Тернівський районний суд міста Кривого Рогу
Дніпропетровської області
справа № 215/1335/25
номер провадження 2/215/1468/25
РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

13 травня 2025 року Тернівський районний суд міста Кривого Рогу Дніпропетровської області

у складі:

головуючого судді - Дудікова А.В.

при секретарі - Болдирєвій А.О.

згідно з вимогами ч. 2 ст. 247 ЦПК України, без фіксації судового засідання технічними засобами, розглянувши у відкритому судовому засіданні в порядку спрощеного позовного провадження в приміщенні Тернівського районного суду міста Кривого Рогу Дніпропетровської області цивільну справу № 215/1335/25 за позовом ОСОБА_1 до Комунального некомерційного підприємства «Криворізької міської лікарні №7» Криворізької міської ради про стягнення заборгованості з заробітної плати працівнику,

встановив

Описова частина

У лютому 2025 року представник позивача Зеркін А.С., який діє в інтересах позивача ОСОБА_1 звернувся до суду з позовною заявою до КНП «Криворізька міська лікарня №7» КМР про стягнення заборгованості з заробітної плати працівнику.

В обґрунтування своїх позовних вимог вказує, що ОСОБА_1 працює в КНП «КРИВОРІЗЬКА МІСЬКА ЛІКАРНЯ №7» КМР на посаді лікар - акушер гінеколог для надання екстреної допомоги пологового відділення з палатою інтенсивної терапії новонароджених дітей. Щомісяця відповідач здійснював позивачу нарахування сум заробітної плати та за наявності коштів виплачував її, однак починаючи з лютого 2023 року фактична виплата заробітної плати не здійснювалась. В подальшому відповідачем за період 01.02.2023 по 31.05.2023 була здійснена часткова виплата заробітної плати, у зв`язку з чим виникла заборгованість в розмірі 60 233,65 грн, яку позивач ОСОБА_1 просить стягнути з відповідача КНП «КРИВОРІЗЬКА МІСЬКА ЛІКАРНЯ №7» КМР на її користь, а також просить стягнути на її користь витрати на правову (правничу) допомогу.

Ухвалою суду від 28.02.2025 справу прийнято до провадження суддею Дудіковим А.В., визначено проводити розгляд справи в порядку спрощеного позовного провадження з повідомленням (викликом) сторін та призначено судове засідання для розгляду справи по суті на 17.03.2025. Витребувано від КНП «КРИВОРІЗЬКА МІСЬКА ЛІКАРНЯ №7» КМР довідку про суми нарахованої та виплаченої заробітної плати на користь ОСОБА_1 , за період з 01.02.2023 по 31.05.2023 до проведення аудиту та після проведення аудиту (№11/01-04-17/129 від 29.06.2023) та документи (платіжні інструкції), які підтверджують часткову виплату сум нарахованої заробітної плати на користь ОСОБА_1 , за період з 01.02.2023 по 31.05.2023.

17.03.2025 розгляд справи відкладено на 08.04.2025, у зв`язку з неявкою відповідача.

08.04.2025 розгляд справи відкладено на 13.05.2025, у зв`язку з неявкою відповідача.

