Провадження № 2/635/1147/2025
25 квітня 2025 року селище Покотилівка
Харківський районний суд Харківської області в складі:
головуючого - судді -Савченка Д.М.
секретар судового засідання - Устіч О.Л.,
учасники справи:
Позивач - ОСОБА_1 ,
Представник позивача -адвокат Миронова Світлана Володимирівна,
Відповідач - Публічне акціонерне товариство «Стаханівський вагонобудівний завод»,
Відповідач- Головне управління Пенсійного фонду України в Харківській області,
розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Публічного акціонерного товариства «Стаханівський вагонобудівний завод», Головне управління Пенсійного фонду України в Харківській області, про визнання припиненими трудових відносин,-
Ухвалою Харківського районного суду Харківської області від 11 грудня 2024 р. провадження у справі відкрито.
Учасники справи в судове засідання не з`явились, повідомлялись своєчасно і належним чином, від представника позивача надійшла заява про розгляд справи без її участі, іншій учасники справи причини неявки суду не повідомили.
Враховуючи, що в судове засідання не з`явились всі учасники справи, відповідно до ч. 2 ст. 247 ЦПК України, фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснювалось.
Під час нового розгляду справи відзив на позовну заяву не надходив.
Відповідно до ч.1 ст.280 ЦПК України суд ухвалює заочне рішення.
Суд, дослідивши надані сторонами докази у їх сукупності, прийшов до висновку про задоволення позовних вимог виходячи з наступного.
18 квітня 2005р. ОСОБА_1 призначена на посаду охоронця в охорону заводу на час відпусток, пов?язаних з народженням дитини Відкритого акціонерного товариства «Стахановський вагонобудівний завод» (пункт 30 Трудової книжки серія БТ-І N? 4078813, наказ N? 416 від 18.04.2005р.).
01 березня 2006 р. ОСОБА_1 переведена на посаду комірника до комерційної служби з 02.03.2006р. (пункт 31 Трудової книжки серія БТ-І N? 4078813, наказ N? 65 від 01.03.2006р.).
02 лютого 2012р. позивач була переведена завідувачем складом лакофарб з 10 лютого 2012р. (пункт 32 Трудової книжки серія БТ-І N? 4078813, наказ N? 29 від 02.02.2012р.).
Запис про звільнення відсутній, інших записів в трудовій книжці немає.
Позивач перебуває на обліку в Головному управлінні Пенсійного фонду України в Харківській області, що підтверджується пенсійним посвідченням серія НОМЕР_2 від 28.04.2021 р.
В липні 2014р. ПАТ «Стахановський вагонобудівний завод» востаннє здійснив перерахування страхових внесків за позивача, що підтверджується Довідками Пенсійного фонду України з Реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов?язкового державного соціального страхування N? OK-5 та N? ОК -7 від 05.11.2024р.
22 травня 2024р. ОСОБА_1 звернулась до Головного управління Пенсійного фонду України в Харківській області з заявою щодо перерахунку пенсії за віком у зв?язку з звільненням.
Рішенням Головного управління Пенсійного фонду України в Одеській області від 31.05.2024р. за N? 21 у перерахунку пенсії відмовлено у зв?язку з відсутністю документів про звільнення. Вказано, що аналізуючи матеріали електронної пенсійної справи згідно трудової книжки НОМЕР_3 від 01.08.1979р. позивач прийнятий на роботу у ВАТ «Стахановський вагонобудівний завод» 18.04.2005р., який перейменований з 19.11.2012р. у ПАТ «Стахановський вагонобудівний завод». Запис про звільнення відсутній.

18 листопада 2024р. ОСОБА_1 звернулась до Харківської філії Харківського обласного центру зайнятості з проханням припинити трудовий договір в односторонньому порядку з ПАТ «Стахановський вагонобудівний завод».

Згідно відповіді Харківської філії ХОЦЗ від 22.11.2024р. N? 17.05-8502 повідомлено, що законодавством встановлена можливість звільнення особи через центр зайнятості виключно з метою отримання статуту безробітного. Для отримання статусу безробітного, внутрішньо переміщені особи, а також особи, які перебувають на територіях, на яких ведуться бойові дії та у яких не розірвані трудові договори з роботодавцем, мають право припинити трудовий договір в односторонньому порядку подавши заяву до центру зайнятості на ім?я роботодавця про припинення трудового договору на підставі п. 1 частини першої ст. 36 або ст. 38, 39 Кодексу законів про працю України. Статтею 43 Закону України «Про зайнятість населення» визначено, що Статус безробітного може набути особа працездатного віку до призначення пенсії (зокрема за віком, на пільгових умовах або за вислугу років), яка через відсутність роботи не має заробітку або інших передбачених законодавством доходів, готова та здатна приступити до роботи. Оскільки позивач отримує пенсію за віком то чинним законодавством про зайнятість не передбачено звільнення осіб, які отримують пенсію в односторонньому порядку через центр зайнятості.

Станом на 03 грудня 2024р. згідно Витягу з Єдиного державного реєстру юридичних осіб, фізичних осіб- підприємців та громадських формувань відповідач - Публічне акціонерне товариство «Стахановський вагонобудівний завод» , має стан : зареєстровано, місцезнаходження юридичної особи : Україна, 94013, Луганська область, місто Кадіївка, проспект Леніна, будинок 67.

Згідно відповіді АТ «УКРПОШТА» від 02.12.2024р. N? 1.10.004.-34409-24 на запит адвоката N? 17 від 26.11.2024р. відповідно до Переліку територій, на яких ведуться (велися) бойові дії або тимчасово окупованих російською федерацією, затвердженого наказом Міністерства з питань реінтеграції тимчасово окупованих територій від 22.12.2022р. N? 309, яким керується Укрпошта, станом на день надання відповіді пересилання поштових відправлень до тимчасово окупованої території м.Кадіївка Луганської області тимчасово не є можливим.

03 грудня 2024р. позивачем було направлено заяву про звільнення на адресу електронної пошти відповідача ПАТ «Стахановський вагонобудівний завод»-ІНФОРМАЦІЯ_1, яка зазначена в Витягу ЄДР, але лист не вдалося доставити відправнику у зв?язку з постійною помилкою недійсна адреса.

Суд на підставі повно і всебічно з`ясованих обставин та досліджених в судовому засіданні доказів, приходить до висновку про задоволення позовних вимог, виходячи з наступних підстав.

Відповідно до ст. 38 Кодексу законів про працю України працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника або уповноважений ним орган письмово за два тижні. Пунктом 4 частини 1 статті 36 КЗпП України підставами припинення трудового договору є розірвання трудового договору з ініціативи працівника на підставі ст. 38 КЗпП України.

Згідно з трудовою книжкою, ОСОБА_1 є особою, що на даний час працює у відповідача в ПАТ «Стахановський вагонобудівний завод», а тому в органах Пенсійного фонду України обліковується як працюючий пенсіонер.

В судовому засіданні встановлено, що станом на день звернення до суду трудові відносини між позивачем та ПАТ «Стахановський вагонобудівний завод» залишаються чинними, хоча фактично позивач припинила роботу. Спір фактично полягає у тому, що відповідно до запису у трудовій книжці позивач на час звернення за перерахунком пенсії не звільнена з роботи і є працюючою особою, оскільки запис про звільнення у трудовій книжці відсутній.

Відповідно до статті 43 Конституції України кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується. Кожен має право на належні, безпечні і здорові умови праці, на заробітну плату, не нижчу від визначеної законом. Громадянам гарантується захист від незаконного звільнення. Право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом.

Оскільки місце розташування Публічного акціонерного товариства «Стаханівський вагонобудівний завод» є тимчасово окупованою територією України, надіслання поштовим зв?язком заяви про звільнення позивачем на адресу роботодавця є неможливим.

Водночас, позивач не має змоги виконати вимоги щодо направлення роботодавцю заяви про припинення трудових відносин та припинити трудові відносини у спосіб, передбачений законодавством України внаслідок введення законодавчих обмежень, викликаних обставинами, що знаходяться поза волею позивача. В той же час, не припиненні трудові відносини перешкоджають позивачу у визначенні трудового (страхового) стажу для перерахунку пенсії.

Законодавством встановлена можливість звільнення особи через центр зайнятості виключно з метою отримання статуту безробітного. Для отримання статусу безробітного, внутрішньо переміщені особи, а також особи, які перебувають на територіях, на яких ведуться бойові дії та у яких не розірвані трудові договори з роботодавцем, мають право припинити трудовий договір в односторонньому порядку подавши заяву до центру зайнятості на ім?я роботодавця про припинення трудового договору на підставі п. 1 частини першої ст. 36 або ст. 38, 39 Кодексу законів про працю України. Статтею 43 Закону України «Про зайнятість населення» визначено, що Статус безробітного може набути особа працездатного віку до призначення пенсії (зокрема за віком, на пільгових умовах або за вислугу років), яка через відсутність роботи не має заробітку або інших передбачених законодавством доходів, готова та здатна приступити до роботи. Оскільки позивач отримує пенсію за віком то чинним законодавством про зайнятість не передбачено звільнення осіб, які отримують пенсію в односторонньому порядку через центр зайнятості.

На думку суду, позивачем вжито всі можливі заходи щодо вирішення питання про її звільнення з займаної посади, натомість, ОСОБА_1 , позбавлена можливості звільнитись з займаної посади в Публічному акціонерному товаристві «Стаханівський вагонобудівний завод» окрім як в судовому порядку.

Викладені обставини є підставою для задоволення позовних вимог.

Оскільки позовна заява містить вимоги лише до Публічного акціонерного товариства «Стаханівський вагонобудівний завод», відповідно до вимог ч.1 ст. 141 ЦПК України суд стягує з останнього на користь позивача судовий збір у розмірі 1211,20 грн.

На підставі викладеного, керуючись ст.ст.12, 13, 81, 141, 263-265, 268, 273-275, 280-284 ЦПК України, суд,-

ВИРІШИВ :

Позовну заяву ОСОБА_1 до Публічного акціонерного товариства «Стаханівський вагонобудівний завод», Головне управління Пенсійного фонду України в Харківській області, про визнання припиненими трудових відносин- задовольнити.

Визнати припиненими трудові відносини між ОСОБА_1 ,РНОКПП НОМЕР_1 (зареєстроване місце проживання : АДРЕСА_1 , фактичне місце проживання : АДРЕСА_2 ) та Публічним акціонерним товариством «Стахановський вагонобудівний завод», , з 31 липня 2014 року внаслідок розірвання трудового договору укладеного 18 квітня 2005р. та звільненням з посади завідувача складом лакофарб за власним бажанням на підставі ст. 38 КЗпП України.

Стягнути з Публічного акціонерного товариства «Стаханівський вагонобудівний завод» на користь ОСОБА_1 суму судового збору в розмірі 1211 (одна тисяча двісті одинадцять) гривень 20 коп.

Відповідачем протягом тридцяти днів з дня проголошення рішення може бути подана письмова заява про перегляд заочного рішення відповідно до вимог ст.ст.284-285 ЦПК України.

Учасник справи, якому повне заочне рішення суду не було вручене у день його проголошення, має право на поновлення пропущеного строку на подання заяви про його перегляд - якщо така заява подана протягом двадцяти днів з дня вручення йому повного заочного рішення суду.

Заочне рішення може бути оскаржене позивачем в загальному порядку шляхом подачі апеляційної скарги протягом тридцяти днів з дня проголошення рішення або з дня складення повного судового рішення у разі оголошення вступної та резолютивної частини рішення або розгляду справи без повідомлення (виклику) учасників справи.

Заочне рішення набирає законної сили, якщо протягом зазначених строків, не подані заява про перегляд заочного рішення або апеляційна скарга, або якщо рішення залишено в силі за результатами апеляційного розгляду справи.

Позивач: ОСОБА_1 , адреса проживання (реєстрації): АДРЕСА_3 , РНОКПП НОМЕР_1 .

Підповідач: Публічне акціонерне товариство «Стаханівський вагонобудівний завод», місце реєстрації: Луганська область, м.Кадіївка, пр-т.Леніна, б.67, .

Підповідач: Головне управління Пенсійного фонду України в Харківській області, місце реєстрації: м.Харків, Держпром, м-н.Свободи, б.5, 3 під`їзд, 2 поверх, .

Повне рішення складено 29.04.2025.

Суддя Д.М. Савченко