ДНІПРОВСЬКИЙ АПЕЛЯЦІЙНИЙ СУД
Провадження № 22-ц/803/3073/25 Справа № 175/5195/21 Суддя у 1-й інстанції - Озерянська Ж. М. Суддя у 2-й інстанції - Гапонов А. В.
ПОСТАНОВА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

09 вересня 2025 року м. Дніпро

Дніпровський апеляційний суд у складі:

головуючого-судді Гапонова А.В.

суддів Новікової Г.В., Никифоряка Л.П.

розглянувши в порядку письмового провадження без повідомлення учасників справи у м. Дніпро цивільну справу за позовною заявою Комунального некомерційного підприємства «Центр первинної медичної допомоги Іларіонівської селищної ради Синельниківського району Дніпропетровської області» до ОСОБА_1 про стягнення безпідставно набутих коштів,

- за апеляційною скаргою Комунального некомерційного підприємства «Центр первинної медичної допомоги Іларіонівської селищної ради Синельниківського району Дніпропетровської області»,

на рішення Дніпропетровського районного суду Дніпропетровської області від 11 грудня 2024 року,-

ВСТАНОВИВ:

ІСТОРІЯ СПРАВИ

07.12.2021 року до Дніпропетровського районного суду Дніпропетровської області надійшла позовна заява Комунального некомерційного підприємства «Центр первинної медичної допомоги Іларіонівської селищної ради Синельниківського району Дніпропетровської області» до ОСОБА_1 про стягнення безпідставно набутих коштів.

Позовна заява обґрунтована тим, що ОСОБА_1 працював на посаді директора Комунального некомерційного підприємства «Центр первинної медичної допомоги Іларіонівської селищної ради Синельниківського району Дніпропетровської області» з 15 березня 2019 року по 31 липня 2020 року. За період з березня по жовтень 2019 року директору ОСОБА_1 нараховано за сумісництво посади лікаря-акушера-гінеколога 23002,47 грн. Як наслідок неправомірного нарахування надбавки за сумісництво по спеціалізації, на яку позивач навіть немає відповідної ліцензії, відповідачу необґрунтовано нараховано та сплачено 23002,47 грн. Отже, нарахування доплати у сумі 23002,47 грн. за сумісництво посади лікаря-акушера-гінеколога здійснено безпідставно. У зв`язку з цим з грудня місяця 2019 року по липень 2020 року зі згоди ОСОБА_1 з його заробітної плати було утримано 1800 грн. Таким чином, безпідставно набутими залишились кошти у сумі 21202,47 грн. Оскільки, позивач вважає, що порушені його права, він просить суд стягнути з відповідача на користь позивача безпідставно набуті кошти у сумі 21202,47 грн. та судові витрати.

КОРОТКИЙ ЗМІСТ СУДОВОГО РІШЕННЯ

Рішенням Дніпропетровського районного суду Дніпропетровської області від 11 грудня 2024 року у задоволенні позовних вимог Комунального некомерційного підприємства «Центр первинної медичної допомоги Іларіонівської селищної ради Синельниківського району Дніпропетровської області» до ОСОБА_1 про стягнення безпідставно набутих коштів, відмовлено у повному обсязі.

КОРОТКИЙ ЗМІСТ ВИМОГ АПЕЛЯЦІЙНОЇ СКАРГИ

02.01.2025 року від Комунального некомерційного підприємства «Центр первинної медичної допомоги Іларіонівської селищної ради Синельниківського району Дніпропетровської області» надійшла апеляційна скарга, в якій ставиться вимога про скасування рішення Дніпропетровського районного суду Дніпропетровської області від 11 грудня 2024 рокута винесення нового рішення про задоволення позовних вимог у повному обсязі.

В обґрунтуванні апеляційної скарги зазначено, що у діях відповідача вбачається пряма недобросовісність, який не маючи правомірних підстав, користуючись службовим становищем, здійснив нарахування собі доплати.

АРГУМЕНТИ ІНШИХ УЧАСНИКІВ СПРАВИ

Відзив на апеляційну скаргу не надходив.

ПОЗИЦІЯ АПЕЛЯЦІЙНОГО СУДУ

Відповідно до ч.1 ст. 368 ЦПК України справа розглядається судом апеляційної інстанції за правилами, встановленими для розгляду справи у порядку спрощеного провадження, з особливостями, встановленими цією главою.

