Справа №461/2169/25
Р І Ш Е Н Н Я

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

29 квітня 2025 року м.Львів

Галицький районний суд м. Львова

в складі: головуючого судді Романюка В.Ф.,

з участю секретаря судового засідання Салика С.М.,

представника заявника ОСОБА_1 ,

розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду у м. Львові цивільну справу за заявою ОСОБА_2 (РНОКПП: НОМЕР_1 , адреса: АДРЕСА_1 ), заінтересована особа Головне управління Пенсійного фонду України у Львівській області (адреса: 79016, м. Львів, вул. Митрополита Андрея, 10, ) про встановлення факту, що має юридичне значення, -

в с т а н о в и в:

заявник ОСОБА_2 , заінтересована особа: ГУ ПФУ у Львівській області, в якій просить встановити факт належності ОСОБА_2 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , трудової книжки НОМЕР_2 від 10.08.1980 року.

Заву обґрунтовує тим, що 05.12.2024 року ОСОБА_2 (надалі за текстом Заявниця) звернулася до Головного управління Пенсійного фонду України у Львівській області із заявою про призначення пенсії за віком та надала документи, перелік яких визначений у п. 2.1 розділу ІІ Порядку надання та оформлення документів для призначення (перерахунку) пенсій відповідно до Закону України «Про загальнообов`язкове державне пенсійне страхування», що затверджений постановою правління Пенсійного фонду України від 25.11.2005 (зі змінами та доповненнями). 12.12.2024 року Головне управління Пенсійного фонду в Донецькій області за результатами розгляду заяви Заявниці відмовило останній у призначенні пенсії, що підтверджується рішенням №28. Підставою для відмови в призначенні пенсії заявниці послугувало наступне: - до страхового стажу не зараховано періоди роботи згідно трудової книжки серія НОМЕР_2 від 10.08.1980 року, оскільки наявна невідповідність імені російською мовою в трудовій книжці « ОСОБА_3 » з паспортом « ОСОБА_3 ». Наразі виявлені Пенсійним фондом помилки неможливо виправити та іншим шляхом встановити факти належності правовстановлюючих документів оскільки, заявниця є внутрішньо переміщеною особою з міста Первомайськ Миколаївської області і наразі проживає в місті Львів, тому звернулася до суду з заявою про встановлення факту належності трудової книжки, що необхідно для призначення пенсії за віком.

Ухвалою суду від 21 03.2025 року відкрито провадження по справі.

Представник заявника в судовому засіданні заяву підтримав з підстав, викладених у ній, просив суд заяву про встановлення факту задовольнити.

Представник Головного управління Пенсійного фонду України у Львівській області повторно в судове засідання не з`явився, про дату, час та місце розгляду повідомлявся.

Суд, дослідивши матеріали справи, дійшов таких висновків.

Судом встановлено, що 05.12.2024 року ОСОБА_2 звернулася до Головного управління Пенсійного фонду України у Львівській області із заявою про призначення пенсії за віком. 12.12.2024 року Головне управління Пенсійного фонду в Донецькій області за результатами розгляду заяви Заявниці відмовило останній у призначенні пенсії, що підтверджується рішенням №28.

Підставою для відмови в призначенні пенсії заявниці послугувало те, що до страхового стажу не зараховано періоди роботи згідно трудової книжки серія НОМЕР_2 від 10.08.1980 року, оскільки наявна невідповідність імені російською мовою в трудовій книжці « ОСОБА_3 » з паспортом « ОСОБА_3 ».

ОСОБА_4 , народилась ІНФОРМАЦІЯ_2 .

В свідоцтві про народження російською мовою зазначено ім`я « ОСОБА_3 ».

В паспорті серія НОМЕР_3 , виданому 18 серпня 2000 року Залізничним РВ Сімферопольського МУ ГУ МВС України в Криму, українською мовою зазначено ім`я « ОСОБА_3 » та російською мовою « ОСОБА_3 ».

Трудова книжка серії НОМЕР_2 заповнювалась вперше 10.08.1980 року роботодавцем заявниці Кримською спілкою споживчого товариства «Білогірське райпо». На першій сторінці вказаної трудової книжки російською мовою зазначено ім`я « ОСОБА_3 ». Там же міститься запис про зміну прізвища з « ОСОБА_5 » на « ОСОБА_6 » та запис про дату народження ІНФОРМАЦІЯ_2 .

Відповідно до п. 2 постанови Пленуму Верховного Суду України від 31.03.1995р. №5 «Про судову практику в справах про встановлення фактів, що мають юридичне значення» (далі Постанова Пленуму) певні юридичні факти можуть підтверджуватися рішенням суду.

Відповідно до п. 1 Порядку підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 12 серпня 1993 року за №637, основним документом, що підтверджує стаж роботи, є трудова книжка. За відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній, трудовий стаж встановлюється на підставі інших документів, виданих за місцем роботи, служби, навчання, а також архівними установами.

З огляду на наведене, судом може бути встановлено факт належності особі трудової книжки, як документа, що підтверджує трудовий стаж та дає право на призначення пенсії.

Відповідно до п. 1.1 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Міністерства праці України №58 від 29 липня 1993 року, трудова книжка є основним документом про трудову діяльність працівника. Трудові книжки ведуться на всіх працівників, які працюють на підприємстві, в установі, організації усіх форм власності або у фізичної особи понад п`ять днів.

Згідно з п. 2.2. Інструкції до трудової книжки вносяться, зокрема, відомості про працівника: прізвище, ім`я та по батькові, дата народження; відомості про роботу, переведення на іншу постійну роботу, звільнення.

Відповідно до п. 2.11 Інструкції відомості про працівника записуються на першій сторінці (титульному аркуші) трудової книжки. Прізвище, ім`я та по батькові (повністю, без скорочення або заміни імені та по батькові ініціалами) і дата народження вказується на підставі паспорту або свідоцтва про народження.

Згідно з п. 2.12. Інструкції після зазначення дати заповнення трудової книжки працівник своїм підписом завіряє правильність внесених відомостей. Першу сторінку (титульний аркуш) трудової книжки підписує особа, відповідальна за видачу трудових книжок, і після цього ставиться печатка підприємства (або печатка відділу кадрів), на якому вперше заповнювалася трудова книжка.

Згідно ч. 3 ст. 48 Кодексу законів про працю України працівникам, що стають на роботу вперше, трудова книжка оформляється не пізніше п`яти днів після прийняття на роботу. Студентам вищих та учням професійно-технічних навчальних закладів трудова книжка оформляється не пізніше п`яти днів після початку проходження стажування.

Відповідно до пункту 4 постанови Кабінету Міністрів України від 27 квітня 1993 року №301 «Про трудові книжки працівників» відповідальність за організацію ведення обліку, зберігання і видачу трудових книжок покладається на керівника підприємства, установи, організації.

Суд вважає, що на особу не може перекладатись тягар доведення правдивості чи достовірності даних, що зазначені у її трудовій книжці. Помилкове написання прізвища на титульній сторінці трудової книжки, не може бути підставою для відмови у призначенні пенсії за віком, оскільки працівник не може відповідати за правильність та повноту оформлення бухгалтерських документів на підприємстві, та у свою чергу неналежний порядок ведення та заповнення трудової книжки та іншої документації з вини адміністрації підприємства не може бути підставою для позбавлення позивача його конституційного права на соціальний захист щодо вирішення питань надання пенсії за віком.

Аналогічна правова позиція викладена Верховним Судом в постанові від 21.02.2018 року у справі № 687/975/17, де зазначено, що на особу не може перекладатись тягар доведення правдивості чи достовірності даних, що зазначені у його трудовій книжці.

Заявник не несе відповідальності за заповнення трудової книжки, оскільки записи у її трудову книжку вносяться відповідальним працівником підприємства, а не особисто нею, більше того, недоліки її заповнення не є підставою вважати про відсутність трудового стажу заявника за спірний період. Недоліки щодо заповнення трудової книжки не можуть бути підставою для не врахування відповідного періоду роботи для обрахунку стажу при призначенні пенсії.

