Справа № 190/2827/24
Провадження №2/190/138/25
РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

20 січня 2025 року м.Пятихатки

П?ятихатський районний суд Дніпропетровської області в складі головуючої судді Кудрявцевої Ю.В., розглянувши за правилами спрощеного позовного провадження (без виклику сторін) в приміщенні суду міста П?ятихатки Дніпропетровської області цивільну справу за позовом ОСОБА_1 , від імені та в інтересах якого діє адвокат Сербін Богдан Олександрович до АТ «Укрзалізниця» про стягнення невиплачених коштів при звільненні з роботи в зв`язку з виходом на пенсію,-

встановив :

Позивач звернувся до суду із позовом до відповідача про стягнення невиплачених коштів при звільненні з роботи, в зв`язку з виходом на пенсію, в якому просить стягнути з АТ «Укрзалізниця» на його користь одноразову матеріальну допомогу при звільненні працівників вперше з роботи у зв`язку з виходом на пенсію та додаткову матеріальну допомогу за сумлінну працю на залізничному транспорті у розмірі 74437 грн. 44 коп.; стягнути з відповідача понесені судові витрати у вигляді витрат на правничу допомогу у розмірі 5000 грн.

Позовні вимоги обґрунтовані тим що, з 29.12.1984 року він працював в структурному підрозділі «Дніпровське локомотивне депо» Придніпровської залізниці», а саме: з 29.12.1984 року слюсарем з ремонту обладнання, з 02.01.1985 року направлений на курси навчання на помічника машиніста електровоза в Марганецьку дорожно-технічну школу, з 12.06.1985 року прийнятий помічником машиніста електровоза, з 20.10.1986 року переведений слюсарем з ремонту тепловозів 4 розряду, з 01.04.1987 року присвоєно кваліфікацію слюсаря з ремонту тепловозів 5 розряду, з 01.11.1989 року присвоєно 6 розряд, з 04.05.2005 року переведено заливальником свинцево - олов`янистих сплавів 4 розряду, з 01.09.2006 року переведений слюсарем з огляду і ремонту локомотивів 5 розряду, з 01.02.2012 року -6 розряду, з 09.09.2013 року звільнено за переведенням, в зв`язку з реорганізацією ВСП «П`ятихатське локомотивне депо» Державного підприємства «Придніпровська залізниця» та з 26.08.2024 року звільнений за власним бажанням у зв`язку з виходом на пенсію за віком.

26.10.2024 року він звернувся до відповідача щодо виплати йому одноразової матеріальної допомоги при виході на пенсію, але в листопаді 2024 отримав відповідь, що керівництвом АТ «Укрзалізниця» було призупинено виплати, передбачені Галузевою угодою, колективними договорами, зокрема одноразової матеріальної допомоги залежно від стажу роботи в галузі при звільненні працівників вперше з роботи у зв`язку з виходом на пенсію, а також додаткової матеріальної допомоги за сумлінну працю на залізничному транспорті. Згідно відповіді на адвокатський запит, відповідач вказав, що ОСОБА_1 з 26.08.2024 року був звільнений за власним бажанням, у зв`язку з виходом на пенсію згідно статті 38 КЗпПУ. Згідно норм Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.02.2022 року, керівництвом АТ «Укрзалізниця» було призупинено виплати, передбачені Галузевою угодою, колективними договорами. На сьогоднішній день відповідачем так і не виплачено належні позивачу виплати у відповідності до Колективного договору, таким чином не виконавши свої зобов`язання за Колективним договором, заборгувавши ОСОБА_1 вказані кошти, відповідач грубо порушив права позивача, гарантовані колективним договором.

20.12.2024 року ухвалою судді відкрито провадження у справі за правилами спрощеного позовного провадження без виклику сторін. Відповідачу запропоновано у строк, який не може перевищувати п`ятнадцяти днів із дня вручення даної ухвали, подати відзив на позов та заяву із запереченнями проти розгляду справи за правилами спрощеного позовного провадження.

06.01.2025 року представником відповідача АТ «Укрзалізниця» через систему «Електронний суд» подано відзив на позовну заяву, у якому просить у задоволенні даного позову відмовити у повному обсязі. Зазначає, що у зв`язку з введенням дії воєнного стану рішенням правління від 14.03.2022 року додаткові виплати, що передбачені Галузевою угодою, колективними договорами структурних підрозділів, зокрема матеріальної допомоги, були призупинені. Однак АТ «Укрзалізниця» було прийнято рішення про відновлення виплат одноразової матеріальної допомоги, які були призупинені та встановлено, що нарахування та виплати матеріальної допомоги, буде проводитись в хронологічній послідовності відповідно до її виникнення, починаючи з листопада 2024 року згідно з графіком погашення. Вважають, що вимоги позивача є передчасними.

