Справа № 156/736/25
Провадження № 2/156/318/25
Рядок статзвіту № 75
Р І Ш Е Н Н Я

і м е н е м У к р а ї н и

03 жовтня 2025 року сел. Іваничі

Іваничівський районний суд Волинської області у складі:

головуючого - судді Комзюк Н.Н.,

за участю секретаря судового засідання - Кирилюк Л.М.,

розглянувши у відкритому судовому засіданні цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до товариства з обмеженою відповідальністю Фірма «Каскад» про визнання трудових відносин припиненими,-

ВСТАНОВИВ:

Представник позивача адвокат Свередюк Ю.А., діючи в інтересах ОСОБА_1 , звернулась 18.06.2025 до Іваничівського районного суду Волинської області суду з позовом до товариства з обмеженою відповідальністю Фірма «Каскад», третя особа: Волинський обласний центр зайнятості, про визнання трудових відносин припиненими.

На обґрунтування позовних вимог зазначила, що з вересня 2009 року ОСОБА_1 працювала на посаді маркетолога, а з 2012 року на посаді керівника відділу реклами та маркетингу у ТОВ Фірма «Каскад» (код ЄДРПОУ - 13511529).

Після початку збройної агресії Російської Федерації 24 лютого 2022 року задля збереження життя та здоров`я, позивач залишила своє постійне місце проживання за адресою; АДРЕСА_1 та 18 квітня 2022 року взята на облік як внутрішньо перемішена особа у с. Поромів Володимирського району Волинської області.

ТОВ Фірма «Каскад» знаходиться на тимчасово окупованій території у с. Нікольське Маріупольського району Донецької області та не здійснює господарську діяльність з 24 лютого 2022 року.

При виїзді з м. Маріуполя позивач не мала можливості звільнитися в установленому законом порядку, оскільки ТОВ Фірма «Каскад» залишилась на непідконтрольній Україні території. На даний час юридично відносини з роботодавцем дійсні, при цьому фактично роботу позивач припинила. Трудова книжка залишилася у м. Маріуполь Донецької області.

Таким чином, з 18 квітня 2022 і по теперішній час у позивача відсутня будь-яка можливість припинити трудові правовідносини з відповідачем, подавши відповідну заяву на звільнення, так як в умовах правового режиму воєнного стану, введеного у країні відповідно до Указу Президента України «Про введення воєнного стану в Україні» від 24.02.2022 N?64/2022 (зі змінами), затвердженого Законом України від 24 лютого 2022 року N? 2102-IX, роботу мережі об`єктів поштового зв?язку Укрпошти ускладнено. Поштові відправлення, що направляються УДППЗ «Укрпошта» з материкової частини України, до тимчасово окупованої території не доставляються. Таким чином, позивач не має можливості повідомити відповідача, письмовою заявою про припинення трудових відносин.

З огляду на це, вважає, що право позивача на звільнення за власним бажанням порушено та підлягає захисту у судовому порядку, а тому просила суд визнати припиненими трудові відносини ОСОБА_1 із ТОВ Фірма «Каскад» (код ЄДРПОУ - 13511529) у зв?язку із звільненням за власним бажанням на підставі ч.1 ст.38 КЗпП України.

Ухвалою суду від 23.06.2025 позовну заяву було прийнято до розгляду, відкрито провадження у справі та призначено її до розгляду у порядку спрощеного позовного провадження з повідомленням сторін.

Ухвалою суду від 08.08.2025 третю особу, що не заявляє самостійні вимоги на предмет спору - Волинський обласний центр зайнятості виключено зі складу учасників цивільної справи за позовом ОСОБА_1 до товариства з обмеженою відповідальністю Фірма «Каскад» про визнання трудових відносин припиненими.

У судове засідання сторони не з?явились, про розгляд справи були повідомлені належним чином.

Від представника позивача адвоката Свередюк Ю.А. надійшла заява про розгляд справи без її та позивача участі.

Відповідач у судове засідання повторно не з`явився, про розгляд справи був повідомлений належним чином. Про причини неявки суд не повідомив, відзив на позовну заяву не подав.

