532/2372/25
2-о/532/127/2025
Р І Ш Е Н Н Я

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

21 листопада 2025 р. м. Кобеляки

Кобеляцький районний суд Полтавської області в складі:

головуючого судді - Тесленко Т. В.,

з участю секретаря

судового засідання Климченко А. О.,

заявника ОСОБА_1 ,

представника заявника ОСОБА_2 ,

представника заінтересованої особи Мусійчук Н. Ю.,

розглянувши у відкритому судовому засіданні в режимі відеоконференції в залі суду в м. Кобеляки цивільну справу за заявою ОСОБА_1 , представник заявника ОСОБА_2 , заінтересовані особи: Полтавська Філія Полтавського обласного центру зайнятості, Головне управління Пенсійного фонду України в Кіровоградській області, Філія «Біловодська» Товариства з обмеженою відповідальністю сільськогосподарського товариства «Нібулон», про встановлення факту припинення трудових відносин,

ВСТАНОВИВ:

03 жовтня 2025 року ОСОБА_1 звернулася до суду з заявою про встановлення факту припинення трудових відносин.

Заявник вказує, що для здійснення перерахунку пенсії, їй потрібно встановлення факту припинення трудових відносин з Філією «Біловодська» Товариства з обмеженою відповідальністю сільськогосподарського товариства «Нібулон» в порядку ст. 38 КЗпП України.

Ухвалою суду від 08.10.2025 відкрито провадження в справі та призначено її розгляд в порядку окремого провадження на 23.10.2025.

В судовому засіданні заявник ОСОБА_1 та її представник ОСОБА_2 підтримали заявлені вимоги та прохали їх задовольнити.

Представник заінтересованої особи Полтавської Філії Полтавського обласного центру зайнятості, будучи належним чином повідомленим про час і місце розгляду справи, в судове засідання не з`явився, однак надав суду письмові пояснення, не заперечував проти задоволення вимог заявника, прохав справу слухати за його відсутності.

Представник Головного Управління Пенсійного фонду України у Кіровоградській області, будучи належним чином повідомленим про час і місце розгляду справи, в судове засідання не з`явився, однак надав суду клопотання про розгляд справи за його відсутності, покладався на розсуд суду.

Представник заінтересованої особи - Філії «Біловодська» Товариства з обмеженою відповідальністю сільськогосподарського товариства «Нібулон» в судовому засіданні не заперечувала проти вказаного факту.

Суд, розглянув та дослідив матеріали справи, заслухав учасників процесу вважає, що вимоги ОСОБА_1 підлягають задоволенню, спору про право судом не встановлено.

Суд встановив, що ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , 07.09.2005 була прийнята на роботу в ТОВ ССНП «Нібулон» ФІЛІЯ БІЛОВОДСЬК (ЄРДПОУ 23477414) на посаду інспектора з кадрів.

З 01.01.2010 зазначене підприємство переіменовано у філію «Біловодська» Товариства з обмеженою відповідальністю «Нібулон» (ЄДПРОУ 23477414).

Після початку повномасштабного вторгнення рф на територію України 25.02.2022 підприємство фактично зупинило свою роботу через бойові дії, оскільки з першого дня вторгнення стало епіцентром активних бойових дій. З цих підстав заявник залишила своє місце проживання та переїхала до міста Кобеляки Полтавської області, стала на облік як внутрішньо переміщена особа. Трудова книжка заявниці залишилася на підприємстві.

Філія «Біловодська» Товариства з обмеженою відповідальністю сільськогосподарського підприємства «Нібулон» (ЄДПРОУ 23477414) після окупації селища міського типу Біловодськ Луганської області не було евакуйоване на підконтрольну територію України.

Повернутися заявниця до виконання трудових обов`язків не може, так само не може подати заяву про звільнення, оскільки листування з окупованими територіями не здійснюється.

Заявниця звернулася до Кобеляцького управління Полтавської філії Полтавського обласного центру зайнятості із заявою про розірвання трудового договору з філією «Біловодська» Товариства з обмеженою відповідальністю сільськогосподарського підприємства «Нібулон».

Листом Кобеляцького управління Полтавської філії Полтавського обласного центру зайнятості № 16/32/717-25 від 27.06.2025 заявниці відмовлено у прийнятті відповідної заяви про розірвання трудового договору з підприємством та тій підставі, що ОСОБА_1 є пенсіонером за віком. Відповідно до положень Порядку реєстрації, перереєстрації безробітних та ведення обліку осіб, які шукають роботу, затвердженого постановою КМУ від 30 березня 2023 № 446, процедура розірвання трудових відносин для набуття статусу безробітного на осіб, які перебувають на обліку в органах Пенсійного фонду України та отримують пенсію за віком не розповсюджується.

Також ОСОБА_1 зверталася із заявою до Товариства з обмеженою відповідальністю сільськогосподарського підприємства «НІБУЛОН» () щодо вирішення питання про припинення трудових відносин з структурним підрозділом зазначеного підприємства філією «Біловодська» Товариства з обмеженою відповідальністю сільськогосподарського підприємства «Нібулон» (ЄДПРОУ 23477414). Однак, у відповідь на свою заяву, заявниця отримала листа від ТОВ СП «НІБУЛОН» № 5759/з-25/22 від 14 серпня 2025, такого змісту: «Вашим безпосереднім роботодавцем є саме філія «Біловодська» ТОВ СП «Нібулон» (наказ директора філії про прийняття на роботу від 07.09.2005 № 183-к), яка є відособленим структурним підрозділом ТОВ СП «Нібулон» і діє на підставі «Положення про філію «Біловодська» Товариства з обмеженою відповідальністю сільськогосподарське підприємство «Нібулон», затвердженого рішенням зборів учасників ТОВ СП «Нібулон» від 09.12.2021 (протокол № 53). Пунктом 4.4 вказаного вище Положення передбачено, що саме директор філії приймає на роботу, звільняє, заохочує працівників філії та накладає на них стягнення відповідно до законодавства, самостійно та на основі рішень ТОВ СП «Нібулон» видає накази та підписує інші документи. Ні генеральний директор ТОВ СП «Нібулон», ні директор з персоналу Товариства не мають права підміняти директора філії у питанні прийняття на роботу та звільнення з роботи працівників філії. У зв`язку з військовою агресією проти України, що виключало можливість надавати та виконувати роботи на філії «Біловодська» ТОВ СП «Нібулон», яка розташована на тимчасово окупованій території Біловодської селищної територіальної громади Старобільського району Луганської області, наказом по ТОВ СП «Нібулон» від 06.06.22 № 490 «Про організацію роботи філії та призупинення дії трудових договорів з працівниками філії біловодська ТОВ СП «Нібулон» трудовий договір з Вами та іншими працівниками було призупинено».

Рекомендовано заявниці у судовому порядку встановити юридично значимий факт припинення трудового договору з філією «Біловодська» ТОВ СП «Нібулон» за ст. 38 КЗпП України.

Заявниця звернулася до органів пенсійного фонду із заявою про перерахунок пенсії. Однак, рішенням Головного управління ПФУ в Кіровоградській області № 51 від 04.09.2025 про відмову в перерахунку пенсії, заявниці відмовлено у здійсненні перерахунку пенсії, через те, що трудові відносини з філією «Біловодська» ТОВ СП «Нібулон» не розірвані, а призупинені.

Документально оформити припинення трудової діяльності не виявилося можливим, отже припинити трудовий договір можливо лише в судовому порядку. Встановлення факту припинення трудових відносин потрібно заявнику для забезпечення права на пенсійне забезпечення.

Згідно з ст. 4 ЦПК України, кожна особа має право в порядку, встановленому цим Кодексом, звернутися до суду за захистом своїх порушених, невизнаних або оспорюваних прав, свобод чи законних інтересів.

Згідно з п. 5 ч. 2 ст. 293 ЦПК України суд розглядає в порядку окремого провадження справи про встановлення фактів, що мають юридичне значення.

Згідно з ч. 2 ст. 315 ЦПК України у судовому порядку можуть бути встановлені також інші факти, від яких залежить виникнення, зміна або припинення особистих чи майнових прав фізичних осіб, якщо законом не визначено іншого порядку їх встановлення.

Відповідно до п.1 постанови Пленуму Верховного Суду України №5 від 31.03.1995 «Про судову практику в справах встановлення фактів, що мають юридичне значення» (далі постанови Пленуму) із змінами та доповненнями від 25.05.1998, в порядку окремого провадження розглядаються справи про встановлення фактів, якщо: згідно з законом такі факти породжують юридичні наслідки, тобто від них залежить виникнення, зміна або припинення особистих чи майнових прав громадян; чинним законодавством не передбачено іншого порядку їх встановлення; заявник не має іншої можливості одержати або відновити загублений чи знищений документ, який посвідчує факт, що має юридичне значення; встановлення факту не пов`язується з наступним вирішенням спору про право.

Указом Президента України від 24 лютого 2022 року № 64/2022 в Україні введений воєнний стан із 05 години 30 хвилин 24 лютого 2022 року.

Відповідно до Переліку територій, на яких ведуться (велися) бойові дії або тимчасово окупованих Російською Федерацією, затвердженого Наказом Мінреінтеграції від 28.02.2025 №376, територія Біловодської селищної територіальної громади Старобільського району Луганської області відноситься до територій, які тимчасово окуповані російською федерацією.

Згідно з ст.4 Закону України «Про організацію трудових відносин в у мовах воєнного стану», у зв`язку з веденням бойових дій у районах, в яких розташоване підприємство, установа, організація, та існування загрози для життя і здоров`я працівника він може розірвати трудовий договір за власною ініціативою у строк, зазначений у його заяві.

