Коростишівський районний суд Житомирської області
Справа № 935/551/25
Провадження № 2/935/188/25
РІШЕННЯ

Іменем України

21 травня 2025 року м.Коростишів

Коростишівський районний суд в складі головуючого судді Василенка Р.О., зі секретарем Криворучко Я.В., розглянувши у порядку спрощеного провадження без виклику (повідомлення) сторін цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю «КАПАБЛАНКА» про стягнення заробітної плати,

УСТАНОВИВ:

Позивач звернулася до суду з позовними вимогами до Товариства з обмеженою відповідальністю «КАПАБЛАНКА», в обґрунтування якого зазначила, що вона з 07 травня до 17 лютого 2025 преебувала у трудових відносинах з ТОВ «Капабланка». Упродовж періоду листопад-грудень 2024, а також січень-лютий 2025 позивачу не виплачувалась заробітна плата. У зв`язку з звільненням з роботи їй обіцяли здійснити повну оплату праці за ці періоди, проте таких виплат здійснено не було. З метою з`ясування суми нарахованої, але не виплаченої їй заробітної плати вона звернулась до керівництва підприємства. Натомість позивачу було видано довідку про заробітну плату за січень 2025, яка знову ж таки фактично виплачена не була. Відповідно до відомостей з реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов`язкового державного соціального страхування вбачається, що відповідач нараховував заробітну плату і навіть сплачував відповідні податки за позивача як працівника, проте заробітна плата у тих розмірах, яка вказана у цих відомостях за вказані періоди вона не отримувала від відповідача. Просить стягнути з ТОВ «Капабланка» на її користь нараховану, але не виплачену заробітну плату за період з листопад-грудень 2024, січень-лютий 2025 в сумі 38119,91 грн.

Ухвалою Коростишівського районного суду Житомирської області 17 березня 2025 постановлено відкрити провадження у справі та розгляд справи проводити в спрощеному порядку без виклику (повідомлення) сторін.

Ухвалою Коростишівського районного суду Житомирської області 17 березня 2025 постановлено клопотання позивача ОСОБА_1 задовольнити та витребувати у відповідача докази.

На виконання ухвали Коростишівського районного суду Житомирської області від 17.03.2025 відповідач ТОВ «Капабланка» направили до суду витребувані докази.

Відповідно до ч. 5 ст. 279 ЦПК України суд розглядає справу в порядку спрощеного позовного провадження без повідомлення сторін за наявними у справі матеріалами, за відсутності клопотання будь-якої зі сторін про інше.

Відповідач ТОВ «Капабланка» ухвали суду від 17.03.2025 отримав, про що свідчить відмітка працівника пошти у рекомендованому повідомленні про вручення поштового відправлення 01.04.2025.

Суд дослідивши матеріали справи, прийшов до такого висновку.

Судом встановлено що, ОСОБА_1 дійсно працювала в ТОВ «Капабланка» з 07.05.2023 до 17.02.2025, що підтверджується реєстром застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов`язкового державного соціального страхування та інформації заступника директора ТОВ «Капабланка» від 31.03.2025, наказом № 367/к від 05.05.2023 ТОВ «Капабланка», наказом № 759 ТОВ «Капабланка», наказом № 133/к ТОВ «Капабланка».

Так, ОСОБА_1 нараховувалась заробітна плата за листопад 2024 в розмірі 13337,86 грн, за грудень 2024 13573,17 грн, за січень 2025 11208,88 грн, за лютий 2025 8974,99 грн, що підтверджується довідкою № 2402/1 від 24.02.2025 про заробітну плату ТОВ «Капабланка» та розрахунково-платіжними відомостями № Б-00001555, № Б-00000150, № Б-00000090, № Б-00001722.

За змістом ст. 1 ЗУ «Про оплату праці», ч. 1 ст. 94 КЗпП України заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу. Розмір заробітної плати залежить від складності та умов виконуваної роботи, професійно - ділових якостей працівника, результатів його праці та господарської діяльності підприємства, установи, організації і максимальним розміром не обмежується.

Статтею 115 КЗпПУ визначено, що заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.

Згідно з ст. 47 КЗпПУ роботодавець зобов`язаний у день звільнення видати працівникові копію наказу (розпорядження) про звільнення, письмове повідомлення про нараховані та виплачені йому суми при звільненні (стаття 116) та провести з ним розрахунок у строки, визначені статтею 116 цього Кодексу, а також на вимогу працівника внести належні записи про звільнення до трудової книжки, що зберігається у працівника.

Відповідно до ст. 116 КЗпПУ при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про суми, нараховані та виплачені працівникові при звільненні, із зазначенням окремо кожного виду виплати (основна та додаткова заробітна плата, заохочувальні та компенсаційні виплати, інші виплати, на які працівник має право згідно з умовами трудового договору і відповідно до законодавства, у тому числі при звільненні) роботодавець повинен письмово повідомити працівника в день їх виплати.

У відповідності до ч. 1 ст. 21 ЗУ «Про оплату праці» працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного трудового договору.

Велика Палата Верховного Суду у постанові від 08.02.2022 у справі №755/12623/19 зазначила, що праву працівника на належну заробітну плату кореспондує обов`язок роботодавця нарахувати йому вказані виплати, гарантовані державою, і виплатити їх. При цьому право працівника не залежить від нарахування йому відповідних грошових виплат. Тому незалежно від того, чи було здійснене роботодавцем нарахування таких виплат, працівник у разі порушення законодавства про оплату праці має право звернутися до суду з позовом про стягнення належної йому заробітної плати.

У частині першій статті 13 ЦПК України встановлено, що суд розглядає справи не інакше як за зверненням особи, поданим відповідно до цього Кодексу, в межах заявлених нею вимог і на підставі доказів, поданих учасниками справи або витребуваних судом у передбачених цим Кодексом випадках.

З огляду на статтю 76 ЦПК України доказами є будь-які дані, на підставі яких суд встановлює наявність або відсутність обставин (фактів), що обґрунтовують вимоги і заперечення учасників справи, та інших обставин, які мають значення для вирішення справи.

Кожна сторона зобов`язана довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог і заперечень. Докази подаються сторонами та іншими особами, які беруть участь у справі. Доказуванню підлягають обставини, які мають значення для ухвалення рішення у справі і щодо яких у сторін та інших осіб, які беруть участь у справі, виникає спір. Доказування не може ґрунтуватися на припущеннях (статті 77, 81 ЦПК України).

Як вбачається з матеріалів справи, зокрема з наданої відповідачем інформації від 31.03.2025 № 3103/3 встановлено, що ОСОБА_1 перебувала у трудових відносинах з ТОВ «Капабланка» та з листопада 2024 до лютого 2025 заборгованість по заробітній платі станом на 31.03.2025 становить 47094,90 грн, в т.ч. після вирахування податків 36729,89 грн.

Отже, враховуючи що, відповідач фактично проти задоволення позовних вимог не заперечив, надав докази заборгованості по заробітній платі, суд дійшов висновку, що позивач має право на стягнення в судовому порядку нарахованої, але не виплаченої заробітної плати за період з листопада 2024 до лютого 2025 у розмірі 38119,91 грн., а тому позовні вимоги підлягають задоволенню.

Відповідно до ст.141 ЦПК України з відповідача на користь держави підлягає стягненню 1211, 80 грн. судового збору.

Керуючись ст. 12, 13, 81, 141, 245, 263-265, 268, 274 ЦПК України, ст. 115, 116 КЗпП України суд,

УХВАЛИВ:

Позовні вимоги задовольнити.

Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Капабланка» на користь ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , нараховану, але не виплачену заробітну плату з листопада 2024 до лютого 2025 в сумі 38119 (тридцять вісім тисяч сто дев`ятнадцять) грн 91 коп (без врахування сплати податків та інших обов`язкових платежів).

Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Капабланка» на користь держави судовий збір в розмірі 1211 (одна тисяча двісті одинадцять) грн. 20 коп.

Рішення може бути оскаржене до Житомирського апеляційного суду шляхом подання апеляційної скарги протягом тридцяти днів з дня його проголошення.

Рішення набирає законної сили після закінчення строку для подання апеляційної скарги, якщо апеляційну скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після розгляду справи апеляційним судом.

Позивач: ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , РНОКПП НОМЕР_1 , місце проживання: АДРЕСА_1

Відповідач: Товариство з обмеженою відповідальністю «Капабланка», код ЄРДПОУ 44457650, місцезнаходження: Хмельницька область, м. Хмельницький, вул. Зарічанська, будинок 5, офіс 111.

Суддя Роман ВАСИЛЕНКО