Номер провадження по справі 2/387/20/25
Р І Ш Е Н Н Я

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

29 січня 2025 року селище Добровеличківка

Добровеличківський районний суд Кіровоградської області в складі

головуючого судді Майстер І.П.

за участю секретаря судового засідання Полюхович Т.А.

представника позивача Суліменко Т.А.

представника відповідача

( в режимі відеоконференцзв`язку) Стрілець О.С.

розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі судових засідань Добровеличківського районного суду Кіровоградської області цивільну справу за позовною заявою ОСОБА_1 до Акціонерного товариства "Українська залізниця" про стягнення заборгованості по заробітній платі, моральної шкоди та витрати на правову допомогу

У С Т А Н О В И В:

Стислий виклад позиції позивача та заперечень відповідача

Позивач ОСОБА_1 звернувся до суду з позовом, в якому просить суд стягнути з відповідача заборгованість по заробітній платі з урахуванням індексу інфляції в сумі 344 611, відшкодування моральної шкоди в розмірі 10 000 гривень та витрати на правничу допомогу.

Своїм позовом сторона позивача обґрунтовує, що з 1985 року він працює у депо міста Помічна Одеської залізничної дороги. На сьогоднішній день позивач обіймає посаду машиніста-інструктора виробничого підрозділу "Локомотивне депо Помічна" служби локомотивного господарства регіональної філії "Одеська залізниця" акціонерного товариства "Українська залізниця". Протягом 2020-2022 років, окрім основної роботи, роботодавець систематично залучав ОСОБА_1 до виконання робіт не передбачених Інструкцією машиніста-інструктора локомотивних бригад, затвердженою наказом Укрзалізниці №297-Ц від 26.04.2010. ОСОБА_1 має ненормований робочий день, порядок обліку якого має відповідати вимогам чинного законодавства та бути належним чином оплачуваним.

Під час ознайомлення з табелями робочого часу, на підставі яких здійснювалося нарахування та виплата заробітної плати, з`ясувалося, що відомості, внесені до табелів, не відповідають дійсності, що викликало у ОСОБА_1 сумніви щодо правильності визначення розміру та виплати йому заробітної плати. У зв`язку з цим він звернувся до аудиторської фірми для проведення перевірки правильності нарахування заробітної плати з 01.01.2020 по 31.12.2022. За результатами перевірки, яка була проведена 25.05.2023, було складено аудиторський звіт, відповідно до якого за останні три роки ОСОБА_1 не було враховано перероблені години та надбавки, що в сукупності з урахуванням індексу інфляції склали 344611,99 гривень. Також позивач зазначає, що внаслідок протиправних дій роботодавця, йому було заподіяно моральну шкоду, розмір якої він оцінив у 10000,00 гривень, тому він звернувся до суду з відповідним позовом.

Представник позивача Суліменко Т.А., у судовому засіданні підтримала позовні вимоги і просила їх задовольнити. Вона надала додаткові пояснення, що згідно з наявними в матеріалах справи доказами, підтверджується неправильність ведення табелів обліку робочого часу машиніста-інструктора та відсутність табелю обліку робочого часу машиніста (облік часу машиніста здійснювався на підставі маршрутних листів і зводився в роздруківки «без назви»), що призвело до неправильного обрахунку заробітної плати позивача. Аудиторська фірма склала звіт, у якому окремо визначено кількість годин роботи позивача як машиніста-інструктора та машиніста.

В розрахунках заробітної плати зазначено, що відповідач вказував лише місячний обсяг нормогодин (наприклад, у січні 2022 року він складав 160 годин), у той час як розрахунок виплат машиніста надавався повністю. Це призвело до необхідності виконання додаткових розрахунків, про які свідчила аудитор, і з яких стало можливим визначити недоплату до заробітної плати позивача при виконанні роботи машиністом-інструктором. Наприклад, у січні 2022 року позивач фактично відпрацював 377,86 годин за установленої норми в 159 годин для машиніста-інструктора. Загалом нараховано годин роботодавцем 190,20, тобто різницю оплачено як машиністу.

Згідно з табелем робочого часу на січень 2022 року, робочий день Хоружого складав 7 годин, а робота машиністом складала 78 годин (відповідно до розрахунку заробітної плати). Наказом № 40-Ц від 10.03.1994 року АТ «Укрзалізниця» затверджено порядок обрахунку часу відпочинку для працівників локомотивних бригад, проте ці вимоги також не дотримувалися. На прикладі Хоружого стало очевидно, що роботодавець свідомо допускав порушення прав працівника.

Пунктами 2.5.32 та 2.5.33 Положення про оплату праці працівників АТ «Укрзалізниця» передбачено, що у разі залучення машиністів-інструкторів до виконання роботи машиніста локомотива (до трьох поїздок (змін) на місяць) оплата праці здійснюється за суміщення в межах норми робочого часу. Облік робочого часу та нарахування заробітної плати робітникам локомотивних бригад проводиться за маршрутом машиніста, за табелем обліку використання робочого часу. Тому всі години, що перевищують норму, мають обраховуватися на загальних підставах як години за сумісництвом.

Представник позивача зазначила, що відомості про фактично відпрацьований час як машиністом-інструктором, так і машиністом не вносилися відповідачем. Згідно з розділом 5 Правил внутрішнього трудового розпорядку працівників від 20.02.2020 року, прямо заборонено перевищення місячної нормогодини, яка у позивача в лютому 2022 року склала 236,21 години замість 160. Згідно маршрутного листа від 11.02.2022 року, Хоружий перебував на маршруті 10 год 30 хв з 22 год 48 хв (11.02.2022) до 9 год 18 хв (12.02.2022). 12.02.2022 він перебував на зворотному маршруті (Берегова - Помічна) з 13 год 30 хв до 00 год 50 хв (13.02.2022), що становило 11 год 20 хв. Отже час відпочинку позивача після повернення з маршруту мав складати: (9 год 18 хв + 11 год. 20 хв) х 2,6 3 год 50 хв (час відпочинку на маршруті) = 52 год 40 хв (мінімальний = 39 год. 30 хв). Натомість, відповідно до запису в журналі обліку роботи машиніста-інструктора Позивач приступив до роботи 13.02.2022 о 19 год. 05 хв. Тобто загальний час відпочинку позивача склав майже 19 годин. При цьому, факт виходу на роботу та її виконання, крім журналу машиніста-інструктора підтверджується і маршрутним листом від 13.02.2022 (№ маршрута 1072546) згідно з яким без належного відпочинку після попередньої поїздки позивач перебував на маршруті 14 год. 31 хвилин. 14.02.2022 позивач вийшов на роботу машиністом-інструктором о 20 год. 00 хв (після виконання роботи машиністом) та, відповідно до затвердженого графіку мав виконати раптову перевірку по станції «Помічна» термін виконання якої склав з 20.00 до 06.00 (15.02.2022). 15.02.2022 року згідно з графіком позивач перебував на чергуванні в депо, яке завчасно було визначене графіком чергувань з 20.00 до 08.00 (16.02.2022 року). Отже можливо дійти висновку про абсолютну невідповідність відомостей які вносилися роботодавцем до табелів обліку робочого часу (машиніста-інструктора) та дійсного часу і днів, відпрацьованих позивачем (як у якості машиніста-інструктора, так і в якості машиніста). Обрахунок заробітної плати машиніста-інструктора включає у себе надбавку за класність, за вислугу, лікарняні, відпускні, премії тощо. Зокрема: у 2020 році недоплата склала 116198,68 грн, у 2021 році 75400,35 грн, у 2022 році - 67923,35 гривень.

