Коростишівський районний суд Житомирської області
Справа № 935/2494/24
Провадження № 2/935/951/24
РІШЕННЯ

Іменем України

27 січня 2025 року м.Коростишів

Коростишівський районний суд Житомирської області в складі: головуючого - судді Василенка Р.О., зі секретарем Криворучко Я.В., за участю: представника позивача - адвоката Кукареки К.С., розглянувши відкритому судовому засіданні цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Комунального навчального закладу «Кмитівська спеціальна загальноосвітня школа-інтернат» про стягнення заробітної плати за час вимушеного прогулу,

ВСТАНОВИВ:

Позивач звернулася до суду з даним позовом, у якому просить суд стягнути з Комунального навчального закладу "Кмитівська спеціальна загальноосвітня школа-інтернат" на її користь середній заробіток за час вимушеного прогулу у період з 26.01.2023 року до 27.02.2024 року у розмірі 143 123,28 грн.

В обґрунтування вимог зазначила, що працювала на посаді помічника вихователя, садівника Комунального навчального закладу «Кмитівська спеціальна загальноосвітня школа інтернат». Наказом директора КНЗ "Кмитівська спеціальна загальноосвітня школа-інтернат" від 26.01.2023 № 11-к, її було звільнено з займаної посади на підставі п. 4 ч. 1 ст. 40 КЗпП. Рішенням Коростишівського районного суду від 21.02.2024 року у справі №935/598/23 скасовано вказаний вище наказ про її звільнення та поновлено її на роботі КНЗ «Кмитівська спеціальна загальноосвітня школа-інтернат» Житомирської обласної ради з 27.01.2023 року.

Внаслідок чого вона фактично недоотримала заробітну плату за період вимушеного прогулу. У зв`язку з порушення своїх трудових прав на підставі ст. 94, 235 КЗпП України, 43 Конституції України, просить суд стягнути з відповідача на її користь заробітну плату за час вимушеного прогулу за вказаний вище період у розмірі 143 123,80 грн., з урахуванням того, що середньоденна заробітна плата становить 384,74 грн. (384,74 грн. х 31*12 = 143 123,28 грн.)

Представник позивача - адвокат Кукарека К.С. у судовому засіданні позов підтримала та просила суд його задовольнити з наведених у позові підстав. Пояснила, що в матеріалах справи наявне заперечення, в яких зазначено, що при обрахунку розміру середньоденної заробітної плати відповідачем взяті до обрахунку лютий 2022 та березень 2022, з чим представник позивача не погоджується. Вважає, що вірно взяти для обрахунку останні місяці роботи за грудень 2022 та січень 2023 року, та саме вони повинні бути враховані при обрахунку середньоденної заробітної плати позивача, що згідно ОК 5 та відповідного обрахунку становить 143 123,28 грн.

Представник відповідача у судове засідання не з`явився про дату час та місце розгляду повідомлений належним чином. Надіслали до суду письмові пояснення, в яких заперечили щодо задоволення позову, просили розгляд справи проводити без їх участі. В обґрунтування заперечень вказують, що наданий позивачем розрахунок здійснено із порушенням вимог Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого Постановою Кабінету Міністрів України від 8 лютого 1995р. № 100. Вказують, що з огляду на періоди перебування у простої, у відпустках та періоди тимчасової непрацездатності, останніми місяцями роботи позивача ОСОБА_1 є лютий 2022 та березень 2022 року, враховуючи, що середньоденний заробіток позивача становить 328,28 грн. в день, то сума середнього заробітку, що підлягає сплаті становить 85 681,08 грн. за 261 робочий день (за період з 27 січня 2023 по 27 січня 2024 ).

Суд, заслухавши представника позивача, дослідивши надані докази на засадах змагальності, в межах позовних вимог, дійшов наступного висновку.

Судом встановлено, що рішенням Коростишівського районного суду Житомирської області від 27 лютого 2024 року визнано незаконним та скасовано наказ т.в.о директора школи КНЗ «Кмитівська спеціальна загальноосвітня школа-інтернат» Житомирської обласної ради Пінчука В.В. від 26.01.2023 №11-к «Про звільнення ОСОБА_1 »

ОСОБА_1 поновлено на посаді помічника вихователя, садівника КНЗ «Кмитівська спеціальна загальноосвітня школа-інтернат» Житомирської обласної ради з 27.01.2023 року.

Згідно відомостей вказаних довідці форми ОК-5 Пенсійного фонду України слідує, що КНЗ "Кмитівська спеціальна загальноосвітня школа-інтернат» здійснювали нарахування заробітної плати ОСОБА_1 , яка становила 15218,25 грн. за січні 2023, в якому позивача звільнено, в грудні 2022 8635,92 грн., за листопад, жовтень, вересень, серпень 2022 відсутні нарахування, за липень 2022 - 12072,80 грн, у червні 2022 року 4762,49 грн.

Відповідно до довідки про заробітну плату від 18.10.2024 року наданої т.в.о. директора КНЗ "Кмитівська спеціальна загальноосвітня школа-інтернат» В.Пінчуком слідує, що заробітна плата ОСОБА_1 у лютому 2022 року становила 4037,86 грн. за 20 робочих днів, у березні 2022 року становила 9750,00 грн. за 22 робочих днів.

Статтею 43 Конституції України встановлено, що кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується, та на належні, безпечні і здорові умови праці, на заробітну плату, не нижчу від визначеної законом. Право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом.

Частиною другою статті 235 КЗпП України передбачено, що при винесенні рішення про поновлення на роботі орган, який розглядає трудовий спір, одночасно приймає рішення про виплату працівникові середнього заробітку за час вимушеного прогулу або різниці в заробітку за час виконання нижче оплачуваної роботи, але не більш як за один рік. Якщо заява про поновлення на роботі розглядається більше одного року, не з вини працівника, орган, який розглядає трудовий спір, виносить рішення про виплату середнього заробітку за весь час вимушеного прогулу.

У пункті 21 постанови Пленуму Верховного Суду України від 24 грудня 1999 року №13 «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці» зазначено, що у випадках стягнення на користь працівника середнього заробітку за час вимушеного прогулу в зв`язку з незаконним звільненням або переведенням, відстороненням від роботи невиконанням рішення про поновлення на роботі, затримкою видачі трудової книжки або розрахунку він визначається за загальними правилами обчислення середнього заробітку, виходячи з заробітку за останні два календарні місяці роботи. При цьому, враховується положення Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 08 лютого 1995 року № 100.

Законодавством не передбачено будь-яких підстав для зменшення розміру середнього заробітку за час вимушеного прогулу за певних обставин (отримання вихідної допомоги по безробіттю, отримання заробітної плати за новим місцем роботи, допомога по тимчасовій працездатності, середній заробіток на період влаштування та ін.). Аналогічна позиція викладена у постанові Великої Палати Верховного Суду від 20 червня 2018 року у справі № 826/808/16.

Згідно з вимогами ч.1 ст.81 ЦПК України, кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом.

27 лютого 2024 року рішенням Коростишівського районного суду Житомирської області, яке набрало законної сили 23.03.2024 року, визнано незаконним та скасовано наказ т.в.о директора школи КНЗ «Кмитівська спеціальна загальноосвітня школа-інтернат» Житомирської обласної ради Пінчука В.В. від 26.01.2023 №11-к «Про звільнення ОСОБА_1 ». Позивача ОСОБА_1 поновлено на посаді помічника вихователя, садівника з 27.01.2023 року.

Таким чином період вимушеного прогулу є період часу з 26.01.2023 року (так як день звільнення є останній робочий день) до 27.02.2024 року (день ухвалення рішення судом).

Разом із тим суд не погоджується із наданим позивачем та відповідачем розрахунком.

Твердження представника позивача про те, що останніми двома місяцями роботи перед звільненням позивача є грудень 2022 року та січень 2023 року, суд не приймає, оскільки в січні 2023 позивача звільнено, а тому в розрахунок не можу бути взятий, а в грудні 2022 як зазначає і представник відповідача та як зазначено в рішенні суду від 27.02.2024 по справі 935/598/23, то ОСОБА_1 була тимчасово непрацездатна, внаслідок захворювання. Так, відповідно до п. 4 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого Постановою Кабінету Міністрів України від 8 лютого 1995р. № 100 при обчисленні середньої заробітної плати за останні два місяці та для нарахування матеріальної (грошової) допомоги, крім перелічених вище виплат, також не враховуються виплати за час, протягом якого зберігається середній заробіток працівника (за час виконання державних і громадських обов`язків, щорічної і додаткової відпусток, відрядження, вимушеного прогулу тощо) та допомога у зв`язку з тимчасовою непрацездатністю.

Також, відповідно до відомостей вказаних довідці форми ОК-5 Пенсійного фонду України слідує, що останніми двома місцями перед звільненням позивача є липень 2022 року у якому заробітна плата становила 12072,80 грн. та червень 2022 року у якому заробітна плата становила 4762,49 грн. У період з серпня 2022 року до листопада 2022 року, нарахування заробітної плати не здійснювалося.

Відповідно до п. 8 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженим Постановою Кабінету Міністрів України від 8 лютого 1995 р. № 100, слідує, що середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин).

Кількість робочих днів у червні 2022 року та у липні 2022 року дорівнює 43 дні, таким чином середньоденний заробіток ОСОБА_1 становить 400,84 грн. (16835,25 грн. : 43 дні).

Розмір середнього заробітку за час вимушеного прогулу за період з 27.01.2023 року до 27.02.2024 року становить 113 437,72 грн. (без урахування податків та обов`язкових платежів), з розрахунку: 400, 84 грн. (середньоденний заробіток) х 283 робочих днів.

З урахуванням зазначених вище норми законодавства, суд дійшов до висновку, що відповідач має право на відшкодування середнього заробітку за час вимушеного прогулу внаслідок незаконного звільнення за період з 27.01.2023 року до 27.02.2024 року, у зв`язку з чим позовні вимоги підлягають частковому задоволенню у розмірі 113437,72 грн., які слід стягнути з відповідача.

Відповідно до ст.141 ЦПК України, суд стягує з відповідача на користь держави судовий збір в розмірі 1211,20 грн.

Враховуючи викладене вище, на підставі ст. 235 КЗпП і керуючись ст.12,13,81,141,245,263-265,268, 352, 354 ЦПК Українисуд,

УХВАЛИВ:

Позов задовольнити частково.

Стягнути з Комунального навчального закладу "Кмитівська спеціальна загальноосвітня школа-інтернат", на користь ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , РНОКПП: НОМЕР_1 середній заробіток за час вимушеного прогулу за період з 27 січня 2023 року до 27 лютого 2024 року у розмірі 113 437,72 грн.

В решті розміру стягнення, - відмовити.

Стягнути з Комунального навчального закладу "Кмитівська спеціальна загальноосвітня школа-інтернат", на користь держави судовий збір у розмірі 1211,20 грн.

Допустити негайне виконання рішення суду в частині стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу за один місяць.

Рішення може бути оскаржене до Житомирського апеляційного суду протягом тридцяти днів з дня складання повного тексту судового рішення.

Учасник справи, якому повне рішення не було вручене у день його проголошення або складання, має право на поновлення пропущеного строку на апеляційне оскарження, якщо апеляційна скарга подана протягом тридцяти днів з дня вручення йому повного рішення суду.

Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано.

У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закриття апеляційного провадження або прийняття постанови суду апеляційної інстанції за наслідками апеляційного перегляду.

Позивач: ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , РНОКПП: НОМЕР_1 , місце проживання: АДРЕСА_1 .

Відповідач: Комунальний навчальний заклад «Кмитівська спеціальна загальноосвітня школа-інтернат» , місцезнаходження: вул. Покровська, буд. 42-б, с. Кмитів, Житомирського району, Житомирської області.

Повний текст судового рішення складено 06.02.2025

Суддя Роман ВАСИЛЕНКО