Справа № 944/3998/22 Головуючий у 1 інстанції: Поворозник Д.Б.
Провадження № 22-ц/811/258/25 Доповідач в 2-й інстанції: Мікуш Ю. Р.
ПОСТАНОВА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

07 липня 2025 року Львівський апеляційний суд у складі колегії суддів судової палати з розгляду цивільних справ:

Головуючої судді Мікуш Ю.Р.,

Суддів: Приколоти Т.І., Савуляка Р.В.,

Секретар Салата Я.І.,

З участю позивачки ОСОБА_1 та її представника-адвоката Варениця В.С., представника відповідача-Бережнова Є.В.

розглянувши у відкритому судовому засіданні в м. Львові в режимі відеоконференції цивільну справу №944/3998/22 за апеляційною скаргою представника ОСОБА_1 адвоката Варениці Василя Степановича на рішення Яворівського районного суду Львівської області від 13 листопада 2024 року у справі за позовом ОСОБА_1 до Комунального некомерційного підприємства Яворівської міської ради Львівської області «Яворівська районна центральна лікарня», третя особа, яка не заявляє самостійних вимог щодо предмета спору т.в.о. директора Комунального некомерційного підприємства Яворівської міської ради Львівської області «Яворівська районна центральна лікарня» Бродик Олег Володимирович,- про скасування наказу, поновлення на роботі, стягнення заробітку за час вимушеного прогулу

в с т а н о в и в :

26 серпня 2022 року ОСОБА_1 звернулася до Яворівського районного суду Львівської області з позовом до Комунального некомерційного підприємства Яворівської міської ради Львівської області «Яворівська районна центральна лікарня» ( далі по тексту-відповідач, КНП «Яворівська РЦЛ» про скасування наказу, поновлення на роботі, стягнення заробітку за час вимушеного прогулу.

Позовна заява мотивована тим, що 27 жовтня 1993 року вона була прийнята на посаду санітарки хірургічного відділу Яворівської ЦРЛ, яка реорганізована шляхом перетворення у КНП КНП ЯМР ЛО «Яворівська ЦРЛ». 12 березня 1998 року посада санітарки хірургічного відділу перейменована на посаду молодшої медичної сестри. Стаж її роботи 28 років 10 місяців. Внаслідок змін в організації роботи лікарні та зменшення фінансування, було об`єднано хірургічне відділення та генікологічне в одне хірургічно-гінекологічне відділення, однак згідно штатного розкладу кількість штатних одиниць молодшої медичної сестри не зменшилася, а збільшилася з 5 до 6,5. Крім цього, відповідачем порушено норми ст.149-2 КЗпП України та не враховано вимоги ст.42 КЗпП України щодо її переважного права на залишення на роботі порівняно з іншими працівниками.

Посада молодшої медичної сестри не передбачає існування відповідного розряду, категорії, продуктивність праці і кваліфікація молодшої медичної сестри є однаковою. Однак, залишення/переведення на посаду молодшої медичної сестри хірургічного відділення працівників у яких стаж роботи 2 роки та 11 років є порушенням права переважного залишення її на роботі, оскільки її безперервний стаж 28 років і 10 місяців є значно більшим, ніж безперервний стаж вказаних працівників.

Наказом КНП КНП ЯМР ЛО № 257-к від 26 липня 2022 року її було звільнено з роботи з посади молодшої медичної сестри з 31 липня 2022 року у зв`язку із скороченням штатів та чисельності працівників на підставі п.1ст.40 КЗпП України.

Вважає звільнення її з роботи незаконним, тому просить визнати протиправним та скасувати наказ КНП ЯМР ЛО «Яворівська ЦРЛ» № 257-к від 26 липня 2022 року «Про звільнення»; зобов`язати КНП КНП ЯМР ЛО «Яворівська ЦРЛ» поновити її на посаді молодшої медичної сестри хірургічного відділення КНП КНП ЯМР ЛО «Яворівська ЦРЛ»; стягнути з КНП КНП ЯМР ЛО «Яворівська ЦРЛ» на її користь середній заробіток за час вимушеного прогулу з дня звільнення до дня винесення рішення суду; стягнути з відповідача судові витрати.

