Справа № 368/1925/24
Рішення

Іменем України

"22" січня 2025 р. Кагарлицький районний суд Київської області в складі:

головуючого судді Іванюти Т.Є.

при секретарі Вареник О.Л.

розглянувши у відкритому судовому засіданні в місті Кагарлику справу за заявою ОСОБА_1 ( АДРЕСА_1 ), заінтересована особа Головне управління Пенсійного фонду у Київській області (м.Фастів, вул. Саєнка Андрія, 10) про встановлення факту, -

встановив :

Заявник звернулася до суду з даною заявою посилаючись на те, що розглянувши звернення ОСОБА_1 від 09.12.2021 року, щодо призначення пенсії у зв`язку із втратою годувальника, Головне управління пенсійного фонду у Київській області прийняло рішення від 10.12.2021 року № 71 про відмову ОСОБА_1 у призначенні пенсії у зв`язку із втратою годувальника. Рішення ПФУ мотивовано тим, що право на пенсію у зв`язку із втратою годувальника мають непрацездатні члени сімей, зокрема, дружина, якщо вона досягла пенсійного віку, встановленого статтею 26 Закону України Про загальнообов`язкове державне пенсійне страхування, або є особою із інвалідністю. Пенсійний вік, визначений статтею 26 Закону України Про загальнообов`язкове державне пенсійне страхування становить 60 років Вік заявниці 60 років. Необхідний страховий стаж, визначений статтею 26 Закону України Про загальнообов`язкове державне пенсійне страхування становить 28 років. Страховий стаж особи становить 5 років 1 місяць 15 днів.

Результати розгляду документів, доданих до заяви: за доданими документами до страхового стажу не зараховано періоди роботи за записами трудової книжки НОМЕР_1 , оскільки не підтверджено інформацію про зміну прізвищ " ОСОБА_2 " " ОСОБА_3 " - " ОСОБА_4 ".

Крім того, відповідно до паспорту російською мовою заявниця " ОСОБА_5 ", а за трудовою книжкою " ОСОБА_5 ".

Для зарахування періодів роботи необхідно внести зміни до трудової книжки згідно Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Міністерства праці України, Міністерства юстиції України, Міністерства соціального захисту населення 29.07.1993 №58 або надати уточнюючі довідки про періоди роботи, видані підприємствами, на яких працювала заявниця, на підставі первинних документів за час виконання роботи, або додати документи про зміну прізвищ " ОСОБА_2 " " ОСОБА_3 " " ОСОБА_4 ". Не працює Право на пенсійну виплату відсутнє. На обліку в територіальних органах Пенсійного фонду України не перебуває та пенсію не отримує".

Розглянувши повторне звернення Заявниці від 16.10.2024 року, щодо призначення пенсії, Головне управління пенсійного фонду у Київській області прийняло рішення від 22.10.2024 року № 71 про відмову Заявнику у призначенні пенсії за віком з тих же підстав.

Отже, враховуючи рішення ПФУ від 10.12.21р. та рішення ПФУ від 22.10.24р., просить встановити факт, що трудова книжка серії НОМЕР_1 дата заповнення 12.08.1980 року належить ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1 АДРЕСА_1 .

В судовому засіданні заявниця заяву підтримала.

Представники заінтересованої особі в судове засідання не з`явився, будучи належним чином повідомленим про день, час і місце розгляду справи.

Заслухавши пояснення заявниці, дослідивши матеріали справи, суд вважає, що заява підлягає задоволенню з слідуючих підстав.

В судовому засіданні встановлено, що ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1 є громадянкою України та якій 07.08.2021 року виповнилося 60 роки, внаслідок чого остання набула право на отримання пенсії.

Розглянувши звернення ОСОБА_1 від 09.12.2021 року, щодо призначення пенсії у зв`язку із втратою годувальника, Головне управління пенсійного фонду у Київській області прийняло рішення від 10.12.2021 року № 71 про відмову ОСОБА_1 у призначенні пенсії у зв`язку із втратою годувальника.

Рішення ПФУ мотивовано наступним: "Право на пенсію у зв`язку із втратою годувальника мають непрацездатні члени сімей, зокрема, дружина, якщо вона досягла пенсійного віку, встановленого статтею 26 Закону України Про загальнообов`язкове державне пенсійне страхування, або є особою із інвалідністю.

