Справа №345/391/25
Провадження № 2/345/458/2025
Р І Ш Е Н Н Я

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

З А О Ч Н Е

03.03.2025 м. Калуш

Калуський міськрайонний суд Івано-Франківської області в складі судді Миговича О.М. розглянувши в порядку спрощеного позовного провадження без виклику сторін і без проведення судового засідання цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до ТзОВ «ОА «Антарес» про стягнення суми середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні,

В С Т А Н О В И В

Позивач ОСОБА_1 звернувся до суду з позовом в якому просить стягнути із відповідача середній заробітокза час затримки розрахунку при звільненні за період з 12.04.2024 по 28.01.2025 в розмірі 96 740,80 грн.

Позовні вимоги мотивовано, тим що позивач ОСОБА_1 з 13 серпня 2018 року по 31 січня 2024 року перебував у трудових відносинах з товариством обмеженою відповідальністю «ОА «АНТАРЕС». Під час знаходження у трудових правовідносинах з відповідачем, з боку останнього була нарахована, але не виплачена заробітна плата у розмірі 17 235,47 грн. 31 січня 2024 року позивач був звільнений за п. 1 статті 36 КЗпП України. Рішенням Калуського міськрайонного суду від 01.07.2024 позовні вимоги задоволені повністю та стягнуто з ТзОВ «ОА «АНТАРЕС» на користь позивача нараховану, але невиплачену заробітну плату в розмірі 17 235,47 грн. а також заборгованість в розмірі середнього заробітку за весь час затримки розрахунку при звільненні за період з 01.02.2024 року по 11.04.2024 року в сумі 23 255 грн. з послідуючим утриманням з цієї суми податків і обов`язкових платежів, а всього на загальну суму 40 490,47 грн. Враховуючи, що відповідач під час звільнення позивача не провів повного розрахунку по зарплаті, то позивач має право на стягнення суми середнього заробіткуза час затримки розрахунку при звільненні за період з 12.04.2024 по 28.01.2025 в розмірі 96 740,80 грн, яку просив стягнути.

Ухвалою Калуського міськрайонного суду Івано-Франківської області від 30.01.2025 відкрито провадження у справі, розгляд справи вирішено проводити в порядку спрощеного позовного провадження без виклику сторін.

У строк встановлений судом відповідач відзив на позов не подавав, будь яких інших клопотань та заяв від відповідача до суду подано не було, відтак у відповідності до ч. 8 ст. 178 ЦПК України, суд вважає за можливе провести розгляд справи за наявними у справі матеріалами.

Позивач 03.03.2025 подав до суду заяву в якій зазначив, що не заперечує проти заочного розгляду справи.

Зі згоди позивача суд ухвалює рішення при заочному розгляді справи, що відповідає положенням ст.280 ЦПК України.

Суд, дослідивши матеріали справи, прийшов до висновку, що позов слід задоволити частково, з наступних підстав.

Так, відповідно до записів у трудовій книжці серії НОМЕР_1 ОСОБА_1 з 13 серпня 2018 року по 31 січня 2024 року знаходився у трудових відносинах з товариством з обмеженою відповідальністю «ОХОРОННЕ АГЕНТСТВО «АНТАРЕС», 31 січня 2024 року позивач був звільнений за п. 1 статті 36 КЗпП України, що підтверджується наказом № 47-ОС від 24.01.2024 р. (а.с. 7, 7 зв.).

Рішенням Калуського міськрайонного суду від 01.07.2024 позовні вимоги ОСОБА_1 задоволені повністю та стягнуто з ТзОВ «ОА «АНТАРЕС» на користь позивача нараховану, але невиплачену заробітну плату в розмірі 17 235,47 грн. а також заборгованість в розмірі середнього заробітку за весь час затримки розрахунку при звільненні за період з 01.02.2024 року по 11.04.2024 року в сумі 23 255 грн. з послідуючим утриманням з цієї суми податків і обов`язкових платежів, а всього на загальну суму 40 490,47 грн (а.с.8-15).