11.04.2025 на адресу суду надійшов відзив на позовну заяву, в якому представник відповідача, Онищук В. зазначає, що джерелом формування коштів є кошти державного та місцевого бюджету (бюджетні кошти), та у закладах охорони здоров`я, які функціонують у формі комунального некомерційного підприємства оплату праці здійснюють на підставі ст. 97 КЗпП України та ст. 15 ЗУ «Про оплату праці», сторони самостійно визначають в колективному договорі форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки тарифні сітки схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат. Враховуючи оголошений 24.02.2022 введений в Україні воєнний стан, на період воєнного стану дія окремих положень колективного договору може бути зупинена за ініціативою роботодавця. Наказом підприємства позивача від 27.04.2023 № 209 «Щодо організації трудових відносин в умовах воєнного стану», адміністрація підприємства зупинила дію вимог додатку 5 «Схема визначення посадових окладів», розділу 4 «Оплата праці» колдоговору підприємства, та встановила працівникам посадові оклади, доплати, надбавки в межах наявного фонду оплати праці але у розмірі не менше ніж мінімальна заробітна плата, використовуючи схему тарифних розрядів згідно спільного наказу Міністерства праці та соціальної політики України та Міністерства охорони здоров`я України, та даний наказ було доведено до відома усіх працівників підприємства. З метою збереження кадрового потенціалу для надання медичної допомоги населенню, КМУ з 1 січня 2023 постановою від 13.01.2023 № 28 установив в державних та комунальних закладах охорони здоров`я мінімальний розмір оплати праці, а листом Міністерства охорони здоров`я України від 25.02.2023 №25/3931/2-23 надано роз`яснення щодо питання встановлення мінімального розміру оплати праці у разі, якщо витрати на оплату праці з нарахуваннями за поточний місяць, що розраховані відповідно до абз. 3 і 4 п.п. 1 п. 1, перевищують 85% отриманих у поточному місяці грошових коштів з урахуванням накопичених залишків, в такому разі мінімальний розмір оплати праці медичних та фармацевтичних працівників та фахівців з реабілітації державних та комунальних закладів охорони здоров`я установлюється в межах наявного фонду оплати праці, але не менше ніж мінімальна заробітна плата, яка передбачена законом про Державний бюджет України на відповідний рік. При цьому слід враховувати, що в період карантину діяли норми Постанови КМУ від 23.03.2020 № 246. Отже, при недостатній кількості грошових коштів підприємства, оплата праці працівникам протягом січня-квітня 2023 здійснювалась за умовами колективного договору, не враховуючи Постанову КМУ від 13.01.2023 №28, та даний факт було встановлено позаплановою перевіркою з окремих питань фінансово-господарської діяльності КНП «КМЛ №7»КМР відділом внутрішнього аудиту апарату міської ради і виконкому. Крім того зазначає, що в серпні 2023 було здійснено перерахунок нарахованої але не виплаченої заробітної плати працівникам за період з 01.02.2023 по 31.05.2023, та наказом було доведено працівникам підприємства, здійснено оновлення довідок про нараховану заробітну плату. Також зазначає, що позивач звернувся до суду з пропуском трьохмісячного строку звернення до суду, передбаченого ст. 233 КЗпП України. Вказує, що дійсно станом на 15.07.2023 була кредиторська заборгованість відповідача перед позивачем по заробітній платі з 01.02.2023 по 31.05.2023, яка станом на 01.09.2023 сплачена в повному обсязі, у зв`язку з чим просить відмовити в задоволенні позову.

В судове засідання позивач ОСОБА_1 та її представник Зеркін А.С. не з`явилися, про дату, час та місце розгляду справи повідомлені належним чином.

Представник відповідача Онищук В.П. в судове засідання не з`явився, 11.04.2025 через канцелярію суду подав відзив на позов, в якому просив відмовити в задоволенні позовних вимог.

Мотивувальна частина

Мотиви, якими керується суд першої інстанції та застосовані норми права

Відповідно до ч. 2 ст. 247 Цивільного процесуального кодексу України, у разі неявки в судове засідання всіх учасників справи чи в разі якщо відповідно до положень цього Кодексу розгляд справи здійснюється судом за відсутності учасників справи, фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснюється.

Згідно ч. 8 ст. 279 ЦПК України при розгляді справи у порядку спрощеного провадження суд досліджує докази і письмові пояснення, викладені у заявах по суті справи, а у випадку розгляду справи з повідомленням (викликом) учасників справи також заслуховує їх усні пояснення та показання свідків. Судові дебати не проводяться.

Дослідивши матеріали справи, суд приходить до наступного висновку.

Відповідно до статей 55, 124 Конституції України та статті 4 ЦПК України, кожна особа має право в порядку, встановленому цим Кодексом, звернутися до суду за захистом своїх порушених, невизнаних або оспорюваних прав, свобод чи інтересів.

Згідно з ч.ч .2, 5 ст. 12 ЦПК України, учасники справи мають рівні права щодо здійснення всіх процесуальних прав та обов`язків, передбачених законом. Суд, зберігаючи об`єктивність і неупередженість сприяє учасникам судового процесу в реалізації ними прав, передбачених цим Кодексом.

