Справа № 718/460/25
Провадження 2/718/148/25
Р І Ш Е Н Н Я

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

"18" березня 2025 р. м.Кіцмань Чернівецька область

Кіцманський районний суд Чернівецької області у складі:

головуючого судді Мінів О.І.

секретаря судових засідань Анучкіній О.З.,

розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду в м. Кіцмань, в порядку спрощеного позовного провадження, з викликом сторін, цивільну справу №718/460/25 року за позовною заявою ОСОБА_1 до Державного підприємства «Неполоковецький комбінат хлібопродуктів» про стягнення заборгованості по заробітній платі, -

ВСТАНОВИВ:

Стислий виклад позиції позивача.

24.02.2025 звернувся до Кіцманського районного суду Чернівецької області з позовом до ДП «Неполоковецький комбінат хлібопродуктів» про стягнення заборгованості по заробітній платі.

Свої вимоги обґрунтовує тим, що він знаходиться у трудових відносинах з ДП «Неполоковецький комбінат хлібопродуктів», що підтверджується трудовою книжкою НОМЕР_1 від 18.07.2017р..

Вказує, що під час знаходження у трудових правовідносинах з відповідачем, та з боку останнього йому була нарахована, але станом на 16.12.2024 і на день звернення до суду не виплачена заробітна плата у розмірі 21103,62 грн., згідно довідки ДП «Неполоковецький КХП» від 16.12.2024р.

Посилається на те, що при звернення до відповідача за розрахунком по заборгованості по заробітній платі, ним було отримано відповідь про те, що внаслідок відсутності грошових коштів, немає можливості розрахуватися з ним по вищезазначеній заборгованості, що й створює заборгованість на сьогоднішній день.

Враховуючи наведене, просить позов задовольнити, стягнути з ДП «Неполоковецький комбінат хлібопродуктів» на користь позивача 21103,62 грн. заборгованість по заробітній платі.

Процесуальні дії у справі.

Ухвалою Кіцманського районного суду Чернівецької області від 26.02.2025 прийнято позовну заяву до розгляду та відкрито провадження у справі. Розгляд справи визначено проводити в порядку спрощеного позовного провадження, призначено судове засідання на 17.03.2025.(а.с.9)

Учасники провадження у судове засідання 17.03.2025 не з`явилися.

Позивач ОСОБА_1 14.03.2025 скерував до суду заяву про підтримання позовних вимог у повному обсязі. Просить розгляд справи проводити у його відсутності.(а.с.11)

Відповідач ДП «Неполоковецький КХП» належним чином повідомлений про час, дату та місце розгляду справи. Будь чких заяв чи клопотань до суду від нього не надходило. Відзиву на позов відповідач не подав.

Дослідивши матеріали справи з`ясувавши всі обставини справи в їх сукупності, суд вважає, що позов підлягає задоволенню з наступних підстав.

Фактичні обставини, встановлені судом, та зміст спірних правовідносин з посиланням на докази.

Судом встановлено, що згідно копії трудової книжки серії НОМЕР_1 від 18.07.2017 року прийнятий на роботу 18.04.2022 в ДП «Неполоковецький КХП» на посаду охоронника ВОХР згідно Наказу №18/04 від 18.04.2022р. та 13.10.2022р. Переведений на посаду слюсаря РММ, згідно Наказу №42-к від 13.10.2022р. (а.с.5).

Згідно Довідки від 16.12.2024 року ДП «Неполоковецький комбінат хлібопродуктів» вбачається, що заборгованість ДП «Неполоковецький комбінат хлібопродуктів» перед ОСОБА_1 станом на 16.11.2023р. становить 28 472,58 грн.. Загальна заборгованість на 16.12.2024 становить 21103,63 грн.. (а.с.6)

Норми права, які застосував суд.

Згідно зі ст.12 ЦПК України цивільне судочинство здійснюється на засадах змагальності сторін. Учасники справи мають рівні права щодо здійснення всіх процесуальних прав та обов`язків, передбачених законом. Кожна сторона повинна довести обставини, які мають значення для справи і на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом.

Відповідно до ст. 13 ЦПК України суд розглядає справи не інакше як за зверненням особи, поданим відповідно до цього Кодексу, в межах заявлених нею вимог і на підставі доказів, поданих учасниками справи або витребуваних судом у передбачених цим Кодексом випадках.

Згідно ч. 1 ст.21 Закону України «Про оплату праці»працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного трудового договору.

Частиною 1 ст.47 КЗпП України передбачено, що власник або уповноважений ним орган зобов`язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені встатті 116 цього Кодексу.

В силу ст.43 Конституції України право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом.

Відповідно до ч.1ст.115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.

Змінами, внесеними ЗУ «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо оптимізації трудових відносин»від 01.074.2022р. №2352-ІХ дост..115 КЗпПпередбачено, що заробітна плата працівникам за весь час відпустки виплачується до початку, якщо інше не передбачено трудовим або колективним договором.

Статтею 233 КЗпП України (довнесення змін Законом № 2352-IX від 01.07.2022) встановлено, що у разі порушення законодавства про оплату праці працівник має право звернутися до суду з позовом про стягнення належної йому заробітної плати без обмеження будь-яким строком.

Сама по собі відсутність коштів у роботодавця не позбавляє його відповідальності.

Відповідно до абз. 3 п. 2 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.1995 № 100 (далі за текстом - Порядок), середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні два календарні місяці роботи, що передують місяцю, в якому відбувається подія, з якою пов`язана відповідна виплата.

Абзацем 1 п. 8 зазначеного порядку передбачено, що нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, - на число календарних днів за цей період.

Мотиви з яких виходив суд.

Суд вважає, що до даних правовідносин слід застосувати статтю 233 КЗпП України в редакції до внесення змін Законом № 2352-IX від 01.07.2022 проправо працівника звернутися до суду з позовом про стягнення належної йому заробітної плати, у разі виникнення заборгованості, без обмеження будь-яким строком. Суд доходить такого висновку на підставі того, що на момент виникнення заборгованості по зарплаті діяла зазначена норма законодавства, яка і підлягає застосуванню.

Суд приймає до уваги, що позивач просить стягнути з відповідача ДП «Неполоковецький комбінат хлібопродуктів» на його користь заборгованість по заробітній платі в розмірі 21103,62 гривень., яка утворилася станом на 16.12.2024.

Суд, керуючись ч.1ст.13 ЦПК України, розглядає справу в межах заявлених ним вимог.

Згідно ст. 81 ЦПК України, кожна сторона зобов`язана довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом. Докази подаються сторонами та іншими учасниками справи.

Суд враховує той факт, що роботодавцем позивача, представником ДП «Неполоковецький комбінат хлібопродуктів», не оспорювались суми заборгованості по заробітній платі ОСОБА_1 ..

Таким чином, аналізуючи зібрані у справі докази в їх сукупності, оцінюючи належність, допустимість і достовірність кожного доказу окремо, суд дійшов висновку, що позовні вимоги підлягають задоволенню повністю.

Окрім того, суд вважає за необхідне відповідно до вимог ст.141 ЦПК України стягнути з відповідача ДП «Неполоковецький комбінат хлібопродуктів» на користь держави судовий збір за вимогу майнового характеру, який позивач мав би сплатити при поданні позовної заяви, а саме в сумі 1210, 20 грн.

Керуючись ст.ст.4, 12-13, 89, 133, 141, 258,259, 263-265, 268, 280 ЦПК України, ст.ст.38,94,97,116,117 КЗпП, суд,-

УХВАЛИВ:

Позов ОСОБА_1 до Державного підприємства «Неполоковецький комбінат хлібопродуктів» про стягнення заборгованості по заробітній платі задовольнити.

Стягнути з ДП «Неполоковецький комбінат хлібопродуктів» на користь ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , заборгованість по заробітній платі на суму 21103 (двадцять одна тисяча сто три ) гривень 62 копійки.

Стягнути з ДП «Неполоковецький комбінат хлібопродуктів» на користь держави судовий збір на суму 1211 гривень 20 копійок.

Допустити негайне виконання рішення в частині стягнення середнього заробітку за один місяць.

Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку для подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закриття апеляційного провадження або прийняття постанови суду апеляційної інстанції за наслідками апеляційного перегляду.

Апеляційна скарга на рішення суду може бути подана до Чернівецького апеляційного суду через Кіцманський районний суд протягом тридцяти днів з дня його проголошення.

Учасник справи, якому повне рішення не було вручено у день його проголошення або складання, має право на поновлення пропущеного строку на апеляційне оскарження, якщо апеляційна скарга подана протягом тридцяти днів з дня вручення йому повного рішення суду.

Позивач: ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , РНОКПП: НОМЕР_2 , місце проживання: АДРЕСА_1 .

Відповідач: Державне підприємство «Неполоковецький комбінат хлібопродуктів», місцезаходження: вул. Магістральна,43, с.Неполоківці, Чернівецький район Чернівецька область, Код ЗКПО 00957152.

Суддя О.І. Мінів