Інших заяв по суті спору від сторін не надходило.

Суд, дослідивши письмові докази по справі, всебічно проаналізувавши обставини справи в їх сукупності, оцінивши за своїм внутрішнім переконанням, що ґрунтується на повному і об`єктивному розгляді справи, зібрані по справі докази у відповідності з нормами матеріального права, що підлягають застосуванню до даних правовідносин, суд встановив наступні обставини та дійшов наступних висновків.

Судом встановлено, що позивач ОСОБА_1 з 13.11.1984 працював в структурному підрозділі «Дніпровське локомотивне депо» Придніпровської залізниці», а саме: з 13.11.1984 - слюсарем з ремонту обладнання, з 02.01.1985 направлений на курси навчання на помічника машиніста електровоза в Марганецьку дорожно-технічну школу, з 12.06.1985 прийнятий помічником машиніста електровоза, з 20.10.1986 переведений слюсарем з ремонту тепловозів 4 розряду, з 01.04.1987 присвоєно кваліфікацію слюсаря з ремонту тепловозів 5 розряду, з 01.11.1989 присвоєно 6 розряд, 04.05.2005 переведено заливальником свинцево-олов`янистих сплавів 4 розряду, з 01.09.2006 переведений слюсарем з огляду і ремонту локомотивів 5 розряду, з 01.02.2012 - 6 розряду, 09.09.2013 звільнено за переведенням в зв`язку з реорганізацією ВСП «П`ятихатське локомотивне депо» Державного підприємства «Придніпровська залізниця» та 26.08.2024 звільнений за власним бажанням у зв`язку з виходом на пенсію за віком (наказ №854/ос від 16.08.2024), що підтверджується копією трудової книжки серії НОМЕР_1 від 27.08.1982 виданої на ім`я ОСОБА_1 та копією довідки про підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсії №338/ТЧК від 16.09.2024 року. (а.с.8-9, зворот.бік а.с.9-10)

Так, рішенням правління №Ц-54/31 АТ «Укрзалізниця» від 14.03.2022 року додаткові виплати, передбачені Галузевою угодою, колективними договорами структурних підрозділів, зокрема матеріальної допомоги, призупинено. Виняток складає матеріальна допомога на лікування та на поховання, а також інші види матеріальної допомоги згідно рішень правління.

26 жовтня 2024 року позивач звернувся до відповідача щодо виплати йому одноразової матеріальної допомоги при виході на пенсію .

Згідно копії відповіді за вих.№ НЗК-3/135 від 05.11.2024, - керівництвом АТ «Укрзалізниця» розглянуто звернення позивача та роз`яснено, що в зв`язку з введенням в дію воєнного стану, ними було призупинено виплати, передбачені Галузевою угодою, колективними договорами, зокрема одноразової матеріальної допомоги залежно від стажу роботи в галузі при звільненні працівників вперше з роботи у зв`язку з виходом на пенсію а також додаткової матеріальної допомоги за сумлінну працю на залізничному транспорті. (а.с.10)

15.12.2024 на адвокатський запит стосовно розміру не виплаченої суми, надано відповідь, що ОСОБА_1 26.08.2024 був звільнений за власним бажанням у зв`язку з виходом на пенсію згідно статті 38 КЗпПУ. Щодо невиплачених коштів, які передбачені Галузевою угодою, колективним договором, зокрема одноразової матеріальної допомоги при звільнені, у зв`язку з виходом на пенсію та додаткової матеріальної допомоги за сумлінну працю на залізничному транспорті сума нарахованої вихідної допомоги склала - 74437,44 грн.

Керуючись нормами Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.02.2022 № 2136- IX, керівництвом АТ «Укрзалізниця» було призупинено виплати, передбачені Галузевою угодою, колективними договорами, зокрема одноразової матеріальної допомоги залежно від стажу роботи в галузі при звільненні працівників вперше з роботи у зв`язку з виходом на пенсію, а також додаткової матеріальної допомоги за сумлінну працю на залізничному транспорті. Згідно з затвердженим графіком вищезазначена виплата орієнтовно передбачається у травні 2025 року.(а.с.7)

Відповідно до ч. 1ст. 2 ЦПК України завданням цивільного судочинства є справедливий, неупереджений та своєчасний розгляд і вирішення цивільних справ з метою ефективного захисту порушених, невизнаних або оспорюваних прав, свобод чи інтересів фізичних осіб, прав та інтересів юридичних осіб, інтересів держави.