Відповідно до ч. 1 ст. 13 ЦПК України, суд розглядає справи не інакше як за зверненням особи, поданим відповідно до цього Кодексу, в межах заявлених нею вимог і на підставі доказів, поданих учасниками справи або витребуваних судом у передбачених цим Кодексом випадках.

Згідно з ч.ч. 1, 5 ст. 81 ЦПК України, кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом. Докази подаються сторонами та іншими учасниками справи.

Відповідно до ст. 76 ЦПК України, доказами є будь-які дані, на підставі яких суд встановлює наявність або відсутність обставин (фактів), що обґрунтовують вимоги і заперечення учасників справи, та інших обставин, які мають значення для вирішення справи. Ці дані встановлюються такими засобами: 1) письмовими, речовими і електронними доказами; 2) висновками експертів; 3) показаннями свідків.

Згідно зі ст.43 Конституції України, кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується.

Відповідно до ст. 94 КЗпП України, заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку роботодавець виплачує працівникові за виконану ним роботу.

Згідно з ч. 1 ст. 115 КЗпП України, заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.

Постановою Кабінету Міністрів України №28 від 13.01.2023 установлено в державних та комунальних закладах охорони здоров`я, які одержали ліцензію на право провадження господарської діяльності з медичної практики, мінімальний розмір оплати праці медичних, фармацевтичних працівників та фахівців з реабілітації за виконану у повному обсязі місячну (годинну) норму праці в межах фонду оплати праці на рівні не менше 20000 грн. для працівників, які займають лікарські посади (крім лікарів-інтернів), посади фармацевтів (крім фармацевтів -інтернів), посади професіоналів у галузі охорони здоров`я та посади професіоналів з вищою немедичною освітою у сфері охорони здоров`я та 13500 грн. для працівників, які займають посади, віднесені єдиними кваліфікаційними вимогами до посад фахівців (крім лікарів-інтернів та фармацевтів-інтернів), у тому числі з дотриманням гарантій щодо мінімальної заробітної плати.

Судом встановлено, що позивач ОСОБА_1 працює на посаді лікар - акушер гінеколог для надання екстреної допомоги пологового відділення з палатою інтенсивної терапії новонароджених дітей» в КНП «Криворізька міська лікарня №7» КМР, що підтверджується трудовою книжкою серії НОМЕР_1 та не оспорюється відповідачем (а.с. 5-6).

Згідно з довідками про облік нарахованих та виплачених сум заробітної плати виданих КНП «Криворізька міська лікарня №7» КМР, заборгованість за період з 01.02.2023 по 31.05.2023 по виплаті заробітної плати перед ОСОБА_1 становила 60 233,65 грн, в тому числі за: лютий 2023 року - 14 144,24 грн, березень 2023 року - 15 298,82 грн, квітень 2023 року - 16 274,22 грн, травень 2023 року 14 516,37 грн (а.с. 7).

Відповідно до наказу №269 від 04.08.2023 виданого КНП «Криворізькою міською лікарнею №7» КМР, головному бухгалтеру наказано здійснити перерахунок нарахованої але не виплаченої заробітної плати працівників лікарні за період з 01.02.2023 по 31.05.2023 в межах граничного фонду витрат на оплату праці відповідно до пп.4 п. 1 Постанови КМУ від 13.01.2023 № 28, забезпечивши мінімальні гарантії щодо умов оплати праці (а.с. 67).

Як видно з довідки про доходи № 77 від 02.04.2025, за період з 01.02.2023 по 31.05.2023, ОСОБА_1 після проведення аудиту належало до виплати за: лютий 2023 року - 10 847,84 грн, березень 2023 року - 8 614,95 грн, квітень 2023 року - 8 487,83 грн, травень 2023 року - 15 786,26 грн, виплачено заробітну плату за: лютий 2023 року - 10 847,84 грн, березень 2023 року - 8 614,95 грн, квітень 2023 року - 8 487,83 грн, травень 2023 року - 15 786,26 грн (а.с. 68).

15.02.2023 між відповідачем КНП «КРИВОРІЗЬКА МІСЬКА ЛІКАРНЯ№7» КМР та Національною службою здоров`я України укладено договір про медичне обслуговування населення за програмою медичних гарантій №1844-Е123-Р000 яким передбачено забезпечувати виплату заробітної плати у розмірі не меншому, ніж 20 000 грн для лікарів та 13 500 грн для фахівців.

