Справа № 296/9500/24
Р І Ш Е Н Н Я

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

З А О Ч Н Е

"04" березня 2025 р. м.Житомир

Корольовський районний суд м. Житомира у складі:

головуючого судді Анциборенко Н.М.,

за участю секретаря судового засідання Пшегалінської К.В.,

розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду у м. Житомирі у порядку спрощеного позовного провадження з викликом сторін у судове засідання цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Дочірнього підприємства "Пропан" про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку та стягнення суми компенсації втрати частини доходів у зв`язку з порушенням термінів виплати зарплати,

ВСТАНОВИВ:

14.10.2024 ОСОБА_1 звернулася до Корольовського районного суду м.Житомира з позовною заявою і просить стягнути з Дочірнього підприємства "Пропан" на користь ОСОБА_1 22596 грн 63 коп, з яких 21947 грн 98 коп - сума середньої заробітної плати за час затримки розрахунку при звільненні, 648 грн 65 коп - сума компенсації втрати частини доходів у зв`язку з порушенням термінів виплати зарплати; стягнути з Дочірнього підприємства "Пропан" на користь ОСОБА_1 понесені судові витрати.

В обґрунтування вимог позивач зазначає, що 17.02.2020 року була прийнята на роботу на Дочірнє підприємство "Пропан" на посаду провідного бухгалтера за сумісництвом.

12.07.2024 року позивач звільнилася із займаної посади на підставі ч.3 ст.38 КЗпП України у зв`язку з порушенням роботодавцем законодавства про працю та умов Колективного договору, а саме порушення строків виплати заробітної плати.

Відповідач виплату заробітної плати проводив нерегулярно, з порушенням встановлених термінів, виплати могли здійснюватися частково і за різні періоди.

Остаточний розрахунок всіх суми щодо яких відсутній спір позивачу було виплачено 16.09.2024 року, тобто термін прострочення з 13.07.2024 року склав 46 робочих днів.

Таким чином, починаючи з наступного дня після звільнення 13.07.2024 року працівнику починає нараховуватися середній заробіток і відбувається це аж до моменту повної виплати належних ОСОБА_1 коштів 16.09.2024 року.

Сума середньоденної заробітної плати ОСОБА_1 відповідно до довідки про доходи складає 477 грн 13 коп.

Кількість робочих днів, належних оплаті за час затримки розрахунку при звільненні за період з 13.07.2024 року по 16.09.2024 року становить 46 робочих днів.

Відтак, сума середньої заробітної плати за час затримки розрахунку при звільненні становить: 477, 13 х 46 = 21947 грн 98 коп.

Крім того, підприємства, установи та організації всіх форм власності мають компенсувати громадянам втрату частини доходів у зв`язку з їх несвоєчасною виплатою, компенсація провадиться відповідно до закону України "Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв`язку з порушенням строків їх виплати" від 19.10.2000 року та Порядку проведення компенсації громадянам втрати частини грошових доходів у зв`язку з порушенням термінів їх виплати, затвердженого постановою КМУ від 21.02.01 року № 159. Враховуючи вищевикладене просить позов задовольнити.

Ухвалою Корольовського районного суду м.Житомира від 22.11.2024 у справі відкрито провадження та призначено до розгляду за правилами спрощеного позовного провадження з викликом сторін у судове засідання (а.с.26).

Позивач та представник позивача у судове засідання не з`явилися, про дату, час та місце розгляду справи повідомлені належним чином, представник позивача згідно поданої заяви просить розгляд справи проводити у їх відсутність (а.с.35).

Представник відповідача відзив на позов до суду не надав, копія ухвали про відкриття провадження від 22.11.2024 разом з судовою повісткою про виклик та копією позовної заяви з додатками судом направлялися за місцезнаходженням відповідача (а.с.30, 33, 34).

У судові засідання 21.01.2025 та 04.03.2025 представник відповідача не з`явився.

Таким чином відповідач належним чином повідомлений про дату, час і місце розгляду справи.

Згідно ч.1 ст.174 ЦПК України при розгляді справи судом у порядку позовного провадження учасники справи викладають письмово свої вимоги, заперечення, аргументи, пояснення та міркування щодо предмета спору виключно у заявах по суті справи, визначених цим Кодексом, що є правом учасників справи.

Відповідно до ч.8 ст.178 ЦПК України у разі ненадання відповідачем відзиву у встановлений судом строк без поважних причин суд вирішує справу за наявними матеріалами.

Згідно ст.280 ЦПК України суд може ухвалити заочне рішення у справі на підставі наявних у ній доказів за одночасного існування таких умов: 1) відповідач належним чином повідомлений про дату, час і місце судового засідання; 2) відповідач не з`явився в судове засідання без поважних причин або без повідомлення причин; 3) відповідач не подав відзив; 4) позивач не заперечує проти такого вирішення справи.

Враховуючи, що в матеріалах справи зібрано достатньо доказів про взаємовідносини сторін, відповідно до ст.ст.211, 280 ЦПК України суд вважає за можливе провести розгляд справи за відсутності сторін.

Відповідно до ч.2 ст.247 ЦПК України фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснювалося.

Дослідивши матеріали справи, суд приходить до наступного висновку.

Встановлено, що відповідно до наказу Дочірнього підприємства "Пропан" №65 ос від 11.07.2024 року позивача було звільнено з роботи з 12.07.2024 року за власним бажанням на підставі ч.3 ст.38 КЗпП України у зв`язку з порушенням роботодавцем законодавства про працю та умов Колективного договору, а саме порушення строків виплати заробітної плати (а.с.7).

Згідно довідки про доходи Дочірнього підприємства "Пропан" заробітна плата позивача в травні 2024 року становила 4108 грн 70 коп, в червні 2024 року 7342 грн 50 коп і середньоденна заробітна плата складає 477 грн 13 коп (а.с.8).

На підтвердження сум, які підлягають до стягнення, позивачем надано розрахунок суми компенсації за несвоєчасне проведення розрахунку при звільнені (а.с.9) та розрахунок суми компенсації за затримку виплати (а.с.16).

Згідно ст.43 Конституції України право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом.

Відповідно до ст.15 ЦК України кожна особа має право на захист свого цивільного права у разі його порушення, невизнання або оспорювання. Кожна особа має право на захист свого інтересу, який не суперечить загальним засадам цивільного законодавства.

Відповідно до ст.47 КЗпП України роботодавець зобов`язаний у день звільнення видати працівникові копію наказу (розпорядження) про звільнення, письмове повідомлення про нараховані та виплачені йому суми при звільненні (стаття 116) та провести з ним розрахунок у строки, визначені статтею 116 цього Кодексу, а також на вимогу працівника внести належні записи про звільнення до трудової книжки, що зберігається у працівника.

Згідно ст.116 КЗпП Українипри звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про суми, нараховані та виплачені працівникові при звільненні, із зазначенням окремо кожного виду виплати (основна та додаткова заробітна плата, заохочувальні та компенсаційні виплати, інші виплати, на які працівник має право згідно з умовами трудового договору і відповідно до законодавства, у тому числі при звільненні) роботодавець повинен письмово повідомити працівника в день їх виплати. У разі спору про розмір сум, нарахованих працівникові при звільненні, роботодавець у будь-якому разі повинен у визначений цією статтею строк виплатити не оспорювану ним суму.

Відповідно до ст.117 КЗпП України у разі невиплати з вини роботодавця належних звільненому працівникові сум у строки, визначені статтею 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку, але не більш як за шість місяців. При наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум роботодавець повинен сплатити зазначене в цій статті відшкодування у разі, якщо спір вирішено на користь працівника. Якщо спір вирішено на користь працівника частково, розмір відшкодування за час затримки визначає орган, який виносить рішення по суті спору, але не більш як за період, встановлений частиною першою цієї статті.

