2024 року він перебував у трудових відносинах з ТОВ «Завод Кобзаренка», працюючи охоронником. Після звільнення та проведених розрахунків він виявив, що відповідач не повністю нараховував та не виплачував йому заробітну плату за роботу у нічний час та за роботу у вихідні дні, що призвело до неповного розрахунку при звільненні.

У день звільнення відповідач письмово не повідомив його про нараховані суми, належні при звільненні та не здійснив виплату належних коштів, що є грубим порушенням частини 1 статті 116 КЗпП України.

Вказує, що постійно був задіяний під час нічних чергувань, чергувань у вихідні та святкові дні. На підприємстві була погодинна схема оплати праці. Вважає, що фактична кількість відпрацьованих годин була значно більшою, ніж облікована кількість годин, що відображалось на загальному розмірі заробітної плати в бік її зменшення. За його підрахунками у місяць він фактично відпрацьовував понад встановлену норму 72 години на місяць. Ці дані повинні були бути відображені у графіку обліку робочого часу, однак даних табелів він особисто ніколи не бачив.

Одна чергова зміна у нього тривала 24 години. Графік чергування складав одна доба чергування через дві доби відпочинку.

Вважає, що відповідач недоплатив йому заробітну плату, оскільки були недоплати за роботу у нічний час та святкові й вихідні дні за період роботи з січня 2022 по серпень 2024 року в загальній сумі 299431,27 грн.

17 грудня 2024 року судом відкрито провадження у даній справі та ухвалено проводити її розгляд в порядку в порядку загального позовного провадження з повідомленням сторін.

Ухвалою суду від 6 березня 2025 року закрито підготовче провадження та призначено справу до судового розгляду по суті.

Позивач ОСОБА_1 та його представник адвокат Шульга О.С. в судовому засіданні позовні вимоги підтримали, посилаючись на мотиви, викладені у позові.

Представник відповідача адвокат Маківський В.В. в судовому засіданні позовні вимоги заперечив, просив відмовити у задоволенні позову, обґрунтовуючи свою позицію тим, що ТОВ «Завод Кобзаренка» здійснювало нарахування та виплату заробітної плати позивачу відповідно до норм діючого законодавства, включаючи підвищений її розмір за роботу в нічний час, що відображено в табелях обліку робочого часу. Щодо роботи у святкові і неробочі дні, то робота охоронника має свою специфіку і свій робочий графік.

Просив застосувати строки позовної давності у випадку наявності підстав для задоволення позовних вимог.

Дослідивши матеріали справи, заслухавши пояснення, судом встановлені такі фактичні обставини.

Відповідно до наказу № 156 від 18 червня 2019 року ОСОБА_1 прийнятий на роботу охоронником в ТОВ «Завод Кобзаренка» з 19 червня 2019 року (т. 1, а.с. 12, 38).

Відповідно до наказу № 88 від 6 вересня 2024 року ОСОБА_1 - охоронника, звільнено з роботи 6 вересня 2024 року згідно з пунктом 1 статті 36 КУпАП (за угодою сторін) (т.1, а.с. 12, 39).

Відповідно до відомостей витягів з табелів обліку використання робочого часу ОСОБА_1 , довідки ТОВ «Завод Кобазаренка» №7 від 28 січня 2025 року, витягів з штатного розпису ТОВ «Завод Кобзаренка», позивач ОСОБА_1 :

- у січні 2022 року відпрацював 176 годин, з яких 48 нічні, сума нарахованої заробітної плати склала 9367,20 грн., посадовий оклад становив 7900 грн.;

- у лютому 2022 року - 96 годин, з яких 32 год нічних, сума нарахованої заробітної плати склала 6500 грн., посадовий оклад становив 7900 грн.;

- у березні 2022 року - 175 годин, з яких 56 год нічних, сума нарахованої заробітної плати склала 17593,76 грн., посадовий оклад становив 7900 грн.;

- у квітні 2022 року - 168 годин, з яких 56 год нічних, сума нарахованої заробітної плати склала 18000 грн., посадовий оклад становив 7900 грн.;

- у травні 2022 року - 176 годин, з яких 56 год нічних, сума нарахованої заробітної плати склала 18000 грн., посадовий оклад становив 7900 грн.;

- у червні 2022 року - 176 годин, з яких 56 год нічних, сума нарахованої заробітної плати склала 14160 грн., посадовий оклад становив 7900 грн.;