Ухвалою суду від 03.10.2025, суд, зі згоди позивача, розглядає справу за відсутністю відповідача заочно.

Враховуючи, що учасники справи у судове засідання не з`явились, фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснюється, відповідно до ч. 2 ст. 247 ЦПК України.

Дослідивши докази, наявні в матеріалах справи, суд дійшов наступних висновків.

Судом встановлено, що позивач ОСОБА_1 перебуває у трудових відносинах з ТОВ Фірма «Каскад» (код ЄДРПОУ - 13511529), що підтверджується відомостями з Реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов`язкового державного соціального страхування Пенсійного фонду України (довідка форми ОК-5 від 06.05.2025), а також відомостями про трудову діяльність з реєстру застрахованих осіб (довідка від 06.05.2025).

Згідно з відомостями з Єдиного державного реєстру юридичних осіб, фізичних осіб-підприємців та громадський формувань ТОВ Фірма «Каскад» (код ЄДРПОУ - 13511529) здійснює свою господарську діяльність за адресою: с. Нікольське Маріупольського району Донецької області, керівником вказаного товариства є Сопін О.В.

Відповідно до Виписки з Єдиного державного реєстру юридичних осіб, фізичних осіб - підприємців та громадських формувань позивач ОСОБА_1 зареєстрована як фізична особа - підприємець.

Указом Президента України №64/2022 від 24.02.2022, у зв?язку з військовою агресією Російської Федерації проти України, з 05-30 г. 24.02.2022 року було введено в Україні воєнний стан, який продовжено по теперішній час.

Відповідно до «Переліку територій, на яких ведуться (велися) бойові дії або тимчасово окупованих Російською Федерацією», затвердженого Наказом Міністерства розвитку громад та територій України №376 28.02.2025, вбачається, що Маріупольський район за винятком с. Заїченко, м. Маріуполь, с. Пікузи віднесено до переліку тимчасово окупованих російською федерацією територій України з 24.02.2022 (код UA0070889).

Відповідно до інформації, розміщеної на офіційному сайті УДППЗ «Укрпошта» в умовах правового режиму воєнного стану, введеного у країні відповідно до Указу Президента України «Про введення воєнного стану в Україні» від 24.02.2022 №64/2022, роботу мережі об?єктів поштового зв?язку Укрпошти ускладнено, водночас можуть відбуватися зміни в режимі роботи відділень поштового зв?язку (далі - ВПЗ), переліку надання послуг та строків їх надання. Зараз тимчасово не працюють ВПЗ у тих населених пунктах, де відбуваються бойові дії та обстріли, ВПЗ, які зруйновані внаслідок цього, та ВПЗ, що розташовані на території, що тимчасово окупована ворогом.

Після початку збройної агресії Російської Федерації, задля збереження життя та здоров?я, позивач виїхала з окупованої території свого місця проживання за адресою: АДРЕСА_1 та 18.04.2022 взята на облік як внутрішньо перемішена особа у с. Поромів Володимирського району Волинської області, що підтверджується копією довідки №763- про взяття на облік внутрішньо переміщеної особи.

Відповідно до довідки форми ОК-5 з Реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов`язкового державного соціального страхування встановлено, що за період з 2022 року по сьогодні у позивача відсутні відомості про суму заробітку для нарахування пенсії, що свідчить про припинення виплат по заробітній платі страхувальником ТОВ Фірма «Каскад» (код ЄДРПОУ - 13511529).

На адвокатський запит від 26.05.2025 Головне управління ДПС у Донецькій області листом від 28.05.2025 повідомило, що за даними інформаційно-комунікаційної системи ДПС України ТОВ Фірма «Каскад» () не подавало податковий розрахунок сум доходу, нарахованого (сплаченого) на користь платника податків - фізичних осіб, і сум утриманого з них податку, а також сум нарахованого єдиного соціального внеску, відносно працівника ОСОБА_1 за період з 24.02.2025 по теперішній час.

Згідно до ст. 21 КЗпП України, трудовий договір є угода між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом чи фізичною особою, за якою працівник зобов`язується виконувати роботу, визначену цією угодою, з підляганням внутрішньому трудовому розпорядкові, а власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган чи фізична особа зобов`язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін.