Статтею 43 Конституції України визначено право на належні, безпечні і здорові умови праці, на заробітну плату, не нижчу від визначеної законом.

Відповідно до ч. 2 ст. 1 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану», на період дії воєнного стану вводяться обмеження конституційних прав і свобод людини і громадянина передбачених статтями 43, 44 Конституції України.

Наказом в.о. директора КНП «КРИВОРІЗЬКА МІСЬКА ЛІКАРНЯ №7» КМР №209 від 27.04.2023 на період дії воєнного стану, зупинена вимога Додатку 5 «Схема визначення» посадових окладів, розділу 4 «Оплата праці» Колективного договору підприємства. З 01.05.2023 встановлено працівникам посадові оклади, доплати, надбавки в межах наявного фонду оплати праці, але у розмірі не менше ніж мінімальна заробітна плата, використовуючи схему тарифних розрядів згідно спільного наказу Міністерства праці та соціальної політики України та Міністерства охорони здоров`я України №308/519 від 05.10.2005 «Про впорядкування умов оплати праці працівників закладів охорони здоров`я та установ соціального захисту населення» (а.с. 66).

Згідно з ч. 3 ст. 32 КЗпП України, про зміну істотних умов праці - систем та розмірів оплати праці, пільг, режиму роботи, встановлення або скасування неповного робочого часу, суміщення професій, зміну розрядів і найменування посад та інших - працівник повинен бути повідомлений не пізніше ніж за два місяці.

Відповідно до ч. 2 ст. 3 «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану», у період дії воєнного стану повідомлення працівника про зміну істотних умов праці та зміну умов оплати праці, передбачених частиною третьою статті 32 Кодексу законів про працю України, здійснюється не пізніш як до запровадження таких умов.

З наказу в.о. директора КНП «КРИВОРІЗЬКА МІСЬКА ЛІКАРНЯ №7» КМР №209 від 27.04.2023, вбачається істотна зміна умов праці, а саме зменшення розміру оплати праці яка настала з 01.05.2023, тобто повідомлення працівника про зміну таких умов повинно було здійснитися до 01.05.2023.

Але, в супереч вимогам ч. 2 ст. 3 «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану», відповідачем не надано доказів, які підтверджують ознайомлення позивача ОСОБА_1 з наказом в.о. директора КНП «КРИВОРІЗЬКА МІСЬКА ЛІКАРНЯ №7» КМР №209 від 27.04.2023, яким були істотно змінені умови її праці.

Відповідно до п. 1.4 Розділу 1 Статуту КНП «КРИВОРІЗЬКА МІСЬКА ЛІКАРНЯ №7» КМР, засновником підприємства та власником його майна є Криворізька міська територіальна громада в особі Криворізької міської ради (а.с. 44-52).

Згідно п.10.3, 10.4 Розділу 10 Статуту КНП «КРИВОРІЗЬКА МІСЬКА ЛІКАРНЯ №7» КМР, контроль за фінансово-господарською діяльністю Підприємства здійснюють відповідні державні органи в межах визначених повноважень та встановленого чинним законодавством України порядку. Власник має право здійснювати контроль фінансово-господарської діяльності Підприємства. Підприємство подає уповноваженому органу управління за його вимогою звіт та іншу документацію, яка стосується фінансово-господарської діяльності.

Листом Відділу внутрішнього аудиту апарату міської ради виконкому Криворізької міської ради №11/01-04-17/129 від 29.06.2023, у зв`язку з проведеною позаплановою перевіркою фінансово-господарської діяльності КНП «КРИВОРІЗЬКА МІСЬКА ЛІКАРНЯ №7» КМР, в.о. директору підприємства рекомендовано зокрема відповідним наказом по лікарні привести розмір оплати праці працівників відповідно до вимог діючого законодавства (п.п.4 п.1 Постанови КМУ №28 від 13.01.2023 «Деякі питання оплати праці працівників державних та комунальних закладів охорони здоров`я»), п.п.9 п.1 Додатку №3 до Договору з НСЗУ №1844-Е123-Р000 від 15.02.2023, а саме: в межах граничного фонду витрат на оплату праці (з нарахуваннями на неї) 85% від усіх надходжень з урахуванням грошових залишків щомісяця (а.с. 65).

