Справа № 444/194/24 Головуючий у 1 інстанції: Олещук М. М.
Провадження № 22-ц/811/3772/24 Доповідач в 2-й інстанції: Приколота Т. І.
ПОСТАНОВА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

06 березня 2025 року м.Львів

Справа № 444/194/24

Провадження № 22-ц/811/3772/24

Львівський апеляційний суд в складі колегії суддів судової палати з розгляду цивільних справ:

головуючого - Приколоти Т.І.,

суддів: Мікуш Ю.Р., Савуляка Р.В.,

секретар Салата Я.І.

з участю: ОСОБА_1 , ОСОБА_2 , ОСОБА_3

розглянув апеляційну скаргу ОСОБА_1 на рішення Жовківського районного суду Львівської області, ухвалене у м. Жовкві 31 жовтня 2024 року у складі судді Олещук М.М. у справі за позовом ОСОБА_1 до Червоноградського народного дому (тепер - «Шептицький народний дім» Шептицької міської ради), про стягнення недоплаченої заробітної плати та моральної шкоди,-

встановив:

19 січня 2024 року ОСОБА_1 звернувся до суду з позовом до Червоноградського народного дому про стягнення недоплаченої заробітної плати та моральної шкоди. В обґрунтування позову посилається на те, що 1 вересня 2011 року його прийнято на роботу до Червоноградського народного дому на посаду керівника гуртка бального танцю «Глорія» згідно трудового договору та наказу №59 від 30 серпня 2011 року, про що зроблено відповідний запис у трудовій книжці. Вказує, що відповідач в червні кожного наступного року звільняв його (позивача) з посади та у вересні приймав на зазначену вище посаду. Відповідач такі дії мотивував тим, що заяву на звільнення треба писати у зв`язку із завершенням дії договору. Зазначає, що він (позивач) писав заяви на прийняття, а згодом відповідач приносив трудові договори для підпису. Жодних наказів про прийняття та звільнення не видавали. Стверджує, що відповідач свідомо недоплачував йому ( ОСОБА_1 ) належну заробітну плату згідно із п.8 та п. 9 трудового договору. Відповідно до п.9 договору працівнику встановлюється посадовий оклад у розмірі затвердженого штатного розпису, згідно тарифних розрядів, на основі Єдиної тарифної сітки. Згідно п. 8 договору, за виконання обов`язків, передбачених договором, Працівнику виплачується заробітна плата за рахунок надходження плати учасників гуртка. Штатні розписи не можуть бути для працівників гурткової роботи, які утримуються за рахунок самоокупності, це розписи штатних працівників, оскільки, якщо гурток самоокупний, то суму штатного розпису не можливо розписати наперед або посеред навчального року на декілька місяців, оскільки не відомо, яка сума коштів буде поступати від учасників гуртка, це неможливо передбачити. (згадані штатні розписи складені посеред навчального року). Такі штатні розписи складені у невідповідності до дати укладення договорів та строків договорів. Це свідчить про те, що гурток фінансується з державного бюджету, а трудовий договір складений для виплати працівнику зарплати з двох джерел, що зазначено в договорі у п.8 та п.9. Примітка у штатному розписі вказує на те, що усі зазначені гуртки та посада бухгалтера (який зазначений у штатному розписі) фінансуються з державного бюджету, тому що оплата їх праці проводиться за встановлений об`єм роботи по годинних ставках, а саме: п.9 договору. Посада бухгалтер, яка зазначена у штатних розписах, не є керівником гуртка, він не може отримувати зарплату за рахунок самоокупності та отримувати надбавку до зарплати, а виключно з державного бюджету у державній установі (це ще один доказ того, що наданий штатний розпис є для працівників які отримують зарплату із державного бюджету). Згідно трудової книжки виявлено розбіжності між датами наказу на прийняття його (позивача) на роботу та датами укладення трудових договорів. Розбіжності полягають у декількох днях. Дата винесення наказу передувала даті укладення трудового договору (це свідчить про те, що він (позивач) мав отримувати зарплату з двох джерел надходження згідно п. 9 договору відповідно до наказу та п.8 договору відповідно до умов договору). Згідно п.8 договору, за виконання обов`язків, передбачених договором, працівнику виплачується заробітна плата за рахунок надходжень учасників гуртка. Відповідно до п.4 договору працівник зобов`язується провести набір учасників гуртка, вести заняття згідно графіка роботи та плану. Згідно п.9 договору працівнику встановлюється посадовий оклад у розмірі затвердженого штатного розпису, згідно тарифних розрядів, на основі Єдиної тарифної сітки. Заробітна плата працівнику нараховується з надходження учасників гуртка та посадовий уклад на основі Єдиної тарифної сітки. Вказує, що за результатами надходжень учасників гуртка бальних танців, ним (позивачем) вносились на рахунок роботодавця щомісячні внески. З договорів йому ( ОСОБА_1 ) стало відомо про те, що працівнику повинна виплачуватися заробітна плата, згідно затвердженого штатного розпису. Таким чином, роботодавцем мала бути виплачена щомісячно протягом 2011-2018 років заробітна плата згідно штатного розпису та надходжень учасників гуртка. Надходжень від роботодавця заробітної плати згідно договорів - не було в повному обсязі, а саме заборгованість складає 244 633,03 грн. Єдині надходження від роботодавця - виплати за рахунок надходжень від учасників гуртка, які виплачувались не в повному розмірі. Зазначає, що для здійснення порівняння показників та підрахунку заборгованості він (позивач) звернувся у Пенсійний фонд України, де отримав довідку Форма ОК-5, у якій зазначена сума заробітку для нарахування пенсії, а саме сума, яку зазначав роботодавець до нарахування працівнику у фонд заробітної плати та з якої був сплачений податок роботодавцем в сумі 172 460,99 грн. Сума заробітку, зазначеного в довідці з Пенсійного фонду України, відрізняється від інформації, наданої відповідачем у довідці та листах, а саме 138 617,97 грн. Недоплата становить - 33 843,02 грн. Вказує, що відповідач листом №76 від 24 листопада 2022 року надав йому (позивачу) довідку про надходження плати учасників гуртка. Сума надходжень значно більша ніж відповідач виплатив згідно змісту договорів. Чіткий перелік сум та заборгованості зазначений у Таблиці розрахунків згідно періоду часу та договорів за 2011 - 2018 роки. Стверджує, що всі суми (заробітна плата), належні до оплати працівникові, мають бути виплачені у день звільнення цього працівника. При невиконанні такого обов`язку з вини власника або уповноваженого ним органу наступає відповідальність, передбачена ст.117 КЗпП України. Стверджує, що відповідач умисно подавав недостовірну інформацію щодо його ( ОСОБА_1 ) зайнятості на посаді, що негативно вплинуло на його відрахування до Пенсійного фонду України та на його розмір державного соціального страхування. Відповідач не виплачував йому нараховану заробітну плату в повному розмірі. Вважає, що фактично йому не виплачено нараховану заробітну плату в повному розмірі, зокрема від надходжень учасників гуртка та згідно штатного розпису в сумі 244 633,03 грн. Зазначає, що діями відповідача йому завдано моральної шкоди, яка полягає у моральних переживаннях, пов`язаних з розповсюдженням недостовірної інформації. Просить стягнути з Червоноградського народного дому на його користь 244 633,03 грн. недоплаченої заробітної плати та моральну шкоду в розмірі 50 000 грн.

Рішенням Жовківського районного суду Львівської області від 31 жовтня 2024 року відмовлено у задоволенні позову.

Рішення суду оскаржив ОСОБА_1 . Вважає рішення незаконним та необґрунтованим, таким що порушує його законні права та інтереси, винесеним з порушенням норм матеріального права. Просить скасувати рішення та постановити нове рішення про задоволення позову. Посилається на доводи позовної заяви. Вказує, що згідно із ст. ст. 8, 13 Закону України «Про оплату праці», постанови Кабінету Міністрів України №1298 та ст. 5 Бюджетного Кодексу України, позивач який був працівником державної установ повинен був отримувати заробітну плату з бюджетних асигнувань. Також відповідач не виплатив в повному обсязі заробітну плату за рахунок надходження учасників гуртка. Судом першої інстанції не взято до уваги, що Червоноградський народний дім є бюджетною установою; а також умови оплати праці, передбачені у п.8 та п.9 договорів, укладених у 2011 - 2019 роках; довідку ОК-5 з Пенсійного фонду; структуру заробітної плати в розрізі складових; надходження учасників гуртка; постанову Кабінету Міністрів України №1298; ст.ст. 8,13 Закону України «Про оплату праці». Роботодавець заборгував працівнику належну йому заробітну плату, а саме заробітну плату з бюджетних асигнувань в повному обсязі за весь період роботи згідно договорів та не доплатив заробітну плату з надходжень учасників гуртка.

Заслухавши суддю-доповідача, пояснення учасників справи, перевіривши законність та обґрунтованість рішення суду першої інстанції в межах доводів та вимог апеляційної скарги, колегія суддів прийшла до висновку, що апеляційна скарга не підлягає до задоволення.

Відповідно до ч.1 ст. 13 ЦПК України суд розглядає справи не інакше як за зверненням фізичних чи юридичних осіб, поданим відповідно до цього Кодексу, в межах заявлених ними вимог і на підставі доказів, поданих учасниками справи або витребуваних судом у передбачених цим Кодексом випадках.

На підставі ч. 3 ст. 12, ст.ст. 76-81 ЦПК України кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень належними, допустимими, достовірними та достатніми доказами, крім випадків, встановлених цим Кодексом.

Згідно зі ст. 263 ЦПК України судове рішення повинно ґрунтуватися на засадах верховенства права, бути законним і обґрунтованим. Законним є рішення, ухвалене судом відповідно до норм матеріального права із дотриманням норм процесуального права. Судове рішення має відповідати завданням цивільного судочинства.

Відповідно до ст. 264 ЦПК України під час ухвалення рішення суд вирішує такі питання: 1) чи мали місце обставини (факти), якими обґрунтовуються вимоги і заперечення, та якими доказами вони підтверджуються; 2) чи є інші фактичні дані, які мають значення для вирішення справи, та докази на їх підтвердження; 3) які правовідносини сторін випливають із встановлених обставин; 4) яка правова норма підлягає застосуванню до цих правовідносин; 5) чи слід позов задовольнити або в позові відмовити; а також питання щодо розподілу судових витрат, допуску рішення до негайного виконання, скасування заходів забезпечення позову.

Відповідно до ст. 43 Конституції України кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується.

Згідно із ст. 5-1 Конституції України держава гарантує працездатним громадянам, які постійно проживають на території України, зокрема, правовий захист від необґрунтованої відмови у прийнятті на роботу і незаконного звільнення, а також сприяння у збереженні роботи. Усі трудові правовідносини повинні ґрунтуватися на принципах соціального захисту та рівності для всіх підприємств, установ, організацій незалежно від форм власності, виду діяльності і галузевої належності, а також осіб, які працюють за трудовим договором, що, зокрема, має відображатись у встановленні вичерпного переліку умов та підстав припинення таких відносин.

Відповідно до ч. 2 ст. 2 КЗпП України працівники реалізують право на працю шляхом укладення трудового договору про роботу на підприємстві, в установі, організації або з фізичною особою.

Згідно із ч.1 ст. 21 КЗпП України, трудовим договором є угода між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом чи фізичною особою, за якою працівник зобов`язується виконувати роботу, визначену цією угодою, з підляганням внутрішньому трудовому розпорядкові, а власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган чи фізична особа зобов`язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін.

Відповідно до ст. 23 цього Кодексу трудовий договір може бути безстроковим, що укладається на невизначений строк, на визначений строк, встановлений за погодженням сторін та таким, що укладається на час виконання певної роботи. Строковий трудовий договір укладається у випадках, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк з урахуванням характеру наступної роботи, або умов її виконання, або інтересів працівника та в інших випадках, передбачених законодавчими актами.

Згідно із п. 2 ч. 1 ст. 36 КЗпП України підставами припинення трудового договору є закінчення строку, крім випадків, коли трудові відносини фактично тривають і жодна із сторін не поставила вимогу про їх припинення.

Відповідно до ст. 237-1 КЗпП України відшкодування роботодавцем моральної шкоди працівнику провадиться у разі, якщо порушення його законних прав, у тому числі внаслідок дискримінації, мобінгу (цькування), факт якого підтверджено судовим рішенням, що набрало законної сили, призвели до моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв`язків і вимагають від нього додаткових зусиль для організації свого життя.

Згідно із ст. 23 та ст. 2 ЦК України особа має право на відшкодування моральної шкоди, завданої внаслідок порушення її прав. Моральна шкода полягає: 1) у фізичному болю та стражданнях, яких фізична особа зазнала у зв`язку з каліцтвом або іншим ушкодженням здоров`я; 2) у душевних стражданнях, яких фізична особа зазнала у зв`язку з протиправною поведінкою щодо неї самої, членів її сім`ї чи близьких родичів; 3) у душевних стражданнях, яких фізична особа зазнала у зв`язку із знищенням чи пошкодженням її майна; 4) у приниженні честі та гідності фізичної особи, а також ділової репутації фізичної або юридичної особи.

Встановлено, що ОСОБА_1 перебував у трудоих відносинах з відповідачем і звільнений з посади керівника гуртка на підставі п. 2 ст. 36 КЗпП України 31 травня 2022 року.

З трудової книжки ОСОБА_1 вбачається, що 1 вересня 2011 року він прийнятий на посаду керівника гуртка бального танцю «Глорія» за строковим трудовим договором з 1 вересня 2011 року по 16 червня 2012 року (наказ №59 від 30 серпня 2011 року).

Наказом №30 від 16 червня 2012 року ОСОБА_1 звільнений у зв`язку із закінченням строкового трудового договору за п. 2 ст. 36 КЗпП України.

1 вересня 2012 року позивач прийнятий на цю ж посаду за строковим трудовим договором з 11 вересня 2012 року по 16 червня 2013 року згідно наказу №46 від 31 серпня 2012 року.

16 червня 2013 року ОСОБА_1 звільнений з роботи у зв`язку із закінченням строкового трудового договору за п. 2 ст. 36 КЗпП України (наказ №43 від 16 червня 2013 року).

1 вересня 2013 року позивач прийнятий на посаду керувника гуртка бального танцю «Глорія» за строковим трудовим договором з 1 вересня 2013 року по 16 червня 2014 року згідно наказу №62 від 30 серпня 2013 року.

16 червня 2014 року відповідно до наказу №37 ОСОБА_1 звільнений у зв`язку із закінченням строкового трудового договору за п. 2 ст. 36 КЗпП України.

1 вересня 2014 року ОСОБА_1 прийнятий на посаду керівника гуртка бального танцю за строковим трудовим договором з 1 вересня 2014 року по 16 червня 2015 року згідно наказу №59 від 29 серпня 2014 року.

Наказом №31 від 2 червня 2015 року позивач з 16 червня 2015 року звільнений у зв`язку із закінченням строкового трудового договору за п. 2 ст. 36 КЗпП України.

1 вересня 2015 року ОСОБА_1 прийнятий на посаду керіввника гуртка бального танцю за строковим трудовим договором з 1 вересня 2015 року по 16 червня 2016 року відповідно до наказу №47 від 17 серпня 2015 року.

Наказом №47 від 16 червня 2016 року позивач звільнений з посади у зв`язку із закінченням строкового трудового договору за п. 2 ст. 36 КЗпП України.

7 вересня 2016 року позивач прийнятий на посаду керівника гуртка бального танцю за строковим трудовим договором з 7 вересня 2016 року по 16 червня 2017 року на підставі наказу №72 від 6 вересня 2016 року.

16 червня 2017 року ОСОБА_1 звільнений з посади у зв`язку із закінченням строкового трудового договору за п. 2 ст. 36 КЗпП України, що стверджується наказом №31-К.

4 вересня 2017 року згідно наказу №60-К від 1 вересня 2017 року позивач прийнятий на цю ж посаду за строковим трудовим договором з 4 вересня 2017 року по 16 червня 2018 року.

Наказом №33-К від 22 травня 2018 року ОСОБА_1 з 31 травня 2018 року звільнений з посади керівника гуртка за п. 1 ст. 36 КЗпП України.

3 вересня 2018 року позивач прийнятий на посаду керівника гуртка бального танцю « ІНФОРМАЦІЯ_1 » за строковим трудовим договором з 3 вересня 2018 року по 14 червня 2019 року згідно наказу №70К від 27 серпня 2018 року.

Відповідно до наказу №53К від 14 червня 2019 року ОСОБА_1 звільнений з посади керівника гуртка у зв`язку із закінченням строкового трудового договору за п. 2 ст. 36 КЗпП України.

3 вересня 2019 року позивач прийнятий на посаду керівника гуртка бального танцю «Глорія» за строковим трудовим договором з 3 вересня 2019 року по 16 червня 2020 року, що стверджується наказом №79К від 29 серпня 2019 року.

31 травня 2020 року ОСОБА_1 звільнений з посади керівника гуртка бального танцю « ІНФОРМАЦІЯ_1 » за ст. 38 КЗпП України згідно із наказом №49К від 31 травня 2020 року.

3 вересня 2020 року позивач прийнятий на посаду керівника гуртка бального танцю « ІНФОРМАЦІЯ_1 » за строковим трудовим договором з 3 вересня 2020 року по 31 травня 2021 року, що стверджується наказом №80К від 31 серпня 2020 року.

Наказом №97К від 19 жовтня 2020 року ОСОБА_1 з 2 листопада 2020 року звільнений з посади керівника гуртка бального танцю « ІНФОРМАЦІЯ_1 » за ст. 38 КЗпП України.

21 вересня 2021 року позивач прийнятий на посаду керівника гуртка бального танцю « ІНФОРМАЦІЯ_1 » за строковим трудовим договором з 21 вересня 2021 року по 31 травня 2022 року згідно із наказом №80К від 20 вересня 2021 року.

Відповідно до наказу №27К від 31 травня 2022 року ОСОБА_1 звільнений з посади керівника гуртка за п. 2 ст. 36 КЗпП України.

Згідно із договорами від 1 вересня 2011 року, 1 вересня 2012 року, 1 вересня 2013 року, 1 вересня 2014 року, 1 вересня 2015 року, 7 вересня 2016 року, 4 вересня 2017 року, 3 вересня 2018 року, 3 вересня 2019 року, укладеними між Червоноградським народним домом та ОСОБА_1 , позивач був прийнятий на посаду керівника гуртка бального танцю « ІНФОРМАЦІЯ_1 ».

У пунктах 8 цих договорів вказано, що за виконання обов`язків, передбачених договором, працівнику виплачується заробітна плата за рахунок надходжень плати від учасників гуртка.

У пункті 9 договорів вказано, що працівнику встановлюється посадовий оклад у розмірі затвердженого штатного розпису, згідно тарифних розрядів, на основі єдиної тарифної сітки.

Наказом №60 від 31 серпня 2011 року «Про оплату самоокупних гуртків» встановлено оплату за навчання з 1 вересня 2011 року в самоокупних гуртках, а саме: гурток бального танцю «Глорія» - 70 грн.

Наказом №59 від 29 серпня 2014 року встановлено оплату за навчання в самоокупних гуртках з 1 вересня 2014 року, а саме: гурток бального танцю «Глорія» - 90 грн.

Згідно з наказом №59 від 30 серпня 2011 року ОСОБА_1 прийнятий на посаду керівника гуртка бального танцю « ІНФОРМАЦІЯ_1 » за строковим трудовим договором з 9 вересня 2011 року по 16 червня 2012 року, передбачена оплата праці по 9 тарифікаційному розряду за рахунок самоокупності (а.с. 38).

На підставі наказу №30 від 16 червня 2012 року ОСОБА_1 звільнений з посади керівника гуртка бального танцю «Глорія» з 16 червня 2012 року за ст. 36 п.2 КЗпП України у зв`язку із закінченням строкового трудового договору та з виплатою компенсації за невикористану відпустку.

Згідно з наказом №46 від 31 серпня 2012 року ОСОБА_1 прийнятий на посаду керівника гуртка бального танцю « ІНФОРМАЦІЯ_1 » за строковим трудовим договором з 1 вересня 2012 року по 16 червня 2013 року, передбачена оплата праці по 9 тарифікаційному розряду за рахунок самоокупності.