За змістом статті 38 КЗпП України працівник має право з власної ініціативи в будь-який час розірвати укладенні з ним на невизначений строк трудовий договір. При цьому строк розірвання трудового договору і його правові підстави залежать від причин, які спонукають працівника до його розірвання і які працівник визначає самостійно. У разі, якщо вказані працівником причини звільнення - порушення роботодавцем трудового законодавства (частина третя статті 38 КЗпП України) - не підтверджуються або роботодавцем не визнаються, останній не має права самостійно змінювати правову підставу розірвання трудового договору на звільнення за угодою сторін без посилання на частину третю статті 38 КЗпП України.

Також, статтею 38 КЗпП України передбачено, що працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника або уповноважений ним орган письмово за два тижні. Працівник має право у визначений ним строк розірвати трудовий договір за власним бажанням, якщо власник або уповноважений ним орган не виконує законодавство про працю, умови колективного чи трудового договору.

Відповідно до вимог ст.232 К3пП України трудові спори безпосередньо розглядаються в судах.

Згідно із статті 43 Конституції України, кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується. Використання примусової праці забороняється.

Розглядаючи справи, пов`язані із застосуванням даної норми, Конституційний суд України у рішеннях від 07 липня 2004 року №14-рп/2004, від 16 жовтня 2007 року №8-рп/2007, та від 29 січня 2008 року №2- pп/2008 зазначав, що визначене статтею 43 Конституції України право на працю Конституційний суд України розглядає як природну потребу людини своїми фізичними і розумовими здібностями забезпечувати своє життя. Це право передбачає як можливість самостійно займатися трудовою діяльністю, так і можливість працювати за трудовим договором чи контрактом. Свобода праці передбачає можливість особи займатися чи не займатися працею, а якщо займатися то вільно її обирати.

За своєю природою право на працю є відчужуваним і по суті означає забезпечення саме рівних можливостей кожному для його реалізації.

Згідно ст.1 Закону України «Про забезпечення прав і свобод громадян та правовий режим на тимчасово окупованій території України» тимчасово окупована територія України є невід`ємною частиною території України, на яку поширюється дія Конституції та законів України.

Положеннями ст.18 вказаного Закону передбачено гарантії прав і свобод громадян України, які виїхали за межі тимчасово окупованої території. Визначено, що громадянам України гарантується дотримання у повному обсязі їхніх прав і свобод, передбачених Конституцією України, у тому числі соціальних, трудових, виборчих прав та права на освіту, після залишення ними тимчасово окупованої території.

Закон України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» №2136-Х від 15.03.2022, який набрав чинності 24.03.2022, визначає, крім іншого, особливості трудових відносин працівників усіх підприємств, установ, організацій в Україні незалежно від форми власності, виду діяльності і галузевої належності, а також осіб, які працюють за трудовим договором, укладеним з фізичними особами у період дії воєнного стану, введеного відповідно до Закону України «Про правовий режим воєнного стану».

Стаття 4 даного Закону встановлює особливості розірвання трудового договору з ініціативи працівника, а саме у зв`язку з веденням бойових дій у районах, в яких розташоване підприємство, установа організація, та існування загрози для життя і здоров`я працівника, який може розірвати трудовий договір за власною ініціативою у строк, зазначений у його заяві.

Крім цього, відповідно до абз. 2 ч. 4 ст. 7 Закону України «Про забезпечення прав і свобод внутрішньо перемішених осіб» №1706-VII від 20.10.2014, внутрішньо перемішена особа, яка немала можливості припинити трудовий договір (інший вид зайнятості) відповідно до пункту 1 статті 36, статей 38, 39 Кодексу законів про працю України у зв`язку з неможливістю продовження роботи за таким трудовим договором (іншого виду зайнятості) за попереднім місцем проживання, для набуття статусу безробітного та отримання допомоги по безробіттю і соціальних послуг за загальнообов`язковим державним соціальним страхуванням на випадок безробіття має право припинити такий трудовий договір в односторонньому порядку, подавши до центру зайнятості за місцем проживання внутрішньо переміщеної особи заяву на ім`я роботодавця про припинення трудового договору.

