Справа № 569/5112/25
РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

29 травня 2025 року Рівненський міський суд

Рівненської області

в особі судді Ковальова І.М.

при секретарі Білецькій А.М.

розглянувши у відкритому судовому засіданні в м.Рівне цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Комунального підприємства «НК «ЕКОСЕРВІС», третя особа, яка не заявляє самостійних вимог Рівненський обласний центр зайнятості про припинення трудових відносин та звільнення з роботи за власним бажанням, стягнення понесених судових витрат,-

в с т а н о в и в :

В Рівненський міський суд Рівненської області надійшла позовна заява ОСОБА_1 до Комунального підприємства «НК «ЕКОСЕРВІС», третя особа, яка не заявляє самостійних вимог Рівненський обласний центр зайнятості про припинення трудових відносин та звільнення з роботи за власним бажанням, стягнення понесених судових витрат.

В судовому засіданні позивач та представник позивача підтримали заявлені позовні вимоги, просять суд їх задоволити з підстав, викладених у позовній заяві та припинити трудові відносини між ОСОБА_1 , РНОКПП НОМЕР_1 та Комунальне підприємство «НК «ЕКОСЕРВІС» () та звільнити її з посади озеленювача IV розряду з 24 лютого 2022 року за власним бажанням на підставі ч.1 ст.38 КЗпП України; стягнути з відповідача на користь позивачки понесені судові витрати у сумі 1211,20 грн. сплаченого судового збору.

В судове засідання представник відповідача повторно не з`явився. Про день та час розгляду справи повідомлявся завчасно та належним чином, зокрема оголошенням на сайті суду. Причин своєї неявки суду не повідомив, заяв чи клопотань про перенесення судового розгляду справи до суду не подавав, письмовий відзив на позов не надходив.

В судове засідання представник третьої особи, яка не заявляє самостійних вимог Рівненський обласний центр зайнятості не з`явилась, однак подала до суду заяву про розгляд справи без їх участі, а також письмові пояснення з приводу заявлених позовних вимог.

Дослідивши матеріали справи та подані сторонами письмові докази по справі, суд прийшов до наступного висновку.

Статтею 17 Закону України «Про виконання рішень та застосування практики Європейського суду з прав людини» від 23 лютого 2006 року передбачено, що суди застосовують при розгляді справ Конвенцію та практику Суду як джерело права.

Європейський суд з прав людини зазначив, що п.1 ст. 6 Конвенції про захист прав людини і основоположних свобод зобов`язує суди давати обґрунтування своїх рішень, але це не може сприйматись як вимога надавати детальну відповідь на кожен аргумент. Межі цього обов`язку можуть бути різними в залежності від характеру рішення. Крім того, необхідно брати до уваги, між іншим, різноманітність аргументів, які сторона може представити в суд, та відмінності, які існують у державах-учасницях, з огляду на положення законодавства, традиції, юридичні висновки, викладення та формулювання рішень. Таким чином, питання, чи виконав суд свій обов`язок щодо подання обґрунтування, що випливає зі статті 6 Конвенції про захист прав людини і основоположних свобод, може бути визначено тільки у світлі конкретних обставин справи (рішення ЄСПЛ від 18 липня 2006 року № 63566/00 "Проніна проти України § 23).

Правосуддя за своєю суттю визнається таким лише за умови, що воно відповідає вимогам справедливості і забезпечує ефективне поновлення в правах (абз. десятий п. 9 мотивувальної частини Рішення Конституційного Суду України від 30 січня 2003 року №3-рп/2003).

Судом встановлено, що 14 вересня 2016 року позивачка по справі ОСОБА_1 була прийнята на роботу до КП «НК «Екосервіс» на посаду озеленювача ІІІ розряду.

Дана обставина підтверджується дослідженою в судовому засіданні кс.копією трудової книжки НОМЕР_2 , заповненої 15 жовтня 1976 року на ім`я ОСОБА_2 (закреслено та наявна відмітка про зміну прізвища на підставі свідоцтва про шлюб НОМЕР_3 від 25.08.79 р.) ОСОБА_1 , 1959 року народження з якої вбачається, що на аркуші 50-51 наявний наступний запис: № 42; дата: 14.09.2016; відомості: Комунальне підприємство «НК «Екосервіс» Прийняти озеленювачем ІІІ розр. на тепличний комплекс; на підставі чого: Наказ №70к від 13.09.2016р.

З позовної заяви вбачається, що позивачка працювала у відповідача у період з 14 вересня 2016 року до повномаштабного вторгнення і з 24 лютого 2022 року позивачка була вимушена покинути м.Нова Каховка у зв`язку з окупацією міста.

Відповідно до наказу №309 від 22 грудня 2022 року «Про затвердження переліку територій, на яких ведуться (велися) бойові дії або тимчасово окупованих російською федерацією» місто Нова Каховка з 24 лютого 2022 року і по даний час перебуває під тимчасовою окупацією держави агресора, а отже роботодавець відповідач по справі КП «НК ЕКОСЕРВІС» знаходиться на окупованій території.

З дослідженого в судовому засіданні повідомлення Головного управління пенсійного фонду України в Рівненській області від 10 березня 2025 року № 1700-0604-8/15977 на адвокатський запит представника позивача зокрема, вбачається, що від органів Державної податкової служби до Реєстру надійшли останні звітні відомості про суми доходу, подані страхувальником КОМУНАЛЬНЕ ПІДПРИЄМСТВО «НК ЕКОСЕРВІС» () за 1 квартал 2022 року.

З дослідженої в судовому засіданні інформації з Єдиного державного реєстру юридичних осіб, фізичних осіб-підприємців та громадських формувань вбачається, що відомості про припинення діяльності КП «НК ЕКОСЕРВІС» відсутні. Крім того, відсутня і інформація про зміну місцезнаходження відповідача.

У зв`язку з тим, що обслуговування УДППЗ «Укрпошта» з 24 лютого 2022 року не здійснює обслуговування областей та територій, які тимчасово перебувають в окупації, позивачка була позбавлена можливості повідомити відповідача, шляхом надсилання поштовим відправленням заяви про припинення трудових відносин.

Відповідно до ст.4 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» у зв`язку з веденням бойових дій у районах, в яких розташоване підприємство, установа, організація, та існування загрози для життя і здоров`я працівника він може розірвати трудовий договір за власною ініціативою у строк, зазначений у його заяві (крім випадків примусового залучення до суспільно корисних робіт в умовах воєнного стану, залучення до виконання робіт на об`єктах критичної інфраструктури).

Законом України «Про внесення змін до деяких Законів України щодо функціонування сфер зайнятості та загальнообов`язкового державного соціального страхування на випадок безробіття під час дії воєнного стану» від 21 квітня 2022 року №2220-ІХ, який набрав чинності 07 травня 2022 року, передбачено спрощену процедуру набуття статусу безробітного, зокрема для осіб, які перебувають на тимчасово окупованій території, які перебувають на території, на якій ведуться бойові дії, для внутрішньо переміщених осіб. На виконання вказаного закону, розділ ХІ «Прикінцеві та перехідні положення» Закону України «Про зайнятість населення» доповнено п.5.2. Відповідно вказаного пункту для отримання статусу безробітного внутрішньо переміщені особи, а також особи, які перебувають на територіях, на яких ведуться бойові дії, у яких не розірвані трудові договори з роботодавцем, подають особисто під час безпосереднього відвідування або в електронній формі за допомогою засобів Єдиного державного веб-порталу електронних послуг, веб-порталу центрального органу виконавчої влади, що реалізує державну політику у сфері зайнятості населення та трудової міграції або за допомогою засобів телекомунікаційного зв`язку до територіального органу центрального органу виконавчої влади, що реалізує державну політику у сфері зайнятості населення та трудової міграції, заяву на ім`я роботодавця про припинення трудового договору на підставі пункту 1 частини першої статті 36 або статей 38, 39 Кодексу законів про працю України за формою, визначеною центральним органом виконавчої влади, що реалізує державну політику у сфері зайнятості населення та трудової міграції, про що повідомляються роботодавець (будь-якими засобами комунікації, у тому числі електронними), територіальний орган центрального органу виконавчої влади, що реалізує державну податкову політику, та територіальний орган Пенсійного фонду України. Положення цього абзацу не поширюються на припинення трудових договорів із керівниками підприємств, установ, організацій всіх форм власності, а також особами, які обіймають виборні посади. У разі якщо у таких осіб не припинені трудові договори з роботодавцем, який перебуває на непідконтрольній території або щодо якого відсутня інформація про місце перебування, заява зберігається у територіальному органі центрального органу виконавчої влади, що реалізує державну політику у сфері зайнятості населення та трудової міграції, на підконтрольній території до моменту деокупації (розблокування) відповідних територій, після чого протягом 7 календарних днів повідомляється роботодавець (будь-якими засобами комунікації, у тому числі електронними).

