Справа № 727/2014/25
Провадження № 2-о/727/126/25
Р І Ш Е Н Н Я
19 березня 2025 року Шевченківський районний суд м. Чернівці, в складі:
головуючого судді - Слободян Г.М.
за участю секретаря судових засідань Вакарчук Т.Р.
Короткий зміст заяви.
Заявник ОСОБА_1 звернулася до суду із заявою про встановлення факту, що має юридичне значення, а саме факту перебування у трудових відносинах.
Просить встановити юридичний факт, що вона - ОСОБА_2 перебувала у трудових відносинах з Міжрайоб?єднанням «Чернівціремсільмаш» в період часу з 22.10.1979 року по 15.07.1985 р.
Рух справи та позиція сторін.
Ухвалою Шевченківського районного суду м. Чернівці від 18.02.2025 року відкрито провадження в цивільній справі № 727/2014/25 та призначено до розгляду за правилами окремого провадження.
Заявник ОСОБА_1 у судове засідання не з`явилася, однак скерувала до суду заяву про розгляд справи за її відсутності, заявлені вимоги підтримує в повному обсязі та просить їх задовольнити.
Представником заінтересованої особи Головного управління Пенсійного фонду України в Чернівецькій області, Скрипник М.В. скеровано на електронну адресу суду клопотання про розгляд справи без участі представника. Вирішення заяви залишають на розсуд суду.
Представник Головного управління Пенсійного фонду України в Львівській області у судове засідання не з`явився, будучи належним сином повідомленим про час, дату та місце розгляду справи. Відомостей про поважність причин неявки до суду не надав.
Згідно ч.2 ст. 247 ЦПК України фіксування судового засідання за допомогою звукозаписувального технічного засобу «Акорд» не здійснювалося.
Відповідно до ст. 4 ЦПК України - кожна особа має право в порядку, встановленому ЦПК України, звернутися до суду за захистом своїх порушених, невизнаних або оспорюваних прав, свобод чи законних інтересів.
Згідно ст. 13 ЦПК України - суд розглядає справи не інакше як за зверненням особи, в межах заявлених нею вимог і на підставі доказів, поданих учасниками справи; ч.3 ст.12, ч.1 ст.81 ЦПК України - кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень.
Відповідно до п.5 ч.2 ст. 293 ЦПК України в порядку окремого провадження суд розглядає, зокрема, справи про встановлення фактів, що мають юридичне значення.
Згідно змісту ч. 2 ст. 315 ЦПК України у судовому порядку можуть бути встановлені факти, від яких залежить виникнення, зміна або припинення особистих чи майнових прав фізичних осіб, якщо законом не визначено іншого порядку їх встановлення.
Досліджені докази, встановлені обставини та застосовані норми права.
Документи з кадрових питань Міжрайоб`єднання «Чернівціремсільмаш» до трудового архіву не надходили, що підтверджується довідкою від 25.12.2024 року 3 Ж-669/19 (а.с.15).
З Державного архіву Чернівецької області 27.12.2024 року надано відповідь №08-11/4393 про відсутність таких відомостей про стаж роботи в Міжрайоб?єднанні «Чернівціремсільмаш» та запропоновано звернутись до ТОВ «Чернівцісільмаш-2007» (а.с.16).
З трудової книжки НОМЕР_3 , виданої Міжрайоб?єднанням «Чернівціремсільмаш» 04.02.1980 року, на ім?я ОСОБА_3 , згідно запису від 15.05.1984 прізвище змінено на « ОСОБА_4 » встановлено: запис 1: 22.10.1979 прийнята на посаду техніка метролога, наказ N?598-к від 17.10.1979 р.; запис 6: 16.07.1985 звільнена по переводу в Чернівецьке виробниче об?єднання пиво безалкогольної промисловості згідно п. 5 ст. 36 КЗПП УРСР за погодженням між керівниками, В.О. начальника підпис В.Д. Стус, наказ N?30 від 15.07.1985 р.; запис 7: 16.07.1985 призначена на посаду майстра, наказ 97-к від 16.07.1985 р. штамп «Чернівецьке виробниче об?єднання пиво безалкогольної промисловості» (а.с.10-14).
Згідно з частиною 3 статті 3 ЦПК України провадження в цивільних справах здійснюється відповідно до законів, чинних на час вчинення окремих процесуальних дій, розгляду і вирішення справи.
