Номер провадження: 22-ц/813/1103/25
Справа № 522/5966/23-Е
Головуючий у першій інстанції Чернявська Л.М.
Доповідач Вадовська Л. М.
ОДЕСЬКИЙ АПЕЛЯЦІЙНИЙ СУД
ПОСТАНОВА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

26.08.2025 року м. Одеса

Одеський апеляційний суд у складі колегії суддів:

головуючого (судді-доповідача) - Вадовської Л.М.,

суддів - Комлевої О.С., Сегеди С.М.,

за участю секретаря - Венжик Л.С.,

за участю сторін, інших учасників справи, представників учасників справи:

представника позивача ОСОБА_1 ОСОБА_2 ,

відповідача комунального некомерційного підприємства «Одеський регіональний клінічний протипухлинний центр» Одеської обласної ради, представника відповідача Тарановського Р.В.,

переглянувши справу №522/5966/23-Е за позовом ОСОБА_1 до комунального некомерційного підприємства «Одеський регіональний клінічний протипухлинний центр» Одеської обласної ради про визнання протиправним наказу про відсторонення від виконання посадових обов`язків, стягнення середнього заробітку за час відсторонення за апеляційною скаргою комунального некомерційного підприємства «Одеський регіональний клінічний протипухлинний центр» Одеської обласної ради на рішення Приморського районного суду м. Одеси від 13 лютого 2024 року у складі судді Чернявської Л.М., -

в с т а н о в и в :

Позивач ОСОБА_1 , звернувшись 28 березня 2023 року до суду з вищеназваним позовом, вказав, що Наказом від 06 липня 2021 року №166-к генерального директора КНП «Одеський обласний онкологічний диспансер» Одеської обласної ради» прийнятий на посаду заступника генерального директора. З 12 липня 2021 року працює на посаді заступника генерального директора з фінансово-економічних питань та інноваційного розвитку. Рішенням від 03 червня 2022 року №431-УШ Одеської обласної ради комунальному некомерційному підприємству «Одеський обласний онкологічний диспансер» Одеської обласної ради» змінено назву на комунальне некомерційне підприємство «Одеський регіональний клінічний протипухлинний центр» Одеської обласної ради» (далі КНП «ОРКПЦ» ООР»).

Розпорядженням від 23 грудня 2023 року №823/2022-ОР призначено проведення службового розслідування.

Наказом від 25 січня 2023 року №50-к в.о. генерального директора КНП «Одеський регіональний клінічний протипухлинний центр» Одеської обласної ради» Фатєєва К.О., заступника генерального директора з фінансово-економічних питань та інноваційного розвитку КНП «ОРКПЦ» ООР», відсторонено від виконання обов`язків на посаді з 25 січня 2023 року на час проведення службового розслідування з припиненням нарахування та виплати заробітної плати за час відсторонення від роботи.

25 січня 2023 року ОСОБА_1 ознайомлений з Наказом від 25 січня 2023 року №50-к. Розпорядженням від 30 січня 2023 року №2 в.о. генерального директора КНП «ОРКПЦ» ООР» Фатєєву К.О. обмежено доступ на територію та до приміщень підприємства. 22 березня 2023 року на особисту електронну пошту ОСОБА_1 отримано Наказ від 21 березня 2023 року №285/23-к в.о. генерального директора КНП «ОРКПЦ» ООР», яким скасовано Наказ від 25 січня 2023 року №50-к.

Позивач ОСОБА_1 просив:

визнати протиправним Наказ від 25 січня 2023 року №50-к КНП «Одеський регіональний клінічний протипухлинний центр» Одеської обласної ради» про відсторонення ОСОБА_1 від виконання обов`язків на посаді з 25 січня 2023 року на час проведення службового розслідування з припиненням нарахування та виплати заробітної плати за час відсторонення від роботи;

зобов`язати КНП «Одеський регіональний клінічний протипухлинний центр» Одеської обласної ради» відшкодувати на користь ОСОБА_1 342347,20 грн. за вимушено пропущені робочі дні за період відсторонення від виконання посадових обов`язків;

судові витрати покласти на відповідача (т.1 а.с.1-11).

Ухвалою судді Приморського районного суду м. Одеси від 29 березня 2023 року відкрито провадження у справі (т.1 а.с.52).

