Єдиний унікальний номер 448/214/25
Провадження № 2-н/448/22/25
У Х В А Л А

Іменем України

10.02.2025 року м.Мостиська

Суддя Мостиського районного суду Львівської області Кічак Ю.В., розглянувши матеріали заяви ОСОБА_1 про видачу судового наказу про стягнення з Приватного підприємства «Перша соціальна медична лабораторія «Ескулаб» заборгованості із допомоги по тимчасовій непрацездатності за період з 26.11.2024р. по 10.12.2024р. в сумі 10 461, 90 грн., допомоги по вагітності та пологах за період з 17.12.2024р. по 21.04.2025р. в сумі 157 120, 74 грн., -

В С Т А Н О В И В:

Заявниця ОСОБА_1 звернулась до суду із заявою про видачу судового наказу про стягнення з Приватного підприємства «Перша соціальна медична лабораторія «Ескулаб» (код ЄДРПОУ: 36544827) заборгованості із допомоги по тимчасовій непрацездатності за період з 26.11.2024р. по 10.12.2024р. в сумі 10 461, 90 грн., допомоги по вагітності та пологах за період з 17.12.2024р. по 21.04.2025р. в сумі 157 120, 74 грн.

Судовий наказ є особливою формою судового рішення, що видається судом за результатами розгляду вимог, передбачених статтею 161 цього Кодексу.

Відповідно до ст.161 ЦПК України, судовий наказ може бути видано, якщо:

1) заявлено вимогу про стягнення нарахованої, але не виплаченої працівникові суми заробітної плати та середнього заробітку за час затримки розрахунку;

2) заявлено вимогу про компенсацію витрат на проведення розшуку відповідача, боржника, дитини або транспортних засобів боржника;

3) заявлено вимогу про стягнення заборгованості за оплату житлово-комунальних послуг, електронних комунікаційних послуг, послуг телебачення та радіомовлення з урахуванням індексу інфляції та 3 відсотків річних, нарахованих заявником на суму заборгованості;

4) заявлено вимогу про стягнення аліментів у розмірі на одну дитину - однієї чверті, на двох дітей - однієї третини, на трьох і більше дітей - половини заробітку (доходу) платника аліментів, але не більше десяти прожиткових мінімумів на дитину відповідного віку на кожну дитину, якщо ця вимога не пов`язана із встановленням чи оспорюванням батьківства (материнства) та необхідністю залучення інших заінтересованих осіб;

5) заявлено вимогу про стягнення аліментів на дитину у твердій грошовій сумі в розмірі 50 відсотків прожиткового мінімуму для дитини відповідного віку, якщо ця вимога не пов`язана із встановленням чи оспорюванням батьківства (материнства) та необхідністю залучення інших заінтересованих осіб;

6) заявлено вимогу про повернення вартості товару неналежної якості, якщо є рішення суду, яке набрало законної сили, про встановлення факту продажу товару неналежної якості, ухвалене на користь невизначеного кола споживачів;

7) заявлено вимогу до юридичної особи або фізичної особи - підприємця про стягнення заборгованості за договором (іншим, ніж про надання житлово-комунальних послуг, електронних комунікаційних послуг, послуг телебачення та радіомовлення), укладеним у письмовій (в тому числі електронній) формі, якщо сума вимоги не перевищує ста розмірів прожиткового мінімуму для працездатних осіб.

Зі змісту заяви ОСОБА_1 вбачається, що така, шляхом подачі заяви про видачу судового наказу, заявила вимогу про стягнення заборгованості із допомоги по тимчасовій непрацездатності за період з 26.11.2024р. по 10.12.2024р. в сумі 10 461, 90 грн., допомоги по вагітності та пологах за період з 17.12.2024р. по 21.04.2025р. в сумі 157 120, 74 грн. При цьому, обґрунтовуючи підставу для звільнення від сплати судового збору, така покликається на п.1 ч.1 ст.5 Закону України «Про судовий збір», яким передбачено, що від сплати судового збору під час розгляду справи в усіх судових інстанціях звільняються позивачі - у справах про стягнення заробітної плати та поновлення на роботі.

Проаналізувавши заяву та додані до неї документи, суд приходить до наступного висновку.

Відповідно до п.1 ч.1 ст.161 ЦПК України, судовий наказ може бути видано, якщо заявлено вимогу про стягнення нарахованої, але не виплаченої працівникові суми заробітної плати та середнього заробітку за час затримки розрахунку.

Відповідно до п.2 ч.3 ст.163 ЦПК України, до заяви про видачу судового наказу додаються інші документи або їх копії, що підтверджують обставини, якими заявник обґрунтовує свої вимоги.

Як вбачається із доданого до заяви про видачу судового наказу повідомлення Управління пенсійного забезпечення, надання страхових виплат, соціальних послуг, житлових субсидій та пільг Головного Управління Пенсійного фонду України у Львівській області від 28.01.2025р., наданого на звернення заявниці ОСОБА_1 , 06.01.2025р. до Пенсійного Фонду України надійшла заява-розрахунок від Приватного підприємства «Перша соціальна медична лабораторія «Ескулаб», в яку включено електронні листки непрацездатності №27397778-1 за період з 26.11.2024р. по 10.12.2024р. на суму 10461, 90 грн. із категорією медичного висновку захворювання або травма загального характеру (перші п`ять днів кожного страхового випадку оплачуються за рахунок коштів роботодавця), а також №27880391-1 за період з 17.12.2024р. по 21.04.2025р. на суму 157120, 74 грн. із категорією медичного висновку вагітність та пологи (з першого дня оплачується за рахунок коштів Пенсійного фонду України), сформовані на ОСОБА_1 . Подана заява-розрахунок опрацьована, прийнята та 07.01.2025р. «Відправлено на оплату», 08.01.2025 переведена у статус «Отримано в банку», 14.01.2025 переведена у статус «Оплачено». Відповідно даних електронного реєстру листків непрацездатності сформовано електронний листок непрацездатності №28257844-1 з 22.04.2025р. по 05.05.2025р., із категорією медичного висновку вагітність та пологи в статусі «Закритий», а отже ще неготовий до подання до Пенсійного фонду України.

Згідно ст.1 Закону України «Про оплату праці», заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку за трудовим договором роботодавець виплачує працівникові за виконану ним роботу.

Відповідно до ст.2 Закону України «Про оплату праці», до структури заробітної плати входить: Основна заробітна плата. Це - винагорода за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці (норми часу, виробітку, обслуговування, посадові обов`язки). Вона встановлюється у вигляді тарифних ставок (окладів) і відрядних розцінок для робітників та посадових окладів для службовців. Додаткова заробітна плата. Це - винагорода за працю понад установлені норми, за трудові успіхи та винахідливість і за особливі умови праці. Вона включає доплати, надбавки, гарантійні і компенсаційні виплати, передбачені чинним законодавством; премії, пов`язані з виконанням виробничих завдань і функцій. Інші заохочувальні та компенсаційні виплати. До них належать виплати у формі винагород за підсумками роботи за рік, премії за спеціальними системами і положеннями, виплати в рамках грантів, компенсаційні та інші грошові і матеріальні виплати, які не передбачені актами чинного законодавства або які провадяться понад встановлені зазначеними актами норми.

Єдиним нормативним документом, який визначає складові фонду оплати праці є Інструкція зі статистики заробітної плати, затверджена наказом Державного комітету статистики України від 13 січня 2004 року №5, зареєстрована в Міністерстві юстиції України 27 січня 2004 року за №114/8713.

Відповідно до пункту 1.3 Інструкції зі статистики заробітної плати, затвердженої наказом Державного комітету статистики України від 13 січня 2004 року №5 та зареєстрованої в Міністерстві юстиції України 27 січня 2004 року за №114/8713 (з наступними змінами), для оцінки розміру заробітної плати найманих працівників застосовується показник фонду оплати праці. До фонду оплати праці включаються нарахування найманим працівникам у грошовій та натуральній формі (оцінені в грошовому вираженні) за відпрацьований та невідпрацьований час, який підлягає оплаті, або за виконану роботу незалежно від джерела фінансування цих виплат. Фонд оплати праці складається з: фонду основної заробітної плати; фонду додаткової заробітної плати; інших заохочувальних та компенсаційних виплат.

При цьому, інші виплати, що не належать до фонду оплати праці, встановлені в розділі 3 Інструкції №114/8713.

Так, згідно з п.п. 3.1-3.3 Інструкції зі статистики заробітної плати, іншими виплатами, що не належать до фонду оплати праці є: внески підприємств на загальнообов`язкове державне соціальне страхування; допомоги та інші виплати, що здійснюються за рахунок коштів фондів державного соціального страхування: допомога по тимчасовій непрацездатності, допомога по вагітності та пологах, допомога при народженні дитини, допомога по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, допомога на поховання, оплата путівок на санаторно-курортне лікування та оздоровлення, допомога по частковому безробіттю; оплата перших п`яти днів тимчасової непрацездатності за рахунок коштів підприємства, установи, організації.