Представник відповідача Стрілець О.С., у судовому засіданні не визнав позовні вимоги та просив відмовити в позові. Крім того, 13.11.2023 він надав до суду відзив, в якому зазначив, що однією з гарантій забезпечення прав та свобод учасників трудових правовідносин є строк звернення працівника до суду для вирішення трудового спору. Цей строк відповідно до ч. 1 ст. 233 КЗпП України визначений у три місяці з дня, коли працівник дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права. Установлений статтею 233 КЗпП України строк поширюється на всі випадки трудових спорів, про що зроблено висновок у постанові Верховного Суду у справі № 380/15245/22 від 25.04.2023.

Верховний Суд зазначив, що до 19 липня 2022 року Кодекс законів про працю України не обмежував будь-яким строком право працівника на звернення до суду з позовом про стягнення належної йому заробітної плати. Після цієї дати строк звернення до суду з трудовим спором, включаючи стягнення належної заробітної плати, обмежений трьома місяцями з того моменту, коли працівник дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права. Позивач стверджує, що дізнався про неправильне, на його думку, нарахування заробітної плати ще у червні 2022 року. Проте це не відповідає дійсності, оскільки позивач щомісячно отримує розрахункові листки, в яких відображаються його години роботи та всі нарахування і утримання. Поняття поновлення і продовження мають різні значення: при поновленні надається втрачене право, й строк починає спливати заново, а при продовженні строк подовжується до певної нової дати або події. У цьому випадку термін подачі позову закінчився до 30 червня 2023 року.

Отже, вимоги ОСОБА_1 щодо нарахування заробітної плати за період з 01.01.2020 по 31.12.2022 є безпідставними, оскільки заробітна плата нараховувалась та виплачувалась йому своєчасно і в повному обсязі відповідно до табелів обліку робочого часу. Відповідач здійснював оплату праці позивача за фактично відпрацьований і зафіксований у табелі час.

При отриманні ОСОБА_1 щомісячної заробітної плати за період з 01.01.2020 по 31.12.2022 він не висував вимог щодо невірного нарахування оплати праці. Належними підтвердженнями кількості фактично відпрацьованих годин та нарахування заробітної плати є табель обліку використання робочого часу та розрахункові листи. Табель заповнюється двічі на місяць: за першу половину місяця для нарахування авансових платежів, і за весь місяць для розрахунку заробітної плати за місяць. Наприкінці місяця в табелі підраховується загальна кількість відпрацьованих днів і днів неявок на роботу. Табель подається до бухгалтерії заздалегідь для своєчасного розрахунку заробітної плати.

Табель обліку робочого часу є первинним обліковим документом, необхідним для відстеження використання робочого часу працівників, контролю дотримання установленого режиму роботи, розрахунку заробітної плати та складання статистичної звітності. У ньому здійснюються відмітки про фактично відпрацьований час.

При отриманні щомісячної заробітної плати за період з 01.01.2020 по 31.12.2022 ОСОБА_1 не висував заперечень щодо невірного нарахування оплати праці. Належним підтвердженням фактично відпрацьованих годин і нарахування заробітної плати є табель обліку робочого часу та розрахункові листи. Табель заповнюється двічі на місяць: за першу половину місяця для нарахування авансових платежів, а за весь місяць для розрахунку заробітної плати. Наприкінці місяця в табелі підраховується загальна кількість відпрацьованих днів і днів неявки на роботу. Табель має бути поданий до бухгалтерії завчасно для своєчасного розрахунку заробітної плати.

В АТ «Укрзалізниця» діє Порядок обліку використання робочого часу працівників акціонерного товариства «Українська залізниця», який визначає організацію обліку відпрацьованого та невідпрацьованого часу, вимоги до його ведення, коригування, перевірки, підписання, а також призначення відповідальних осіб.

Табель як форма первинної облікової документації складається для обліку використання робочого часу всіх працівників підрозділу з метою контролю за дотриманням установлених режимів праці, отримання даних про фактично відпрацьований та невідпрацьований час. Він є підставою для нарахування заробітної плати та інших виплат, а також для складання статистичної звітності. Після внесення всіх необхідних відміток табель у паперовому вигляді оформляється належним чином і засвідчується підписами відповідальних осіб, а потім у встановлений строк передається до бухгалтерії для нарахування заробітної плати.

Відповідно до п. 3.3 Порядку, облік використання робочого часу проводиться для всіх посад (професій) за табелем. До цієї категорії відноситься й професія машиніста-інструктора локомотивних бригад. Тривалість щоденної роботи для працівників встановлюється згідно з Правилами внутрішнього трудового розпорядку та графіками роботи. Згідно з п. 3.5 Порядку, нормальна тривалість робочого часу не може перевищувати 40 годин на тиждень.

Згідно з розділом 5 Правил внутрішнього трудового розпорядку, затверджених 20.02.2020 на конференції трудового колективу локомотивного депо Помічна, для робітників, які працюють щоденно з одним вихідним днем і 6-денною робочою неділею, передбачено, що для машиністів-інструкторів локомотивних бригад, чия праця є ненормованою, облік робочих годин та оплата праці проводяться за табелем обліку робочого часу. Облік робочих годин у нічний та вечірній час, під час чергувань у депо, раптових перевірок, КІП і перебування на лінії при виконанні посадових обов`язків здійснюється з особистого журналу машиніста-інструктора. Загальна кількість відпрацьованого часу не повинна перевищувати місячну норму годин. За умовами колективного договору виробничого підрозділу служби локомотивного господарства «Локомотивне депо Помічна» регіональної філії «Одеська залізниця» АТ «Укрзалізниця», посада машиніста-інструктора локомотивних бригад відноситься до переліку працівників із ненормованим робочим днем.

Робота, що перевищує нормальну тривалість робочого часу, не вважається надурочною та компенсується додатковою відпусткою за роботу в умовах ненормованого робочого дня. Відповідно до п. 3.12 Порядку, облік використання робочого часу працівників з ненормованим робочим днем здійснюється згідно з нормативною кількістю годин (за графіком роботи), що фактично відображено в табелях обліку робочого часу за відповідний період.

Інструкцією машиніста-інструктора локомотивних бригад, затвердженою наказом від 26.04.2010 № 297-Ц, визначено порядок призначення машиністів-інструкторів, вимоги до організації їх роботи, обов`язки, права та відповідальність, контроль за їх діяльністю, а також організацію проведення технічного навчання та інструктажів локомотивних бригад, процедури обкатки та практичних випробувань машиністів локомотивів, порядок ведення службового формуляра машиніста (помічника машиніста) локомотива.

Пунктом 3.1 Інструкції визначено загальні вимоги до організації роботи машиністів-інструкторів. Зокрема, машиніст-інструктор має організовувати свою роботу відповідно до особистого місячного плану та вести особистий журнал, а також журнали інструктажів із безпеки руху, охорони праці та протипожежної безпеки. Він також складає письмовий звіт про виконану роботу за місяць, включаючи стан безпеки руху, дотримання технологічної дисципліни і вимог охорони праці в підпорядкованій колоні. Складання вказаних Інструкцією документів забезпечує лише облік виконаної роботи та не є підставою для складання табелю обліку робочого часу.

За підсумками роботи поточного місяця машиніст-інструктор надає табель, в якому обліковуються відпрацьовані години в нічний та вечірній час, під час чергувань у депо, раптових перевірок, КІП, а також перебування на лінії при виконанні своїх посадових обов`язків. Цей табель затверджується заступником начальника депо (з експлуатації) та начальником депо.

Позивач щорічно реалізував своє право на отримання додаткової відпустки за ненормований робочий день. Також він отримував установлену доплату за роботу в умовах поділу робочого дня на частини в розмірі 10%, доплату за вислугу років у розмірі 40% і надбавку за наявність прав управління в розмірі 15%. Окрім цього, додаткові години роботи у вечірній та нічний час, а також у святкові дні оплачувалися відповідно до умов колективного договору.

Всі роботи, що виконувались позивачем понад установлену норму робочого часу, входили до кола його обов`язків, що відповідає умовам роботи працівника з ненормованим робочим днем. Інші докази щодо виконання ОСОБА_1 роботи за дорученням роботодавця, яка не входила до кола його обов`язків, не надані в позовній заяві про відшкодування моральної (немайнової) шкоди. У заяві має бути вказано, в чому конкретно полягає ця шкода, якими неправомірними діями чи бездіяльністю вона була заподіяна позивачеві, на яких підставах він визначав розмір шкоди, та якими доказами це підтверджується.

На підтвердження завданої моральної шкоди та її розміру позивачем не надано належних і допустимих доказів. Також не було надано доказів, що підтверджують факти, які призвели до моральних страждань, їх конкретний прояв, а також інформації про втрачені нормальні життєві зв`язки та додаткові зусилля, необхідні позивачу для організації свого життя. Суду не була надана судово-психологічна експертиза для визначення можливого розміру грошової компенсації за завдані страждання (моральну шкоду).

Сума, визначена позивачем, повинна відповідати принципам розумності, справедливості та співмірності, бути достатньою для розумного задоволення потреб позивача без безпідставного збагачення. Крім того, вважаємо, що позивач пропустив строк позовної давності, оскільки відповідно до ст. 233 КЗпП України працівник має право звернутись із заявою про вирішення трудового спору до суду не пізніше ніж через 3 місяці з моменту, коли дізнався або мав дізнатися про порушення своїх прав.

Також в своєму рішенні від 22.02.2012 за №4-рп/2012, Конституційний Суд України зауважив, що визначені ЦК України і КЗпП України підстави та порядок відшкодування власником або уповноваженим ним органом моральної шкоди слід розглядати у нерозривному зв`язку з положеннями статті 233 КЗпП України, у яких встановлено строки звернення до суду за вирішенням трудових спорів, зокрема тримісячний строк, який розпочинається з дня, коли працівник дізнався чи повинен був дізнатися про порушення свого права. Щодо позовних вимог про стягнення витрати на правову допомогу та витрат на проведення аудиторського висновку просить відмовити.

Представник відповідача в судовому засіданні обґрунтував свої доводи аналогічні змісту поданого до суду відзиву. Також надав додаткові пояснення, що в аудиторському звіті відсутні посилання на маршрутні листи. В звіті є посилання на нормативно - правові акти, які втратили чинність. Немає належного обґрунтування, що табелі не відповідають дійсності. Тому представник відповідача просив визнати аудиторський звіт неналежним та недопустимим доказом.

Процесуальні дії суду

Ухвалою судді Добровеличківського районного суду Кіровоградської області від 04.10.2023 позов було залишено без руху.

Ухвалою судді Добровеличківського районного суду Кіровоградської області від 16.10.2023 було прийнято позовну заяву до розгляду, відкрито провадження у справі та призначено справу до судового засідання в порядку загального позовного провадження з повідомлення сторін справи за наявними у справі матеріалами .

Ухвалою судді Добровеличківського районного суду Кіровоградської області від 27.05.2024 закрито підготовче судове засідання та призначено справу до судового розгляду.

Ухвалою судді Добровеличківського районного суду Кіровоградської області від 10.11.2023, 18.12.2023, 26.02.2024, 09.04.2024, 28.05.2024, 04.06.2024, 09.09.2024, 25.11.2024 визначено розгляд справи в режимі відеоконференцзв`язку.

Судом встановлені відповідні обставини з посиланням на докази

З трудової книжки колгоспника НОМЕР_1 встановлено, що вона належить ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1 та містить записи про роботу в Помічнянському локомотивному депо (Т.1 а.с. 26-29).

З посвідчення № НОМЕР_2 , виданого ПАТ "Українська залізниця", підтверджується, що воно належить ОСОБА_1 (Т.1 а.с. 29).

З витягу з Єдиного державного реєстру юридичних осіб, фізичних осіб-підприємців та громадських формувань станом на 31.05.2023, зареєстрована регіональна філія "Одеська залізниця" акціонерного товариства "Українська залізниця", засновником якої є АТ "Укрзалізниця" (Т.1 а.с. 30).

З відомостей з Державного реєстру фізичних осіб-платників податків про джерела та суми доходів за період з 1 кварталу 2020 року до 4 кварталу 2022 року встановлено, що ОСОБА_1 отримував заробітну плату від грудня 2020 року до грудня 2022 року (Т.1 а.с. 35-38).

З договору №1 на здійснення аудиторських послуг від 03.01.2023 встановлено, що ОСОБА_1 уклав договір з ТОВ "Аудиторська фірма Княгиня" про надання послуг аудиторської перевірки з питань, викладених у листі-замовленні (Т.1 а.с. 39-40).

З листа-замовлення ОСОБА_1 встановлено, що метою перевірки є нарахування заробітної плати ОСОБА_1 , машиніста-інструктора у виробничому підрозділі "Локомотивне Депо Помічна" служби локомотивного господарства регіональної філії "Одеська залізниця" АТ "Українська залізниця" за період з 01.01.2020 по 31.12.2022 (Т.1 а.с. 41).

З журналу обліку роботи машиніста-інструктора локомотивних бригад ОСОБА_1 встановлено, що в 2020 році він працював у виробничому підрозділі служби локомотивного господарства "Локомотивне Депо Помічна" (Т.1 а.с. 58-111).

З журналу обліку роботи машиніста-інструктора локомотивних бригад ОСОБА_1 встановлено, що в 2021 році він також працював у виробничому підрозділі служби локомотивного господарства "Локомотивне Депо Помічна" (Т.1 а.с. 112-164).

З журналу обліку роботи машиніста-інструктора локомотивних бригад ОСОБА_1 встановлено, що в 2022 році він продовжував працювати у виробничому підрозділі служби локомотивного господарства "Локомотивне Депо Помічна" (Т.1 а.с.165-209).

З колективного договору №2 від 28.02.2011, укладеного між адміністрацією та профспілковим комітетом локомотивного депо Помічна Одеської залізниці на 2011-2015 роки, встановлено порядок та умови праці (Т.1 а.с. 210-238).

З наказу №340-1у/од від 02.08.2019 встановлено, що затверджено Положення про виробничий підрозділ служби локомотивного господарства "Локомотивне депо Помічна" регіональної філії "Одеська залізниця" АТ "Українська залізниця" (Т.1 а.с. 239).

З Положення про виробничий підрозділ служби локомотивного господарства "Локомотивне депо Помічна" регіональної філії "Одеська залізниця" АТ "Українська залізниця" визначено юридичний статус, основні завдання та функції, порядок використання ресурсів та здійснення керівництва, а також ведення фінансово-господарської діяльності виробничого підрозділу (Т.1 а.с. 240-245).

З правил внутрішнього трудового розпорядку працівників виробничого підрозділу служби локомотивного господарства "Локомотивне депо Помічна" регіональної філії "Одеська залізниця" передбачено порядок прийому та звільнення працівників, основні обов`язки, робочий час та його використання, а також заохочення, досягнення та відповідальність за порушення трудової дисципліни (Т.1 а.с. 246-250; Т.2 а.с. 1-4).

З робочої інструкції машиніста-інструктора локомотивних бригад виробничого підрозділу служби локомотивного господарства "Локомотивне депо Помічна" визначено загальні положення, завдання, обов`язки, права та відповідальність машиніста-інструктора (Т.2 а.с. 5-14).

З наказу №Т2-4-01/438 від 14.04.2017 встановлено єдиний звітний день для машиністів-інструкторів локомотивних бригад (Т.2 а.с. 15-16).

З наказу №ТЧ-01/192 від 04.02.2022 встановлено єдиний звітний день для машиністів-інструкторів локомотивних бригад депо Помічна (Т.2 а.с. 17-18).

З наказу ТЧ-Н-01/2066 від 28.12.2019 введено графіки роботи на 2020 рік для локомотивного депо Помічна (Т.2 а.с. 19-20).

З наказу ТЧ-Н-01/1972 від 30.12.2020 введено графіки роботи на 2021 рік для локомотивного депо Помічна (Т.2 а.с. 21-22).

З наказу ТЧ-Н-01/1697 від 28.12.2021 введено графіки роботи на 2022 рік для локомотивного депо Помічна (Т.2 а.с. 23-24).

З листа та графіків роботи для працівників локомотивних і поїзних бригад на 2020 рік визначено, що слід керуватися нормою робочого часу при шестиденному робочому тижні з одним вихідним днем і тривалістю робочого дня 7 годин (у суботу 5 годин) (Т.2 а.с. 25-27).

З листа та графіків роботи для працівників локомотивних і поїзних бригад на 2021 рік зазначено, що слід дотримуватися норми робочого часу при шестиденному робочому тижні з одним вихідним днем і тривалістю робочого дня 7 годин (у суботу 5 годин) (Т.2 а.с.28-27).

З листа та графіків роботи та для працівників локомотивних і поїзних бригад встановлено на 2022 рік , що слід керуватись нормою робочого часу при шестиденному робочому тижні з одним вихідним днем і тривалістю робочого дня 7 годин ( в суботу - 5 годин) ( Т.2 а.с. 31-33).

З журналу операцій (аналітичний облік) за період з 01.01.2021 по 31.12.2021 встановлено, що здійснено розрахунки з підзвітними особами щодо витрат на відрядження з ОСОБА_1 (Т.2 а.с. 34).

З журналу операцій (аналітичний облік) за період з 01.04.2022 по 30.04.2022 встановлено, що здійснено розрахунки з підзвітними особами щодо витрат на відрядження з ОСОБА_1 (Т.2 а.с. 35).

З журналу операцій (аналітичний облік) за період з 01.10.2022 по 30.11.2022 встановлено, що здійснено розрахунки з підзвітними особами щодо витрат на відрядження з ОСОБА_1 (Т.2 а.с. 36).

З виписки по картковому рахунку ОСОБА_1 встановлено, що йому здійснювалися нарахування заробітної плати (Т.2 а.с. 37-59).

З реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов`язкового державного соціального страхування ОСОБА_1 встановлено, що наявні відомості про страхувальників застрахованої особи за період з 1999 по 2021 рік (Т.2 а.с. 60-63).

З довідки про доходи, виданої Укрзалізницею "Регіональна філія "Одеська залізниця", структурним підрозділом "Служба локомотивного господарства", встановлено, що ОСОБА_1 з січня 2020 до грудня 2020 року було нараховано заробітну плату на загальну суму 420 373 гривні 25 копійок (Т.2 а.с. 64).

З довідки про доходи, виданої Укрзалізницею "Регіональна філія "Одеська залізниця", структурним підрозділом "Служба локомотивного господарства", встановлено, що ОСОБА_1 з січня 2021 по грудень 2021 року було нараховано заробітну плату на загальну суму 483 238 гривень 05 копійок (Т.2 а.с. 65).

З довідки про доходи, виданої Укрзалізницею "Регіональна філія "Одеська залізниця", структурним підрозділом "Служба локомотивного господарства", встановлено, що ОСОБА_1 з січня 2022 по грудень 2022 року було нараховано заробітну плату на загальну суму 400 856 гривень 53 копійки (Т.2 а.с. 66-67).

З розрахунку заробітної плати за лютий 2020 року машиніста-інструктора локомотивних бригад ОСОБА_1 встановлено, що йому було нараховано заробітну плату в сумі 36 020 гривень 38 копійок (Т.2 а.с. 68).

З розрахунку заробітної плати за березень 2020 року машиніста-інструктора локомотивних бригад ОСОБА_1 встановлено, що йому було нараховано заробітну плату в сумі 35 684 гривні 46 копійок (Т.2 а.с. 69).

