Провадження 2/712/604/25
РІШЕННЯ
ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

01 квітня 2025 року Соснівський районного суду м. Черкаси у складі:
головуючого судді Токової С.Є.,
при секретарі Білик О.Ю.
розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду в м. Черкаси цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Української державної льотної Академії про стягнення заборгованості із заробітної плати та стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, -
ВСТАНОВИВ :
У вересні 2024 року ОСОБА_2 звернувся до суду з позовом до Льотної Академії Національного авіаційного університету про стягнення заборгованості із заробітної плати та середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні.
Свої вимоги обгрунтовує тим, що з 27.11.2023 року по 27 червня 2024 року працював у Льотній Академії національного авіаційного університету на посаді професора кафедри права та соціально-гуманітарних дисциплін факультету авіаційного менеджменту на умовах сумісництва. 27 червня 2024 року був звільнений з роботи відповідно до наказу № 600/0 від 20 червня 2024 року .
Ухвалою судді Соснівського районного суду м. Черкаси від 17 жовтня 2024 року відкрито провадження в справі в порядку спрощеного позовного провадження, призначено судове засідання.
У відзиві на позовну заяву від 29.10.2024 року відповідач позов не визнав, вказуючи, що Льотна академія Національного авіаційного університету є відокремленим структурним підрозділом (філією) національного авіаційного університету, здійснює свою діяльність відповідно до Статуту Національного авіаційного університету Положення про Льотну Академію НАУ . В той же час, Льотна Академія Національного авіаційного університету - це відокремлений структурний підрозділ юридичної особи - Національного авіаційного університету, без права юридичної особи. У зв"язку з чим, філія не наділена цивільної процесуальною дієздатністю та не може виступати стороною у цивільному процесі.
В судовому засадінні позивач та його представник позовні вимоги підтримали з підстав викладених у позовній заяві, просили також стягнути середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні по дату ухвалення судового рішення, надавши суду заяву про збільшення позовних вимог.
Представник відповідача в судове засідання не з"явився, через систему " Електронний суд" 28.03.2025 року надіслав заяву про розгляд справи у його відсутність.
Суд, заслухавши позивача та його представника, дослідивши матеріали справи, прийшов до висновку про часткове задоволення позовних вимог.
Судом встановлено, що позивач ОСОБА_2 , відповідно до наказу № 1096/0 від 24.11.2023 року "Про прийняття працівника, надання відпустки без збереження заробітної плати" був прийнятий на посаду професора кафедри права та гуманітарно-соціальних дисциплін факультету авіаційного менеджменту за сумісництвом у Льотній академії Національного авіаційного університету.
20.06. 2024 року позивача ОСОБА_2 було звільнено із займаної посади на підставі п. 2 ст. 36 КЗпП України у зв"язку із закінченням терміну дії трудового договору з виплатою грошової компенсації за невикористану щорічну відпустку, що підтверджується наказом про звільнення від 20.06.2024 року № 600/о.
Частиною 3статті 6 Конституції Українивстановлено право на належні, безпечні і здорові умови праці, на заробітну плату, не нижчу від визначеної законом.
Відповідно до ст. 94 КЗпП України та ст. 1 Закону України від 24.03.1995 року № 108/95-ВР "Про оплату праці"заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку за трудовим договором роботодавець виплачує працівникові за виконану ним роботу. Розмір заробітної плати залежить від складності та умов виконуваної роботи, професійно-ділових якостей працівника, результатів його праці та господарської діяльності підприємства.
Основна заробітна плата - це винагорода за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці (норми часу, виробітку, обслуговування, посадові обов`язки). Вона встановлюється у вигляді тарифних ставок (окладів) і відрядних розцінок для робітників та посадових окладів для службовців (ч. 1 ч. 2Закону України "Про оплату праці").
Відповідно до ч. 1ст. 115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим
на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.
Частиною 5статті 97 КЗпП України передбачено, що оплата праці працівників здійснюється в першочерговому порядку. Всі інші платежі здійснюються власником або уповноваженим ним органом після виконання зобов`язань щодо оплати праці.