Відповідно до ч. 3 цієї статті розгляд справ у суді апеляційної інстанції здійснюється в судовому засіданні з повідомленням учасників справи, крім випадків, передбачених статтею 369 цього Кодексу.

Відповідно до ч.1 ст. 369 ЦПК України апеляційні скарги на рішення суду у справах з ціною позову менше тридцяти розмірів прожиткового мінімуму для працездатних осіб, крім тих, які не підлягають розгляду в порядку спрощеного позовного провадження, розглядаються судом апеляційної інстанції без повідомлення учасників справи.

Зважаючи на те, що дана справа є малозначною, ціна позову складає 21202,47 грн., що менше тридцяти розмірів прожиткового мінімуму для працездатних осіб, розгляд апеляційної скарги здійснюється без повідомлення сторін.

Відповідно до ч.1 ст.367 ЦПК України, суд апеляційної інстанції переглядає справу за наявними в ній і додатково поданими доказами та перевіряє законність і обґрунтованість рішення суду першої інстанції в межах доводів та вимог апеляційної скарги.

Відповідно до ч.4 ст.367 ЦПК України, суд апеляційної інстанції не обмежений доводами та вимогами апеляційної скарги, якщо під час розгляду справи буде встановлено порушення норм процесуального права, які є обов`язковою підставою для скасування рішення, або неправильне застосування норм матеріального права.

Заслухавши доповідь судді-доповідача, дослідивши матеріали справи та перевіривши доводи апеляційної скарги в межах апеляційного оскарження, апеляційний суд вважає, що апеляційну скаргу необхідно залишити без задоволення, а рішення суду першої інстанції залишити без змін з наступних підстав.

Судом першої інстанції встановлено.

ОСОБА_1 працював на посаді директора Комунального некомерційного підприємства «Центр первинної медичної допомоги Іларіонівської селищної ради Синельниківського району Дніпропетровської області» з 15 березня 2019 року, що підтверджується Рішенням Іларіонівської селищної ради від 14 березня 2019 року №347-20/VII «Про затвердження ОСОБА_1 на посаду директора КНП «ЦПМД Іларіонівської селищної ради Синельниківського району Дніпропетровської області», Наказом №7/к від 15 березня 2019 року «Про початок роботи в закладі». (а.с. 10 11)

Зі змісту Контрактом з директором Комунального некомерційного підприємства «Центр первинної медичної допомоги Іларіонівської селищної ради Синельниківського району Дніпропетровської області» ОСОБА_1 від 16 березня 2019 року встановлено наступне. (а.с. 12 - 14)

Пунктом 1 Контракту передбачено, що за цим контрактом Керівник зобов`язується безпосередньо і через адміністрацію державного, комунального закладу охорони здоров`я (далі заклад) здійснювати поточне управління (керівництво) закладом, у тому числі забезпечувати належний рівень медичного обслуговування населення, ефективну діяльність закладу, раціональне використання і збереження закріпленого за закладом майна, раціональний добір кадрів, створювати умови для забезпечення належного рівня медичного обслуговування населення, а Орган управління майном зобов`язується створювати належні умови для матеріального забезпечення і організації праці Керівника.

Згідно п. 4 Контракту, керівник здійснює поточне (оперативне) керівництво закладом, організовує його господарську, соціально-побутову та іншу діяльність, забезпечує виконання закладом завдань, передбачених законодавством, статутом закладу і цим контрактом.

Відповідно до п.п. 10 п. 7 Контракту, керівник, серед іншого, має право: працювати за суміщенням.

Згідно п.п. 14 16 Контракту, умови оплати праці та тривалість основної і додаткових відпусток Керівника визначаються за згодою Сторін та не можуть бути меншими, ніж передбачено законодавством За виконання обов`язків, передбачених цим контрактом, Керівнику нараховується заробітне плата в межах фонду оплати праці виходячи з установлених: посадового окладу, визначеного за відповідним тарифним розрядом Єдиної тарифної сітки; підвищень посадового окладу (за наявність кваліфікаційної категорії, за роботу у шкідливих та важких умовах); надбавки за вислугу років згідно Постанови КМУ від 29 грудня 2019 року; надбавки за складність та напруженість в розмірі 50 відсотків посадового окладу; доплата 50 відсотків посадового окладу лікаря відповідної спеціальності в межах робочого часу за основною посадою; премії, розміри якої залежать від особистого внеску в загальні результати роботи закладу. Розмір премії встановлюється щомісячно відповідно до колективного договору до 2,5 відсотка від обсягів медичних послуг, пов`язаних з первинною медичною допомогою; допомоги на оздоровлення у розмірі посадового окладу під час надання основної щорічної відпустки; матеріальної допомоги на вирішення соціально-побутових потреб у сумі не більше ніж один посадовий оклад на рік.

Преміювання Керівника, встановлення йому надбавок і доплат до посадового окладу здійснюються у разі відсутності заборгованості із заробітної плати працівникам закладу, за спожиті комунальні послуги та з платежів до державного і місцевих бюджетів у межах затвердженого фонду оплати праці. Преміювання Керівника здійснюються відповідно до колективного договору за погодженням з профспілковим комітетом.

У разі неналежного виконання умов цього контракту, порушення трудової дисципліни. погіршення якості роботи розмір премії зменшується або вона не виплачуються відповідно до подання профспілкового комітету по результатам його розгляду.

Згідно Наказу №8-К від 15 березня 2019 року «Про надання сумісництва» директору ОСОБА_1 надано 0,5 посади лікаря акушера - гінеколога за сумісництвом з 15 березня 2019 року з окладом згідно штатного розпису. (а.с. 15)

Зі змісту Витягу з порталу електронних сервісів органу ліцензування МОЗ від 23 листопада 2018 року КНП «Центр первинної медичної допомоги Іларіонівської селищної ради Синельниківського району Дніпропетровської області» за адресою смт. Іларіонове, вул. Янтарна, 10 має наступні лікарські спеціальності: організація і управління охороною здоров`я, загальна практика сімейна медицина, педіатрія, терапія; спеціальності молодших спеціалістів з медичною освітою: сестринська справа, акушерська справа, лікувальна справа, лабораторна справа (клініка). (а.с. 16)

Згідно Розпорядження Іларіонівського селищного голови №160-р від 31 липня 2020 року та Наказу №44/к від 31 липня 2020 року «Про звільнення з роботи» ОСОБА_1 було звільнено з займаної посади на його вимогу у зв`язку з хворобою та розірвано з ним контракт. (а.с. 17 18)

Зі змісту доповідної Головного бухгалтера ОСОБА_2 до директора КНП «ЦПМД Іларіонівської селищної ради Синельниківського району Дніпропетровської області» ОСОБА_1 встановлено, що нарахована заборгованість за сумісництво (суміщення) лікаря акушер - гінеколога 23002,47 грн. З грудня 2019 року по липень 2020 року утримано 1800 грн., до слати залишилось 21202,47 грн. В разі не погашення заборгованості, заклад буде вимушений звернутись до суду з позовом про їх стягнення. (а.с. 19)

Згідно Розрахунку збитків безпідставного нарахування коштів ОСОБА_1 нараховано за сумісництво (суміщення) лікаря акушер - гінеколога 23002,47 грн., утримано через відсутність ліцензії лікарської спеціалізації акушер гінеколог з грудня 2019 року по липень 2020 року з його згоди з заробітної плати 1800 грн.(а.с. 21)

З наданих стороною позивача табелів виплати заробітної плати за 2019 2020 роки ОСОБА_1 за посадою директора та лікаря акушера - гінеколога, встановлено, що з березня 2019 року по жовтень 2019 року ОСОБА_1 нараховувалася заробітна плата за сумісництво з урахування вислуги по сумісництву у розмірі за березень 2019 року 1641,89 грн., квітень 2019 року 2832,90 грн., травень 2019 року 2832,90 грн., червень 2019 року 2822,38 грн., липень 2019 року 2983, 50 грн., серпень 2019 року 2834,65 грн., вересень 2019 року 3526,25 грн., жовтень 2019 року - 3526,25 грн. З грудня 2019 року по липень 2020 року з ОСОБА_1 вираховувалися за сумісництво за грудень 2019 року, січень, лютий, березень, травень, липень 2020 року - 300 грн. (а.с. 22 25)

Згідно Штатного розпису на Тарифікаційний список працівників КНП «Центр первинної медичної допомоги Іларіонівської селищної ради Синельниківського району Дніпропетровської області» на 01 січня 2019 року в Іларіонівській селищній амбулаторії ЗПСМ наявна спеціальність лікар акушер гінеколог 1к у кількості штатних посад 0,5 з посадовим окладом 4073 грн. Фонд заробітної плати на місяць 2647,45 грн., на рік 31769,40 грн. (а.с. 111 112)

