Справа № 466/3927/25
Провадження № 2/466/2072/25
Р І Ш Е Н Н Я

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

(заочне)

26 травня 2025 року Шевченківський районний суд м. Львова

в складі : головуючого - судді Єзерського Р.Б.

при секретарі Свиті А.І.

розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду в м. Львові цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Приватного підприємства «Перша соціальна медична лабораторія «Ескулаб» про стягнення заробітної плати,

в с т а н о в и в:

24 квітня 2025 ОСОБА_1 звернулася до Шевченківського районного суду м. Львова з позовною заявою до Приватного підприємства «Перша соціальна медична лабораторія «Ескулаб», у якій просить суд ухвалити рішення, яким стягнути з відповідача на свою користь кошти нараховані у зв`язку із тимчасовою непрацездатністю за період з 07.12.2024 по 11.12.2024 в розмірі 5126,81 грн. та заборгованість із виплати заробітної плати за період листопад 2024 - січень 2025 в розмірі 42 716,67 грн.

Позовні вимоги обгрунтовує тим, що 01.06.2021 року її ОСОБА_1 відповідно до наказу №3105/18-к.тр від 31.05.2021 було прийнято на посаду юрисконсульта Приватного підприємства «Перша соціальна медична лабораторія «ЕСКУЛАБ». 01.09.2022 року відповідно до наказу №3108/30-к.тр Відповідача було переведено на посаду провідного юрисконсульта Приватного підприємства «Перша соціальна медична лабораторія «ЕСКУЛАБ». 27.01.2025 року Позивачем за допомогою засобів поштового зв`язку АТ «УКРПОШТА» отримано від Відповідача рекомендоване поштові відправлення № 418, яким Позивачу скеровано наказ від 20.01.2025 № 2001/8-к.тр про звільнення Позивача за прогул без поважних причин, пункт 4 часини 1 статті 40 КЗпП України. Отримання Позивачем вказаного наказу від 20.01.2025 №2001/9-к.тр саме 27.01.2025 підтверджується витягом із реєстру АТ «УКРПОШТА» відповідно до якого відправлення № 418 здано на поштове відділення 20.01.2025 та вручено Позивачу 27.01.2025. Вважає, що Відповідачем всупереч положенням трудового законодавства не виплачено Позивачу належну йому заробітну плату та інші виплати, оскільки Відповідачем не виплачено Позивачу допомогу по тимчасовій непрацездатності, зокрема Позивач в період з 02.12.2025 по 13.12.2024 через тимчасову непрацездатність (хворобу) перебувала на лікарняному, у зв`язку з чим, в грудні 2024 в електронному реєстрі Пенсійного фонду України було створено наступні електронні листки непрацездатності (ЕЛН):

1. Електронний листок непрацездатності № 27549516-1 за період тимчасової непрацездатності Позивача з 02.12.2024 по 06.12.2024.

2. Електронний листок непрацездатності №27678827-1, за період тимчасової непрацездатності Позивача з 07.12.2024 по 13.12.2024.

Оплата перших п`яти днів тимчасової непрацездатності у випадках, зазначених у пунктах 1 і 7 частини першої цієї статті, здійснюється за рахунок коштів роботодавця у порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України. Відтак, оплата перших 5 днів тимчасової непрацездатності за загальним захворюванням здійснюється за рахунок коштів роботодавця. Якщо період непрацездатності триває понад 5 днів - з 6-го дня страхову виплату фінансує Пенсійний фонд України. Не пізніше трьох робочих днів після надходження заяви-розрахунку Роботодавця Пенсійний фонд України здійснює фінансування виплати на окремий рахунок страхувальника.

Згідно офіційних відомостей веб-порталу Пенсійного фонду України (https://portal.pfu.gov.ua/) Позивачу були створені та внесені в реєстр листки непрацездатності №27549516-1 за період з 02.12.2024 по 06.12.2024 та №27678827-1 за період з 07.12.2024 по 13.12.2024. Загальна сума нарахованих Позивачу коштів у зв`язку із тимчасовою втратою працездатності за період з 02.12.2024 по 13.12.2024 становить 11414,04 грн. Проте, станом на сьогодні, в порушення умов Колективного договору Відповідачем не виплачено Позивачу грошові кошти за період тимчасової непрацездатності з 07.12.2024 по 13.12.2024). Згідно поданого позивачем розрахунку розміру заборгованості по виплаті коштів за період тимчасової непрацездатності з 07.12.2024 по 13.12.2024 без врахування ПДФО та військового збору становить 5 126,81 грн.

Крім того, Позивачем не виплачено Відповідачу належну йому заробітну плату за листопад 2024 - січень 2025. Зазначає, що Позивачу з 01.10.2024 було встановлено посадовий оклад у розмірі 41 400,00 грн. (з врахуванням ПДФО та військового збору), що підтверджується Довідкою форми ОК-5 Пенсійного фонду України. Згідно виписки по картковому (зарплатному) рахунку АТ «ОЩАДБАНК» Позивач отримала заробітну плату за жовтень 2024 року в розмірі 33 327,00 грн. (41 400 грн. (41 400 грн. х 19,5%), зокрема 21.10.2024 за 1 половину жовтня 15939,00 грн. та 06.11.2024 за 2 половину жовтня 17388,00 грн. Таким чином, Відповідач виплатив Позивачу в повному розмірі заробітну плату за жовтень 2024 року, виходячи з розміру посадового окладу 41 400,00 грн. Починаючи з листопада 2024 року по 20.01.2025 (по день звільнення) Відповідач повинен був сплачувати Позивачу заробітну плату виходячи із вищевказаного посадового окладу. Проте, Відповідач у вищевказаний період здійснював виплату заробітної плати Позивачу не в повному обсязі та із порушенням визначених трудовим законодавством строків, що підтверджується випискою по картковому (зарплатному) рахунку АТ «ОЩАДБАНК». Згідно наданого позивачем розрахунку не виплачена заробітна плата за період листопада 2024 січня 2025 становить 42716,67 грн. У зв`язку із вищенаведеним позивач змушена звернутися до суду з даним позовом.

В судове засідання позивач ОСОБА_1 не з`явилася, проте надіслала на адресу суду заяву, у якій просить розглядати справу у її відсутності, позовні вимоги підтримала у повному обсязі, просила такі задовольнии з підстав наведених у позовній заяві, проти винесення заочного рішення не заперечувала.

Представник відповідача Приватного підприємства «Перша соціальна медична лабораторія «Ескулаб» у судове засідання не з`явився, причини неявки суду не повідомив, хоча належним чином був повідомлений про місце, час та дату судового засідання, відзиву на позовну заяву до суду не подавав.

Оскільки в матеріалах справи достатньо доказів для розгляду справи без участі відповідача, позивач не заперечує проти заочного розгляду справи, суд у відповідності до вимог ст.ст. 280-282 ЦПК України вважає за можливе заслухати справу на підставі наявних доказів та ухвалити заочне рішення.

Згідно ст.247 ЦПК України у разі якщо відповідно до положень цього Кодексу розгляд справи здійснюється судом за відсутності учасників справи, фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснюється.

З`ясувавши дійсні обставини справи, права та обов`язки сторін, дослідивши зібрані по справі докази, суд дійшов висновку, що позов підлягає до задоволення з таких мотивів.

Судом встановлено, що Позивач з 31 травня 2021 року перебуває у трудових відносинах з Приватним підприємством «Перша соціальна медична лабораторія «ЕСКУЛАБ», відповідно до наказу №3105/18-к.тр.

Позивач в період з 02.12.2025 по 13.12.2024 через тимчасову непрацездатність (хворобу) перебувала на лікарняному, у зв`язку з чим, в грудні 2024 в електронному реєстрі Пенсійного фонду України було створено наступні електронні листки непрацездатності: Електронний листок непрацездатності № 27549516-1 за період тимчасової непрацездатності Позивача з 02.12.2024 по 06.12.2024. Електронний листок непрацездатності №27678827-1, за період тимчасової непрацездатності Позивача з 07.12.2024 по 13.12.2024.

У відповідності до п.1 ч.1 ст. 15 Закону України «Про загальнообов`язкове державне соціальне страхування» допомога по тимчасовій непрацездатності надається застрахованій особі у формі страхових виплат, які повністю або частково компенсують втрату заробітної плати (доходу), у разі настання одного з таких страхових випадків, зокрема тимчасова непрацездатність внаслідок захворювання або травми, не пов`язаної з нещасним випадком на виробництві, а також тимчасова непрацездатність на період реабілітації внаслідок захворювання або травми, не пов`язаної з нещасним випадком на виробництві.

Допомога по тимчасовій непрацездатності у випадках, зазначених у пунктах 1 і 7 частини першої цієї статті, виплачується уповноваженим органом управління застрахованим особам з шостого дня непрацездатності за весь період до відновлення працездатності або до встановлення інвалідності (встановлення іншої групи, підтвердження раніше встановленої групи інвалідності) відповідно до законодавства, незалежно від звільнення, припинення підприємницької або іншої діяльності застрахованої особи в період втрати працездатності, у порядку та розмірах, встановлених законодавством.