Згідно ч. 1 ст. 4 ЦПК України, кожна особа має право в порядку, встановленому цим Кодексом, звернутися до суду за захистом своїх порушених, невизнаних або оспорюваних прав, свобод чи законних інтересів.

Правилами ст. 12 ЦПК України визначено, що кожна сторона повинна довести обставини, які мають значення для справи і на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом.

Відповідно до ст.13 ЦПК України, суд розглядає справи не інакше як за зверненням особи, поданим відповідно до цього Кодексу, в межах заявлених нею вимог і на підставі доказів, поданих учасниками справи або витребуваних судом у передбачених цим Кодексом випадках.

Частиною першою статті 15 ЦК України визначено право кожної особи на захист свого цивільного права у разі його порушення, невизнання або оспорювання.

Відповідно до ч. 1 ст. 16 ЦК України кожна особа має право в порядку, встановленому законом, звернутися до суду за захистом своїх порушених, невизнаних або оспорюваних прав, свобод чи інтересів.

Відповідно до ч.5 ст.81 ЦПК України докази подаються сторонами та іншими учасниками справи.

Згідно ст.43 Конституції України кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується. Кожен має право на належні, безпечні і здорові умови праці, на заробітну плату, не нижче від визначеної законом. Право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом.

Частиною 1 ст. 47 КЗпП України визначено, що власник або уповноважений ним орган зобов`язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу.

Відповідно до ч.1 ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.

Згідно з ч. 1 ст. 526 ЦК України зобов`язання має виконуватися належним чином відповідно до умов договору та вимог цього Кодексу, інших актів цивільного законодавства, а за відсутності таких умов та вимог - відповідно до звичаїв ділового обороту або інших вимог, що звичайно ставляться.

За правовою позицією Верховного Суду, викладеною у постанові Великої Палати Верховного Суду від 26 лютого 2020 року у справі № 821/1083/17 підтверджено, що відповідно до ст.116 КЗпП на підприємство, установу, організацію покладено обов`язок провести зі звільненим працівником повний розрахунок, виплатити всі суми, що йому належать, в разі невиконання обов`язку - наступає передбаченаст.117 КЗпП відповідальність.

Згідно із ч.1 ст. 117 КЗпП України, в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. При наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум власник або уповноважений ним орган повинен сплатити зазначене в цій статті відшкодування в тому разі, коли спір вирішено на користь працівника. Якщо спір вирішено на користь працівника частково, то розмір відшкодування за час затримки визначає орган, який виносить рішення по суті спору. В Постанові Касаційного цивільного суду у складі Верховного суду від 21 лютого 2019 року у справі № 225/4384/-ц зазначено, що всі суми (заробітна плата, вихідна допомога, компенсація за невикористану відпустку, оплата за час тимчасової непрацездатності тощо), належні до сплати працівникові, мають бути виплачені у день звільнення цього працівника. Закон прямо покладає на підприємство, установу, організацію обов`язок провести зі звільненим працівником повний розрахунок, виплатити всі суми, що йому належать; при невиконанні такого обов`язку з вини власника або уповноваженого ним органу настає передбачена статтею 117 КЗпП України відповідальність.

Статтею 5 Закону України «Про колективні договори і угоди» встановлено, що умови колективних договорів і угод, укладених відповідно до чинного законодавства, є обов`язковими для підприємств, на які вони поширюються, та сторін, які їх уклали. Умови колективних договорів або угод, що погіршують порівняно з чинним законодавством становище працівників, є недійсними, і забороняється включати їх до договорів і угод.

Також, стаття 9 Закону України «Про колективні договори і угоди» передбачає, що положення генеральної, галузевої (міжгалузевої), територіальної угоди діють безпосередньо і є обов`язковими для всіх суб`єктів, що перебувають у сфері дії сторін, які підписали угоду. Вимоги Галузевої угоди розповсюджуються на всі підприємства відповідної галузі.

Відповідно до п. 1.6 Колективного договору у період дії колективного договору адміністрація та профспілковий комітет можуть вносити зміни і доповнення лише, які не погіршують умови праці, соціальні і трудові інтереси робітників. Вони вносяться на спільному засіданні адміністрації та профкому за згодою сторін, з обов`язковим інформуванням колективу загону.

Положенням п. 1.7 Колективного договору передбачено, що договір не може погіршувати положення працівників по відношенню до діючого законодавства, Генеральної та Галузевої угод. У випадку якщо в період дії колективного договору будуть прийняті державні нормативні акти з гарантіями, нижче ніж передбачено колективним договором, то норми колективного договору діють до закінчення строку його дії.

