Справа №751/7209/20
Провадження №2/751/424/25
28 листопада 2025 року місто Чернігів
Н о в о з а в о д с ь к и й р а й о н н и й с у д м і с т а Ч е р н і г о в а
в складі: головуючого - судді Овсієнко Ю. К.
за участю секретаря Решетник В.В.
розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду м. Чернігова в порядку спрощеного позовного провадження цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю «Уніформ Плюс» про стягнення грошових коштів, не виплачених при звільненні,

ВСТАНОВИВ:
ОСОБА_1 звернулася до суду з позовом про стягнення нарахованої, але не виплаченої заробітної плати в сумі 8 172 грн 00 коп та середнього заробітку за весь період затримки розрахунку по день ухвалення судового рішення(а.с.3-5).
Заявлені вимоги обґрунтовує тим, що у період з 16.05.2019 по 20.01.2020 знаходилась у трудових відносинах з ТОВ «Уніформ Плюс». Під час знаходження у трудових відносинах з відповідачем, з боку останнього була нарахована але не виплачена заробітна плата у розмірі 8 172,00 грн. 20.01.2020 позивач була звільнена за власним бажанням у зв`язку з виходом на пенсію, ст. 38 КЗпП України, згідно наказу № 14-к від 17.01.2020
Відповідач відзиву на позов не подав.
Новозаводський районний суд міста Чернігова ухвалою від 05.03.2021 відкрив провадження по справі за правилами спрощеного позовного провадження без повідомлення сторін.
Відповідно до ч. 5 ст. 279 ЦПК України суд розглядає справу в порядку спрощеного позовного провадження без повідомлення сторін за наявними у справі матеріалами.
Згідно ч. 1 ст. 280 ЦПК України, суд може ухвалити заочне рішення на підставі наявних у справі доказів за одночасного існування таких умов: відповідач належним чином повідомлений про дату, час і місце судового засідання; відповідач не з`явився в судове засідання без поважних причин або без повідомлення причин; відповідач не подав відзив; позивач не заперечує проти такого вирішення справи.
Судом встановлено, що позивач 16.05.2019 прийнята на роботу у ТОВ «Уніформ Плюс» на посаду слюсаря-ремонтника 5 розряду ремонтної дільниці комвольно-прядильного виробництва за строковим трудовим договором, що підтверджується копією трудової книжки (а.с.13).
Наказом № 14-к від 17.01.2020, ОСОБА_1 звільнена за власним бажанням в зв`язку з виходом на пенсію ст.38 КЗпП України.
Відповідно до листа Управління Держпраці у Чернігівській області від 20.07.2020 №525/25-П318/01/16-07 заборгованість по виплаті розрахункових коштів при звільненні перед ОСОБА_1 з боку керівництва ТОВ «Уніформ Плюс» складає 8 172 грн (а.с.7).
Статтею 43 Конституції України закріплено право на працю і заробітну плату, кожен має право на належні, безпечні і здорові умови праці, на заробітну плату, не нижчу від визначеної законом.
Статтею 94 КЗпП України, обумовлено, що заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану роботу.
Відповідно до ст. 97 КЗпП України, оплата праці працівникам здійснюється в першочерговому порядку. Всі інші платежі здійснюються власником або уповноваженим ним органом після зобов`язань щодо оплати праці.
Згідно ч. 1 ст. 115 КЗпП України та ст. 24 Закону України «Про оплату праці», заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.
Відповідно до ч. 1 ст. 116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.
Згідно з положеннями ст. 81 ЦПК України, кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом.
Доказами є будь-які дані, на підставі яких суд встановлює наявність або відсутність обставин (фактів), що обґрунтовують вимоги і заперечення учасників справи, та інших обставин, які мають значення для вирішення справи (стаття 76 ЦПК України).
Відповідност. 117 КЗпП Українив разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені встатті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку, але не більше як за шість місяців.
Згідно з пунктами 1-4 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого Постановою Кабінету Міністрів України від 08 лютого 1995 року № 100, з відповідними змінами (далі Порядок), цей Порядок застосовується, зокрема, у випадку, коли згідно з чинним законодавством виплати проводяться виходячи із середньої заробітної плати.
Пунктом 8 Порядку унормовано, що нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком.
Позивач в позовній заяві не надала розрахунок середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, не зазначила кількість днів затримки, не надала довідки про середньоденну заробітну плату, не вказала, за яким робочим тижнем працювала. Таким чином, суд не має можливості розрахувати середній заробіток, що підлягає стягненню.
Оцінивши зібрані та дослідженні в судовому засіданні докази в їх сукупності, суд дійшов висновку, що відповідач порушив права позивача на своєчасне отримання заробітної плати, тому із відповідача слід стягнути на користь позивача нараховану, але не виплачену заробітну плату в сумі 8 172,00 грн. Щодо стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні суд вважає за необхідне відмовити за необґрунтованістю.
На підставі викладеного та керуючись ст.ст. 4, 12-13, 19, 81, 141, 247, 258, 259, 265, 268, 273, 280-288, 354, 355 ЦПК України, ст.ст. 74-84, 115-117 КЗпП України, суд

ВИРІШИВ:
Позовні вимоги ОСОБА_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю «Уніформ Плюс» про стягнення грошових коштів, не виплачених при звільненні задовольнити частково.
Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Уніформ Плюс» на користь ОСОБА_1 172 (вісім тисяч сто сімдесят дві) грн 00 коп нарахованої, але не виплаченої заробітної плати.
В задоволенні решти вимог відмовити.
Заочне рішення може бути переглянуте Новозаводським районним суду міста Чернігова за письмовою заявою відповідача. Заяву про перегляд заочного рішення може бути подано протягом тридцяти днів з дня його проголошення.
Учасник справи, якому повне заочне рішення суду не було вручене у день його проголошення, має право на поновлення пропущеного строку на подання заяви про його перегляд - якщо така заява подана протягом двадцяти днів з дня вручення йому повного заочного рішення суду. Строк на подання заяви про перегляд заочного рішення може бути також поновлений в разі пропуску з інших поважних причин.
Позивач має право оскаржити заочне рішення в загальному порядку шляхом подання апеляційної скарги до Чернігівського апеляційного суду протягом тридцяти днів з дня його проголошення.
Заочне рішення набирає законної сили, якщо протягом встановлених строків, не подані заява про перегляд заочного рішення або апеляційна скарга, або якщо рішення залишено в силі за результатами апеляційного розгляду справи.
Головуючий - суддя Ю. К. Овсієнко