- у липні 2022 року - 72 години, з яких 24 год нічних, сума нарахованої заробітної плати склала 14908,32 грн., посадовий оклад становив 7900 грн.;

- у серпні 2022 року - 144 годин, з яких 48 год нічних, сума нарахованої заробітної плати склала 12744 грн., посадовий оклад становив 7900 грн.;

- у вересні 2022 року - 176 годин, з яких 56 год нічних, сума нарахованої заробітної плати склала 14160 грн., посадовий оклад становив 7900 грн.;

- у жовтні 2022 року - 168 годин, з яких 56 год нічних, сума нарахованої заробітної плати склала 14640 грн., посадовий оклад становив 8150 грн.;

- у листопаді 2022 року - 176 годин, з яких 56 год нічних, сума нарахованої заробітної плати склала 14640 грн., посадовий оклад становив 8150 грн.;

- у грудні 2022 року - 176 годин, з яких 56 год нічних, сума нарахованої заробітної плати склала 14640 грн., посадовий оклад становив 8150 грн.;

- у січні 2023 року - 176 годин, з яких 56 год нічних, сума нарахованої заробітної плати склала 16140 грн., посадовий оклад становив 8150 грн.;

- у лютому 2023 року - 160 годин, з яких 48 год нічних, сума нарахованої заробітної плати склала 13176 грн., посадовий оклад становив 8150 грн.;

- у березні 2023 року - 184 години, з яких 56 год нічних, сума нарахованої заробітної плати склала 14640 грн., посадовий оклад становив 8150 грн.;

- у квітні 2023 року - 160 годин, з яких 48 год нічних, сума нарахованої заробітної плати склала 14640 грн., посадовий оклад становив 8150 грн.;

- у травні 2023 року - 184 години, з яких 56 год нічних, сума нарахованої заробітної плати склала 17688 грн., посадовий оклад становив 9000 грн.;

- у червні 2023 року - 112 годин, з яких 32 год нічних, сума нарахованої заробітної плати склала 21229,92 грн., посадовий оклад становив 9000 грн.;

- у липні 2023 року - 88 годин, з яких 24 год нічних, сума нарахованої заробітної плати склала 9662,40 грн., посадовий оклад становив 9000 грн.;

- у серпні 2023 року - 184 годин, з яких 56 год нічних, сума нарахованої заробітної плати склала 16104 грн., посадовий оклад становив 9000 грн.;

- у вересні 2023 року - 168 годин, з яких 56 год нічних, сума нарахованої заробітної плати склала 16104 грн., посадовий оклад становив 9000 грн.;

- у жовтні 2023 року - 176 годин, з яких 56 год нічних, сума нарахованої заробітної плати склала 14784 грн., посадовий оклад становив 9000 грн.;

- у листопаді 2023 року - 176 годин, з яких 56 год нічних, сума нарахованої заробітної плати склала 13440 грн., посадовий оклад становив 9000 грн.;

- у грудні 2023 року - 168 годин, з яких 56 год нічних, сума нарахованої заробітної плати склала 27621 грн., посадовий оклад становив 9000 грн.;

- у січні 2024 року - 184 години, з яких 56 год нічних, сума нарахованої заробітної плати склала 13440 грн., посадовий оклад становив 9000 грн.;

- у лютому 2024 року - 168 годин, з яких 56 год нічних, сума нарахованої заробітної плати склала 13440 грн., посадовий оклад становив 9000 грн.;

- у березні 2024 року - 168 годин, з яких 56 год нічних, сума нарахованої заробітної плати склала 13440 грн., посадовий оклад становив 9000 грн.

- у квітні 2024 року - 176 годин, з яких 56 год нічних, сума нарахованої заробітної плати склала 14760 грн., посадовий оклад становив 9000 грн.;

- у травні 2024 року - 184 години, з яких 56 год нічних, сума нарахованої заробітної плати склала 16236 грн., посадовий оклад становив 9000 грн.;

- у червні 2024 року - 80 годин, з яких 24 год нічних, сума нарахованої заробітної плати склала 18380,16 грн., посадовий оклад становив 9000 грн.;

- у липні 2024 року - 72 години, з яких 24 год нічних, сума нарахованої заробітної плати склала 4382,61 грн., посадовий оклад становив 9000 грн. ;

- у серпні 2024 року - 176 годин, з яких 56 год нічних, сума нарахованої заробітної плати склала 16236 грн., посадовий оклад становив 9200 грн.;

- у вересні 2024 року - 40 годин, з яких 8 год нічних, сума нарахованої заробітної плати склала 5490,50 грн., посадовий оклад становив 9200 грн. (т. 1, а.с. 40-72, 89-90, т. 2, а.с. 16-21).

