Справа № 159/2073/25
Провадження № 2/159/993/25
КОВЕЛЬСЬКИЙ МІСЬКРАЙОННИЙ СУД ВОЛИНСЬКОЇ ОБЛАСТІ
РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

17 червня 2025 року Ковельський міськрайонний суд Волинської області

в складі: головуючого судді Грідяєвої М.В.

при секретарі Шокот С.Т.

розглянувши у відкритому судовому засіданні в м.Ковель в порядку спрощеного позовного провадження цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю «Волинь-Паливо» про стягнення заборгованості по заробітній платі, середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні,

В С Т А Н О В И В :

ОСОБА_1 звернулась до суду з позовом до ТОВ «Волинь-Паливо» про стягнення заборгованості по заробітній платі, середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, вказуючи на те, що з 13.12.2022 року працювала на посаді оператора заправних станцій АЗС №22 як працівник з повною зайнятістю. 17.02.2025 року вона розірвала трудовий договір на підставі ч.1 ст.36 КЗпП України за угодою сторін. Станом на 17.02.2025 року відповідач не виплатив їй заробітну плату за листопад, грудень 2024 року та січень-лютий 2025 року. В день звільнення роботодавець не видав письмового повідомлення про нараховані/виплачені суми при звільненні; не провів з нею розрахунок у строки, визначені ст.116 КЗпП України. На її вимогу лише вніс запис про звільнення до трудової книжки. ТОВ «Волинь-Паливо» як юридична особа не ліквідоване, в стані припинення не перебуває. Посилається на ст.ст.43, 47, 94, 115, 116,117 КЗпП України, правові позиці ВС та практику ЄС. У зв`язку з несвоєчасним розрахунком із звільненим працівником, відповідач повинен виплатити середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. На запит адвоката відповідач не надав довідки про її заробітну плату, розмір заборгованості та розмір середнього заробітку. Адвокатом отримано від ПФУ та Головного управління ДПС у Волинській області інформацію про її доходи. Орієнтований розмір судових витрат у вигляді витрат на професійну правничу допомогу становлять 5000 грн. Просить стягнути з ТОВ «Волинь-Паливо» на її користь заборгованість по заробітній платі з листопада 2024 року по лютий 2025 року в розмірі 50258 грн. 27 коп., середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні, витрати на оплату професійної правничої допомоги в розмірі 5000 грн.

В судове засідання позивач не з`явилась, про час, дату та місце розгляду справи повідомлена належним чином, згідно письмової заяви просить розглянути справу без її участі, позов підтримує.

Представник відповідача ТОВ «Волинь-Паливо» в судове засідання повторно не з`явився, про час, дату та місце розгляду справи повідомлений належним чином, причини неявки суду не повідомив, надав особовий рахунок працівника ОСОБА_1 , згідно якого заборгованість по заробітній платі за період з листопада 2024 року по лютий 2025 року становить 50258 грн. 27 коп., без уплати податків, розмір середньої заробітної плати становить 381 грн. 73 коп.

Суд ухвалив слухати справу заочно.

Вивчивши матеріали справи, суд вважає, позов ОСОБА_1 до ТОВ «Волинь-Паливо» про стягнення заборгованості по заробітній платі, середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, обґрунтованим та таким що підлягає задоволенню.

Судом встановлено, позивач за період з 13.12.2022 року працювала у ТОВ «Волинь-Паливо» оператором заправних станцій АЗС №22, звідки звільнена 17.02.2025 року за угодою сторін за п.1 ст.36 КЗпроП України, що підтверджується записами у трудовій книжці, особовим рахунком працівника. Згідно особового рахунку працівника ТОВ «Волинь-Паливо», відомостей ПФУ та Головного управління ДПС у Волинській області, за період з листопада 2024 року по лютий 2025 року ОСОБА_1 нарахована заробітна плата в розмірі 50258 грн. 27 коп., яка не виплачена, заборгованість по заробітній платі складає 50258 грн. 27 коп., без врахування податку на доходи з фізичних осіб та військового збору, яка підлягає стягненню з відповідача на користь позивача.

Згідно особового рахунку працівника ТОВ «Волинь-Паливо» розмір середньої заробітної плати становить 381 грн. 73 коп. з урахуванням податків та зборів.

Відповідно до 115 КЗпроП України, заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. У разі коли день виплати заробітної плати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем, заробітна плата виплачується напередодні.

Відповідно до частини 1 статті 117 КЗпроП України, у разі невиплати з вини роботодавця належних звільненому працівникові сум у строки, визначені статтею 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку, але не більш як за шість місяців.

Відповідно до частини першої статті 116 КЗпроП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення.

Аналіз наведених положень свідчить про те, що невиплата звільненому працівникові всіх сум, що належать йому від власника або уповноваженого ним органу, є триваючим правопорушенням, а отже, працівник може визначити остаточний обсяг своїх вимог лише на момент припинення такого правопорушення, яким є день фактичного розрахунку.

Вказана правова позиція висловлена у постанові ВСУ від 24.06.2015 року.