Як видно із змісту наказу в.о. директора КНП «КРИВОРІЗЬКА МІСЬКА ЛІКАРНЯ №7» КМР №209 від 27.04.2023, підставами зміни істотних умов праці, а саме зменшення розміру заробітної плати стало те, що витрати підприємства на оплату праці з нарахуваннями за поточний місяць перевищують 85% отриманих у поточному місяці від НСЗУ грошових коштів з урахуванням накопичених залишків, але вказані обставини були встановлені Відділом внутрішнього аудиту апарату міської ради і виконкому Криворізької міської ради лише в червні 2023 року за результатами проведеної позаплановою перевіркою фінансово-господарської діяльності КНП «КРИВОРІЗЬКА МІСЬКА ЛІКАРНЯ №7» КМР, тобто наказ №209 від 27.04.2023 був прийнятий до проведеної перевірки фінансової діяльності підприємства, що також підтверджується листом №11/01-04-17/129 від 29.06.2023.

В свою чергу відповідачем не надано належних та допустимих доказів про те, що, станом на момент прийняття наказу №209 від 27.04.2023, витрати на оплату праці з нарахуваннями за поточний місяць перевищують 85% отриманих у поточному місяці від НСЗУ грошових коштів з урахуванням накопичених залишків, що ставить під сумнів правомірність зупинення вимоги Додатку 5 «Схема визначення» посадових окладів, розділу 4 «Оплата праці» Колективного договору підприємства саме з 01.05.2023.

Наказом в.о. КНП «КРИВОРІЗЬКА МІСЬКА ЛІКАРНЯ №7» КМР №269 від 04.08.2023 здійснено перерахунок нарахованої, але не виплаченої заробітної плати працівникам КНП «КРИВОРІЗЬКА МІСЬКА ЛІКАРНЯ №7» КМР за період з 01.02.2023 по 31.05.2023 в межах граничного фонду витрат на оплату праці (з нарахуваннями на неї) відповідно до п.п.4 п.1 Постанови КМУ №28 від 13.01.2023, забезпечивши мінімальні гарантії щодо умов оплати праці (а.с. 67).

Але, відповідачем не надано жодних доказів про ознайомлення позивача ОСОБА_1 з наказом в.о. директора КНП «КРИВОРІЗЬКА МІСЬКА ЛІКАРНЯ №7» КМР №269 від 04.08.2023.

Крім того, як вбачається з матеріалів справи, а саме з довідки від 02.04.2025 № 77 виданої КНП «Криворізька міська лікарня №7» КМР, ОСОБА_1 до проведення аудиту належало до виплати за: лютий 2023 року - 22 987,66 грн, березень 2023 року - 23 497 грн, квітень 2023 року - 23 150,30 грн, травень 2023 року - 19 739,07 грн, всього 89 374,03 грн. Після проведення аудиту належало до виплати за: лютий 2023 року - 10 847,84 грн, березень 2023 року - 8 614,95 грн, квітень 2023 року - 8 487,83 грн, травень 2023 року - 15 786,26 грн, всього 43 736,88 грн, виплачено заробітну плату за: лютий 2023 року - 10 847,84 грн, березень 2023 року - 8 614,95 грн, квітень 2023 року - 8 487,83 грн, травень 2023 року - 15 786,26 грн, всього за період з 01.02.2023 по 31.05.2023 виплачено 43 736,88 грн (а.с. 68).

Отже, різниця між заробітною платою нарахованою до виплати до проведення аудиту та фактично виплаченою становить 45 637,15 грн.

Крім того відповідачем КНП«КРИВОРІЗЬКА МІСЬКА ЛІКАРНЯ №7» до матеріалів справи додано відомості АТ КБ «Приватбанк»» про зарахування заробітної плати за період з 14.04.2023 по 18.08.2023, де зазначено, що на момент звернення до суду позивача ОСОБА_1 частина заборгованості по заробітній платі вже була виплачена (а.с. 72-99).

Відповідно до ст. 58 Конституції України, закони та інші нормативно-правові акти не мають зворотної дії в часі, крім випадків, коли вони пом`якшують або скасовують відповідальність особи.

