ПОСТАНОВА

Іменем України

05 травня 2025 року м. Кропивницький

справа № 389/1756/24

провадження № 22-ц/4809/430/25

Кропивницький апеляційний суд у складі:

головуючого судді - Письменного О.А.,

суддів - Дьомич Л.М., Мурашка С.І.,

при секретарі Зайченко В.К.,

розглянувши у відкритому судовому засіданні цивільну справу за апеляційною скаргою Акціонерного товариства «Українська залізниця» на рішення Знам`янського міськрайонного суду Кіровоградської області від 14 листопада 2024 року (суддя Український В.В.) у справі за позовом ОСОБА_1 до Акціонерного товариства «Українська залізниця», треті особи, які не заявляють самостійні вимоги на предмет спору: Первинна профспілкова організація ВП «Знам`янський загін воєнізованої охорони», виробничий підрозділ «Знам`янський загін воєнізованої охорони» філії «Відомча воєнізована охорона» акціонерного товариства «Українська залізниця» про стягнення невиплачених при звільненні грошових коштів та середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні,-

встановив:

У травні 2024 року ОСОБА_1 звернувся в суд із зазначеним позовом, мотивуючи його тим, що він у період з 12.10.2004 по 25.08.2023 перебував у трудових відносинах з Акціонерним товариством «Укрзалізниця», працюючи на посаді старшого стрільця 5 розряду команди воєнізованої охорони ст.Знам`янка виробничого підрозділу «Знам`янський загін воєнізованої охорони філії «Відомча воєнізована охорона» АТ «Укрзалізниця» та був звільнений з вказаної посади у зв`язку з отриманням права виходу на пенсію за віком. При звільненні йому була передбачена виплата грошової винагороди, в розмірі 100% посадового окладу, з нагоди настання ювілейної дати в житті, однак, на момент звернення до суду, вказана виплата так і не виплачена. Крім того, йому не були виплачені передбачені колективним договором виплати одноразової допомоги на оздоровлення при виході у відпустку за 2022 та 2023 роки.

Посилаючись на ці обставини, позивач просив стягнути з Акціонерного товариства «Українська залізниця» на свою користь: матеріальну допомогу на оздоровлення при виході у відпустку за 2022 рік в розмірі 4641,00 грн; матеріальну допомогу на оздоровлення при виході у відпустку за 2023 рік в розмірі 5307,50 грн; грошову винагороду у розмірі 100% посадового окладу (місячної тарифної ставки) з нагоди настання ювілейної дати в житті в розмірі 11086,25 грн; середній заробіток за весь період затримки розрахунку при звільненні в зв`язку з виходом на пенсію за віком в розмірі по день ухвалення судового рішення.

Позивач разом з позовною заявою подав заяву про поновлення строку звернення до суду за захистом своїх прав, яку аргументував відсутністю відомостей про внесення змін до ст.233 КЗпП України в частині обмеження строку звернення до суду, спробами вирішити спір мирним шляхом, а також тривалим отриманням від роботодавця необхідних документів для звернення до суду.

Рішенням Знам`янського міськрайонного суду Кіровоградської області від 14 листопада 2024 року позов ОСОБА_1 задоволено.

Суд вирішив:

- стягнути з Акціонерного товариства «Українська залізниця» на користь ОСОБА_1 матеріальну допомогу на оздоровлення при виході у відпустку за 2022 рік в розмірі 4641 (чотири тисячі шістсот сорок одну) грн 00 коп.

- стягнути з Акціонерного товариства «Українська залізниця» на користь ОСОБА_1 матеріальну допомогу на оздоровлення при виході у відпустку за 2023 рік в розмірі 5307 (п`ять тисяч триста сім) грн 50 коп.

- стягнути з Акціонерного товариства «Українська залізниця» на користь ОСОБА_1 грошову винагороду у розмірі 100% посадового окладу (місячної тарифної ставки) з нагоди настання ювілейної дати в житті в розмірі 11086 (одинадцять тисяч вісімдесят шість) грн 25 коп.

- стягнути з Акціонерного товариства «Українська залізниця» на користь ОСОБА_1 середній заробіток за весь період затримки розрахунку при звільненні в зв`язку з виходом на пенсію за віком в розмірі 231920 (двісті тридцять одну тисячу дев`ятсот двадцять) грн 00 коп.

- стягнути з Акціонерного товариства «Українська залізниця» на користь ОСОБА_1 судовий збір в розмірі 1221 (одну тисячу двісті двадцять одну) грн. 00 коп.

