Справа № 946/7931/24
Провадження № 2-о/946/64/25
Р І Ш Е Н Н Я

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

10 червня 2025 року Ізмаїльський міськрайонний суд Одеської області в складі:

головуючого судді - Смокіної Г.І.,

за участю секретаря судового засідання - Клопот М.П.,

розглянувши у відкритому судовому засіданні в м. Ізмаїлі цивільну справу за заявою ОСОБА_1 , заінтересована особа - Товариства з обмеженою відповідальністю «Кам`янка Глобал Вайн», про встановлення юридичного факту припинення трудових відносин,

ВСТАНОВИВ:

Короткий зміст вимог

30.09.2024 ОСОБА_1 звернулася до суду із заявою про встановлення юридичного факту припинення трудових відносин, уточнивши позовні вимоги 20.05.2025, та просить встановити юридичний факт припинення трудових відносин між ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , РНОКПП НОМЕР_1 , та Товариством з обмеженою відповідальністю «Кам`янка Глобал Вайн» код ЄДРПОУ - 36805359, з 01 січня 2018 року.

Свої вимоги мотивує тим, що заявниця в період з березня 2015 року по грудень 2017 року працювала в Товаристві з обмеженою відповідальністю «Кам`янка Глобал Вайн» на посаді садівника. Безпосереднім місцем роботи було в с. Одрадокам`янка Бериславського району Херсонської області, де і знаходилось підприємство. Заявницю було звільнено у грудні 2017 року, їй було виплачено заробітну плату у повному обсязі та видано трудову книжку за місцем моєї роботи, будь-яких претензій до ТОВ «Кам`янка Глобал Вайн» заявниця не має. У зв`язку з початком бойових дій на території Херсонської області заявниця була вимушена переїхати до міста Ізмаїл, а частина її документів була втрачена, зокрема й трудова книжка із записом про звільнення з підприємства. Вже в місті Ізмаїл при працевлаштуванні до іншого підприємства їй повідомили, що вона перебуває на обліку як працівник ТОВ «Кам`янка Глобал Вайн», . ОСОБА_1 звернулася із письмовою заявою до Голови ліквідаційної комісії Товариства з обмеженою відповідальністю «Кам`янка Глобал Вайн» про надання належним чином завіреної копії Наказу про її звільнення з Товариства з обмеженою відповідальністю «Кам`янка Глобал Вайн». Однак її заява була повернута у зв`язку із закінченням строку зберігання. Заява направлялась за місцем реєстрації юридичної особи відповідно до відомостей з ЄДРПОУ. Факт того, що трудові відносини припинено, підтверджуються довідкою форми ОК-5. Встановлення факту припинення трудових відносин необхідно заявниці для подальшого її працевлаштування.

Аргументи учасників справи

Заявниця в судове засідання не прибула, про час та місце розгляду справи була повідомлена належним чином, згідно заяви представника від 10.06.2025 заявлені вимоги підтримує в повному обсязі, просить справу розглядати у їх відсутність.

В судове засідання представник заінтересованої особи - Товариства з обмеженою відповідальністю «Кам`янка Глобал Вайн» не прибув, про час та місце розгляду справи був повідомлений належним чином.

Фактичні обставини справи, встановлені судом

Відповідно до довідки від 23.01.2023 № 5107- про взяття на облік внутрішньо переміщеної особи, ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , зареєстрована за адресою: АДРЕСА_1 , та фактично проживає за адресою: АДРЕСА_2 .

Згідно відомостей про трудову діяльність з реєстру зареєстрованих осіб, наданих Пенсійним фондом України від 06.05.2025, ОСОБА_1 прийнято на роботу (основне місце роботи) 30.03.2015 в Товариство з обмеженою відповідальністю «Кам`янка Глобал Вайн» .

Відповідно до витягу з Єдиного державного реєстру юридичних осіб, фізичних осіб-підприємців та громадських формувань від 09.12.2024, Товариство з обмеженою відповідальністю «Кам`янка Глобал Вайн» , знаходиться в стані припинення, місце знаходження юридичної особи за адресою: 03022, м. Київ, вул. васильківська 34, корпус Г, кімната 202.

