Провадження №2/389/968/24
Ухвала

03 лютого 2025 року Знам`янський міськрайонний суд

Кіровоградської області

у складі: головуючого судді Савельєвої О.В.,

за участю секретаря судового засідання Чернявської І.С.,

розглянувши у відкритому судовому засіданні в режимі відеоконференції в порядку спрощеного позовного провадження цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Державного навчального закладу «Знам`янський професійний ліцей», третя особа, яка не заявляє самостійних вимог щодо предмета спору: Кіровоградська обласна організація Профспілки працівників освіти і науки України, про визнання незаконним та скасування наказу про звільнення, поновлення на роботі, стягнення середньої заробітної плати за час вимушеного прогулу,

з участю: позивачки ОСОБА_1 , її представника адвоката Букрєєва В.А., представників відповідача Смалька В.А., ОСОБА_2 , представника третьої особи Цехмістер А.М.,

встановив:

ОСОБА_1 звернулася до суду з позовом, в якому просила визнати незаконним та скасувати наказ Державного навчального закладу «Знам`янський професійний ліцей» №75-к від 11.10.2024 про її звільнення з посади заступника директора з навчальної роботи з 15.10.2024 у зв`язку із завершенням строку дії контракту на підставі п.8 ч.1 ст.36 КЗпП України, поновити на роботі з 16.10.2024 за трудовим договором, укладеним на невизначений строк, а також стягнути з відповідача на її користь середній заробіток за час вимушеного прогулу з моменту незаконного звільнення до дня ухвалення рішення у справі.

Обгрунтовуючи позовні вимоги, позивачка, в тому числі, зазначила, що з 27.10.2020 вона є головою Первинної профспілкової організації Державного навчального закладу «Знам`янський професійний ліцей», а з 12.11.2020 є членом профспілкового комітету Знам`янської міської організації Профспілки працівників освіти і науки України, до мережі профспілкових організацій якої входить Первинна профспілкова організація Державного навчального закладу «Знам`янський професійний ліцей» профспілки працівників освіти і науки України. Проте, перед її звільненням відповідач не звернувся за отриманням попередньої згоди ні до Знам`янської міської організації Профспілки працівників освіти і науки України, ні до Кіровоградської обласної організації Профспілки працівників освіти і науки України.

В свою чергу, представник третьої особи в своїх поясненнях також зазначив, що в порушення вимог Закону звільнення позивачки відбулося без попереднього погодження з вищестоящою профспілковою організацією.

У зв`язку з викладеним, судом було постановлено перед учасниками справи на розгляд питання про звернення із запитом щодо отримання згоди або відмови у наданні згоди у Знам`янської міської організації Профспілки працівників освіти і науки України та у Кіровоградської обласної організації Профспілки працівників освіти і науки України на звільнення ОСОБА_1 , а також зупинення провадження у справі на час отримання відповіді.

В судовому засіданні позивачка, її представник та представник третьої особи підтримали викладені ними доводи та не заперечували проти зобов`язання Знам`янської міської організації Профспілки працівників освіти і науки України та Кіровоградської обласної організації Профспілки працівників освіти і науки України надати рішення про наявність чи відсутність згоди на звільнення ОСОБА_1 .

Представники відповідача вирішення питання віднесли на розсуд суду.

Заслухавши думку учасників судового засідання та дослідивши матеріали справи, суд дійшов наступного висновку.

Відповідно до ч.3 ст.252 КЗпП України звільнення членів виборного профспілкового органу підприємства, установи, організації (у тому числі структурних підрозділів), його керівників, профспілкового представника (там, де не обирається виборний орган професійної спілки), крім випадків додержання загального порядку, допускається за наявності попередньої згоди виборного органу, членами якого вони є, а також вищого виборного органу цієї професійної спілки (об`єднання професійних спілок).