Передбачений ч.1 ст.117 КЗпП України обов`язок роботодавця щодо виплати середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні настає за умови невиплати з його вини належних звільненому працівникові сум у строки, визначені ст.116 зазначеного Кодексу. При цьому визначальними є такі юридично значимі обставини, як невиплата належних працівникові сум при звільненні та факт проведення з ним остаточного розрахунку (постанова Судової палати у цивільних справах Верховного Суду України від 27 березня 2013 р. у справі №6-15цс13).

В зв`язку з чим, відповідач повинен виплатити позивачу середній заробіток за час затримки розрахунку за період з 18.02.2025 року (наступний день після звільнення) по 17.06.2025 року.

При розрахунку середнього заробітку суд враховує вимоги ПКМУ «Про затвердження порядку обчислення середньої заробітної плати» №100 від 08.02.1995 року, згідно якої врахуванню при розрахунку днів затримки розрахунку підлягає не календарні дні, а робочі дні. В зв`язку з чим за період з 18.02.2025 року по 17.06.2025 року кількість робочих днів складає 102 дня (лютий 2025 року - 9 днів, березень 2025 року-21 день, квітень 2025 року 22 дні, травень 2025 року - 22 дні, червень 2025 року 17 днів) х 538 грн. 63 коп. (середньоденна заробітна плата позивача, з розрахунку 11042 грн. 29 коп. (21 день у листопаді 2024 року) + 12118 грн. 86 коп. ( 22 дня у грудні 2024 року)= 23161 грн. 15 коп. / 43 ), таким чином розмір середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільнені, складає 54940 грн. 26 коп., з розрахунку: 538 грн. 63 коп. х 102 днів, без утримання податків та інших обов`язкових платежів.

Враховуючі висновок Верховного Суду України у постанові по справі №6-259цс17 від 13.03.2017 року щодо можливості судом зменшити розмір середнього заробітку, що має сплатити роботодавець працівникові за час затримки розрахунку суд вважає необхідним присудити до стягнення середній заробіток за час затримки розрахунку в межах 50% від суми заборгованості по заробітної платі в розмірі 25129 грн. 14 коп.

Суд вважає визначений розмір середнього заробітку в сумі 25129 грн. 14 коп., є співрозмірним та пропорційним розміром компенсаційних витрат позивача, яких вона зазнала, внаслідок несвоєчасного здійснення з нею розрахунку з боку відповідача, враховуючі розмір простроченої заборгованості відповідача позивачу при звільненні на день звільнення 50258 грн. 27 коп., період затримки розрахунку 4 місяці, відсутність підтвердження відповідачем поважних та обґрунтованих підстав для вказаної затримки розрахунку.

Відповідно до ст.141 ЦПК України в зв`язку задоволенням позову з відповідача на користь держави підлягає стягненню судовий збір, від сплати якого позивач звільнений законодавством в розмірі 3028 грн.

Відповідно до ст.137 ЦПК України, з відповідача на користь позивача підлягають стягненню витрати на професійну правничу допомогу, з урахуванням критерію розумної необхідності таких витрат та їх співмірності, в сумі 5000 грн., які належним чином документально підтверджені договором про надання професійної правничої допомоги від 10.03.2025 року, рахунком та калькуляцією, актом прийому-передачі виконаних робіт від 28.03.2025 року.

Відповідно до ч.5 ст.268 ЦПК України, датою ухвалення рішення є дата його проголошення (незалежно від того, яке рішення проголошено - повне чи скорочене). Датою ухвалення рішення, ухваленого за відсутності учасників справи, є дата складення повного судового рішення.

Керуючись ст.ст.116, 117 КЗпроП України, ПКМУ «Про затвердження порядку обчислення середньої заробітної плати» №100 від 08.02.1995 року, ст.ст.10,12, 89, 137, 141, 259, 263-265, 273, 280-282, 354, 430 ЦПК України,

В И Р І Ш И В :

Позов ОСОБА_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю «Волинь-Паливо» про стягнення заборгованості по заробітній платі, середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні задовольнити.

Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Волинь-Паливо» на користь ОСОБА_1 50258 грн. 27 коп.- заборгованість по заробітній платі, 25129 грн. 14 коп.- середній заробіток за час затримки розрахунку, а всього: 75387 грн. 41 коп., з яких відрахувати податки та інші обов`язкові платежі.

Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Волинь-Паливо» на користь держави судовий збір в розмірі 3028 грн.

Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Волинь-Паливо» на користь ОСОБА_1 витрати на професійну правничу допомогу в розмірі5000 грн.

Допустити негайне виконання рішення в частині стягнення всієї суми заборгованості по заробітній платі.

Заочне рішення може бути переглянуте судом, що його ухвалив, за письмовою заявою відповідача, яка може бути подана до Ковельського міськрайонного суду Волинської області протягом десяти днів з дня отримання його копії.

Рішення може бути оскаржено позивачем до Волинського апеляційного суду протягом тридцяти днів з дня проголошення рішення.

Рішення складене 17.06.2025 року.

Суддя:М. В. ГРІДЯЄВА