Справа №345/895/25
Провадження № 2/345/642/2025
Р І Ш Е Н Н Я

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

24.03.2025 року м. Калуш

Калуський міськрайонний суд Івано-Франківської області у складі головуючого судді Онушканича В.В., розглянувши у порядку спрощеного позовного провадження без виклику сторін і без проведення судового засідання справу за позовом ОСОБА_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю «Карпатнафтохім» про стягнення нарахованої, але невиплаченої заробітної плати, -

в с т а н о в и в:

Позивач звернувся до суду із вищевказаним позовом. Позов мотивує тим, що він перебував у трудових відносинах з ТОВ «Карпатнафтохім». Станом на дату подання позовної заяви існує заборгованість відповідача перед позивачем по виплаті заробітної плати за період з 01.02.2024 року по 05.08.2024 року у розмірі 40190,27 грн.

Незважаючи на неодноразові усні звернення позивача до відповідача, позивач так і не отримав належні йому грошові кошти. Непогашаючи заборгованість по заробітній платі, відповідач поставив позивача у важке матеріальне становище, тим самим порушуючи його конституційні права на належну та своєчасну оплату праці.

Позивач наголошує, що відповідно до п.5.11 Колективного договору між роботодавцем ТОВ «Карпатнафтохім» і Об`єднаною організацією профспілки «Карпатнафтохім» та сервісних служб на 2015-2018 роки», який прийнятий конференцією трудового колективу 28.10.2015 року, відповідач зобов`язаний здійснювати виплату заробітної плати два рази на місяць: зарплату за попередній місяць не пізніше 7 числа наступного місяця; заробітну плату за першу половину місяця (аванс) не пізніше 23 числа поточного місяця. Зазначеним вище колективним договором передбачені чіткі строки виплати заробітної плати працівникам відповідача. Натомість має місце тривале небажання відповідача добровільно виплатити позивачу заборговану заробітну плату.

Тому позивач змушений звернутися за захистом прав та законих інтересів до суду та просить стягнути з відповідача на користь позивача нараховану, але невиплачену заробітну плату за період з 01.02.2024 року по 05.08.2024 року в розмірі 40 190,27 грн.

Ухвалою Калуського міськрайонного суду від 03.03.2025 року відкрито провадження у справі, розгляд справи вирішено проводити в порядку спрощеного позовного провадження без виклику сторін.

Копію ухвали про відкриття провадження у справі та копія позовної з додатками було надіслано відповідачу в його електронний кабінет, документ доставлено до електронного кабінету 03.03.2025 року о 19:10:32. Проте у строк, встановлений в ухвалі про відкриття провадження у справі, відповідачем не надано відзиву на позов без поважних причин, тобто своїм правом подати відзив на позовну заяву відповідач не скористався. Тому, відповідно до вимог ч. 8 ст. 178 ЦПК України, суд вирішує спір за наявними матеріалами справи.

Суд, дослідивши матеріали справи, приходить до наступних висновків.

Судом встановлено, що з 01.02.2024 року позивач працював у ТОВ «Карпатнафтохім» охоронником п`ятого розряду відділення №2 (площадка Поліолефін) служби охорони. Вказане підтверджується відповідними записами у трудовій книжці позивача (а.с.3).

Згідно із ст. 43 Конституції України, кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку він вільно погоджується. Кожен має право на належні, безпечні і здорові умови праці, на заробітну плату, не нижчу від визначеної законом. Право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом.

Працівник має право на оплату своєї праці своєчасно на підставі укладеного трудового договору (ст. 21 Закону «Про оплату праці»).

Статтею 29 Закону України «Про оплату праці» передбачено, що при укладанні працівником трудового договору (контракту) роботодавець доводить до його відома умови оплати праці, розміри, порядок і строки виплати заробітної плати, підстави, згідно з якими можуть провадитися відрахування у випадках, передбачених законодавством.

Згідно зі ст.30 Закону України «Про оплату праці» при кожній виплаті заробітної плати роботодавець повинен повідомити працівника про такі дані, що належать до періоду, за який провадиться оплата праці: а) загальна сума заробітної плати з розшифровкою за видами виплат; б) розміри і підстави відрахувань із заробітної плати; в) сума заробітної плати, що належить до виплати.

Згідно із ч. 5 ст. 97 КЗпП України, оплата праці працівників здійснюється в першочерговому порядку. Всі інші платежі здійснюються власником або уповноваженим ним органом після виконання зобов`язань щодо оплати праці.

Відповідно до ч. 6 ст. 24 Закону України «Про оплату праці», своєчасність та обсяги виплати заробітної плати працівникам не можуть бути поставлені в залежність від здійснення інших платежів та їх черговості.

Заробітна плата повинна виплачуватися працівникові регулярно в робочі дні в строки, встановлені в колективному договорі, не рідше двох разів на місяць, не більше як через 16 календарних днів. Якщо день виплати заробітної плати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем, заробітна плата виплачується напередодні. Затримка виплати заробітної плати навіть на один і більше днів є порушенням строків виплати згідно зі ст. 241-1 КЗпП України.

