печерський районний суд міста києва
УХВАЛА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

08 вересня 2025 року

Печерський районний суд м. Києва у складі головуючого судді Головко Ю. Г.,

за участю секретаря судових засідань Шарапи М. О.,

представника позивача ОСОБА_1 ,

представника відповідача Лазаренко В. В.,

розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду в м. Києві клопотання позивача ОСОБА_2 про витребування доказів у цивільній справі за позовом ОСОБА_2 до Акціонерного товариства «Українська залізниця» про поновлення на роботі та стягнення заробітку та об`єднаної справи за позовом ОСОБА_2 до Акціонерного товариства «Українська залізниця» про визнання протиправним та скасування наказу про встановлення простою, про зупинення трудового договору та стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу,

ВСТАНОВИВ:

У провадженні Печерського районного суду м. Києва перебуває цивільна справа за позовом ОСОБА_2 до Акціонерного товариства «Українська залізниця» про поновлення на роботі та стягнення заробітку та об`єднана справа ОСОБА_2 до Акціонерного товариства «Українська залізниця» про визнання протиправним та скасування наказу про встановлення простою, про зупинення трудового договору та стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу.

У судовому засіданні представник позивача заявив клопотання про витребування доказів, яка подане позивачкою разом із позовною заявою 29.01.2025.

У клопотанні позивачка просить суд витребувати в Акціонерного товариства «Українська залізниця» (вул. Єжи Ґедройця, 5, м. Київ, 03150) інформацію та належним чином завірені копії наступних документів:

- штатного розкладу працівників Юридичного департаменту АТ «Укрзалізниці» на момент прийняття наказу про встановлення простою ОСОБА_2 та кількість працівників, яких було відправлено у простої;

- штатного розкладу працівників Юридичного департаменту АТ «Укрзалізниці» на момент прийняття наказу про призупинення дії трудового договору ОСОБА_2 та кількість працівників, яких було відправлено у призупинення дії трудового договору;

- штатну кількість працівників відділу претензійно-позовної роботи та представництва в судах Юридичного департаменту станом на 24.02.2022, на дату введення простою, на дату введення призупинення ОСОБА_2 , на 24.02.2023, на 24.02.2024, на 06.10.2024 та належним чином оформлену копію доказу, що підтверджує дану інформацію;

- штатну кількість працівників Юридичного департаменту станом на 24.02.2022, на дату введення простою, на дату введення призупинення ОСОБА_2 , на 24.02.2023, на 24.02.2024, на 06.10.2024 та належним чином оформлену копію доказів, що підтверджує дану інформацію;

- документ з наданням відповідних доказів щодо кількості;

- прийнятих працівників до Юридичного департаменту АТ «Укрзалізниця» в тому числі відділу претензійно-позовної роботи та представництва в судах за період з 24.02.2022 по 06.10.2024 з зазначенням періодів прийняття;

- прийнятих працівників до Юридичного департаменту за період з 24.02.2022 по 06.10.2024 з зазначенням періодів прийняття;

- документ з наданням відповідних доказів на підтвердження викладеної інформації

щодо кількості працівників відділу претензійно-позовної роботи та представництва в судах Юридичного департаменту а також по Юридичному департаменту в цілому, яким:

- введено простій за період з лютого 2022 року по 06 жовтня 2024 року з зазначенням періодів тривалості такого простою по кожному працівнику;

- призупинено дію трудового договору за період з лютого 2022 року по 06 жовтня

2024 року з зазначенням періодів тривалості такого призупинення по кожному працівнику;

- запроваджено дистанційну роботу за період з лютого 2022 року по 06 жовтня 2024

року з зазначенням періодів тривалості такого призупинення по кожному працівнику;

- оформлено відпустки без збереження заробітної плати за період з лютого 2022 року по 06 жовтня 2024 року.

- документу(ів) щодо місця перебування працівників Юридичного департаменту в період з 24 лютого 2022 року по 06 жовтня 2024 року із зазначенням таких працівників таїх кількості (перебування за межами України, перебування в м. Києві, перебування в інших містах України, тощо).

- документів щодо підвищення посадових окладів працівників АТ «Укрзалізниця» з24.02.2022 по 06.10.2024.

- документів щодо розміру посадових окладів працівників Юридичного департаменту АТ «Укрзалізниця» з 24.02.2022 по 06.10.2024.

В обґрунтування клопотання про витребування доказів позивачка зазначає, що самостійно надати витребувані документи не має можливості, проте вони мають суттєве значення для вирішення справи по суті.

У судовому засіданні представник позивача клопотання підтримав, просив задовольнити в повному обсязі.

У судовому засіданні представник відповідача проти задоволення клопотання заперечувала, просила відмовити.

Суд, дослідивши клопотання про витребування доказів та матеріали справи, дійшов наступних висновків.

Відповідно до ч. 1 ст. 5 ЦПК України здійснюючи правосуддя, суд захищає права, свободи та інтереси фізичних осіб, права та інтереси юридичних осіб, державні та суспільні інтереси у спосіб, визначений законом або договором.

Згідно п. 4 ч. 5 ст. 12 ЦПК України, суд, зберігаючи об`єктивність і неупередженість сприяє учасникам судового процесу в реалізації ними прав, передбачених цим Кодексом.

Частиною 1 ст. 76 ЦПК України визначено, що доказами є будь-які дані, на підставі яких суд встановлює наявність або відсутність обставин (фактів), що обґрунтовують вимоги і заперечення учасників справи, та інших обставин, які мають значення для вирішення справи.