Рішенням Яворівського районного суду Львівської області від 13 листопада 2024 року у задоволенні позову ОСОБА_1 відмовлено.

Рішення суду оскаржив представник позивачки ОСОБА_1 адвокат Варениця В.С.

Апеляційна скарга мотивована тим, що рішення суду є незаконним. Зазначає, що перед звільнення ОСОБА_1 із займаної посади з 31 липня 2022 року на підставі п.1 ч.1 ст.40 КЗпП України, їй не було запропоновано наявні посади, в той час, як згідно нового штатного розкладу чинного з 01 серпня 2022 року в хірургічо-гінекологічному відділенні введено 13 штатних одиниць посади молодшої медичної сестри. Суд прийшов до безпідставного висновку про відсутність в неї переважного права на залишення на роботі.

Просить скасувати рішення Яворівського районного суду Львівської області від 13 листопада 2024 року та ухвалити нове рішення, яким задовольнити позов.

17 лютого 2025 року від Комунального некомерційного підприємства Яворівської міської ради Львівської області «Яворівська РЦЛ» надійшов відзив на апеляційну скаргу в якому просить апеляційну скаргу залишити без задоволення, а оскаржуване рішення залишити без змін у зв`язку з безпідставністю доводів апеляційної скарги. Продуктивність праці ОСОБА_1 була значно меншою, ніж продуктивність праці працівників яким були запропоновані вакантні посади.

Заслухавши пояснення позивачки ОСОБА_1 та її представника-адвоката Варениці В.С. на підтримання доводів апеляційної скарги, заперечення з приводу апеляційної скарги представника відповідача- Бережнова Є.В., вивчивши матеріали справи, суд апеляційної інстанції вважає, що апеляційна скарга підлягає до задоволення.

За приписами ст.43 Конституції України кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується.

Громадянам гарантується захист від незаконного звільнення.

Відповідно до ч.1ст.4 Цивільного процессуального кодексу України (далі по тексту ЦПК) кожна особа має право в порядку, встановленому цим Кодексом, звернутися до суду за захистом своїх порушених, невизнаних або оспорюваних прав, свобод чи законних інтересів.

Матеріалами справи та судом встановлено, що позивачка по справі ОСОБА_1 27 жовтня 1993 року була прийнята на посаду санітарки хірургічного відділення Яворівської ЦРЛ.

12 березня 1998 року посада «санітарки» перейменована на «молодша медична сестра». Відповідно до рішення Яворівської районної ради Львівської області № 369 від 24 травня 2018 року Яворівська ЦРЛ була реорганізована шляхом перетворення у Комунальне некомерційне підприємство Яворівської районної ралли Львівської області «Яворівська центральна районна лікарня» та надалі у Комунальне некомерційне підприємство Яворівської міської ради Львівської області «Яворівська центральна районна лікарня» (КНП ЯМР ЛО «Яворівська ЦРЛ»).

12 травня 2022 року ОСОБА_1 повідомлено про можливе вивільнення у зв`язку із скороченням чисельності та штату працівників КНП ЯМР ЛО «Яворівська ЦРЛ», яке відбудеться з 15 липня 2022 року на підставі п.1 ч.1ст.40 КЗпП України ( Наказ № 64 від 11 травня 2022 року). У повідомленні №97 від 12.05.2022 року також вказано, що станом на даний момент вільних вакантних посад, які відповідають кваліфікації немає. Про наявність відповідних вакантних посад буде проінформовано додатково. (а.с.29). Позивачка отримала повідомлення що підтверджується її підписом.

31 травня 2022 року повідомленням № 238 ОСОБА_1 повідомлено про можливе вивільнення з роботи у зв`язку із скороченням чисельності та штату працівників КНП «Яворівська ЦРЛ» на підставі п.1ч.1ст.40 КЗпП , яке відбудеться 31 липня 2022 року. (а.с.30). 31.05.2022 року підписами членів комісії ОСОБА_2 , ОСОБА_3 та ОСОБА_4 складено акт про відмову ОСОБА_1 отримати повідомлення (а.с. 31).