З розрахунку заробітної плати за квітень 2020 року машиніста-інструктора локомотивних бригад ОСОБА_1 встановлено, що йому було нараховано заробітну плату в сумі 31 162 гривні 62 копійки (Т.2 а.с. 70).

З розрахунку заробітної плати за травень 2020 року машиніста-інструктора локомотивних бригад ОСОБА_1 встановлено, що йому було нараховано заробітну плату в сумі 33 025 гривень 22 копійки (Т.2 а.с. 71).

З розрахунку заробітної плати за червень 2020 року машиніста-інструктора локомотивних бригад ОСОБА_1 встановлено, що йому було нараховано заробітну плату в сумі 39 016 гривень 26 копійок (Т.2 а.с. 72).

З розрахунку заробітної плати за липень 2020 року машиніста-інструктора локомотивних бригад ОСОБА_1 встановлено, що йому було нараховано заробітну плату в сумі 33 083 гривні 20 копійок (Т.2 а.с. 73).

З розрахунку заробітної плати за серпень 2020 року машиніста-інструктора локомотивних бригад ОСОБА_1 встановлено, що йому було нараховано заробітну плату в сумі 66 726 гривень 80 копійок (Т.2 а.с. 74).

З розрахунку заробітної плати за вересень 2020 року машиніста-інструктора локомотивних бригад ОСОБА_1 встановлено, що йому було нараховано заробітну плату в сумі 11 075 гривень 98 копійок (Т.2 а.с. 75).

З розрахунку заробітної плати за жовтень 2020 року машиніста-інструктора локомотивних бригад ОСОБА_1 встановлено, що йому було нараховано заробітну плату в сумі 32 806 гривень 90 копійок (Т.2 а.с. 76).

З розрахунку заробітної плати за листопад 2020 року машиніста-інструктора локомотивних бригад ОСОБА_1 встановлено, що йому було нараховано заробітну плату в сумі 34 487 гривень 38 копійок (Т.2 а.с. 77).

З розрахунку заробітної плати за грудень 2020 року машиніста-інструктора локомотивних бригад ОСОБА_1 встановлено, що йому було нараховано заробітну плату в сумі 37 785 гривень 35 копійок (Т.2 а.с. 78).

З розрахунку заробітної плати за січень 2021 року машиніста-інструктора локомотивних бригад ОСОБА_1 встановлено, що йому було нараховано заробітну плату в сумі 37 521 гривня 42 копійки (Т.2 а.с. 79).

З розрахунку заробітної плати за лютий 2021 року машиніста-інструктора локомотивних бригад ОСОБА_1 встановлено, що йому було нараховано заробітну плату в сумі 23 178 гривень 39 копійок (Т.2 а.с. 80).

З розрахунку заробітної плати за березень 2021 року машиніста-інструктора локомотивних бригад ОСОБА_1 встановлено, що йому було нараховано заробітну плату в сумі 34 822 гривні 96 копійок (Т.2 а.с. 81).

З розрахунку заробітної плати за квітень 2021 року машиніста-інструктора локомотивних бригад ОСОБА_1 встановлено, що йому було нараховано заробітну плату в сумі 34 265 гривень 97 копійок (Т.2 а.с. 82).

З розрахунку заробітної плати за травень 2021 року машиніста-інструктора локомотивних бригад ОСОБА_1 встановлено, що йому було нараховано заробітну плату в сумі 42 876 гривень 24 копійки (Т.2 а.с. 83).

З розрахунку заробітної плати за червень 2021 року машиніста-інструктора локомотивних бригад ОСОБА_1 встановлено, що йому було нараховано заробітну плату в сумі 27 988 гривень 62 копійки (Т.2 а.с. 84).

З розрахунку заробітної плати за липень 2021 року машиніста-інструктора локомотивних бригад ОСОБА_1 встановлено, що йому було нараховано заробітну плату в сумі 43 946 гривень 75 копійок (Т.2 а.с. 85).

З розрахунку заробітної плати за серпень 2021 року машиніста-інструктора локомотивних бригад ОСОБА_1 встановлено, що йому було нараховано заробітну плату в сумі 77 601 гривня 77 копійок (Т.2 а.с. 86).

З розрахунку заробітної плати за вересень 2021 року машиніста-інструктора локомотивних бригад ОСОБА_1 встановлено, що йому було нараховано заробітну плату в сумі 31 054 гривні 22 копійки (Т.2 а.с. 87).

З розрахунку заробітної плати за жовтень 2021 року машиніста-інструктора локомотивних бригад ОСОБА_1 встановлено, що йому було нараховано заробітну плату в сумі 38 022 гривні 88 копійок (Т.2 а.с. 88).

З розрахунку заробітної плати за листопад 2021 року машиніста-інструктора локомотивних бригад ОСОБА_1 встановлено, що йому було нараховано заробітну плату в сумі 34 764 гривні 07 копійок (Т.2 а.с. 89).

З розрахунку заробітної плати за грудень 2021 року машиніста-інструктора локомотивних бригад ОСОБА_1 встановлено, що йому було нараховано заробітну плату в сумі 57 194 гривні 76 копійок (Т.2 а.с. 90).

З розрахунку заробітної плати за січень 2022 року машиніста-інструктора локомотивних бригад ОСОБА_1 встановлено, що йому було нараховано заробітну плату в сумі 50 525 гривень 06 копійок (Т.2 а.с. 91).

З розрахунку заробітної плати за лютий 2022 року машиніста-інструктора локомотивних бригад ОСОБА_1 встановлено, що йому було нараховано заробітну плату в сумі 48 713 гривень 84 копійки (Т.2 а.с. 92).

З розрахунку заробітної плати за березень 2022 року машиніста-інструктора локомотивних бригад ОСОБА_1 встановлено, що йому було нараховано заробітну плату в сумі 31 681 гривня 26 копійок (Т.2 а.с. 93).

З розрахунку заробітної плати за квітень 2022 року машиніста-інструктора локомотивних бригад ОСОБА_1 встановлено, що йому було нараховано заробітну плату в сумі 38 028 гривень 18 копійок (Т.2 а.с. 94).

З розрахунку заробітної плати за травень 2022 року машиніста-інструктора локомотивних бригад ОСОБА_1 встановлено, що йому було нараховано заробітну плату в сумі 26 585 гривень 41 копійка (Т.2 а.с. 95).

З розрахунку заробітної плати за червень 2022 року машиніста-інструктора локомотивних бригад ОСОБА_1 встановлено, що йому було нараховано заробітну плату в сумі 24 224 гривні 94 копійки (Т.2 а.с. 96).

З розрахунку заробітної плати за липень 2022 року машиніста-інструктора локомотивних бригад ОСОБА_1 встановлено, що йому було нараховано заробітну плату в сумі 24 872 гривні 71 копійка (Т.2 а.с. 97).

З розрахунку заробітної плати за серпень 2022 року машиніста-інструктора локомотивних бригад ОСОБА_1 встановлено, що йому було нараховано заробітну плату в сумі 28 946 гривень 18 копійок (Т.2 а.с. 98).

З розрахунку заробітної плати за вересень 2022 року машиніста-інструктора локомотивних бригад ОСОБА_1 встановлено, що йому було нараховано заробітну плату в сумі 39 732 гривні 42 копійки (Т.2 а.с. 99).

З розрахунку заробітної плати за жовтень 2022 року машиніста-інструктора локомотивних бригад ОСОБА_1 встановлено, що йому було нараховано заробітну плату в сумі 26 099 гривень 59 копійок (Т.2 а.с. 100).

З розрахунку заробітної плати за листопад 2022 року машиніста-інструктора локомотивних бригад ОСОБА_1 встановлено, що йому було нараховано заробітну плату в сумі 28 602 гривні 74 копійки (Т.2 а.с. 101).

З розрахунку заробітної плати за грудень 2022 року машиніста-інструктора локомотивних бригад ОСОБА_1 встановлено, що йому було нараховано заробітну плату в сумі 32 844 гривні 20 копійок (Т.2 а.с. 102).

З наказу від 03.09.2021 № 401/1Б виробничого підрозділу служби локомотивного господарства "Локомативне Депо Помічна" встановлено, що внаслідок тимчасової непрацездатності під час щорічної відпустки ОСОБА_1 , машиністу-інструктору локомотивних бригад цеху № 27 дільниці експлуатації локомотивів, невикористані дні відпустки в кількості 11 календарних днів потрібно надати з 04.09.2021 (Т.2 а.с. 103).

З наказу від 29.08.2022 № 1013/В виробничого підрозділу служби локомотивного господарства "Локомотивне Депо Помічна" встановлено, що внаслідок тимчасової непрацездатності під час щорічної відпустки ОСОБА_1 , машиністу-інструктору локомотивних бригад цеху № 27 дільниці експлуатації локомотивів, невикористані дні відпустки в кількості 12 календарних днів потрібно надати з 27.08.2022 (Т.2 а.с. 104).

З наказу від 19.09.2022 № 1063/В виробничого підрозділу служби локомотивного господарства "Локомотивне Депо Помічна" встановлено, що внаслідок тимчасової непрацездатності під час щорічної відпустки ОСОБА_1 , машиністу-інструктору локомотивних бригад цеху № 27 дільниці експлуатації локомотивів, невикористані дні відпустки в кількості 1 календарного дня потрібно надати 17.09.2022 (Т.2 а.с. 104).

З наказу (розпорядження) № 809/В від 31.07.2020 виробничого підрозділу служби локомотивного господарства "Локомотивне Депо Помічна" встановлено, що ОСОБА_1 була надана щорічна відпустка за період роботи з 09.01.2020 по 08.01.2021 та додаткова відпустка на 10 календарних днів (Т.2 а.с. 106).

З наказу (розпорядження) № 821/В від 02.08.2021 виробничого підрозділу служби локомотивного господарства "Локомотивне Депо Помічна" встановлено, що ОСОБА_1 була надана щорічна відпустка за період роботи з 09.01.2021 по 08.01.2022 та додаткова відпустка на 10 календарних днів (Т.2 а.с. 107).

З наказу (розпорядження) № 904/В від 01.08.2022 виробничого підрозділу служби локомотивного господарства "Локомотивне Депо Помічна" встановлено, що ОСОБА_1 була надана щорічна відпустка за період роботи з 09.01.2022 по 08.01.2023 терміном на 14 днів (Т.2 а.с. 108).

З наказу (розпорядження) № 1277/В від 16.11.2022 виробничого підрозділу служби локомотивного господарства "Локомотивне Депо Помічна" встановлено, що ОСОБА_1 була надана щорічна відпустка за період роботи з 09.01.2022 по 08.01.2023 терміном на 8 днів (Т.2 а.с. 109).

З наказу № ТЧ4-44/11 від 11.01.2020 виробничого підрозділу служби локомотивного господарства "Локомотивне Депо Помічна" установлено, що ОСОБА_1 відряджено до Одеси, від`їзд 13.01.2020 (Т.2 а.с. 110).

З наказу № ТЧ4-44/34 від 29.01.2020 виробничого підрозділу служби локомотивного господарства "Локомотивне Депо Помічна" установлено, що ОСОБА_1 відряджено до Одеси, від`їзд 30.01.2020 (Т.2 а.с. 111).

З наказу № ТЧ4-44/44 від 18.03.2021 виробничого підрозділу служби локомотивного господарства "Локомотивне Депо Помічна" установлено, що ОСОБА_1 відряджено до Одеси, від`їзд 19.03.2021 (Т.2 а.с. 112).

З наказу № ТЧ4-44/49 від 01.04.2022 виробничого підрозділу служби локомотивного господарства "Локомотивне Депо Помічна" установлено, що ОСОБА_1 відряджено до Подільська, від`їзд 02.04.2022 (Т.2 а.с. 113).

З наказу № ТЧ4-44/303 від 24.10.2022 виробничого підрозділу служби локомотивного господарства "Локомотивне Депо Помічна" установлено, що ОСОБА_1 відряджено до Одеси, від`їзд 25.10.2022 (Т.2 а.с. 114).

З наказів про преміювання працівників локомотивного депо за основні результати господарської діяльності за 2020-2022 роки виробничого підрозділу служби локомотивного господарства "Локомотивне Депо Помічна" установлено, що працівникам було виплачено премії за основні результати господарської діяльності (Т.2 а.с. 115-147).

В табелях за січень 2020 - грудень 2020, січень 2021 - грудень 2021, січень 2022 - листопад 2022 зазначено показники роботи машиніста, час і сума за поїзди або чергування, а також час для розрахунку доплат ОСОБА_1 (Т.2 а.с. 148-212).

У табелях обліку використання робочого часу за січень 2020 - грудень 2020, січень 2021 - грудень 2021, січень 2022 - жовтень 2022 зафіксовано явку та неявки на роботу ОСОБА_1 (Т.2 а.с. 213-214).

У графіку надання вихідних днів та відповідальних чергувань машиністам-інструкторам локомотивного депо Помічна за січень 2020 - листопад 2022 зазначено про надання вихідних днів та відповідальних чергувань ОСОБА_1 (Т.2 а.с. 247-250; Т.3 а.с. 1-70).

В маршрутних листах за січень 2020 - грудень 2020, січень 2021 - грудень 2021, січень 2022 - жовтень 2022 вказано маршрути та дати виїздів ОСОБА_1 (Т.3 а.с. 71-242).

Свідок ОСОБА_2 (під присягою) в судовому засіданні надав показання, що він працює машиністом та головою профспілки залізничників України. Як фізична особа та працівник Укрзалізниці він зазначив, що мали місце порушення щодо виплати заробітної плати, з огляду на що неодноразово писалися листи та скарги. Заробітну плату оплачували не за всі відпрацьовані години, також не проводилася оплата недільних змін. Свідок додав, що кожного місяця складається звіт, і кожен машиніст звітує про свої відпрацьовані години. Про проведену перевірку робиться запис у журналі з особистим підписом машиніста-інструктора, а також фіксуються виявлені недоліки. Журнал машиніста-інструктора має збігатися за часом з даними в маршрутних листах.

Аудитор ОСОБА_3 (під присягою) надала показання, що відповідач не надав інформацію (розшифровку) щодо заробітної плати машиніста-інструктора. Натомість, з розрахунків заробітної плати виявляється, що відповідач вказував лише місячний розмір нормогодин (наприклад, у січні 2022 року він складав 160 годин), тоді як розрахунок виплат машиніста додавався в повному обсязі. Це призвело до необхідності виконання додаткових розрахунків, про які у своїх свідченнях повідомляла аудитор, і з яких стало можливим вирахувати недоплату до заробітної плати позивача за виконання роботи машиністом-інструктором. Так, у січні 2022 року позивач фактично відпрацював 377,86 годин при встановленій нормі годин у 159 для машиніста-інструктора. Всього нараховано годин роботодавцем 190,20, тобто різницю було оплачено як машиністу. При цьому, відповідно до табеля робочого часу на січень 2022 року, робочий день Хоружого складав 7 годин, а робота машиністом була визначена у 78 годин (згідно з розрахунком заробітної плати). Відомості про фактично відпрацьований час як машиністом-інструктором, так і машиністом, відповідачем до нього не вносилися. Відповідно до трудового розпорядку працівників від 20.02.2020 прямо заборонено перевищення відпрацювання місячної нормогодини, яка у позивача тільки у лютому 22 року склала замість 160 годин - 236,21 годин. Простими підрахунками можна дійти очевидного висновку про абсолютну невідповідність відомостей які вносилися роботодавцем до табелів обліку робочого часу (машиніста-інструктора) та дійсного часу і днів, відпрацьованих позивачем (як у якості машиніста-інструктора, так і в якості машиніста) про абсолютну невідповідність відомостей які вносилися роботодавцем до табелів обліку робочого часу (машиніста-інструктора) та дійсного часу і днів, відпрацьованих позивачем (як у якості машиніста-інструктора, так і в якості машиніста). Обрахунок заробітної плати машиніста-інструктора включає у себе надбавку за класність, за вислугу, лікарняні, відпускні, премії тощо. Зокрема у 2020 році аудитор розрахувала недоплату, яка склала 116198,68 грн, у 2021 році 75400,35 грн, у 2022 році - 67923,35 гривень, що відображено у табличних формах звіту.

Оцінка суду доказів та аргументів сторін. Мотиви застосування норм права судом.

Відповідно до ч.1 ст. 2 ЦПК України завданням цивільного судочинства є справедливий, неупереджений та своєчасний розгляд і вирішення цивільних справ з метою ефективного захисту порушених, невизнаних або оспорюваних прав, свобод чи інтересів фізичних осіб, прав та інтересів юридичних осіб, інтересів держави.

Кожна особа має право в порядку, встановленому цим Кодексом, звернутися до суду за захистом своїх порушених, невизнаних або оспорюваних прав, свобод чи законних інтересів (ч. 1 ст. 4 ЦПК України).

Зміст права на працю, закріпленого положеннями частин першої і другої статті 43 Конституції України, крім вільного вибору праці, включає також відповідні гарантії реалізації цього права. Вільний вибір передбачає різноманітність умов праці, проте сталими (обов`язковими) є гарантії захисту працівника від незаконного звільнення за будь-яких умов праці. Незалежно від підстав виникнення трудових правовідносин держава зобов`язана створювати ефективні організаційно-правові механізми для реалізації трудових правовідносин на рівні закону, а відсутність таких механізмів нівелює сутність конституційних прав і свобод працівника.

Водночас суд, оцінюючи наявний в матеріалах справи аудиторський звіт АФ "Княгиня" від 25.05.2023 з урахуванням показань аудитора ОСОБА_3 , на підставі якого сформовані позивачем вимоги щодо стягнення заборгованості заробітної плати, зазначає, що звіт складено у довільній формі без належного посилання на існуючі стандарти, нормативні акти та інші документи. Зміст звіту містить положення законів, які втратили чинність (Закони України "Про аудиторську діяльність" та "Про підприємства").

Крім того, в аудиторському звіті відсутні належні розрахунки щодо кожного нарахування заборгованості із зазначенням нормативно-правових актів, на які потрібно було спиратися під час нарахування заборгованості із заробітної плати позивачу. Аудитор в судовому засіданні чітко повідомила, що їй АТ "Українська залізниця" відмовилися надавати на її запит первинні документи, які слугували підставою для нарахувань заборгованості по заробітній платі ОСОБА_1 .

Аудиторський звіт не містить інформації про обсяг досліджених первинних бухгалтерських документів, які не висвітлені у звіті в контексті нарахованої заборгованості відповідачу. Однак до матеріалів справи позивачем долучені такі документи, як накази, показники маршрутів, розрахунки заробітної плати, графіки роботи, журнали операцій, табелі обліку робочого часу тощо. Суд не може і не повинен самостійно проводити бухгалтерсько-фінансові розрахунки або співвідносити ці документи із аудиторським звітом.

Також у змісті аудиторського звіту відсутня інформація про метод нарахування заборгованості, що застосовував аудитор (вибірковий чи суцільний).

Крім того сторона позивача повинна була направити вказаний звіт відповідачу для можливості спростування відображених порушень щодо заборгованості по заробітній платі.

Отже на переконання суду зазначена інформація не відображає реального стану речей, а підтвердити чи спростувати, що зазначений звіт складений з дотриманням бухгалтерських принципів та облікової політики і не містить суперечностей з первинними документами суду не видається можливим.

Тому суд не може встановити, чи ця інформація відображає реальний стан речей, а фінансова звітність складена з дотриманням бухгалтерських принципів та облікової політики і не містить в собі суперечностей щодо змісту.

Суд відхиляє аудиторський звіт від 25 травня 2023 року, наданий позивачем, адже наведений у ньому розрахунок заробітної плати ОСОБА_1 розрахований у довільній формі та не ґрунтується на вимогах Закону щодо порядку проведення такого розрахунку, а також не може будуватися на припущеннях.

Водночас національне цивільне судочинство базується на принципах, передбачених у ст. 2 ЦПК України, зокрема, принципах диспозитивності та змагальності сторін.

Згідно із ч. 1 ст. 13 ЦПК України суд розглядає справи не інакше як за зверненням особи, поданим відповідно до цього Кодексу, в межах заявлених нею вимог і на підставі доказів, поданих учасниками справи або витребуваних судом у передбачених цим Кодексом випадках.

Зміст принципу змагальності сторін полягає в тому, що учасники справи мають рівні права щодо здійснення всіх процесуальних прав та обов`язків, передбачених законом, а кожна сторона повинна довести обставини, які мають значення для справи і на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом. Суд, зберігаючи об`єктивність і неупередженість: 1) керує ходом судового процесу; 2) сприяє врегулюванню спору шляхом досягнення угоди між сторонами; 3) роз`яснює у випадку необхідності учасникам судового процесу їхні процесуальні права та обов`язки, наслідки вчинення або невчинення процесуальних дій; 4) сприяє учасникам судового процесу в реалізації ними прав, передбачених цим Кодексом; 5) запобігає зловживанню учасниками судового процесу їхніми правами та вживає заходів для виконання ними їхніх обов`язків (п. 4 ч. 3 ст. 2, ст. 12 ЦПК України).

Право учасників справи подавати суду докази передбачене п. 2 ч. 1 ст. 43 ЦПК України. Водночас згідно з пунктами 2 та 4 ч. 2 ст. 43 ЦПК України на них покладаються обов`язки сприяння своєчасному, повному та об`єктивному встановленню всіх обставин справи, подання усіх наявних у них доказів в порядку та строки, встановлені законом або судом, не приховувати докази.

Предметом доказування є обставини, що підтверджують заявлені вимоги чи заперечення або мають інше значення для розгляду та вирішення справи і підлягають встановленню при ухваленні судового рішення.

Кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом.

Обов`язок доказування, який слід розуміти як закріплену міру належної поведінки особи, що бере участь у судовому процесі, зі збирання та надання доказів для підтвердження свого суб`єктивного права, що має за мету усунення невизначеності, яка виникає в правовідносинах. Цей склад фактів визначається нормою права, що регулює спірні правовідносини.

Відповідно, звертаючись із позовом на захист свого порушеного права, позивач повинен довести належними, допустимими, достовірними та достатніми доказами факти порушення його прав з боку відповідача згідно з нормами права, що регулюють спірні правовідносини.

Своєю чергою процесуальні обов`язки відповідача полягають також у здійснені ним активних процесуальних дій, наведенні доводів та наданні доказів, що спростовують існування цивільного права позивача або фактів порушення його права чи причетності до таких фактів відповідача.

Відповідно до положень ст. 76 ЦПК України доказами є будь-які дані, на підставі яких суд встановлює наявність або відсутність обставин (фактів), що обґрунтовують вимоги і заперечення учасників справи, та інших обставин, які мають значення для вирішення справи. Ці дані встановлюються такими засобами: письмовими, речовими і електронними доказами; висновками експертів; показаннями свідків.

Суд зазначає, що клопотань про призначення судово-економічної експертизи в експертній установі до суду не надходило, тобто сторона позивача позивач, розпоряджаючись своїми процесуальними правами на власний розсуд, не заперечила завершення розгляду справи на підставі наявних в ній доказів.

За приписами ст. 81 ЦПК України кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом. Докази подаються сторонами та іншими учасниками справи. Доказування не може ґрунтуватися на припущеннях.

Відповідно до ст.ст. 79, 80 ЦПК України достовірними є докази, на підставі яких можна встановити дійсні обставини справи.

Достатніми є докази, які у своїй сукупності дають змогу дійти висновку про наявність або відсутність обставин справи, які входять до предмета доказування.

Питання про достатність доказів для встановлення обставин, що мають значення для справи, суд вирішує відповідно до свого внутрішнього переконання.

Згідно з ч. 2 ст. 78 ЦПК України обставини справи, які за законом мають бути підтверджені певними засобами доказування, не можуть підтверджуватися іншими засобами доказування.

Отже суду не надано достатніх, достовірних доказів у взаємозв`язку, які підтверджують заборгованість по заробітній платі позивача у цій справі.

Як установлено ст. 89 ЦПК України, суд оцінює докази за своїм внутрішнім переконанням, що ґрунтується на всебічному, повному, об`єктивному та безпосередньому дослідженні наявних у справі доказів.

Отже суд доходить до висновку про недоведеність здійснення відповідачем неправильного розрахунку заробітної плати позивача, а тому суд відмовляє в задоволенні цієї позовної вимоги.

Враховуючи, що суд відмовляє в задоволенні позовної вимоги щодо стягнення з Акціонерного товариства "Українська залізниця" заборгованості по заробітній платі, а тому похідна позовна вимога щодо стягнення з відповідача моральної шкоди в розмірі 10000 гривень також не підлягає задоволенню.

Відповідно до ч.1 ст.141 ЦПК України, судовий збір покладається на сторони пропорційно розміру задоволених позовних вимог.

Відповідно до ч.2 ст.141 ЦПК України, інші судові витрати, пов`язані з розглядом справи, покладаються у разі відмови в позові - на позивача.

Керуючись ст.ст. 12, 13, 43, 79-81, 141, 263-265 ЦПК України, суд , -

УХВАЛИВ :

В задоволенні позовних вимог ОСОБА_1 до Акціонерного товариства "Українська залізниця" про стягнення заборгованості по заробітній платі, моральної шкоди та витрат на правову допомогу - відмовити.

Апеляційна скарга на рішення суду може бути подана до Кропивницького апеляційного суду протягом тридцяти днів з дня проголошення рішення або з дня складання повного судового рішення у разі оголошення вступної та резолютивної частини рішення або розгляду справи без повідомлення (виклику) учасників справи.

Учасник справи, якому повне рішення суду не були вручені у день його проголошення або складення, має право на поновлення пропущеного строку на апеляційне оскарження на рішення суду, якщо апеляційна скарга подана протягом тридцяти днів з дня вручення йому повного рішення суду.

До дня початку функціонування Єдиної судової інформаційно телекомунікаційної системи апеляційні скарги подаються учасниками справи через Добровеличківський районний суд Кіровоградської області.

З інформацією щодо тексту судового рішення учасники справи можуть ознайомитися за веб-адресою Єдиного державного реєстру судових рішень: http://www.reyestr.court.gov.ua.

Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги, якщо апеляційну скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закриття апеляційного провадження або прийняття постанови суду апеляційної інстанції за наслідками апеляційного перегляду.

В порядку п.4. ч.5 ст.265 ЦПК України зазначаються наступні реквізити сторін та інших учасників справи:

позивач - ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , уродженець село Вербовка Новоукраїнського району Кіровоградської області, зареєстрованого АДРЕСА_1 , жителя АДРЕСА_2 , ідентифікаційний номер НОМЕР_3 ;

відповідач - Акціонерне товариство "Українська залізниця" (, вулиця Єжи Гедройця,5 м.Київ, 03150).

Суддя

Добровеличківського районного суду

Кіровоградської області Майстер І.П.