ХАДЖИБЕЙСЬКИЙ РАЙОННИЙ СУД МІСТА ОДЕСИ
Провадження 2/521/1676/25
30 квітня 2025 м. Одеса
Хаджибейський районний суд міста Одеси в складі:
судді - Маркарової С.В.,
за участю секретаря судового засідання Вінжановської К.С.,
розглянувши у судовому засіданні цивільну справу
відповідач : Товариство з обмеженою відповідальністю "Карпатнафтохім"
предмет позову : стягнення заборгованості по заробітній платі
ціна позову : 2 627 779 грн.
ОСОБА_1 звернулась до суду із вищезазначеним позовом, в якому просила стягнути з ТОВ «Карпатнафтохім на її користь заборгованість із невиплаченої заробітної плати у розмірі 2 627 778,75 грн.
В обґрунтування своїх вимог позивач послалась на те, що була прийнята на посаду члена Наглядової ради на ТОВ «Карпатнафтохім».
Наказом № 464-К від 26.08.2024 вона звільнена на підставі п.5 ч. 1 ст. 41 КЗпП України.
Позивач стверджувала, що з вересня 2023 року вона не отримувала заробітну плату, на дату звільнення розрахунок із нею не здійснений.
Станом на 26.08.2024 заборгованість становить 2 627 778,75 грн.
В досудовому порядку спірні кошти відповідачем не сплачені.
Позивач в процесі розгляду справи позов підтримала.
Відповідач в судове засідання не з`явився, повідомлений про розгляд справи належним чином, процесуальним правом надання відзиву не скористався.
З`ясувавши обставини справи, дослідивши наявні докази суд вважає, що позов підлягає задоволенню з наступних підстав.
Згідно Наказу №79-К від 30.06.2017 позивач прийнята на посаду члена Наглядової ради виконавчого апарату ТОВ «Карпатнафтохім».
Наказом № 464-К від 26.08.2024 позивач звільнена в порядку п.5 ч. 1 ст. 41 КЗпП України (припинення повноважень посадових осіб).
За довідкою ТОВ ««Карпатнафтохім» від 19.11.2024 заборгованість перед ОСОБА_1 по заробітній платі за період з вересня 2023 по серпень 2024 становить 2 627 778,75 грн.
Ст. 43 Конституції України передбачено право кожної людини на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею. Зазначеному праву людини, яка належним чином виконує свої трудові обов`язки, в рівній мірі кореспондується обов`язок працедавця своєчасно та належним чином оплачувати працю працівника і своєчасно виплачувати йому заробітну плату.
Відповідно до ст. 21 Закону України «Про оплату праці» працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного трудового договору.
В разі порушення законодавства про оплату праці працівник має право звернутися до суду з позовом про стягнення належної йому заробітної плати без обмеження будь-яким строком (ч. 2 ст. 233 КЗпП України).
Згідно зі ст.94 КЗпП України та ст. Закону України «Про оплату праці» заробітна плата це винагорода, обчислена як правило у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану роботу.
Ст. 115 КЗпП України встановлено, що заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.
Згідно зі ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення.
Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок.
Про суми, нараховані та виплачені працівникові при звільненні, із зазначенням окремо кожного виду виплати (основна та додаткова заробітна плата, заохочувальні та компенсаційні виплати, інші виплати, на які працівник має право згідно з умовами трудового договору і відповідно до законодавства, у тому числі при звільненні) роботодавець повинен письмово повідомити працівника вдень їх виплати.
Відповідно до ч. 1 ст. 76 ЦПК України, доказами є будь-які дані, на підставі яких суд встановлює наявність або відсутність обставин (фактів), що обґрунтовують вимоги і заперечення учасників справи, та інших обставин, які мають значення для вирішення справи.
Враховуючи вищевикладене, позов є доведеним позивачем, а спосіб захисту порушеного права є ефективним.
В порядку п. 2 ч. 1 ст. 430 ЦПК України виконання рішення суду у межах суми платежу за один місяць підлягає негайному виконанню.
Судовий збір підлягає стягненню за ч. 1 ст. 141 ЦПК України з відповідача в дохід держави.
Керуючись Главою 9 Розділу ІІІ ЦПК України,-
Позов - задовольнити.
Допустити негайне виконання рішення суду в межах платежу за один місяць з присудженої заборгованості.
Рішення може бути переглянуто за письмовою заявою відповідача, в порядку та строки визначені ст.284 ЦПК України: Заяву про перегляд заочного рішення може бути подано протягом тридцяти днів з дня його проголошення до Хаджибейського районного суду м.Одеси. Учасник справи, якому повне заочне рішення суду не було вручене у день його проголошення, має право на поновлення пропущеного строку на подання заяви про його перегляд - якщо така заява подана протягом двадцяти днів з дня вручення йому повного заочного рішення суду.

Рішення може бути оскаржено позивачем, особами, які не брали участь у справі в разі, якщо суд вирішив питання про їхні права в порядку та строки передбачені ст.ст.354,355 ЦПК України: Апеляційна скарга на рішення суду подається протягом тридцяти днів з дня складення повного судового рішення до Одеського апеляційного суду.

Суддя: Світлана МАРКАРОВА

Повний текст рішення виготовлений 30.04.2025

30.04.25