Здійснюючи правосуддя, суд захищає права, свободи та інтереси фізичних осіб, права та інтереси юридичних осіб, державні та суспільні інтереси у спосіб, визначений законом або договором (частина перша статті 5 ЦПК України). Захист цивільних прав - це застосування цивільно-правових засобів з метою забезпечення цивільних прав. Стаття 15 ЦК України передбачає право кожної особи на захист свого цивільного права у разі його порушення, невизнання або оспорювання. Кожна особа також має право на захист свого інтересу, який не суперечить загальним засадам цивільного законодавства. У статті 16 ЦК України визначено, що кожна особа має право звернутися до суду за захистом свого особистого немайнового або майнового права та інтересу.
Окреме провадження - це вид непозовного цивільного судочинства, в порядку якого розглядаються цивільні справи про підтвердження наявності або відсутності юридичних фактів, що мають значення для охорони прав, свобод та інтересів особи або створення умов здійснення нею особистих немайнових чи майнових прав або підтвердження наявності чи відсутності неоспорюваних прав (частина перша статті 293 ЦПК України).
За змістом статті 294 ЦПК України під час розгляду справ окремого провадження суд зобов`язаний роз`яснити учасникам справи їхні права та обов`язки, сприяти у здійсненні та охороні гарантованих Конституцією і законами України прав, свобод чи інтересів фізичних або юридичних осіб, вживати заходів щодо всебічного, повного і об`єктивного з`ясування обставин справи.
Справи окремого провадження розглядаються судом з додержанням загальних правил, встановлених цим Кодексом, за винятком положень щодо змагальності та меж судового розгляду. Інші особливості розгляду цих справ встановлені цим розділом.
Якщо під час розгляду справи у порядку окремого провадження виникає спір про право, який вирішується в порядку позовного провадження, суд залишає заяву без розгляду і роз`яснює заінтересованим особам, що вони мають право подати позов на загальних підставах.
Відповідно до частини першої статті 21 КЗпП України, трудовий договір є угода між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом чи фізичною особою, за якою працівник зобов`язується виконувати роботу, визначену цією угодою, з підляганням внутрішньому трудовому розпорядкові, а власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган чи фізична особа зобов`язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін.
Відповідно до частини першої статті 24 КЗпП України, трудовий договір укладається, як правило, в письмовій формі. Додержання письмової форми є обов`язковим, зокрема при укладенні трудового договору з фізичною особою.
Згідно ч.1 ст. 43 Конституції Україникожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку він вільно погоджується.
Відповідно до ч.ч. 1, 3 ст. 24 КЗпП України трудовий договір укладається, як правило, в письмовій формі. Додержання письмової форми є обов`язковим при укладенні трудового договору з фізичною особою. Працівник не може бути допущений до роботи без укладення трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу, та повідомлення центрального органу виконавчої влади з питань забезпечення формування та реалізації державної політики з адміністрування єдиного внеску на загальнообов`язкове державне соціальне страхування про прийняття працівника на роботу в порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України.
Відповідно до п. 7 Постанови Пленуму Верховного суду України "Про практику розгляду судами трудових спорів" № 9 від 06.11.92 року, укладання трудового договору оформляється наказом чи розпорядженням власника підприємства, установи, організації чи уповноваженого ним органу. Фактичний допуск до роботи вважається укладенням трудового договору незалежно від того, чи було прийняття на роботу належним чином оформлене, якщо робота проводилась за розпорядженням чи з відома власника або уповноваженого ним органом.
У судовому порядку можуть бути встановлені також факти, від яких залежить виникнення, зміна або припинення особистих чи майнових прав фізичних осіб, якщо законом не визначено іншого порядку їх встановлення.
Справи про встановлення юридичних фактів можуть бути предметом розгляду суду в порядку окремого провадження за таких умов: факти, які підлягають встановленню, повинні мати юридичний характер, тобто відповідно до закону викликати юридичні наслідки: виникнення, зміну або припинення особистих чи майнових прав громадян або організацій. Для визначення юридичного характеру факту потрібно з?ясувати мету, для якої необхідне його встановлення. Один і той самий факт для певних осіб і для певної мети може мати юридичне значення, а для інших осіб та для іншої мети - ні.