Згідно Наказу №69/1 від 07 листопада 2019 року «Про спеціалізацію акушерство» наказано визначити тарифний розряд 10 для нарахування доплати в розмірі 50 відсотків посадового окладу відповідної спеціальності в межах робочого часу за основною посадою згідно пункту 14 статті 3 контракту з Іларіонівською селищною радою. Зробити перерахунок нарахування за сумісництвом як лікаря акушер - гінеколога за 12 тарифним розрядом та нарахувати за виконану роботу по 10 тарифному розряду як акушеру. Головному бухгалтеру провести цю виплату не як сумісництво, а як доплата до основного посадового окладу та утримати з моєї заробітної плати різницю в посадових окладах в сумі 3893,66 грн. Утримати з моєї заробітної плати по 300,00 грн. щомісяця до повного погашення заборгованості. Враховуючи, що з листопада місяця 2019 року огляд пацієнтів проводить лікар акушер-гінеколог КЗ «Синельниківська ЦРБ», припинити здійснення доплати 50 відсотків до посадового окладу ОСОБА_1 (а.с. 113)

Наказом №53 від 31 липня 2020 року виданого ОСОБА_1 , терміново до 13.00 31 липня 2020 року зобов`язано ОСОБА_2 здійснити повний розрахунок грошових коштів та надати інформацію на підставі якого нормативно правового акту ОСОБА_2 одноособово прийнято рішення про утримання з ОСОБА_1 грошових коштів у сумі 23002,47 гривень та хто є власником даних коштів та на підставі яких документів. Також, вимагали надати на підставі якого нормативно правового акту утримані грошові кошти у сумі 5939,56 гривень, які підлягають перерахуванню на картку ОСОБА_1 для виплат заробітної плати за компенсацію дев`яти днів невикористаної щорічної основної відпустки. (а.с. 136)

У відповідь на вищезазначений наказ ОСОБА_2 надала відповідь від 31 липня 2020 року, що нарахування за сумісництво (суміщення) лікаря акушера -гінеколога 23002,47 грн. було здійснено за період з березня по жовтень 2019 року ОСОБА_1 . В листопаді 2019 їй надано заяву про утримання з заробітної плати ОСОБА_1 по 300,00 грн. до повного погашення заборгованості. 24 квітня 2020 року ОСОБА_1 забрав в ОСОБА_2 заяву і дав наказ №69 від 07 листопада 2019 року. Виконання п.3 цього наказу не відповідає чинному законодавству. Повний розрахунок при звільненні враховує повне утримання заборгованості відповідно до нарахувань. (а.с. 137)

Згідно виписки з АТ КБ «ПриватБанк» від 13 лютого 2022 року, ОСОБА_1 було нараховано заробітну плату 21 серпня 2020 року у розмірі 23867,73 грн. (а.с. 139)

Зі змісту Довідки КНП «Центр первинної медичної допомоги Іларіонівської селищної ради Синельниківського району Дніпропетровської області» встановлено, що ОСОБА_1 при звільненні з займаної посади всього нараховано 44117,63 грн., утримано 8592,56 та перераховано на картрахунок 35525,07 грн. (а.с. 237)

При цьому згідно табелю виплати заробітної плати за 2020 рік ОСОБА_1 мало бути перераховано 30528,50 грн. (з урахуванням ПДФО та ВЗ) виплата лікарняних та 4996,57 грн. (з урахуванням ПДФО та ВЗ) виплата на картрахунок.

Крім того, з наданої стороною відповідача виписки вбачається, що на його рахунок було перераховано заробітну плату у розмірі 23867,73 грн., що на 11657,44 грн. менше ніж зазначено у довідці та табелі виплати заробітної плати.

Згідно з приміткою 1 додатка 1 до постанови КМУ від 30 серпня 2002 року № 1298 посадові оклади (тарифні ставки, ставки зарплати) з 1 січня 2017 року розраховують виходячи з розміру посадового окладу (тарифної ставки) працівника 1-го тарифного розряду, установленого в розмірі прожиткового мінімуму для працездатних осіб на 1 січня календарного року.

Тобто посадовий оклад (тарифна ставка) працівника 1-го тарифного розряду з 01 січня 2019 має становити 1921 грн. При цьому згідно штатного розпису посадовий оклад лікаря акушера гінеколога становить 4073 грн. (1921*2,12), а 50 відсотків від посадового окладу 2036,50 грн., що відповідає 12 тарифному розряду.

Згідно Наказу №69/1 від 07 листопада 2019 року «Про спеціалізацію акушерство» наказано визначити тарифний розряд 10 для нарахування доплати в розмірі 50 відсотків посадового окладу відповідної спеціальності в межах робочого часу за основною посадою згідно пункту 14 статті 3 контракту з Іларіонівською селищною радою. Зробити перерахунок нарахування за сумісництвом як лікаря акушер - гінеколога за 12 тарифним розрядом та нарахувати за виконану роботу по 10 тарифному розряду як акушеру. Головному бухгалтеру провести цю виплату не як сумісництво, а як доплата до основного посадового окладу та утримати з моєї заробітної плати різницю в посадових окладах в сумі 3893,66 грн. Утримати з моєї заробітної плати по 300,00 грн. щомісяця до повного погашення заборгованості. Враховуючи, що з листопада місяця 2019 року огляд пацієнтів проводить лікар акушер-гінеколог КЗ «Синельниківська ЦРБ», припинити здійснення доплати 50 відсотків до посадового окладу ОСОБА_1 (а.с. 113)

Таким чином, враховуючи наказ №69/1 від 07 листопада 2019 року, розмір посадового окладу лікаря акушер гінеколога по 10 тарифному розряду має становити 3496 грн. (1921*1,82), а 50 відсотків від посадового окладу 1748 грн.

За загальним правилом безпідставно набуте майно підлягає поверненню потерпілому. Законодавець передбачає винятки. Не підлягають поверненню в якості безпідставно набутого майна: заробітна плата і платежі, що прирівнюються до неї, пенсії, допомоги, стипендії, відшкодування шкоди, завданої каліцтвом, іншим ушкодженням здоров`я або смертю, аліменти та інші грошові суми, надані фізичній особі як засіб до існування, якщо їх виплата проведена фізичною або юридичною особою добровільно, за відсутністю рахункової помилки з її боку і недобросовісності з боку набувача. Такий виняток із загального правила встановлено для відносин, в зв`язку з якими утворюється джерело постійного існування даної особи. Така заборона діє при умові добросовісності громадянина-набувача. Якщо буде доведено недобросовісність громадянина-набувача або наявність рахункової помилки, вказані грошові суми підлягають поверненню. Обов`язок доведення недобросовісності громадянина-набувача, який отримав вказані суми, або наявність рахункової помилки, покладений на потерпілого, який вимагає повернення сплачених грошових сум.

Оскільки позивачем не доведено наявність рахункової помилки, то в такому випадку працівник має тільки добровільно повернути надмірно виплачені кошти по власній заяві. Недобросовісних дій з боку відповідача судом не встановлено.

Враховуючи викладене, суд першої інстанції дійшов висновку про відмову у задоволенні позову у повному обсязі.

З такими висновками погоджується й колегія суддів апеляційного суду, оскільки ці висновки ґрунтуються на ретельному аналізу доказів, що є у матеріалах цивільної справи.

Статтею 43 Конституції України кожному гарантовано право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується; громадянам гарантується захист від незаконного звільнення; право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом.

Статтею 21 КЗпП України проголошена рівність трудових прав громадян та заборонена будь-яка дискримінація у сфері праці, зокрема обмеження прав працівників залежно від стану їхнього здоров`я.

Особливою формою трудового договору є контракт, в якому строк його дії, права, обов`язки і відповідальність сторін (в тому числі матеріальна), умови матеріального забезпечення та організації праці працівника, умови розірвання договору, в тому числі дострокового, можуть встановлюватися угодою сторін. Сфера застосування контракту визначається законами України.(стаття 21 КЗпП)

Згідно статті 39 КЗпП, строковий трудовий договір (пункти 2 і 3 статті 23) підлягає розірванню достроково на вимогу працівника в разі його хвороби або інвалідності, які перешкоджають виконанню роботи за договором, порушення роботодавцем законодавства про працю, колективного або трудового договору та у випадках, передбачених частиною першою статті 38 цього Кодексу.

Положеннями статті 94 КЗпП визначено, що заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку роботодавець виплачує працівникові за виконану ним роботу. Розмір заробітної плати залежить від складності та умов виконуваної роботи, професійно - ділових якостей працівника, результатів його праці та господарської діяльності підприємства, установи, організації і максимальним розміром не обмежується.

Згідно статті 102-1 КЗпП, сумісництвом вважається виконання працівником, крім основної, іншої оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому самому або іншому підприємстві, в установі, організації або у роботодавця - фізичної особи. Працівники, які працюють за сумісництвом, одержують заробітну плату за фактично виконану роботу.