Пенсійний вік, визначений статтею 26 Закону України Про загальнообов`язкове державне пенсійне страхування становить 60 років.

Вік заявника 60 років.

Необхідний страховий стаж, визначений статтею 26 Закону України Про загальнообов`язкове державне пенсійне страхування становить 28 років.

Страховий стаж особи становить 5 років 1 місяць 15 днів.

Результати розгляду документів, доданих до заяви: за доданими документами до страхового стажу не зараховано періоди роботи за записами трудової книжки НОМЕР_1 , оскільки не підтверджено інформацію про зміну прізвищ " ОСОБА_2 " " ОСОБА_3 "-" ОСОБА_4 ".

Крім того, відповідно до паспорту російською мовою заявниця " ОСОБА_5 ", а за трудовою книжкою " ОСОБА_5 ".

Для зарахування періодів роботи необхідно внести зміни до трудової книжки згідно Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Міністерства праці України, Міністерства юстиції України, Міністерства соціального захисту населення 29.07.1993 №58 або надати уточнюючі довідки про періоди роботи, видані підприємствами, на яких працювала заявниця, на підставі первинних документів за час виконання роботи, або додати документи про зміну прізвищ " ОСОБА_2 " " ОСОБА_3 " " ОСОБА_4 ".

Не працює.

Право на пенсійну виплату відсутнє.

На обліку в територіальних органах Пенсійного фонду України не перебуває та пенсію не отримує".

Розглянувши повторне звернення Заявниці від 16.10.2024 року, щодо призначення пенсії, Головне управління пенсійного фонду у Київській області прийняло рішення від 22.10.2024 року № 71 про відмову Заявнику у призначенні пенсії за віком з тих же підстав (далі рішення ПФУ від 22.10.24р.).

Отже, враховуючи рішення ПФУ від 10.12.21р. та рішення ПФУ від 22.10.24р., вважаю що права Заявниці підлягають судового захисту Умови призначення пенсії за віком встановлено статтею 26 Закону України від 09.07.2003 №1058-IV "Про загальнообов`язкове державне пенсійне страхування" (далі- Закон №1058-IV).

Згідно ч.1 ст. 26 Закону №1058-IV, особи мають право на призначення пенсії за віком після досягнення віку 60 років за наявності страхового стажу не менше 15 років по 31 грудня 2017 року.

Починаючи з 1 січня 2018 року право на призначення пенсії за віком після досягнення віку 60 років мають особи за наявності страхового стажу:

з 1 січня 2018 року по 31 грудня 2018 року - не менше 25 років;

з 1 січня 2019 року по 31 грудня 2019 року - не менше 26 років;

з 1 січня 2020 року по 31 грудня 2020 року - не менше 27 років;

з 1 січня 2021 року по 31 грудня 2021 року - не менше 28 років;

з 1 січня 2022 року по 31 грудня 2022 року - не менше 29 років;

з 1 січня 2023 року по 31 грудня 2023 року - не менше 30 років;

з 1 січня 2024 року по 31 грудня 2024 року - не менше 31 року;

з 1 січня 2025 року по 31 грудня 2025 року - не менше 32 років;

з 1 січня 2026 року по 31 грудня 2026 року - не менше 33 років;

з 1 січня 2027 року по 31 грудня 2027 року - не менше 34 років;

починаючи з 1 січня 2028 року - не менше 35 років.

Право на звернення за призначенням пенсії у Позивача виникло на підставі п.1.8 Порядку подання та оформлення документів для призначення (перерахунку) пенсій відповідно до Закону України "Про загальнообов`язкове державне пенсійне страхування", затвердженого Постановою правління Пенсійного фонду України від 25.11.2005 № 22-1, де зазначено, що звернення за призначенням пенсії може здійснюватися в будь-який час після виникнення права на пенсію або не раніше ніж за місяць до досягнення пенсійного віку. Враховуючи, що Заявнику ІНФОРМАЦІЯ_2 виповнилося 60 роки, вона скористалася відповідним правом, звернувшись 09.12.2021 року та 16.10.2024 року до територіального органу Головного управління пенсійного фонду у Київській області, подавши відповідну заяву про призначення пенсії у зв`язку із втратою годувальника, оскільки ІНФОРМАЦІЯ_3 помер чоловік Заявниці - ОСОБА_6 , ІНФОРМАЦІЯ_4 .

Право на звернення за призначенням пенсії виникло на підставі п.1.8 Порядку подання та оформлення документів для призначення (перерахунку) пенсій відповідно до Закону України "Про загальнообов`язкове державне пенсійне страхування", затвердженого Постановою правління Пенсійного фонду України від 25.11.2005 № 22-1, де зазначено, що звернення за призначенням пенсії може здійснюватися в будь-який час після виникнення права на пенсію або не раніше ніж за місяць до досягнення пенсійного віку.

Відповідно до ст. 22 Конституції України, права і свободи людини і громадянина, закріплені цією Конституцією, не є вичерпними. Конституційні права і свободи гарантуються і не можуть бути скасовані.

Європейська соціальна хартія визначає, що кожна особа похилого віку має право на соціальний захист. Так, ратифікувавши Хартію, Україна взяла на себе міжнародне зобов`язання запроваджувати усіма відповідними засобами досягнення умов, за яких можуть ефективно здійснюватися права та принципи, що закріплені у частині І Хартії.

Статтею 46 Конституції України передбачено, що громадяни мають право на соціальний захист, що включає право на забезпечення їх у разі повної, часткової або тимчасової втрати працездатності, втрати годувальника, безробіття з незалежних від них обставин, а також у старості та в інших випадках, передбачених законом.

Отже, право особи на отримання пенсії як складова частина права на соціальний захист, є її конституційним правом, яке гарантується міжнародними зобов`язаннями України.

Законом 1058-ІV визначено, що цей Закон регулює відносини, що виникають між суб`єктами системи загальнообов`язкового державного пенсійного страхування. Дія інших нормативно-правових актів може поширюватися на ці відносини лише у випадках, передбачених цим Законом, або в частині, що не суперечить цьому Закону.

Відповідно до норм ч. 1 ст. 9 Закону № 1058-ІV призначаються такі пенсійні виплати:

1) пенсія за віком; 2) пенсія по інвалідності; 3) пенсія у зв`язку з втратою годувальника.

За частиною 1 статті 10 Закону № 1058-ІV, особі, яка має одночасно право на різні види пенсії (за віком, по інвалідності, у зв`язку з втратою годувальника), призначається один із цих видів пенсії за її вибором.

Відповідно до ст. 48 КЗпП України трудова книжка є основним документом про трудову діяльність працівника, об`єктом права особи та її власністю.

П. 2.10 Інструкції про порядок ведення трудових книжок на підприємствах, в установах і організаціях, затвердженої Постановою Держкомпраці СРСР від 20.06.1974 р. з наступними змінами і доповненнями, яка діяла на момент заповнення трудової книжки заявника, тобто до набрання чинності Інструкцією про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Міністерства праці України, Міністерства юстиції України, Міністерства соціального захисту населення України від 29 липня 1993 року, - відомості про працівника записуються на першій сторінці (титульному аркуші) трудової книжки, прізвище, ім`я та по батькові і дата народження вказуються на підставі паспорту або свідоцтва про народження.

Відповідно до п.2.13 вищезгаданої Інструкції зміна записів у трудових книжках про прізвище, ім`я, по батькові і дату народження виконується власником або уповноваженим ним органом за останнім місцем роботи на підставі документів (паспорта, свідоцтва про народження, про шлюб, про розірвання шлюбу, про зміну прізвища, ім`я та по батькові тощо) і з посиланням на номер і дату цих документів.

Зазначені зміни вносяться на першій сторінці (титульному аркуші) трудової книжки, а на внутрішньому боці обкладинки записуються посилання на відповідні документи, які завіряються підписом керівника підприємства або печаткою відділу кадрів.

Відповідно до п.2.13 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Міністерства праці України, Міністерства юстиції України, Міністерства соціального захисту населення України від 29 липня 1993 року передбачено, що зміни записів у трудових книжках про прізвища, ім`я, по батькові і дату народження виконується власником або уповноваженим ним органом за останнім місцем роботи на підставі документів (паспорта, свідоцтва про народження, про шлюб, про розірвання шлюб. Про зміну прізвища, ім`я та по батькові тощо) і з посиланням на номер і дату цих документів.

Разом із цим наразі неможливо виконати п.2.13 Інструкції від 29 липня 1993 року, з наступних підстав.