Згідно п.20 Постанови Пленуму Верховного Суду України №13 від 24.12.1999 року "Про практику застосування судами законодавства про оплату праці" установивши при розгляді справи про стягнення заробітної плати у зв`язку із затримкою розрахунку при звільненні, що працівникові не були виплачені належні йому від підприємства, установи, організації суми в день звільнення, коли ж він у цей день не був на роботі, - наступного дня після пред`явлення ним роботодавцеві вимог про розрахунок, суд на підставі ст.117 КЗпП України стягує на користь працівника середній заробіток за весь період затримки розрахунку, а при не проведенні його до розгляду справи - по день постановлення рішення, якщо роботодавець не доведе, що в цьому немає його вини. Сама по собі відсутність коштів у роботодавця не виключає його відповідальності. У разі не проведення розрахунку у зв`язку із виникненням спору про розмір належних до виплати сум вимоги про відповідальність за затримку розрахунку підлягають задоволенню в повному обсязі, якщо спір вирішено на користь позивача або такого висновку дійде суд, що розглядає справу. При частковому задоволенні позову працівника суд визначає розмір відшкодування за час затримки розрахунку з урахуванням спірної суми, на яку той мав право, частки, яку вона становила у заявлених вимогах, істотності цієї частки порівняно із середнім заробітком та інших конкретних обставин справи.

Період затримки розрахунку почався з 13.07.2024 року та тривав до 16.09.2024 року, тому затримка розрахунку при звільненні становить 46 днів.

Оскільки середньоденна заробітна плата позивача за останні 2 календарні місяці перед звільненням становила 477 грн 13 коп, отже розмір середньої заробітної плати за час затримки розрахунку при звільненні позивача становить 21947 грн 98 коп (477 грн 13 коп х 46 дні).

Таким чином, позовна вимога про стягнення з відповідача на користь позивача середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні в сумі 21947, 98 грн є обґрунтованою та підлягає задоволенню.

Що стосується позовної вимоги про стягнення суми компенсації втрати частини доходів у зв`язку з порушенням термінів виплати зарплати, то слід зазначити наступне.

Відповідно до ч.1 ст.115КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.

Стаття 34 Закону України "Про оплату праці" передбачає, що компенсація працівникам втрати частини заробітної плати у зв`язку із порушенням строків її виплати провадиться відповідно до індексу зростання цін на споживчі товари і тарифів на послуги у порядку, встановленому чинним законодавством.

Стаття 1, 2 Закону України "Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв`язку з порушенням строків їх виплати" встановлює, що підприємства, установи і організації всіх форм власності та господарювання здійснюють компенсацію громадянам втрати частини доходів у випадку порушення встановлених строків їх виплати, у тому числі з вини власника або уповноваженого ним органу (особи).

Компенсація громадянам втрати частини доходів у зв`язку з порушенням строків їх виплати провадиться у разі затримки на один і більше календарних місяців виплати доходів, нарахованих громадянам за період починаючи з дня набрання чинності цим Законом.

Під доходами у цьому Законі слід розуміти грошові доходи громадян, які вони одержують на території України і які не мають разового характеру, зокрема, заробітна плата (грошове забезпечення).

Сума компенсації обчислюється шляхом множення суми нарахованого, але не виплаченого громадянину доходу за відповідний місяць (після утримання податків і обов`язкових платежів) на індекс інфляції в період невиплати доходу (інфляція місяця, за який виплачується доход, до уваги не береться) (стаття 3 Закону України "Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв`язку з порушенням строків їх виплати").

Відповідно до ст.4 Закону України "Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв`язку з порушенням строків їх виплати" виплата громадянам суми компенсації провадиться у тому ж місяці, у якому здійснюється виплата заборгованості за відповідний місяць.

На підставі положень Закону Кабінет Міністрів України постановою від 21.02.2001 року №159 затвердив "Порядок проведення компенсації громадянам втрати частини грошових доходів у зв`язку з порушенням термінів їх виплати" (далі Порядок).

Пунктом 2.2 рішення Конституційного Суду від 15.10.2013 року № 9-рп/2013 визначено, що кошти, які підлягають нарахуванню в порядку індексації заробітної плати та компенсації працівникам частини заробітної плати у зв`язку з порушенням строків її виплати, мають компенсаторний характер. Як складові належної працівникові заробітної плати ці кошти спрямовані на забезпечення реальної заробітної плати з метою підтримання достатнього життєвого рівня громадян та купівельної спроможності заробітної плати у зв`язку з інфляційними процесами та зростанням споживчих цін на товари та послуги.

Відповідно до пункту 4 Порядку сума компенсації обчислюється як добуток нарахованого, але невиплаченого грошового доходу за відповідний місяць (після утримання податків і обов`язкових платежів) і приросту індексу споживчих цін (індексу інфляції) у відсотках для визначення суми компенсації, поділений на 100.