Відповідно до відомостей про застраховану особу - ОСОБА_1 , наданих Управлінням обслуговування громадян Головного управління Пенсійного фонду України в Сумській області, позивачу була нарахована наступна заробітна плата: за 2022 рік у розмірі 169353,28 грн., в тому числі: січень 9367,20 грн., лютий 6500 грн., березень 17593,76 грн., квітень 18000 грн., травень 18000 грн., червень 14160 грн., липень 12597,24 грн., серпень 15055,08 грн., вересень 14160 грн., жовтень 14640 грн., листопад 14640 грн., грудень 14640 грн.; за 2023 рік у розмірі 195193,32 грн., в тому числі: січень 16104 грн., лютий 13176 грн., березень 14640 грн., квітень 14640 грн., травень 17688 грн., червень 14473,80 грн., липень 16418,52 грн., серпень 16104 грн., вересень 16104 грн., жовтень 14784 грн., листопад 13440 грн., грудень 27621 грн.; за 2024 рік: січень 13440 грн., лютий 13440 грн., березень 13440 грн., квітень 14760 грн., травень 16236 грн., червень 14221,44 грн., липень 8541,33 грн., серпень 16236 грн., вересень 5490,50 грн. (т. 2, а.с. 64).

Відповідно до колективних договорів між адміністрацією та трудовим колективом ТОВ «Завод Кобзаренка» на 2019-2021 роки, 2021-2023 роки, 2023-2027 роки:

пункт 2.4.: забезпечується нормальна тривалість робочого часу 40 годин на тиждень, 8 годин на день; максимальна тривалість робочої зміни не повинна перевищувати: 12 годин у нормальних умовах праці, 8 годин у шкідливих, важких, небезпечних умовах праці; 7 годин у нічний час; робота у нічний час з 10 вечора до 6 години ранку оплачується у підвищеному розмірі;

пункт 2.5.: для працівників служби охорони запровадити підсумковий облік робочого часу з обліковим періодом один рік;

пункт 3.1.: оплату праці проводити відповідно до штатного розкладу;

пункт 3.2.: при залученні працівників на роботу у вихідні дні адміністрація компенсує наданням іншого дня відпочинку; робота в нічний час з 10 год вечора до 6 год ранку оплачується у підвищеному розмірі (т. 2, а.с. 23-30).

При вирішенні справи суд застосовує такі норми права.

Згідно з статтею 2 ЦПК України завданням цивільного судочинства є справедливий, неупереджений та своєчасний розгляд і вирішення цивільних справ з метою ефективного захисту порушених, невизнаних або оспорюваних прав, свобод чи інтересів фізичних осіб, прав та інтересів юридичних осіб, інтересів держави. Суд та учасники судового процесу зобов`язані керуватися завданням цивільного судочинства, яке превалює над будь-якими іншими міркуваннями в судовому процесі.

Відповідно до статті 12 ЦПК України, кожна сторона повинна довести обставини, які мають значення для справи і на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом.

Згідно з статтею 13 ЦПК України, суд розглядає справи не інакше як за зверненням особи, поданим відповідно до цього Кодексу, в межах заявлених нею вимог і на підставі доказів, поданих учасниками справи.

Відповідно до статті 81 КПК України кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу, своїх вимог або заперечень.

Відповідно до статті 263 ЦПК України судове рішення повинно ґрунтуватися на засадах верховенства права, бути законним і обґрунтованим.

Законним є рішення, ухвалене судом відповідно до норм матеріального права із дотриманням норм процесуального права.

Судове рішення має відповідати завданню цивільного судочинства, визначеному цим Кодексом.

Обґрунтованим є рішення, ухвалене на підставі повно і всебічно з`ясованих обставин, на які сторони посилаються як на підставу своїх вимог і заперечень, підтверджених тими доказами, які були досліджені в судовому засіданні.

Частиною четвертою статті 43 Конституції України визначено, що кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується.