Як вбачачається з матеріалів справи, зокрема з трудової книжки НОМЕР_3 , виданої Міжрайоб?єднанням «Чернівціремсільмаш» 04.02.1980 року, на ім?я ОСОБА_5 , всі записи вчинено в належній формі і вони підтверджують її трудові відносини та наявність стажу в Міжрайоб?єднанні «Чернівціремсільмаш» в період з 22.10.1979 року по 15.07.1985 року.
Необхідність встановлення факту перебування в трудових відносинах із Міжрайоб?єднанням «Чернівціремсільмаш» в період з 22.10.1979 року по 15.07.1985 року мотивована необхідністю для призначення заявниці пенсії, оскільки встановити в іншій спосіб вказані відомості неможливо.
Так, юридичні факти можуть бути встановлені для захисту, виникнення, зміни або припинення особистих чи майнових прав заявника.
Перелік фактів, які встановлюються судом, не є вичерпним. За наявності зазначених умов суд може встановлювати й інші факти, що мають юридичне значення (п.1 Постанови ВСУ №5 від 31.03.1995 р.).
Відповідно до Постанови Верховного Суду України №5 від 31.03.1995 "Про судову практику в справах про встановлення фактів, що мають юридичне значення" в порядку окремого провадження розглядаються справи про встановлення фактів, якщо: згідно з законом такі факти породжують юридичні наслідки, тобто від них залежить виникнення, зміна або припинення особистих чи майнових прав громадян; чинним законодавством не передбачено іншого порядку їх встановлення; заявник не має іншої можливості одержати або відновити загублений чи знищений документ, який посвідчує факт, що має юридичне значення; встановлення факту не пов`язується з наступним вирішенням спору про право.
Як вже було з`ясовано судом, встановлення факту перебування в трудових відносинах з Міжрайоб?єднанням «Чернівціремсільмаш» в період з 22.10.1979 року по 15.07.1985 року потрібно заявниці для призначення пенсії і відсутність доказів, окрім трудової книжки, про весь період її трудової діяльності порушує її право на справедливе пенсійне забезпечення.
У відповідності до ч. 2 ст. 315 ЦПК України, у судовому порядку можуть бути встановлені факти, від яких залежить виникнення, зміна або припинення особистих чи майнових прав фізичних осіб, якщо законом не визначено іншого порядку їх встановлення.
Відповідно до ст. 81 ЦПК України, кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом. Докази подаються сторонами та іншими особами, які беруть участь у справі.
Згідно положень ст. 12,13 ЦПК України, учасники справи, мають рівні права щодо здійснення всіх процесуальних прав та обов`язків, передбачених законом.
Кожна сторона повинна довести обставини, які мають значення для справи і на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом; суд розглядає справи не інакше як за зверненням особи, поданим відповідно до цього Кодексу, в межах заявлених нею вимог і на підставі доказів, поданих учасниками справи або витребуваних судом у передбачених цим Кодексом випадках.
Відповідно до ст. 263 ЦПК України, судове рішення повинно грунтуватися на засадах верховенства права, бути законним і обгрунтованим, ухваленим відповідно до норм матеріального права із дотриманням норм процесуального права, має відповідати завданню цивільного судочинства.
Враховуючи вищевикладене, оцінивши належність та допустимість доказів, а також достатність, взаємозв`язок у їх сукупності, встановивши правовідносини, які випливають із встановлених обставин та правові норми, які підлягають застосуванню до цих правовідносин, суд приходить до висновку, що заявлені вимоги підлягають задоволенню.
На підставі викладеного та керуючись ст. ст.10,11,76,81,211,258-259,263-265,268,272-273,293,294,315 ч.2, 354 ч.1 ЦПК України, суд, -
Заяву ОСОБА_1 про встановлення факту перебування у трудових відносинах - задовольнити.
Встановити факт, що ОСОБА_2 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , РНОКПП: НОМЕР_1 , перебувала у трудових відносинах з Міжрайоб?єднанням «Чернівціремсільмаш» в період часу з 22.10.1979 року по 15.07.1985 р.
Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано. Апеляційна скарга подається протягом 30 днів до Чернівецького апеляційного суду. Датою ухвалення рішення, ухваленого за відсутності учасників справи, є дата складення повного судового рішення. Якщо в судовому засіданні було оголошено лише вступну та резолютивну частини судового рішення строк на апеляційне оскарження обчислюється з дня складення повного судового рішення.

Повний текст судового рішення складено 19.03.2025 року.

Суддя Слободян Г.М.