Не погоджуючись із рішенням суду першої інстанції, АТ «Українська залізниця» подало апеляційну скаргу, у якій просить його скасувати та ухвалити нове судове рішення про відмову у задоволенні позовних вимог.

Апеляційна скарга мотивована тим, що суд першої інстанції не прийняв до уваги доводи відповідача про те, що матеріальна допомога на оздоровлення за 2022-2023 роки не нарахована і не виплачена, оскільки наразі такі виплати призупинені. 14.03.2022 Правлінням АТ «Укрзалізниця» на підставі Указу Президента України від 24.02.2022 №64/2022, керуючись ст.11 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану», було прийнято рішення про призупинення інших додаткових виплат, що передбачені Галузевою угодою, колективними договорами структурних підрозділів, зокрема матеріальної допомоги.

Заслухавши доповідача, дослідивши матеріали справи, перевіривши законність та обґрунтованість рішення суду першої інстанції в межах доводів та вимог апеляційної скарги, колегія суддів дійшла висновку, що апеляційна скарга підлягає задоволенню з наступних підстав.

Судом встановлено, що в період з 12.10.2004 по 25.08.2023 ОСОБА_1 перебував у трудових відносинах з АТ «Укрзалізниця», працюючи на посаді старшого стрільця 5 розряду команди воєнізованої охорони ст. Знам`янка виробничого підрозділу «Знам`янський загін воєнізованої охорони філії «Відомча воєнізована охорона» АТ «Укрзалізниця».

Наказом виробничого підрозділу «Знам`янський загін воєнізованої охорони» АТ «Укрзалізниця» №295/ос від 21.08.2023, ОСОБА_1 було звільнено із займаної посади за ст.38 КЗпП України, у зв`язку з отриманням права виходу на пенсію за віком з 25.08.2023. Підстава: заява ОСОБА_1 від 21.08.2023, ст.38 КЗпП України, Колективний договір на 2011-2015 роки з продовженням дії у 2023 році, протокол комісії з установлення трудового стажу у залізничній галузі та розміру одноразової допомоги у зв`язку з виходом на пенсію від 21.08.2023 №НОР-3-16/125. Визначено компенсувати за невикористані 9 днів відпустки: за особливий характер праці за днів 3, за період 12.10.2021-11.10.2022; за вислугу років, за днів 3, за період з 12.10.2021-11.10.2022; за вислугу років, за днів 3, за період 12.10.2022-25.08.2023.

Колективний договір між адміністрацією та профспілковим комітетом Знам`янського загону відомчої воєнізованої охорони Одеської залізниці на 2011-2015 роки, спільною постановою керівництва виробничого підрозділу «Знам`янський загін воєнізованої охорони» та профспілкового комітету ППО Знам`янського загону відомчої воєнізованої охорони №12-к/НОР-3-16/1 від 05.01.2023 продовжено на 2023 рік та до укладення нового колективного договору виробничого підрозділу і колективного договору філії «Відомча воєнізована охорона «АТ «Укрзалізниця».

Пунктом 4.10.Колективного договору між адміністрацією та профспілковим комітетом Знам`янського загону відомчої воєнізованої охорони Одеської залізниці на 2011-2015 роки, передбачено обов`язок, за письмовою заявою працівників надавати протягом року допомогу на оздоровлення, як правило під час чергової відпустки, в розмірі не менше 50% ставки чи посадового окладу, встановлених на дату звернення за допомогою.

Наказом виробничого підрозділу №77/в про надання відпустки від 19.98.2022 ОСОБА_1 дана відпустка за період роботи з 12.10.2021 по 11.10.2022 включно, всього 14 календарних днів на період з 01.09.2022 по 19.09.2022, погоджено виплату матеріальної допомоги на оздоровлення та вирішено провести її після окремого рішення правління.

Наказом виробничого підрозділу №НОР 302/352 від 04.10.2022 призначено матеріальну допомогу на оздоровлення, згідно поданих заяв на 2022 рік з відтермінуванням на підставі рішення правлінні АТ Укрзалізниця від 14.03.2022 № Ц-45/31 Ком.т., у тому числі ОСОБА_1 ( №29) -4641,00 грн.

Відповідно до заяви від 30.06.2023 ОСОБА_1 просив надати чергову відпустку з 24.07.2023 згідно графіку відпусток на 2023 рік з виплатою матеріальної допомоги на оздоровлення.

Наказом виробничого підрозділу №544/в про надання відпустки від 07.07.2023 ОСОБА_1 дана відпустка за період роботи з 12.10.2022 по 11.10.2023 включно та додаткову відпустку 4 календарних дні, всього 28 календарних днів на період з 24.07.2023 по 20.08.2023, погоджено виплату матеріальної допомоги на оздоровлення та вирішено провести її після окремого рішення правління.

Згідно з протоколом засідання комісії з питань оплати праці працівників виробничого підрозділу «Знам`янський загін воєнізованої охорони» філії «Відомча воєнізована охорона» АТ «Укрзалізниця» №НОР-3-16/109 від 27.07.2023, комісія ухвалила виділити матеріальну допомогу на оздоровлення в тому числі ОСОБА_1 (№28) в розмірі 5307,50 грн, з відтермінуванням на підставі рішення правління АТ «Укрзалізниця» від 14.03.2022 №Ц-45/31 Ком.т..

Згідно з рапортом в.о. начальника команди воєнізованої охорони ст.Знам`янка від 21.08.2023, останній просить виплатити ОСОБА_1 , відповідно до п.8.8. Положення про оплату праці працівників АТ «Українська залізниця», затвердженого протоколом засідання правління АТ «Укрзалізниця» №Ц-45/19 Ком.т від 02.03.1010 одноразову грошову виплату за багаторічну і сумлінну працю, підвищену пильність при виконанні службових обов`язків та чітке виконання покладених на нього завдань у розмірі 100% посадового окладу у зв`язку з настанням 20.08.2020 ювілейної дати 60 років.

Відповідно до протоколу засідання комісії з питань оплати праці працівників виробничого підрозділу служби воєнізованої охорони «Знам`янський загін воєнізованої охорони» регіональної філії «Одеська залізниця» №НОР-3-16/126 від 24.08.2023, відповідно до п.8.8 Положення про оплату праці працівників АТ «Укрзалізниця», визначено право позивача, за багаторічну і сумлінну працю, на одноразове заохочення до ювілейної дати (60 років), в розмірі 100% посадового окладу перевіривши стаж роботи на залізничному транспорті (виходячи з годинної тарифної ставки та місячної норми за серпень 2023 року).

Відповідно до протоколу засідання комісії з питань оплати праці працівників виробничого підрозділу «Знам`янський загін воєнізованої охорони» філії «Відомча воєнізована охорона» АТ «Укрзалізниця» №НОР-3-16/126 від 24.08.2023, комісія постановила ОСОБА_1 , який має право на отримання одноразового заохочення до ювілейних дат працівників (60 років) в розмірі 100% посадового окладу (тарифної ставки), не здійснювати вказану виплату до окремого рішення правління, на підставі п.1.1.4 протокольного рішення правління від 14.03.2022 №Ц-54/31 Ком.т. АТ «Укрзалізниця» з урахуванням роз`яснень від 25.03.2022 №ЦЦУП-10/195 та №ВВО-11/476 від 08.08.2022.

Після звільнення позивач неодноразово звертався із заявами з проханням провести з ним розрахунок при звільненні та виплатити не виплачену матеріальну допомогу на оздоровлення за 2022-2023 роки та одноразове заохочення до ювілейної дати (60 років), однак отримував відмову з вказівкою на те, що відповідні належні виплати, з урахуваням дії рішення правління від 14.03.2022 №Ц-45/31 Ком.т., буде проведено лише після прийняття правлінням АТ "Укрзалізниця" окремого рішення з цього питання.

Відповідно до витягу з протоколу №ц-54/31 Ком.т. засідання правління АТ «Укрзалізниця» від 14.03.2022, ухвалено, на період дії правового режиму воєнного стану в Україні, керівникам регіональних філій, філій, структурних (виробничих) підрозділів, апарату управління АТ «Укрзалізниця», у тому числі, призупинення інших додаткових виплат, що передбачені Галузевою угодою, колективними договорами структурних підрозділів, зокрема матеріальної допомоги (п.1.1.4)

Встановивши дані обставини справи, суд першої інстанції дійшов висновку про те, що правових підстав для призупинення виплати позивачу матеріальної допомоги на оздоровлення та грошової винагороди з нагоди настання ювілейної дати у відповідача не було, а тому вимоги ОСОБА_1 про стягнення з відповідача на його користь матеріальної допомоги на оздоровлення при виході у відпустку за 2022 рік в розмірі 4641,00 грн, матеріальної допомоги на оздоровлення при виході у відпустку за 2023 рік в розмірі 5307,50 грн та грошової винагороди у розмірі 100% посадового окладу (місячної тарифної ставки) з нагоди настання ювілейної дати в житті в розмірі 11086,25 грн є обґрунтованими.

Апеляційний суд не погоджується з таким висновком суду з огляду на таке.

Відповідно до положень ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про суми, нараховані та виплачені працівникові при звільненні, із зазначенням окремо кожного виду виплати (основна та додаткова заробітна плата, заохочувальні та компенсаційні виплати, інші виплати, на які працівник має право згідно з умовами трудового договору і відповідно до законодавства, у тому числі при звільненні) роботодавець повинен письмово повідомити працівника в день їх виплати.

У разі спору про розмір сум, нарахованих працівникові при звільненні, роботодавець у будь-якому разі повинен у визначений цією статтею строк виплатити не оспорювану ним суму.

У разі невиплати з вини роботодавця належних звільненому працівникові сум у строки, визначені статтею 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку, але не більш як за шість місяців.

При наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум роботодавець повинен сплатити зазначене в цій статті відшкодування у разі, якщо спір вирішено на користь працівника. Якщо спір вирішено на користь працівника частково, розмір відшкодування за час затримки визначає орган, який виносить рішення по суті спору, але не більш як за період, встановлений частиною першою цієї статті (ст. 117 КЗпП України).

Відповідно до ч.2 ст.97 КЗпП України форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, ставки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат встановлюються підприємствами, установами, організаціями самостійно у колективному договорі з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральною та галузевими (регіональними) угодами.

Відповідно до п.2.2.10 колективного договору, укладеного між керівництвом Державної адміністрації залізничного транспорту і профспілковим комітетом апарату Укрзалізниці вказано, що слід надавати працівникові апарату Укрзалізниці при виході у щорічну відпустку (тривалість якої не менше календарних днів) матеріальну допомогу на оздоровлення в розмірі посадового окладу.

Згідно з ч.1 ст.10 КЗпП України колективний договір укладається на основі законодавства, прийнятих сторонами зобов`язань з метою регулювання виробничих, трудових і соціально-економічних відносин, і узгодження інтересів працівників та роботодавців.

Відповідно до ч.2 ст.13 КЗпП України у колективному договорі встановлюються взаємні зобов`язання сторін щодо регулювання виробничих, трудових, соціально-економічних відносин, зокрема: нормування і оплати праці, встановлення форм, системи, розмірів заробітної плати та інших видів трудових виплат (доплат, надбавок, премій та ін.); встановлення гарантій, компенсацій, пільг.

Згідно з ч.1 ст.14 Закону України «Про колективні договори» зміни і доповнення до колективного договору, угоди протягом строку їх дії можуть вноситися тільки за взаємною згодою сторін в порядку, визначеному колективним договором, угодою.

Відповідно до п.2 Прикінцевих положень КЗпП України під час дії воєнного стану, введеного відповідно до Закону України «Про правовий режим воєнного стану», діють обмеження та особливості організації трудових відносин, встановлені Законом України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану».

Згідно з ч.1 ст.11 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» на період воєнного стану дія окремих положень колективного договору може бути зупинена за ініціативою роботодавця.

Пунктом 3 Прикінцевих положень Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану», визначено, що цей Закон діє з початку воєнного стану, введеного відповідно до Закону України «Про правовий режим воєнного стану», та втрачає чинність з дня припинення або скасування воєнного стану.

Указом Президента України №64/2022, затвердженим Законом №2102-IX від 24 лютого 2022 року, з 5 години 30 хвилин 24 лютого 2022 року на всій території України був введений воєнний стан строком на 30 діб. Указом Президента України №341/2022 від 17 травня 2022 року, затвердженим Законом №2263-IX від 22 травня 2022 року, дія воєнного стану в Україні була продовжена строком на 90 діб. Указом Президента України №573/2022 від 12 серпня 2022 року, затвердженим Законом №2500-IX від 15 серпня 2022 року, дія воєнного стану в Україні була продовжена строком на 90 діб. Указом Президента України №757/2022 від 7 листопада 2022 року, затвердженим Законом №2738-IX від 16 листопада 2022 року, дія воєнного стану в Україні була продовжена строком на 90 діб. Указом Президента України №58/2023 від 6 лютого 2023 року, затвердженим Законом №2915-IX від 7 лютого 2023 року, дія воєнного стану в Україні була продовжена строком на 90 діб. Указом Президента України №254/2023 від 1 травня 2023 року, затвердженим Законом №3057-IX від 2 травня 2023 року, дія воєнного стану в Україні продовжена строком на 90 діб.

