Справа № 510/991/25
Провадження № 2/510/1556/25
Р І Ш Е Н Н Я

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

(заочне)

02 жовтня 2025 року Ренійський районний суд Одеської області

у складі: головуючого судді Бошков І.Д.,

за участю секретаря Березенко С.П.,

розглядаючи у відкритому судовому засіданні в м. Рені цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до АТ «ОДЕСАНАФТОПРОДУКТ» про стягнення середнього заробітку за час затримки виплати заробітної плати,

В С Т А Н О В И В:

Представник відповідача, будучи належним чином сповіщений в порядку ст.128 ЦПК України, у призначені судові засідання не з`явився, про причини неявки суд не сповістив, заперечень, відзив, клопотання про розгляд справи без його участі, до суду не надходило.

Позивач позовні вимоги підтримала в повному обсязі, просила справу розглянути у її відсутність, не заперечував проти винесення заочного рішення.

Відповідно до ч.4 ст.223 ЦПК України, у разі повторної неявки в судове засідання відповідача, повідомленого належним чином, суд вирішує справу на підставі наявних у ній даних чи доказів (постановляє заочне рішення).

У зв`язку із цими обставинами та керуючись ч.1 ст.280 ЦПК України, суд прийняв рішення про заочний розгляд справи на підставі наявних доказів.

Ухвалою суду від 26.05.2025 р. відкрито провадження у справі та призначено підготовчий розгляд справи за правилами загального позовного провадження.

Ухвалою суду від 31.07.2025 р. закрито підготовче провадження у справі та призначена справа до судового розгляду по суті.

Судом в ході судового розгляду справи встановлено, що позивач ОСОБА_1 працювала у АТ «ОДЕСНАФТОПРОДУКТ» на посаді оператора товарного з обліку наливу автотранспорту товарної служби Ренійського нафто-перевалювального комплексу АТ «ОДЕСНАФТОПРОДУКТ» до 22.10.2024 р., коли була звільнена за угодою сторін на підставі п. 1 ст. 36 КЗпП України.

За період роботи позивача в АТ «ОДЕСНАФТОПРОДУКТ», заробітна плата виплачувалась нерегулярно, у зв`язку із чим станом на момент звільнення, тобто на 22.10.2024 р. у відповідача перед позивачем склалася заборгованість по заробітній платі за період з липня 2024 р. по 22.10.2024 р. включно у сумі 74 747 грн. 33 коп. У добровільному порядку керівництво відповідача заборгованість не погашає. Тому, позивач звернулась до суду для захисту своїх прав, на підставі рішення Ренійського районного суду Одеської області по справі № 510/160/25 позовні вимоги про стягнення заборгованості по заробітній платі задоволено у повному обсязі. На даний час відповідач не зробив повністю розрахунки по виплаті заборгованості заробітної плати. Однак, в порядку ст.117 КЗпП України позивач просить стягнути з відповідача середній заробіток за час затримки розрахунку із нею при звільненні. Так, середній заробіток за час затримки розрахунку складає 113 074 грн. 95 коп. за підрахунком позивача та просила стягнути зазначену суму на її користь.

Вивчивши матеріали справи та надані документи, суд приходить до висновку, що позовні вимоги позивача обґрунтовані і підлягають задоволенню, оскільки знайшли своє підтвердження у судовому засіданні.

Як виходить з матеріалів справи, наданих суду доказів, позивач працювала на посаді оператора товарного з обліку наливу автотранспорту товарної служби Ренійського нафто-перевалювального комплексу АТ «ОДЕСНАФТОПРОДУКТ» до 22.10.2024 р. За час праці у відповідача перед позивачем склалася заборгованість по заробітній платі, яка стягнута за рішенням суду.

Згідно зі статтею 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

Порядок здійснення відповідних розрахунків визначено в Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженому постановою Кабінету Міністрів України від 8 лютого 1995 року № 100.

Згідно розрахунків, зроблених позивачем, сума середньоденної заробітної плати ОСОБА_1 відповідно даних Пенсійного фонду України (Відомість про застраховану особу форма ОК-7, ОК-7) складає: 876 грн. 55 коп. Кількість робочих днів, належних оплаті за час затримки розрахунку при звільненні за період з 23 жовтня 2024 року по 21 травня 2024 року складає 129. Відтак, сума середньої заробітної плати за час затримки розрахунку при звільненні становить: 129 х 876,55 грн. = 113 074 грн. 95 коп.

В п. 20 постанови Пленуму Верховного Суду України від 24.12.1999 року № 13 «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці» роз`яснено, що встановивши при розгляді справи про стягнення заробітної плати у зв`язку із затримкою розрахунку при звільненні, що працівникові не були виплачені належні йому від підприємства, установи, організації суми в день звільнення, коли ж він у цей день не був на роботі, - наступного дня після пред`явлення ним роботодавцеві вимог про розрахунок, суд на підставі ст. 117 КЗпП України стягує на користь працівника середній заробіток за весь період затримки розрахунку, а при не проведенні його до розгляду справи - по день постановлення рішення, якщо роботодавець не доведе відсутності в цьому своєї вини. Сама по собі відсутність коштів у роботодавця не виключає його відповідальності.

Як вбачається з правового висновку Верховного Суду України у спорі про стягнення заборгованості із заробітної плати та середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні ( постанова у справі № 6-64цс13 від 03.2013 року) згідно із ч.1 ст.117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені у ст. 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

При цьому, відсутність фінансово-господарської діяльності або коштів у роботодавця не виключає його вини в невиплаті належних звільненому працівникові коштів та не звільняє роботодавця від відповідальності, передбаченої ст.117 КЗпП України.

Отже, вимоги позивача про стягнення суми середнього заробітку за час затримки розрахунку підлягають задоволенню.

Керуючись ст.ст. 1, 2, 4, 10, 21, 24, 94, 115, 116, 117 КЗпП України, ст.ст. 15, 21 ЗУ «Про оплату праці» від 24.03.1995 р., Постановою Пленуму Верховного Суду України від 24.12.1999 року №13 «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці», Порядком обчислення середньої заробітної плати, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 8 лютого 1995 року № 100, ст.ст. 3, 12, 13, 76 - 81, 141, 200, 211, 258, 259, 264 - 265, 268, 354, 355, 430 ЦПК України, суд

В И Р І Ш И В:

Позовні вимоги ОСОБА_1 до АТ «ОДЕСАНАФТОПРОДУКТ» про стягнення середнього заробітку за час затримки виплати заробітної плати - задовольнити.

Стягнути з АТ «ОДЕСАНАФТОПРОДУКТ» (65039, Одеська обл., м. Одеса, провулок 2-ий Артилерійський, 6, ) на користь ОСОБА_1 (РНОКПП НОМЕР_1 ) 113 074 грн. 95 коп. - суму середньої заробітної плати за час затримки розрахунку при звільнені.

Стягнути з АТ «ОДЕСАНАФТОПРОДУКТ» на користь ОСОБА_1 1211,20 грн. судового збору.

Заочне рішення може бути переглянуте судом, що його ухвалив, за письмовою заявою відповідача, поданою протягом тридцяти днів з дня його проголошення. Учасник справи, якому повне заочне рішення суду не було вручене у день його проголошення, має право на поновлення пропущеного строку на подання заяви про його перегляд - якщо така заява подана протягом двадцяти днів з дня вручення йому повного заочного рішення суду, а також в разі пропуску з інших поважних причин.

Суддя І.Д. Бошков