Справа № 523/1873/25
Провадження №2/523/2423/25
Р І Ш Е Н Н Я

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

"21" квітня 2025 р. м.Одеса

Суворовський районний суд м.Одеси у складі:

головуючого судді Кисельова В.К.

за участю секретаря - Дзюба Г.І.

за участю позивача ОСОБА_1

за участю представника відповідача - Тарановського Р.В.

розглянувши у відкритому судовому засіданні в порядку спрощеного провадження цивільну справу за позовом ОСОБА_1 (РНОКПП: НОМЕР_1 , адреса проживання: АДРЕСА_1 ) до Комунального некомерційного підприємства «Одеський регіональний клінічний протипухлинний центр» Одеської обласної ради (код за , місце знаходження: вул.Нежданової, буд.32, м.Одеса), ОСОБА_2 (адреса: АДРЕСА_2 ) про стягнення недонарахованої та не виплаченої заробітної плати, - ВСТАНОВИВ:

Підстави позовних вимог.

ОСОБА_1 звернувся з позовом до Комунального некомерційного підприємства «Одеський регіональний клінічний протипухлинний центр» Одеської обласної ради, ОСОБА_2 про стягнення недонарахованої та не виплаченої заробітної плати, посилаючись на наступні обставини.

Наказом про прийняття від 14.12.2023 Позивача було прийнято на роботу, за строковим договором, строком на 2 місяці з 18.12.2023 по 18.02.2024, на 1.0 штатну посаду відділу планово економічної та договірної роботи, з оплатою згідно штатного розпису 14000.00 грн.

В подальшому наказом про переведення працівників від 03.01.2024, Позивача було переведено з 01.01.2024 на посаду юрисконсульта відділу юридичного забезпечення за строковим трудовим договором на 2 місяці по 01.03.2024 з оплатою згідно штатного розпису 18000.00 грн.

Наказом від 26.02.2024 Позивача з 02 березня 2024 року було переведено на постійне місце роботи у зв`язку із закінченням строкового трудового договору з оплатою згідно штатного розпису 18000.00 грн.

Позивач стверджує, що у період всього робочого часу ним належно та якісно виконувались усі функціональні обов`язки, покладені відповідно до посадових інструкцій та були нараховані премії у період з 01.01.2024 по 01.07.2024 відповідно до Колективного договору між адміністрацією та трудовим колективом КНП «ОРКПЦ» ООР» на 2021 2026 року (далі Колективний договір КНП «ОРКПЦ» ООР»).

Але, з 01.07.2024 Генеральним директором КНП «ОРКПЦ» ООР» безпідставно не виплачувалась премія Позивачу, що є складовою частиною заробітної плати.

В подальшому з огляду на економічний мобінг, позивач був вимушений звільнитись з посади юрисконсульта відділу юридичного забезпечення КНП «ОРКПЦ» ООР».

Наказом про звільнення від 13.01.2025 Позивача було звільнено з посади юрисконсульта відділу юридичного забезпечення, 13 січня 2025 року за угодою сторін, згідно пункту 1 частини 1 статті 36 КЗпП України.

Позивач вважає, що відповідач порушив умов колективного договору, а також законодавства про працю щодо належної оплати праці.

Так згідно п. 5.1.5. Колективного договору КНП «ОРКПЦ» ООР» оплата праці працівникам здійснюється за фактично відпрацьований час. Виходячи зі встановленого посадового окладу, з урахуванням підвищень, доплат, надбавок та премій, передбачених чинним законодавством та цим Договором. При цьому обов`язковим є додержання встановленої законодавством тривалості робочого часу та виконання працівником посадових обов`язків (норм праці).

Відповідно до п. 1.2. Положення про преміювання працівників КНП «ОРКПЦ» ООР», які є додатком №3 до Колективного договору між адміністрацією та трудовим колективом КНП «ОРКПЦ» ООР» на 2021 2026 року (далі Положення про преміювання), преміювання працівників Підприємства здійснюється згідно наказу генерального директора Підприємства, на підставі письмового клопотання (рапорт, подання тощо) керівника структурного підрозділу де працює працівник в межах економії фонду оплати праці. Розмір премії працівника залежить від особистого вкладу в загальні результати роботи Підприємства і граничними розмірами не обмежується.

Згідно п. 2.1.3. Положення про преміювання, умовами для виплати премій співробітникам Підприємства по результатам роботи являється показники роботи для фахівців, адміністративного, управлінського та інжирного персоналу:

1. знання і виконання у межах компетенції чинного законодавства України з охорони здоров`я, постанов Кабінету Міністрів України, наказів Міністерства охорони здоров`я України, рішень Одеської обласної ради, наказів директора департаменту Одеської обласної державної адміністрації, наказів генерального директора Підприємства, Статуту Підприємства, Положення про структурний підрозділ;

2. належне і якісне виконання функціональних обов`язків;

3. дотримання трудової дисципліни і правил внутрішнього розпорядку;

4. якісне і своєчасне складання та подання звітних документів, забезпечення їх

достовірності;

5. цільове використання матеріальних і грошових коштів;

6. забезпечення збереження матеріальних цінностей;

7. дотримання норм охорони праці і техніки безпеки;

8. належне представництво та захист Підприємства;

9. своєчасне виконання завдань і розпоряджень адміністрації Підприємства, наказів та завдань безпосереднього керівника підрозділу.

Відповідно до Положення про преміювання, оцінка роботи фахівців, адміністративного, управлінського та інженерного персоналу проводиться генеральним директором Підприємства за клопотанням (рапортом, поданням тощо) безпосереднього керівника або заступника генерального директора Підприємства та за участю керівників відділів Підприємства, керівників підрозділів.

Однак жодного клопотання, рапорту, подання, від керівника відділу юридичного забезпечення або заступника генерального директора КНП «ОРКПЦ» ООР» про проведення оцінки роботи фахівців відділу юридичного забезпечення КНП «ОРКПЦ» ООР» - не надходило.

В такому випадку, надає оцінку проведеної роботи фахівців відділу юридичного забезпечення КНП «ОРКПЦ» ООР», безпосередньо керівник вищезазначеного відділу.

Також, згідно посадової інструкції юрисконсульта відділу юридичного забезпечення КНП «ОРКПЦ» ООР» затвердженого генеральним директором КНП «ОРКПЦ» ООР» від 01.01.2024, юрисконсульт відділу юридичного забезпечення КНП «ОРКПЦ» ООР» безпосередньо підпорядковується начальнику відділу юридичного забезпечення КНП «ОРКПЦ» ООР».

Отже, генеральний директор КНП «ОРКПЦ» ООР» взагалі не може самостійно оцінку проведеної роботи юрисконсульта відділу юридичного забезпечення Положай В.Є., у зв`язку з тим, що Положай В.Є. знаходиться у підпорядкуванні виключно начальника відділу юридичного забезпечення КНП «ОРКПЦ» ООР» Айдина АЛІЄВА та виконує усі його розпорядження згідно посадової інструкції.

Як вбачається з письмового пояснення начальника відділу юридичного забезпечення Айдина АЛІЄВА, ОСОБА_1 завжди вчасно і якісно виконував усі завдання які були на нього покладенні.

Жодних претензій з боку керівника відділу юридичного забезпечення КНП «ОРКПЦ» ООР» до юрисконсульта відділу юридичного забезпечення КНП «ОРКПЦ» ООР» Положай В.Є. не було.

Згідно п. 2.4. Положення про преміювання, преміювання працівників підприємства проводиться за рішенням генерального директора Підприємства за результатами роботи та з метою заохочення до продуктивної праці.

Відповідно до п. 2.5. Положення про преміювання, підставою для надання премії (крім разової) є показники роботи за звітний період місяць, квартал, рік, які визначаються на підставі даних оперативної, статистичної та бухгалтерської звітності, інших показників та результатів.

Отже, преміювання працівників відбувається за проведеною керівником підрозділу оцінкою роботи фахівців, на підставі подання керівника відділу юридичного забезпечення КНП «ОРКПЦ» ООР» з зазначенням процентів премії та затвердження генеральним директором Підприємства.

Згідно п. 2.9. Положення про преміювання, премії працівникам встановлюються виходячи із завдань, виконаних кожним структурним підрозділом.

Але, Віктор ПОЛОЖАЙ з липня 2024 не отримував премію, хоча начальником відділу юридичного забезпечення КНП «ОРКПЦ» ООР» з липня 2024 року по листопад 2024 року подавались усі подання на премію, з зазначенням усім працівникам відділу юридичного забезпечення 100% премії (в тому числі ОСОБА_1 ), інші працівники відділу юридичного забезпечення отримували премію згідно з поданням у розмірі 100% премії.

Звертаємо увагу, що генеральним директором КНП «ОРКПЦ» ООР» Ольгою ПОКІТКО були змінені подання начальника відділу юридичного забезпечення, а саме: у колонці нарахування премії юрисконсульту відділу юридичного забезпечення ОСОБА_1 , власноруч перекреслене проценти у розмірі з 100% на 0%

Але, в КНП «ОРКПЦ» ООР» не ознайомлюють з наказами про преміювання, такі накази взагалі недоступні до працівників підприємства, а накази які б могли позбавити працівників премії взагалі не виносяться, а позбавляються на власний розсуд генерального директора КНП «ОРКПЦ» ООР» без зазначених причин та оцінок проведеної роботи працівників.

Віктор ПОЛОЖАЙ не має жодних покарань та не ознайомлений з жодними зауваженнями у відповідності до п. 2.8. Положення про преміювання, тому має бути премійований.

Генеральний директор КНП «ОРКПЦ» ООР» Ольга ПОКІТКО, принципово та упереджено в супереч Конституції України та законним інтересам працівників, проводить економічний мобінг та дискримінацію щодо окремих працівник відділу юридичного забезпечення КНП «ОРКПЦ» ООР».

Відповідно до ст. 2-1. Кодексу законів про працю України, рівність трудових прав громадян України, недопущення дискримінації у сфері праці: Забороняється будь-яка дискримінація у сфері праці, зокрема порушення принципу рівності прав і можливостей, пряме або непряме обмеження прав працівників залежно від раси, кольору шкіри, політичних, релігійних та інших переконань, статі, етнічного, соціального та іноземного походження, віку, стану здоров`я, інвалідності, гендерної ідентичності, сексуальної орієнтації, підозри чи наявності захворювання на ВІЛ/СНІД, сімейного та майнового стану, сімейних обов`язків, місця проживання, членства у професійній спілці чи іншому громадському об`єднанні, участі у страйку, звернення або наміру звернення до суду чи інших органів за захистом своїх прав або надання підтримки іншим працівникам у захисті їхніх прав, повідомлення про можливі факти корупційних або пов`язаних з корупцією правопорушень, інших порушень Закону України "Про запобігання корупції", а також сприяння особі у здійсненні такого повідомлення, за мовними або іншими ознаками, не пов`язаними з характером роботи або умовами її виконання

Згідно ст. 2-2. Кодексу законів про працю України, заборона мобінгу (цькування): Мобінг (цькування) - систематичні (повторювані) тривалі умисні дії або бездіяльність роботодавця, окремих працівників або групи працівників трудового колективу, які спрямовані на приниження честі та гідності працівника, його ділової репутації, у тому числі з метою набуття, зміни або припинення ним трудових прав та обов`язків, що проявляються у формі психологічного та/або економічного тиску, зокрема із застосуванням засобів електронних комунікацій, створення стосовно працівника напруженої, ворожої, образливої атмосфери, у тому числі такої, що змушує його недооцінювати свою професійну придатність, нерівна оплата за працю рівної цінності, яка виконується працівниками однакової кваліфікації; безпідставне позбавлення працівника частини виплат (премій, бонусів та інших заохочень.

Позивач також посилається, що після звернення зі скаргами на дії керівництва, йому було повідомлено, що вирішення питань пов`язаних з нарахуванням премій вирішувала заступника генерального директора з адміністративних питань КНП «ОРКПЦ» ООР» Оксана ЛЄКАР.

Проте, Оксана ЛЄКАР займає посаду заступника генерального директора з адміністративних питань КНП «ОРКПЦ» ООР» та не має жодного відношення до працездатності юрисконсультів відділу юридичного забезпечення КНП «ОРКПЦ» ООР». Як вже вище зазначалось, юрисконсульт відділу юридичного забезпечення КНП «ОРКПЦ» ООР» підпорядковується виключно начальнику відділу юридичного забезпечення КНП «ОРКПЦ» ООР», юрисконсульт відділу юридичного забезпечення лише взаємодіє з усіма іншими підрозділами підприємства, а не їм підпорядковується.

Також, з письмового пояснення Оксани ЛЄКАР взагалі незрозуміло з яких даних вона рахувала проведену роботу ОСОБА_1 в КНП «ОРКПЦ» ООР», адже усю проведену роботу ОСОБА_1 , контролює начальник відділу юридичного забезпечення та не звітує про проведену роботу напряму заступнику генерального директора з адміністративних питань.

Заступник генерального директора з адміністративних питань КНП «ОРКПЦ» ООР» Оксана ЛЄКАР, напряму підпорядковується генеральному директору КНП «ОРКПЦ» ООР» та виконує усі її протиправні вказівки.

Начальником відділу юридичного забезпечення була оцінена робота ОСОБА_1 (як і інших працівників відділу юридичного забезпечення) та подано подання на преміювання у розмірі 100% (відсотків) до посадового окладу.

Червень 2024 року було нараховано 50% - 9000,00 грн., замість 18000,00 грн., 9000,00 грн. залишок.

Липень 2024 року було нараховано 0% - 0,00 грн., замість 18000,00 грн., 18000,00 грн. залишок.

Серпень 2024 року було нараховано 0% - 0,00 грн., замість 18000,00 грн., 18000,00 грн. залишок.

Вересень 2024 року було нараховано 0% - 0,00 грн., замість 18000,00 грн., 18000,00 грн. залишок.

Жовтень 2024 року було нараховано 0% - 0,00 грн., замість 18000,00 грн., 18000,00 грн. залишок.

Отже, загальний залишок невиплаченої частини заробітної плати становить 81 000,00 грн., без урахування(утримання)податків, зборів й інших обов`язкових Платежів.

На підставі викладеного, позивач просить:

Стягнути з Комунального некомерційного підприємства «Одеський регіональний клінічний протипухлинний центр» Одеської обласної ради» () на користь ОСОБА_1 (РНОКПП: НОМЕР_2 ) частину недонарахованої та не виплаченої заробітної плати у загальному розмірі 81 000,00 (вісімдесят одна тисяча) грн. 00 коп. без урахування(утримання)податків, зборів й інших обов`язкових платежів.

2. Стягнути з Комунального некомерційного підприємства «Одеський регіональний клінічний протипухлинний центр» Одеської обласної ради» () на користь ОСОБА_1 (РНОКПП: НОМЕР_2 ) понесені судові витрати.

Позиція відповідача.

Представник Комунального некомерційного підприємства «Одеський регіональний клінічний протипухлинний центр» Одеської обласної ради» позовні вимоги не визнав у повному обсязі та подав відзив наступного змісту.

ОСОБА_1 14.12.2023 написана заява про прийняття його до КНП «ОРКПЦ «ООР» на 1 штатну посаду юрисконсульта відділу планово-економічної та договірної роботи з строковим договором на 2 місяці з 18.12.2023 по 18.02.2024. На виконання заяви від 14.12.2023 КНП «ОРКПЦ «ООР» був винесений Наказ від 14.12.2023 за № 3705/23-к «Про прийняття Віктора ПОЛОЖАЯ» за строковим договором з 18.12.2023 по 18.02.2024 на 1 штатну посаду юрисконсульта відділу планово-економічної та договірної роботи з оплатою 14 000 грн.

Позивачем 01.01.2024 написана заява про переведення з 01.01.2024 на 1 штатну посаду юрисконсульта відділу юридичного забезпечення з заключенням строкового трудового договору по 01.03.2024 на 2 місяці.

На виконання заяви від 01.01.2024 КНП «ОРКПЦ «ООР» був винесений Наказ від 03.01.2024 за № 44-к «Про переведення працівників» в якому Позивача як юрисконсульта відділу планово-економічної та договірної роботи з 01.01.2024 було переведено на 1 штатну посаду юрисконсульта відділу юридичного забезпечення за строковим договором на 2 місяці по 01.03.2024 з оплатою 18 000 грн.

Надалі, начальником відділу юридичного забезпечення ОСОБА_3 ( далі- ОСОБА_3 ) 26.02.2024 складена доповідна записка щодо того, що в Позивача закінчується строк трудового договору 01.03.2024 та він просить перевести його на безстроковий договір з 02.03.2024 ( підпис ОСОБА_1 наявний на доповідній).

На виконання доповідної від 26.02.2024 КНП «ОРКПЦ «ООР» був винесений Наказ 26.02.2024 за № 382-к «Про переведення на постійне місце роботи Віктора ПОЛОЖАЯ» в якому зазначається, щодо переведення Позивача на постійне місце роботи юрисконсульта відділу юридичного забезпечення з посадовим окладом 18 000 грн.

Позивачем 13.01.2025 написана заява про звільнення за згодою сторін з 13.01.2025.

На виконання заяви від 13.01.2025 КНП «ОРКПЦ «ООР» був винесений Наказ 13.01.2025 за № 71-к «Про звільнення Віктора ПОЛОЖАЯ» в якому визначено звільнити Позивача 13.01.2025 з посади юрисконсульта відділу юридичного забезпечення за угодою сторін та виплатити компенсацію ОСОБА_1 , за невикористану частину відпустки строком 19 календарних днів.

Відповідно до п. 1.1. Статуту Комунального некомерційного підприємства Одеський регіональний клінічний протипухлинний центр» Одеської обласної ради» ( далі Статут) затвердженого рішенням Одеської обласної ради від 03.06.2022 №431-VIII, КНП «Одеський регіональний клінічний протипухлинний центр» Одеської обласної ради» є неприбутковим та лікарняним закладом охорони здоров`я унітарним комунальним некомерційним підприємством а також об`єктом права спільної власності територіальних громад сіл, селищ, міст області, інтереси яких представляє Одеська обласна рада в межах повноважень, визначених законодавством України.

Згідно п. 6.2 Статуту поточне керівництво ( оперативне управління) Підприємства здійснює Керівник Підприємства Генеральний директор, який призначається на посаду і звільняється з неї відповідно до порядку, визначеного чинним законодавством та відповідним рішенням Одеської обласної ради, та який відповідає кваліфікаційним вимогам Міністерства охорони здоров`я України, а також з яким укладено контракт головою Одеської обласної державної адміністрації.

Згідно з п. 6.5 Статуту Генеральний директор в межах Статуту та узгоджених з Галузевим управлінням планових завдань самостійно вирішує питання щодо господарської та фінансової діяльності Підприємства за винятком тих питань, що віднесені цим Статутом до компетенції органу управління, Власника чи уповноваженого ним органу, або потребують відповідного узгодження.

Згідно з абзацом 2, 4, 5 п. 6.7 Статуту Генеральний директор : видає накази і дає вказівки, обов`язкові для всіх працівників Підприємства; здійснює прийом на роботу і звільнення працівників Підприємства, застосовує заходи заохочення і накладає стягнення; встановлює посадові оклади, надбавки, премії в межах своєї компетенції і коштів на оплату праці.

Відповідно до п. п. 5.1.1. п. 5.1 розділу 5 Колективного договору між адміністрацією КНП «ОРКПЦ» ООР» та трудовим колективом КНП «ОРКПЦ» ООР» за 2021-2026 року ( далі Колективний договір) оплата праці здійснюється на підставі законів та інших нормативно-правових актів України, колективних угод, цього Договору в межах надходжень з дотриманням гарантій, встановлених чинним законодавством. Згідно з абзацем 2 . п. 5.1.2. п. 5.1 розділу 5 Колективного договору розмір заробітної плати працівника за повністю виконану місячну ( годинну) норму праці не може бути нижчим за розмір мінімальної заробітної плати.

Відповідно до п.1.2. розділу 1 «Положення про преміювання працівників комунального некомерційного підприємства «Одеський регіональний клінічний протипухлинний центр» Одеської обласної ради», додаток «№3 (далі Положення), преміювання працівників Підприємства здійснюється згідно наказу генерального директора Підприємства, на підставі письмового клопотання (рапорту, подання тощо) керівника структурного підрозділу де працює працівник в межах економії фонду оплати праці.

Розмір премії працівника залежить від особистого вкладу в загальні результати роботи Підприємства і граничними розмірами не обмежується.

Відповідно до п.2.1. розділу 2 Положення умовами для виплати премії співробітникам підприємства по результатам роботи являється показники роботи.

У п.п. 2.1.3. розділу 2 Положення зазначено, для фахівців адміністративного, управлінського та інженерного персоналу:

- знання з виконання у межах компетенції чинного законодавства України з охорони здоров`я, постанов Кабінету Міністрів України, наказів Міністерства охорони здоров`я України, рішень Одеської обласної ради, наказів директора департаменту Одеської обласної державної адміністрації, наказів генерального директора Підприємства,

Статуту Підприємства, Положення про структурний підрозділ;

- належне і якісне виконання функціональних обов`язків;

- дотримання трудової дисципліни і правил, внутрішнього розпорядку;

- якісне в своєчасне складання та подання звітних документів, забезпечення

їх достовірності;

- цільове використання матеріальних і грошових коштів;

- забезпечення збереження матеріальних цінностей;

- дотримання норм охорони праці і техніки безпеки;

- належне представництво та захист інтересів Підприємства;

- своєчасне виконання завдань і розпоряджень адміністрації Підприємства,

наказів та завдань безпосереднього керівника підрозділу.

Оцінка роботи фахівців, адміністративного, управлінського та інженерного персоналу проводиться генеральним директором Підприємства за клопотанням (рапортом, поданням тощо) безпосереднього керівника або заступника генерального директора Підприємства та за участю керівників відділів Підприємства, керівників підрозділів.

У п.2.4. розділу 2 Положення вказано, що преміювання працівників підприємства проводиться за рішенням генерального директора Підприємства за результатами роботи та з метою заохочення до продуктивної праці.

У п.2.5. розділу 2 Положення підставою для надання премії (крім разової) є показники роботи за звітний період місяць, рік, які визначаються на підставі даних оперативної, статистичної та бухгалтерської звітності, інших показників та результатів.

У п.2.7. розділу 2 Положення, преміювання може здійснюватися за підсумками роботи за:

- сумлінне, чітке та якісне виконання службових обов`язків;

- проявлену ініціативу та творчий підхід до виконання завдань, пов`язаних з

виконанням функціональних обов`язків;

- освоєння суміжних ділянок роботи для взаємозамінності;

- активну участь у розробці нових форм і методів роботи та інше.

Згідно з п. 2. 9. Розділу 2 Положення премії працівникам встановлюються виходячи із завдань, виконаних кожним структурним підрозділом.

Відповідно до п. 2.10. Розділу 2 Положення на виконання вимог чинного законодавства, в межах Фонду оплати праці, Генеральний директор Підприємства забезпечує диференціацію заробітної плати, шляхом встановлення доплат, надбавок та премій з урахуванням складності, відповідальності та умов виконуваної кваліфікації працівника, результатів його роботи.

Отже, генеральний директор КНП «ОРКПЦ» ООР» в межах його функцій передбачених Статутом, Колективним договором та Положенням самостійно вирішує питання щодо надання премій при чому за конкретні здобутки та роботу понад встановлену норму, а не автоматично та безапеляційно кожному співробітнику.

Згідно з п.п. 2.1.2. п. 2.1. розділу 2 Інструкції зі статистики заробітної плати затвердженої Наказом Державного комітету Статистики України від 13.01.2004 за № 1 ( далі Інструкція) фонд основної заробітної плати включає нарахування винагороди за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці (норми часу, виробітку, обслуговування, посадових обов`язків).

До його складу належать винагороди за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці за тарифними ставками (окладами), відрядними розцінками робітників та посадовими окладами керівників, фахівців, технічних службовців, включаючи в повному обсязі внутрішнє сумісництво.

Згідно з п.п. 2.2.2. п. 2.2. розділу 2 Інструкції Фонд додаткової заробітної плати включає доплати, надбавки, гарантійні і компенсаційні виплати, передбачені чинним законодавством, премії, пов`язані з виконанням виробничих завдань і функцій. До складу фонду додаткової заробітної плати входять премії та винагороди, у тому числі за вислугу років, що мають систематичний характер, незалежно від джерел фінансування (крім сум, указаних у пп.2.3.2).

Премія (від латин. praemium - нагорода, винагорода) - грошова сума, що виплачується понад основну заробітну плату, як стимулювання та заохочення за успішну трудову діяльність.

Відповідно до абзаца 17 розділу «Основні терміни та поняття сфери оплати праці, які використовуються в рекомендаціях» Методичних рекомендацій щодо оплати праці працівникам малих підприємств, затверджено Наказом Міністерства праці та Соціальної політики України від 13.08.2004 за № 186 ( далі Методичні рекомендації) премія - основний, найбільш ефективний стимулюючий виробничу, підприємницьку, торговельну або комерційну діяльність вид додаткової, понад основну, заробітної плати, яка виплачується за поліпшення основних показників колективної та індивідуальної праці працівників, а також кінцевих загальних результатів виробничої, підприємницької, торговельної або комерційної діяльності.

Особливістю премії є те, що вона має нестійкий характер: може збільшуватись, зменшуватись, а може не нараховуватись зовсім.

Нарахування премії, на відміну від доплат та надбавок, не є обов`язковим для підприємства.

Відповідно до абзацу 1-3 ст. 2 ЗУ «Про оплату праці» основна заробітна плата. Це - винагорода за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці (норми часу, виробітку, обслуговування, посадові обов`язки). Вона встановлюється у вигляді тарифних ставок (окладів) і відрядних розцінок для робітників та посадових окладів для службовців.

Додаткова заробітна плата. Це - винагорода за працю понад установлені норми, за трудові успіхи та винахідливість і за особливі умови праці. Вона включає доплати, надбавки, гарантійні і компенсаційні виплати, передбачені чинним законодавством; премії, пов`язані з виконанням виробничих завдань і функцій.

Інші заохочувальні та компенсаційні виплати. До них належать виплати у формі винагород за підсумками роботи за рік, премії за спеціальними системами і положеннями, виплати в рамках грантів, компенсаційні та інші грошові і матеріальні виплати, які не передбачені актами чинного законодавства або які провадяться понад встановлені зазначеними актами норми.

Посилання Позивача, що генеральний директор не має жодного права самостійно встановлювати премію та зобов`язана виключно погоджуватись з поданням керівника структурного підрозділу суперечать пунктам 1.2., 2.1.3. 2.4. -2.10 Положення та п.п. 6.2, 6.5, 6.7. Статуту.

Відповідно до п. 1.1. Посадової інструкції юрисконсульта відділу юридичного забезпечення ОСОБА_1 ( далі Посадова) юрисконсульт відділу юридичного забезпечення призначається на посаду та звільняється з неї наказом генерального директора КНП «ОРКПЦ «ООР» із дотриманням вимог чинного законодавства України.

На підставі пункту 1.4. Посадової у своїй діяльності юрисконсульт відділу юридичного забезпечення керується Конституцією України, законами України, указами Президента України, постановами КМУ, нормативно-правовими актами України , що відносяться до його роботи, Статутом Підприємства, положення відділу юридичного забезпечення.

Відповідно до п.п. 4.1.1. п. 4.1. Посадової юрисконсульт відділу юридичного забезпечення несе відповідальність за невиконання чи неналежне виконання без поважних причин Статуту і Правил Підприємства, законних розпоряджень генерального директора та інших локальних нормативно-правових актів, посадових обов`язків, встановлених цією Інструкцією, в тому числі за невикористання наданих прав, несе дисциплінарну відповідальність у порядку, визначеному трудовим законодавством.

У зв`язку з вищевикладеним Позивачем помилково зазначається про підпорядкування виключно начальнику юридичного відділу та нехтуванням наказів Генерального директора, що узгоджується з абзацом 2, 4, 5 п. 6.7 Статуту.

Окрім того, представник відповідача не визнає вимоги щодо стягнення витрат за надання професійної правничої допомоги, оскільки такі витрати є недоведеними.

Пояснення сторін в судовому засіданні.

В судовому засіданні позивач підтримав позовні вимоги у повному обсязі, а також пояснив, що керівництво лікарні безпідставно припинило йому виплачувати премію з липня 2024р., при цьому він сумлінно виконував свої обов`язки, виконував всі накази та розпорядження керівництва та особисто керівника юридичного відділу, жодних зауважень до його роботи не було, але деяким працівникам виплачувались премії, а йому ні. Отже він вважає, що фактично відносно нього був економічний мобінг, а тому через декілька місяців він був вимушений звільнитись з роботи.

Працівник відповідача - Комунального некомерційного підприємства «Одеський регіональний клінічний протипухлинний центр» Одеської обласної ради, який одночасно представляв Покітку Ольгу Володимирівну, як директора, просив відмовити у задоволенні позовних вимог. Так, він пояснив, що фактично остаточне вирішення питання щодо виплату премій вирішує безпосередньо генеральний директор на підставі відповідних подань начальників відділу. Він також пояснив, що дійсно начальником юридичного відділу підприємства дійсно подавались клопотання про преміювання працівників відділу, але далі він зупинив це роботи. Фактично останні премії нараховувались за поданням заступника директора Лєкарь. Представник відповідача заперечував щодо наявності мобінгу у діях керівництва, оскільки премії не виплачувались також іншим працівникам, та остаточне рішення про виплату премій вирішувалась генеральним директором.

Встановлені судом обставини справи та відповідні правовідносини.

Так судом встановлено, що ОСОБА_1 14.12.2023 написана заява про прийняття його до КНП «ОРКПЦ «ООР» на 1 штатну посаду юрисконсульта відділу планово-економічної та договірної роботи з строковим договором на 2 місяці з 18.12.2023 по 18.02.2024.

Наказом КНП «ОРКПЦ «ООР» від 14.12.2023 за № 3705/23-к «Про прийняття Віктора ПОЛОЖАЯ» за строковим договором з 18.12.2023 по 18.02.2024 Позивача призначено на 1 штатну посаду юрисконсульта відділу планово-економічної та договірної роботи з оплатою 14 000 грн.

Позивачем 01.01.2024 написана заява про переведення з 01.01.2024 на 1 штатну посаду юрисконсульта відділу юридичного забезпечення з заключенням строкового трудового договору по 01.03.2024 на 2 місяці.

На виконання заяви від 01.01.2024 КНП «ОРКПЦ «ООР» був винесений Наказ від 03.01.2024 за № 44-к «Про переведення працівників» в якому Позивача як юрисконсульта відділу планово-економічної та договірної роботи з 01.01.2024 було переведено на 1 штатну посаду юрисконсульта відділу юридичного забезпечення за строковим договором на 2 місяці по 01.03.2024 з оплатою 18 000 грн.

Надалі, начальником відділу юридичного забезпечення ОСОБА_3 ( далі- Алієв А.Т. ) 26.02.2024 складена доповідна записка щодо того, що в Позивача закінчується строк трудового договору 01.03.2024 та він просить перевести його на безстроковий договір з 02.03.2024 ( підпис ОСОБА_1 наявний на доповідній).

На виконання доповідної від 26.02.2024 КНП «ОРКПЦ «ООР» був винесений Наказ 26.02.2024 за № 382-к «Про переведення на постійне місце роботи Віктора ПОЛОЖАЯ» в якому зазначається, щодо переведення Позивача на постійне місце роботи юрисконсульта відділу юридичного забезпечення з посадовим окладом 18 000 грн.

Позивачем 13.01.2025 написана заява про звільнення за згодою сторін з 13.01.2025.

На виконання заяви від 13.01.2025 КНП «ОРКПЦ «ООР» був винесений Наказ 13.01.2025 за № 71-к «Про звільнення Віктора ПОЛОЖАЯ» в якому визначено звільнити Позивача 13.01.2025 з посади юрисконсульта відділу юридичного забезпечення за угодою сторін та виплатити компенсацію ОСОБА_1 , за невикористану частину відпустки строком 19 календарних днів.

Отже між сторонами наявні трудові правовідносини.

Відповідно до п. 1.1. Статуту Комунального некомерційного підприємства Одеський регіональний клінічний протипухлинний центр» Одеської обласної ради» ( далі Статут) затвердженого рішенням Одеської обласної ради від 03.06.2022 №431-VIII, КНП «Одеський регіональний клінічний протипухлинний центр» Одеської обласної ради» є неприбутковим та лікарняним закладом охорони здоров`я унітарним комунальним некомерційним підприємством а також об`єктом права спільної власності територіальних громад сіл, селищ, міст області, інтереси яких представляє Одеська обласна рада в межах повноважень, визначених законодавством України.

Згідно п. 6.2 Статуту поточне керівництво ( оперативне управління) Підприємства здійснює Керівник Підприємства Генеральний директор, який призначається на посаду і звільняється з неї відповідно до порядку, визначеного чинним законодавством та відповідним рішенням Одеської обласної ради, та який відповідає кваліфікаційним вимогам Міністерства охорони здоров`я України, а також з яким укладено контракт головою Одеської обласної державної адміністрації.

Згідно з п. 6.5 Статуту Генеральний директор в межах Статуту та узгоджених з Галузевим управлінням планових завдань самостійно вирішує питання щодо господарської та фінансової діяльності Підприємства за винятком тих питань, що віднесені цим Статутом до компетенції органу управління, Власника чи уповноваженого ним органу, або потребують відповідного узгодження.

Згідно з абзацом 2, 4, 5 п. 6.7 Статуту Генеральний директор : видає накази і дає вказівки, обов`язкові для всіх працівників Підприємства; здійснює прийом на роботу і звільнення працівників Підприємства, застосовує заходи заохочення і накладає стягнення; встановлює посадові оклади, надбавки, премії в межах своєї компетенції і коштів на оплату праці.

Відповідно до п. п. 5.1.1. п. 5.1 розділу 5 Колективного договору між адміністрацією КНП «ОРКПЦ» ООР» та трудовим колективом КНП «ОРКПЦ» ООР» за 2021-2026 року ( далі Колективний договір) оплата праці здійснюється на підставі законів та інших нормативно-правових актів України, колективних угод, цього Договору в межах надходжень з дотриманням гарантій, встановлених чинним законодавством. Згідно з абзацем 2 . п. 5.1.2. п. 5.1 розділу 5 Колективного договору розмір заробітної плати працівника за повністю виконану місячну ( годинну) норму праці не може бути нижчим за розмір мінімальної заробітної плати.

Відповідно до ст. 18 КзПП України положення колективного договору поширюються на всіх працівників підприємства, установи, організації, фізичної особи, яка використовує найману працю, незалежно від того, чи є вони членами професійної спілки, і є обов`язковими як для власника або уповноваженого ним органу, фізичної особи, яка використовує найману працю, так і для працівників.

Відповідно до п.1.2. розділу 1 «Положення про преміювання працівників комунального некомерційного підприємства «Одеський регіональний клінічний протипухлинний центр» Одеської обласної ради», додаток «№3 (далі Положення), преміювання працівників Підприємства здійснюється згідно наказу генерального директора Підприємства, на підставі письмового клопотання (рапорту, подання тощо) керівника структурного підрозділу де працює працівник в межах економії фонду оплати праці.

Розмір премії працівника залежить від особистого вкладу в загальні результати роботи Підприємства і граничними розмірами не обмежується.

Відповідно до п.2.1. розділу 2 Положення умовами для виплати премії співробітникам підприємства по результатам роботи являється показники роботи.

У п.п. 2.1.3. розділу 2 Положення зазначено, для фахівців адміністративного, управлінського та інженерного персоналу:

- знання з виконання у межах компетенції чинного законодавства України з охорони здоров`я, постанов Кабінету Міністрів України, наказів Міністерства охорони здоров`я України, рішень Одеської обласної ради, наказів директора департаменту Одеської обласної державної адміністрації, наказів генерального директора Підприємства,

Статуту Підприємства, Положення про структурний підрозділ;

- належне і якісне виконання функціональних обов`язків;

- дотримання трудової дисципліни і правил, внутрішнього розпорядку;

- якісне в своєчасне складання та подання звітних документів, забезпечення

їх достовірності;

- цільове використання матеріальних і грошових коштів;

- забезпечення збереження матеріальних цінностей;

- дотримання норм охорони праці і техніки безпеки;

- належне представництво та захист інтересів Підприємства;

- своєчасне виконання завдань і розпоряджень адміністрації Підприємства,

наказів та завдань безпосереднього керівника підрозділу.

Оцінка роботи фахівців, адміністративного, управлінського та інженерного персоналу проводиться генеральним директором Підприємства за клопотанням (рапортом, поданням тощо) безпосереднього керівника або заступника генерального директора Підприємства та за участю керівників відділів Підприємства, керівників підрозділів.

У п.2.4. розділу 2 Положення вказано, що преміювання працівників підприємства проводиться за рішенням генерального директора Підприємства за результатами роботи та з метою заохочення до продуктивної праці.

У п.2.5. розділу 2 Положення підставою для надання премії (крім разової) є показники роботи за звітний період місяць, рік, які визначаються на підставі даних оперативної, статистичної та бухгалтерської звітності, інших показників та результатів.

У п.2.7. розділу 2 Положення, преміювання може здійснюватися за підсумками роботи за:

- сумлінне, чітке та якісне виконання службових обов`язків;

- проявлену ініціативу та творчий підхід до виконання завдань, пов`язаних з

виконанням функціональних обов`язків;

- освоєння суміжних ділянок роботи для взаємозамінності;

- активну участь у розробці нових форм і методів роботи та інше.

Згідно з п. 2. 9. Розділу 2 Положення премії працівникам встановлюються виходячи із завдань, виконаних кожним структурним підрозділом.