Відповідно до витягу з протоколу засідання правління АТ «Укрзалізниця» №Ц-54/31 від 14 березня 2022 року рішенням правління АТ «Укрзалізниця» від 14 березня 2022 року на період дії правового режиму воєнного стану в Україні було зупинено здійснення додаткових виплат, передбачених галузевою угодою та колективними договорами, зокрема матеріальної допомоги на оздоровлення. Винятком було визначено лише виплату матеріальної допомоги на лікування та поховання, а також інші види матеріальної допомоги згідно рішень правління.

У наказі №НОР302/352 від 04 жовтня 2022 року про призначення матеріальної допомоги на оздоровлення нижче зазначеним працівникам загону, згідно поданих заяв на 2022 рік, зокрема ОСОБА_1 , з відтермінуванням на підставі рішення правління від 14.03.2022 № Ц-45/31.

У протоколі № НОР -3-16/809 від 27.07.2023 засідання комісії з питань оплати праці працівників виробничого підрозділу «Знам`янський загін воєнізованої охорони» філії «Відомча воєнізована охорона АТ «Укрзалізниця» комісія ухвалила виділити матеріальну допомогу на оздоровлення нижче зазначеним працівникам загону, згідно поданих заяв на 2023 рік, зокрема ОСОБА_1 , з відтермінуванням на підставі рішення правління від 14.03.2022 № Ц-45/31.

У протоколі № НОР -3-16/126 від 24.08.2023 засідання комісії з питань оплати праці працівників виробничого підрозділу «Знам`янський загін воєнізованої охорони» філії «Відомча воєнізована охорона АТ «Укрзалізниця» комісія постановила нарахування та виплату винагороди працівникам виробничого підрозділу служби воєнізованої охорони «Знам`янський загін воєнізованої охорони» на період дії воєнного стану в Україні не здійснювати до окремого рішення правління. Таке рішення правлінням не приймалось.

Матеріали справи не містять доказів оспорення рішення правління АТ «Укрзалізниця» про призупинення вказаних виплат у судовому порядку.

Враховуючи те, що ч. 1 ст. 11 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» роботодавцю надається право в односторонньому порядку зупиняти окремі положення колективного договору на період воєнного стану, а тому висновок суду першої інстанції про стягнення матеріальної допомоги на оздоровлення за 2022-2023 роки та грошової винагороди у розмірі 100% посадового окладу з нагоди настання ювілейної дати у житті та середнього заробітку за весь час затримки виплати такої допомоги на підставі ст. 117 КЗпП України є помилковим.

Окремо слід зауважити, що позивач не позбавлений права на передбачені колективним договором виплати після усунення причин, що стали підставами для їх зупинення.

Враховуючи викладене, рішення суду першої інстанції підлягає скасуванню з ухваленням нового судового рішення про відмову у задоволенні позовних вимог.

Згідно з частиною тринадцятою статті 141 ЦПК України, якщо суд апеляційної чи касаційної інстанції, не передаючи справи на новий розгляд, змінює рішення або ухвалює нове, цей суд відповідно змінює розподіл судових витрат.

Відповідно до частин першої, другої, сьомої статті 141 ЦПК України судовий збір сплачений за подання апеляційної скарги в сумі 1831,50 грн компенсується АТ «Українська залізниця» за рахунок держави.

Керуючись ст.ст. 367, 374, 376, 381 - 384 ЦПК України, суд, -

ухвалив:

Апеляційну скаргу Акціонерного товариства «Українська залізниця» задовольнити.

Рішення Знам`янського міськрайонного суду Кіровоградської області від 14 листопада 2024 року скасувати та ухвалити нове судове рішення.

У задоволенні позову ОСОБА_1 до Акціонерного товариства «Українська залізниця», треті особи, які не заявляють самостійні вимоги на предмет спору: Первинна профспілкова організація ВП «Знам`янський загін воєнізованої охорони», виробничий підрозділ «Знам`янський загін воєнізованої охорони» філії «Відомча воєнізована охорона» акціонерного товариства «Українська залізниця» про стягнення невиплачених при звільненні грошових коштів та середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні відмовити.

Компенсувати Акціонерному товариству «Українська залізниця» сплачений судовий збір за подання апеляційної скарги в сумі 1831,50 грн за рахунок держави.

Постанова апеляційного суду набирає законної сили з дня її ухвалення і може бути оскаржена до Верховного Суду протягом тридцяти днів з дня складання повного судового рішення.

Судді:

О.А.Письменний Л.М. Дьомич С.І. Мурашко