Відповідно до ст. 115 КЗпП України, заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.

Згідно до ч. 1 ст. 76 ЦПК України доказами є будь-які дані, на підставі яких суд встановлює наявність або відсутність обставин (фактів), що обґрунтовують вимоги і заперечення учасників справи, та інші обставини, які мають значення для вирішення справи.

Частиною 2 статті 77 ЦПК України встановлено, що предметом доказування є обставини, що підтверджують заявлені вимоги чи заперечення або мають інше значення для розгляду справи і підлягають встановленню при ухвалені судового рішення.

Обґрунтування наявності обставин повинні здійснюватися за допомогою належних, допустимих і достовірних доказів, а не припущень, що й буде відповідати встановленому статтею 6 Конвенції про захист прав людини і основоположних свобод від 04 листопада 1950 року принципу справедливості розгляду справи судом.

При визначені розміру заборгованості по заробітній платі, суд бере до уваги розрахунковий листок за серпень 2024 року, наданий позивачем, згідно з яким заборгованість по заробітній платі складає 40190,27 грн. (а.с.5).

Зазначена сума не спростована відповідачем, тобто, відповідачем не надано жодних доказів на підтвердження саме виплати нарахованої заробітної плати позивачу.

Відповідно ч. 1 ст. 81 ЦПК України кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом.

Водночас, в порушення вимог ст.81 ЦПК України, стороною відповідача не надано суду належних, допустимих та достатніх доказів на підтвердження факту виплати позивачці нарахованої заробітної плати. Суд враховує, що працівник є слабшою, ніж роботодавець, стороною у трудових правовідносинах. А тому саме на роботодавця покладається обов`язок доказування виплати заробітної плати.

Отже, загальна сума заробітної плати, яка мала бути виплачена відповідачем позивачу, становить 40190,27 грн.

Відповідно до статті 47 КЗпП України роботодавець зобов`язаний виплатити працівникові при звільненні всі суми, що належать йому від підприємства, установи, організації, у строки, зазначені в статті 116 Кодексу, а саме в день звільнення або не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок.

Наказом №426-к від 05.08.2024 року ТОВ «Карпатнафтохім» позивач був звільнений з роботи за власним бажанням, ст.38 КЗпП України (а.с.4).

Водночас в порушення вищевказаних вимог законодавства нарахована позивачу заробітна плата так і не було виплачена. Вказана обставина не була спростована відповідачем.Отже, з відповідача на користь позивача слід стягнути 40 190,27грн. невиплаченої заробітної плати.

Оскільки позивач при подачі даного позову був звільнений від сплати судового збору, тому відповідно до вимог ст.141ЦПК України з відповідача на користь держави слід стягнути 1211,20грн. судового збору.

Виходячи із положень п. 2 ч. 1ст. 430 ЦПК України суд допускає негайне виконання рішень у справах про: присудження працівникові виплати заробітної плати, але не більше ніж за один місяць, а також поновлення на роботі незаконно звільненого працівника.

Згідно із ч. 2ст. 430 ЦПК України суд, ухвалюючи рішення, може допустити негайне його виконання у разі стягнення всієї суми боргу при присудженні платежів, визначених пунктами 1-3 частини першої цієї статті. Враховуючи тривалий час порушення прав позивача, суд вважає за необхідне допустити негайне виконання рішення в частині стягнення всієї суми заборгованої заробітної плати.

На підставі викладеного, ст.ст.97,115,116 КЗпП України, Закону України «Про оплату праці», керуючись ст.ст. 81, 141, 259, 263-265, 430 ЦПК України,

п о с т а н о в и в:

Позов задоволити.

Стягнути із Товариства з обмеженою відповідальністю «Карпатнафтохім» на користь ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , РНОКПП НОМЕР_1 , 40190,27 грн. нарахованої, але невиплаченої заробітної плати.

Стягнути із Товариства з обмеженою відповідальністю «Карпатнафтохім» на користь держави 1211,20 грн. судового збору.

Рішення в частині стягнення всієї суми заборгованої заробітної плати допустити до негайного виконання.

Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку для подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги, рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закриття апеляційного провадження або прийняття постанови суду апеляційної інстанції за наслідками апеляційного перегляду.

Учасники справи, а також особи, які не брали участі у справі, якщо суд вирішив питання про їхні права, свободи, інтереси та (або) обов`язки, мають право оскаржити в апеляційному порядку рішення суду першої інстанції повністю або частково.

Апеляційна скарга на рішення суду подається до Івано-Франківського апеляційного суду протягом тридцяти днів, з дня його проголошення. Якщо в судовому засіданні було оголошено лише вступну та резолютивну частини судового рішення або у разі розгляду справи без повідомлення (виклику) учасників справи, зазначений строк обчислюється з дня складення повного судового рішення. Учасник справи, якому повне рішення суду не було вручене у день його проголошення або складення, має право на поновлення пропущеного строку на апеляційне оскарження якщо апеляційна скарга подана протягом тридцяти днів з дня вручення йому повного рішення суду.

Повний текст судового рішення складено 24.03.2025 року.

Суддя Володимир ОНУШКАНИЧ