Згідно останнього запису № 8, трудової книжки Заявниці, міститься запис про звільнення останньої 14.09.2007 року за власним бажанням згідно ст. 38 КЗпП, з ВАТ "Укренергопром" ().

Згідно ч.ч.1,2 ст. 80 Господарського кодексу України (в редакції на момент звільнення Заявниці) до господарських товариств належать: акціонерні товариства, товариства з обмеженою відповідальністю, товариства з додатковою відповідальністю, повні товариства, командитні товариства. Акціонерним товариством є господарське товариство, яке має статутний фонд, поділений на визначену кількість акцій однакової номінальної вартості, і несе відповідальність за зобов`язаннями тільки майном товариства, а акціонери несуть ризик збитків, пов`язаних із діяльністю товариства, в межах вартості належних їм акцій.

Згідно ч. 1 ст. 81 Господарського кодексу України (в редакції на момент звільнення Заявниці) акціонерні товариства можуть бути відкритими або закритими.

Згідно ч.2 ст. 80 Господарського кодексу України, порядок створення, функціонування та припинення господарських товариств регулюється Цивільним кодексом України та законом.

Відповідно до ч. 1 ст. 104 ЦК України, юридична особа припиняється в результаті реорганізації (злиття, приєднання, поділу, перетворення) або ліквідації.

У разі реорганізації юридичних осіб майно, права та обов`язки переходять до правонаступників.

На даний час, як вбачається із витягу з ЄРДПОУ, ВАТ "Укренергопром" () було припинено шляхом реорганізації у Товариство з обмеженою відповідальністю "Укренергопром" ().

Отже, на даний час внести зміни запису імені Заявниці у трудовій книжці власником або уповноваженим ним органом за останнім місцем роботи не має можливості.

Як вбачається із рішень Головного управління пенсійного фонду у Київській області від 10.12.21р. та рішення ПФУ від 22.10.24р., підставами для відмови у призначенні пенсії слугували 2 підстави:

1. Доданими документами до страхового стажу не зараховано періоди роботи за записами трудової книжки НОМЕР_1 , оскільки не підтверджено інформацію про зміну прізвищ " ОСОБА_2 " " ОСОБА_3 "-" ОСОБА_4 ".

Разом із тим, Головне управління пенсійного фонду у Київській області запропонувало два варіанти вирішення цього питання, зокрема: надати уточнюючі довідки про періоди роботи, видані підприємствами, на яких працювала Заявниця, на підставі первинних документів за час виконання роботи, або додати документи про зміну прізвищ " ОСОБА_2 " " ОСОБА_3 " " ОСОБА_4 ".

Оскільки як було зазначено вище ВАТ "Укренергопром" () було припинено шляхом реорганізації у Товариство з обмеженою відповідальністю "Укренергопром" (), то надати відповідні довідки про періоди роботи, як того вимагає ПФУ, фізично не є можливим. Разом із тим дане питання вирішиться шляхом подання Заявницею відповідних документів проукладення та розірвання шлюбів.

2. Відповідно до паспорту російською мовою заявниця " ОСОБА_5 ", а за трудовою книжкою " ОСОБА_5 ".

Враховуючи розбіжності в імені Заявниці, остання звернулась до Українського бюро лінгвістичних експертиз, за наслідком чого, 26.11.2024 року за № 056/2359-а, отримала експертний висновок (далі Експертний висновок), з якого вбачається наступне: в українській і російській ономастичних традиціях є особові імена, які мають кілька офіційних варіантів. Варіантні ряди в різних мовах кількісно і якісно не збігаються. Іноді кожен офіційний варіант однієї мови має в іншій мові єдиний варіантний відповідник. Іноді офіційному варіанту однієї мови відповідають в іншій мові декілька офіційних варіантів. Зокрема, ономастична традиція співвідносить три українські офіційні варіанти імені ОСОБА_7 , ОСОБА_7 і ОСОБА_7 з двома російськими варіантами ОСОБА_7 і ОСОБА_7 . З практики лінгвістичних експертиз відомі непоодинокі випадки фіксації в різних документах однієї особи відмінних варіантних форм цього імені, зокрема, внаслідок сплутування варіантних пар при міжмовних перетвореннях особових імен.