Відповідач КНП «Одеський регіональний клінічний протипухлинний центр» Одеської обласної ради» позов не визнав, зазначивши у відзиві, що Наказом від 25 січня 2023 року №50-к ОСОБА_1 відсторонений від виконання обов`язків на посаді з 25 січня 2023 року на час проведення службового розслідування з припиненням нарахування та виплати заробітної плати на час відсторонення від роботи. Наказом від 21 березня 2023 року №285/23-к скасовано Наказ від 25 січня 2023 року №50-к, наказано ОСОБА_3 у разі відсутності тимчасової втрати працездатності приступити до роботи 22 березня 2023 року.

ОСОБА_1 відкрито листок непрацездатності 25 січня 2023 року, який закритий 30 січня 2023 року; відкрито листок непрацездатності 31 січня 2023 року, який закрито 05 лютого 2023 року; відкрито листок непрацездатності 07 лютого 2023 року, який закрито 14 лютого 2023 року. За вказаними листками непрацездатності нараховано 66031,60 грн., з них за рахунок КНП «ОРКПЦ» ООР» 33015,80 грн., за рахунок Пенсійного фонду України 33015,80 грн. Підприємством за вказаними листками непрацездатності з урахуванням податку на доходи фізичних осіб та військового збору виплачено 26577,71 грн.

ОСОБА_1 відкрито листок непрацездатності 28 лютого 2023 року, який закритий 03 березня 2023 року; відкрито листок непрацездатності 09 березня 2023 року, який закрито 13 березня 2023 року; відкрито листок непрацездатності 14 березня 2023 року, який закрито 17 березня 2023 року; відкрито листок непрацездатності 22 березня 2023 року, який закрито 26 березня 2023 року. За вказаними листками непрацездатності оплата не проводилась.

Згідно підпункту 7.1 пункту 7 Правил внутрішнього трудового розпорядку КНП «Одеський регіональний клінічний протипухлинний центр» Одеської міської ради», що включені до умов Колективного договору між адміністрацією та трудовим колективом КНП «ОРКПЦ» ООР» згідно змін та доповнень №2 до Колективного договору на 2021 -2026 роки, що затверджені протоколом загальних зборів трудового колективу КНП «ОРКПЦ» ООР» від 19 січня 2023 року №3: «При ініціюванні питання проведення службового розслідування за рішенням генерального директора працівник підприємства може бути відсторонений від роботи. У разі прийняття рішення про відсторонення від роботи заробітна плата такому працівнику не виплачується».

Правовою підставою для прийняття Наказу від 25 січня 2023 року №50-к про відсторонення ОСОБА_1 від виконання обов`язків на посаді є Порядок проведення службового розслідування, затверджений постановою Кабінету Міністрів України від 13 червня 2000 року №950, підпункт 7.1 пункту 7 Правил внутрішнього трудового розпорядку КНП «ОРКПЦ» ООР». Фактичними підставами для прийняття Наказу від 25 січня 2023 року №50-к про відсторонення ОСОБА_1 від виконання обов`язків на посаді є Накази від 23 січня 2023 року №42, від 23 січня 2023 року №44, від 24 січня 2023 року №45 щодо проведення службових розслідувань стосовно низки обставин, які могли свідчити про порушення працівниками КНП «ОРКПЦ» ООР» вимог законодавства. Зазначені обставини було з`ясовано під час проведення службового розслідування стосовно керівника КНП «ОРКПЦ» ООР», яке проводилося на підставі розпорядження Одеської обласної ради від 23 грудня 2022 року №823/2022-ОР. Щодо вимог про стягнення середнього заробітку за час відсторонення, то під час відсторонення від роботи ОСОБА_4 30 календарних днів перебував на листках тимчасової непрацездатності. Заявлена позивачем сума середньої заробітної плати є меншою за його заробітну плату за відповідний період (т.1 а.с.65-73).

Позивачем ОСОБА_1 в особі представника ОСОБА_5 надано відповідь на відзив (т.1 а.с.151-154).

Відповідачем КПН «Одеський регіональний клінічний протипухлинний центр» Одеської міської ради» надано заперечення на відповідь на відзив (т.1 а.с.157-160).

23 червня 2023 року позивачем ОСОБА_1 в особі представника ОСОБА_5 подано заяву про зменшення позовних вимог в частині оплати періоду відсторонення від виконання посадових обов`язків; позивач просив зобов`язати відшкодувати за час відсторонення 289056,30 грн. (т.1 а.с.172-176).

29 вересня 2023 року позивачем ОСОБА_1 в особі представника ОСОБА_5 подано письмові пояснення в частині оплати періоду відсторонення від виконання посадових обов`язків, за змістом яких з урахуванням періоду тимчасової непрацездатності сума до відшкодування за час відсторонення визначена 176645,30 грн. (т.1 а.с.190-193).

