Справа №760/5897/24
У Х В А Л А

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

(про витребування доказів)

08 серпня 2025 року м. Київ

Солом`янський районний суд м. Києва в складі головуючого судді Козленко Г.О., розглянувши клопотання адвоката Лисенко Ганни Олександрівни, яка діє в інтересах ОСОБА_1 , про витребування доказів в цивільній справі за позовом ОСОБА_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю «ТЕРРАФУД» про скасування наказу про зміну істотних умов праці, стягнення різниці у заробітній платі, стягнення різниці у компенсації за невикористану відпустку, скасування наказу про звільнення, поновлення на роботі,-

ВСТАНОВИВ:

До Солом`янського районного суду міста Києва через свого представника звернулась ОСОБА_1 з позовом до Товариства з обмеженою відповідальністю «ТЕРРАФУД», в якому просить суд:

- визнати незаконним та скасувати Наказ Товариства з обмеженою відповідальністю «ТЕРРАФУД» №ТР-К-26 від 13.12.2023 року «Про повідомлення працівника про зміну істотних умов праці»;

- стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «ТЕРРАФУД» () на користь ОСОБА_1 (РНОКПП: НОМЕР_1 ) різницю між нарахованою та виплаченою заробітною платою за період з 13.12.2023 по 13.02.2024 року у розмірі 68 993,40 грн;

- стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «ТЕРРАФУД» () на користь ОСОБА_1 компенсацію за дні невикористаної відпустки у розмірі 19 332,01 грн;

- визнати незаконним та скасувати Наказ Товариства з обмеженою відповідальністю «ТЕРРАФУД» № ТР/ЗВ-К-7 від 13.02.2024 року «Про звільнення»;

- поновити ОСОБА_1 на посаді начальника відділу кадрового адміністрування Товариства з обмеженою відповідальністю «ТЕРРАФУД» або на рівнозначній посаді з 14.02.2024 року;

- стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «ТЕРРАФУД» () на користь ОСОБА_1 (РНОКПП: НОМЕР_1 ) середній заробіток за час вимушеного прогулу, який станом на 11.03.2024 року становить 34 545,42 грн з урахуванням збільшення розміру станом на день ухвалення рішення по справі;

- стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «ТЕРРАФУД» () на користь ОСОБА_1 (РНОКПП: НОМЕР_1 ) судові витрати, докази понесення яких будуть надані у порядок та строк, визначений ч.8 ст.141 ЦПК України.

Ухвалою Солом`янського районного суду м. Києва від 01.04.2024 відкрито спрощене позовне провадження в цивільній справі за позовом ОСОБА_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю «ТЕРРАФУД» про скасування наказу про зміну істотних умов праці, стягнення різниці у заробітній платі, стягнення різниці у компенсації за невикористану відпустку, скасування наказу про звільнення, поновлення на роботі.

Від адвоката Лисенко Ганни Олександрівни, яка діє в інтересах ОСОБА_1 , про витребування доказів, в якому просила витребувати у Товариства з обмеженою відповідальністю «ТЕРРАФУД» (Код , адреса 03037, м. Київ, вул. Зеленогірська, 8) наступні докази:

- копію посадової інструкції начальника відділу кадрового адміністрування Товариства з обмеженою відповідальністю «ТЕРРАФУД» (зі всіма змінами);

- копію положення про відділ кадрового адміністрування Товариства з обмеженою відповідальністю «ТЕРРАФУД» (або повідомити про відсутність такого положення);

- копію положення про електронний документообіг Товариства з обмеженою відповідальністю «ТЕРРАФУД» (або повідомити про відсутність такого положення);

- копію Штатних розписів Товариства з обмеженою відповідальністю «ТЕРРАФУД» (кожну редакцію), які діяли за період з січня 2023 по лютий 2024 (включно), у тому числі який діяв станом на 12.12.2023, станом на 13.12.2023 року та станом на 13.02.2024 року;

- довідку про усі вакантні посади Товариства з обмеженою відповідальністю «ТЕРРАФУД», які були вакантними у період з 13.12.2023 по 13.02.2024 року, із зазначенням їх найменування, режиму роботи (повна/неповна зайнятість) та посадового окладу;

- копії посадових інструкцій за посадами, які були вакантними у період з 13.12.2023 по 13.02.2024 року;

- розрахункові листки ОСОБА_1 за період з жовтня 2023 по лютий 2024 року (включно);

- витяги з табелів обліку робочого часу відносно ОСОБА_1 за період часу з жовтня 2023 по лютий 2024 року (включно).