Приписами п.4 ст.7 Закону України «Про забезпечення прав і свобод внутрішньо переміщених осіб» внутрішньо переміщена особа, яка не мала можливості припинити трудовий договір (інший вид зайнятості) відповідно до пункту 1 статті 36, статей 38,39 Кодексу законівпро працюУкраїни у зв`язку з неможливістю продовження роботи за таким трудовим договором (іншого виду зайнятості) за попереднім місцем проживання, для набуття статусу безробітного та отримання допомоги по безробіттю і соціальних послуг за загальнообов`язковим державним соціальним страхуванням на випадок безробіття має право припинити такий трудовий договір в односторонньому порядку, подавши до центру зайнятості за місцем проживання внутрішньо переміщеної особи заяву на ім`я роботодавця про припинення трудового договору.

Згідно з наказом Міністерства праці та соціальної політики України № 260 від 08 червня 2001 року «Про затвердження форми трудового договору між працівником і фізичною особою» та Порядку реєстрації трудового договору між працівником і фізичною особою, зареєстрованого у Міністерстві юстиції України 27 червня 2001 року за № 554/5745, зняття з реєстрації у центрі зайнятості трудового договору можливо за умови звернення до нього обох сторін трудових відносин. У разі виникнення трудового спору між сторонами трудових відносин: фізичною особою - роботодавцем та найманим працівником, а також у разі відсутності однієї зі сторін у центрі зайнятості, підставою для зняття трудового договору з реєстрації є рішення суду, яке набрало законної сили, про припинення дії трудового договору.

За таких обставин, розірвання трудового договору у загальному порядку, передбаченому трудовим законодавством, є об`єктивно неможливим.

Верховний Суд в своїй постанові від 14.04.2021 у справі № 205/2102/19-ц (провадження № 61-872св21) зауважив, що згідно зі статтею 293 ЦПК України окреме провадження це вид непозовного цивільного судочинства, в порядку якого розглядаються цивільні справи про підтвердження наявності або відсутності юридичних фактів, що мають значення для охорони прав, свобод та інтересів особи або створення умов здійснення нею особистих немайнових чи майнових прав або підтвердження наявності чи відсутності неоспорюваних прав.

Положеннями ст. 18 Закону України «Про забезпечення прав і свобод громадян та правовий режим на тимчасово окупованій території України», передбачено гарантії прав і свобод громадян України, які виїхали за межі тимчасово окупованої території, визначено, що громадянам України гарантується дотримання у повному обсязі їхніх прав і свобод, передбачених Конституцією України, у тому числі соціальних, трудових, виборчих прав та права на освіту, після залишення ними тимчасово окупованої території.

Факт того, що трудові відносини заявника з філією «Біловодська» ТОВ СП «Нібулон» припинені, підтверджуються такими документами:

1) наказом ТОВ СП «Нібулон» від 06.06.2022 № 490 «Про організацію роботи філії та призупинення дії трудових договорів з працівниками філії «Біловодська» ТОВ СП «НІБУЛОН»;

2) індивідуальними відомостями про застраховану особу ОСОБА_1 з реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов`язкового державного соціального страхування форми ОК 5 за 1999 - 2022 роки ;

3) індивідуальними відомостями про застраховану особу ОСОБА_1 з реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов`язкового державного соціального страхування форми ОК 7 за 2011 - 2022 роки ;

4) відомостями про трудову діяльність з реєстру застрахованих осіб.

Враховуючи викладене вище, потрібно встановити юридичний факт припинення трудових відносин на підставі ст. 38 КЗпП України за власним бажанням з 06.06.2022 між ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , реєстраційний номер облікової картки платника податків НОМЕР_1 та філією «Біловодська» Товариства з обмеженою відповідальністю сільськогосподарського підприємства «Нібулон» (вул. ім. Гуньяна будинок 51 селище міського типу Біловодськ. Старобільського р-ну, Луганської області, ).

Керуючись ст.ст. 12, 13, 81, 258, 263, 264, 265, 268, 293, 294, 315 ЦПК України, суд

УХВАЛИВ:

Заяву ОСОБА_1 , представник заявника ОСОБА_2 , заінтересовані особи: Полтавська Філія Полтавського обласного центру зайнятості, Головне управління Пенсійного фонду України в Кіровоградській області, Філія «Біловодська» Товариства з обмеженою відповідальністю сільськогосподарського товариства «Нібулон», про встановлення факту припинення трудових відносин задовольнити.

Встановити юридичний факт припинення трудових відносин на підставі ст. 38 КЗпП України за власним бажанням з 06.06.2022 між ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , реєстраційний номер облікової картки платника податків НОМЕР_1 та філією «Біловодська» Товариства з обмеженою відповідальністю сільськогосподарського підприємства «Нібулон» (вул. ім. Гуньяна будинок 51 селище міського типу Біловодськ. Старобільський р-н, Луганська область, ).

Рішення може бути оскаржене шляхом подання апеляційної скарги протягом 30 днів з дня складення повного судового рішення, безпосередньо до Полтавського апеляційного суду.

21.11.2025 складено повне судове рішення.

Суддя