16.10.2025 Суддя Бугера О. В.
Справа № 644/9344/25
Провадження № 2/644/4919/25
УХВАЛА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

16 жовтня 2025 року суддя Індустріального районного суду м. Харкова Бугера О.В., розглянувши позовну заяву ОСОБА_1 до Відділу освіти, молоді та спорту Дворічанської селищної ради Куп`янського району Харківської області про визнання трудового договору припиненим, зобов`язання видати наказ про звільнення, стягнення заборгованості по заробітній платі при проведення розрахунку та зобов`язання вчинити певні дії, -

У С Т А Н О В И В:

Позивачем, 06.10.2025 року, подано до суду відповідну позовну заяву. 13.10.2025 року позивачем надано додатково копії клопотань для відповідача. Позивачем заявлено вимоги: 1) Визнати трудовий договір, укладений між нею та відповідачем від 01.07.2021 року за наказом від 30.06.2021 року №102-к, припиненим за власним бажанням з дати ухвалення рішення суду у даній справі; 2) Зобов`язати відповідача звільнити її з посади директора Колодязненського ліцею Дворічанської селищної ради Куп`янського району Харківської області за власним бажанням за ст. 38 КЗпП України з дати ухвалення судового рішення; 3) Стягнути з відповідача на її користь середній заробіток за час затримки невиплачену заробітну плату з 01 червня 2022 року в сумі 26157,78 грнх36 міс = 941680,08 грн, компенсацію за невикористану відпустку 26157,78 грн, матеріальну допомогу на оздоровлення 26157,78 грн, остаточна сума розрахунку 941680,80 грн; 4) Подати відомості про звільнення її за власним бажанням з часу ухвалення рішення суду до реєстру державного соціального страхування у порядку, визначеному Законом України «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов`язкове державне соціальне страхування».

Дослідивши подану позовну заяву та додані до неї докази, вважаю, що заява не в повній мірі відповідає вимогам ЦПК України, у зв`язку із чим підлягає залишенню без руху.

Відповідно до вимог ст.ст.175, 177 ЦПК України визначено вимоги до форми та змісту заяви. До заяви подаються документи, що підтверджують сплату судового збору.

Відповідно до вимог п.3, 4 ч.3 ст. 175 ЦПК України позовна заява повинна містити зазначення ціни позову, якщо позов підлягає грошовій оцінці; обґрунтований розрахунок сум, що стягуються чи оспорюються; зміст позовних вимог: спосіб (способи) захисту прав або інтересів, передбачений законом чи договором, або інший спосіб (способи) захисту прав та інтересів, який не суперечить закону і який позивач просить суд визначити у рішенні; якщо позов подано до кількох відповідачів - зміст позовних вимог щодо кожного з них;

Позивачем в позовній заяві не зазначено ціну позову, окрім того, позивачем зазначено вимогу щодо стягнення середнього заробітку за час затримки невиплаченої заробітної плати за 1 червня 2022 року в сумі 26157,78 грн х 36 міс, тобто не є зрозумілим чи є це сума заборгованості по заробітній платі, якщо так, то за який місяць, чи є це середнім заробітком за час затримки розрахунку, якщо так, то за який період.

Також, відповідно до вимог ч.4 ст. 177 ЦПК України до позовної заяви додаються документи, що підтверджують сплату судового збору у встановлених порядку і розмірі, або документи, що підтверджують підстави звільнення від сплати судового збору відповідно до закону.

Відповідно до п. 1 ч.1 ст. 5 Закону України «Про судовий збір» від сплати судового збору під час розгляду справи в усіх судових інстанціях звільняються позивачі - у справах про стягнення заробітної плати та поновлення на роботі.

Велика Палата Верховного Суду у постанові від 30 січня 2019 року у справі № 910/4518/16 (провадження № 12-301гс18) зробила такий висновок, що пільга щодо сплати судового збору передбачена пунктом 1 частини першої статті 5 Закону України «Про судовий збір», згідно з якою від сплати судового збору під час розгляду справи в усіх судових інстанціях звільняються позивачі - у справах про стягнення заробітної плати та поновлення на роботі.

Тобто, пільги по сплаті судового збору має лише позивач у разі з`явлення вимог про поновлення на роботі, або стягнення заробітної плати.

Окрім того, середній заробіток за статтею 117 КЗпП України за своєю правовою природою є спеціальним видом відповідальності роботодавця, який нараховується у розмірі середнього заробітку і спрямований на захист прав звільнених працівників щодо отримання ними в передбачений законом строк винагороди за виконану роботу (усіх виплат, на отримання яких працівники мають право згідно з умовами трудового договору і відповідно до державних гарантій) та є своєрідною санкцією для роботодавця за винні дії щодо порушення трудових прав найманого працівника. Середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні не входить до структури заробітної плати.