Таким чином, відповідно до зазначеної вище Інструкції, допомога по тимчасовій непрацездатності та допомога по вагітності та пологах, що здійснюються за рахунок коштів фондів державного соціального страхування, - відносяться до інших виплат, що не належать до фонду оплати праці.

З вищенаведених норм чинного законодавства вбачається, що допомога по вагітності та пологах, допомога по тимчасовій непрацездатності, оплата перших п`яти днів тимчасової непрацездатності за рахунок коштів підприємства за своєю правовою природою не є основною чи додатковою заробітною платою, а також не є заохочувальними чи компенсаційними виплатами у розумінні статті 2 Закону України "Про оплату праці", тобто такі не входять до структури заробітної плати.

Відтак, вимога про стягнення заборгованості із допомоги по тимчасовій непрацездатності та допомоги по вагітності та пологах не є тотожною до вимоги про стягнення нарахованої, але не виплаченої працівникові суми заробітної плати.

Таким чином, заявлена заявницею ОСОБА_1 вимога щодо стягнення заборгованості із допомоги по тимчасовій непрацездатності за період з 26.11.2024р. по 10.12.2024р. в сумі 10 461, 90 грн., допомоги по вагітності та пологах за період з 17.12.2024р. по 21.04.2025р. в сумі 157 120, 74 грн., не відповідає вимогам ст.161 ЦПК України.

Зважаючи на вищевказане, наявна підстава для відмови у видачі судового наказу про стягнення заборгованості з Приватного підприємства «Перша соціальна медична лабораторія «Ескулаб», у зв`язку із імперативністю норми п.3 ч.1 ст.165 ЦПК України.

Згідно п.3 ч.1 ст.165 ЦПК України, суддя відмовляє у видачі судового наказу, якщо заявлено вимогу, яка не відповідає вимогам статті 161 ЦПК України.

Згідно з ч.2 ст.167 ЦПК України, за результатами розгляду заяви про видачу судового наказу суд видає судовий наказ або постановляє ухвалу про відмову у видачі судового наказу.

Підсумовуючи, за наведених підстав згідно п.3 ч.1 ст.165 ЦПК України у видачі судового наказу слід відмовити.

При цьому, суд вважає за доцільне роз`яснити заявниці ОСОБА_1 , що відмова у видачі судового наказу з підстави, передбаченої пунктом 3 частини першої статті 165 ЦПК України, унеможливлює повторне звернення з такою самою заявою. Заявниця ОСОБА_1 у цьому випадку має право звернутися з тими самими вимогами у позовному порядку.

Керуючись ст.ст.165-167 ЦПК України, -

У Х В А Л И В:

Відмовити у видачі судового наказу за заявою ОСОБА_1 про стягнення з Приватного підприємства «Перша соціальна медична лабораторія «Ескулаб» заборгованості із допомоги по тимчасовій непрацездатності за період з 26.11.2024р. по 10.12.2024р. в сумі 10 461, 90 грн., допомоги по вагітності та пологах за період з 17.12.2024р. по 21.04.2025р. в сумі 157 120, 74 грн.

Роз`яснити, що за ч.2 ст.166 ЦПК України, відмова у видачі судового наказу з підстав, передбачених пунктами 3-6 частини першої статті 165 цього Кодексу, унеможливлює повторне звернення з такою самою заявою. Заявник у цьому випадку має право звернутися з тими самими вимогами у позовному порядку.

На ухвалу суду може бути подана апеляційна скарга до Львівського апеляційного суду протягом п`ятнадцяти днів з дня її проголошення.

Якщо в судовому засіданні було оголошено лише вступну та резолютивну частини судового рішення або у разі розгляду справи (вирішення питання) без повідомлення (виклику) учасників справи, зазначений строк обчислюється з дня складення повного судового рішення.

Учасник справи, якому повна ухвала суду не була вручена у день її проголошення або складення, має право на поновлення пропущеного строку на апеляційне оскарження, якщо апеляційна скарга подана протягом п`ятнадцяти днів з дня вручення йому відповідної ухвали суду.

Суддя Ю.В. Кічак