За змістом наведених норм права компенсація втрати частини заробітної плати провадиться підприємствами, установами, організаціями всіх форм власності й господарювання своїм працівникам у будь-якому разі затримки виплати нарахованої заробітної плати на один і більше календарних місяців, незалежно від того, чи була в цьому вина роботодавця, якщо в цей час індекс цін на споживчі товари і тарифів на послуги зріс більше ніж на один відсоток.

При цьому суд бере розрахунок компенсації втрати частини грошових доходів у зв`язку з порушенням терміну їх виплат, наведений позивачем, відповідно до якого сума компенсації втрати частини доходів у зв`язку з порушенням строків їх виплати становить 648, 65 грн.

Наведений розрахунок відповідачем не спростовано.

За таких обставин, суд вважає, що дана позовна вимога позивача підлягає до задоволення.

Відповідно до ст.141 ЦПК України суд також стягує з відповідача на користь позивача понесені витрати по сплаті судового збору у розмірі 1211 грн 20 коп за позовну вимогу про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку.

Крім того, ураховуючи, що позивача звільнено від сплати судового збору за позовну вимогу про стягнення суми компенсації втрати частини доходів у зв`язку з порушенням термінів виплати зарплати, суд приходить до висновку про наявність підстав для стягнення з відповідача на користь держави судового збору в розмірі 1211, 20 грн за дану позовну вимогу.

Керуючись ст.ст.4, 81, 89, 259, 265, 268, 273, 354, 355 ЦПК України, суд,

УХВАЛИВ:

Позов задовольнити.

Стягнути з Дочірнього підприємства "Пропан" на користь ОСОБА_1 середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні у розмірі 21947 (двадцять одна тисяча дев`ятсот сорок сім) грн 98 коп.

Стягнути з Дочірнього підприємства "Пропан" на користь ОСОБА_1 суму компенсації втрати частини доходів у зв`язку з порушенням термінів виплати зарплати у розмірі 648 (шістсот сорок вісім) грн 65 коп.

Стягнути з Дочірнього підприємства "Пропан" на користь ОСОБА_1 витрати по сплаті судового збору у розмірі 1211 (одна тисяча двісті одинадцять) грн 20 коп за позовну вимогу про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку.

Стягнути з Дочірнього підприємства "Пропан" на користь держави витрати по сплаті судового збору у розмірі 1211 (одна тисяча двісті одинадцять) грн 20 коп за позовну вимогу про стягнення суми компенсації втрати частини доходів у зв`язку з порушенням термінів виплати зарплати.

Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано.

У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закриття апеляційного провадження або прийняття постанови суду апеляційної інстанції за наслідками апеляційного перегляду.

Апеляційна скарга на рішення суду подається до Житомирського апеляційного суду через Корольовський районний суд м. Житомира протягом тридцяти днів з дня його проголошення.

Якщо в судовому засіданні було оголошено лише вступну та резолютивну частини судового рішення або у разі розгляду справи (вирішення питання) без повідомлення (виклику) учасників справи, зазначений строк обчислюється з дня складення повного судового рішення.

Учасник справи, якому повне рішення не було вручено у день його проголошення або складення, має право на поновлення пропущеного строку на апеляційне оскарження рішення суду, якщо апеляційна скарга подана протягом тридцяти днів з дня вручення йому повного рішення суду.

Заочне рішення може бути переглянуте судом, що його ухвалив, за письмовою заявою відповідача.

Заяву про перегляд заочного рішення може бути подано протягом тридцяти днів з дня його проголошення.

Учасник справи, якому повне заочне рішення суду не було вручене у день його проголошення, має право на поновлення пропущеного строку на подання заяви про його перегляд - якщо така заява подана протягом двадцяти днів з дня вручення йому повного заочного рішення суду.

Заочне рішення набирає законної сили, якщо протягом строків, встановлених цим Кодексом, не подані заява про перегляд заочного рішення або апеляційна скарга, або якщо рішення залишено в силі за результатами апеляційного розгляду справи.

Позивач:

ОСОБА_1 ,

АДРЕСА_1

Відповідач:

Дочірнє підприємство "Пропан",

Житомирська область, Житомирський район, село Станишівка

Суддя: Н.М. Анциборенко