Згідно з ч.3 ст.41 Закону України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності» звільнення членів виборного профспілкового органу підприємства, установи, організації (у тому числі структурних підрозділів), його керівників, профспілкового представника (там, де не обирається виборний орган профспілки), крім додержання загального порядку, допускається за наявності попередньої згоди виборного органу, членами якого вони є, а також вищестоящого виборного органу цієї профспілки (об`єднання профспілок).

Відповідно до правового висновку, наведеного у постанові Верховного Суду від 05.09.2019 у справі №336/5828/16, при звільненні члена профспілкової організації без отримання попередньої згоди виборного органу первинної профспілкової організації (ст.43 КЗпП України), так і при звільненні члена виборного профспілкового органу без отримання попередньої згоди виборного органу, членом якого він є, а також вищого виборного органу цієї профспілки (ст.252 КЗпП України) суд має зупинити провадження по справі та запитати відповідний орган щодо згоди на звільнення. Відсутність такого рішення на час звільнення працівника сама по собі не є безумовною підставою для його поновлення на роботі, оскільки така згода або незгода на звільнення може бути витребувана судом при вирішенні трудового спору.

Отже, законодавець зобов`язує суд у разі відсутності рішення профспілкового органу щодо звільнення працівника, зупинити розгляд справи та звернутися до такого профспілкового органу.

В п.15 постанови пленуму Верховного Суду України від 06.11.1992 №9 «Про практику розгляду судами трудових спорів» роз`яснено, що суд, встановивши, що звільнення працівника проведено власником або уповноваженим ним органом без звернення до профспілкового органу, зупиняє провадження по справі, запитує згоду профспілкового органу і після її одержання або відмови профспілкового органу в дачі згоди на звільнення працівника розглядає спір по суті. Не буде суперечити закону, якщо до профспілкового органу в такому випадку звернеться власник чи уповноважений ним орган або суддя при підготовці справи до судового розгляду.

З огляду на викладене та враховуючи, що матеріали справи не містять доказів отримання відповідачем рішення профспілкових органів щодо звільнення позивачки, тому суд вважає за необхідне запитати згоду (чи відмову у її наданні) у Знам`янської міської організації Профспілки працівників освіти і науки України та у Кіровоградської обласної організації Профспілки працівників освіти і науки України щодо звільнення ОСОБА_1 .

Враховуючи, що вирішення даного питання потребує певного часу, провадження у справі необхідно зупинити до отримання вказаних рішень профспілкового комітету.

Керуючись ст.258-260 ЦПК України, суд,

постановив:

Запитати згоду (чи відмову у її наданні) у Знам`янської міської організації Профспілки працівників освіти і науки України (вул.Михайла Грушевського,13, м.Знам`янка Кропивницького району Кіровоградської області, 27400) та у Кіровоградської обласної організації Профспілки працівників освіти і науки України (вул.Преображенська,4, м.Кропивницький, 25006) щодо звільнення ОСОБА_1 , голови Первинної профспілкової організації Державного навчального закладу «Знам`янський професійний ліцей» та члена профспілкового комітету Знам`янської міської організації Профспілки працівників освіти і науки України, з посади заступника директора з навчальної роботи Державного навчального закладу «Знам`янський професійний ліцей» у зв`язку із завершенням строку дії контракту на підставі п.8 ч.1 ст.36 КЗпП України.

Провадження у справі зупинити до отримання відповіді від профспілкових органів.

Рішення профспілкових органів направити на адресу Знам`янського міськрайонного суду Кіровоградської області (вул.Героїв Азову,30, м.Знам`янка Кропивницького району Кіровоградської області, 27406).

Ухвала може бути оскаржена до Кропивницького апеляційного суду протягом п`ятнадцяти днів з дня її проголошення. Якщо в судовому засіданні було оголошено лише вступну та резолютивну частини судового рішення, зазначений строк обчислюється з дня складення повного судового рішення.

Повний текст ухвали суду складено 03.02.2025.

Суддя Знам`янського міськрайонного суду

Кіровоградської області О.В. Савельєва