Як видно із змісту відзиву на позовну заяву, відповідач зазначив, що він своїм правом на зупинення на період воєнного стану дії окремих положень колективного договору якими визначені посадові оклади працівників підприємства не скористався, а тому оплата праці працівникам протягом січня - квітня 2023 року здійснювалась у повному обсязі за умовами колективного договору (а.с. 37-42).

Таким чином, суд вважає, що здійснений відповідачем перерахунок нарахованої, але невиплаченої заробітної плати позивачу за період з 01.02.2023 по 31.05.2023 є незаконним, оскільки прямо суперечить ст. 58 Конституції України. Водночас, суд відхиляє доводи представника відповідача щодо пропуску позивачем тримісячного строку звернення до суду є необґрунтованими з огляду на наступне.

Так, відповідно до ч. 2 ст. 233 КЗпП України, в редакції, яка була чинною до 19 липня 2022 року, у разі порушення законодавства про оплату праці працівник має право звернутися до суду з позовом про стягнення належної йому заробітної плати без обмежень будь-яким строком.

Згідно з ч. 1 ст. 233 КЗпП України (із змінами, внесеними Законом України від 01 липня 2022 року № 2352-ІХ, який набрав чинності 19 липня 2022 року), працівник може звернутися із заявою про вирішення трудового спору безпосередньо до суду в тримісячний строк з дня, коли він дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права, крім випадків, передбачених частиною другою цієї статті. Із заявою про вирішення трудового спору у справах про звільнення працівник має право звернутися до суду у місячний строк з дня вручення копії наказу (розпорядження) про звільнення, а у справах про виплату всіх сум, що належать працівникові при звільненні, - у тримісячний строк з дня одержання ним письмового повідомлення про суми, нараховані та виплачені йому при звільненні (стаття 116).

Водночас, на підставі п. 1 Прикінцевих положень КЗпП України під час дії карантину, встановленого Кабінетом Міністрів України з метою запобігання поширенню коронавірусної хвороби (COVID-19), строки, визначені ст. 233 КЗпП України, продовжуються на строк дії такого карантину.

Постанови КМ України від 11 березня 2020 року № 211 «Про запобігання поширенню на території України гострої респіраторної хвороби COVID-19, спричиненої коронавірусом SARS-CoV-2, з 12 березня 2020 року на всій території України установлено карантин, який неодноразово продовжувався, і був відмінений постановою КМУ від 27 червня 2023 року № 651 «Про відміну на всій території України карантину, встановленого з метою запобіганню поширенню на території України гострої респіраторної хвороби COVID-19, спричиненої коронавірусом SARS-CoV-2, з 24.00 год. 30 червня 2023 року.

Відповідно до ч.ч. 3,4 ст. 3 ЦПК України, провадження в цивільних справах здійснюється відповідно до законів, чинних на час вчинення окремих процесуальних дій, розгляду і вирішення справи. Закон, який встановлює нові обов`язки, скасовує чи звужує права, належні учасникам судового процесу, чи обмежує їх використання, не має зворотної дії в часі.

Отже, строки звернення позивача до суду за вирішенням трудового спору не було пропущено, оскільки заборгованість по заробітній платі виникла до 30 червня 2023 року.

Тягар доведення обґрунтованості вимог пред`явленого позову за загальним правилом покладається на позивача, а доведення заперечень щодо позовних вимог покладається на відповідача.

Висновки за результатом розгляду позовної заяви

Аналізуючи викладені норми права, враховуючи, що відповідачем в порушення статті 58 Конституції України здійснено перерахунок нарахованої, але не виплаченої заробітної плати позивачу, суд приходить до висновку, що існують правові підстави для часткового задоволення позову та необхідності стягнути з відповідача на користь ОСОБА_1 різниці нарахованої, але не виплаченої заробітної плати, яка утворилася за період з 01.02.2023 по 31.05.2023, в розмірі 45 637,15 грн.

Відповідно до п.2 ч.1 ст.430 ЦПК України, суд допускає негайне виконання рішень у справах про присудження працівникові виплати заробітної плати, але не більше ніж за один місяць.

Щодо судових витрат

Відповідно до ч. 1 ст. 133 ЦПК України судові витрати складаються з судового збору та витрат, пов`язаних з розглядом справи.

З огляду на положення ст.141 ЦПК України судовий збір покладається на сторони пропорційно розміру задоволених позовних вимог, у разі задоволення позову - на відповідача.

Як видно з матеріалів справи, при зверненні до суду із позовом ОСОБА_1 звільнена від сплати судового збору за позовом про стягнення заробітної плати на підставі положення п.1 ч.1 ст.5 Закону України «Про судовий збір».

Згідно з ч.6 ст.141 ЦПК України, якщо сторону, на користь якої ухвалено рішення, звільнено від сплати судових витрат, з другої сторони стягуються судові витрати на користь осіб, які їх понесли, пропорційно до задоволеної чи відхиленої частини вимог, а інша частина компенсується за рахунок держави у порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України.

Оскільки позивач, відповідно п. 1 ч. 1 ст. 5 ЗУ «Про судовий збір», звільнена від його сплати при зверненні до суду, суд вважає необхідним, стягнути з відповідача судовий збір в сумі 1 211,20 грн. на користь держави.

В тексті позовної заяви представник позивача вказав, що витрати на правову допомогу складають 5 000 грн. В прохальній частині позовної заяви представник просив стягнути з відповідача на користь позивача суму судових витрат, не вказавши, яку саме.

Згідно з ч. 2 ст. 137 ЦПК України за результатами розгляду справи витрати на правничу допомогу адвоката підлягають розподілу між сторонами разом із іншими судовими витратами.

Зазначені витрати мають бути документально підтверджені та доведені. Відсутність документального підтвердження витрат на правову допомогу, а також розрахунку таких витрат є підставою для відмови у задоволенні вимог про відшкодування таких витрат.

До позовної заяви не додано жодних доказів на підтвердження витрат на правову допомогу, а лише в тексті позову вказано суму 5 000 грн, а тому витрати в цій частині не підлягають відшкодуванню.

На підставі викладеного, керуючись ст. ст. 10, 12, 13, 43, 49, 81, 141, 258, 259, 263-265, 268, 273, 274, 279, 430 ЦПК України, суд

у х в а л и в

Позов ОСОБА_1 до Комунального некомерційного підприємства «Криворізької міської лікарні №7» Криворізької міської ради про стягнення заборгованості з заробітної плати працівнику, - задовольнити частково.

Стягнути з Комунального некомерційного підприємства «Криворізька міська лікарня №7» Криворізької міської ради на користь ОСОБА_1 заборгованість по заробітній платі в розмірі 45 637 (сорок п`ять тисяч шістсот тридцять сім) гривень 15 копійок за період з 01.02.2023 по 31.05.2023, включно.

Стягнути на користь держави з Комунального некомерційного підприємства «Криворізька міська лікарня№7» Криворізької міської ради судовий збір у розмірі 1 211 (одна тисяча двісті одинадцять) гривень 20 копійок.

Рішення суду в частині стягнення заробітної плати за один місяць допустити до негайного виконання.

В задоволенні іншої частини позову, - відмовити.

Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги, якщо апеляційну скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закриття апеляційного провадження або прийняття постанови суду апеляційної інстанції за наслідками апеляційного перегляду.

Рішення може бути оскаржено в апеляційному порядку шляхом подання апеляційної скарги безпосередньо до Дніпровського апеляційного суду протягом тридцяти днів з дня його проголошення.

Якщо в судовому засіданні було оголошено лише вступну та резолютивну частини судового рішення або у разі розгляду справи (вирішення питання) без повідомлення (виклику) учасників справи, зазначений строк обчислюється з дня складення повного судового рішення.

Учасник справи, якому повне рішення не було вручено у день його проголошення або складення, має право на поновлення пропущеного строку на апеляційне оскарження на рішення суду, якщо апеляційна скарга подана протягом тридцяти днів з дня вручення йому повного рішення суду.

Позивач ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , РНОКПП НОМЕР_2 , зареєстроване місце проживання за адресою: АДРЕСА_1 .

Відповідач Комунальне некомерційне підприємство «Криворізька міська лікарня №7» Криворізької міської ради, , місцезнаходження за адресою: 50089, Дніпропетровська область, м. Кривий Ріг, вул. Маршака, 1А.

Повний текст судового рішення складено та підписано 19 травня 2025 року.

Суддя