Відповідно до ст. 62 Закону України «Про пенсійне забезпечення» основним документом, що підтверджує стаж роботи, є трудова книжка. Порядок підтвердження наявного трудового стажу при відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній встановлюється Кабінетом Міністрів України.

Згідно зі ст. 293 ЦПК України окреме провадження - це вид непозовного цивільного судочинства, в порядку якого розглядаються цивільні справи про підтвердження наявності або відсутності юридичних фактів, що мають значення для охорони прав, свобод та інтересів особи або створення умов здійснення нею особистих немайнових чи майнових прав або підтвердження наявності чи відсутності неоспорюваних прав. Суд розглядає в порядку окремого провадження справи про встановлення фактів, що мають юридичне значення.

Як зазначено у пункті 6 ч. 1 ст. 315 ЦПК України суд розглядає справи про встановлення факту належності правовстановлюючих документів особі, прізвище, ім`я, по батькові, місце і час народження якої, що зазначені в документі, не збігаються з прізвищем, ім`ям, по батькові, місцем і часом народження цієї особи, зазначеним у свідоцтві про народження або в паспорті.

Згідно з п. 12 постанови пленуму Верховного Суду України від 31.03.1995 №5 «Про судову практику в справах про встановлення фактів, що мають юридичне значення» суд може встановлювати факти належності особі документів, які не відносяться до таких, що посвідчують особу, наприклад, довідок про поранення чи перебування у госпіталі у зв`язку з пораненням, повідомлення військових частин, військкоматів і інших органів військового управління про загибель чи пропажу без вісті в зв`язку з обставинами військового часу, а також заповіту, страхового свідоцтва (полісу), ощадної книжки, трудової книжки, іншого документа про трудовий стаж.

Згідно з ч. 1 ст. 319 ЦПК України у рішенні суду повинно бути зазначено відомості про факт, встановлений судом, мету його встановлення, а також докази, на підставі яких суд встановив цей факт.

Метою встановлення факту належності ОСОБА_2 трудової книжки є необхідність в оформленні передбаченого законом державного пенсійного забезпечення.

Приймаючи до уваги те, що заявниця позбавлена можливості в іншому, ніж у судовому порядку встановити факт належності трудової книжки, суд доходить висновку, що надані ОСОБА_2 докази є належними, допустимими, достовірними, а в своїй сукупності достатніми для задоволення даної заяви.

Встановлення даних фактів не пов`язане з вирішенням спору про право, породжує для заявниці юридичні наслідки, оскільки трудова книжка є основним документом, що підтверджує трудовий стаж, а факт перебування заявниці у трудових відносинах є необхідним для нарахування їй трудового стажу; вказані нею обставини знайшли своє підтвердження в ході розгляду справи судом, а тому, суд доходить висновку, що заява є обґрунтованою та підлягає задоволенню.

Керуючись ст.ст. 259, 263-265, 268, 273, 315, 319, 352, 354, 355 ЦПК України, суд,-

ухвалив:

заяву ОСОБА_2 (РНОКПП: НОМЕР_1 , адреса: АДРЕСА_1 ), заінтересована особа Головне управління Пенсійного фонду України у Львівській області (адреса: 79016, м. Львів, вул. Митрополита Андрея, 10, ) про встановлення факту, що має юридичне значення - задоволити повністю.

Встановити юридичний факт належності ОСОБА_2 (РНОКПП: НОМЕР_1 , адреса: АДРЕСА_1 ) трудової книжки НОМЕР_2 від 10.08.1980 року.

Рішення набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не буде подано.

Учасники справи мають право оскаржити в апеляційному порядку рішення повністю або частково шляхом подання апеляційної скарги безпосередньо до Львівського апеляційного суду протягом тридцяти днів з дня складання повного рішення суду.

У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закриття апеляційного провадження або прийняття постанови суду апеляційної інстанції за наслідками апеляційного перегляду.

Головуючий суддя Романюк В.Ф.