За положеннями ст. 95 ЦПК України, письмовими доказами є документи (крім електронних документів), які містять дані про обставини, що мають значення для правильного вирішення спору. Письмові докази подаються в оригіналі або в належним чином засвідченій копії, якщо інше не передбачено цим Кодексом. Якщо для вирішення спору має значення лише частина документа, подається засвідчений витяг з нього.

Як визначено у ч. 1 ст. 84 ЦПК України, учасник справи, у разі неможливості самостійно надати докази, вправі подати клопотання про витребування доказів судом. Таке клопотання повинно бути подане в строк, зазначений у частинах другій та третій статті 83 цього Кодексу. Якщо таке клопотання заявлено з пропуском встановленого строку, суд залишає його без задоволення, крім випадку, коли особа, яка його подає, обґрунтує неможливість його подання у встановлений строк з причин, що не залежали від неї.

Судом враховується, що мета процесуального механізму витребування доказів є допомога сторонам в отриманні доказів, які вони не можуть одержати самостійно, що підтверджується обов`язком особи, яка заявляє клопотання про витребування доказів, долучити до нього відомості про неможливість отримання таких доказів особисто.

При цьому Європейський суд зауважив, що національні суди, застосовуючи процесуальні норми, повинні уникати як надмірного формалізму, який може вплинути на справедливість провадження, так і надмірної гнучкості, яка призведе до анулювання вимог процесуального законодавства.

На підставі вищевикладеного, керуючись принципом всебічного та повного дослідження обставин справи, а також засадами змагальності та диспозитивності, суд вважає за необхідне постановити ухвалу про задоволення клопотання позивача ОСОБА_3 та витребувати у АТ «Українська залізниця» вищевказані копії документів.

Виходячи з цього, керуючись ст. 84 ЦПК України, суд,

У Х В А Л И В :

Клопотання позивача ОСОБА_2 про витребування доказів у цивільній справі задовольнити.

Витребувати в Акціонерного товариства «Українська залізниця» (вул. Єжи Ґедройця, 5, м. Київ, 03150) інформацію та належним чином завірені копії наступних документів:

- штатного розкладу працівників юридичного департаменту АТ «Укрзалізниці» на момент прийняття наказу про встановлення простою ОСОБА_2 та кількість працівників, яких було відправлено у простої;

- штатного розкладу працівників юридичного департаменту АТ «Укрзалізниці» на момент прийняття наказу про призупинення дії трудового договору ОСОБА_2 та кількість працівників, яких було відправлено у призупинення дії трудового договору;

- штатну кількість працівників відділу претензійно-позовної роботи та представництва в судах юридичного департаменту станом на 24.02.2022, на дату введення простою, на дату введення призупинення ОСОБА_2 , на 24.02.2023, на 24.02.2024, на 06.10.2024;

- штатну кількість працівників юридичного департаменту станом на 24.02.2022, на дату введення простою, на дату введення призупинення ОСОБА_2 , на 24.02.2023, на 24.02.2024, на 06.10.2024.

Документ з наданням відповідних доказів на підтвердження викладеної інформації щодо кількості:

- прийнятих працівників до юридичного департаменту АТ «Укрзалізниця» в тому числі відділу претензійно-позовної роботи та представництва в судах за період з 24.02.2022 по 06.10.2024 із зазначенням періодів прийняття;

- прийнятих працівників до юридичного департаменту за період з 24.02.2022 по 06.10.2024 із зазначенням періодів прийняття;

Документ з наданням відповідних доказів на підтвердження викладеної інформації щодо кількості працівників відділу претензійно-позовної роботи та представництва в судах юридичного департаменту, а також по юридичному департаменту в цілому, яким:

- введено простій за період з лютого 2022 року по 06 жовтня 2024 року з зазначенням періодів тривалості такого простою по кожному працівнику;

- призупинено дію трудового договору за період з лютого 2022 року по 06 жовтня 2024 року із зазначенням періодів тривалості такого призупинення по кожному працівнику;

- запроваджено дистанційну роботу за період з лютого 2022 року по 06 жовтня 2024 року із зазначенням періодів тривалості такого призупинення по кожному працівнику юридичного департаменту;

- оформлено відпустки без збереження заробітної плати за період з лютого 2022 року по 06 жовтня 2024 року.

- документів щодо підвищення посадових окладів працівників юридичного департаменту АТ «Укрзалізниця» з 24.02.2022 по 06.10.2024.

- документів щодо розміру посадових окладів працівників юридичного департаменту АТ «Укрзалізниця» з 24.02.2022 по 06.10.2024.

Копію ухвали для виконання направити Акціонерного товариства «Українська залізниця» (вул. Єжи Ґедройця, 5, м. Київ, 03150) для виконання.

Роз`яснити, що у разі неможливості подати витребувані докази до суду, необхідно повідомити суд про неможливість подати докази із зазначенням причин.

У разі неповідомлення суд про неможливість подати докази, витребувані судом, а також за неподання таких доказів з причин, визнаних судом неповажними, винні особи несуть відповідальність, передбачену законом, у тому числі суд застосовує до відповідної особи заходи процесуального примусу, передбачені цим Кодексом.

Ухвала оскарженню в апеляційному порядку не підлягає, заперечення на неї можуть бути включені до апеляційної скарги на рішення суду.

Ухвала набирає законної сили з моменту її підписання суддею.

Суддя Головко Ю. Г.