Правових підстав для призупинення виплати позивачу одноразової грошової допомоги у зв`язку із виходом на пенсію вперше та виплату додаткової матеріальної допомоги за сумлінну працю на залізничному транспорті, не було.

Як встановлено матеріалами справи, ОСОБА_1 відпрацював на підприємстві відповідача більше ніж 40 років та був звільнений за власним бажанням у зв`язку із виходом на пенсію .

З огляду на вищевикладене, суд приходить до висновку, що АТ «Укрзалізниця» належним чином не виконало вимоги трудового законодавства та не здійснило виплати ОСОБА_1 одноразової матеріальної допомоги при звільненні працівника вперше з роботи у зв`язку з виходом на пенсію та додаткової матеріальної допомоги за сумлінну працю на залізничному транспорті, у зв`язку з виходом на пенсію.

Суд звертає увагу, що відповідачем сума виплат не оспорювалась та іншого розрахунку, що відрізняється від наданого позивачем, відповідач не надав, у зв`язку з чим суд приймає до уваги розрахунок суми виплат, наданий позивачем ОСОБА_1 , так як відповідач жодним чином не спростував його, підтвердження виплати даних коштів не надав.

Тому, суд, оцінивши допустимість, достовірність кожного доказу окремо, а також достатність і взаємний зв`язок в їх сукупності за своїм внутрішнім переконанням, що ґрунтується на всебічному, повному, об`єктивному та безпосередньому дослідженню наявних у справі доказів, приходить до висновку, що позовні вимоги ОСОБА_1 підлягають задоволенню.

Згідно ч. 1, 3 ст.133ЦПК України судові витрати складаються з судового збору та витрат, пов`язаних з розглядом справи. До витрат, пов`язаних з розглядом справи, належать витрати: 1)на професійну правничу допомогу; 2) пов`язані із залученням свідків, спеціалістів, перекладачів, експертів та проведенням експертизи; 3) пов`язані з витребуванням доказів, проведенням огляду доказів за їх місцезнаходженням, забезпеченням доказів; 4) пов`язані з вчиненням інших процесуальних дій, необхідних для розгляду справи або підготовки до її розгляду.

Відповідно до ч. 1, 2 ст. 141 ЦПК України судовий збір покладається на сторони пропорційно розміру задоволених позовних вимог. Інші судові витрати, пов`язані з розглядом справи, покладаються: 1) у разі задоволення позову - на відповідача; 2) у разі відмови в позові - на позивача; 3) у разі часткового задоволення позову - на обидві сторони пропорційно розміру задоволених позовних вимог.

Враховуючи що позовні вимоги задоволено повністю, суд приходить до висновку, що з відповідача на користь позивача підлягають стягненню витрати на правову (правничу) допомогу в розмірі 5000,00 (п`ять тисяч) грн.

На підставі статті 141 Цивільного процесуального кодексу України, з відповідача на користь держави слід стягнути судовий збір в сумі 1211,20 гривень.

Керуючись ст. ст. 34, 61, 97, 113,116 КЗпП України, Законом України «Про оплату праці», ст. ст. 4, 5, 13, 19, 76-81, 89,141, 258-259, 263-265, 279, 354 ЦПК України суд, -

ухвалив:

Позов задовольнити повністю.

Стягнути з Акціонерного товариства «Укрзалізниця» на користь ОСОБА_1 одноразову матеріальну допомогу при звільненні працівників вперше з роботи у зв`язку з виходом на пенсію та додаткову матеріальну допомогу за сумлінну працю на залізничному транспорті у загальному розмірі 74437 (сімдесят чотири тисячі чотириста тридцять сім) гривень 44 коп.

Стягнути з Акціонерного товариства «Укрзалізниця» на користь ОСОБА_1 в рахунок відшкодування витрат, понесених ним на отримання правничої допомоги в сумі 5000 (п`ять тисяч) гривень.

Стягнути з Акціонерного товариства «Укрзалізниця» на користь держави судовий збір в сумі 1211 (одна тисяча двісті одинадцять) гривень 20 коп.

Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано.

У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закриття апеляційного провадження або прийняття постанови суду апеляційної інстанції за наслідками апеляційного перегляду.

На рішення суду може бути подана апеляційна скарга до Дніпровського апеляційного суду протягом тридцяти днів з дня його проголошення.

Сторони:

Позивач - ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , зареєстрований та проживає за адресою: АДРЕСА_1 , РНОКПП: НОМЕР_2 .

Відповідач - Акціонерне товариство «Укрзалізниця», код ЄДРПОУ 40075815, юридична адреса: 03150, м. Київ, вул. Єжи Гедройця,буд.5.

Головуюча суддя: Ю.В.Кудрявцева