Однак, позивач не може застосувати такий позасудовий порядок припинення трудового договору, так як вона зареєстрована фізичною особою-підприємцем, тому у даному випадку надання статусу безробітної заборонено законом.

Подати заяву про розірвання трудового договору позивач не може, так як надсилання поштової кореспонденції на тимчасово окуповані території припинено.

Згідно з ч.1 ст.8 Конституції України в Україні визнається і діє принцип верховенства права. Суддя, здійснюючи правосуддя, керується верховенством права (ч. 1 ст. 129 Конституції України). Аналогічний припис закріплений у ч. 1 ст. 10 ЦПК України.

Елементом принципу верховенства права є принцип правової визначеності, який, зокрема, передбачає, що закон, як і будь-який інший акт держави, повинен характеризуватися якістю, щоб виключити ризик свавілля.

Частиною другою ст.5 ЦПК України встановлено, що у випадку, якщо закон або договір не визначають ефективного способу захисту порушеного, невизнаного або оспореного права, свободи чи інтересу особи, яка звернулася до суду, суд відповідно до викладеної в позові вимоги такої особи може визначити у своєму рішенні такий спосіб захисту, який не суперечить закону.

Вказане узгоджується із правовими висновками, наведеними в постанові Верховного Суду від 03.07.2019 року у справі №520/11437/16-ц, провадження №61-11763св18 та підлягають врахуванню судом згідно ч.4 ст.263 ЦПК України.

У своєму позові позивач просить визнати припиненими її трудові відносини з відповідачем на підставі ч.1 ст.38 КЗпП України.

Враховуючи обставини справи та підстави позову, з огляду на оголошений в країні воєнний стан, активні бойові дії та подальшу тимчасову окупацію м. Маріуполь Донецької області, внаслідок чого позивач з метою збереження свого життя та здоров?я вимушено перемістилась на підконтрольну України територію та, як наслідок, неможливість продовжувати роботу у товаристві ТОВ Фірма «Каскад», яке знаходиться на окупованій території, суд вважає, що вказані обставини є поважними та такими, що надають право позивачу на припинення трудових відносин.

З урахуванням вищенаведеного, позовні вимоги слід задовольнити та визнати припиненими трудові відносини позивача із ТОВ Фірма «Каскад» у зв?язку із звільненням за власним бажанням на підставі ч. 1 ст. 38 КЗпП України.

Керуючись ст. ст. 22, 36, 38 КЗпП України, ст. ст. 2-5, 10-13, 76-81, 211, 247, 258, 259, 263-268 ЦПК України, суд,-

УХВАЛИВ:

Позов ОСОБА_1 до товариства з обмеженою відповідальністю Фірма «Каскад» про визнання трудових відносин припиненими задовольнити.

Визнати припиненими трудові відносини між ОСОБА_1 та товариством з обмеженою відповідальністю Фірма «Каскад» у зв?язку із звільненням позивача за власним бажанням на підставі ч.1 ст.38 КЗпП України.

Рішення може бути оскаржено в апеляційному порядку шляхом подання апеляційної скарги безпосередньо до Волинського апеляційного суду протягом тридцяти днів з дня складання повного судового рішення.

Заочне рішення може бути переглянуто судом, що його ухвалив за письмовою заявою відповідача, яку може бути подано протягом тридцяти днів з дня його проголошення.

Учасник справи, якому повне заочне рішення суду не було вручено у день його проголошення, має право на поновлення пропущеного строку на подання заяви про його перегляд - якщо така заява подана протягом двадцяти днів з дня вручення йому повного заочного рішення суду.

Згідно вимог п.4 ч.5 ст. 265 ЦПК України:

позивач - ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , рнокпп - НОМЕР_1 , адреса реєстрації: АДРЕСА_2 , фактичне місце мешкання: АДРЕСА_3 ;

відповідач - товариство з обмеженою відповідальністю Фірма «Каскад», , адреса місцезнаходження: вул. Своьоди, 79, село Нікольське Донецької області.

Суддя Н.Н. Комзюк