Відповідно до листа Калуського ВДВС у Калуському районі Івано-Франківської області Західного міжрегіонального управління Міністерства юстиції №2832 від 28.01.2025 на виконанні у Калуського ВДВС, перебуває зведене виконавче провадження № 74837594, до складу якого входить виконавче провадження № 75797751 з примусового виконання виконавчого листа №345/2458/24 виданого 01.07.2024 Калуським міськрайонним судом про стягнення з ТзОВ «ОА «АНТАРЕС» на користь ОСОБА_1 нараховану, але невиплачену заробітну плату в розмірі 17 235,47 грн. а також заборгованість в розмірі середнього заробітку за весь час затримки розрахунку при звільненні за період з 01.02.2024 року по 11.04.2024 року в сумі 23 255 грн. з послідуючим утриманням з цієї суми податків і обов`язкових платежів, а всього на загальну суму 40 490,47 грн. Станом на 28.01.2025 заборгованість згідно виконавчого документу не сплачено (а.с.27).

Відповідно до ст. 43 Конституції України, кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку він вільно погоджується. Кожен має право на належні, безпечні і здорові умови праці, на заробітну плату, не нижчу від визначеної законом. Право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом.

Згідно зі ст.30 Закону України «Про оплату праці» при кожній виплаті заробітної плати роботодавець повинен повідомити працівника про такі дані, що належать до періоду, за який провадиться оплата праці: а) загальна сума заробітної плати з розшифровкою за видами виплат; б) розміри і підстави відрахувань із заробітної плати; в) сума заробітної плати, що належить до виплати.

Відповідно до ч. 1 ст. 76 ЦПК України доказами є будь-які дані, на підставі яких суд встановлює наявність або відсутність обставин (фактів), що обґрунтовують вимоги і заперечення учасників справи, та інші обставини, які мають значення для вирішення справи.

Частиною 2 статті 77 ЦПК України встановлено, що предметом доказування є обставини, що підтверджують заявлені вимоги чи заперечення або мають інше значення для розгляду справи і підлягають встановленню при ухвалені судового рішення. Обґрунтування наявності обставин повинні здійснюватися за допомогою належних, допустимих і достовірних доказів, а не припущень, що й буде відповідати встановленому статтею 6 Конвенції про захист прав людини і основоположних свобод від 04 листопада 1950 року принципу справедливості розгляду справи судом.

Відповідно ч. 1 ст. 81 ЦПК України кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом.

Із змісту ст.117 КЗпП України вбачається, що у разі невиплати з вини роботодавця належних звільненому працівникові сум у строки, визначені статтею 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку, але не більш як за шість місяців.

Згідно з правовою позицією Верховного Суду України, викладеної у справі № 6-64цс13, згідно із ч. 1 ст.117КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені у ст. 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

Аналіз зазначених норм дає підстави для висновку про те, що відсутність фінансово-господарської діяльності або коштів у роботодавця не виключає його вини в невиплаті належних звільненому працівникові коштів та не звільняє роботодавця від відповідальності, передбаченої ст. 117 КЗпП України.

Відповідно до постанови Великої Палати Верховного суду від 08 лютого 2022 року, справа № 755/12623/19, провадження № 14-47цс21, середній заробіток за статтею 117 КЗпП України за своєю правовою природою є спеціальним видом відповідальності роботодавця, який нараховується у розмірі середнього заробітку і спрямований на захист прав звільнених працівників щодо отримання ними в передбачений законом строк винагороди за виконану роботу (усіх виплат, на отримання яких працівники мають право згідно з умовами трудового договору і відповідно до державних гарантій) та є своєрідною санкцією для роботодавця за винні дії щодо порушення трудових прав найманого працівника. Середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні не входить до структури заробітної плати.

При стягненні середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні на підставі ст. 117 КЗпП України, суд керується постановою Кабінету Міністрів України від 08 лютого 1995 року № 100.

Відповідно до п. 5 розділу ІV Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого Постановою Кабінету Міністрів України № 100 від 8 лютого 1995 року нарахування виплат у всіх випадках збереження середньої заробітної плати провадиться, виходячи з розміру середньоденної (годинної) заробітної плати.

Згідно з п. 8 розд. ІV Порядку нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні 2 місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком.

Середньоденна (середньо годинна) заробітна визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, - календарних днів за цей період.

Як встановлено, станом на день ухвалення рішення у справі фактичний розрахунок відповідачем з позивачем не проведено.

Згідно з частинами четвертою та п`ятою статті 82 ЦПК України обставини, встановлені рішенням суду у господарській, цивільній або адміністративній справі, що набрало законної сили, не доказуються при розгляді іншої справи, у якій беруть участь ті самі особи або особа, щодо якої встановлено ці обставини, якщо інше не встановлено законом. Обставини, встановлені стосовно певної особи рішенням суду у господарській, цивільній або адміністративній справі, що набрало законної сили, не доказуються при розгляді іншої справи, проте можуть бути у загальному порядку спростовані особою, яка не брала участі у справі, в якій такі обставини були встановлені.