В обгрунтування необхідності витребування доказів зазначено:

- щодо наказів про зміну умов праці та переведення позивача - їх витребування потрібне для з`ясування дотримання чи недотримання вимог ст.32 та ч.2 ст.40 КЗпП України;

- щодо положення про відділ кадрового адміністрування - даний доказ необхідний для з`ясування ролі та місяця посади Позивача, її функціональних обов`язків;

- щодо положення про електронний документообіг - даний доказ потрібний для з`ясування законності надсилання оспорюваних наказів на електронну пошту позивача;

- щодо штатних розписів та довідки про вакантні посади - перелічені докази необхідні для з`ясування усіх вакантних посад, які на виконання вимог ч.3 ст.49-2 КЗпП України відповідач мав запропонувати позивачу;

- щодо розрахункових листків та табелів обліку робочого часу - дані докази потрібні

для коректного математичного розрахунку різниці у заробітній платі та середнього

заробітку за час вимушеного прогулу;

01.03.2024 року представником позивача було подано адвокатський запит від засобами поштового та електронного зв`язку для отримання вказаних документів.

13.03.2024 року відповідач отримав адвокатський запит, проте відповідь надано не було.

15.04.2024 року позивачем було отримано відзив на позовну заяву, до якого копії вказаних документів також не було надано.

При цьому, відповідачем у відзиві ніяк не пояснено причини ненадання відповіді на адвокатський запит.

З огляду на вказане, представник позивача звернулася до суду із клопотанням про витребування доказів, оскільки зазначені докази мають суттєве значення для вирішення справи по суті.

Згідно з ч. 1 ст. 44 ЦПК України учасники судового процесу та їхні представники повинні добросовісно користуватися процесуальними правами; зловживання процесуальними правами не допускається.

Дослідивши матеріали справи, суд дійшов до наступного висновку.

Згідно з ст. 84 ЦПК України, учасник справи, у разі неможливості самостійно надати докази, вправі подати клопотання про витребування доказів судом. У клопотанні повинно бути зазначено: який доказ витребовується; обставини, які може підтвердити цей доказ, або аргументи, які може спростувати; підстави, з яких випливає, що цей доказ має відповідна особа; вжиті особою, яка подає клопотання, заходи для отримання цього доказу самостійно, докази вжиття таких заходів та (або) причини неможливості самостійного отримання цього доказу.

Суд, дослідивши матеріали справи, виходячи з предмету позовної заяви, вважає необхідним витребувати докази та попередити про відповідальність за невиконання вимог ухвали суду.

Враховуючи викладене, керуючись ст.ст. 84, 260, 261 ЦПК України, суд

УХВАЛИВ:

Клопотання адвоката Лисенко Ганни Олександрівни, яка діє в інтересах ОСОБА_1 , про витребування доказів в цивільній справі за позовом ОСОБА_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю «ТЕРРАФУД» про скасування наказу про зміну істотних умов праці, стягнення різниці у заробітній платі, стягнення різниці у компенсації за невикористану відпустку, скасування наказу про звільнення, поновлення на роботі - задовольнити.

Витребувати у Товариства з обмеженою відповідальністю «ТЕРРАФУД» (Код , адреса 03037, м. Київ, вул. Зеленогірська, 8) наступні докази:

- копію посадової інструкції начальника відділу кадрового адміністрування Товариства з обмеженою відповідальністю «ТЕРРАФУД» (зі всіма змінами);

- копію положення про відділ кадрового адміністрування Товариства з обмеженою відповідальністю «ТЕРРАФУД» (або повідомити про відсутність такого положення);

- копію положення про електронний документообіг Товариства з обмеженою відповідальністю «ТЕРРАФУД» (або повідомити про відсутність такого положення);

- копію Штатних розписів Товариства з обмеженою відповідальністю «ТЕРРАФУД» (кожну редакцію), які діяли за період з січня 2023 по лютий 2024 (включно), у тому числі який діяв станом на 12.12.2023, станом на 13.12.2023 року та станом на 13.02.2024 року;

- довідку про усі вакантні посади Товариства з обмеженою відповідальністю «ТЕРРАФУД», які були вакантними у період з 13.12.2023 по 13.02.2024 року, із зазначенням їх найменування, режиму роботи (повна/неповна зайнятість) та посадового окладу;

- копії посадових інструкцій за посадами, які були вакантними у період з 13.12.2023 по 13.02.2024 року;

- розрахункові листки ОСОБА_1 за період з жовтня 2023 по лютий 2024 року (включно);

- витяги з табелів обліку робочого часу відносно ОСОБА_1 за період часу з жовтня 2023 по лютий 2024 року (включно).

Витребувані докази необхідно надати до суду у десятиденний строк з моменту отримання ухвали.

Особи, які не мають можливості подати доказ, який витребовує суд, або не мають можливості подати такий доказ у встановлені строки, зобов`язані повідомити про це суд із зазначенням причин протягом п`яти днів з дня вручення ухвали.

У разі неповідомлення суду про неможливість подати докази, витребувані судом, а також за неподання таких доказів з причин, визнаних судом неповажними, суд застосовує до відповідної особи заходи процесуального примусу, передбачені цим Кодексом.

Притягнення винних осіб до відповідальності не звільняє їх від обов`язку подати витребувані судом докази.

Ухвала оскарженню не підлягає.

Суддя Г.О. Козленко