№ 207/4763/25
№ 2/207/1923/25
26 вересня 2025 року м. Кам`янське .
Південний районний суд міста Кам`янського у складі головуючого судді Скиби С.А. , при секретареві Куцевол Л.В. , розглянувши у відкритому судовому засіданні у м. Кам`янське справу № 207/4763/25 за позовом ОСОБА_1 до Акціонерного товариства «ДНІПРОАЗОТ» про стягнення нарахованої , але не виплаченої заробітної плати ,
Позивачка ОСОБА_1 у судове засідання не явилася , письмово просила розглядати справу без її участі , позовні вимоги підтримала у повному обсязі .
Представник відповідача АТ «ДНІПРОАЗОТ» у судове засідання двічі не явився , про день та час розгляду справи повідомлений належним чином , причину неявки суду не повідомив , не надав відзив , позивачка не заперечує проти такого вирішення справи , тому суд проводить заочний розгляд справи .
Суд , вивчивши матеріали справи , вважає , що позовні вимоги підлягають задоволенню з наступних підстав .
У судовому засіданні встановлено , що позивачка ОСОБА_1 з 5 серпня 1983 року працювала оператором дистанційного пульту керування у хімічному виробництві цеху синтезу аміаку № 1 у АТ «ДНІПРОАЗОТ» , працювала на підприємстві на різних посадах ( а.с. 6 ) . 28 травня 2025 року ОСОБА_1 звільнилася з АТ «ДНІПРОАЗОТ» за власним бажанням , у зв`язку з невиконанням власником або уповноваженим ним органом законодавства про працю , умови колективного чи трудового договору ( а.с. 7 ) . Позивачці ОСОБА_1 нарахована заробітна плата у розмірі 152219 гривень 99 копійок ( а.с. 8 ) .
Згідно ст. 94 КЗпП України заробітна плата - це винагорода , обчислена , як правило , у грошовому виразі , яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу .
Згідно ст. 115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки , встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця , погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками , обраними і уповноваженими трудовим колективом) , але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу , що не перевищує шістнадцяти календарних днів , та не пізніше семи днів після закінчення періоду , за який здійснюється виплата .
Згідно ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум , що належать йому від підприємства , установи , організації , провадиться в день звільнення . Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок . Про суми , нараховані та виплачені працівникові при звільненні , із зазначенням окремо кожного виду виплати (основна та додаткова заробітна плата , заохочувальні та компенсаційні виплати , інші виплати, на які працівник має право згідно з умовами трудового договору і відповідно до законодавства , у тому числі при звільненні) роботодавець повинен письмово повідомити працівника в день їх виплати . У разі спору про розмір сум , нарахованих працівникові при звільненні , роботодавець у будь-якому разі повинен у визначений цією статтею строк виплатити не оспорювану ним суму .
Згідно ст. 81 ЦПК України кожна сторона повинна довести ті обставини , на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень , крім випадків , встановлених цим Кодексом .
При розподілі судових витрат суд враховує , що позов задоволено , тому необхідно стягнути з відповідача судовий збір на користь держави .
Керуючись ст. 94 , 115 , 116 КЗпП України , ст. 10 , 19 , 81 ЦПК України , суд
Заявлений позов задовольнити повністю .
Стягнути з Акціонерного товариства «ДНІПРОАЗОТ» на користь держави судовий збір у сумі 1211 гривень 20 копійок .
Рішення може бути оскаржено до Дніпровського апеляційного суду протягом тридцяти днів з дня його проголошення . Заяву про перегляд заочного рішення може бути подано протягом тридцяти днів з дня його проголошення .

Суддя С.А. Скиба