Справа № 185/9190/24
Провадження № 2/185/892/25
У Х В А Л А

23 травня 2025 року Павлоградський міськрайонний суд Дніпропетровської області у складі головуючого судді Головіна В.О., за участі секретаря судового засідання Преображенської К.О., позивача ОСОБА_1 , представника відповідача Мойсеєнко Г.В., розглянувши у відкритому судовому засіданні в м. Павлограді цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Приватного акціонерного товариства «ДТЕК Павлоградвугілля» про поновлення на роботі, стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу

В С Т А Н О В И В

В провадженні Павлоградського міськрайонного суду Дніпропетровської області знаходиться цивільна справа за позовом ОСОБА_1 до Приватного акціонерного товариства «ДТЕК Павлоградвугілля» про поновлення на роботі, стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу.

В судовому засіданні було з`ясовано зі слів позивача, що він є членом Незалежної первинної профспілкової організації (НППО) Павлоградвугілля.

На підтвердження вказаної заяви позивачем надано суду копію написаної ним 29.10.2020 року заяви про прийняття його до вказаної організації.

Позивач повідомив, що вказана організація знаходиться за місцем проживання Голови профспілки ОСОБА_2 ( АДРЕСА_1 ).

З пояснень представника відповідача в судовому засіданні встановлено, що відповідач не звертався до вказаної профспілкової організації для отримання згоди на звільнення з підприємства позивача, в інших профспілкових організаціях він не перебуває.

Суд двічі викликав в судове засідання Голову профспілки для з`ясування питання, перебування позивача в даній профспілці, згідно відміток на поштових конвертах, адресат відсутній за вказаною адресою.

Відповідно до вимог ст.43 КЗоТ України розірвання трудового договору з підстав, передбачених пунктами 1 (крім випадку ліквідації підприємства, установи, організації, а також припинення трудового договору з домашнім працівником з ініціативи роботодавця відповідно до статті 173-6 цього Кодексу), 2-5, 7 статті 40 і пунктами 2 і 3 статті 41 цього Кодексу, може бути проведено лише за попередньою згодою виборного органу (профспілкового представника), первинної профспілкової організації, членом якої є працівник, крім випадків, коли розірвання трудового договору із зазначених підстав здійснюється з прокурором, поліцейським і працівником Національної поліції, Служби безпеки України, Державного бюро розслідувань України, Національного антикорупційного бюро України, Бюро економічної безпеки України чи органів, що здійснюють контроль за додержанням податкового та митного законодавства.

У випадках, передбачених законодавством про працю, виборний орган первинної профспілкової організації, членом якої є працівник, розглядає у п`ятнадцятиденний строк обґрунтоване письмове подання роботодавця про розірвання трудового договору з працівником.

Подання роботодавця має розглядатися у присутності працівника, на якого воно внесено. Розгляд подання у разі відсутності працівника допускається лише за його письмовою заявою. За бажанням працівника від його імені може виступати інша особа, у тому числі адвокат. Якщо працівник або його представник не з`явився на засідання, розгляд заяви відкладається до наступного засідання у межах строку, визначеного частиною другою цієї статті. У разі повторної неявки працівника (його представника) без поважних причин подання може розглядатися за його відсутності.

У разі якщо виборний орган первинної профспілкової організації не утворюється, згоду на розірвання трудового договору надає профспілковий представник, уповноважений на представництво інтересів членів професійної спілки згідно із статутом.

Виборний орган первинної профспілкової організації (профспілковий представник) повідомляє роботодавця про прийняте рішення у письмовій формі в триденний строк після його прийняття. У разі пропуску цього строку вважається, що виборний орган первинної профспілкової організації (профспілковий представник) дав згоду на розірвання трудового договору.

Якщо працівник одночасно є членом кількох первинних профспілкових організацій, які діють на підприємстві, в установі, організації, згоду на його звільнення дає виборний орган тієї первинної профспілкової організації, до якої звернувся роботодавець.

Рішення виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника) про відмову в наданні згоди на розірвання трудового договору повинно бути обґрунтованим. У разі якщо в рішенні немає обґрунтування відмови в наданні згоди на розірвання трудового договору, роботодавець має право звільнити працівника без згоди виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника).

Роботодавець має право розірвати трудовий договір не пізніш як через місяць з дня одержання згоди виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника).

Якщо розірвання трудового договору з працівником проведено роботодавцем без звернення до виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника), суд зупиняє провадження по справі, запитує згоду виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника) і після її одержання або відмови виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника) в дачі згоди на звільнення працівника (частина перша цієї статті) розглядає спір по суті.

В судовому засіданні позивач та представник відповідача, кожен окремо, не заперечували проти зупинення провадження по справі з метою направлення запиту на отримання згоди виборного органу первинної профспілкової організації.

За вказаних обставин суд дійшов висновку про необхідність зупинення провадження по даній цивільній справі з метою направлення запиту на отримання згоди виборного органу первинної профспілкової організації.

На підставі вищевикладеного, керуючись ст.43 КЗоТ України, суд

У Х В А Л И В

Зупинити провадження по цивільній справі за позовом ОСОБА_1 до Приватного акціонерного товариства «ДТЕК Павлоградвугілля» про поновлення на роботі, стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу з метою направлення письмового запиту Голові Незалежної первинної профспілкової організації (НППО) Павлоградвугілля.

Направити Голові Незалежної первинної профспілкової організації (НППО) Павлоградвугілля Михайлюк Олексію Вікторовичу (м.Павлоград, вул. Перемоги 57), запит на отримання згоди виборного органу первинної профспілкової організації на звільнення ОСОБА_1 з ВСП «ШАХТОУПРАВЛІННЯ ТЕРНІВСЬКЕ» ПрАТ «ДТЕК Павлоградвугілля» на підставі п.1 ч.1 ст.40 КЗпП України.

У разі, якщо ОСОБА_1 не є членом організації, повідомити про це суд письмово.

Провадження по справі зупинити до отримання відповіді, або повернення поштою ухвали суду.

Апеляційна скарга на ухвалу суду подається протягом п`ятнадцяти днів з дня її проголошення. Якщо в судовому засіданні було оголошено лише вступну та резолютивну частини судового рішення або у разі розгляду справи (вирішення питання) без повідомлення (виклику) учасників справи, зазначений строк обчислюється з дня складення повного судового рішення. Учасник справи, якому повне рішення або ухвала суду не були вручені у день його (її) проголошення або складення, має право на поновлення пропущеного строку на апеляційне оскарження на ухвали суду якщо апеляційна скарга подана протягом п`ятнадцяти днів з дня вручення йому відповідної ухвали суду. Строк на апеляційне оскарження може бути також поновлений в разі пропуску з інших поважних причин, крім випадків, зазначених у частині другій статті 358 цього Кодексу.

Апеляційна скарга на ухвалу суду першої інстанції подається на адресу Дніпровського апеляційного суду.

Cуддя: В. О. Головін