Відповідно до правових висновків Верховного Суду у складі колегії суддів Касаційного адміністративного суду, викладених у справі № 759/6909/18 від 13.04.2022р., преюдиція це обов`язковість фактів, установлених судовим рішенням, що набрало законної сили, в одній справі для суду при розгляді інших справ. Преюдиційно встановлені факти не підлягають доказуванню.

Рішенням Калуського міськрайонного суду від 01.07.2024, яке набрало законної сили встановлено, що заробітна плата ОСОБА_1 за грудень 2023 року складає 9312 грн, за листопад 2023 року складає 10 687, грн. Кількість робочих днів у грудні 2023 року - 21 день. Кількість робочих днів у листопаді 2023 року - 22 дні. Отже, середньоденна заробітна плата складає наступну суму: (9312+10687)/(21+22) = 465,10 грн.

Розрахунковим періодом, за який позивач обчислює середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні вказує період з 12.04.2024 по 28.01.2025 у підсумку 208 робочих днів, що становить 96 740,80 грн.

Проте суд бере до уваги, що відповідно до ст.117 КЗпП України підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку, але не більш як за шість місяців.

Рішенням Калуського міськрайонного суду від 01.07.2024 ОСОБА_1 стягнуто заборгованість в розмірі середнього заробітку за весь час затримки розрахунку при звільненні за період з 01.02.2024 року по 11.04.2024. Таким чином враховуючи ухвалене рішення, суд обчислює середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні з роботи за період з 12.04.2024 по 31.07.2024. У підсумку становить 79 днів, за квітень 13 днів, травень - 23, червень - 20, липень 23.

Отже, розмір середнього заробітку за затримку розрахунку при звільненні з роботи становить 36742,90 грн. (465,10 грн. х 79 робочих днів), без утримання податків й інших обов`язкових платежів, який підлягає стягненню з відповідача на користь позивача.

На підставі викладено, керуючись ст. 43 Конституції України, ст. 23 ЦК України, ст.ст. 94, 115, 116, 117, 237-1 КЗпП України, ст.ст.1,21Закону України «Про оплату праці», Порядку обчислення середньої заробітної плати,затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 08 лютого 1995 року № 100, керуючись ст.ст. 258, 259, 264, 265, 268, 280-282, 289, 430 ЦПК України, суд

У Х В А Л И В

Позов задоволити частково.

Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «ОХОРОННЕ АГЕНТСТВО «АНТАРЕС» (ідентифікаційний код 31725625, юридична адреса Україна, 04071, місто Київ, ВУЛИЦЯ ЯРОСЛАВСЬКА, будинок 39Г) на користь ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , РНОКПП НОМЕР_2 , середній заробіток за час затримки розрахунку з 12.04.2024 по 31.07.2024 включно в сумі 36 742,90 грн. з наступним утриманням з цієї суми податків і обов`язкових платежів.

В іншій частині позову відмовити.

Заочне рішення набирає законної сили, якщо протягом строків, встановлених ЦПК України, не подані заява про перегляд заочного рішення або апеляційна скарга, або якщо рішення залишено в силі за результатами апеляційного розгляду справи.

Заочне рішення може бути переглянуто Калуським міськрайонним судом Івано-Франківської області за письмовою заявою відповідача, поданою протягом тридцяти днів з дня його проголошення. Учасник справи, якому повне заочне рішення суду не було вручене у день його проголошення, має право на поновлення пропущеного строку на подання заяви про його перегляд - якщо така заява подана протягом двадцяти днів з дня вручення йому повного заочного рішення суду. Строк на подання заяви про перегляд заочного рішення може бути також поновлений в разі пропуску з інших поважних причин.

У разі залишення заяви про перегляд заочного рішення без задоволення заочне рішення може бути оскаржене в загальному порядку, встановленому цим Кодексом. У цьому разі строк на апеляційне оскарження рішення починає відраховуватися з дати постановлення ухвали про залишення заяви про перегляд заочного рішення без задоволення.

Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закриття апеляційного провадження або прийняття постанови суду апеляційної інстанції за наслідками апеляційного перегляду.

Апеляційна скарга на рішення суду може бути подана протягом тридцяти днів з дня складення повного судового рішення до Івано-Франківського апеляційного суду.

Суддя