Відповідно до заявлених позовних вимог, позивачем визначено 3 вимоги немайнового характеру в частині визнання припиненим трудового договору, зобов`язання вчинити певні дії, звільнити та подати відомості до реєстру, протиправною відмови в задоволенні заяви про звільнення та зобов`язання звільнити з посади, а також 3 вимоги майнового характеру в частині стягнення середнього заробітку за час затримки невиплачену заробітну плату, компенсації за невикористану відпустку, матеріальну допомогу на оздоровлення.

За майновою вимогою про стягнення заборгованості, яка складається з компенсації за невикористану відпустку, матеріальну допомогу на оздоровлення, позивач звільнена від сплати судового збору в силу п. 1 ч.1 ст. 5 Закону України «Про судовий збір».

Що стосується трьох вимог немайнового характеру, вимоги майнового характеру про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку, позивач повинен сплатити судовий збір. Згідно п.1 ч.1 ст.176 ЦПК України, ціна позову визначається - у позовах про стягнення грошових коштів - сумою, яка стягується. Всупереч вимогам п.3 ч.3 ст.175 ЦПК України позовна заява не містить періоду розрахунку суми середнього заробітку, що підлягає виплаті, не наведено її обґрунтованого розрахунку.

Частиною 3 ст. 6 Закону України «Про судовий збір» передбачено, що за подання позовної заяви, що має одночасно майновий і немайновий характер, судовий збір сплачується за ставками, встановленими для позовних заяв майнового та немайнового характеру. У разі коли в позовній заяві об`єднано дві і більше вимог немайнового характеру, судовий збір сплачується за кожну вимогу немайнового характеру.

Положеннями ст.4 Закону України «Про судовий збір» передбачено, що за подання позовної заяви майнового характеру фізичною собою повинен бути сплачений судовий збір у розмірі 1 відсоток ціни позову, але не менше 0,4 розміру прожиткового мінімуму для працездатних осіб та не більше 5 розмірів прожиткового мінімуму для працездатних осіб. Згідно з підпунктом 2 пункту 1 ч. 2 ст. 4 Закону України «Про судовий збір» ставка судового збору за подання до суду позовної заяви не майнового характеру фізичною особою складає 0,4 розміру прожиткового мінімуму для працездатних осіб.

Тобто, за заявлені вимоги немайнового характеру підлягає сплаті судовий збір в сумі 1211,20 грн за кожну вимогу, та враховуючи, що зі змісту поданої позовної заяви неможливо встановити ціну позову за вимогою майнового характеру, станом на день звернення до суду, заявник зобов`язаний самостійно встановити й обґрунтувати розмір судового збору щодо вимоги майнового характеру про стягнення середнього заробітку з наданням відповідних доказів, сплативши судовий збір у розмірі 1 відсоток ціни позову, але не менше 0,4 розміру прожиткового мінімуму для працездатних осіб та не більше 5 розмірів прожиткового мінімуму для працездатних осіб.

Тобто, позивачем не дотримано вимог ч.4 ст.177 ЦПК України при подачі позову, документи, що підтверджують сплату судового збору за вимоги немайнового характеру, за вимогу майнового характеру не були надані, не було наведено розрахунок та не визначено період розрахунку середнього заробітку, доказів про наявність пільг про звільнення від сплати судового збору не було надано, не подавалось заяв в порядку ст. 136 ЦПК України.

Враховуючи наведене, позивачу необхідно привести позов у відповідність до вимог ст.ст.175, 177 ЦПК України, а саме визначити ціну позову з урахуванням вимог про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку, навести розрахунок суми середнього заробітку, сплатити судовий збір за 3 вимоги немайнового характеру, 1 вимогу майнового характеру, про що подати до суду відповідні документи.

Відповідно до вимог ч.1 ст. 185 ЦПК України суддя, встановивши, що позовну заяву подано без додержання вимог, викладених у статтях 175 і 177 цього Кодексу, протягом п`яти днів з дня надходження до суду позовної заяви постановляє ухвалу про залишення позовної заяви без руху.

Враховуючи наведене, вважаю за необхідне залишити позовну заяву без руху, з наданням позивачу строку для усунення недоліків позовної заяви. У разі невиконання вимог ухвали позовна заява буде вважатися не поданою і буде повернута позивачу.

На підставі викладеного, керуючись ст.ст. 175, 177, 185 ЦПК України, суддя, -

ПОСТАНОВИВ:

Позовну заяву ОСОБА_1 до Відділу освіти, молоді та спорту Дворічанської селищної ради Куп`янського району Харківської області про визнання трудового договору припиненим, зобов`язання видати наказ про звільнення, стягнення заборгованості по заробітній платі при проведення розрахунку та зобов`язання вчинити певні дії, - залишити без руху.

Повідомити про це позивача та надати строк у п`ять днів з часу отримання ухвали для усунення недоліків, та роз`яснити, що у разі не усунення недоліків, а також неподання про це відповідних документів у визначений строк, заява вважається неподаною і повертається позивачу, про що суддя постановляє мотивовану ухвалу.

Ухвала суду оскарженню не підлягає.

Суддя: О.В. Бугера