06 лютого 2024 року позивачем ОСОБА_1 в особі представника ОСОБА_2 подано письмові пояснення в частині оплати періоду відсторонення від виконання посадових обов`язків, за змістом яких з урахуванням періоду тимчасової непрацездатності сума до відшкодування за час відсторонення визначена 129086,95 грн. (т.1 а.с.232-235).

Рішенням Приморського районного суду м. Одеси від 13 лютого 2024 року позов задоволено частково;

визнано протиправним Наказ від 25 січня 2023 року №50-к КНП «Одеський регіональний клінічний протипухлинний центр» Одеської обласної ради» про відсторонення ОСОБА_1 від виконання обов`язків на посаді з 25 січня 2023 року на час проведення службового розслідування з припиненням нарахування та виплати заробітної плати за час відсторонення від роботи;

стягнуто з КНП «Одеський регіональний клінічний протипухлинний центр» Одеської обласної ради» на користь ОСОБА_1 за вимушено пропущені робочі дні за період відсторонення від виконання посадових обов`язків 129086,95 грн.;

стягнуто з КНП «Одеський регіональний клінічний протипухлинний центр» Одеської обласної ради» на користь ОСОБА_1 витрати на сплату судового збору в сумі 1073,60 грн., витрати на професійну правничу допомогу в сумі 15000,00 грн. (т.1 а.с.240-243).

Ухвалою Одеського апеляційного суду від 03 квітня 2024 року відкрито апеляційне провадження за апеляційною скаргою КНП «Одеський регіональний клінічний протипухлинний центр» Одеської обласної ради» на рішення суду.

В апеляційній скарзі КНП «Одеський регіональний клінічний протипухлинний центр» Одеської обласної ради» просить рішення суду першої інстанції скасувати в частині задоволення позовних вимог і ухвалити нове рішення про відмову у позові повністю (т.2 а.с.1-10).

За змістом вимог апеляційної скарги незаконність і необґрунтованість рішення полягає у неправильному застосуванні норм матеріального права, порушенні норм процесуального права. Правовою підставою для прийняття Наказу від 25 січня 2023 року №50-к про відсторонення стало не лише Розпорядження від 23 грудня 2022 року №823/22-ОР, а й наявність трьох наказів про проведення службових розслідувань, що були ініційовані службовими записками заступника генерального директора з договірної роботи-заступником головного бухгалтера за неналежне виконання ОСОБА_1 своїх безпосередніх обов`язків. Суд не взяв до уваги ту обставину, що Наказ від 25 січня 2023 року №50-к є скасованим Наказом від 21 березня 2023 року №285/23-к, при цьому підставою для скасування оскаржуваного наказу стала виключно необхідність ОСОБА_6 надати письмові пояснення стосовно предмету службових розслідувань, які були в рамках наказів від 23 січня 2023 року №42, №44, від 24 січня 2023 року №45. Не надано оцінку діям ОСОБА_1 як особи, яка є профільним заступником генерального директора та несе відповідальність за невиконання своїх обов`язків. Невірна оцінка обставин щодо стягнення відшкодування за вимушено пропущені робочі дні через відсторонення. Постанова Кабінету Міністрів України №100 від 08 лютого 1995 року «Про затвердження порядку обчислення середньої заробітної плати» застосовано невірно, оскільки позивач перебував на лікарняному. Витрати на професійну правничу допомогу не відповідають критерію реальності адвокатських витрат, розумності їх розміру з огляду на конкретні обставини справи та фінансовий стан сторін.

В апеляційній скарзі не зазначено нові обставини, що підлягають встановленню, докази, які підлягають дослідженню чи оцінці.