Наказом КНП ЯМР ЛО «Яворівська ЦРЛ» № 257-к від 26 липня 2022 року «Про звільнення» молодшу медичну сестру хірургічного відділення ОСОБА_1 звільнено від займаної посади у зв`язку із скороченням штатів та чисельності працівників на підставі п.1ч.1ст.40 КЗпП України з 31 липня 2022 року. Підставою для винесення наказу зазначено наказ №64 від 11 травня 2022 року «Про затвердження штатного розпису та скорочення штату і чисельності працюючих» (а.с. 5).

Зазначений наказ ОСОБА_1 отримала, з таким ознайомлена про що поставила свій підпис.

Наказом КНП ЯМР ЛО « Яворівська ЦРЛ» №64 від 11.05.2022 року до якого в подальшому вносилися зміни «Про затвердження штатного розпису та скорочення штату і чисельності працюючих» у зв`язку з необхідністю скорочення витрат на утримання підприємства та необхдністю проведення змін в організації виробництва та праці, затверджено і внесено в дію з 15 липня 2022 року штатний розпис у кількості 329 штатних одиниць.

Наказом КНП ЯМР ЛО «Яворівська ЦРЛ» №90 від 22 червня 2022 року «Про внесення змін до штатного розпису на 2022 рік» внесено зміни до штатного розпису, який вступає в дію з 31 липня 2022 року і затверджено його в новій редакції в кількості 390,15 штатних одиниць.

Внаслідок реорганізації, яка відбулася з 31 липня 2022 року відбулася реорганізація акушерсько-гунекологічного відділення і хірургічного відділення в пологове та хірургічно-гінекологічне відділення.

До введення в дію нового штатного розпису у хірургічному та акушерсько-гінекологічному відділенні було всього 19.75 штатних посад молодшої сестри медичної ( в хірургічному відділенні, де працювала ОСОБА_1 було 4,5 штатні одиниці молодшої сестри медичної).

Згідно пояснень представника відповідачпа у новоствореному хірургічно-гінекологічному відділенні та в пологовому відділенні відповідно до нового штатного розкладу передбачено 13.00 штатних одиниць посади сестри молодшої медичної.

Зокрема, згідно нового штатного розкладу, який вступив в дію з 31 липня 2022 року та затверджений згідно наказу №90 від 28 червня 2022 року в.о. директора О.В.Бродик у хірургічно-гінекологічному відділенні за посадою молодша медична сестра з догляду за хворими було 4,5 штатних одиниці (рядок 44) , молодша медична сестра з догляду за хворими 2,0 штатні одиниці (рядок 45). Також молодша медична сестра з догляду за хворими (операційна) 2,0 штатні одиниці. У пологовому відділенні за посадою молодша медична сестра з догляду за хворими -4,5 штатні одиниці.

Відтак, суд апеляційної інстанції вважає, що до введення в дію нового штатного розкладу було 4,5 штатні одиниці молодшої сестри медичної у хірургічному відділенні. Після реорганізації та створення генікологічно-хірургічного відділення кількість посад молодшої сестри медичної збільшилася на 2 одиниці і становить 6,5 посад, які прописані у 2-х рядках штатного розкладу : рядок №44 і рядок №45. Чому саме так, що у два рядки прописані одні і ті ж посади, представник відповідача не зміг чітко пояснити.

Отже, кількість штатних одиниць сестри молодшої медичної у новоствореному відділенні Яворівської ЦРЛ збільшилася, а не зменшилася.

Якщо взяти по прізвищах, то у хірургічному відділенні на посаді молодшої сестри працювали ОСОБА_5 , ОСОБА_6 , ОСОБА_7 , які звільнилися згідно поданої заяви.

Позивачка ОСОБА_1 звільнена з 31.07.2022 року згідно наказу №257-к від 26.07.2022 року. У новостворене хірургічно-гінекологічне відділення переведені на підставі наказу №274-к від 01.08.2022 року з гінекологічного відділення сестрами молодшими медичними: ОСОБА_8 -стаж роботи якої 2 роки, перебувала на листку непрацездатності 4 дні, у відпустці без збереження заробітної плати перебувала двічі 16 днів; ОСОБА_9 -стаж роботи якої 11 років, двічі перебувала у відпустці без збереження заробітної плати; ОСОБА_10 переведена з хірургічного відділення на молодшу медсестру хірургічно-гінекорлогічного відділення з 01.08.22 року стаж роботи якої 11 років ( а.с.41).

Згідно Наказу №269-к від 29.07.2022 року «Про перевід» на посаду молодшої медсестри хірургічного відділення (тобто те, яке реорганізоване, але розуміється згідно пояснень представника відповідача ОСОБА_11 гінекологічно-хірургічне) переведена експедитор ОСОБА_12 з 29.07.2022 р.-стаж роботи 30 років.

Отже, у новоствореному хірургічно-гінекологічному відділенні станом на 01.08.2022 року працевлаштовано 4 молодші медичні сестри, в той час як згідно штатного розкладу введено 6,5 посад.

Вивільнення з роботи позивачки ОСОБА_1 за ч.1п.1ст.40 КЗпП України суд розцінює як штучно створене та суд першої інстанції не надав цьому значення.

Якщо, навіть, вважати, що відбулося скорочення молодших медсестер, то ОСОБА_1 мала перевагу перед усіма, які переведені із гінекологічного відділення та перед ОСОБА_10 , яка працювала у хірургічному відділенні та стаж її роботи становив 11 років.

Крім цього, ОСОБА_1 вважає, що вона за стажем роботи на одному рівні із ОСОБА_12 , яку перевели з 29.07.2022 року з експедитора у хірургічно-гінекологічне відділення молодшою медсестрою, день після постановлення наказу про її звільнення з 31.07.22 року. Крім майже рівного стажу роботи, ОСОБА_1 вважає, що має більше навиків роботи на посаді молодшої медичної сестри, знає режим роботи на зазначеній посаді, за порушення трудової дисципліни до відповідальності не притягалася.

Не погоджується з тим, що адміністрацією лікарні як критерій для визначення продуктивності праці взято кількість днів перебування працівника на листку непрацездатності. Колегія суддів вважає, що перебування на листку непрацездатності є соціальною гарантією для працівників, а вихід працівника на лікування є конституційною гарантією для збереження здоров`я працівника, незважаючи на те, на якій посаді він би не працював.

Окрім цього, всі молодші медсестри , які залишилися у хірургічно-гінекологічному відділенні перебували на листку непрацездатності хто більше, хто менше, а також мали відпустки без збереження заробітної плати.

Відповідно до ст.21 КЗпП України трудовим договором є угода між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом чи фізичною особою, за якою працівник зобов`язується виконувати роботу, визначену цією угодою, з підляганням внутрішньому трудовому розпорядку, а власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган чи фізична особа зобов`язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавсттвом про працю, колективним договором і угодою сторін.

За положеннями ч.4 ст.36 КЗпП України у разі зміни власника підприємства, а також у разі його реорганізації (злиття, приєднання, поділу, виділення, перетворення) дія трудового договору працівника продовжується. Припинення трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу можливе лише у разі скорочення чисельності або штату працівників ( п.1ч.1ст.40 КЗпП України).

Згідно п.1ч.1ст.40 КЗпП України трудовий договір, укладений на невизначений строк, а також строковий трудовий договір до закінчення строку його чинності можуть бути розірвані власником або уповноваженим ним органом у випадку змін в організації виробництва і праці, в тому числі ліквідації, реорганізації, банкрутства або перепрофілювання підприємства, установи, організації, скорочення чисельності або штату працівників.

Згідно частини 2 ст.40 КЗпП України звільнення з підстав, зазначених у пунктах 1,2,6 цієї статті допускається, якщо неможливо перевести працівника за його згодою на іншу роботу.

Частинами першою, третьою ст.49-2 КЗпП України визначено, що про наступне вивільнення працівників персонально попереджають не пізніше ніж за два місяці. Одночасно з попередженням про звільнення, у зв`язку із змінами в організації виробництва і праці власник або уповноважений ним орган пропонує працівникові іншу роботу на тому ж підприємстві, в установі, організації.

Таким чином, однією з найважливіших гарантій для працівників при скороченні чисельності або штату є обов`язок власника підприємства чи уповноваженого ним органу працевлаштувати працівника.

При цьому, роботодавець зобов`язаний запропонувати всі вакансії, що відповідають професії чи спеціальності, чи іншу вакантну посаду, які є на даному підприємстві, незалежно від того, в якому структурному підрозділі працівник, який вивільнюється працював. Оскільки обов`язок по працевлашштуванню працівника покладається на власника з дня попередження про вивільнення до дня розірвання трудового договору, за змістом ч.3ст.49-2 КЗпП України роботодавець є таким, що виконав цей обов`язок, якщо працівникові були запропоновані всі інші вакантні посади (інша робота), які були передбачені штатним розкладом і існували на день звільнення.

Відмовляючи позивачці ОСОБА_1 у задоволенні її позовних вимог про поновлення на роботі, суд першої інстанції прописав, що відповідач КНП «Яворівська ЦРЛ» обгрунтовано довела, що нею було дотримано вимог трудового законодавства, визначених ч.2 ст.40 та ч.4 ст.49-2 КЗпП України щодо дотримання процедури звільнення ОСОБА_1 з роботи.

З висновками суду першої інстанції, апеляційний суд не погоджується та вважає, що на підставі вище описанного щодо кількості працюючих і кількості перевених у новостворене хірургічно-гінекологічне відділення на відповідність штатного розкладу, затвердженого згідно наказу №90 від 28.06.22року в.о. директора НКП «Яворівська ЦРЛ» О.В.Бродик, введенного в дію з 31 липня 2022 року скорочення чисельності чи штату працівників не відбулося (а.с.21-24).

При наявності 6,5 штатних одиниць молошої медичної сестри було прийнято 4 працівниці: ОСОБА_10 , ОСОБА_9 , ОСОБА_8 та ОСОБА_12 .. Відтак, звільнення позивачки ОСОБА_1 , яка, навіть, при умові скорочення чисельності штатних одиниць молодшої медичної сестри у новоствореному хірургічно-гінекологічному відділенні, мала переваги перед усіма працівниками залишення на роботі, суд розцінює як упереджене ставлення адміністрації підприємства до ОСОБА_1 .

Суд критично оцінює роботу комісії щодо визначення критеріїв продуктивності праці та переважного залишення на роботі працівників, яка за основу взяла кількість днів перебування працівника на листку непрацездатності, не врахувавши що це соціальна гарантія, а тим більше у медичному закладі, де надається лікування хворим. Комісія не врахувала, що ОСОБА_1 саме на роботі отримала травму-перелом руки, відмовилася від складання акту про виробничу травму, що визнається представником відповідача, однак такий факт мав місце, хоч останній при дачі пояснень висловився, що «в цьому її вина» та пояснив, що робота «прибиральниці», а не молодшої медичної сестри по догляду за хворими (так згідно штатного розкладу) немає ніякого значення, є неважливою. Такі зневажливі вислови на адресу працівника, робота якого є необхідною дотримання санітарних норм, результат цієї роботи чистота- є запорукою здоров`я престижем лікарні, комфортом для інших медичних працівників, хворих, відвідувачів.

Статтею 235 КЗпП України прописано, що у разі звільнення без законної підстави або незаконного переведення на іншу роботу працівник повинен бути поновлений на попередній роботі органом, який розглядає трудовий спір.

При винесенні рішення про поновлення на роботі, орган, який розглядає спір, одночасно приймає рішення про виплату працівникові середнього заробітку за час вимушеного прогулу.

Середня заробітна плата працівника за час вимушеного прогулу обраховується відповідно до постанови КМУ від 08.02.1995 року № 100 «Порядок обчислення середньої заробітньої плати» ( далі по тексту Порядок).

Згідно з абзацом 3 п.2 Порядку середньомісячна заробітна плата обчислюється, виходячи з виплат за останні 2 календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов`язана відповідна виплата. Працівникам, які пропрацювали на підприємстві, в установі, організації менше двох календарних місяців, середня заробітна плата обчислюється, виходячи з виплат за фактично відпрацьований час.

Якщо протягом останніх двох календарних місяців працівник не працював, середня заробітна плдата обчислюється, виходячи з виплат за попередні два місяці роботи. Якщо і протягом цих місяців працівник не відпрацював жодного робочого дня, середня заробітна плата обчислюється відповідно до останнього абзацу пункту 4 цього Порядку.

Відповідно до п. 4 Порядку при обчисленні середньої заробітної плати за останні два місяці, крім перелічених вище виплат, також не враховуються виплати зха час, протягом якого зберігається середній заробіток працівника ( за час виконання державних і громадських обов`язків, щорічної і додаткової відпусток, відрядження тощо) та допомога у зв`язку з тимчасовою непрацездатністю.

За змістом абз.1 п.8 Порядку нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком.

Середньоденна (година) заробітна плата визначається ділденням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі ( календарні дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством на число календарних днів за цей період.

Згідно Довідки про доходи від 28.06.2025 року № 53 вбачається, що останні два місяці перед звільненням позивачці ОСОБА_1 нараховані відпускні, розрахункові, тому суд бере за основу для вирахування середньомісячної заробітньої плати березень та квітень 2022 року ( березень-6038,70 грн., квітень-6564,22 грн. = 12602,92 грн. = 43 робочі дні).

Середньоденний заробіток 12 602-92 : 43 р.д.= 293,10 грн. х 766 р.д. вимушеного прогулу = 224 514,60 грн. Із зазначеної суми за час вимушеного прогулу підлягають стягненню податки та інші строхові платежі.

Оцінюючи вимоги позовної заяви, висновки суду першої інстанції на відповідність вимогам трудового законодавства, суд апеляційної інстанції вважає, що рішення суду першої інстанції підлягає скасуванню. Підставами для скасування судового рішення повністю або частково та ухвалення нового рішення у відповідній частині або зміни рішення є: п.3) невідповідність висновків, викладених у рішенні суду першої інстанції, обставинам справи; п.4) порушення норм процесуального права або неправильне застосування норм матеріального права ч.1 ст.376 ЦПК України .

Згідно ч.1ст.133 ЦПК України судові витрати складаються з судового збору та витрат, пов`язаних з розглядом справи.

Відповідно до ч.1ст.141 ЦПК України судовий збір покладається на сторони пропорційно розміру задоволених позовних вимог, а в разі відмови у позові покладається на позивача.

Враховуючи те, що суд задовольняє позовні вимоги ОСОБА_1 відповідно судовий збір підлягає стягненню з відповідача КНП «Яворівська ЦРЛ» в розмірі 2245,15 грн. на користь держави.

До витрат, пов`язаних з розглядом справи, належать витрати на професійну правничу допомогу.

Витрати, пов`язані із правничою допомогою адвоката, несуть сторони, крім випадків надання правничої допомоги за рахунок держави (ч.1ст.137 ЦПК України).

Згідно ч.2 ст.137 ЦПК за результатами розгляду справи витрати на правничу допомогу адвоката підлягають розподілу між сторонами разом із іншими судовими витратами. Для цілей розподілу судових витрат: 1) розмір витратна правничу допомогу адвоката, в тому числі гонорару адвоката за представництво в суді та іншу правничу допомогу, пов`язану зі справою, включаючи підготовку до її розгляду, збір доказів тощо, а також вартість послуг помічника адвоката визначається згідно з умовами договору про надання правничої допомоги на підставі відповідних доказів щодо обсягу наданих послуг і виконаних робіт та їх вартості, що сплачена або підлягає оплаті відповідно стороною або третьою особою.

В суді першої та апеляційної інстанцій інтереси позивачки ОСОБА_1 представляв адвокат Варениця В.С. До заяви про стягнення витрат на професійну правничу допомогу адвокатом надано Договір №154-ц від 02 серпня 2022 року про надання правничої допомоги ОСОБА_1 , детальний опис робіт ( наданих послуг) та здійснених витрат. Загальна сума витрат становить 6 500,00 грн., що підтверджується квитанцією про оплату та Додатковою угодою до договору № 154-ц від 06 березня 2024 року про надання правової допомоги від 02.08.2022 року. (а.с.121-126).

Заперечень чи спростувань відповідача з приводу стягнення витрат на правову допомогу у зазначеній сумі не поступило, а тому суд апеляційної інстанції задовільняє клопотання адвоката та стягує з відповідача КНП «Яворівська ЦРЛ» на користь позивачки ОСОБА_1 понесені нею витрати на правову допомогу в розмірі 6 500,000 грн.

Позовних вимог про стягнення моральної шкоди позивачкою заявлено не було.

ЄСПЛ прописав, що згідно з його усталеною практикою, яка відображає принцип, пов`язаний з належним здійсненням правосуддя, у рішеннях судів та інших органів з вирішення спорів мають бути належним чином зазначені підстави, на яких вони грунтуються. Хоча пункт 1 статті 6 Конвенції про захист прав людини і основоположних свобод зобов`язує суди обгрунтовувати свої рішення, його не можна тлумачити як такий, що вимагає детальної відповіді на кожен аргумент. Міра, до якої суд має виконати обов`язок щодо обгрунтування рішення, може бути різною в залежності від характеру рішення ( справа №Серявін та інші протии України, рішення від 10 лютого 2010 року).

Керуючись ст.ст. 374 ч.1 п.2; 376 ч.1, п.п.3,4; 383; 384; 389-391 ЦПК України,- суд апеляційної інстанції

у х в а л и в:

Апеляційну скаргу представника ОСОБА_1 адвоката Варениці Василя Степановича задовольнити.

Рішення Яворівського районного суду Львівської області від 13 листопада 2024 року у справі № 944/3998/22 за позовом ОСОБА_1 до Коммунального некомерційного підприємства Яворівської міської ради Львівської області «Яворівська центральна района лікарня», третя особа без самостійних вимог т.в.о директора КНП Яворівської міської ради Львівської області «Яворівська центральна района лікарня» Бродик О.В.,- про скасування наказу про звільнення, поновлення на роботі та стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу- скасувати.

Ухвалити нове рішення.

Позовні вимоги ОСОБА_1 задовольнити.

Визнати незаконним та скасувати Наказ КНП ЯМР ЛО «Яворівська центральна района лікарня» № 257-к від 26.07.2022 року «Про звільнення молодшої медсестри хірургічного відділення ОСОБА_1 від займаної посади у зв`язку із скороченням штатів та чисельності працівників (п.1ч.1 ст.40 КЗпП України) з 31.07.2022 р.

Поновити ОСОБА_1 на посаді молодшої медичної сестри хірургічного відділення Коммунального некомерційного підприємства Яворівської міської ради Львівської області «Яворівська центральна района лікарня з 07 липня 2025 року.

Стягнути з Комунального некомерційного підприємства Яворівської міської ради Львівської області «Яворівська центральна района лікарня» ( ) на користь ОСОБА_1 ( РНОКПП НОМЕР_1 ) заробітну плату за час вимушеного прогулу з 01 серпня 2022 року по 07 липня 2025 року включно в розмірі 224 514,60 грн. (Двісті двадцять чотири тисячі п`ятсот чотирнадцять грн. 60 коп). (Із зазначеної суми підлягають стягненню податки та інші страхові платежі) та витрати на професійну правнику допомогу в розмірі 6 500,00 грн. (Шість тисяч п`ятсот гривень).

Стягнути з Комунального некомерційного підприємства Яворівської міської ради Львівської області «Яворівська центральна районна лікарня» () на користь держави судовий збір в розмірі 2 245,15 грн.

Допустити негайне виконання рішення суду в частині поновлення ОСОБА_1 на роботі та стягнення заробітньої плати , але не більше ніж за один місяць.

Постанова набирає законної сили з дня прийняття, може бути оскаржена до Верховного Суду протягом тридцяти днів з дня складення повного тексту постанови в порядку, визначеному ст. ст. 389-391 ЦПК України.

Повний текст постанови складено 10 липня 2025 року.

Головуюча суддя Ю.Р.Мікуш

Судді: Т.І.Приколота

Р.В.Савуляк