справа № 761/1618/24
головуючий у суді І інстанції Саадулаєв А.І.
провадження № 22-ц/824/1338/2025
суддя-доповідач у суді ІІ інстанції Мостова Г.І.
ПОСТАНОВА

Іменем України

12 лютого 2025року м. Київ

Київський апеляційний суд у складі колегії суддів судової палати з розгляду цивільних справ:

головуючого судді: Мостової Г.І.,

суддів: Березовенко Р.В., Лапчевської О.Ф.,

за участі секретаря судового засідання Лазоренко Л.Ю.,

розглянувши у відкритому судовому засіданні цивільну справу за апеляційною скаргою представника ОСОБА_1 - адвоката Іващенка Владислава Івановича на рішення Шевченківського районного суду міста Києва від 13 травня 2024 року

у справі за позовом ОСОБА_1 до Акціонерного товариства «Укртранснафта», третя особа, без самостійних вимог на предмет спору: Акціонерне товариство «Національна акціонерна компанія «Нафтогаз України» про стягнення заборгованості із заробітної плати, стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, -

в с т а н о в и в :

ОСОБА_1 звернулася з позовом до Акціонерного товариства «Укртранснафта» (АТ «Укртранснафта»), третя особа, без самостійних вимог на предмет спору: Акціонерне товариство «Національна акціонерна компанія «Нафтогаз України» (АТ «НАК «Нафтогаз України») про стягнення заборгованості із заробітної плати, стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні. Позивач просила суд:

стягнути з АТ «Укртранснафта» на користь ОСОБА_1 заборгованість з виплати повного розміру премії за результатами роботи у 2021 році у сумі 376 296 грн;

стягнути з АТ «Укртранснафта» на користь ОСОБА_1 середній заробіток за весь час затримки розрахунку за період з 04 листопада 2023 року по день ухвалення рішення суду, але не більш як за шість місяців, з розрахунку середньоденної заробітної плати (за робочий день) 8 815 грн 84 коп., що на момент звернення з позовом до суду становило 440 792 грн.

Позовні вимоги обґрунтовані тим, що ОСОБА_1 з 01 жовтня 2018 року перебувала у трудових стосунках з відповідачем, працюючи на посаді заступника головного бухгалтера АТ «Укртранснафта».

31 жовтня 2022 року відповідач видав наказ № 637-КІ про виплату одноразової винагороди за результатами оцінки досягнення індивідуальних ЦКР, установлених на 2021 рік. У відповідному наказі АТ «Укртранснафта» було визначено здійснити нарахування та виплату у 2022 році першої частини річної премії за 2021 рік працівникам товариства у розмірі та в терміни згідно з додатками до цього наказу та встановлено, що у разі звільнення працівників товариства до моменту здійснення повної виплати річної премії за 2021 рік, виплата премії в повному обсязі здійснюється в день звільнення працівників одночасно з виплатою усіх сум, що їм належать від товариства.

На адвокатський запит-вимогу № 1129/2023 від 29 листопада 2023 року відповідачем до відповіді № 04-03/11/9753-23 від 25 грудня 2023 року не було надано копію рішення правління АТ «НАК «Нафтогаз України» - оформленого у протоколом № 12-КІ від 03 жовтня 2022 року, а також копію наказу АТ «Укртранснафта» № 637-КІ від 31 жовтня 2022 року, посилаючись на те, що ці документи з обмеженим доступом - є комерційною таємницею, тобто містять конфіденційну інформацію. Проте, наявність цих документів, та їх зміст підтверджені рішенням Дарницького районного суду від 26 жовтня 2023 року у справі №753/6993/23.

Фактично ОСОБА_1 31 жовтня 2022 року та 23 грудня 2022 року було нараховано 376 296 грн та сплачено (після вирахування податку на доходи фізичних осіб (18 %), військового збору (1,5 %) та профспілкового внеску (1%) на банківський рахунок 299 155 грн 32 коп., що становить відповідно 20 % та 30 % премії за 2021 рік.

Наказом АТ «Укртранснафта» ОСОБА_1 з 03 листопада 2023 року звільнена з посади заступника головного бухгалтера - начальника відділу фінансової звітності АТ «Укртранснафта» за власним бажанням, на підставі статті 38 КЗпП України.

У наказі про звільнення № 1108-К від 01 листопада 2023 року (пункт 3 ) ці обставини підтверджено, проте в порушення вимог статті 116 КЗпП України позивачу в день звільнення не було виплачено всі суми, що належать їй, а саме: залишок премії за 2021 рік у сумі 376 296 грн (без урахування податків і зборів).

Враховуючи ці обставини, вважає, що порушене право позивача на отримання при звільненні залишку премії за 2021 рік у сумі 376 296 грн відповідно до вимог статей 116, 232 КЗпП України підлягає захисту у судовому порядку шляхом стягнення зазначеної заборгованості на користь позивача.

Крім того, відповідно до вимог частини 2 статті 117 КЗпП України позивач вважає, що відповідач повинен сплатити йому середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку, але не більш як за шість місяців, у разі, якщо спір вирішено на користь працівника. Середньоденна заробітна плата (за робочий день) складає 8 815 грн 84 коп.

Рішенням Шевченківського районного суду міста Києва від 13 травня 2024 року позов ОСОБА_1 залишено без задоволення.

Відмовляючи у задоволенні позовної вимоги про стягнення заборгованості з виплати повного розміру премії за результатами роботи у 2021 році, суд першої інстанції, встановивши, що акціонером AT «Укртранснафта» - третьою особою у справі АТ «НАК «Нафтогаз України» не прийнято рішення щодо виплати 50 % фактичної суми річної премії за 2021 рік, а відповідачем не було прийнято наказів про її виплату не тільки щодо позивача, але і щодо інших працівників товариства, дійшов висновку про те, що строк її виплати не настав, а право позивача не порушено.

З огляду на те, що позовна вимога про стягнення заборгованість з виплати повного розміру премії за результатами роботи у 2021 році не підлягає задоволенню, то суд першої інстанції відмовив і у задоволенні позовної вимоги про стягнення середнього заробітку за весь час затримки розрахунку.

Не погоджуючись з рішенням суду першої інстанції, представник ОСОБА_1 - адвокат Іващенко В.І. подав апеляційну скаргу, у якій просить скасувати рішення Шевченківського районного суду міста Києва від 13 травня 2024 року та ухвалити нове судове рішення, яким задовольнити позовні вимоги у повному обсязі.

Апеляційна скарга мотивована тим, що судом першої інстанції неповно з`ясовано обставини, що мають значення для справи, а тому висновки суду не відповідають обставинам справи. Також рішення суду першої інстанції ухвалене з порушенням норм матеріального права.

Скаржник в апеляційній скарзі вказує, що суд першої інстанції підмінив предмет (суть) спору, збудувавши на цьому у подальшому мотивування неправосудного рішення, у тому числі посилаючись на правові висновки Верховного Суду зі спорів про преміювання (встановлення премії), а не щодо строків розрахунку з працівником при звільненні.

Посилається на те, що у позовній заяві було зазначено, сторони трудових правовідносин, в яких ОСОБА_1 була працівником, визначаючи розмір премії за результатами роботи у 2021 році, виконували відповідні права та обов`язки, визначені, зокрема, Колективним договором АТ «Укртранснафта» від 23 грудня 2020 року, умови якого згідно з вимогами статті 5 Закону України «Про колективні договори і угоди» та статті 5 Закону України «Про оплату праці» є обов`язковими для підприємств, на які вони поширюються, та сторін, які їх уклали.

Результатом виконання цих прав і обов`язків, в тому числі встановлених Колективним договором, стало визначення (встановлення) розміру премії за результатами роботи ОСОБА_1 у 2021 році.

Ці обставини не заперечуються сторонами і беззаперечно підтверджені пунктом 3 наказу відповідача про звільнення ОСОБА_1 від 01 листопада 2023 року № 1108-К.

Тобто, по питанню визначення розміру заробітної плати ОСОБА_1 у 2021 році, в тому числі її варіативної частини - премії, сторонами у договірному порядку досягнуто згоди.

Подальші правовідносини сторін перейшли у площину регулювання питання строків виплати заробітної плати при звільненні, в тому числі її варіативної частини - премії.

Відповідачем визнано, що наказами відповідача № 637-КІ та № 638-КІ від 31 жовтня 2022 року відповідачем було взято зобов`язання виплатити вказану премію за 2021 рік у наступні строки: 30% - у жовтні 2022 року, 20 % - у грудні 2022 року, а 50% - протягом 2023 року або у день звільнення.

Відповідачем визнано, що він приступив до виконання вказаних зобов`язань з виплати ОСОБА_1 заробітної плати (премії за 2021 рік), зокрема, 31 жовтня 2022 року та 23 грудня 2022 року виплачено двома платежами загальну суму 376 296 грн, відповідно 20 % та 30 % премії за 2021 рік.

Проте, надалі відповідач згідно з наказом АТ «Укртранснафта» від 13 жовтня 2023 року № 733-КІ, призупинив (не скасував!) дію пункту 3 попереднього наказу товариства від 31 жовтня 2022 року № 638-КІ «Про виплату одноразової винагороди за результатами оцінки досягнення індивідуальних ЦКР, установлених на 2021 рік» щодо здійснення повної виплати річної премії за 2021 рік у разі звільнення. При цьому, докази ознайомлення позивача з цим наказом не надав.

Також, представник відповідача у письмовій відповіді на питання позивача повідомив, що протягом 2023 року 14-ти працівникам при звільненні було виплачено залишок повного розміру премії за результатами роботи у 2021 році.

Вказує, що питання щодо строків виплати заробітної плати при звільненні, в тому числі вже встановленої її варіативної частини - премії за 2021 рік, у трудових правовідносинах з ОСОБА_1 в цьому випадку імперативно вирішено законом - статтею 116 КЗпП України - у день звільнення. Це питання не є договірним або дискреційним повноваженням роботодавця.

В судовому засіданні апеляційного суду представник позивача підтримав доводи апеляційної скарги, просив її задовольнити, посилаючись на обставини викладені у апеляційній скарзі.

Від АТ «Укртранснафта» надійшов відзив на апеляційну скаргу, у якому просило залишити апеляційну скаргу без задоволення, а рішення суду першої інстанції залишити без змін.

В судовому засіданні апеляційного суду представник відповідача заперечив проти задоволення апеляційної скарги в повному обсязі, посилаючись на обставини викладені у відзиві.

Представник третьої особи АТ «НАК «Нафтогаз України» в судове засідання не з`явився, до суду надійшов відзив на апеляційну скаргу, у якому товариство просило відмовити у задоволенні апеляційної скарги, а рішення суду першої інстанції залишити без змін.

Колегія апеляційного суду, вислухавши доповідь судді-доповідача, пояснення учасників справи, вивчивши матеріали справи, доводи апеляційної скарги та відзивів на неї, встановила таке.

З матеріалів справи вбачається, що з 24 жовтня 2016 року ОСОБА_1 прийнята на посаду заступника головного бухгалтера філії «Придніпровські магістральні нафтопроводи» ПАТ «Укртранснафта».

28 жовтня 2016 року ОСОБА_1 переведена на посаду головного бухгалтера філії «Придніпровські магістральні нафтопроводи» ПАТ «Укртранснафта».

01 жовтня 2018 року ОСОБА_1 переведена на посаду заступника головного бухгалтера AT «Укртранснафта».

Відповідач АТ «Укртранснафта», роботодавець позивача, здійснює свою діяльність на підставі Статуту (нова редакція), затвердженого рішенням акціонера від 16 грудня 2020 року №395 (а.с. 106-153 т. 1).

Згідно з пунктом 7.1 Статуту АТ «Укртранснафта» засновником та єдиним акціонером товариства є АТ «Національна акціонерна компанія «Нафтогаз України», ідентифікаційний код 20077720.

Відповідно до пункту 1.2 Статуту АТ «Укртранснафта», останнє входить до Групи Нафтогаз у значенні цього терміну, наданому у п. 1.6. Статуту. Інтереси товариства співпадають з інтересами АТ «Національна акціонерна компанія «Нафтогаз України» як єдиного акціонера та корпоративного центру Групи Нафтогаз, що діє в інтересах всієї Групи Нафтогаз. Звітність товариства включається до консолідованої звітності Групи Нафтогаз. Внутрішні документи Групи Нафтогаз є обов`язковими для товариства після їх затвердження (або схвалення) загальними зборами акціонерів товариства («загальні збори»).

До виключної компетенції загальних зборів належить:

- поширення обов`язковості внутрішніх документів Групи Нафтогаз на товариство відповідно до пункту 1.2 цього Статуту (пп.10.2.35 п.10.2 Статуту товариства).

Гарантії оплати праці, регулювання рівня заробітної плати та її захист, а тому числі і порядок преміювання працівників товариства за підсумками роботи за рік, у АТ «Укртранснафта» встановлено розділом V Колективного договору АТ «Укртранснафта» від 23 грудня 2020 року (а.с. 45-47 т. 1).

Відповідно до підпункту 5.6 розділу V Колективного договору АТ «Укртранснафта» преміювання за підсумками роботи за рік працівників товариства базується на системі встановлення та оцінки індивідуальних цілей та ключових результатів (ЦКР (ОКR) працівників товариства та спрямоване на забезпечення своєчасного та якісного досягнення працівниками індивідуальних цілей з метою максимального впливу на реалізацію цілей товариства та виконання його завдань і функцій (додаток 9). Перелік посад …. та конкретний розмір преміювання за підсумками роботи за рік визначається окремим наказом генерального директора товариства (а.с. 24 т. 1).

Відповідно до підпункту 5.12 розділу V Колективного договору АТ «Укртранснафта» повідомляти працівників товариства про нові або зміну діючих умов праці в бік погіршення не пізніше як за два місяці до їх запровадження або зміни. У разі надання письмової згоди працівників на нові або зміну діючих умов праці до завершення двомісячного попереджувального терміну, запроваджувати їх з дня надання згоди працівником (а.с. 25 т. 1).

Відповідно до пункту 4 Положення про преміювання за підсумками роботи за рік працівників АТ «Укртранснафта» за досягнення індивідуальних цілей та ключових результатів (додаток №9 до розділу V Колективного договору АТ «Укртранснафта») даний вид преміювання працівників товариства залежить виключно від результатів виробничої діяльності працівників за відповідний період, фінансових можливостей та результатів роботи товариства в цілому, а також інших факторів, що можуть впливати на сам факт і розмір преміювання.

Розмір преміювання працівників товариства розраховується на підставі процедури встановлення та оцінки індивідуальних цілей та ключових результатів, прийнятої у товаристві, та затверджується наказом товариства, оформленим в установленому порядку (пункт 5 цього Положення).

Конкретний розмір винагороди за досягнення індивідуальних цілей та ключових результатів працівникові визначається наказом АТ «Укртранснафта» відповідно до затверджених результатів оцінки досягнення працівником індивідуальних цілей та ключових результатів (пункт 16 цього Положення).

10 березня 2021 року затверджено Регламент управління ефективністю діяльності персоналу Групи Нафтогаз, в якому визначено Порядок встановлення цілей та ключових результатів на 2021 рік у товаристві (протокол правління акціонерного товариства «Національна акціонерна компанія «Нафтогаз України» №96, який є обов`язковим для товариства відповідно до рішення акціонера товариства від 10 березня 2021 року № 426).

Результатом виконання відповідних прав і обов`язків, в тому числі встановлених Колективним договором АТ «Укртранснафта» від 23 грудня 2020 року, стало визначення (встановлення) ОСОБА_1 розміру премії за результатами роботи у 2021 році у розмірі 752 592 грн.

Обставини щодо визначення (встановлення) ОСОБА_1 розміру річної премії за 2021 рік не заперечуються та визнаються сторонами.

Указом Президента України № 64/2022 від 24 лютого 2022 року введено в Україні воєнний стан із 05 години 30 хвилин 24 лютого 2022 року строком на 30 діб.

Строк дії воєнного стану неодноразово продовжувався і на теперішній час його дію не припинено.

Воєнний стан - це особливий правовий режим, що вводиться в Україні або в окремих її місцевостях у разі збройної агресії чи загрози нападу, небезпеки державній незалежності України, її територіальній цілісності та передбачає надання відповідним органам державної влади, військовому командуванню, військовим адміністраціям та органам місцевого самоврядування повноважень, необхідних для відвернення загрози, відсічі збройної агресії та забезпечення національної безпеки, усунення загрози небезпеки державній незалежності України, її територіальній цілісності, а також тимчасове, зумовлене загрозою, обмеження конституційних прав і свобод людини і громадянина та прав і законних інтересів юридичних осіб із зазначенням строку дії цих обмежень (стаття 1 Закону України «Про правовий режим воєнного стану»).

27 червня 2022 року затверджено Регламент управління ефективністю діяльності працівників НАК «Нафтогаз України» та інших юридичних осіб Групи Нафтогаз (а.с. 160б-163 т. 1), де визначено Порядок здійснення оцінки досягнення поставлених Цілей та ключових результатів за 2021 рік у товаристві (а.с. 164а-172 т. 1) (протокол правління акціонерного товариства «Національна акціонерна компанія «Нафтогаз України» №197 від 27 червня 2022 року, який є обов`язковим для товариства відповідно до рішення акціонера Товариства від 02 липня 2022 року №505.

Згідно з пунктом 8 резолютивної частини рішення правління АТ «НАК «Нафтогаз України» (акціонер товариства відповідача) від 27 червня 2022 року (протокол № 197) визначено, що розрахунок і виплату річної премії за результатами досягнення індивідуальних цілей ЦКР з урахуванням фінансової можливості Компанії та юридичних осіб Групи Нафтогаз відтермінувати до прийняття відповідного рішення правління з цього питання (а.с. 154-160, 160а т. 1).

Пунктом 2 резолютивної частини рішення акціонера товариства відповідача - АТ «НАК «Нафтогаз України» від 02 липня 2022 року №505 установлено, що оцінка досягнення індивідуальних цілей та ключових результатів працівників товариства за 2021 рік здійснюється відповідно до пунктів 6, 7, 9 цього рішення.

Пункт 8 резолютивної частини рішення акціонера товариства відповідача - АТ «НАК «Нафтогаз України» від 02 липня 2022 року № 505 визначає, що розрахунок і виплату річної премії за результатами досягнення індивідуальних ЦКР, з урахуванням фінансової можливості Товариства, відтермінувати до прийняття відповідного рішення акціонера товариства з цього питання (а.с. 205-207 т. 1).

03 жовтня 2022 року затверджено Порядок розрахунку та виплати працівникам НАК «Нафтогаз України», її відокремлених підрозділів, юридичних осіб Групи Нафтогаз окремих видів інших заохочувальних та компенсаційних виплат (протокол правління АТ «Національна акціонерна компанія «Нафтогаз України» №12-КГ від 03 жовтня 2022 року, яке є обов`язковим для товариства відповідно до рішення акціонера від 06 жовтня 2022 № 537) (а.с. 216-218, 219-220 т. 1).

Згідно з пунктом 8 Порядку розрахунку та виплати працівникам НАК «Нафтогаз України», її відокремлених підрозділів, юридичних осіб Групи Нафтогаз окремих видів інших заохочувальних та компенсаційних виплат, встановлено, що розрахунок фактичної суми річної премії 2021 працівникам компанії здійснюється відповідно до цього Порядку у жовтні 2022 року.

Згідно з пунктом 9 Порядку розрахунку та виплати працівникам НАК «Нафтогаз України», її відокремлених підрозділів, юридичних осіб Групи Нафтогаз окремих видів інших заохочувальних та компенсаційних виплат, встановлено, що виплата річної премії 2021 проводиться на підставі наказів Компанії, її відокремлених підрозділів, юридичних осіб Групи Нафтогаз.

Пунктом 10 Порядку розрахунку та виплати визначено, що виплата річної премії 2021 працівникам Компанії, її відокремлених підрозділів, юридичних осіб Групи Нафтогаз здійснюється з урахуванням фінансових можливостей Компанії, її відокремлених підрозділів, юридичних осіб Групи Нафтогаз у такому порядку:

- у жовтні 2022 року в розмірі 30 % фактичної суми річної премії 2021, розрахованої відповідно до пункту 8 цього Порядку;

- у грудні 2022 року в розмірі 20 % фактичної суми річної премії 2021, розрахованої відповідно до пункту 8 цього Порядку;

- із відтермінування іншої частини (50 %) фактичної суми річної премії 2021 на 2023 рік (а.с. 216-218 т. 1).

31 жовтня 2022 року відповідач видав наказ № 637-КІ про виплату одноразової винагороди за результатами оцінки досягнення індивідуальних ЦКР, установлених на 2021 рік. У відповідному наказі АТ «Укртранснафта» було визначено здійснити нарахування та виплату у 2022 році першої частини річної премії за 2021 рік працівникам товариства у розмірі та в терміни згідно з додатками до цього наказу та встановлено, що у разі звільнення працівників товариства до моменту здійснення повної виплати річної премії за 2021 рік, виплата премії в повному обсязі здійснюється в день звільнення працівників одночасно з виплатою усіх сум, що їм належать від товариства.

На адвокатський запит-вимогу № 1129/2023 від 29 листопада 2023 року відповідачем до відповіді № 04-03/11/9753-23 від 25 грудня 2023 року не було надано копію рішення правління АТ «НАК «Нафтогаз України» - оформленого у протоколом № 12-КІ від 03 жовтня 2022 року, а також копію наказу АТ «Укртранснафта» № 637-КІ від 31 жовтня 2022 року, посилаючись на те, що ці документи з обмеженим доступом - є комерційною таємницею, тобто містять конфіденційну інформацію.

Проте, апеляційний суд враховує, що розмір річної премії за 2021 рік не заперечується та визнається сторонами.

На виконання порядку розрахунку та виплати працівникам НАК «Нафтогаз України», її відокремлених підрозділів, юридичних осіб Групи Нафтогаз окремих видів інших заохочувальних та компенсаційних виплат, АТ «Укртранснафта» виплатило ОСОБА_1 50% від 752 592 грн (розмір річної премії за 2021 рік), що становить 376 296 грн:

31 жовтня 2022 року - частину річної премії (30%) у розмірі 179 493 грн 19 коп. за підсумками роботи за 2021 рік, що нарахована у жовтні 2022 року на підставі наказу №1466 від 31 жовтня 2022 року,

23 грудня 2022 року - частину річної премії (20 %) у розмірі 119 662 грн 13 коп. за підсумками роботи за 2021 рік, що нарахована у грудні 2022 року на підставі наказу №1648 від 23 грудня 2022 року (а.с. 48 т. 1).

29 грудня 2022 року засіданням правління АТ «НАК «Нафтогаз України» розглядалося питання про здійснення заходів Групою Нафтогаз, спрямованих на оптимізацію витрат в умовах воєнного стану (протокол №388 від 29 грудня 2022 року).

Ураховуючи військову агресію з боку російської федерації, запроваджений у державі військовий стан, з метою забезпечення оптимізації витрат Групи Нафтогаз в умовах зниження прибутковості діяльності, вбачається за доцільне здійснити заходи щодо відтермінування виплати працівникам компанії …, а саме: відтермінувати нарахування та виплату частини (50%) фактичної суми одноразової винагороди за результатами оцінки досягнення індивідуальних цілей та ключових результатів , установлених на 2021 рік, до прийняття відповідного рішення правлінням НАК «Нафтогаз України» з цього питання.

За результатами розгляду вказаного питання правлінням АТ «НАК «Нафтогаз України» затверджено зміни до Порядку розрахунку та виплати працівникам НАК «Нафтогаз України», її відокремлених підрозділів, юридичних осіб Групи Нафтогаз окремих видів інших заохочувальних та компенсаційних виплат, затвердженого рішенням правління АТ «НАК «Нафтогаз України» від 03 жовтня 2022 року, протокол №12-КІ, замінивши у підпункті 10.3 пункту 10 цифри та слова «на 2023 рік» словами «до прийняття відповідного рішення правління з цього питання» (а.с. 221-227 т. 1).

01 серпня 2023 року ОСОБА_1 переведена на посаду заступника головного бухгалтера - начальника відділу фінансової звітності.

07 вересня 2023 року АТ «Укртранснафта» видано наказ № 641 «Про зміну чинних умов праці працівників АТ «Укртранснафта», на яких поширюється система встановлення та оцінки ЦКР».

Відповідно до підпункту 1.1 пункту 1 керівники функціональних напрямків AT «Укртранснафта» повинні були проінформувати підпорядкованих працівників згідно з додатком 1, на яких поширюється система встановлення та оцінки індивідуальних цілей та ключових результатів у 2021 році, яких оцінено в установленому порядку, яким визначено конкретний розмір одноразової винагороди за 2021 рік та які відповідно до наказу AT «Укртранснафта» від 31 жовтня 2022 року № 637-КІ отримали першу та другу частини Річної премії за 2021 рік у розмірі 50% фактичного розміру їхньої Річної премії до прийняття відповідного рішення акціонера з цього питання (рішення акціонера № 565 АТ «Укртранснафта» від 30 грудня 2022 року) (а.с. 228-229 т. 1).

13 вересня 2023 року ОСОБА_1 ознайомилась з наказом AT «Укртранснафта» від 07 вересня 2023 року № 641 «Про зміну чинних умов праці працівників AT «Укртранснафта», на яких поширюється система встановлення та оцінки ЦКР», що підтверджується відповідним аркушем ознайомлення працівників функціонального напрямку «Управління бухгалтерським обліком» (а.с. 230 т. 1).

13 жовтня 2023 року AT «Укртранснафта» наказом № 733-КІ «Про призупинення дії пункту 3 наказу товариства від 31 жовтня 2022 року № 638-КІ» на виконання рішення акціонера № 565 AT «Укртранснафта» від 30 грудня 2022 року, призупинено дію пункту 3 наказу товариства від 31 жовтня 2022 року № 638-КІ «Про виплату одноразової винагороди за результатами оцінки досягнення індивідуальних ЦКР, установлених на 2021 рік» щодо здійснення повної виплати Річної премії за 2021 рік у разі звільнення працівників Товариства до прийняття відповідного рішення з цього питання HAK «Нафтогаз України» - єдиного акціонера Товариства, що одноосібно здійснює повноваження загальних зборів акціонерів Товариства (а.с. 231,232 т. 1).

Отже, підсумовуючи вищевказане, апеляційний суд встановив, що 13 вересня 2023 року ОСОБА_1 була ознайомлена зі зміною чинних умов праці працівників AT «Укртранснафта», на яких поширюється система встановлення та оцінки ЦКР», які полягали в тому, що виплата третьої частини премії за підсумками роботи у 2021 році у розмірі 50% відтерміновується до прийняття відповідного рішення з цього питання акціонером товариства - HAK «Нафтогаз України».

Відповідно до частини 3 статті 32 КЗпП України у зв`язку із змінами в організації виробництва і праці допускається зміна істотних умов праці при продовженні роботи за тією ж спеціальністю, кваліфікацією чи посадою. Про зміну істотних умов праці - систем та розмірів оплати праці, пільг, режиму роботи, встановлення або скасування неповного робочого часу, суміщення професій, зміну розрядів і найменування посад та інших - працівник повинен бути повідомлений не пізніше ніж за два місяці.

Про нові або зміну діючих умов оплати праці в бік погіршення роботодавець повинен повідомити працівника не пізніш як за два місяці до їх запровадження або зміни (стаття 103 КЗпП України).

Разом з тим, апеляційний суд враховує, що станом на 13 вересня 2023 року особливості трудових відносин у період дії воєнного стану регулювалися Законом України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» № 2136-IX від 15 березня 2022 року (із змінами, внесеними згідно із Законом № 2352-IX від 01 липня 2022 року).

Відповідно до частини 2 статті 3 цього Закону у період дії воєнного стану повідомлення працівника про зміну істотних умов праці та зміну умов оплати праці, передбачених частиною третьою статті 32 та статтею 103 Кодексу законів про працю України, здійснюється не пізніш як до запровадження таких умов.

При зміні істотних умов праці власник повинен дотримуватися встановленого порядку. Правовим документом про таку зміну є наказ про зміну істотних умов праці.

Працівник може прийняти цю пропозицію та продовжувати роботу при змінених істотних умовах праці або ж відмовитися від неї.

У законодавстві України, навіть під час дії воєнного стану, відсутня норма, яка б зобов`язувала працівника прийняти нові умови праці беззаперечно.

Відмова працівника від продовження роботи у зв`язку зі зміною істотних умов праці є підставою для розірвання трудового договору на підставі пункту 6 частини першої статті 36 КЗпП (відмова від продовження роботи у зв`язку із зміною істотних умов праці) з виплатою вихідної допомоги.

Разом з тим, як вбачається з матеріалів справи, ОСОБА_1 після ознайомлення з наказом AT «Укртранснафта» від 07 вересня 2023 року № 641 «Про зміну чинних умов праці працівників AT «Укртранснафта», на яких поширюється система встановлення та оцінки ЦКР» не відмовилася та продовжила працювати в нових умовах, отже погодилася на зміну істотних умов праці, які полягали в тому, що виплата невиплаченої третьої частини премії за підсумками роботи у 2021 році у розмірі 50% фактичного розміру її річної премії відтерміновується до прийняття відповідного рішення з цього питання акціонером товариства - HAK «Нафтогаз України».

Згідно з наказом AT «Укртранснафта» від 01 листопада 2023 року № 1108-К ОСОБА_1 звільнено з роботи 03 листопада 2023 року за власним бажанням, згідно зі статтею 38 КЗпП України за її заявою від 20 жовтня 2023 року.

Відповідно до частини 1 статті 38 КЗпП України працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це роботодавця письмово за два тижні.

Зі змісту частини 3 статті 38 КЗпП України вбачається, що працівник має право у визначений ним строк розірвати трудовий договір за власним бажанням, якщо роботодавець не виконує законодавство про працю, умови колективного чи трудового договору.

Як вбачається з позовної заяви, ОСОБА_1 не обґрунтовувала своє звільнення за власним бажанням тим, що роботодавець не виконує законодавство про працю, умови колективного чи трудового договору (частина 3 статті 38 КЗпП України).

У пункті 3 наведеного вище наказу про звільнення вказано, що виплату невиплаченої третьої частини премії за підсумками роботи у 2021 році у розмірі 50% фактичного розміру її Річної премії відтермінувати на підставі відповідного рішення акціонера від 02 липня 2022 року № 505 та наказу Товариства «Про зміну чинних умов праці працівників AT «Укртранснафта», на яких поширюється система встановлення та оцінки ЦКР» від 07 вересня 2023 року № 641 та здійснити після прийняття відповідного рішення акціонером Товариства.

У наказі AT «Укртранснафта» від 01 листопада 2023 року № 1108-К про звільнення ОСОБА_1 визначено підстави з яких встановлено здійснення відтермінування невиплаченої частини премії, а саме:

Регламент управління ефективністю діяльності працівників HAK «Нафтогаз України» та інших юридичних осіб Групи Нафтогаз, що затверджений рішенням правління акціонерного товариства «Національна акціонерна компанія «Нафтогаз України» від 27 червня 2022 року (протокол № 197), який впроваджено в AT «Укртранснафта» як обов`язковий згідно з рішенням акціонера № 505;

Порядок розрахунку та виплати працівникам HAK «Нафтогаз України», її відокремлених підрозділів, юридичних осіб Групи Нафтогаз окремих видів інших заохочувальних та компенсаційних виплат, затверджений рішенням правління акціонерного товариства «Національна акціонерна компанія «Нафтогаз України» від 03 жовтня 2022 року (протокол № 12-КІ);

Рішення акціонера Товариства від 02 липня 2022 року № 505;

Аркуш ознайомлення з наказом AT «Укртранснафта» «Про зміну чинних умов праці працівників AT «Укртранснафта», на яких поширюється система встановлення та оцінки ЦКР» від 07 вересня 2023 року № 641;

Аркуш ознайомлення з наказом AT «Укртранснафта» «Про впровадження змін до Регламенту управління ефективністю діяльності працівників HAK «Нафтогаз України» та інших юридичних осіб Групи Нафтогаз» від 12 жовтня 2023 року № 728 (а.с.9-10 т. 1).

Згідно із частиною 1 статті 47 КЗпП України власник або уповноважений ним орган зобов`язаний у день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу.

Відповідно до стаття 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Про суми, нараховані та виплачені працівникові при звільненні, із зазначенням окремо кожного виду виплати (основна та додаткова заробітна плата, заохочувальні та компенсаційні виплати, інші виплати, на які працівник має право згідно з умовами трудового договору і відповідно до законодавства, у тому числі при звільненні) роботодавець повинен письмово повідомити працівника в день їх виплати.

Як вбачається в матеріалах справи відсутнє та позивачем до матеріалів справи не надано письмове повідомлення AT «Укртранснафта» (стаття 116 КЗпП України) з якого б суд міг встановити, що при звільненні ОСОБА_1 товариством було нараховано, але не було виплачено частину річної премії за підсумками роботи у 2021 році у розмірі 50%.

Судом встановлено та сторонами не заперечується, що акціонером AT «Укртранснафта» - HAK «Нафтогаз України» наразі не прийнято рішення щодо нарахування та виплати 50 % річної премії за підсумками роботи у 2021 році.

Апеляційний суд враховує, що прийняття третьою особою, акціонером AT «Укртранснафта» - HAK «Нафтогаз України», відповідного рішення про нарахування та виплату 50 % річної премії за підсумками роботи у 2021 році - перебуває поза сферою контролю відповідача AT «Укртранснафта».

Підсумовуючи вищевказане, апеляційний суд, встановивши, що ОСОБА_1 :

була ознайомлена зі зміною чинних умов праці, які полягали в тому, що виплата невиплаченої третьої частини премії за підсумками роботи у 2021 році у розмірі 50% відтерміновується до прийняття відповідного рішення з цього питання акціонером товариства - HAK «Нафтогаз України»,

після ознайомлення зі зміною чинних умов праці не відмовилася від продовження роботи у зв`язку із зміною істотних умов праці та не розірвала трудовий договір на підставі пункту 6 частини першої статті 36 КЗпП України,

продовжила працювати в нових умовах, отже погодилася на зміну істотних умов праці,

звільнилася за власним бажанням на підставі статті 38 КЗпП України та не обґрунтовувала своє звільнення за власним бажанням тим, що роботодавець не виконує законодавство про працю, умови колективного чи трудового договору (частина 3 статті 38 КЗпП України),

акціонером AT «Укртранснафта» - HAK «Нафтогаз України» не прийнято рішення щодо нарахування та виплату 50 % фактичної суми річної премії за підсумками роботи у 2021 році,

прийняття акціонером AT «Укртранснафта» - HAK «Нафтогаз України» відповідного рішення про нарахування та виплату 50 % річної премії за підсумками роботи у 2021 році - перебуває поза сферою контролю відповідача AT «Укртранснафта», -

погоджується з висновком суду першої інстанції про те, що позовна вимога про стягнення заборгованості з виплати повного розміру премії за результатами роботи у 2021 році у сумі 376 296 грнє передчасною, оскільки строк виплати премії за підсумками роботи у 2021 році не настав у зв`язку з відсутністю рішення акціонера AT «Укртранснафта» - HAK «Нафтогаз України» про нарахування та виплату 50 % річної премії за підсумками роботи у 2021 році.

З огляду на те, що позовна вимога про стягнення заборгованість з виплати повного розміру премії за результатами роботи у 2021 році не підлягає задоволенню, то апеляційний суд погоджується з висновком суду першої інстанції про відсутність підстав для задоволення позовної вимоги про стягнення середнього заробітку за весь час затримки розрахунку.

Так дійсно, працівник є слабшою, ніж роботодавець, стороною у трудових правовідносинах. Водночас у вказаних відносинах і працівник має діяти добросовісно щодо реалізації своїх прав, а інтереси роботодавця також мають бути враховані. Тобто має бути дотриманий розумний баланс між інтересами працівника та роботодавця (наведена позиція викладена в пунктах 67, 69, 70, 72 постанови Великої Палати Верховного Суду від 26 червня 2019 року у справі № 761/9584/15-ц).

Апеляційний суд враховує, що позивач скористалася правом на кваліфіковану правову допомогу до моменту звільнення за власним бажанням 03 листопада 2023 року (договір про надання юридично-консультаційних послуг №8/2023 від 27 жовтня 2023 року (а.с. 68-72 т. 1).

А також, апеляційний суд враховує, що відповідно до правової позиції, викладеної у постанові Верховного Суду від 28 січня 2021 року у справі № 810/1735/16: «премія не є безумовною виплатою. Премія виплачується в межах розмірів, що визначені в Колективному договорі та положенні про преміювання на підставі рішення керівника, виходячи з вкладу конкретного працівника в загальні результати роботи. Прийняття керівником підприємства на основі положення про преміювання рішення з питань преміювання конкретного працівника не є погіршенням його умов оплати праці».

В Постанові Верховного Суду від 24 березня 2021 року у справі №12/20211/19 зазначено, що роботодавцю надано право визначати для працівників конкретний розмір преміювання або його зменшення чи збільшення, у проведенні вказаних виплат може бути відмовлено в тому разі, коли вони обумовлені в зазначених актах наявністю певних коштів чи фінансування.

Отже, враховуючи, що виплата премії за своїм змістом є додатковою заробітною платою, яка входить у структуру заробітної плати, однак не становить обов`язкову частину у структурі заробітної плати, позивачу товариством виплачено 50% премії у сумі 376 296 грн, апеляційний суд вважає, що відмова у задоволенні позову у зв`язку з тим, що позов є передчасним, не порушує розумний баланс між інтересами працівника та роботодавця.

Підсумовуючи, доводи апеляційної скарги не знайшли свого підтвердження під час апеляційного розгляду справи, правильності висновків суду першої інстанції, викладених в оскаржуваному судовому рішенні, вони не спростовують, а тому відхиляються апеляційним судом у зв`язку з їх необґрунтованістю.

Отже, колегія апеляційного суду вважає, що рішення Шевченківського районного суду міста Києва від 13 травня 2024 року ухвалене з дотриманням норм матеріального та процесуального права, а тому правові підстави для задоволення апеляційної скарги відсутні.

Оскільки судове рішення залишено без змін, а апеляційна скарга без задоволення, то судовий збір сплачений за подання апеляційної скарги не відшкодовується та покладається на особу, яка подала апеляційну скаргу.

Керуючись статтями 367, 369, 374, 375, 381-384 ЦПК України, суд, -

п о с т а н о в и в :

Апеляційну скаргу представника ОСОБА_1 - адвоката Іващенка Владислава Івановича залишити без задоволення.

Рішення Шевченківського районного суду міста Києва від 13 травня 2024 року залишити без змін.

Постанова набирає законної сили з дня її прийняття та може бути оскаржена у касаційному порядку до Верховного Суду протягом тридцяти днів з дня складення повного судового рішення.

Дата складення повного судового рішення 17 лютого 2025 року.

Головуючий Г.І. Мостова

Судді Р.В. Березовенко

О.Ф. Лапчевська