У Х В А Л А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

24.11.2025 Справа №607/18091/25 Провадження №2-о/607/488/2025

Тернопільський міськрайонний суд Тернопільської області у складі головуючого судді Дзюбича В.Л., за участю секретаря судового засідання Кочмар С.М., заявника ОСОБА_1 , представника Приватного підприємства «ТЕРНОВОД» адвоката Костової Н.З. розглянувши у відкритому судовому засіданні в м. Тернополі заяву ОСОБА_1 з участю заінтересованої особи приватного підприємства «ТЕРНОВОД» про встановлення факту перебування у трудових відносинах,

УСТАНОВИВ:

Заявник ОСОБА_1 звернувся до Тернопільського міськрайонного суду Тернопільської області із заявою про встановлення факту перебування у трудових відносинах з ПП «ТЕРНОВОД» у період з 29.07.2024 до 19.03.2025.

В обґрунтування поданої заяви ОСОБА_1 вказав, що він у період з 29.07.2024 по 19.03.2025 фактично працював у ТОВ " ТЕРНОВОД" на посаді регіонального менеджера.

Вказав, що його обов`язками були: контроль роботи торгових представників Тернопільської та Хмельницької областей; опрацювання замовлень дилерів Одеської, Миколаївської, Кіровоградської областей; контроль дебіторської заборгованості клієнтів Тернопільської, Хмельницької, Одеської, Миколаївської, Кіровоградської областей; заміна торгових представників під час відпустки чи звільненні; стажування нових торгових представників.

Для роботи йому було надано робочий телефон з номером НОМЕР_2 та ноутбук з робочою електронною поштою ІНФОРМАЦІЯ_1. Робочий час: понеділок - п`ятниця 9:00-18:00, обід 13:00-14:00. Заробітна плата за поточний місяць виплачувалась готівкою після десятого числа наступного місяця.

Однак, трудовий договір у письмовій формі укладений не був, наказ про прийняття на роботу роботодавцем не видавався.

Разом з тим, вказав заявник, він був фактично допущений до роботи з відома та за дорученням роботодавця, що підтверджується скріншотами у месенджерах, фото з 1С та інші.

Встановлення факту трудових відносин необхідне заявнику для подальшої реалізації трудових прав (нарахування заробітної плати, стягнення заборгованої заробітної плати за березень 2025 року, зарахування часу роботи до трудового стажу тощо).

Із вказаних підстав заявник ОСОБА_1 просить встановити факт перебування у трудових відносинах з ПП "ТЕРНОВОД" у період з 29.07.2024 по 19.03.2025.

В судовому засіданні ОСОБА_1 заяву підтримав та просить її задовольнити.

Представник ПП «ТЕРНОВОД» в судовому засіданні заперечила щодо вимог заявника про встановлення факту перебування у трудових відносинах з ПП "ТЕРНОВОД" у період з 29.07.2024 по 19.03.2025 та вказала, що приватне підприємство ПП «ТЕРНОВОД» та його власники не визнають факту, про встановлення якого просить заявник.

Представник заінтересованої особи вказала, що в даному випадку наявний спір про право, зокрема про право заявника на отримання невиплаченої заробітної плати та включення відпрацьованого періоду до трудового стажу, про що заперечує заінтересована особа, оскільки не визнає факту перебування із заявником у трудових відносинах.

Зважаючи на те, що заява ОСОБА_1 про встановлення факту перебування у трудових відносинах розглядається в порядку окремого провадження, в ході якого виник спір про право, а тому просить залишити без розгляду заяву ОСОБА_1 відповідно до вимог ч.4 ст. 315 ЦПК України.

Відповідно до положень ч.4 ст. 315 ЦПК України суддя відмовляє у відкритті провадження у справі, якщо з заяви про встановлення факту, що має юридичне значення, вбачається спір про право, а якщо спір про право буде виявлений під час розгляду справи, - залишає заяву без розгляду.

Суд, проаналізувавши заяву про встановлення факту перебування у трудових відносинах, пояснення заявника та представника заінтересованої особи вважає, що заяву ОСОБА_1 про встановлення факту перебування у трудових відносинах з ПП «ТЕРНОВОД» у період з 29.07.2024 до 19.03.2025 слід залишити без розгляду, відповідно до положень ч. 4 ст. 315 ЦПК України, оскільки в ході розгляду вказаної заяви в порядку окремого провадження, виник спір щодо трудових прав ОСОБА_1 , оскільки заінтересована особа ПП «ТЕРНОВОД» заперечує факт перебування із заявником у трудових відносинах.

На підставі викладеного, керуючись ч.4 ст. 315 ЦПК України, суд, -

ПОСТАНОВИВ:

Заяву ОСОБА_1 з участю заінтересованої особи приватного підприємства «ТЕРНОВОД» про встановлення факту перебування у трудових відносинах з ПП «ТЕРНОВОД» у період з 29.07.2024 до 19.03.2025 - залишити без розгляду.

Заявнику ОСОБА_1 роз`яснити, що його заява підлягає розгляду в порядку позовного провадження, в зв`язку із наявністю спору про право.

Копію ухвали направити учасникам справи.

Ухвала може бути оскаржена в апеляційному порядку до Тернопільського апеляційного суду шляхом подачі у 15-денний строк з дня проголошення, апеляційної скарги.

Учасник справи, якому ухвала суду не була вручена у день її проголошення або складення має право на поновлення пропущеного строку на апеляційне оскарження: на ухвалу суду - якщо апеляційна скарга подана протягом п`ятнадцяти днів з дня вручення йому відповідної ухвали суду.

Головуючий суддя В. Л. Дзюбич