Частину 4 статті 7 Закону України «Про забезпечення прав і свобод внутрішньо переміщених осіб» доповнено абз.2, відповідно до якого Внутрішньо переміщена особа, яка не мала можливості припинити трудовий договір (інший вид зайнятості) відповідно до пункту 1 статті 36, статей 38, 39 Кодексу законів про працю України у зв`язку з неможливістю продовження роботи за таким трудовим договором (іншого виду зайнятості) за попереднім місцем проживання, для набуття статусу безробітного та отримання допомоги по безробіттю і соціальних послуг за загальнообов`язковим державним соціальним страхуванням на випадок безробіття має право припинити такий трудовий договір в односторонньому порядку, подавши до центру зайнятості за місцем проживання внутрішньо переміщеної особи заяву на ім`я роботодавця про припинення трудового договору. Датою припинення трудового договору є день, наступний за днем подання такої заяви. Центр зайнятості за місцем проживання внутрішньо переміщеної особи у день припинення трудового договору повідомляє про це: роботодавця (будь-якими засобами комунікації, у тому числі електронними). У разі якщо у таких осіб не розірвані трудові договори з роботодавцем, що перебуває на непідконтрольній території або щодо якого відсутня інформація про місце перебування, заява зберігається у територіальному органі центрального органу виконавчої влади, що реалізує державну політику у сфері зайнятості населення та трудової міграції, на підконтрольній території до моменту деокупації (розблокування) відповідних територій, після чого протягом 7 календарних днів повідомляє роботодавця (будь-якими засобами комунікації, у тому числі електронними); територіальний орган Пенсійного фонду України; територіальний орган Державної податкової служби.

Взята на облік внутрішньо переміщена особа, яка не має документів, необхідних для надання статусу безробітного, отримує статус безробітного без вимог, що застосовуються за звичайної процедури. До отримання документів та відомостей про періоди трудової діяльності, заробітну плату (дохід), страховий стаж допомога по безробіттю таким особам призначається у мінімальному розмірі, встановленому законодавством на випадок безробіття.

В позовній заяві представник позивачки зазначила, що з пояснень її довірительки, остання зверталась до Центру зайнятості населення проте в усному порядку, їй було повідомлено, що таких заяв центр зайнятості не розглядає та приймати не буде, оскільки позивач є пенсіонером, а такі заяви приймають виключно від осіб, які мають на меті продовжувати свою трудову діяльність, і порекомендували звернутися до суду за захистом своїх прав.

Оскільки з 24 лютого 2022 року позивачка фактично не виконує покладені на неї трудові обов`язки через те, що м.Нова Каховка, де знаходиться підприємство з 24 лютого 2022 року по даний час окуповане військами рф.

При цьому, позивачка будучи пенсіонеркою, має право на доплату до пенсії, яка їй не виплачується з тих підстав, що у державних реєстрах вона рахується як особа, яка працює. Тобто у даному випадку, позивачка, яка згідно дослідженого в судовому засіданні пенсійного посвідчення № НОМЕР_1 від 13 листопада 2014 року, є пенсіонером за віком, просить суд встановити факт припинення трудових відносин з відповідачем задля отримання доплати до пенсії за віком.