Відповідно до положень ст. 1 Конвенції про захист заробітної плати №95, яка ратифікована 31 січня 1961 року, метою цієї Конвенції є термін «заробітна плата», який означає, незалежно від назви й методу обчислення, будь-яку винагороду або заробіток, які можуть бути обчислені в грошах і встановлені угодою або національним законодавством, що їх роботодавець повинен заплатити, на підставі письмового або усного договору про наймання послуг, працівникові за працю, яку виконано, чи має бути виконано, або за послуги, котрі надано, чи має бути надано.
Відповідно до положень ч. 1 ст. 2 Конвенції ця Конвенція застосовується до всіх осіб, яким виплачується або повинна виплачуватись заробітна плата.
Заробітна плата виплачуватиметься через регулярні проміжки часу. Якщо немає інших відповідних урегулювань, котрі забезпечують виплату заробітної плати через регулярні проміжки часу, то періоди виплати заробітної плати має бути продиктовано національним законодавством або визначено колективним договором чи рішенням арбітражного органу (ст. 12 Конвенції про захист заробітної плати).
Статтею 141 КЗпП Українивстановлено, що обов`язок неухильного додержання законодавства про працю лежить на власнику або уповноваженому ним органі.
Положенням ч. 1ст. 21 Закону України "Про оплату праці"передбачено, що працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного трудового договору.
Згідно з частиною 2статті 233 КЗпП Україниу разі порушення законодавства про оплату праці працівник має право звернутися до суду з позовом про стягнення належної йому заробітної плати без обмеження будь-яким строком.
Під час судового розгляду судом встановлено і даний факт не оспорювався позивачем, що заборгованість за травень 2024 року в розмірі 4393,71 йому була виплачена 06 листопада 2024 року, тобто фактичний розмір заборгованості на час виненсення рішення у справі, складає 74 457,82 грн.
Крім того, суд погоджується із обрахуванням середнього заробітку позивача за день, виходячи із довідки від 25.03.2025 року в розмірі 485,51 грн. , оскільки такий розрахунок проведено у відповідності до Постанови Кабінету Міністрів України № 100 від 08.02.1995 року " Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати".
Як видно, між сторонами дійсно існує спір щодо стягнення заборгованості по нарахованій, але не виплаченій заробітній платі. Тому суд вважає вимоги позивача про стягнення з відповідача нарахованої, але не виплаченої заробітної плати в розмірі 74 457,82 грн.(з урахуванням виплаченої заробітної плати за т равень 2024 року) є такими, що підлягають задоволенню.
При вирішенні питання про стягнення середнього заробітку за час затримки при звільненні на підставі статті 117 КЗпП України застосуванню підлягає Порядок обчислення середньої заробітної плати, затверджений постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.1995 № 100 (далі - Порядок № 100).
Пунктом 5 Порядку № 100 визначено, що нарахування виплат у всіх випадках збереження середньої заробітної плати провадиться виходячи з розміру середньоденної (годинної) заробітної плати.
Нарахування загальної суми середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні обчислюється шляхом множення середньоденної заробітної плати на число робочих днів у розрахунковому періоді, при цьому день звільнення працівника та день остаточного проведення з ним розрахунків у цей період не включаються.
Відповідно до довідки Української Державної льотної академії про доходи від 25.03.2025 року № 20 (за два місяці, які передували звільненню) середньоденна заробітна плата ОСОБА_2 складає 485,51 грн.
З відповідача на користь позивача підлягає стягненню сплачений судовий збір при поданні позовної заяви відповідно до вимог ст 141 ЦПК України .
Керуючись ст.ст4,6,10,12,13,76-81,258,259,263-265,280-282 ЦПК України, суд, -
У Х В А Л И В:
Позовну заяву задовольнити частково.
Рішення може бути оскаржено в загальному порядку до Черкаського апеляційного суду протягом тридцяти днів з дня складення повного судового рішення.

Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набираєзаконноїсили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закриття апеляційного провадження або прийняття постанови суду апеляційної інстанції за наслідками апеляційного перегляду.

Повний текст рішення буде складено протягом п`яти днів з дня оголошення вступної та резолютивної частини рішення.

Веб-адреса рішення в Єдиному державному реєстрі судових рішень http://reyestr.court.gov.ua.

Учасники справи : позивач: ОСОБА_2 , ІНФОРМАЦІЯ_1 АДРЕСА_1 ; відповідач: Українська Державна Льотна Академія 25005, Кіровоградська обл, місто Кропивницький, вул. Чобану Степана, будинок 1, )

ГОЛОВУЮЧИЙ: