Справа № 683/1070/25
С У Д О В И Й Н А К А З
16 квітня 2025 року м. Старокостянтинів
Суддя Старокостянтинівського районного суду Хмельницької області Кутасевич О.Г., розглянувши заяву представника заявника ОСОБА_1 адвоката Горда Юрія Івановича про видачу судового наказу про стягнення з товариства з обмеженою відповідальністю «КАПАБЛАНКА» нарахованої, але не виплаченої заробітної плати,
11 квітня 2025 року представник заявника ОСОБА_1 адвокат Горда Ю.І. звернувся до суду з заявою, в якій просить видати судовий наказ про стягнення з товариства з обмеженою відповідальністю «КАПАБЛАНКА» нарахованої, але не виплаченої заробітної плати за період з 08 грудня 2022 року по 24 березня 2025 року у розмірі 37 730 грн 60 коп.
Розгляд заяви проводиться без судового засідання і повідомлення заявника і боржника.
Відповідно до копії наказу (розпорядження) ТОВ «КАПАБЛАНКА» №192/к від 24 листопада 2022 року ОСОБА_1 прийнято оператором заправних станцій з 08 грудня 2022 року.
Відповідно до п.1 ч.1 ст.161 ЦПК України судовий наказ може бути видано, якщо заявлено вимогу про стягнення нарахованої, але не виплаченої працівникові суми заробітної плати та середнього заробітку за час затримки розрахунку.
Частиною 2 ст.167 ЦПК України визначено, що за результатами розгляду заяви про видачу судового наказу суд видає судовий наказ або постановляє ухвалу про відмову у видачі судового наказу.
У відповідності до ст.115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.
У порушення вимог ст.115 КЗпП України з боку ТОВ «КАПАБЛАНКА» склалась заборгованість по нарахованій, але не виплаченій заробітній платі перед ОСОБА_1 , що підтверджується довідкою про нараховану, але не виплачену заробітну плату, що призвело до порушення прав працівника та має наслідком видачу судового наказу про стягнення нарахованої, але не виплаченої суми заробітної плати, на користь останнього.
Відповідно до ст. 141 ЦПК України з боржника слід стягнути судовий збір в сумі 302 грн 80 грн на користь держави.
На підставі вище наведеного, ст. 115 КЗпП України, Закону України «Про оплату праці», керуючись ст. ст. 141, 161, 167-170, п.2 ч.1 ст.430 ЦПК України, -
Стягнути з товариства з обмеженою відповідальністю «КАПАБЛАНКА» до державного бюджету судовий збір в розмірі 302 грн 80 коп.
Судовий наказ в частині присудження працівникові виплати заробітної плати, але не більше ніж за один місяць допустити до негайного виконання.
Відповідно до п.7 ч.1 ст.168 ЦПК України під час розгляду вимог у порядку наказного провадження та видачі судового наказу суд не розглядає обгрунтованість заявлених стягувачем вимог по суті.
Судовий наказ оскарженню в апеляційному порядку не підлягає. Боржник має право протягом п`ятнадцяти днів з дня вручення копії судового наказу та доданих до неї документів подати заяву про його скасування до суду, який його видав.
Відповідно до ст.172 ЦПК України у разі ненадходження від боржника заяви про скасування судового наказу протягом п`яти днів після закінчення строку на її подання судовий наказ набирає законної сили.
Суддя:
Судовий наказ набрав законної сили «______» ____________ 20___ року.
Строк пред`явлення судового наказу до виконання в частині стягнення заробітної плати до «______» ____________20____ року.
Строк пред`явлення судового наказу до виконання в частині стягнення судового збору до
«______» _____________20____ року.
Дата видачі судового наказу стягувачу «______» _____________ 20____ року.
Суддя: