Справа № 490/1132/24
Центральний районний суд м. Миколаєва
Р І Ш Е Н Н Я

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

10 березня 2025 року м. Миколаїв

Центральний районний суд міста Миколаєва у складі:

головуючого судді Шолох Л.М.,

при секретарі Горбань М.С.,

за відсутності сторін,

розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду в м. Миколаєві цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до ТОВ «Аскет Шиппінг» про стягнення заробітної плати, -

В С Т А Н О В И В:

До Центрального районного суду м. Миколаєва надійшов позов ОСОБА_1 до ТОВ «Аскет Шиппінг», в якому з урахуванням заяви про збільшення позовних вимог, просив стягнути з відповідача на його користь заробітну плату за листопад, грудень 2023 року, січень, лютий та березень 2024 року у розмірі 169 050 грн 00 коп. та вихідну допомогу у розмірі 338 100 грн 00 коп.

Ухвалою Центрального районного суду м. Миколаєва від 19 лютого 2024 року відкрито провадження у справі та вирішено здійснювати розгляд справи у порядку спрощеного позовного провадження.

Від відповідача 05 квітня 2024 року надійшов відзив на позов, в якому просить відмовити у задоволенні позову з огляду на його необґрунтованість.

Від позивача 11 квітня 2024 року надійшла відповідь на відзив, у якій він просить відзив на позов відповідача залишити без розгляду, позов задовольнити у повному обсязі.

Від відповідача 28 квітня 2024 року надійшли заперечення на відповідь на відзив, яких він просить відмовити у задоволенні позову у повному обсязі.

У судове засідання сторони не з`явилися з невідомих суду причин. Позивач подав до суду заяву, у якій просив провести розгляд справи за його відсутності та задовольнити позовні вимоги в повному обсязі. Представник відповідача до суду не з`явився з невідомих суду причин.

Враховуючи, що справа неодноразово призначалася до розгляду, наявність відзиву та заперечень на відповідь на відзив відповідача на позов, належне повідомлення відповідача про дату та час слухання справи, суд вважає за можливе провести розгляд справи за відсутності сторін.

Дослідивши матеріали справи, та враховуючи відзив на позов відповідача, судом встановлено таке.

Починаючи з липня 2023 року позивач працював за сумісництвом в ТОВ «Аскет Шиппінг».

Наказом ТОВ «Аскет Шиппінг» від 30 червня 2023 року № 57 ОСОБА_1 прийнято на роботу на посаду директора з правових питань за сумісництвом з окладом 70 000 грн 00 коп. з тривалістю робочого дня (тижня) 20 год 00 хв.

Місцем роботи позивача було приміщення за адресою м. Миколаїв, вул. Потьомкінська, 118. Ця обставина не заперечується відповідачем.

Наказом ТОВ «Аскет Шиппінг» від 23 жовтня 2023 року № 40-А позивача відсторонено від посадових обов`язків на період проведення аудиту підприємства та службового розслідування з посилання на статтю 46 КЗпП України.

Наказом ТОВ «Аскет Шиппінг» від 31 жовтня 2023 року № 46-А у зв`язку із змінами в організації виробництва і праці, спричиненими збройною агресією Російської Федерації проти України, що стала підставою для введення Указом Президента № 64 воєнного стану по всій території України з 05:30 ранку 24 лютого 2022 року, директору з правових питань ОСОБА_1 з 01 листопада 2023 року встановлено розмір оплати праці на рівні 6700 грн на місяць, з режимом роботи з 09.00 год. до 18.00 год. з перервою на обід з 13.00 год. до 14.00 год. за адресою: Україна, 65062, Одеська область, м. Одеса, Французький будинок 66/1, офіс 801В.

Надалі наказом ТОВ «Аскет Шиппінг» від 31 жовтня 2023 року № 44-А позивача допущено до роботи з 01 листопада 2023 року.

Позивач 31 жовтня 2023 року на електронну адресу відповідача направлено лист про те, що на його думку наказ від 31 жовтня 2023 року № 46-А є незаконних та він не погоджується працювати на таких умовах.

У період з 01 листопада 2023 року до 25 березня 2024 року відповідачем щодня складалися акти про відсутність позивача ОСОБА_1 на робочому місці з 09.00 год до 18.00 год.

Наказом ТОВ «Аскет Шиппінг» від 28 лютого 204 року № 1-Д ОСОБА_1 директору з правових питань оголошено догану за систематичне порушення трудової дисциплін, а саме відсутність на робочому місці з 01 листопада 2023 року по 28 лютого 2024 року.

Наказом ТОВ «Аскет Шиппінг» від 25 березня 2024 року № 36 ОСОБА_1 звільнено з посади директора з правових питань на підставі пункту 6 статті 36 КЗпП України (відмова від продовження роботи у зв`язку зі зміною істотних умов праці).

Не погодившись із наказом про оголошення догани, ОСОБА_1 звернувся до суду із позовом про його скасування. Рішенням Центрального районного суду м. Миколаєва від 04 березня 2025 року у справі № 490/2124/24 позов задоволено та скасовано наказ Товариства з обмеженою відповідальністю «Аскет Шиппінг» від 28 лютого 2024 року № 1-Д «Про оголошення догани ОСОБА_1 ».

Вирішуючи питання щодо обґрунтованості позовних вимог, суд зазначає таке.

Право на працю, закріплене у статті 43 Конституції України, включає можливість заробляти собі на життя працею, яку особа вільно обирає або на яку вільно погоджується. Кожен має право на належні, безпечні і здорові умови праці, на заробітну плату, не нижчу від визначеної законом.

Трудові відносини всіх працівників врегульовано Кодексом законів про працю України.

Стаття 2 КЗпП України визначає, що право громадян України на працю, - тобто на одержання роботи з оплатою праці не нижче встановленого державою мінімального розміру, - включаючи право на вільний вибір професії, роду занять і роботи, забезпечується державою. Держава створює умови для ефективної зайнятості населення, сприяє працевлаштуванню, підготовці і підвищенню трудової кваліфікації, а при необхідності забезпечує перепідготовку осіб, вивільнюваних у результаті переходу на ринкову економіку.

Частина перша статті 3 КЗпП України визначає, що законодавство про працю регулює трудові відносини працівників усіх підприємств, установ, організацій незалежно від форм власності, виду діяльності і галузевої належності, а також осіб, які працюють за трудовим договором з фізичними особами (окрім випадків, визначених у другій-четвертій частинах цієї статті).

Законодавство про працю складається з Кодексу законів про працю України та інших актів законодавства України, прийнятих відповідно до нього (стаття 4 КЗпП України).

Згідно із частиною першою статті 21 КЗпП України трудовим договором є угода між працівником і роботодавцем (роботодавцем - фізичною особою), за якою працівник зобов`язується виконувати роботу, визначену цією угодою, а роботодавець (роботодавець - фізична особа) зобов`язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін. Трудовим договором можуть встановлюватися умови щодо виконання робіт, які вимагають професійної та/або часткової професійної кваліфікації, а також умови щодо виконання робіт, які не потребують наявності у особи професійної або часткової професійної кваліфікації.

Трудовий договір може бути: 1) безстроковим, що укладається на невизначений строк; 2) на визначений строк, встановлений за погодженням сторін; 3) таким, що укладається на час виконання певної роботи.

З наявних у справі матеріалів слідує, що у період з липня 2023 року до березня 2024 року позивач ОСОБА_1 перебував у трудових відносинах з ТОВ «Аскет Шиппінг» за сумісництвом. З позивачем було укладено безстроковий трудовий договір, який розірвано на підставі пункту 6 статті 36 КЗпП України (відмова від продовження роботи у зв`язку зі зміною істотних умов праці).

У період з липня 2023 року до 31 жовтня 2024 року розмір окладу (тарифної ставки) позивач визначено у розмірі 70 000 грн 00 коп. (наказ ТОВ «Аскет Шиппінг» від 03 липня 2023 року № 57).

Надалі наказом ТОВ «Аскет Шиппінг» від 31 жовтня 2023 року № 46-А позивачу починаючи з 01 листопада 2023 року встановлено розмір оплати праці на рівні 6700 грн на місяць.

Доказів того, що цей наказ позивачем оскаржувався та був скасований, матеріали справи не містять.

У своєму відзиві відповідач вказує на те, що у листопаді, грудні 2023 року та у січні, лютому, березні 2024 року позивач не виконував свої посадові обов`язки, що не заперечується і самим позивачем.

Відповідно до статті 21 КЗпП України трудовим договором є угода між працівником і роботодавцем (роботодавцем - фізичною особою), за якою працівник зобов`язується виконувати роботу, визначену цією угодою, а роботодавець (роботодавець - фізична особа) зобов`язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін. Трудовим договором можуть встановлюватися умови щодо виконання робіт, які вимагають професійної та/або часткової професійної кваліфікації, а також умови щодо виконання робіт, які не потребують наявності у особи професійної або часткової професійної кваліфікації.

Аналіз зазначеної норми дає можливість дійти висновку про те, що роботодавець, який уклав трудовий договір з працівником, повинен визначити, яку саме роботу цей працівник має виконувати та відповідно сплачувати за її виконання обумовлену трудовим договором заробітну плату.

З матеріалів справи слідує, що позивач ознайомившись із наказом відповідача від 31 жовтня 2023 року № 46-А (про зміну істотних умов праці) зазначив, що він не згоден із такими умовами праці. Зазначена обставина є підставою для звільнення позивача за пунктом 6 статті 36 КЗпП України (відмова від продовження роботи у зв`язку зі зміною істотних умов праці).

Оскільки відповідач у жовтні 2023 року не звільнив позивача з огляду на його відмову продовжувати роботу у зв`язку із зміною істотних умов праці (звільнення відбулося лише у березні 2024 року), ТОВ «Аскет Шиппінг» зобов`язано було надати для виконання визначену трудовим договором роботу та здійснити її оплату.

За умовами трудового договору, укладеному з позивачем, оплата його роботи здійснюється у розмірі 6700 грн 00 коп. за місяць. Тому суд відхиляє посилання представника відповідача на приписи статті 102 КЗпП України щодо необхідності оплати праці позивача за обсяг виконаної роботи.

За такого, суд дійшов висновку про обґрунтованість позовних вимог щодо стягнення заробітної плати за листопад, грудень 2023 року та січень, лютий та березень 2024 року у розмірі 6700 грн 00 коп. за кожен місяць, всього 33 500 грн 00 коп. без урахування обов`язкових податків та зборів.

Щодо позовної вимоги про виплату вихідної допомоги, передбаченої статтею 44 КЗпП України, то суд зазначає таке.

Відповідно до статті 44 КЗпП України при припиненні трудового договору з підстав, зазначених у пункті 6 статті 36 та пунктах 1, 2 і 6 статті 40, пункті 6 частини першої статті 41 цього Кодексу, працівникові виплачується вихідна допомога у розмірі не менше середнього місячного заробітку; у разі призову або вступу на військову службу, направлення на альтернативну (невійськову) службу (пункт 3 статті 36) - у розмірі двох мінімальних заробітних плат; внаслідок порушення роботодавцем законодавства про працю, колективного чи трудового договору, вчинення мобінгу (цькування) стосовно працівника або невжиття заходів щодо його припинення (статті 38 і 39) - у розмірі, передбаченому колективним договором, але не менше тримісячного середнього заробітку; у разі припинення трудового договору з підстав, зазначених у пункті 5 частини першої статті 41, - у розмірі не менше ніж шестимісячний середній заробіток.

Як слідує із матеріалів справи, позивача звільнено з посади директора з правових питань ТОВ «Аскет Шиппінг» на підставі частини шостої статті 36 КЗпП України. Отже, йому відповідно до статті 44 КЗпП України мала бути виплачена вихідна допомога у розмірі середнього місячного заробітку.

Доказів того, що така допомога була ОСОБА_1 виплачена матеріали справи не містять.

Ухвалою Центрального районного суду м. Миколаєва від 19 лютого 2024 року у відповідача витребувано, зокрема, довідку про середній заробіток. Однак відповідачем ця вимога не виконана. За такого, суд вважає за необхідне здійснити розрахунок за наявними у справі доказами щодо розміру заробітної плати позивача.

Суд не погоджується з розрахунок суми вихідної допомоги, зроблений позивачем, оскільки відповідно до приписів статті 44 КЗпП України ця виплата складає розмір середньої заробітної плати.

Постановою Кабінету Міністрів України від 08 лютого 1995 року № 100 затверджено Порядоку обчислення середньої заробітної плати (далі Постанова).

Розділом ІІ цієї постанови визначено Період, за яким обчислюється середня заробітна плата для оплати часу відпусток, надання матеріальної (грошової) допомоги або виплати компенсації за невикористані відпустки, для виплати компенсації за невикористані відпустки, та інших випадках.

У даному випадку слід обрахувати вихідну допомогу, тому застосуванню підлягають абзац четвертий, п`ятий розділу ІІ Постанови, відповідно до яких у всіх інших випадках середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні два календарні місяці роботи, що передують місяцю, в якому відбувається подія, з якою пов`язана відповідна виплата. Якщо протягом останніх двох календарних місяців, що передують місяцю, в якому відбувається подія, з якою пов`язана відповідна виплата, працівник не працював, середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за попередні два місяці роботи.

Пунктом 8 розділу ІІІ Постанови визначено, що нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, - на число календарних днів за цей період.

При обчисленні середньої заробітної плати за два місяці, виходячи з посадового окладу чи мінімальної заробітної плати, середньоденна заробітна плата визначається шляхом ділення суми, розрахованої відповідно до абзацу п`ятого пункту 4 цього Порядку, на число робочих днів за останні два календарні місяці, що передують місяцю, в якому відбувається подія, з якою пов`язана відповідна виплата, згідно з графіком підприємства, установи, організації.

У разі коли середня місячна заробітна плата визначена законодавством як розрахункова величина для нарахування виплат і допомоги, вона обчислюється шляхом множення середньоденної заробітної плати, розрахованої згідно з абзацом першим або другим цього пункту, на середньомісячне число робочих днів у розрахунковому періоді.

За відсутності інших даних, суд для здійснення розрахунку вихідної допомоги, суд бере до уваги розмір заробітної плати за лютий та березень 2024 року (по 6700 грн 00 коп. щомісяця, а кількість робочих днів за цей період у позивача складає 37).

Під час обрахування середнього заробітку суд виходить із того, що вихідна допомога, яка підлягає стягненню у порядку статті 44 КУП України складає 13 400 грн 00 коп.

Підсумовуючи викладене, суд дійшов висновку про необхідність часткового задоволення позовних вимог та стягнення з відповідача на користь позивача суму заробітної плати за листопад, грудень 2023 року та січень, лютий та березень 2024 року у розмірі 33 500 грн 00 коп. без урахування обов`язкових податків та зборів та 13 400 грн 00 коп. вихідної допомоги без урахування обов`язкових податків та зборів.

Відповідно до пункту 2 частини першої статті 430 ЦПК України слід допустити негайне виконання рішення суду в частині стягнення заробітної плати за один місяць.

Відповідно до приписів статті 141 ЦПК України з відповідача на користь держави слід стягнути суму судового збору за подачу позову до суду (за дві позовні вимоги) по 1211 грн 20 коп за кожну вимогу, тобто 2 422 грн 40 коп.

Керуючись статтями 76, 81, 141, 263-265 ЦПК України, суд

УХВАЛИВ:

Позов задовольнити частково.

Стягнути з ТОВ «Аскет Шиппінг» на користь ОСОБА_1 33 500 (тридцять три тисячі п`ятсот) грн 00 коп. заробітну плату за листопад та грудень 2023 року, січень, лютий та березень 2024 року без урахування обов`язкових податків та зборів.

Стягнути з ТОВ «Аскет Шиппінг» на користь ОСОБА_1 вихідну допомогу у розмірі 13 400 (тринадцять тисяч чотириста) грн 00 коп. без урахування обов`язкових податків та зборів.

Стягнути з ТОВ «Аскет Шиппінг» на користь держави 2 422 грн 40 коп. судового збору за подачу позову до суду.

Допустити негайне виконання рішення в частині стягнення заробітної плати за один місяць.

Апеляційна скарга на рішення суду подається протягом тридцяти днів з дня його проголошення безпосередньо до суду апеляційної інстанції - Миколаївського апеляційного суду.

Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано.

У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закриття апеляційного провадження або прийняття постанови суду апеляційної інстанції за наслідками апеляційного перегляду.

Інформація про сторони:

Позивач - ОСОБА_1 , РНОКПП НОМЕР_1 , АДРЕСА_1 ;

Відповідач - ТОВ «Аскет Шиппінг», , 01003, м. Київ, вул. Жилянська, 22.

Суддя Л.М. Шолох