Справа № 450/1140/25 Провадження № 2/450/1279/25
УХВАЛА

про залишення позовної заяви без руху

21 березня 2025 року суддя Пустомитівського районного суду Львівської області Данилів Є.О. розглянувши матеріали позовної заяви ОСОБА_1 до Благодійної організації «Благодійний фонд Прем`єр Уржанс Інтернасьональ» про скасування наказу про звільнення, поновлення на роботі, виплату середнього заробітку за час вимушеного прогулу та моральної шкоди

в с т а н о в и в:

17.03.2025 року позивач звернувся в суд з позовом до відповідача про скасування наказу про звільнення, поновлення на роботі, виплату середнього заробітку за час вимушеного прогулу та моральної шкоди.

Судом встановлено, що подана заява підлягає залишенню без руху, оскільки не відповідає вимогам ст. 175, 177 ЦПК України.

Згідно представлених додатків до поданої позовної заяви, така не відповідає вимогам, встановленим у статтях 175, 177 ЦПК України, зокрема не сплачено судовий збір у розмірі, передбаченому Законом України «Про судовий збір». Так, відповідно до пунктів 1, 2 ч. 2 ст. 4 вказаного Закону ставка судового збору за подання до суду фізичною особою позовної заяви немайнового характеру встановлюється у розмірі 0,4 розміру прожиткового мінімуму для працездатних осіб, що станом на дату звернення до суду із даним позовом становить 1211 грн. 20 коп.. У свою чергу ставка судового збору за подання до суду фізичною особою позовної заяви майнового характеру встановлюється у розмірі 1 відсоток ціни позову, але не менше 0,4 розміру прожиткового мінімуму для працездатних осіб та не більше 5 розмірів прожиткового мінімуму для працездатних осіб, що станом на дату звернення до суду із даним позовом с становить 1211,20 грн. 20 коп. При цьому, судовий збір у вказаних розмірах повинен сплачуватись за кожну вимогу майнового та немайнового характеру окремо.

В силу пункту 1 ч. 1 ст. 5 Закону України «Про судовий збір» позивачі звільняються від сплати судового збору під час розгляду справи в усіх судових інстанціях у справах про стягнення заробітної плати та поновлення на роботі. Відтак, в усіх інших випадках із зверненням до суду з позовом про трудовий спір, з позивачів справляється судовий збір у загальному порядку.

З огляду на вказане, позивач ОСОБА_1 звертаючись до суду із даною позовною заявою трудового характеру, наділений пільгами щодо сплати судового збору лише за позовну вимогу про поновлення його з 24.02.2025 року на посаді фахівця з питань захисту БФ Прем`єр Уржанс Інтернасьональ». Усі інші позовні вимоги, а саме про визнання незаконним (протиправним) та скасування Наказ від 14 лютого 2025 року № 55-к БФ "ПРЕМ`ЄР УРЖАНС ІНТЕРНАСЬОНАЛЬ" яким було незаконним чином звільнено ОСОБА_1 ІНФОРМАЦІЯ_1 у зв`язку зі скороченням, п. 1 ст. 40 КЗпП України, а також про стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу у період з 24.02.2025 року по дату ухвалення судом рішення у справі, стягнення моральної шкоди підлягають оплаті судовим збором у визначених законом розмірах.

Щодо позовної вимоги про стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу, то це є спеціальний вид відповідальності роботодавця, спрямований на захист прав звільнених працівників, а тому не входить до структури заробітної плати, у розумінні Закону України «Про оплату праці». Таким чином пункт 1 ч. 1 ст. 5 Закону України «Про судовий збір», згідно з якою від сплати судового збору під час розгляду справи в усіх судових інстанціях звільняються позивачі у справах про стягнення заробітної плати та поновлення на роботі, не поширюється на вимоги позивачів про стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу під час розгляду таких справ в усіх судових інстанціях, а тому повинна бути оплачена судовим збором. Зазначене узгоджується з позицією Великої Палати Верховного Суду, що викладений в постанові Верховного Суду від 31 січня 2019 року у справі № 910/4518/16, у якій вказано, що середній заробіток за час вимушеного прогулу за своєю правовою природою не є основною чи додатковою заробітною платою, а також не є заохочувальною чи компенсаційною виплатою (зокрема, компенсацією працівникам втрати частини заробітної плати у зв`язку з порушенням термінів її виплати) у розумінні статті 2 Закону України «Про оплату праці», тобто середній заробіток за час вимушеного прогулу не входить до структури заробітної плати.

Інших доказів на підтвердження звільнення від сплати судового збору за подання позовної заяви до суду позивачем не подано.

Таким чином ОСОБА_1 подавши до суду позовну заяву до Благодійної організації «Благодійний фонд Прем`єр Уржанс Інтернасьональ» про скасування наказу про звільнення, поновлення на роботі, виплату середнього заробітку за час вимушеного прогулу та моральної шкоди, не врахував вимог ч. 4 ст. 177 ЦПК України, а також положення Закону України «Про судовий збір».

Зокрема, позивачеві слід оплатити судовий збір у розмірі 3 633 грн. 60 коп. за дві позовні вимоги, одна з яких майнового характеру, а інша немайнового характеру (по 1211 грн. 20 коп. за кожну), або ж подати суду інші докази на підтвердження звільнення від сплати судового збору. Такий судовий збір слід сплатити на розрахунковий рахунок UA0013893, отримувач коштів ГУК Львiв/Пустомитівська тг/22030101, код отримувача (код за ЄДРПОУ) 38008294, банк отримувача Казначейство України (ел. адм. подат.), код банку отримувача (МФО) 899998, кодкласифікації доходів бюджету22030101, з зазначенням призначення платежу «*;101;__________(код клієнта за ЄДРПОУ для юридичних осіб (доповнюється зліва нулями до восьми цифр, якщо значущих цифр менше 8), реєстраційний номер облікової картки платника податків фізичної особи (завжди має 10 цифр) або серія та номер паспорта громадянина України, в разі якщо платник через свої релігійні переконання відмовився від прийняття реєстраційного номера облікової картки платника податків і має відповідну відмітку у паспорті);Судовий збір, за позовом ___________(ПІБ чи назва установи, організації позивача), Пустомитівський районний суд Львівської області(назва суду, де розглядається справа)», докази чого надати суду.

Крім того, за змістом ст. 150 КЗпП України дисциплінарне стягнення може бути оскаржене працівником у порядку, встановленому чинним законодавством (глава XV цього Кодексу).

Згідно положень ст. 233, що міститься у главі XV КЗпП України, працівник може звернутись з заявою про вирішення трудового спору безпосередньо до суду у тримісячний строк з дня, коли він дізнався або повинен був дізнатись про порушення свого права, а у справах про звільнення у місячний строк з дня вручення копії Наказу про звільнення або з дня видачі трудової книжки.

Як роз`яснюється у пункті 4 Постанови Пленуму Верховного Суду України № 9 від 06.11.1992 року «Про практику розгляду судами трудових спорів», встановлені ст. 233 КЗпП України строки звернення до суду застосовуються незалежно від заяви сторін. У кожному випадку суд зобов`язаний перевірити і обговорити причини пропуску цих строків, а також навести у рішенні мотиви, чому він поновлює або вважає неможливим поновити порушений строк. Передбачений ст. 233 КЗпП України місячний строк поширюється на всі випадки звільнення незалежно від підстав припинення трудового договору.

Як вбачається із змісту позовної заяви та приєднаних до неї матеріалів, позивач звернувся до суду із такою заявою про вирішення трудового спору про його звільнення з роботи, при цьому не зазначає, коли саме був ознайомлений із змістом оскаржуваного наказу (розпорядження) в. о. директора Благодійної організації «Благодійний фонд Прем`єр Уржанс Інтернасьональ» від 14.02.2025 року за № 55-К «Про припинення трудового договору (контракту)», чи вручалася йому копія цього наказу та чи була видана йому у встановленому порядку й коли саме трудова книжка. Не наводить позивач також причин не звернення протягом місячного строку за захистом свого порушеного права у сфері трудових правовідносин.

Таким чином подавши до суду позовну заяву до Благодійної організації «Благодійний фонд Прем`єр Уржанс Інтернасьональ» про скасування наказу про звільнення, поновлення на роботі, виплату середнього заробітку за час вимушеного прогулу та моральної шкоди, не врахував у повній мірі також вимог ч. 3 ст. 175 ЦПК України.

Зокрема, позивачеві слід подати виправлену (доповнену) позовну заяву, в якій на виконання пункту 5 ч. 3 ст. 175 ЦПК України, належить зазначити достатній виклад обставин, котрими обґрунтовуються пропуск строку звернення із цією заявою про вирішення трудового спору до суду, й подати докази, що підтверджують поважність пропуску такого строку. Виправлену (доповнену) позовну заяву при цьому, на виконання приписів ч. 1 ст. 177 ЦПК України, належить подати із доданням до неї її копії та копії всіх документів, що додаються, відповідно до кількості відповідачів.

Відповідно до ст. 185 ЦПК України, суддя, встановивши, що позовну заяву подано без додержання вимог, викладених у статтях 175 і 177 цього Кодексу, протягом п`яти днів з дня надходження до суду позовної заяви постановляє ухвалу про залишення позовної заяви без руху. В ухвалі про залишення позовної заяви без руху зазначаються недоліки позовної заяви, спосіб і строк їх усунення, який не може перевищувати десяти днів з дня вручення ухвали про залишення позовної заяви без руху. Якщо ухвала про залишення позовної заяви без руху постановляється з підстави несплати судового збору у встановленому законом розмірі, суд в такій ухвалі повинен зазначити точну суму судового збору, яку необхідно сплатити (доплатити). Якщо позивач відповідно до ухвали суду у встановлений строк виконає вимоги, визначені статтями175і177 цього Кодексу, сплатить суму судового збору, позовна заява вважається поданою в день первісного її подання до суду. Якщо позивач не усунув недоліки позовної заяви у строк, встановлений судом, заява вважається неподаною і повертається позивачеві.

Згідно частин 1,2 статті 185 ЦПК суддя, встановивши, що позовну заяву подано без додержання вимог, викладених у статтях 175 і 177 цього Кодексу, цього Кодексу, протягом п`яти днів з дня надходження до суду позовної заяви постановляє ухвалу про залишення позовної заяви без руху. В ухвалі про залишення позовної заяви без руху зазначаються недоліки позовної заяви, спосіб і строк їх усунення, який не може перевищувати десяти днів з дня вручення ухвали про залишення позовної заяви без руху.

У випадку, якщо позивачем не будуть усунуті недоліки позовної заяви, така вважатиметься неподаною і буде повернута.

Керуючись ст.ст. 175, 176, 177, 185,260 ЦПК України, суддя,

п о с т а н о в и в:

позовну заяву ОСОБА_1 до Благодійної організації «Благодійний фонд Прем`єр Уржанс Інтернасьональ» про скасування наказу про звільнення, поновлення на роботі, виплату середнього заробітку за час вимушеного прогулу та моральної шкоди, - залишити без руху, надавши позивачу десятиденний строк, який обчислюється з дня отримання даної ухвали, для усунення описаних недоліків.

У разі невиконання вимог ухвали суду в зазначений строк, позовну заяву ОСОБА_1 до Благодійної організації «Благодійний фонд Прем`єр Уржанс Інтернасьональ» про скасування наказу про звільнення, поновлення на роботі, виплату середнього заробітку за час вимушеного прогулу та моральної шкоди, - вважати неподаною та повернути позивачу з усіма доданими до неї документами.

Ухвала оскарженню не підлягає.

СуддяЄ. О. Данилів