Положенням ч. 1 ст. 21 Закону України «Про оплату праці» передбачено, що працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного трудового договору.

Частиною 5 статті 97 КЗпП України передбачено, що оплата праці працівників здійснюється в першочерговому порядку. Всі інші платежі здійснюються власником або уповноваженим ним органом після виконання зобов`язань щодо оплати праці.

Положеннями статті 1215 ЦК України передбачено, що не підлягає поверненню безпідставно набуті: 1) заробітна плата і платежі, що прирівнюються до неї, пенсії, допомоги, стипендії, відшкодування шкоди, завданої каліцтвом, іншим ушкодженням здоров`я або смертю, аліменти та інші грошові суми, надані фізичній особі як засіб до існування, якщо їх виплата проведена фізичною або юридичною особою добровільно, за відсутності рахункової помилки з її боку і недобросовісності з боку набувача; 2) інше майно, якщо це встановлено законом.

Виходячи із системного аналізу ст. 1215 ЦК України, безпідставно набуте майно не підлягає поверненню за відсутності рахункової помилки при виплаті коштів, а також добросовісності з боку набувача. Обов`язок довести недобросовісність набувача грошових сум, зазначених у ч. 1 вказаної статті, покладається на сторону, яка вимагає повернення цих коштів.

Доводи викладені в апеляційній скарзі не підлягають задоволенню, оскільки позивачем не доведені позовні вимоги.

Недобросовісних дій з боку відповідача судом не встановлено.

При таких обставинах апеляційна скарга не підлягає задоволенню.

Європейський суд з прав людини (далі - ЄСПЛ) вказав, що пункт перший статті 6 Конвенції зобов`язує суди давати обґрунтування своїх рішень, але це не може сприйматись як вимога надавати детальну відповідь на кожен аргумент. Межі цього обов`язку можуть бути різними, залежно від характеру рішення. Крім того, необхідно брати до уваги, між іншим, різноманітність аргументів, які сторона може представити в суд, та відмінності, які існують у державах-учасницях, з огляду на положення законодавства, традиції, юридичні висновки, викладення та формулювання рішень. Таким чином, питання, чи виконав суд свій обов`язок щодо подання обґрунтування, що випливає зі статті 6 Конвенції, може бути визначено тільки у світлі конкретних обставин справи (рішення у справі "Проніна проти України", N 63566/00, § 23, ЄСПЛ, від 18 липня 2006 року).

ВИСНОВКИ ЗА РЕЗУЛЬТАТАМИ РОЗГЛЯДУ АПЕЛЯЦІЙНОЇ СКАРГИ

Судом першої інстанції на основі об`єктивної оцінки наданих сторонами доказів повно встановлено фактичні обставини справи та правильно застосовано норми матеріального права.

Недоліків, які призводять до порушення основних принципів цивільного процесуального судочинства та охоронюваних законом прав та інтересів осіб, які беруть участь у справі, та впливають на суть ухваленого рішення під час розгляду справи у суді апеляційної інстанції не встановлено.

Таким чином, рішення суду першої інстанції є законним та обґрунтованим і не підлягає скасуванню, оскільки суд повно і всебічно перевіривши обставини справи, дійшов обґрунтованого висновку про відмову у задоволенні позову у відповідності з нормами матеріального права та з дотриманням норм процесуального права.

Згідно з ч.1 ст.375 ЦПК України, суд апеляційної інстанції залишає апеляційну скаргу без задоволення, а судове рішення без змін, якщо визнає, що суд першої інстанції ухвалив судове рішення з додержанням норм матеріального і процесуального права.

Ухвалене судом рішення відповідає вимогам ст. 263 ЦПК України, підстав для його скасування за доводами апеляційної скарги не вбачається.

Керуючись ст.ст. 367, 374, 375, 382 ЦПК України, апеляційний суд, -

П О С Т А Н О В И В:

Апеляційну скаргу Комунального некомерційного підприємства «Центр первинної медичної допомоги Іларіонівської селищної ради Синельниківського району Дніпропетровської області» залишити без задоволення.

Рішення Дніпропетровського районного суду Дніпропетровської області від 11 грудня 2024 року залишити без змін.

Постанова набирає законної сили з дня її прийняття та оскарженню в касаційному порядку не підлягає крім випадків, передбачених пунктом 2 частини 3 ст. 389 ЦПК України.

Судді: