Справа №519/1932/24
Р І Ш Е Н Н Я

І М Е Н Е М У К РА Ї Н И

24.02.2025 м. Південне

Южний міський суд Одеської області у складі судді Москаленко І.О., за участі секретаря судових засідань Коршак Ю.М., розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду цивільну справу за позовом: ОСОБА_1 (адреса реєстрації АДРЕСА_1 ) до АТ «Одеський припортовий завод» (адреса реєстрації 65481, Одеська область, м. Південне, вул. Заводська, буд. 3) про стягнення заборгованості по заробітній платі, негайно після закінчення судового розгляду, перебуваючи на стадії ухвалення судового рішення, ухвалив рішення про таке:

І. Стислий виклад позиції позивача та заперечень відповідача

1.17 грудня 2024 до Южного міського суду Одеської області надійшла позовна заява, відповідно до якої Позивач просить суд стягнути з Відповідача невиплачену заробітну плату в сумі 62073,54 грн.

2.Позов мотивований тим, що за період його роботи на підприємстві виникла заборгованість по заробітній платі за липень листопад 2023 у сумі 62 073,54 грн., яка не погашена на день звернення до суду.

3.21.01.2025 від відповідача до суду надійшов відзив на позовну заяву, згідно якого відповідач наявність заборгованості з заробітної плати не заперечує.

ІІ. Процедура.

4.Ухвалою Южного міського суду Одеської області від 30.12.2024 було відкрито провадження у справі, призначено справу до розгляду за правилами спрощеного позовного провадження.

5.03.02.2025 від Відповідача до суду надійшло клопотання про відкладення розгляду справи, оскільки намагається погасити заборгованість із виплати заробітної плати.

6.У судове засідання 24.02.2025 сторони не з`явилися, позивач надав клопотання, в якому просить провести судовий розгляд без його участі. Відповідач повідомлявся належним чином про дату і час судового засідання, причини неявки суду не відомі, заява про розгляд справи у його відсутність до суду не надходила.

7.В порядку ч.2ст. 247 ЦПК України розгляд справи здійснюється судом без фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу, у зв`язку з неявкою в судове засідання всіх осіб, які беруть участь у справі.

ІІІ. Фактичні обставини, встановлені Судом

8.Судом встановлено, що ОСОБА_1 був працівником АТ "Одеський припортовий завод" та обіймав посаду електромонтера з ремонту та обслуговування електроустаткування ЦПК та звільнений 27.05.2024 згідно наказу №251-К від 13.05.2024 у зв`язку із виходом на пенсію.

9.Згідно довідки АТ "Одеський припортовий завод" №996 від 22.05.2024 заборгованість АТ «Одеський припортовий завод» з виплати заробітної плати становить 62 073,54 грн.

10.У відзиві на позов та у клопотанні Відповідача про відкладення розгляду справи від 03.02.2025, Відповідач також зазначив, що сума заборгованості перед Позивачем складає 62 073,54 грн.

ІV. Мотиви, з яких Суд дійшов висновків і закон, яким керувався Суд

11.Статтею 43Конституції України закріплено право на працю і заробітну плату, а саме визначено, що кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується. Кожен має право на належні, безпечні і здорові умови праці, на заробітну плату, не нижче від визначеної законом.

12.Відповідно дост.115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів -представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але нерідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та непізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. У разі коли день виплати заробітної плати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем, заробітна плата виплачується напередодні.

13.Частиною 1 ст. 47 КЗпП України передбачено, що власник або уповноважений ним орган зобов`язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в ст. 116 цього Кодексу.

14.Відповідно до ст. 116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. В разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювану ним суму.

V. Висновки суду.

15.Відповідно до ч.ч. 2 - 4 ст.12 та ч. 1 ст. 81 ЦПК України учасники справи мають рівні права щодо здійснення всіх процесуальних прав та обов`язків, передбачених законом. Кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом. Кожна сторона несе ризик настання наслідків, пов`язаних із вчиненням чи невчиненням нею процесуальних дій.

16.На час розгляду справи представником Відповідача не надано до суду будь-яких доказів, щодо належного виконання зобов`язань з виплати заробітної плати Позивачу, спростування суми заборгованості чи будь-яких інших заперечень щодо задоволення позову. Надані Позивачем докази підтверджують наявність заборгованості з виплати заробітної плати позивачу, тому відповідно до ст. 83, 84, 177 ЦПК України, суд вважає за необхідне стягнути з Відповідача заборгованість по заробітній платі у розмірі 62 073,54 грн.

VІ. Розподіл судових витрат.

17.Враховуючи те, що спір виник в наслідок неправомірних дій відповідача, які виразилися в порушенні строків виплати заробітної плати, то судові витрати позову слід покласти на відповідача.

18.Отже, з Відповідача на користь держави підлягає стягненню судовий збір у розмірі 1211,20 грн. за вимогу про стягнення невиплаченої заробітної плати.

У Х В А Л И В:

19.Позов ОСОБА_1 до АТ «Одеський припортовий завод» про стягнення заборгованості по заробітній платі - задовольнити повністю.

20.Стягнути з АТ «Одеський припортовий завод» на користь ОСОБА_1 заборгованість з заробітної плати у сумі 62 073,54 грн.

21.Стягнути з АТ «Одеський припортовий завод» в дохід держави судовий збір у розмірі 1211,20 грн.

22.Рішення може бути оскаржене учасниками справи в апеляційному порядку безпосередньо до Одеського апеляційного суду шляхом подачі протягом 30 днів апеляційної скарги з дня проголошення судового рішення.

23.Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закритті апеляційного провадження або прийняття постанови суду апеляційної інстанції за наслідками апеляційного перегляду.

24.Позивач: ОСОБА_1 , АДРЕСА_1 , РНОКПП НОМЕР_1 .

25.Відповідач: АТ «Одеський припортовий завод», місцезнаходження за адресою: 65481, Одеська обл., м. Південне, вул. Заводська, буд. 3, .

Суддя Южного міського суду

Одеської області І.О. Москаленко