Згідно відповіді арбітражного керуючого (розпорядника майна, керуючого санкцією, ліквідатора) Донкова С.В. від 05.05.2025 № 16-05/25, на заяву заявниці про надання копії наказу про звільнення від 01.05.2025, постановою Господарського суду міста Києва від 21.04.2021 по справі № 910/1618/20 Товариство з обмеженою відповідальністю «КАМЯНКА ГЛОБАЛ ВАЙН» (, 03022, м. Київ, вул. Васильківська, буд. 34, корп. Г, офіс 202) визнано банкрутом та введена процедура ліквідації. Ліквідатором ТОВ «КАМЯНКА ГЛОБАЛ ВАЙН» призначено арбітражного керуючого Бурцеву Ірину Юріївну. Ухвалою Господарського суду міста Києва від 14.09.2022 року по справі №910/1618/20 ліквідатором ТОВ «КАМЯНКА ГЛОБАЛ ВАЙН» призначений арбітражний керуючий Донков Сергій Вікторович. Поточну документацію та печатку Банкрута було передано йому від попереднього ліквідатора Бурцевої І.Ю. 29.09.2022. Майно банкрута, архівні документи, особові справи, трудові книжки, накази про призначення та звільнення з роботи по ТОВ «КАМЯНКА ГЛОБАЛ ВАЙН» від попереднього ліквідатора не було передано з причин їх відсутності. Таким чином, усi працівники ТОВ «КАМЯНКА ГЛОБАЛ ВАЙН» були звільнені з роботи до його призначення. Відповідно до попередніх звітів ліквідатора ТОВ «КАМЯНКА ГЛОБАЛ ВАЙН» ОСОБА_2 відомо, що майно банкрута, первісна документація та інша документація знаходилось на території, на якій велись бойові дії відповідно до наказу Міністерства з питань реінтеграції тимчасово окупованих територій України від 25.04.2022 № 75 «Про затвердження Переліку територіальних громад, які розташовані в районі проведення воєнних (бойових) дій або які перебувають в тимчасовій окупації, оточенні (блокуванні) станом на 23 серпня 2022 року». Таким чином, наявність та склад документації щодо трудових відносин на сьогоднішній день встановити неможливо. Відомості та документи щодо звільнення та/або припинення трудових відносин ОСОБА_1 з ТОВ «КАМЯНКА ГЛОБАЛ ВАЙН» у матеріалах справи про банкрутство ТОВ «КАМЯНКА ГЛОБАЛ ВАЙН» фактично відсутні.

Відповідно до довідки форми ОК-5, відсутні індивідуальні відомості про застраховану особу ОСОБА_1 , починаючи з 01.01.2018.

Позиція суду

У відповідності до вимог ч. 1 ст. 13 ЦПК України, суд розглядає справу не інакше як за зверненням особи в межах заявлених нею вимог і на підставі доказів, поданих учасниками справи або витребуваних судом у передбачених цим Кодексом випадках.

Згідно ст. 293 ЦПК України, окреме провадження - це вид непозовного цивільного судочинства, в порядку якого розглядаються цивільні справи про підтвердження наявності або відсутності юридичних фактів, що мають значення для охорони прав, свобод та інтересів особи або створення умов здійснення нею особистих немайнових чи майнових прав або підтвердження наявності чи відсутності неоспорюваних прав.

Відповідно до п. 5 ч. 2 ст. 293 ЦПК України, суд розглядає в порядку окремого провадження справи про встановлення фактів, що мають юридичне значення.

У відповідності до ч. 3 ст. 294 ЦПК України, справи окремого провадження розглядаються судом з додержанням загальних правил, встановлених цим Кодексом, за винятком положень щодо змагальності та меж судового розгляду.

Перевіривши матеріали справи, суд дійшов висновку про задоволення заяви, виходячи з такого.

Мотиви, з яких виходить суд, та застосовані норми права

Відповідно до ч. 2 ст. 315 ЦПК України, у судовому порядку можуть бути встановлені також інші факти, від яких залежить виникнення, зміна або припинення особистих чи майнових прав фізичних осіб, якщо законом не визначено іншого порядку їх встановлення.

Відповідно до п. 1 Постанови Пленуму Верховного Суду України від 31 березня 1995 року № 5 «Про судову практику в справах про встановлення фактів, що мають юридичне значення» в порядку окремого провадження розглядаються справи про встановлення фактів, якщо: згідно із законом такі факти породжують юридичні наслідки, тобто від них залежить виникнення, зміна або припинення особистих чи майнових прав громадян; чинним законодавством не передбачено іншого порядку їх встановлення; заявник не має іншої можливості одержати або відновити загублений чи знищений документ, який посвідчує факт, що має юридичне значення; встановлення факту не пов`язується з наступним вирішенням спору про право. Суд вправі розглядати справи про встановлення факту, що має юридичне значення, коли цей факт безпосередньо породжує юридичні наслідки.

Статтею 43 Конституції України кожному гарантоване право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується. Держава створює умови для повного здійснення громадянами права на працю. Громадянам гарантується захист від незаконного звільнення.

Згідно зі ст. 5-1 КЗпП України, держава гарантує працездатним громадянам, які постійно проживають на території України правовий захист від необгрунтованої відмови у прийнятті на роботу і незаконного звільнення, а також сприяння у збереженні роботи.

Відповідно до п. 1 ч. 1 ст. 40 КЗпП України, трудовий договір, укладений на невизначений строк, а також строковий трудовий договір до закінчення строку його чинності, можуть бути розірвані роботодавцем у випадк у змін в організації виробництва і праці, в тому числі ліквідації, реорганізації, банкрутства або перепрофілювання підприємства, установи, організації, скорочення чисельності або штату працівників.

Відповідно до п 2.2, 2.3, 2.4, 2.6, 2.8 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників від 29.07.1993 № 58, до трудової книжки вносяться відомості про роботу, переведення на іншу постійну роботу, звільнення. Записи в трудовій книжці при звільненні або переведенні на іншу роботу повинні провадитись у точній відповідності з формулюванням чинного законодавства і з посиланням на відповідну

статтю, пункт закону. Усі записи в трудовій книжці про прийняття на роботу,

переведення на іншу постійну роботу або звільнення, а також про нагороди та заохочення вносяться власником або уповноваженим ним органом після видання наказу (розпорядження), але не пізніше тижневого строку, а в разі звільнення - у день звільнення і повинні точно відповідати тексту наказу (розпорядження). У разі виявлення неправильного або неточного запису відомостей про роботу, переведення, а також про нагородження та заохочення тощо, виправлення виконується власником або

уповноваженим ним органом, де було зроблено відповідний запис. Якщо підприємство, яке зробило неправильний або неточний запис, ліквідоване, відповідний запис робиться правонаступником і засвідчується печаткою.

Враховуючи, що факт припинення з 01.01.2018 трудових відносин заявниці з Товариством з обмеженою відповідальністю «Кам`янка Глобал Вайн» в судовому засіданні доведений належними та допустимими доказами, проте внести відповідний запис до трудової книжки не видається можливим, що порушує право заявниці на проведення звільнення у відповідності до вимог діючого законодавства та її подальше працевлаштування, іншого способу захисту окрім звернення до суду немає, суд дійшов висновку, що заява обґрунтована та підлягає задоволенню.

Керуючись ст. 13, 258, 259, 263, 264, 265, 293, 294, 315, 319 ЦПК України, суд,

ВИРІШИВ:

Заяву ОСОБА_1 , заінтересована особа - Товариства з обмеженою відповідальністю «Кам`янка Глобал Вайн» про встановлення юридичного факту припинення трудових відносин - задовольнити.

Встановити юридичний факт припинення трудових відносин між ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , РНОКПП НОМЕР_1 , та Товариством з обмеженою відповідальністю «Кам`янка Глобал Вайн» код ЄДРПОУ - 36805359, з 01 січня 2018 року.

Апеляційна скарга на рішення суду першої інстанції подається протягом тридцяти днів з дня його проголошення.

Якщо в судовому засіданні було оголошено лише вступну та резолютивну частини судового рішення або у разі розгляду справи (вирішення питання) без повідомлення (виклику) учасників справи, зазначений строк обчислюється з дня складення повного судового рішення.

Учасник справи, якому повне рішення суду не було вручене у день його проголошення або складення, має право на поновлення пропущеного строку на апеляційне оскарження, якщо апеляційна скарга подана протягом тридцяти днів з дня вручення йому повного рішення суду.

Суддя: Г.І.Смокіна