КИЇВСЬКИЙ РАЙОННИЙ СУД м. ПОЛТАВИ
Справа №552/4675/25
Провадження № 2/552/2193/25
Р І Ш Е Н Н Я

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

17.07.2025 року Київський районний суд м. Полтави в складі:

головуючого судді - Кузіної Ж.В.,

секретаря судового засідання Безугла А.Г.

у відкритому судовому засіданні у залі суду в м. Полтаві цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Приватного акціонерного товариства «Полтавський турбомеханічний завод» про стягнення заборгованості по заробітній платі, -

ВСТАНОВИВ:

Позивач ОСОБА_1 звернувся в суд з позовом до відповідача Приватного акціонерного товариства «Полтавський турбомеханічний завод» про стягнення заборгованості по заробітній платі посилаючись на те, що з 11 січня 2023 року позивач перебував у трудових відносинах з відповідачем Приватним акціонерним товариством «Полтавський турбомеханічний завод». 13 січня 2025 року звільнений з посади за власним бажанням у зв`язку з виходом на пенсію згідно ст. 38 КЗпП. Під час перебування в трудових відносинах з відповідачем була нарахована, але не виплачена заробітна плата у розмірі 48 211 грн. 79 коп., яку просить стягнути з відповідача на його корить

Ухвалою Київського районного суду м. Полтава від 09 червня 2025 року відкрито провадження за правилами спрощеного позовного провадження з викликом сторін.

Позивач ОСОБА_1 в судове засідання не з`явився, надав суду заяву про розгляд справи у його відсутність, позовні вимоги підтримує в повному обсязі.

Представник відповідача ПАТ «Полтавський турбомеханічний завод» у судове засідання не з`явився, належним чином повідомлений про час та місце розгляду справи, надав до суду заяву про часткове погашення заборгованості по заробітній платі в частині 10 304 грн. Заборгованість відповідача перед позивачем складає 37 907 грн. 79 коп.

Суд, дослідивши докази по справі, дійшов до висновку, що позовні вимоги підлягають частковому задоволенню з наступних підстав.

Судом встановлено, що позивач ОСОБА_1 перебував у трудових відносинах з Приватним акціонерним товариством «Полтавський турбомеханічний завод».

З 11 січня 2023 року ОСОБА_1 працював на посаді начальника відділу програмної обробки ( наказу № ПТМ 00000037 від 11.01.2023 року).

13 січня 2025 року ОСОБА_1 звільнений на підставі наказу №ПТМ00000004 від 13 січня 2025 року за власним бажанням у зв`язку з виходом на пенсію згідно ст.38 КЗпП України.

На час звільнення позивача відповідач не виплатив йому заробітну плату у розмірі 48 211 грн. 79 коп.

Статтею 43 Конституції України закріплено право на працю і заробітну плату, кожен має право на належні, безпечні і здорові умови праці, на заробітну плату, не нижчу від визначеної законом.

Відповідно до частини 1 статті 94 КЗпП України, заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу.

Згідно зі статтею 115 КЗпП України, заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.

Згідно із ст. 47 КЗпП України, власник або уповноважений ним орган зобов`язаний в день звільнення видати працівникові копію наказу (розпорядження) про звільнення, провести з ним розрахунок у строки, зазначені у статті 116 цього Кодексу.

У відповідності до вимог ст. 116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. В разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювану ним суму.

Відповідачем надано платіжний документ про часткове погашення заборгованості по заробітній платі у розмірі 10 304 грн., а саме відомість № 51 від 12 червня 2025 року «Заробітна плата та аванс» щодо перерахуванн ОСОБА_1 коштів у розмірі 10 304 грн

Згідно довідки АТ «Полтавського турбомеханічного заводу» від 01.07.2025 року встановлено, що заборгованість відповідача перед позивачем по виплаті заробітної плати становить 37 907 грн. 79 коп.

Враховуючи те, що відповідачем станом на день розгляду справи заборгованість по заробітній платі частково виплачена, а тому з ПАТ «Полтавський турбомеханічний завод» на користь ОСОБА_1 підлягає стягненню нарахована, але не виплачена на дату звільнення заборгованість по заробітній платі у розмірі - 37 907 грн. 79 коп.

На підставі викладеного, розглядаючи справу на підставі наявних доказів, суд дійшов до висновку, що позовні вимоги підлягають частковому задоволенню у розмірі 37 907 грн. 79 коп.

Відповідно до п. 2 ч. 1 ст. 430 ЦПК України суд допускає негайне виконання рішень у справах про присудження працівникові виплати заробітної плати, але не більше ніж за один місяць.

Тому рішення необхідно допустити до негайного виконання в частині стягнення заробітної плати за один місяць у розмірі 5 823 грн. 77 коп., ( із розрахунку заробітна плата за листопад 2024 року 3 017, 14 грн. + за грудень 8 630, 40 грн.:2) , решту суми 32 084 грн. 02 коп. стягнути після набрання рішенням законної сили.

Згідно п.1 ч.1 ст. 5 Закону України «Про сулдовий збір» позивач при зверненні з позовом до суду звільнений від сплати судового збору , а тому з відповідача на користь держави підлягає до стягнення судовий збір у розмірі 1 211,20 грн.

Керуючись ст. ст. 10,12,81, 141, 259, 263-265, 430 ЦПК України, суд, -

В И Р І Ш И В:

Позовні вимоги ОСОБА_1 до Приватного акціонерного товариства «Полтавський турбомеханічний завод» про стягнення заборгованості по заробітній платі - задовольнити частково.

Стягнути з Публічного акціонерного товариства «Полтавський турбомеханічний завод» на користь ОСОБА_1 заборгованість по заробітній платі у розмірі 37 907 грн. 79 коп.

Стягнути з Приватного акціонерного товариства «Полтавський турбомеханічний завод» на користь держави 1211,20 грн. судового збору.

У задоволенні інших позовних вимог відмовити.

Рішення допустити до негайного виконання в частині стягнення заробітної плати в сумі 5 823 грн. 77 коп., решту суми 32 084 грн. 02 коп. стягнути після набрання рішенням законної сили.

Рішення суду може бути оскаржено до Полтавського апеляційного суду шляхом подачі апеляційної скарги протягом тридцяти днів з дня його проголошення.

У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закритті апеляційного провадження або прийняття постанови суду апеляційної інстанції за наслідками апеляційного перегляду.

Позивач ОСОБА_1 , місце проживання: АДРЕСА_1 , реєстраційний номер облікової картки платника податків НОМЕР_1 .

Відповідач Приватне акціонерне товариство «Полтавський турбомеханічний завод» , місце знаходження: м.Полтава, вул. Зіньківська,6. .

Головуючий Ж.В.Кузіна