Оплата перших п`яти днів тимчасової непрацездатності у випадках, зазначених у пунктах 1 і 7 частини першої цієї статті, здійснюється за рахунок коштів роботодавця у порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України.

Відтак, оплата перших 5 днів тимчасової непрацездатності за загальним захворюванням здійснюється за рахунок коштів роботодавця. Якщо період непрацездатності триває понад 5 днів - з 6-го дня страхову виплату фінансує Пенсійний фонд України.

Не пізніше трьох робочих днів після надходження заяви-розрахунку Роботодавця Пенсійний фонд України здійснює фінансування виплати на окремий рахунок страхувальника. Роботодавець, отримавши кошти на рахунок, як правило, не пізніше найближчого дня, встановленого для виплати заробітної плати, здійснює виплату допомоги застрахованій особі.

Відповідно до пункту 6.2 «Колективного договору ПП «ПСМЛ «Ескулаб» на 2022-2026 роки», встановлено наступні строки виплати заробітної плати: за першу половину місяця (аванс) 19 числа поточного місяця; за другу половину місяця 06 числа наступного місяця.

Згідно офіційних відомостей веб-порталу Пенсійного фонду України (https://portal.pfu.gov.ua/) Позивачу були створені та внесені в реєстр листки непрацездатності №27549516-1 за період з 02.12.2024 по 06.12.2024 та №27678827-1 за період з 07.12.2024 по 13.12.2024. Загальна сума нарахованих Позивачу коштів у зв`язку із тимчасовою втратою працездатності за період з 02.12.2024 по 13.12.2024 становить 11414,04 грн.

Статтею 43 Конституції України передбачено право кожної людини на труд, що включає можливість заробляти собі на життя працею. Зазначеному праву людини, яка належним чином виконує свої трудові обов`язки, в рівній мірі кореспондується обов`язок працедавця своєчасно та належним чином оплачувати працю працівника і своєчасно виплачувати йому заробітну плату.

Відповідно до ст. 46 Конституції України, громадяни мають право на соціальний захист, що включає право на забезпечення їх у разі повної, часткової або тимчасової непрацездатності, втрати годувальника, безробіття з незалежних від них обставин, а також у старості та в інших випадках, передбачених законом. Це право гарантується загальнообов`язковим державним соціальним страхуванням за рахунок страхових внесків громадян, підприємств, установ, організацій, а також бюджетних та інших джерел соціального забезпечення, створенням мережі державних, комунальних, приватних закладів для догляду за непрацездатними.

У відповідності до п.1 ч.2 ст.15 Закону України «Про загальнообов`язкове державне соціальне страхування», роботодавець зобов`язаний надавати та оплачувати застрахованим особам у разі настання страхового випадку відповідний вид матеріального забезпечення, страхових виплат та соціальних послуг згідно із цим Законом.

Відповідно до п.1 ч. 2 ст. 16 Закону України «Про загальнообов`язкове державне соціальне страхування» страхувальник зобов`язаний: надавати та оплачувати застрахованим особам у разі настання страхового випадку відповідний вид матеріального забезпечення, страхових виплат та соціальних послуг згідно із цим Законом.

Частиною 1 статті 34 Закону України «Про загальнообов`язкове державне соціальне страхування» передбачено, що фінансування страхувальників для надання матеріального забезпечення застрахованим особам здійснюється робочими органами Фонду в порядку, встановленому правлінням Фонду. Підставою для фінансування страхувальників робочими органами Фонду є оформлена за встановленим зразком заява-розрахунок, що містить інформацію про нараховані застрахованим особам суми матеріального забезпечення за їх видами. Робочі органи Фонду здійснюють фінансування страхувальників протягом десяти робочих днів після надходження заяви. Згідно частини 2 вказаної статті страхувальник відкриває окремий поточний рахунок для зарахування страхових коштів у банках у порядку, встановленому Національним банком України. Кошти Фонду, що надходять на зазначений рахунок, обліковуються на окремому субрахунку. Страхові кошти, зараховані на окремий поточний рахунок у банку або на окремий рахунок в органі, що здійснює казначейське обслуговування бюджетних коштів, можуть бути використані страхувальником виключно на надання матеріального забезпечення та соціальних послуг застрахованим особам. Страхові кошти, зараховані на окремий рахунок, не можуть бути спрямовані на задоволення вимог кредиторів, на стягнення на підставі виконавчих та інших документів, за якими здійснюється стягнення відповідно до закону.

За приписами п.2 ч.1 ст. 29 вказаного Закону застраховані особи мають право на отримання у разі настання страхового випадку матеріального забезпечення, страхових виплат та соціальних послуг, передбачених цим Законом.

Так, як вбачається з матеріалів справи, Позивач є працівником ПП «ПСМЛ «ЕСКУЛАБ», перебувала на лікарняному, а відтак має право на отримання допомоги по тимчасовій непрацездатності за перших п`ять днів тимчасової непрацездатності за загальним захворюванням за рахунок коштів роботодавця, однак така станом на даний час позивачу не виплачена.

Суд погоджується, за будь-яких заперечень зі сторони відповідача, з поданим позивачем розрахунком розміру заборгованості по виплаті коштів за період тимчасової непрацездатності з 07.12.2024 по 13.12.2024 в розмірі 5126.81 грн., яка підлягає стягненню з відповідача на користь позивача.

Щодо заборгованості із виплати заробітної плати позивачеві за період листопад 2024 січень 2025 в розмірі 42716,67 грн., то суд приходить до наступного висновку.

Судом встановлено, що відповідно до Довідки форми ОК-5 Пенсійного фонду України, позивачу з 01.10.2024 було встановлено посадовий оклад у розмірі 41400 грн. (з врахуванням ПДФО та військового збору), що також вбачається з виписки по картковому рахунку АТ «Ощадбанк», за яким позивачеві відповідачем було здійснено виплату заробітної плати у розмірі 33327,00 (41400 грн. з врахуванням ПДФО та військового збору).

Таким чином, суд погоджується з позивачем, що відповідач повинен був з листопада 2024 по 20.01.2025 (день звільнення) сплачувати позивачеві заробітну плату з окладу у розмірі 41400 грн. з врахуванням ПДФО та військового збору, проте відповідач у вищевказаний період здійснював виплату заробітної плати позивачеві не в повному обсязі, що підтверджується випискою по картковому рахунку АТ «Ощадбанк».

Згідно із ст. 2 КЗпП України право громадян на працю, - тобто на одержання роботи з оплатою праці не нижче встановленого державою мінімального розміру, включаючи право на вільний вибір професії, роду занять і роботи, забезпечується державою. Працівники реалізують право на працю шляхом укладення трудового договору про роботу на підприємстві, в установі, організації або з фізичною особою.

Відповідно до ст.7 ч.4 Конституції України, право на своєчасне одержання винагороди за працю захищене законом.

Частинами 1, 7ст. 43 Конституції України визначено, що кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується. Право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом.

Згідно ст. 115 КЗпП України заробітна плата повинна виплачуватися робітнику регулярно у робочі дні у строки, встановлені колективною угодою, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, не перевищуючий шістнадцяти календарних днів.

Відповідно до частини першої статті 94 Кодексу законів про працю України заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану роботу.

У частині першій статті 1 Закону України «Про оплату праці» від 24 березня 1995 року, який є спеціальним нормативно-правовим актом, що регулює правовідносини у сфері оплати праці, міститься аналогічне визначення поняття заробітна плата.

Згідно ст.2 Закону України «Про оплату праці» основна заробітна плата - це винагорода за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці (норми часу, виробітку, обслуговування, посадові обов`язки). Вона встановлюється у вигляді тарифних ставок (окладів) і відрядних розцінок для робітників та посадових окладів для службовців. Додаткова заробітна плата - це винагорода за працю понад установлені норми, за трудові успіхи та винахідливість і за особливі умови праці. Вона включає доплати, надбавки, гарантійні і компенсаційні виплати, передбачені чинним законодавством; премії, пов`язані з виконанням виробничих завдань і функцій. Інші заохочувальні та компенсаційні виплати. До них належать виплати у формі винагород за підсумками роботи за рік, премії за спеціальними системами і положеннями, компенсаційні та інші грошові і матеріальні виплати, які не передбачені актами чинного законодавства або які провадяться понад встановлені зазначеними актами норми.

Як вбачається з розрахунку посадового окладу провідного юрисконсульта Приватного підприємства «Перша соціальна медична лабораторія «Ескулаб» посадовий оклад ОСОБА_1 складає 41400,00 грн. (18% + 1,5% - податок), тобто позивач на свій картковий рахунок отримує 33327,00 грн. За період з листопада 2024 по січень 2025 позивачем було отримано заробітну плату у загальному розмірі 27402,32 грн., проте невиплаченою за вказаний період залишається сума у розмірі 42416,67 грн., з розрахунком якого суд погоджується у повному обсязі.

Враховуючи наведене, за будь-яких заперечень зі сторони відповідача, заборгованість по заробітній платі ОСОБА_1 за період з листопада 2024 - січень 2025 року становить 42716,67 грн.

Відповідно до ст.5 ЦПК України здійснюючи правосуддя, суд захищає права, свободи та інтереси фізичних осіб, права та інтереси юридичних осіб, державні та суспільні інтереси у спосіб, визначений законом або договором.

Положеннями ч. 1ст. 13 ЦПК України передбачено, що суд розглядає справи не інакше як за зверненням особи, поданим відповідно до цього Кодексу, в межах заявлених нею вимог і на підставі доказів, поданих учасниками справи або витребуваних судом у передбачених цим Кодексом випадках.

У відповідності до ст. 81 ЦПК України кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом.

Згідно ст. 89 ЦПК України суд оцінює докази за своїм внутрішнім переконанням, що ґрунтується на всебічному, повному, об`єктивному та безпосередньому дослідженні наявних у справі доказів. Суд оцінює належність, допустимість, достовірність кожного доказу окремо, а також достатність і взаємний зв`язок доказів у їх сукупності.

На основі повно та всебічно з`ясованих обставин, на які посилається позивач, як на підставу своїх вимог, підтверджених доказами, оцінивши їх належність, допустимість, а також достатність, взаємозв`язок у їх сукупності, встановивши правовідносини, які випливають із встановлених обставин та правові норми, які підлягають застосуванню до цих правовідносин, суд приходить до висновку, що позовні вимоги ОСОБА_1 до Приватного підприємства «Перша соціальна медична лабораторія «Ескулаб» про стягнення заробітної плати - є законними, обґрунтованими та такими, що підлягають задоволенню в повному обсязі, а саме слід стягнути з відповідача на користь позивача кошти нараховані у зв`язку із тимчасовою непрацездатністю за період з 07.12.2024 по 11.12.2024 в розмірі 5126,81 грн. та заборгованість із виплати заробітної плати за період листопад 2024 - січень 2025 в розмірі 42 716,67 грн.

Згідно вимог п. 1 ч. 2 ст. 141 ЦПК України, судові витрати, пов`язані з розглядом справи покладаються у разі задоволення позову - на відповідача.

Оскільки позивач при поданні даного позову був звільнений від сплати судового збору на підставі п. 1 ч. 1 ст. 5 Закону України «Про судовий збір», тому стягненню підлягає з відповідача на користь держави судовий збір у розмірі 1211,20 грн.

Керуючись ст.ст. 12, 13, 81, 141, 258, 259, 263-265, 354, ЦПК України, суд

у х в а л и в:

позовні вимоги ОСОБА_1 , РНОКПП: НОМЕР_1 , проживаючої за адресою: АДРЕСА_1 до Приватного підприємства «Перша соціальна медична лабораторія «Ескулаб», , місцезнаходження: м. Львів, вул. Шевченка, 313 про стягнення заробітної плати - задовольнити повністю.

Стягнути з Приватного підприємства «Перша соціальна медична лабораторія «Ескулаб», , місцезнаходження: м. Львів, вул. Шевченка, 313 на користь вимоги ОСОБА_1 , РНОКПП: НОМЕР_1 , проживаючої за адресою: АДРЕСА_1 кошти нараховані у зв`язку із тимчасовою непрацездатністю за період з 07.12.2024 по 11.12.2024 в розмірі 5126 (п`ять тисяч сто двадцять шість) грн., 81 коп.

Стягнути з Приватного підприємства «Перша соціальна медична лабораторія «Ескулаб», , місцезнаходження: м. Львів, вул. Шевченка, 313 на користь вимоги ОСОБА_1 , РНОКПП: НОМЕР_1 , проживаючої за адресою: АДРЕСА_1 заборгованість із виплати заробітної плати за період листопад 2024 - січень 2025 в розмірі 42 716 (сорок дві тисячі сімсот шістнадцять) грн., 67 коп.

Стягнути з Приватного підприємства «Перша соціальна медична лабораторія «Ескулаб», , місцезнаходження: м. Львів, вул. Шевченка, 313 на користь держави 1211 (одна тисяча двісті одинадцять) грн., 20 коп.

Заочне рішення може бути переглянуте судом, що його ухвалив, за письмовою заявою відповідача, поданою протягом тридцяти днів з дня його проголошення.

Учасник справи, якому повне заочне рішення суду не було вручене у день його проголошення, має право на поновлення пропущеного строку на подання заяви про його перегляд - якщо така заява подана протягом двадцяти днів з дня вручення йому повного заочного рішення суду.

Рішення суду може бути оскаржено в апеляційному порядку до Львівського апеляційного суду шляхом подання апеляційної скарги протягом тридцяти днів з дня його проголошення.

Суддя Р. Б. Єзерський