На підставі наказу №43 від 16 червня 2013 року ОСОБА_1 звільнений з посади керівника гуртка бального танцю «Глорія» з 16 червня 2013 року за ст. 36 п.2 КЗпП України у зв`язку із закінченням строкового трудового договору та з виплатою компенсації за невикористану відпустку.

Згідно з наказом №62 від 30 серпня 2013 року ОСОБА_1 прийнятий на посаду керівника гуртка бального танцю « ІНФОРМАЦІЯ_1 » за строковим трудовим договором з 1 вересня 2013 року по 16 червня 2014 року, наказом передбачена оплата праці по 9 тарифікаційному розряду за рахунок самоокупності.

На підставі наказу №37 від 16 червня 2014 року ОСОБА_1 звільнений з посади керівника гуртка бального танцю «Глорія» з 16 червня 2014 року за ст. 36 п.2 КЗпП України у зв`язку із закінченням строкового трудового договору та з виплатою компенсації за невикористану відпустку.

Згідно з наказом №59 від 29 серпня 2014 року ОСОБА_1 прийнятий на посаду керівника гуртка бального танцю « ІНФОРМАЦІЯ_1 » за строковим трудовим договором з 1 вересня 2014 року по 16 червня 2015 року з оплатою праці по 9 тарифікаційному розряду за рахунок самоокупності.

На підставі наказу №31 від 2 червня 2015 року ОСОБА_1 звільнений з посади керівника гуртка бального танцю «Глорія» з 16 червня 2015 року за ст. 36 п.2 КЗпП України у зв`язку із закінченням строкового трудового договору та з виплатою компенсації за невикористану відпустку.

Згідно із наказом №47 від 17 серпня 2015 року ОСОБА_1 прийнятий на посаду керівника гуртка бального танцю « ІНФОРМАЦІЯ_1 » за строковим трудовим договором з 1 вересня 2015 року по 16 червня 2016 року з оплатою праці по 9 тарифікаційному розряду за рахунок самоокупності.

На підставі наказу №47 від 16 червня 2016 року ОСОБА_1 звільнений з посади керівника гуртка бального танцю «Глорія» з 16 червня 2016 року за ст. 36 п.2 КЗпП України у зв`язку із закінченням строкового трудового договору та з виплатою компенсації за невикористану відпустку.

Згідно з наказом №72 від 6 вересня 2016 року ОСОБА_1 прийнятий на посаду керівника гуртка бального танцю « ІНФОРМАЦІЯ_1 » за строковим трудовим договором з 7 вересня 2016 року по 16 червня 2017 року з оплатою праці по 9 тарифікаційному розряду за рахунок самоокупності.

На підставі наказу №31-К від 16 червня 2017 року ОСОБА_1 звільнений з посади керівника гуртка бального танцю «Глорія» з 16 червня 2017 року за ст. 36 п.2 КЗпП України у зв`язку із закінченням строкового трудового договору та з виплатою компенсації за невикористану відпустку.

Згідно з наказом №60-К від 1 вересня 2017 року ОСОБА_1 прийнятий на посаду керівника гуртка бального танцю «Глорія» за строковим трудовим договором з 4 вересня 2017 року по 16 червня 2018 року, на 0,5 ставки з оплатою праці по 9 тарифному розряду за рахунок самоокупності.

На підставі наказу №33-К від 22 травня 2018 року ОСОБА_1 звільнений з посади керівника гуртка бального танцю «Глорія» з 31 травня 2018 року за ст. 36 п.1 КЗпП України (за угодою сторін) та з виплатою компенсації за невикористану відпустку.

Згідно із наказом №70К від 27 серпня 2018 року ОСОБА_1 прийнятий на посаду керівника гуртка бального танцю за строковим трудовим договором з 3 вересня 2018 року по 31 травня 2019 року на 0,5 ставки з оплатою праці по 9 тарифному розряду за рахунок самоокупності.

