Справа 206/6494/25
Провадження 2-о/206/309/25
РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

09 грудня 2025 року м. Дніпро

Самарський районний суд міста Дніпра в складі: головуючої-судді Плінської А.В., при секретарі Білій О.А., розглянувши у порядку окремого провадження у відкритому судовому засіданні в місті Дніпро цивільну справу за заявою ОСОБА_1 , заінтересована особа Головне управління Пенсійного фонду України в Дніпропетровській області про встановлення факту, що має юридичне значення,-

ВСТАНОВИВ:

19.11.2025 року ОСОБА_1 звернувся до суду із заявою, якою просить суд встановити факт належності йому ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , реєстраційний номер облікової картки платника податків НОМЕР_1 , трудової книжки бланк серії НОМЕР_2 , заповненої на російській мові 29.09.1978 року на ім`я « ОСОБА_2 ».

Заява обґрунтована тим, що в цій трудовій книжці допущена помилка при її заповненні, а саме в написанні його дати народження, в результаті чого він не може підтвердити свій трудовий стаж роботи, тому встановлення факту належності йому трудової книжки, необхідно для призначення пенсії за віком.

Ухвалою від 20 листопада 2025 року відкрито провадження по справі про встановлення факту, що має юридичне значення (факту належності трудової книжки).

Представник заявника- адвокат Лисенко В.В. до суду надав заяву про розгляд справи за відсутності заявника та його представника, вимоги підтримує та наполягає на їх задоволенні.

Заінтересована особа Головне управління Пенсійного фонду України в Дніпропетровській області просило проводити розгляд справи без участі їх представника за наявними доказами у справі.

Дослідивши матеріали справи, суд вважає, що заява про встановлення факту, що має юридичне значення підлягає задоволенню з наступних підстав.

Відповідно до ст. 4 ЦПК України, кожна особа має право в порядку, встановленому цим Кодексом, звернутися до суду за захистом своїх порушених, невизнаних або оспорюваних прав, свобод чи законних інтересів.

Згідно зі ст. 293 ЦПК України окреме провадження - це вид непозовного цивільного судочинства, в порядку якого розглядаються цивільні справи про підтвердження наявності або відсутності юридичних фактів, що мають значення для охорони прав, свобод та інтересів особи або створення умов здійснення нею особистих немайнових чи майнових прав або підтвердження наявності чи відсутності неоспорюваних прав. Суд розглядає в порядку окремого провадження справи про встановлення фактів, що мають юридичне значення.

Відповідно до ст. 315 ЦПК України суд розглядає справи про встановлення фактів, що мають юридичне значення, зокрема, про встановлення факту належності правовстановлюючих документів особі, прізвище, ім`я, по батькові, місце і час народження якої, що зазначені в документі, не збігаються з прізвищем, ім`ям, по батькові, місцем і часом народження цієї особи, зазначеним у свідоцтві про народження або в паспорті. У судовому порядку можуть бути встановлені також інші факти, від яких залежить виникнення, зміна або припинення особистих чи майнових прав фізичних осіб, якщо законом не визначено іншого порядку їх встановлення.

Відповідно до п. 2 постанови Пленуму Верховного Суду України від 31.03.1995р. №5 «Про судову практику в справах про встановлення фактів, що мають юридичне значення» (далі Постанова Пленуму) певні юридичні факти можуть підтверджуватися рішенням суду.

Відповідно до п. 1 Порядку підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 12 серпня 1993 року за № 637, основним документом, що підтверджує стаж роботи, є трудова книжка. За відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній, трудовий стаж встановлюється на підставі інших документів, виданих за місцем роботи, служби, навчання, а також архівними установами.

З огляду на наведене, судом може бути встановлено факт належності особі трудової книжки, як документа, що підтверджує трудовий стаж та дає право на призначення пенсії.

Відповідно до п. 1.1 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Міністерства праці України №58 від 29 липня 1993 року, трудова книжка є основним документом про трудову діяльність працівника. Трудові книжки ведуться на всіх працівників, які працюють на підприємстві, в установі, організації усіх форм власності або у фізичної особи понад п`ять днів. Згідно з п. 2.2. Інструкції до трудової книжки вносяться, зокрема, відомості про працівника: прізвище, ім`я та по батькові, дата народження; відомості про роботу, переведення на іншу постійну роботу, звільнення.

Відповідно до п. 2.11 Інструкції відомості про працівника записуються на першій сторінці (титульному аркуші) трудової книжки. Прізвище, ім`я та по батькові (повністю, без скорочення або заміни імені та по батькові ініціалами) і дата народження вказується на підставі паспорту або свідоцтва про народження. Згідно з п. 2.12. Інструкції після зазначення дати заповнення трудової книжки працівник своїм підписом завіряє правильність внесених відомостей. Першу сторінку (титульний аркуш) трудової книжки підписує особа, відповідальна за видачу трудових книжок, і після цього ставиться печатка підприємства (або печатка відділу кадрів), на якому вперше заповнювалася трудова книжка.

Судом встановлено, що трудова книжка серії НОМЕР_2 , була видана 29 вересня 1978 року на прізвище, ім`я та по-батькові (російською мовою) « ОСОБА_2 ».

У вищевказаній трудовій книжці були виправлені невірно вказані записи про народження заявника ОСОБА_1 : вперше «1963», вдруге - « ІНФОРМАЦІЯ_2 » та на вірний запис про дату народження - « ІНФОРМАЦІЯ_3 », що вбачається на аркуші номер «1» трудової книжки.

Запис про зміну вказаних невірно вперше та вдруге записів про дату народження ОСОБА_1 було виконано відповідальною особою за останнім місцем його роботи на останній сторінці внутрішньої обкладинки цієї трудової книжки, що підтверджується відповідним записом та доданою копією трудової книжки.

Згідно свідоцтва про народження (повторне) серії НОМЕР_3 виданим 11.11.2020 року, Синельниківським міськрайонним відділом державної реєстрації актів цивільного стану Південно-Східного міжрегіонального управління міністерства юстиції (м. Дніпро), актовий запис № 62, ОСОБА_1 народився ІНФОРМАЦІЯ_4 .

Згідно диплому серії НОМЕР_4 виданим 21.07.1981 року, ОСОБА_1 ІНФОРМАЦІЯ_1 , навчався в Середньому професійно-технічному училищі № 3 та здобув кваліфікацію водія автомобіля кат «С» ІІІ розряду. Відомості вказані у дипломі збігаються з записом вказаним у вищевказаній трудовій книжці.

Згідно військового квитка серія НОМЕР_5 виданого 18.11.1981 року, ОСОБА_1 ІНФОРМАЦІЯ_1 проходив військову службу. Період проходження ним військової служби збігається з записами періодів про проходження військової служби вказаними у вищевказаній трудовій книжці.

Згідно паспорту громадянина України серія номер НОМЕР_6 виданий 05.12.1997 року Індустріальним РВ ДМУ УМВС України в Дніпропетровській області ОСОБА_1 народився ІНФОРМАЦІЯ_3 .

04 вересня 2025 року заявник звернувся до територіальних органів Пенсійного фонду України для призначення пенсії за віком.

При перевірці документів ОСОБА_1 , Головним управлінням Пенсійного фонду України в Дніпропетровській області було прийнято рішення про відмову в призначенні пенсії, у зв`язку з тим, що до страхового стажу не зараховано періоди роботи відповідно до трудової книжки від 29.09.1978р, оскільки на титульній сторінці запис про зміну дати народження проведений з порушенням вимог п.2.13 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Міністерства праці України, Міністерства юстиції України, Міністерства соціального захисту населення України від 29.07.1993 р № 58, Міністерства юстиції України від 29.07.1993 р. за № 110. Заявнику необхідно надати уточнюючі довідки з посиланням на первинні документи, довідки про реорганізацію. Та що страховий стаж з 01.01.2008 року зараховано відповідно до реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов`язкового державного пенсійного страхування.

Згідно ч. 3 ст. 48 Кодексу законів про працю України працівникам, що стають на роботу вперше, трудова книжка оформляється не пізніше п`яти днів після прийняття на роботу. Студентам вищих та учням професійно-технічних навчальних закладів трудова книжка оформляється не пізніше п`яти днів після початку проходження стажування.

Відповідно до пункту 4 постанови Кабінету Міністрів України від 27 квітня 1993 року № 301 «Про трудові книжки працівників» відповідальність за організацію ведення обліку, зберігання і видачу трудових книжок покладається на керівника підприємства, установи, організації.

Суд вважає, що на особу не може перекладатись тягар доведення правдивості чи достовірності даних, що зазначені у її трудовій книжці. Відсутність посилання чи неточних записів у первинних документах по обліку трудового стажу та нарахуванню заробітної плати на конкретну посаду, яку займав позивач у той чи інший період його роботи у підприємстві за наявності належним чином оформленої трудової книжки, не може бути підставою для виключення вказаних періодів роботи з трудового стажу позивача, що дає йому право на призначення пенсії за віком, оскільки працівник не може відповідати за правильність та повноту оформлення бухгалтерських документів на підприємстві, та у свою чергу неналежний порядок ведення та заповнення трудової книжки та іншої документації з вини адміністрації підприємства не може бути підставою для позбавлення позивача його конституційного права на соціальний захист щодо вирішення питань надання пенсії за віком.

Аналогічна правова позиція викладена Верховним Судом в постанові від 21.02.2018 року у справі № 687/975/17, де зазначено, що на особу не може перекладатись тягар доведення правдивості чи достовірності даних, що зазначені у його трудовій книжці.

Заявник не несе відповідальності за заповнення трудової книжки, оскільки записи у його трудову книжку вносяться відповідальним працівником підприємства, а не особисто ним, більше того, недоліки її заповнення не є підставою вважати про відсутність трудового стажу заявника за спірний період. Недоліки щодо заповнення трудової книжки не можуть бути підставою для не врахування відповідного періоду роботи для обрахунку стажу при призначенні пенсії.

Відповідно до ст. 62 Закону України «Про пенсійне забезпечення» основним документом, що підтверджує стаж роботи, є трудова книжка. Порядок підтвердження наявного трудового стажу при відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній встановлюється Кабінетом Міністрів України.

Отже, суд вважає, що сукупність вищенаведених доказів, досліджених у судовому засіданні, переконливо свідчить, що трудова книжка серії НОМЕР_2 , заповненої на російській мові 29.09.1978 року на ім`я « ОСОБА_2 », та містить записи про зміну дати народження її власника, належить саме заявнику ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1 .

Керуючись ст.ст.213-215,256,259 ЦПК України, суд, -

УХВАЛИВ:

Заяву ОСОБА_1 , заінтересована особа Головне управління Пенсійного фонду України в Дніпропетровській області про встановлення факту, що має юридичне значення - задовольнити.

Встановити факт належності ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , реєстраційний номер облікової картки платника податків НОМЕР_1 , трудової книжки бланк серії НОМЕР_2 , заповненої на російській мові 29.09.1978 року на ім`я « ОСОБА_2 ».

На рішення, може бути подана апеляційна скарга протягом 30 днів до Дніпровського апеляційного суду.

Суддя: А.В. Плінська