З урахуванням зазначеного українські записи особового імені ОСОБА_7 (паспорт; картка платника податків, запис ОСОБА_1 ; диплом, запис ОСОБА_8 ; Витяг з Державного реєстру актів цивільного стану громадян про державну реєстрацію шлюбу щодо підтвердження дошлюбного прізвища, запис відомості про дружину: ОСОБА_2 / ОСОБА_9 ; свідоцтво про укладення шлюбу, запис ОСОБА_3 / ОСОБА_10 ; свідоцтво про розірвання шлюбу, запис ОСОБА_10 ; свідоцтво про шлюб, запис ОСОБА_4 / ОСОБА_1 ) та ОСОБА_7 (свідоцтво про народження; свідоцтво про восьмирічну освіту, запис ОСОБА_8 ), а також записи російською мовою ОСОБА_7 (зазначений паспорт, запис ОСОБА_1 ; зазначений диплом, запис ОСОБА_8 ) та ОСОБА_7 (зазначене свідоцтво про восьмирічну освіту, запис ОСОБА_8 ; трудова книжка, запис ОСОБА_11 ) попри розбіжності в орфографічній фіксації у документах, наданих для експертизи, є ідентичними.

Розбіжності в записах зумовлені поліваріантністю особових імен спільного етимологічного походження й виникли внаслідок документальної фіксації офіційних варіантів особового імені: ОСОБА_7 та ОСОБА_7 українською мовою, ОСОБА_7 та ОСОБА_7 російською мовою (див.: ОСОБА_12 , ОСОБА_13 . Власні імена людей. Словник-довідник. - К.: Наукова думка, 1996, с. 164, 251).

Отже, враховуючи Експертний висновок, ім`я російською мовою Заявниці " ОСОБА_7 " в паспорті громадянина України ( НОМЕР_2 , що виданий Дарницьким РУ ГУ МВС України в м. Києві22.12.2005 року) є ідентичне імені Заявниці " ОСОБА_7 ", що вказане російською мовою в її трудовій книжці НОМЕР_1 , дата заповнення 07.08.1961 року.

В свою чергу, згідно ч. 1 ст. 293 ЦПК України, окреме провадження - це вид непозовного цивільного судочинства, в порядку якого розглядаються цивільні справи про підтвердження наявності або відсутності юридичних фактів, що мають значення для охорони прав, свобод та інтересів особи або створення умов здійснення нею особистих немайнових чи майнових прав або підтвердження наявності чи відсутності неоспорюваних прав.

Суд розглядає в порядку окремого провадження справи про встановлення фактів, що мають юридичне значення (п.5 ч. 2 ст. 293 ЦПК України).

Згідно п. 6 ч. 1 ст.315 ЦПК України, суд розглядає справи про встановлення факту належності правовстановлюючих документів особі, прізвище, ім`я, по батькові, місце і час народження якої, що зазначені в документі, не збігаються з прізвищем, ім`ям, по батькові, місцем і часом народження цієї особи, зазначеним у свідоцтві про народження або в паспорті.

Згідно п.п. 1, 12 Постанови Пленуму Верховного Суду України від 31 березня 1995 р. N 5 "Про судову практику в справах про встановлення фактів, що мають юридичне значення" в порядку окремого провадження розглядаються справи про встановлення фактів, якщо: згідно з законом такі факти породжують юридичні наслідки, тобто від них залежить виникнення, зміна припинення особистих чи майнових прав громадян; чинним законодавством не передбачено іншого порядку їх встановлення; Заявниця не має іншої можливості одержати або відновити загублений чи знищений документ, який посвідчує факт, що має юридичне значення; встановлення факту не пов`язується з наступним вирішенням спору про право. Суд може встановлювати факти належності особі документів, які не відносяться до таких, що посвідчують особу, наприклад, довідок про поранення чи перебування у госпіталі у зв`язку з пораненням, повідомлення військових частин, військкоматів і інших органів військового управління про загибель чи пропажу без вісті в зв`язку з обставинами військового часу, а також заповіту, страхового свідоцтва(полісу), ощадної книжки, трудової книжки, іншого документа про трудовий стаж.

Згідно ст. 316 ЦПК України , заява фізичної особи про встановлення факту, що має юридичне значення, подається до суду за місцем її проживання.

Встановлення факту належності трудової книжки має для Заявниці юридичне значення, оскільки необхідне для реалізації права на пенсійне забезпечення, проте зарахувати трудовий стаж за вказаною трудовою книжкою не можливо, у зв`язку з тим, що вона заповнена з порушенням вимог Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, а саме не вірно вказано ім`я заявника, яке наразі виправити неможливо через припинення ВАТ "Укренергопром" ().

Згідно зі ст. 48 Кодексу законів про працю України, трудова книжка є основним документом про трудову діяльність працівника. До трудової книжки заносяться відомості про роботу, заохочення та нагороди за успіхи в роботі на підприємстві, в установі, організації, відомості про стягнення до неї не заносяться.

У відповідності до ст. 62 Закону України "Про пенсійне забезпечення", основним документом, що підтверджує стаж роботи, є трудова книжка. Порядок підтвердження наявного трудового стажу при відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній встановлюється Кабінетом Міністрів України.

Відповідно до приписів нормативно-правової бази законодавства України, яке регулює порядок нарахування пенсії, трудова книжка є основним документом про трудову діяльність працівника. Трудові книжки ведуться на всіх працівників, які працюють на підприємстві, в установі, організації усіх форм власності або у фізичної особи. Відомості про працівника записуються на першій сторінці (титульному аркуші) трудової книжки. Прізвище, ім`я та по батькові (повністю, без скорочення або заміни імені та по батькові ініціалами) і дата народження вказуються на підставі паспорту або свідоцтва про народження. Після зазначення дати заповнення трудової книжки працівник своїм підписом завіряє правильність внесених відомостей. Першу сторінку (титульний аркуш) трудової книжки підписує особа, відповідальна за видачу трудових книжок, і після цього ставиться печатка підприємства (або печатка відділу кадрів), на якому вперше заповнювалася трудова книжка.

Працівник не може відповідати за правильність та повноту оформлення бухгалтерських документів на підприємстві, та у свою чергу неналежний порядок ведення та заповнення трудової книжки та іншої документації з вини адміністрації підприємства, що не може бути підставою для позбавлення Заявниці її конституційного права на соціальний захист щодо вирішення питань надання пенсії по віку на загальних підставах. Трудовим законодавством України не передбачено обов`язку працівника здійснювати контроль за веденням обліку та заповнення роботодавцем, іншими органами трудової книжки, а тому працівник не може нести і негативних наслідків порушення порядку заповнення його трудової книжки.

Аналогічна правова позиція викладена Верховним Судом в постанові від 21 лютого 2018 року у справі № 687/975/17, де зазначено, що на особу не може перекладатись тягар доведення правдивості чи достовірності даних, що зазначені у його трудовій книжці.

Заявниця не несе відповідальності за заповнення трудової книжки, оскільки записи у його трудову книжку вносяться відповідальним працівником підприємства, а не особисто ним, недоліки щодо заповнення трудової книжки не можуть бути підставою для не врахування відповідного періоду роботи для обрахунку стажу при призначенні пенсії. Неможливість внесення виправлень до трудової книжки підтверджується тим, що підприємство, за останнім місцем роботи, на сьогодні не існує. Допущені у документі невідповідності є перешкодою реалізації Заявницею права на призначення пенсії.

Згідно п. 26 Порядку підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 12.08.1993 №637, якщо ім`я, по батькові та прізвище, які зазначені в документі, що підтверджує трудовий стаж, не збігаються з ім`ям, по батькові або прізвищем особи за паспортом або свідоцтвом про народження, факт приналежності цього документа даній особі може бути встановлено у судовому порядку.

Згідно ст. 81 ЦПК України кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень.

А тому, суд вважає доведеним той факт, що трудова книжка серії НОМЕР_1 дата заповнення 12.08.1980 року належить ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1 АДРЕСА_1 , РНОКПП НОМЕР_3 .

Враховуючи викладене, керуючись ст. ст. 10, 89, 259, 263, 264, 265, 268,293,294 ЦПК України, суд,-

В И Р І Ш И В :

Заяву задоволити.

Встановити юридичний факт, що трудова книжка серії НОМЕР_1 дата заповнення 12.08.1980 року належить ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1 АДРЕСА_1 , РНОКПП НОМЕР_3 .

Рішення суду набуває законної сили відповідно до ст. 273 ЦПК України.

Рішення може бути оскаржене до Київського апеляційного суду протягом 30 днів.

Повний текст рішення виготовлено 28.01.2025 року.

Суддя: Т.Є. Іванюта.