На підставі наказу №53-К від 14 червня 2019 року ОСОБА_1 звільнений з посади керівника гуртка бального танцю з 14 червня 2019 року за ст. 36 п.2 КЗпП України (у зв`язку із закінченням строкового трудового договору) та з виплатою компенсації за невикористану відпустку.

Згідно з наказом №79К від 29 серпня 2019 року ОСОБА_1 прийнятий на посаду керівника гуртка бального танцю «Глорія» за строковим трудовим договором з 3 вересня 2019 року по 16 червня 2020 року на 0,5 ставки з оплатою праці по 9 тарифному розряду за рахунок самоокупності.

З відповіді Червоноградського народного дому, наданої ОСОБА_1 4 серпня 2022 року, вбачається, що Червоноградський народний дім є бюджетною установою, яка діє на основі Статуту і налічує 46 штатних одиниць. Крім того, з вересня по травень укладаються строкові договори з позаштатними працівниками на умовах самоокупності. Тобто, керівник гуртка працює, в залежності від наповнюваності груп: на 0,5 ставки (15-20 осіб); 1 ставку (30 осіб) для групових занять. На кожен гурток розробляється кошторис доходів і видатків: доходи - надходження від щомісячної плати учасниками гуртка; видатки - заробітна плата керівника гуртка, нарахування на зарплати ЄСВ 22% (до 2016 року 33,22%), накопичення фонду на відпускні, на розвиток установи (придбання госптоварів, комунальні послуги). Також зазначено структуру заробітної плати за період роботи 2011 - 2022 р.р. в розрізі складових: фонд заробітної плати; утримано ПДФО 15/18%; утримано ЄСВ 3,6%, військовий збір 1,5%; ощадвклади; нарахування ЄСВ 36,3/22%. Перш ніж виплатити працівнику зарплату, бухгалтер повинен відрахувати із неї податки - обов`язкові платежі, передбачені законодавством (Закон України «Про оплату праці» ч. 1 ст. 26), на які зменшується заробітна плати при виплаті. Податок на доходи, утримання до пенсійного фонду (до 2016 року), військовий збір (з 2014 року), інші - відрахування, які роботодавець зобов`язаний утримувати з доходу працівника у вигляді заробітної плати до відповідних державних фондів. Ставки податків щороку затверджуються при прийнятті Держбюджету на наступний рік. Так, до 2015 року утримання складали: ПДФО 15%, а з 2016 року - 18% (за мінусом податкової пільги); утримання ЄСВ 3,6% - до 2015 року; військовий збір 1,5% - з 2014 року (додатково). З 2016 року: ПДФО 18% і військовий збір 1,5%. Крім утримань із заробітної плати, роботодавець здійснює нарахування на фонд заробітної плати: до кінця 2015 р. - 36,3% ЄСВ, а з 2016р. - 22 %. Всі нарахування і утримання по кожному працівнику подаються у звітності до податкових органів, де дані перевіряються і вносяться до бази даних Державних реєстрів.

В матеріалах справи наявні штатні розписи працівників гурткової роботи, які утримуються за рахунок самоокупності станом на: 1 січня 2019 року, 1 січня 2018 року, 1 січня 2017 року, 1 грудня 2016 року, 1 вересня 2016 року, 1 січня 2016 року, 1 грудня 2015 року, 1 вересня 2015 року, 1 січня 2015 року, 1 січня 2014 року, 1 січня 2013 року, 1 грудня 2012 року, 1 жовтня 2012 року, 1 вересня 2012 року, 1 квітня 2012 року, 1 січня 2012 року та 16 вересня 2011 року.

Відповідачем надано суду довідку про надходження плати від учасників гуртка «Глорія» з 2011 року по 2022 рік.

Позивачем надано суду довідку Форми ОК-5 з Пенсійного фонду України, у якій зазначено індивідуальні відомості про застраховану особу - ОСОБА_1 , зокрема за періоди з 2011 року по 2022 рік.

Позивач посилається на те, що він здійснив розрахунок недоплаченої йому відповідачем заробітної плати з урахуванням довідки Форми ОК-5 з Пенсійного фонду України, який міститься в матеріалах справи, та згідно з яким загальна заборгованість по невиплаченій заробітній платі становить 244 633, 30 грн. Розрахунок проведений за 2011 - 2019 роки на основі таких складових: нараховано у фонд заробітної плати, посадовий оклад згідно штатного розпису, надходження від учасників гуртка, дані з пенсійного фонду, заборгованість.

Оскаржуване рішення суду мотивовано наступним.

Згідно із ч. 1 ст. 233 КЗпП України в редакції Закону України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо оптимізації трудових відносин» від 1 липня 2022 року не поширюється на дані правовідносини, оскільки такі виникли після набуття чинності цією нормою Закону.

ОСОБА_1 вважає, що відповідачем неправильно нарахована йому заробітна плата, яка повинна була нараховуватися з двох джерел: з плати учасників гуртка та з посадового окладу на основі Єдиної тарифної сітки.

Відповідно до ст. 29 Закону України «Про оплату праці» при укладанні працівником трудового договору (контракту) роботодавець доводить до його відома умови оплати праці, розміри, порядок і строки виплати заробітної плати, підстави, згідно з якими можуть провадитися відрахування у випадках, передбачених законодавством. Про нові або зміну діючих умов оплати праці в бік погіршення роботодавець повинен повідомити працівника не пізніш як за два місяці до їх запровадження або зміни.

Згідно із ч. 1 ст. 94 КЗпП України заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу.

Заробітна плата виплачується працівникові за виконану роботу, а не за факт перебування у трудових відносинах.

Згідно із ст. ст. 21, 94, 233 КЗпП України захисту підлягають трудові права працівника у разі порушення їх роботодавцем.

Офіційні відомості з Пенсійного фонду України щодо розміру заробітної плати за Формою ОК-5 відносно ОСОБА_1 підтверджують лише його страховий стаж за період з 2011 року до 2019 року, та не можуть бути прийняті судом, як належні докази щодо нарахування розміру недоплаченої відповідачем заробітної плати за період з 2011 року по 2019 рік, а проведений позивачем на основі цих відомостей розрахунок не є належним доказом на підтвердження позовних вимог щодо стягнення недоплаченої заробітної плати за спірний період.

Копія довідки Форми ОК-5 про застраховану особу, видана Пенсійним фондом України, не підтверджує наявність заборгованості по заробітній платі та не визначає її розмір.

З урахуванням встановлених обставин, суд першої інстанції прийшов до висновку про відмову в позові, оскільки вважав, що оплата праці позивача не повинна була проводитися із двох джерел фінансування. Спричинення позивачу моральної шкоди не доведено.

Колегія суддів вважає, що висновки суду першої інстанції відповідають встановленим обставинам справи, ґрунтуються на наявних доказах. Судом правильно застосовано норми матеріального права. Доводи апеляційної скарги не спростовують висновки суду. Підстави для скасування оскаржуваного рішення не встановлені.

Відповідно до ст.141 ЦПК України з позивача у користь позивача підлягають стягненню судові витрати у розмірі 5 000 грн., що відповідатиме принципам доцільності правничої допомоги для відповідача, її необхідності, реальності та справедливості.

Керуючись: ст. ст. 133, 137, 141, 367, п.1 ч.1 ст.374, ст.ст. 375, 381-384, 388-391 ЦПК України, суд,-

у х в а л и в:

Апеляційну скаргу ОСОБА_1 залишити без задоволення.

Рішення Жовківського районного суду Львівської області від 31 жовтня 2024 року залишити без змін.

Стягнути з ОСОБА_1 ( АДРЕСА_1 , реєстраційний номер облікової картки платника податків НОМЕР_1 ) в користь Шептицького народного дому Шептицької міської ради (80100, м. Шептицький, пр. Шевченка, 15, ідентифікаційний код юридичної особи 20814199) 5 000 (п`ять тисяч) грн. витрат на професійну правничу допомогу.

Постанова набирає законної сили з дня її прийняття, може бути оскаржена безпосередньо до Верховного Суду протягом тридцяти днів з дня складення повного тексту постанови.

Повний текст постанови складено 11 березня 2025 року.

Головуючий-______________________Т. І. Приколота

Судді: ___________ Ю.Р. Мікуш _______________Р. В. Савуляк