У відзиві на апеляційну скаргу ОСОБА_1 в особі представника ОСОБА_2 заперечення щодо змісту і вимог апеляційної скарги обґрунтовує наступним. Про накази №42, №44, №45, на які посилається відповідач, позивач дізнався з наказу від 21 березня 2023 року №285/23-к. Вказані накази не були підставою відсторонення ОСОБА_7 . Відповідачем була конкретизована (доведена до відома позивача) фактична обставина для відсторонення (розпорядження Одеської обласної ради №823/2022-ОР про проведення службового розслідування відносно ОСОБА_8 та відсторонення останнього від здійснення повноважень), тому посилання відповідача на розпочаті службові розслідування є недоречним, оскільки вони не були вказані в оскаржуваному наказі, а тому не є фактичними обставинами для прийняття наказу про відсторонення. Щодо відшкодування вимушено пропущених днів за час відсторонення від виконання службових обов`язків, то посилання відповідача на необхідність обрахунку середньоденної заробітної плати на підставі Порядку обчислення середньої заробітної плати (доходу, грошового забезпечення) для розрахунку виплат за загальнообов`язковим державним соціальним страхуванням», затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 26 вересня 2001 року №1266, є помилковим. Відсторонення становить період з 25 січня 2023 року по 22 березня 2023 року, ОСОБА_9 вимушено пропущено 40 робочих днів. За період відсторонення ОСОБА_4 перебував у стані тимчасової непрацездатності 21 робочий день. Відповідач має відшкодувати позивачу заробітну плату за весь період відсторонення з врахуванням періоду непрацездатності, відтак, вимушено пропущено робочих днів 19 (40-21=19). Сума відшкодування визначається шляхом множення суми середньої заробітної плати на кількість вимушено пропущених робочих днів: 6794,05 грн. х 19 днів = 129086,95 грн. Витрати на професійну правничу допомогу в Договорі про надання правничої (правової) допомоги №6/23 від 23 січня 2023 року встановлені як фіксований розмір оплати за надання правової допомоги у розмірі 20000,00 грн.; ОСОБА_1 відповідні кошти сплачено (т.2 а.с.28-34).

21 травня 2025 року КНП «Одеський регіональний клінічний протипухлинний центр» Одеської обласної ради» надав письмові пояснення щодо розрахунку оплати за час відсторонення, який слід проводити із середньої заробітної плати в сумі 3301,50 грн. (т.2 а.с.62-64).

21 травня 2025 року ОСОБА_1 в особі представника ОСОБА_2 надав письмові пояснення щодо розрахунку оплати за час відсторонення, який слід проводити із середньої заробітної плати в сумі 5558,77 грн. (т.2 а.с.67-69).

Переглянувши справу за наявними в ній доказами, перевіривши законність і обґрунтованість рішення суду першої інстанції в межах доводів та вимог апеляційної скарги, дослідивши докази, що стосуються фактів, на які учасники справи посилаються, суд апеляційної інстанції дійшов висновку про часткове задоволення апеляційної скарги, про залишення без змін рішення суду першої інстанції в частині визнання наказу про відсторонення протиправним і розподілу судових витрат, про зміну рішення суду першої інстанції в частині стягнення середнього заробітку за час відсторонення з огляду на наступне.

Розпорядженням від 23 грудня 2022 року №823/2022-ОР голови Одеської обласної ради «Про проведення службового розслідування» вирішено провести службове розслідування стосовно керівника КНП «Одеський регіональний клінічний протипухлинний центр» Одеської обласної ради» ОСОБА_8 ; відсторонено ОСОБА_8 від здійснення повноважень на посаді керівника підприємства з 23 грудня 2022 року на час проведення службового розслідування (т.1 а.с.19-20).

Наказом від 25 січня 2023 року №50-к в.о. генерального директора КНП «Одеський регіональний клінічний протипухлинний центр» Одеської обласної ради «По особовому складу працівників» відсторонено ОСОБА_1 , заступника генерального директора з фінансово-економічних питань та інноваційного розвитку КНП «ОРКПЦ» ООР» від виконання обов`язків на посаді з 25 січня 2023 року на час проведення службового розслідування (т.1 а.с.22-23).

В обґрунтуванні прийняття Наказу від 25 січня 2023 року №50-к наявне посилання на врахування розпочатого Одеською обласною радою службового розслідування стосовно можливого порушення з боку генерального директора КНП «Одеський регіональний клінічний протипухлинний центр» Одеської обласної ради» та інших посадових осіб підприємства чинного законодавства, що стало підставою прийняття розпорядження від 23 грудня 2022 року №823/22-ОР «Про проведення службового розслідування». Зазначено, що ОСОБА_1 за період, що охоплює службове розслідування, перебував на посаді заступника генерального директора з фінансово-економічних питань та інноваційного розвитку. Вказано, що при прийнятті наказу керуються Статутом КНП «Одеський регіональний клінічний протипухлинний центр» Одеської обласної ради», статтею 46 КЗпП України та метою неупередженого, прозорого, об`єктиного проведення службового розслідування, встановлення (у разі підтвердження) винних посадових осіб.

Прийняття Наказу від 25 січня 2023 року №50-к не містить посилання на Наказ від 23 січня 2023 року №42 «Про створення комісії для проведення службового розслідування», від 23 січня 2023 року №44 «Про створення комісії для проведення службового розслідування», від 24 січня 2023 року №45 «Про створення комісії для проведення службового розслідування», про які зазначено в апеляційній скарзі. При цьому, про проведення службового розслідування відносно саме щодо ОСОБА_1 не йдеться.

Відсторонення від роботи врегульовано статтею 46 КЗпП України, відповідно до якої в редакції станом на час прийняття спірного наказу відсторонення працівників від роботи роботодавцем допускалося у разі: появи на роботі в нетверезому стані, у стані наркотичного або токсичного сп`яніння; відмови або ухилення від обов`язкових медичних оглядів, навчання, інструктажу і перевірки знань з охорони праці та протипожежної охорони; в інших випадках, передбачених законодавством.

Відсторонення працівника від роботи - це призупинення виконання ним своїх трудових обов`язків за рішенням уповноважених на це компетентних органів з підстав, передбачених законодавством, що, як правило, відбувається з одночасним призупиненням виплати йому заробітної плати. При відстороненні трудові відносини працівника з роботодавцем не припиняються, однак при цьому працівник тимчасово не допускається до виконання своїх трудових обов`язків. Відсторонення від роботи можливе лише у випадках, що передбачені законодавством. Про це оголошується наказом або розпорядженням керівника підприємства, установи чи організації, і про це працівник повинен бути повідомлений. Термін відсторонення встановлюється до усунення причин, що його зумовили. Працівник має право оскаржити наказ про відсторонення від роботи у встановленому законом порядку.

За змістом статті 46 КЗпП України допускається відсторонення працівника або у випадках, перелічених у статті, або в інших випадках, які повинні бути також передбачені певним нормативно-правовим актом.

Ухвалюючи рішення в частині щодо відсторонення, суд першої інстанції обґрунтовано виходив з того, що підстави, які зазначені у Наказі від 25 січня 2023 року №50-к, не пов`язуються із службовим розслідуванням відносно саме ОСОБА_1 , що ініційоване Розпорядженням від 23 грудня 2022 року №823/2022-ОР голови Одеської обласної ради проведення службового розслідування стосовно керівника підприємства ОСОБА_8 з відстороненням останнього від здійснення повноважень керівника саме по собі не є підставою для відсторонення заступника керівника підприємства ОСОБА_1 .

В частині позовних вимог щодо відсторонення суд першої інстанції встановив обставини, що мають значення для справи, визначився зі спірними правовідносинами та нормами матеріального права, що такі регулюють, та дійшов обґрунтованого висновку про наявність підстав для задоволення вимог в цій частині. Доводи апеляційної скарги зводяться до переоцінки доказів, яким суд першої інстанції дав оцінку. Правових підстав вважати, що відсторонення ОСОБА_1 від роботи було правомірним, не встановлено.

Порушення статті 46 КЗпП України має наслідком виплату середньої заробітної плати за час незаконного відсторонення на підставі статті 235 КЗпП України та Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України №100 від 08 лютого 1995 року.

Ухвалюючи рішення в частині оплати періоду незаконного відсторонення від роботи, суд першої інстанції обґрунтовано виходив з наявності підстав для такої оплати, правильно визначив період відсторонення та період тимчасової непрацездатності ОСОБА_1 та дійшов висновку, який не заперечується сторонами, що оплаті середнім заробітком підлягає 19 робочих днів.

При цьому, суд у розрахунку застосував середню заробітну плату 6794,05 грн., що є помилковим та має наслідком зміну рішення суду в частині вимог про оплату періоду незаконного відсторонення.

Так, період відсторонення з 25 січня 2023 року по 21 березня 2023 року, що становить 40 робочих днів.

Період тимчасової непрацездатності за наявними в справі листками тимчасової непрацездатності становить 21 робочий день.

Кількість робочих, які підлягають оплаті за час незаконного відсторонення, становить 19 робочих днів (40-21=19).

Відповідно до вимог абзацу 3 пункту 2 постанови Кабінету Міністрів України №100 від 08 лютого 1995 року «Про затвердження порядку обчислення заробітної плати» середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні два календарні місяці роботи, що передують місяцю, в якому відбувається подія, з якою пов`язана відповідна виплата.

Суму середньої заробітної плати слід обчислювати виходячи з виплат за листопад-грудень 2022 року як за два місяці, що передували місяцю, в якому сталась подія, з якою пов`язана відповідна виплата.

З урахуванням даних Довідки про доходи №25 КНП «Одеський регіональний протипухлинний центр» Одеської обласної ради» середня заробітна плата становить: 98511,29 грн. + 146 074,70 грн. = 244585,99 грн. : 44 робочі дні = 5558,77 грн.; середній заробіток за час відсторонення становить: 5558,77 грн. х 19 робочих днів = 105616,63 грн.

Отже, з відповідача на користь позивача підлягає стягненнюсередній заробіток за час відсторонення від виконання посадових обов`язків в сумі 105616,63 грн.

Доводи апеляційної скарги про необхідність застосування Порядку обчислення середньої заробітної плати (доходу, грошового забезпечення) для розрахунку виплат за загальнообов`язковим державним соціальним страхуванням» не приймаються.

Судова практика орієнтує на те, що суми, які суд визначає до стягнення з роботодавця на користь працівника як середній заробіток за час вимушеного прогулу, обраховуються без віднімання сум податків та зборів. Податки і збори із суми середнього заробітку за час вимушеного прогулу, присудженої за рішенням суду, підлягають нарахуванню роботодавцем при виконанні відповідного судового рішення та, відповідно, відрахуванню із суми середнього заробітку за час вимушеного прогулу при виплаті працівнику, внаслідок чого виплачена працівнику на підставі судового рішення сума середнього заробітку за час вимушеного прогулу зменшується на суму податків і зборів.

До витрат, пов`язаних з розглядом справи, належать витрати на професійну правничу допомогу (п.1 ч.3 ст.133 ЦПК України).

Судові витрати, пов`язані з розглядом справи, покладаються у разі задоволення позову на відповідача (п.1 ч.2 ст.141 ЦПК України).

Розмір витрат, які сторона сплатила або має сплатити у зв`язку з розглядом справи, встановлюється судом на підставі поданих сторонами доказів (договорів, рахунків тощо).

Професійну правничу допомогу на стадії розгляду справи в суді першої інстанції позивачу ОСОБА_1 надано адвокатом Стояновим М.М. згідно Договору про надання правничої (правової) допомоги від 23 січня 2023 року №6/23, Додаткової угоди №1 до Договору №6/23, в якій встановлено фіксований розмір оплати за надання правової допомоги у вигляді представництва в суді першої інстанції щодо оскарження наказу про відсторонення від роботи у розмірі 15000,00 грн., які сплачуються не пізніше 10 лютого 2023 року. ОСОБА_1 кошти в сумі 15000,00 грн. сплачені 02 лютого 2023 року.

Розмір витрат на правничу допомогу є співмірний зі складністю справи, наданим адвокатом обсягом та якістю послуг, витраченим ним часом на надання таких послуг, відповідає критерію реальності таких витрат, розумності їх розміру.

Правові підстави для відмови у стягненні понесених у суді першої інстанції судових витрат на професійну правничу допомогу відсутні.

Керуючись ст.ст.367, 368, п.п.1,2 ч.1 ст.374, ст.ст.375, 376, 381, 382, 383, 384, 390 ЦПК України, суд

п о с т а н о в и в :

Апеляційну скаргу комунального некомерційного підприємства «Одеський регіональний клінічний протипухлинний центр» Одеської обласної ради задовольнити частково.

Рішення Приморського районного суду м. Одеси від 13 лютого 2024 року в частині позовних вимог ОСОБА_1 до комунального некомерційного підприємства «Одеський регіональний клінічний протипухлинний центр» Одеської обласної ради про стягнення середнього заробітку за час відсторонення змінити.

Стягнути з комунального некомерційного підприємства «Одеський регіональний клінічний протипухлинний центр» Одеської обласної ради () на користь ОСОБА_1 (реєстраційний номер облікової картки платника податків НОМЕР_1 ) середній заробіток за час відсторонення від виконання посадових обов`язків в сумі 105616 грн. 63 коп.

Рішення Приморського районного суду м. Одеси від 13 лютого 2024 року в частині позовних вимог ОСОБА_1 до комунального некомерційного підприємства «Одеський регіональний клінічний протипухлинний центр» Одеської обласної ради про визнання протиправним наказу про відсторонення від виконання посадових обов`язків та в частині розподілу судових витрат залишити без змін.

Постанова набирає законної сили з дня її ухвалення.

Постанова може бути оскаржена в касаційному порядку до Верховного Суду протягом тридцяти днів з дня складення повного судового рішення.

Повну постанову складено 04 вересня 2025 року.

Головуючий Л.М.Вадовська

Судді О.С.Комлева

С.М.Сегеда