Справа №203/411/25
Провадження №2/0203/856/2025
21.04.2025 року Кіровський районний суд міста Дніпропетровська у складі:
головуючого судді Католікяна М.О.,
при секретарі Гапоновій К.В.,
-представника позивачки Стрєльнікова Є.А.,
розглянувши у відкритому судовому засіданні у порядку спрощеного позовного провадження цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до товариства з обмеженою відповідальністю «АВАНТА С» про стягнення заборгованості по заробітній платі та середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні,
1. 17 січня 2025 року позивачка звернулася до суду з позовом до ТОВ «АВАНТА С» про стягнення заборгованості по заробітній платі та середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні. Заявлені позовні вимоги обґрунтовано тим, що позивачка від 25.05.2006 по 02.12.2024 працювала у відповідача. При її звільненні заборгованість по заробітній платі сплачено не було. Викладені обставини стали причиною звернення позивачки до суду з позовом про стягнення з відповідача заборгованості по заробітній платі в сумі 147 603,69 грн та середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні (а.с.а.с. 1, 2).
2. Представник позивачки у судовому засіданні заявлений позов підтримав, пояснивши, що позивачка від 25.05.2006 по 02.12.2024 працювала у відповідача. При її звільненні заборгованість по заробітній платі сплачено не було.
3. Представник відповідача до суду повторно не з`явився, був повідомлений належним чином. У справі є достатньо доказів для її вирішення, що у сукупності з викладеними обставинами дає суду підстави для застосування положень частини 4 статті 223, статті 280 Цивільного процесуального кодексу України (далі ЦПК).
4. 21 квітня 2025 року у засіданні суд постановив ухвалу про розгляд справи у заочному порядку.
5. Суд, заслухавши пояснення представника позивачки, вивчивши матеріали справи, дійшов висновку про те, що позов підлягає задоволенню з таких підстав.
6. Судом було встановлено, що позивачка від 25.05.2006 по 02.12.2024 працювала у відповідача на посаді економіста відділу оперативної інформації (а.с.а.с. 4, 5).
7. 2 грудня 2024 року позивачку було звільнено у зв`язку із скороченням штату працівників (а.с. 5).
8. При звільненні з позивачкою не було проведено остаточного розрахунку. Заборгованість відповідача по заробітній платі станом на 02.12.2024 за жовтень та листопад 2024 року становить 147 603,69 грн. Заборгованість розрахована позивачкою самостійно шляхом аналізу довідки від 19.12.2024 №Ав-00000025, банківської виписки по картковому рахунку та відомостей з Державного реєстру фізичних осіб-платників податків про суми виплачених доходів та утриманих податків (а.с.а.с. 6 8, 28, 29).
9. Суд вжив заходів з витребування від відповідача відомостей про розмір його заборгованості по заробітній платі та середню заробітну плату, проте відповідач проігнорував постановлену з цього приводу судом ухвалу (а.с. 23).
10. Крім того, суд у порядку статті 148 ЦПК вжив до відповідача заходів процесуального примусу за невиконання ухвали про витребування доказів, однак останній дотепер не надав витребувані відомості, у зв`язку з чим суд ухвалює рішення на підставі доказів, наданих позивачкою (а.с. 31).
11. Відповідно до частин першої, третьої статті 43 Конституції України кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується. Право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом.
12. Згідно з частинами першою, другою статті 94 Кодексу законів про працю України (далі КЗпП) заробітна плата це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу. Розмір заробітної плати залежить від складності та умов виконуваної роботи, професійно-ділових якостей працівника, результатів його праці та господарської діяльності підприємства, установи, організації і максимальним розміром не обмежується.
13. За правилами, встановленими частиною першою статті 116 КЗпП, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення.
14. Частиною першою статті 115 КЗпП визначено, що заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.
15. Судом встановлено, що при звільненні з позивачкою не було проведено остаточного розрахунку. Заборгованість відповідача по заробітній платі станом на 02.12.2024 становить 147 603,69 грн, про що свідчать матеріали справи. Викладене є безумовною підставою для задоволення заявленого в цій частині позову (без утриманням з цієї суми обов`язкових платежів і зборів, оскільки її визначено без урахування таких).
16. За приписами статті 117 КЗпП у разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 КЗпП, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.
17. Відтак, зважаючи на те, що під час звільнення з позивачкою не було проведено остаточного розрахунку, середня заробітна плата за час затримки за період від 02.12.2024 по 21.04.2025 становить 416 724,00 грн.
18. Розрахунок середнього заробітку проведено судом відповідно до Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.1995 №100 (далі Порядок).
19. Згідно з абзацом третім пункту 2 Порядку середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні два календарні місяці роботи, які передували події, з якою пов`язана відповідна виплата.
20. За правилами, встановленими абзацом першим пункту 8 Порядку, обчислення виплат провадиться шляхом множення середньоденного (погодинного) заробітку на число робочих днів/годин. Середньоденна (погодинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочих днів на число відпрацьованих робочих днів.
21. Заробітна плата позивачки за два фактично відпрацьованих місяця, що передували звільненню (жовтень, листопад 2024 року), становить 183 358,62 грн (а.с. 6).
22. Кількість робочих днів за жовтень, листопад 2024 року становить 44.
23. Таким чином, середньоденна заробітна плата позивачки становить: 183 358,62 ? 44 = 4 167,24 грн/день.
24. Визначаючи остаточну суму середньої заробітної плати, суд виходить з таких даних.
25. Кількість робочих днів, належних оплаті за час затримки розрахунку при звільненні за період від 02.12.2024 по 21.04.2025, становить 100.
26. Відтак сума середньої заробітної плати за цей час становить: 100 х 4 167,24 = 416 724,00 грн (з утриманням з цієї суми обов`язкових платежів і зборів).
27. У порядку статті 141 ЦПК з відповідача на користь держави необхідно стягнути судовий збір у сумі 5 643,28 грн.
28. Керуючись статтями 5, 7, 10 13, 19, 23, 76 81, 89, 133, 141, 209, 210, 213, 223, 228, 229, 258, 259, 263 265, 274, 275, 279 282 Цивільного процесуального кодексу України, суд
Стягнути з товариства з обмеженою відповідальністю «АВАНТА С» на користь ОСОБА_1 заборгованість по заробітній платі в сумі 147 603,69 гривень (без утримання з цієї суми обов`язкових платежів і зборів).
Стягнути з товариства з обмеженою відповідальністю «АВАНТА С» на користь ОСОБА_1 середню заробітну плату за час затримки розрахунку при звільненні в сумі 416 724,00 гривні (з утриманням з цієї суми обов`язкових платежів і зборів).
Стягнути з товариства з обмеженою відповідальністю «АВАНТА С» на користь держави судовий збір у сумі 5 643,28 гривень.
Заочне рішення може бути переглянуте судом, що його ухвалив, за письмовою заявою відповідача. Заяву про перегляд заочного рішення може бути подано протягом тридцяти днів з дня його проголошення. Учасник справи, якому повне заочне рішення суду не було вручене у день його проголошення, має право на поновлення пропущеного строку на подання заяви про його перегляд якщо така заява подана протягом двадцяти днів з дня вручення йому повного заочного рішення суду. Строк на подання заяви про перегляд заочного рішення може бути також поновлений в разі пропуску з інших поважних причин.
Заочне рішення може бути оскаржено позивачем, третьою особою в апеляційному порядку. Апеляційна скарга на заочне рішення може бути подана до Дніпровського апеляційного суду протягом тридцяти днів з дня його проголошення. Якщо в судовому засіданні було оголошено лише вступну та резолютивну частини заочного рішення або у разі розгляду справи (вирішення питання) без повідомлення (виклику) учасників справи, зазначений строк обчислюється від дня складення повного судового рішення. Заочне рішення набирає законної сили, якщо протягом вказаних строків не подані заява про перегляд заочного рішення або апеляційна скарга, або якщо рішення залишено в силі за результатами апеляційного розгляду справи.
Повне заочне рішення складене 21 квітня 2025 року.
Суддя М.О. Католікян