У частині першій статті 21 КЗпП України передбачено, що трудовий договір це угода між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом чи фізичною особою, за якою працівник зобов`язується виконувати роботу, визначену цією угодою, з підляганням внутрішньому трудовому розпорядкові, а власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган чи фізична особа зобов`язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін.

Відповідно до статті 50 КЗпП України нормальна тривалість робочого часу працівників не може перевищувати 40 годин на тиждень.

Відповідно до статті 61 КЗпП України на безперервно діючих підприємствах, в установах, організаціях, а також в окремих виробництвах, цехах, дільницях, відділеннях і на деяких видах робіт, де за умовами виробництва (роботи) не може бути додержана встановлена для даної категорії працівників щоденна або щотижнева тривалість робочого часу, допускається за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) підприємства, установи, організації запровадження підсумованого обліку робочого часу з тим, щоб тривалість робочого часу за обліковий період не перевищувала нормального числа робочих годин (статті 50 і 51).

Згідно з частинами 1, 2 статті 94 КЗпП України заробітна плата це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу.

Розмір заробітної плати залежить від складності та умов виконуваної роботи, професійно-ділових якостей працівника, результатів його праці та господарської діяльності підприємства, установи, організації і максимальним розміром не обмежується.

Відповідно до частин 1, 2 статті 97 КЗпП України оплата праці працівників здійснюється за погодинною, відрядною або іншими системами оплати праці. Оплата може провадитися за результатами індивідуальних і колективних робіт.

Форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, ставки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат встановлюються підприємствами, установами, організаціями самостійно у колективному договорі з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральною та галузевими (регіональними) угодами.

Згідно зі статтею 107 КЗпП України робота у святковий і неробочий день (частина 4 статті 73) оплачується у подвійному розмірі:

1) відрядникам - за подвійними відрядними розцінками;

2) працівникам, праця яких оплачується за годинними або денними ставками, - у розмірі подвійної годинної або денної ставки;

3) працівникам, які одержують місячний оклад, - у розмірі одинарної годинної або денної ставки зверх окладу, якщо робота у святковий і неробочий день провадилася у межах місячної норми робочого часу, і в розмірі подвійної годинної або денної ставки зверх окладу, якщо робота провадилася понад місячну норму.

Оплата у зазначеному розмірі провадиться за години, фактично відпрацьовані у святковий і неробочий день.

На бажання працівника, який працював у святковий і неробочий день, йому може бути наданий інший день відпочинку.

Статтею 108 КЗпП України передбачено, що робота у нічний час оплачується у підвищеному розмірі, встановлюваному генеральною, галузевою (регіональною) угодами та колективним договором, але не нижче 20 відсотків тарифної ставки (окладу) за кожну годину роботи у нічний час.

Відповідно до частини 2 статті 30 Закону України «Про оплату праці» роботодавець зобов`язаний забезпечити достовірний облік виконуваної працівником роботи і бухгалтерський облік витрат на оплату праці у встановленому порядку, крім випадків, передбачених законом.

Наказом Державного комітету статистики України від 5 грудня 2008 року № 489 «Про затвердження типових форм первинної облікової документації зі статистики праці» затверджено та введено в дію типові форми первинної облікової документації підприємств, установ, організацій, зокрема, табель обліку використання робочого часу.

Відповідно до пункту 1 наказу №138 від 19 квітня 2006 року «Про затвердження методичних рекомендацій щодо застосування підсумкового обліку робочого часу» підсумований облік робочого часу запроваджується на безперервно діючих підприємствах, в установах і організаціях (далі - підприємствах), а також в окремих виробництвах, цехах, дільницях, відділеннях і на деяких видах робіт, де за умовами виробництва (роботи) не може бути додержана встановлена для даної категорії працівників щоденна або тижнева тривалість робочого часу.

Пунктом 6 цього наказу передбачено, що обліковий період установлюється в колективному договорі підприємства. Він охоплює робочий час і години роботи у вихідні і святкові дні, години відпочинку. Щоденна або щотижнева тривалість робочого часу, встановлена графіком, може коливатися протягом облікового періоду, але загальна сума годин роботи за обліковий період має дорівнювати нормі робочого часу в обліковому періоді.

Висновки суду по суті спору.

