Коростишівський районний суд Житомирської області
Справа № 935/129/25
Провадження № 2/935/31/25
РІШЕННЯ

Іменем України

01 травня 2025 року м.Коростишів

Коростишівський районний суд в складі головуючого судді Василенка Р.О., зі секретарем Криворучко Я.В., розглянувши у відкритому судовому засіданні в порядку спрощеного провадження з викликом (повідомленням) сторін цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю «Данко» про стягнення заробітної плати,

УСТАНОВИВ:

Позивач звернувся до суду з позовними вимогами до Товариства з обмеженою відповідальністю «Данко», в обґрунтування якого зазначив, що він є ветераном війни учасником бойових дій та з жовтня 2021 до березеня 2022 перебував у трудових відносинах з відповідачем. Зокрема з відомостей з реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов`язкового державного соціального страхування вказані трудові відносини підтверджуються. Записів до трудової книжки про прийняття на роботу ніхто не здійснював, копію наказу про прийняття на роботу позивач також не отримував, має лише інформацію, що наказ про прийняття на роботу позивача має реквізити № 80 к від 20.10.2021.

Однак у період з січня по березень 2022 відсутні будь-які відомості про нарахування та виплату заробітної плати, а також на даний час є невідомим чи перебуває він у трудових відносинах з відповідачем по даний час, також, як жодних копій наказу про звільнення позивач не отримував, до трудової книжки працівника жодних записів не було внесені.

З березня 2022 позивач був призваний на військову службу у складі Збройних Сил України та приймав безпосередньо участь у бойових діях, після звільнення з військової служби , збираючи відомості про свій стаж для призначення пенсії, позивач з`ясував, що у відомостях про застраховану особу відсутня інформація про припинення трудового договору з відповідачем. На адвокатський запит щодо надання інформації про заробітну плату та накази про прийняття та звільнення з роботи, відповідач не надав відповіді.

Працюючи на вказаному підприємстві з жовтня 2021 по грудень 2021 роботодавець здійснив виплату заробітної плати у мінімальному розмірі, проте з січня 2022 по березень 2022 ТОВ «Данко» заробітну плату не виплатив. Оскільки відомості про нарахування заробітної плати у 2022 році відсутні, оплата праці, за відомостями бухгалтерії здійснювалось у розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої на 01 січня 2022. Відповідно до ст.8 Закону Украхни «Про державний бюджет України на 2022 рік» установлено що у 2022 мінімальну заробітну плату у місячному розмірі з 1 січня 6500 грн. Отже, заробітна плата за січень, лютий, березень 2022 становить 19500,00 грн.

Просить стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Данко» на користь позивача не виплачену заробітну плату з січня 2022 по березень 2022 в сумі 19 500, 00 грн.

27 січня 2025 Коростишівський районний суд Житомирської області своєю ухвалою відкрив провадження у справі.

25 лютого 2025 судом постановлено про перехід від розгляду справи в порядку спрощеного провадження без повідомлення (виклику) сторін до розгляду справи у порядку спрощеного провадження з повідомленням (викликом) сторін.

Позивач у судове засідання не з`явився, представник позивача адвокат Кушніренко А.В. подав до суду заяву, про розгляд справи без його участі та участі позивача, позовні вимоги підтримав в повному обсязі та просив позов задовольнити в повному обсязі.

Відповідач в судове засідання не з`явився, про час та місце судового розгляду повідомлений належним чином, будь-яких заяв чи клопотань до суду не надходило.

Суд, дослідивши матеріали справи, надані докази прийшов до такого висновку.

Відповідно до індивідуальних відомостей про застраховану особу ОСОБА_1 реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов`язкового державного соціального страхування вбачається, що в жовтні 2021 позивачу нараховано Товариством з обмеженою відповідальністю "Данко" заробітну плату в розмірі 2600, 00 грн, в листопаді - 6500, 00 грн., в грудні 2021- 7 000, 00 грн. (а.с.11,12).

Як зазначено в довідці № 630 від 30.06.2024, то у 2023 році ОСОБА_1 брав безпосередню участь у заходах, необхідних для забезпечення оборони України, захисту безпеки населення та інтересів держави у зв`язку з військовою агресією російської федерації проти України.

Коростишівський районний суд Житомирської області своєю ухвалою від 01 березня 2025 року витребував з Товариства з обмеженою відповідальністю «Данко» належним чином завірені копії наказів про прийняття та звільнення ОСОБА_1 , а також розрахунок нарахованої, але не виплаченої заробітної плати за період з січня 2022 по березень 2022, а також коштів, що належить до виплати працівникові при звільненні (у випадку звільнення позивача). Однак, ухвалу суду відповідач не виконав, витребувані докази не надав.

За змістом ст. 1 ЗУ «Про оплату праці», ч. 1 ст. 94 КЗпП України заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу. Розмір заробітної плати залежить від складності та умов виконуваної роботи, професійно - ділових якостей працівника, результатів його праці та господарської діяльності підприємства, установи, організації і максимальним розміром не обмежується.

Статтею 115 КЗпПУ визначено, що заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.

Згідно з ст. 47 КЗпПУ роботодавець зобов`язаний у день звільнення видати працівникові копію наказу (розпорядження) про звільнення, письмове повідомлення про нараховані та виплачені йому суми при звільненні (стаття 116) та провести з ним розрахунок у строки, визначені статтею 116 цього Кодексу, а також на вимогу працівника внести належні записи про звільнення до трудової книжки, що зберігається у працівника.

Відповідно до ст. 116 КЗпПУ при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про суми, нараховані та виплачені працівникові при звільненні, із зазначенням окремо кожного виду виплати (основна та додаткова заробітна плата, заохочувальні та компенсаційні виплати, інші виплати, на які працівник має право згідно з умовами трудового договору і відповідно до законодавства, у тому числі при звільненні) роботодавець повинен письмово повідомити працівника в день їх виплати.

У відповідності до ч. 1 ст. 21 ЗУ «Про оплату праці» працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного трудового договору.

Велика Палата Верховного Суду у постанові від 08.02.2022 у справі №755/12623/19 зазначила, що праву працівника на належну заробітну плату кореспондує обов`язок роботодавця нарахувати йому вказані виплати, гарантовані державою, і виплатити їх. При цьому право працівника не залежить від нарахування йому відповідних грошових виплат. Тому незалежно від того, чи було здійснене роботодавцем нарахування таких виплат, працівник у разі порушення законодавства про оплату праці має право звернутися до суду з позовом про стягнення належної йому заробітної плати.

У частині першій статті 13 ЦПК України встановлено, що суд розглядає справи не інакше як за зверненням особи, поданим відповідно до цього Кодексу, в межах заявлених нею вимог і на підставі доказів, поданих учасниками справи або витребуваних судом у передбачених цим Кодексом випадках.

З огляду на статтю 76 ЦПК України доказами є будь-які дані, на підставі яких суд встановлює наявність або відсутність обставин (фактів), що обґрунтовують вимоги і заперечення учасників справи, та інших обставин, які мають значення для вирішення справи.

Кожна сторона зобов`язана довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог і заперечень. Докази подаються сторонами та іншими особами, які беруть участь у справі. Доказуванню підлягають обставини, які мають значення для ухвалення рішення у справі і щодо яких у сторін та інших осіб, які беруть участь у справі, виникає спір. Доказування не може ґрунтуватися на припущеннях (статті 77, 81 ЦПК України).

Як вбачається з довідки форми ОК-5, сформованої засобами автоматичних систем Пенсійного фонду України, то позивач перебував у трудових відносинах з ТОВ «Данко» та саме з жовтня 2021 року до грудня 2021 отримував заробітну плату.

Також, позивач зазначає, що перебував у трудових відносинах до березня 2022 року, а в березні 2022 був призваний на військову службу у складі Збройних Сил України та приймав безпосередню участь у бойових діях, що підтверджується довідкою військової частини НОМЕР_1 № 630 від 30.06.2024.

Натомість відповідач до суду не з`явився, відзиву не направив, ухвалу суду про витребування доказів не виконав, будь-яких доказів чи заперечення до суду не надав, тобто обставини зазначені в позовній заяві не заперечив та доказів, які б вказували на відсутність трудових відносин з відповідачем чи відсутність підстав для виплати заробітної плати за період з січня до березня 2022 суду не подав, отже враховуючи вказане, суд дійшов висновку, що позивач має право на стягнення в судовому порядку заборгованості по заробітній платі у розмірі 19500,00 грн., а тому позовні вимоги підлягають задоволенню.

Відповідно до ст.141 ЦПК України з відповідача на користь держави підлягає стягненню 1211, 80 грн. судового збору.

Керуючись ст. 12, 13, 81, 141, 245, 263-265, 268, 274 ЦПК України, ст. 115, 116 КЗпП України суд,

УХВАЛИВ:

Позовні вимоги задовольнити.

Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Данко» на користь ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , не виплачену заробітну плату з січня 2022 до березня 2022 в сумі 19 500 (дев`ятнадцять тисяч п`ятсот) грн.

Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Данко» на користь держави судовий збір в розмірі 1211 (одна тисяча двісті одинадцять) грн. 20 коп.

Рішення може бути оскаржене до Житомирського апеляційного суду шляхом подання апеляційної скарги протягом тридцяти днів з дня його проголошення.

Рішення набирає законної сили після закінчення строку для подання апеляційної скарги, якщо апеляційну скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після розгляду справи апеляційним судом.

Позивач: ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , РНОКПП НОМЕР_2 , місце проживання: АДРЕСА_1

Відповідач: Товариство з обмеженою відповідальністю «Данко», код ЄРДПОУ 32727466, місцезнаходження: м. Київ, вул. Шаповалова Генерала, будинок 2, офіс 111.

Суддя Роман ВАСИЛЕНКО