Відповідно до п. 2.10. Розділу 2 Положення на виконання вимог чинного законодавства, в межах Фонду оплати праці, Генеральний директор Підприємства забезпечує диференціацію заробітної плати, шляхом встановлення доплат, надбавок та премій з урахуванням складності, відповідальності та умов виконуваної кваліфікації працівника, результатів його роботи.

Згідно ч. 2 ст. 97 КЗпП України форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, ставки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат встановлюються підприємствами, установами, організаціями самостійно у колективному договорі з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральною та галузевими (регіональними) угодами. Якщо колективний договір на підприємстві, в установі, організації не укладено, роботодавець зобов`язаний погодити ці питання з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником), що представляє інтереси більшості працівників, а у разі його відсутності - з іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом.

Частиною 3 ст. ст. 97 КЗпП України передбачено, що конкретні розміри тарифних ставок (окладів), відрядних розцінок, посадових окладів працівникам, а також надбавок, доплат, премій і винагород встановлюються роботодавцем з урахуванням вимог, передбачених частиною другою цієї статті.

Аналогічні положення викладені у статті 15 Закону України «Про оплату праці».

Відповідно до змісту статті 2 Закону України «Про оплату праці» у структуру заробітної плати входить основна заробітна плата, додаткова заробітна плата та інші заохочувальні та компенсаційні виплати.

Так, основна заробітна плата - це винагорода за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці (норми часу, виробітку, обслуговування, посадові обов`язки). Вона встановлюється у вигляді тарифних ставок (окладів) і відрядних розцінок для робітників та посадових окладів для службовців.

Додаткова заробітна плата - це винагорода за працю понад установлені норми, за трудові успіхи та винахідливість і за особливі умови праці. Вона включає доплати, надбавки, гарантійні і компенсаційні виплати, передбачені чинним законодавством; премії, пов`язані з виконанням виробничих завдань і функцій.

Інші заохочувальні та компенсаційні виплати. До них належать виплати у формі винагород за підсумками роботи за рік, премії за спеціальними системами і положеннями, виплати в рамках грантів, компенсаційні та інші грошові і матеріальні виплати, які не передбачені актами чинного законодавства або які провадяться понад встановлені зазначеними актами норми.

Законодавство не вимагає, щоб власник реалізував свої повноваження збільшувати, зменшувати розміри надбавок, які виплачуються конкретним працівникам, повноваження повністю або частково позбавляти конкретного працівника надбавок обов`язково за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації. Власник має право самостійно вирішувати ці питання, якщо інше не передбачено колективним договором.

Частина четверта статті 97 КЗпП України, яка забороняє власникові приймати одностороннє рішення з питань оплати праці, що погіршує умови, встановлені у відповідному порядку, не стосується випадків, коли власник застосовує встановлені на підприємстві відповідно до законодавства умови оплати праці. Прийняття керівником підприємства в межах своєї компетенції рішення про зменшення розміру надбавки, позбавлення працівників надбавок повністю або частково, не можна кваліфікувати як погіршення умов оплати праці, про яке працівник повинен бути заздалегідь попереджений.

Вказана правова позиція викладена у постанові Верховного Суду України від 15 травня 2017 року у справі № 6-2790цс16, постановах Верховного Суду від 23 грудня 2019 року у справі № 194/919/18, від 01 жовтня 2018 року у справі № 487/6105/16-ц.

Тобто, винагорода (премія) виплачується працівникові виключно за рішенням керівника, а тому не є обов`язковою.

Отже, генеральний директор КНП «ОРКПЦ» ООР» в межах його функцій передбачених Статутом, Колективним договором та Положенням самостійно вирішує питання щодо надання премій при чому за конкретні здобутки та роботу понад встановлену норму.

Посилання Позивача, що генеральний директор не має жодного права самостійно встановлювати премію та зобов`язана виключно погоджуватись з поданням керівника структурного підрозділу суперечать пунктам 1.2., 2.1.3. 2.4. -2.10 Положення та п.п. 6.2, 6.5, 6.7. Статуту.

Відповідно до п. 1.1. Посадової інструкції юрисконсульта відділу юридичного забезпечення ОСОБА_1 ( далі Посадова) юрисконсульт відділу юридичного забезпечення призначається на посаду та звільняється з неї наказом генерального директора КНП «ОРКПЦ «ООР» із дотриманням вимог чинного законодавства України.

На підставі пункту 1.4. Посадової у своїй діяльності юрисконсульт відділу юридичного забезпечення керується Конституцією України, законами України, указами Президента України, постановами КМУ, нормативно-правовими актами України , що відносяться до його роботи, Статутом Підприємства, положення відділу юридичного забезпечення.

Відповідно до п.п. 4.1.1. п. 4.1. Посадової юрисконсульт відділу юридичного забезпечення несе відповідальність за невиконання чи неналежне виконання без поважних причин Статуту і Правил Підприємства, законних розпоряджень генерального директора та інших локальних нормативно-правових актів, посадових обов`язків, встановлених цією Інструкцією, в тому числі за невикористання наданих прав, несе дисциплінарну відповідальність у порядку, визначеному трудовим законодавством.

Позивач стверджує, що у період всього робочого часу ним належно та якісно виконувались усі функціональні обов`язки, покладені відповідно до посадових інструкцій та були нараховані премії у період з 01.01.2024 по 01.07.2024 відповідно до Колективного договору між адміністрацією та трудовим колективом КНП «ОРКПЦ» ООР» на 2021 2026 року (далі Колективний договір КНП «ОРКПЦ» ООР»).

Але, з 01.07.2024 Генеральним директором КНП «ОРКПЦ» ООР» безпідставно не виплачувалась премія Позивачу, що є складовою частиною заробітної плати.

В подальшому з огляду на економічний мобінг, позивач був вимушений звільнитись з посади юрисконсульта відділу юридичного забезпечення КНП «ОРКПЦ» ООР».

Згідно ст.2-2 КЗпП України Мобінг (цькування) - систематичні (повторювані) тривалі умисні дії або бездіяльність роботодавця, окремих працівників або групи працівників трудового колективу, які спрямовані на приниження честі та гідності працівника, його ділової репутації, у тому числі з метою набуття, зміни або припинення ним трудових прав та обов`язків, що проявляються у формі психологічного та/або економічного тиску, зокрема із застосуванням засобів електронних комунікацій, створення стосовно працівника напруженої, ворожої, образливої атмосфери, у тому числі такої, що змушує його недооцінювати свою професійну придатність.

Формами психологічного та економічного тиску, зокрема, є: безпідставне позбавлення працівника частини виплат (премій, бонусів та інших заохочень).

В судовому засіданні були допитані свідки, які надали наступні пояснення.

Так Свідок ОСОБА_4 , яка є заступником генерального директора з адміністративних питань пояснила наступне. У позивача був безпосереднім керівником начальник юридичної служби - ОСОБА_3 . Дійсно, у лікарні було прийнято надавати премію працівникам. Так щомісяця начальники відділів подавали заявки про нарахування премій. Вона спитала у Айдінова про відсутність заявок на нарахування премій працівником, на що він відповів, що якщо йому не платять премії, то навіщо премії його підлеглими виплачувати. Після цього, вона самостійно стала вирішувати дане питання, та стала писати подання на призначення премій з серпня 2024р. на працівників юридичного відділення. Вона перевіряла обсяг роботи, а далі з директором вирішували обсяг премій. На підприємстві був журнал обсягу роботи, у якому були вказані всі завдання для відповідного розділу та виконавець завдання. Проте прізвище Положай майже не зустрічалось. В той час, вона особисто аналізувала роботу Положая. При цьому, вона пояснила, деякі завдання Положай не виконував. В грудні 2024р. Положаю дві виплачувалась премія.

Свідок ОСОБА_5 , яке є працівником юридичного відділу пояснила, що працювала спільно з позивачем, проте особисто не знала про отримання позивачем заробітної плати.

Свідок пояснила, що ніхто не ознайомив з підставами нарахування премій, а також їх розміром. Фактично розмір премії можливо було дізнатись тільки після отримання заробітної плати, оскільки вона одночасно виплачувались. Всі питання щодо нарахування премій вирішувались начальником юридичного відділу. Вона знає, що у Позивач виконував менший об`єм роботи, аніж вона. Свідок пояснила, що багато працювала, а тому їй виплачувались премія, але хто писав подання на премію, їй невідомо.

Свідок ОСОБА_6 , яке є працівником юридичного відділу пояснив, що працює з грудня 2023р.. Він підтвердив, що йому також не виплачували премію з липня 2024р. по вересень 2024р.. Окрім того, свідок пояснив, що коли він прийшов на роботу у нього не було особистого комп`ютеру, а частину роботи він виконував на комп`ютері, який належав Положаю. Керівництво до всіх працівників ставилось однаково, проте саме воно вирішувало, кому саме та у якому обсягу виплачувати премії.

Свідок ОСОБА_3 , пояснив, що працював з 26.09.2023р. на підприємстві посаді , з 01.01.2024р. по 31.12. 2024р. працював начальником юридичного відділу. У відділу було п`ять юрисконсультів. Він кожного місця подав подання не преміювання працівників відділу, всім однаково. Однак згодом він встановив, що всі його подання ігноруються, а всі питання вирішує заступником директора з адміністративних питань.

У зв`язку з чим, з жовтня 2024р. він перестав їх подавати, оскільки його рапорти не приймались до уваги керівництвом, тобто рапорти не реєстрували. Він знає, що його рапорти директором не приймались, а приймались рапорти заступника директора Лєкар.

Свідок пояснив, що Положай працював якісно та виконував роботу своєчасно, а тому до нього не було яких-небудь претензій. Директор не цікавився роботою юридичного відділу.

Свідок пояснила, що Лєкар до нього ніколи не приходила, і не просила подавати подання. Свідок вважає, що мобінг вчинявся відносно нього особисто, а також до Позивач, він виконував всі його розпорядження.

На підставі викладеного, оцінивши у сукупності надані докази, суд приходить до висновку, що твердження Позивача щодо відного нього особисто вчинявся економічний мобінг, що призвело до позбавлення його премій з липня по листопад 2024р. не підтверджується наявними докази, оскільки премії не виплачувались не тільки йому, а конкретний розмір премії затверджувався генеральним директором, відповідно до його повноважень.

Окрім того, позивач наполягає на стягненні з Відповідача на його користь премій у розмірі 100% (відсотків) до посадового окладу, а саме:

Червень 2024 року було нараховано 50% - 9000,00 грн., замість 18000,00 грн., 9000,00 грн. залишок.

Липень 2024 року було нараховано 0% - 0,00 грн., замість 18000,00 грн., 18000,00 грн. залишок.

Серпень 2024 року було нараховано 0% - 0,00 грн., замість 18000,00 грн., 18000,00 грн. залишок.

Вересень 2024 року було нараховано 0% - 0,00 грн., замість 18000,00 грн., 18000,00 грн. залишок.

Жовтень 2024 року було нараховано 0% - 0,00 грн., замість 18000,00 грн., 18000,00 грн. залишок.

Суд виходить того, що саме керівник підприємства в межах своєї компетенції приймає рішення про встановлення або зменшення розміру премії, або взагалі позбавлення працівників премії повністю або частково, на підставі оцінки роботи фахівців, адміністративного, управлінського та інженерного персоналу проводиться генеральним директором Підприємства, що передбачене «Положенням про преміювання працівників комунального некомерційного підприємства «Одеський регіональний клінічний протипухлинний центр» Одеської обласної ради».

В даному випадку, суд не має можливості встановити, який саме конкретний розмір премії, повинний був Відповідач виплачувати Позивача, оскільки це виключено компетенція генерального директора Підприємства.

На підставі викладеного, позовні вимоги не підлягають задоволенню.

Керуючись ст.ст. 4, 5, 13, 76-81, 133, 141, 247, 263-265, 274-279 ЦПК України, суд, - ВИРІШИВ:

1. Позовні вимоги ОСОБА_1 (РНОКПП: НОМЕР_1 , адреса проживання: АДРЕСА_1 ) до Комунального некомерційного підприємства «Одеський регіональний клінічний протипухлинний центр» Одеської обласної ради (код за , місце знаходження: вул.Нежданової, буд.32, м.Одеса), ОСОБА_2 (адреса: АДРЕСА_2 ) про стягнення недонарахованої та не виплаченої заробітної плати у загальному розмірі 81 000,00 (вісімдесят одна тисяча) грн. 00 коп. без урахування(утримання)податків, зборів й інших обов`язкових платежів залишити без задоволення.

Апеляційна скарга на рішення суду може подана протягом тридцяти днів з дня складання повного тексту рішення до Одеського апеляційного суду.

Повний текст рішення буде складено та підписано у п`ятиденний строк з дати проголошення рішення.

Суддя В.К. Кисельов

Повний текст рішення складено та підписано 28.04.2025