Як вбачається з матеріалів справи та встановлено в ході судового розгляду, позивач працював охоронником у ТОВ «Завод Кобзаренка» з 19 червня 2019 року по 6 вересня 2024 року та не погоджується із сумою виплаченої йому заробітної плати за 2022 2024 роки, наполягаючи на недоплатах за роботу у нічний час доби та за роботу у святкові і неробочі дні, посилаючись на відомості, що містяться у наданих ним копіях журналів (зошитів) чергування охоронників у ТОВ «Завод Кобзаренка» та зазначаючи, що працював більшу кількість годин, ніж зазначено в табелях обліку використання робочого часу.

Оцінюючи надані позивачем копії журналів (зошитів) чергування охоронників у ТОВ «Завод Кобзаренка» на предмет належності, допустимості та достовірності їх як доказу, суд зазначає, що вказані журнали містять записи, скріплені підписами, імовірно охоронників, адресовані начальнику служби охорони, у вигляді звіту за наслідками чергування та прийняття посту іншими охоронниками.

Суд звертає увагу також на тому, що доказів віднесення цих журналів (зошитів) чергування до номенклатури справ ТОВ «Завод Кобзаренка» суду надано не було.

З огляду на викладене суд висновує, що єдиним документом, на підставі якого могли бути здійснені нарахування та виплата заробітної плати позивачу у ТОВ «Завод Кобзаренка», є табелі обліку використання робочого часу, через що у суду відсутні підстави брати до уваги відомості, що містяться в журналах (зошитах) чергування охоронників.

Відповідач ТОВ «Завод Кобзаренка» здійснював нарахування та виплату заробітної плати позивачу ОСОБА_1 за 2022 2024 роки відповідно до штатного розкладу на підставі табелів обліку використання робочого часу, в якому містяться відомості про врахування в тому числі роботи позивача в нічний час.

Сам вважає, що вказані нарахування та виплата заробітної плати відповідають вимогам чинного трудового законодавства, умовам колективного договору, належних доказів на спростування сум нарахування та виплати суду не надано.

Щодо виплат заробітної плати позивачу за роботу у святкові і неробочі дні, то суд вважає ці вимоги безпідставними, оскільки робота охоронника має свою специфіку вона є позмінною, охоронники не належать до переліку працівників, визначених статтею 107 КЗпП України, умовами колективного договору між адміністрацією та трудовим колективом ТОВ «Завод Кобзаренка» визначено, що для працівників служби охорони запроваджено підсумковий облік робочого часу з обліковим періодом один рік, а при залученні працівників на роботу у вихідні дні проводиться компенсація наданням іншого дня відпочинку.

Оцінивши усі наявні у справі докази за своїм внутрішнім переконанням, що ґрунтується на всебічному, повному і об`єктивному дослідженні всіх обставин справи в їх сукупності, суд приходить до висновку, що позивачем не надано суду належних та допустимих доказів на доведення своїх вимог, у зв`язку з чим в позові слід відмовити.

Суд не вирішує заяву представника відповідача адвоката Маківського В.В. про застосування позовної давності, оскільки у задоволенні позовних вимог відмовлено по суті.

Згідно з частиною 1 статті 141 ЦПК України судовий збір покладається на сторони пропорційно розміру задоволених позовних вимог.

З урахуванням того, що позивач звільнений від сплати судового збору, а суд дійшов висновку про відсутність підстав для задоволення позову, витрати зі сплати судового збору в даній справі необхідно віднести на рахунок держави.

Керуючись статтями 12, 263-265, 273 ЦПК України, суд,

в и р і ш и в :

Відмовити у задоволенні позову ОСОБА_1 .

Рішення суду може бути оскаржено безпосередньо до Сумського апеляційного суду шляхом подачі апеляційної скарги в тридцятиденний строк з дня його проголошення. Якщо в судовому засіданні було оголошено лише вступну та резолютивну частини судового рішення або у разі розгляду справи (вирішення питання) без повідомлення (виклику) учасників справи, зазначений строк обчислюється з дня складення повного судового рішення.

Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закриття апеляційного провадження або прийняття постанови суду апеляційної інстанції за наслідками апеляційного перегляду.

Позивач: ОСОБА_1 ( АДРЕСА_1 , РНОКПП НОМЕР_1 ).

Відповідач: Товариство з обмеженою відповідальністю «Завод Кобзаренка» (вул. Русанівська, 17, сел. Липова Долина, Роменський район, Сумська область, ).

Суддя О. В. Кузьмінський