Вищезазначені обставини, у відповідності до положень ч.3 ст.38 КЗпП України, надають право працівнику у визначеним ним строк розірвати трудовий договір за власним бажанням. А оскільки відповідач по справі на даний час знаходиться на тимчасово окупованій рф території, у позивача відсутня можливість припинити трудовий договір в інший спосіб, окрім звернення до суду.

Відповідно до ч.1 ст.81 ЦПК України кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом.

Відповідно до ч.ч.1-3 ст.89 ЦПК України суд оцінює докази за своїм внутрішнім переконанням, що ґрунтується на всебічному, повному, об`єктивному та безпосередньому дослідженні наявних у справі доказів.

Жодні докази не мають для суду заздалегідь встановленої сили. Суд оцінює належність, допустимість, достовірність кожного доказу окремо, а також достатність і взаємний зв`язок доказів у їх сукупності.

Суд надає оцінку як зібраним у справі доказам в цілому, так і кожному доказу (групі однотипних доказів), який міститься у справі, мотивує відхилення або врахування кожного доказу (групи доказів).

Враховуючи вищевикладені обставини у їх сукупності, суд вважає, що заявлені позовні вимоги знайшли своє підтвердження, є обґрунтованими, доведеними, іншої можливості припинення трудових відносин у позасудовому порядку, на даний час, позивачка немає, а тому вони підлягають до задоволення.

Відповідно до ч.1 ст.141 ЦПК України судовий збір покладається на сторони пропорційно розміру задоволених позовних вимог.

Оскільки рішення прийнято на користь позивачки, тому з відповідача на користь позивача підлягає стягненню судовий збір в розмірі 1211,20 грн. сплачений ним при подачі позовної заяви до суду.

На підставі викладеного, керуючись ст.ст.10,12,263,264,265,268,273,280,282-289,354 ЦПК України, суд,-

в и р і ш и в :

Позовні вимоги ОСОБА_1 до Комунального підприємства «НК «ЕКОСЕРВІС», третя особа, яка не заявляє самостійних вимог Рівненський обласний центр зайнятості про припинення трудових відносин та звільнення з роботи за власним бажанням, стягнення понесених судових витрат задоволити.

Припинити трудові відносини між ОСОБА_1 , РНОКПП НОМЕР_1 та Комунальне підприємство «НК «ЕКОСЕРВІС» () та звільнити її з посади озеленювача IV розряду з 24 лютого 2022 року за власним бажанням на підставі ч.1 ст.38 КЗпП України.

Стягнути з Комунального підприємства «НК «ЕКОСЕРВІС», місцезнаходження юридичної особи 74900, Херсонська область м.Нова Каховка, вул.Дружби, 43, на користь ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , зареєстрованої АДРЕСА_1 , фактичне місце проживання/перебування: АДРЕСА_2 (згідно довідки від 28.07.2022 № 5612-), РНОКПП НОМЕР_1 понесені судові витрати по справі, а саме сплачений судовий збір в розмірі 1211,20 грн.

Заочне рішення може бути переглянуте судом, що його ухвалив за письмовою заявою відповідача.

Заяву про перегляд заочного рішення може бути подано протягом тридцяти днів з дня його проголошення. Учасник справи, якому повне заочне рішення суду не було вручене у день його проголошення, має право на поновлення пропущеного строку на подання заяви про його перегляд якщо така заява подана протягом двадцяти днів з дня вручення йому повного заочного рішення суду.

Заочне рішення набирає законної сили, якщо протягом строків, встановлених цим Кодексом, не подані заява про перегляд заочного рішення або апеляційна скарга, або якщо рішення залишено в силі за результатами апеляційного розгляду справи.

Позивач: ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , зареєстрована АДРЕСА_1 , фактичне місце проживання/перебування: АДРЕСА_2 (згідно довідки від 28.07.2022 № 5612-), РНОКПП НОМЕР_1

Відповідач: Комунальне підприємство «НК «ЕКОСЕРВІС», місцезнаходження юридичної особи 74900, Херсонська область м.Нова Каховка, вул.Дружби, 43,

Третя особа: Рівненський обласний центр зайнятості, 33017, м.Рівне, вул.Кавказька, 9А,

Суддя Рівненського

міського суду І.М.Ковальов